DOSSIER: SOCIEDADES

LABORALES

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 INDICE

1
Concepto y características de la Sociedad Laboral

Ayudas y subvenciones públicas para Sociedades Laborales

2 2A.
2B.
Resumen de las ayudas
Características de las principales ayudas.
2C. Ejemplo

Encuadramiento en la Seguridad Social de los socios

3 trabajadores de las Sociedades laborales y participadas

Constitución de una Sociedad laboral

4
5 Valores y Ventajas: Modelo de Emprendimiento Colectivo

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 1
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DE LA
SOCIEDAD LABORAL

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CONCEPTO:

Se entiende por Sociedad Laboral, toda aquella sociedad mercantil y de capital, que
habiendo adoptado la forma jurídica, bien de Anónima, bien de Limitada, tiene la
mayoría del capital social (al menos el 50,01%) en manos de socios trabajadores que
prestan en ella sus servicios retribuidos de forma directa y personal, siendo su relación
por tiempo indefinido.

II. DENOMINACIÓN:

En su denominación deben figurar las siguientes indicaciones o sus abreviaturas, en

cada caso:

• Sociedad Anónima Laboral o S.A.L.

• Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral o S.L.L.

III. MARCO LEGAL:

La normativa jurídica que les resulta aplicable, será prevista en las disposiciones
siguientes:

• Ley 44/2015, de 14 de octubre, de sociedades laborales y participadas.

• Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de
Sociedades laborales.
• Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Sociedades de Capital. (supletoriamente).
• Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.

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IV. NÚMERO MINIMO DE SOCIOS:

El número mínimo de socios para constituir una Sociedad Laboral es de 2 socios

trabajadores, con la obligación de incluir por lo menos a un socio más, ya sea trabajador
o capitalista, en los tres años siguientes a su constitución.

V. TIPOS DE SOCIEDADES LABORALES:

Las Sociedades Laborales pueden ser de dos tipos:

• Sociedades Anónimas Laborales.

• Sociedades Limitadas Laborales.

VI. CAPITAL SOCIAL:

En las sociedades laborales, la cifra de capital social será como mínimo de:

• Si es una Sociedad Anónima Laboral: 60.000,00 euros, suscrito totalmente y

desembolsado, al menos, en un 25 por ciento en el momento de su constitución.
• Si es una Sociedad Limitada Laboral: Desde 1 euro, íntegramente suscrito y
desembolsado al 100 por 100 en el momento de su constitución.

Mientras el capital de las sociedades de responsabilidad limitada no alcance la

cifra de tres mil euros, se aplicarán las siguientes reglas:

▪ Deberá destinarse a la reserva legal una cifra al menos igual al 20

por ciento del beneficio hasta que dicha reserva junto con el
capital social alcance el importe de tres mil euros.
▪ En caso de liquidación, si el patrimonio de la sociedad fuera
insuficiente para atender pagos, los socios responderán
solidariamente de la diferencia entre 3.000 euros y el capital
suscrito hasta ese momento.

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VII. CLASES DE ACCIONES/ PARTICIPACIONES:

En este tipo de sociedades, las acciones y participaciones sociales podrán ser de dos
Clases:
• «Clase Laboral»: las que son propiedad de los trabajadores cuya relación es
indefinida.
• «Clase General»: el resto. Una sociedad laboral puede tener acciones y participaciones
de ambas clases.

VIII. TIPOS DE SOCIOS:

En las sociedades laborales pueden existir los siguientes socios:

• Socios trabajadores: Socios ligados a la sociedad mediante un contrato de

trabajo indefinido y a jornada completa o parcial
o - Sin ellos no existe la sociedad.
o - Su relación es laboral y de carácter indefinido y legalmente al menos el
50,1% del capital social debe estar en manos de este tipo de socios.
• Socios no trabajadores, que aportan únicamente capital.

*Las sociedades laborales pueden tener asalariados no socios con las

puntualizaciones que se recogen en el apartado siguiente.

IX. NOTAS CARACTERÍSTICAS:

• La mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en

ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación
laboral por tiempo indefinido. En caso de transgresión sobrevenida de este
límite, la sociedad debe corregirla en el plazo de 18 meses a contar desde el
primer incumplimiento.

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 • Ninguno de los socios es titular de acciones o participaciones sociales que
representan más de 1/3 del capital social, salvo que:

- La sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con

contrato indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto
están distribuidos al 50%, con la obligación de que en el plazo máximo de 36
meses se ajusten al límite indicado.

- Los socios sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública,

entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación
podrá superar dicho límite, sin alcanzar el 50% del capital social. En caso de
transgresión sobrevenida del límite, la sociedad debe corregirla en el plazo de
18 meses a contar desde el primer incumplimiento.

• Límites a la contratación de asalariados. El número de horas-año trabajadas por

los trabajadores no socios contratados por tiempo indefinido no supera el 49%
del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el
conjunto de los socios trabajadores (no se computan los trabajadores con un
grado de discapacidad del 33% o más).

Si se supera ese límite, la sociedad deberá alcanzarlos de nuevo en el plazo

máximo de 12 meses (36 meses en caso de subrogación legal o convencional de
trabajadores), prorrogable hasta dos veces por un plazo máximo de otros 12
meses.

X. FONDO ESPECIAL DE RESERVA:

Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales
están obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva, que:

• Se dota con, al menos, el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio hasta que
se alcance al menos una cifra superior al doble del capital social escriturado.

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• La no dotación de ese porcentaje al Fondo Especial de Reserva puede ser causa
de descalificación de la sociedad como laboral.
• Sólo puede destinarse a la compensación de pérdidas en caso de que no existan
otras reservas disponibles suficientes para ese fin, y/o la adquisición de sus
propias acciones o participaciones sociales, que deberán de ser enajenadas a
favor de los trabajadores con contrato por tiempo indefinido.

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AYUDAS Y SUBVENCIONES PÚBLICAS PARA
SOCIEDADES LABORALES

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2A. RESUMEN DE LAS AYUDAS

A. Comunidad de Madrid

1) Apoyo a la creación de nuevas sociedades laborales y cooperativas.

Subvención de hasta 15.000 € por los gastos derivados de la puesta en marcha y

constitución realizados durante los nueve meses posteriores a la fecha de constitución
o calificación de la empresa.

B.O.C.M. de 2 de julio de 2019

2) Ayudas a la incorporación de socios en sociedades laborales y cooperativas

a) Subvención de 5.000 € para la entidad por cada socio trabajador incorporado. Esta
subvención será de 10.000 € para mujeres, jóvenes menores de 35 años, parados de
larga duración, personas con discapacidad, o en situación de exclusión social.

b) Subvención del 50% de la aportación al capital social de la sociedad a la que se

incorpora para los socios como personas físicas, con un máximo de 3.000 € por socio.

B.O.C.M. de 2 de julio de 2019

3) Ayudas por inversiones en activos fijos en sociedades laborales y cooperativas

Subvención de hasta el 50% de los costes de las inversiones en activos fijos realizadas
por una sociedad laboral o cooperativa con el límite de 20.000 € por empresa.

B.O.C.M. de 2 de julio de 2019

4) Deducción en el I.R.P.F.

Deducción del 50% de las aportaciones de capital realizadas en una sociedad laboral,
con un límite de 12.000 € en la cuota autonómica del IRPF.

Ley 6/2018 de Medidas Fiscales de la Comunidad de Madrid

BOCM 28 de diciembre de 2018

5) Subvenciones por la contratación indefinida de distintos perfiles

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Las sociedades laborales pueden acogerse a estas subvenciones no solo para los
asalariados sino también para aquellos contratos en régimen general de los socios
trabajadores.

Se trata de una convocatoria con hasta 6 líneas de subvención para diferentes supuestos
y colectivos:
1) Personas desempleadas en distintas situaciones.
2) Contratación estable de jóvenes menores de 30 años.
3) Contratos formativos para obtención de práctica profesional adecuada
4) Contratos de formación en alternancia.
5) Personas con discapacidad y otros colectivos especialmente vulnerables.
6) Contratación de participantes en itinerarios de inserción.

B. Estatales

1) Cobro de la capitalización de la prestación por desempleo en pago único

para invertirlo en la creación de una sociedad laboral o para incorporarse como socio en
una ya existente.

2) Tarifa plana

Para los socios que se encuentren en el régimen general de autónomos, en el caso de

sociedades laborales constituidas: bien por dos trabajadores, o bien con la participación
de personas de una misma unidad familiar.

Consiste en la aplicación de una bonificación sobre la cuota de cotización:

• Primeros 12 meses: Cuota reducida de 80 euros al mes.

• 12 meses adicionales a 80 euros siempre que no se supere el Salario Mínimo
Interprofesional.
• Las autónomas menores de 35 años y los autónomos menores de 30 pueden
solicitar su tarifa plana disfrutando de una ampliación de 1 año con respecto al
resto de los autónomos:

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 o Primeros 12 meses: tarifa plana de 80 euros.
o Meses 13 al 36: tarifa plana de 80 euros, si no superan el SMI.

3) Bonificaciones en el pago de la Seguridad Social:

Las empresas que incorporen como socios trabajadores a los demandantes de empleo,
inscritos en el SEPE, obtendrán bonificaciones por contratación durante 3 años, en las
cuantías siguientes:

• 73 euros/mes durante tres años, por la incorporación de personas trabajadoras

desempleadas como personas socias trabajadoras cotizando en régimen general.

• Si las incorporaciones a que se refiere el apartado anterior se realizan con

personas jóvenes menores de 30 años, o personas menores de 35 años que
tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, la
bonificación será de 147 euros/mes durante el primer año, y de 73 euros/mes
durante los dos años restantes.

• 138 €/mes, durante tres años por la contratación indefinida o incorporación

como persona socia de personas que realizan formación práctica en empresas.

C. Ayuntamiento de Madrid

1) Ayuda subvención por aportaciones de capital en Sociedades Laborales

y Cooperativas. *
Subvención del 50%, a las personas físicas, por las aportaciones de capital (tanto en el
momento de creación como en ampliaciones de capital posteriores) que se realicen en
una sociedad laboral o cooperativa con el límite de 5.000 € de subvención por socio
trabajador

B.O.A.M. 15 de abril de 2021

*Depende de convocatoria anual por parte del Ayuntamiento. En este momento no hay
convocatoria abierta. Normalmente se suele publicar en los meses de marzo y abril.

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D. Beneficios fiscales

Las sociedades que sean calificadas como laborales gozarán de los beneficios fiscales
siguientes:

I. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP

y AJD).

• Bonificación del 99 por 100 de las cuotas que se devenguen en la modalidad de

transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición por cualquier medio
admitido en derecho, de bienes y derechos provenientes de la empresa de la que
procedan la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad.

II. Impuesto sobre sociedades.

• Gozan de libertad de amortización los elementos del inmovilizado material e

inmaterial afectos a la realización de las actividades de las SAL o SLL, siempre que
esos elementos se hayan adquirido durante los 5 primeros años contados desde
la fecha de calificación como Sociedad Laboral.
• La libertad de amortización es total sin que esté sujeta a ninguna restricción.
Respecto de los activos, tanto nuevos como usados, sólo se precisa que estén
afectos a la actividad.

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2B. CARACTERÍSTICAS DE LAS PRINCIPALES
AYUDAS

A continuación, se exponen las principales características de las ayudas más importantes

de las comentadas anteriormente a las que se puede acceder por el mero hecho de
elegir una sociedad laboral o cooperativa para nuestra empresa.

A. Comunidad de Madrid. Ayudas al

emprendimiento colectivo.

A1. Apoyo a la creación de nuevas Sociedades Laborales

Finalidad del programa

Ayudas para cubrir parte de los gastos iniciales de puesta en marcha de una
Sociedad Laboral, incluyendo gastos de constitución, primeros meses de actividad y
gastos de seguridad social derivados de la incorporación de socios al Régimen General.

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 Actuaciones que se subvencionan:
El 80% de los gastos justificados, realizados durante los tres meses anteriores a
la constitución de la empresa y los nueve meses posteriores hasta un máximo de
12.000€ o 15.000€ en caso de desarrollar la actividad en municipios de menos de 2.500
habitantes, constituidas por al menos una persona menor de 30 años o que desarrollen
su actividad en el sector energético, social, medioambiental, nuevas tecnologías,
dependencia o educación.
La lista de gastos subvencionables es exhaustiva y recoge cualquier gasto de
constitución y puesta en marcha, gastos de suministros, derivados de obligaciones
normativas, formación, nuevas tecnologías o cotizaciones al régimen general de
seguridad social.
Periodo de solicitud
Hasta 10 meses desde la fecha de la constitución
B.O.C.M. de 2 de julio de 2019

A2. Ayudas a la incorporación de socios

Habrá dos tipos: ayudas directas a las empresas de la economía social y ayudas
directas a los nuevos socios por las aportaciones al capital social, que son de nueva
creación.

La incorporación del socio deberá suponer en ambos casos un incremento del

empleo respecto de la media de los 12 meses anteriores a la fecha de incorporación de
los nuevos socios por los que se percibe la ayuda.

No podrá concederse esta subvención, cuando se trate de incorporación de

socios trabajadores o de trabajo que hubieran ostentado tal condición en la misma
empresa en los dos años anteriores a su incorporación como socios, pero sí en el caso de
haber sido trabajadores.

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a) Ayudas a las empresas de la economía social a las que se incorporen.

Se subvenciona a las cooperativas, sociedades laborales o empresas de

inserción que incorporen socios trabajadores o de trabajo en su propia empresa.

La ayuda será de 5.000 euros por cada socio trabajador o de trabajo

incorporado, o 10.000 euros en el caso de parados de larga duración (aquellos
desempleados que hayan trabajado menos de 6 meses en los últimos 18 meses),
personas en situación de exclusión social, personas con discapacidad reconocida en
grado igual o superior al 33%, jóvenes menores de 35 años y mujeres.

El número máximo de socios a subvencionar por entidad no podrá ser superior

a cinco.

b) Ayudas a los nuevos socios por sus aportaciones al capital social.

La cuantía de la subvención será del 50 % de la aportación al capital de la sociedad,

hasta un máximo de 3.000 euros.

Las ayudas estarán supeditadas a la efectiva incorporación como socio así como
al reflejo de la aportación subvencionada al capital de la sociedad, en los asientos
contables de la misma.

La subvención, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones u ayudas

puestas en marcha por otras administraciones públicas y que incidan en la misma
actividad subvencionable, no podrá superar el 50% del total de la aportación necesaria
para su incorporación como socio, sin perjuicio de la compatibilidad con
incentivos/desgravaciones fiscales, con la capitalización del desempleo para la aportación

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al capital social, u otras ayudas que no incidan directamente en la subvención de la
aportación al capital social.

Periodo de solicitud
3 meses desde la efectiva incorporación del socio.
BOCM de 2 de julio de 2019

A3. Ayudas por inversiones en activos fijos

Financiación de inversiones necesarias para la creación de cooperativas y

sociedades laborales, así como para su ampliación y desarrollo.

Las inversiones deberán realizarse en inmovilizado material o intangible, y

deberán resultar necesarias para la creación de cooperativas y sociedades
laborales, para la ampliación y desarrollo de sus actuales estructuras, así como para la
incorporación de nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.

La aportación del beneficiario a la financiación de las inversiones debe ser como mínimo
del 50 por 100.

El importe de la subvención, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas o

subvenciones públicas, será como máximo del 50% de la inversión realizada para
la puesta en marcha de la empresa de economía social, para su ampliación o desarrollo,
y hasta un máximo de 20.000 euros por entidad y año.

En el caso de vehículos, el importe de la subvención por vehículo no podrá superar los

10.000 euros. Para equipos informáticos la subvención no superará los 250 euros
por equipo, con un máximo de seis por entidad beneficiaria. Para telefonía móvil la
subvención no superará los 150 euros por terminal, con un máximo de tres por entidad
beneficiaria.

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Periodo de solicitud
Dos primeros meses del año natural, refiriéndose a las inversiones realizadas en el año
inmediatamente anterior a la presentación de la solicitud.
BOCM de 2 de julio de 2019

B) AYUNTAMIENTO DE MADRID

¿Qué finalidad persigue el Gobierno Municipal con este Programa?

La mejora de la capitalización de las sociedades laborales y la liquidez de las entidades
de economía social, siempre que tengan establecido su domicilio social en el municipio
de Madrid o cuenten en el mismo con al menos un centro de trabajo.

¿Qué actuaciones se subvencionan?

Las aportaciones o ampliaciones del capital social de las sociedades laborales

madrileñas.

Subvención del capital aportado a la sociedad laboral.

Cuantía: Hasta el 50% de su importe, y hasta una cantidad máxima de 5.000 euros por
cada socio solicitante de la ayuda. (persona física).
Nota: El beneficiario de esta ayuda económica no es la sociedad laboral, sino la persona
física que en su condición de socio de la sociedad laboral, realizada la aportación
correspondiente al capital social.

Periodo de solicitud
BOAM del 15 de abril de 2021 – CERRADA- En espera de una futura convocatoria en el
primer trimestre del 2024.

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2C. EJEMPLO

Tres socios Juan, Luis y Ana, constituyen una nueva empresa, bajo la fórmula de sociedad
laboral habiendo capitalizado sus prestaciones por desempleo por importe cada uno de
16.000 €, cantidades que aportan como capital a la sociedad.

Como inversiones acondicionan un local por importe de 15.000 €, compran una

furgoneta por 10.000 € y desarrollan un página web por 3.000 €.

A su vez han tenido durante los nueve primeros meses del año los siguientes gastos:

- Gastos de notaría y constitución 1.200 €

- Gastos de suministros; luz, agua, internet 2.100 €
- Gastos de Seguridad Social de los tres socios 14.700 €
- Gastos derivados del Plan de Prevención y 1.400 €
Protección de datos.
- Gastos de Publicidad 2.000 €
TOTAL GASTOS 21.400 €
AYUDA 80% PUESTA EN MARCHA 17.120 €
LIMITE 12.000 €

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 Comunidad de Madrid
A) A la Sociedad

POR APOYO A LA CREACIÓN

80% DE LOS GASTOS 12.000 €

POR INCORPORACIÓN DE SOCIOS

JUAN Y LUIS 5.000 € X 2 10.000 €
ANA 10.000 € 10.000 €
POR INVERSIÓN
50 % DE LA INVERSIÓN 14.000 €
TOTAL AYUDA COMUNIDAD DE MADRID A LA
46.000 €
SOCIEDAD

B) A los socios

50 % DE LA APORTACIÓN DEL CAPITAL (MÁXIMO 3.000 €)

JUAN 50 % de 16.000 € 3.000 €
LUIS 50 % de 16.000 € 3.000 €
ANA 50 % de 16.000 € 3.000 €
TOTAL AYUDA COMUNIDAD DE MADRID A LOS 9.000 €
SOCIOS
TOTAL AYUDA COMUNIDAD DE MADRID 55.000 €

Ayuntamiento de Madrid
50 % APORTACIÓN DEL CAPITAL (MÁXIMO 5.000 €) (*)
JUAN 50 % de 16.000 € 5.000 €
LUIS 50 % de 16.000 € 5.000 €
ANA 50 % de 16.000 € 5.000 €

TOTAL AYUDA AYTO. MADRID 15.000 €

TOTAL AYUDAS POR SOCIEDAD LABORAL 70.000 €

(*) La subvención por aportación de capital de la Comunidad y el Ayuntamiento no puede superar el 50%
de la aportación de capital.

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 3
ESQUEMA BÁSICO DEL ENCUADRAMIENTO
EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SOCIOS
TRABAJADORES DE LAS SOCIEDADES
LABORALES Y PARTICIPADAS
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 En sociedades laborales de hasta 25 socios trabajadores:

Régimen General de la Seguridad Social con todas las prestaciones

(incluidas desempleo y FOGASA) para todos los socios trabajadores,
incluidos administradores, salvo socios con control efectivo.

Sociedades laborales de más de 25 socios trabajadores:

Régimen General, salvo:

 Asimilación al Régimen General (sin desempleo ni FOGASA):

 Administradores sociales que hacen funciones de
dirección y gerencia siendo retribuidos por ello o por su
vinculación simultánea por relación laboral especial de
alta dirección

 RETA: Socios trabajadores con control efectivo:

Socio trabajador+ cónyuge

= > 50% capital social.
ó socio/s pariente/s hasta 2º grado con los que conviva

Los socios trabajadores de Sociedades Laborales que se encuadren en el Régimen

de Autónomos, tendrán derecho a la tarifa plana.

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 4
ESQUEMA DE CONSTITUCIÓN DE UNA
SOCIEDAD LABORAL

23 | 34
1º) Certificación Negativa del Nombre:
Solicitar del Registro Mercantil Central la certificación de reserva de denominación.
En dicha denominación figurará la abreviatura SAL o SLL/SRLL, según sea el tipo
Societario, o las correspondientes expresiones completas.

2º) Depósito bancario:

Certificado bancario en que conste el depósito, a nombre de la Sociedad, de al menos
el 25% del capital que se decidió suscribir por los socios en las S.A.L. En las S.L.L. el
certificado bancario será del 100% del capital. También el capital social pude ser
aportado mediante bienes o derechos susceptibles de valoración económica.
El capital social mínimo necesario para constituir una sociedad laboral, es el
siguiente:

✓ Sociedad Anónima Laboral: 60.000,00 euros.

✓ Sociedad Limitada Laboral: A partir de 1 euro.

3º) Escritura pública:

Elevación a escritura pública (notario) del acuerdo de constitución de la sociedad
laboral y los estatutos por los que se vaya a regir. Además de la copia autorizada se
necesitarán para los trámites posteriores dos copias simples: una para el Registro
Administrativo y otra para Hacienda.

4º) Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas y Actos

Jurídicos Documentados:
Liquidación del Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados en la
Dirección General de Tributos y Ordenación y Gestión del Juego de la Comunidad de
Madrid: deberán presentar la primera copia autorizada y una copia simple (exento
de su pago).

24 | 34
5º) Calificación e Inscripción de la Sociedad como Laboral:
Previamente a la inscripción de la entidad en el Registro Mercantil de Madrid (si la
sociedad tiene su domicilio social en la Comunidad de Madrid), deberá obtenerse la
calificación de la misma como sociedad laboral y su inscripción en el

Registro Administrativo de Sociedades Laborales

C/ De la Princesa nº 5, 2ª planta
28008 Madrid
Tel: 91 580 43 92 - 91 420 57 20
E-Mail: entidades_economia_social@[Link]

A la solicitud se acompañará la copia autorizada de la escritura notarial y una copia

simple expedida por el notario (no vale una fotocopia).

Cuando se califique la sociedad se devolverá a los interesados la copia autorizada,

junto con la resolución de su calificación (para el interesado) y un certificado para
entregar al Registro mercantil; la copia simple se la quedará el Registro
administrativo.

6º) Inscripción en el Registro Mercantil:

Presentación en el Registro Mercantil de Madrid de la primera copia autorizada más
el antedicho certificado del Registro de Sociedades Laborales. La entidad no
adquiere personalidad jurídica si no llega a inscribirse en el Registro Mercantil.
Una vez inscrita la sociedad en el correspondiente Registro Mercantil, ésta
adquiere personalidad jurídica. Pero para que pueda comenzar a funcionar
efectivamente se precisa realizar algunos otros trámites, como son:
✓ Declaración de Alta de Domicilio Fiscal, en la Agencia Tributaria.
✓ Solicitud del Código de Identificación Fiscal, en la Agencia Tributaria.

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✓ Declaración previa al inicio en la actividad, en la Agencia Tributaria.
✓ Declaración de Alta en el censo de opciones IVA, en la Agencia Tributaria.
✓ Legalización de los libros oficiales, en el Registro Mercantil
✓ Declaración de Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas, en la Agencia
Tributaria.
✓ Comunicación de la apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral, en el
Área Funcional de Trabajo e Inmigración correspondiente.
✓ Alta de la Sociedad Laboral como empresa en la Seguridad Social.
✓ Afiliación de los socios y trabajadores a la Seguridad Social, con anterioridad a la
iniciación de la prestación de servicios.
✓ Inscripción de patentes, modelos, diseños industriales, marcas y rótulos, en el
Registro de la Propiedad Industrial.

26 | 34
 5
VALORES Y VENTAJAS: MODELO DE
EMPRENDIMIENTO COLECTIVO

27 | 34
1) VALORES DE LA SOCIEDAD LABORAL EN EL
ENTORNO SOCIAL

▪ SOMOS EMPRESA

La sociedad laboral es un modelo empresarial, es decir, su primera

característica es “ser empresa” entendida como organización cuya función
es producir bienes y servicios de la forma más eficiente y rentable.

▪ SOMOS TRABAJADORES. SOMOS PARTICIPACIÓN

La principal característica de la sociedad laboral, es ser una empresa

gestionada y participada por los trabajadores, que compatibilizan una doble
función de socio y trabajador, con lo que las personas integrantes de una
sociedad laboral son a la vez empresarios y asalariados.

- Como empresarios aportan capital en un proyecto empresarial generador

de riqueza.
- Como asalariados son perceptores de una renta en compensación a su
trabajo.

▪ VOCACION DE DIMENSIONAMIENTO EMPRESARIAL

- Su condición de empresa, supone la creación de un modelo organizativo

amplio, con visión de crecimiento, con el objetivo y vocación de tener un
tamaño empresarial competitivo.
- Su condición de “sociedad” significa la voluntad de un conjunto de
personas que se asocia para desarrollar una actividad empresarial, en
contraposición al concepto de “empresario individual”.
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▪ LAS PERSONAS “LO PRIMERO”

La Sociedad Laboral es un modelo empresarial con primacía de las personas

y del fin social sobre el capital, con una gestión transparente, democrática y
participativa que lleva a priorizar la toma de decisiones en función de las
personas.

▪ EMPRESA SOSTENIBLE

La Sociedad Laboral plantea un modelo de empresa “sostenible”,

promoviendo tanto la solidaridad interna entre sus integrantes, como su
compromiso con la sociedad. Esto supone una apuesta por

- La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

- La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La defensa de los derechos laborales.
- La sostenibilidad.

▪ COMPROMISO CON EL TERRITORIO Y EL DESARROLLO LOCAL

La condición de socio-trabajador de los integrantes de una sociedad laboral,

hace que sea un modelo empresarial muy unido a su territorio y por tanto
muy comprometido con el desarrollo local, contribuyendo por tanto a
mantener la cohesión social en su entorno.

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▪ GENERADORA DE EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD

La Sociedad Laboral es un modelo empresarial de empresarios asalariados

que tiene como principio incorporar al mayor número de trabajadores
posibles a esa doble condición de empresario y trabajador. Esto supone que
la sociedad laboral es generadora de empleo estable y de calidad.

Al ser una sociedad de “asalariados” sus integrantes son cotizantes al

régimen general de seguridad social, adquiriendo por tanto todos los
derechos que este régimen supone y contribuyendo a su vez a la
sostenibilidad del sistema de seguridad social, con unas aportaciones
equitativas.

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2) VENTAJAS DE LA SOCIEDAD LABORAL PARA LOS
SOCIOS-TRABAJADORES

1.1 . Ventajas de carácter estratégico

▪ La Sociedad Laboral es el modelo óptimo para el fomento de la participación

de los trabajadores en la empresa.

▪ “Sociedad laboral, donde capital y trabajo encuentran su equilibrio”.

Permite armonizar los intereses de las personas (socios trabajadores) y los
intereses del capital, facilitando un equilibrio entre el desarrollo empresarial
y los intereses y objetivos de las personas.

▪ En la sociedad laboral se produce una mayor identificación entre los intereses

de los trabajadores y los intereses de la empresa, minimizando los conflictos
internos.

▪ Mayor compromiso e involucración de las personas en el desarrollo del

proyecto empresarial.

▪ La sociedad laboral, por sus características intrínsecas, se visualiza como una

empresa socialmente responsable, lo que favorece la percepción que tienen
sobre ella clientes y agentes económicos.

▪ La sociedad laboral es una empresa comprometida con su entorno, lo que

impulsa la actividad económica en el territorio en el que ejerce su actividad.

▪ La doble condición de socios y trabajadores de sus integrantes, hace que se

puedan desarrollar unas relaciones laborales óptimas, facilitando la
adaptación de las condiciones salariales y laborales a la situación económica,
lo que favorece su competitividad.

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 ▪ El modelo de sociedad laboral facilita la reinversión de beneficios, y por tanto
mejora la capitalización y la solvencia empresarial.

▪ La prevalencia de los intereses de las personas, favorece la motivación ante

la formación profesional y la capacitación individual de los trabajadores.

1.2 . Ventajas de carácter económico.

▪ Derecho al abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago

único.
Esta ayuda conlleva la devolución del 100% de la cuota del trabajador a la
Seguridad Social si está encuadrado en el Régimen General y si el trabajador
está dado de alta como autónomo se subvencionará el 50 % de la cotización
del trabajador.

▪ Exención en IRPF de las prestaciones por desempleo cuando se perciben en

la modalidad de pago único (exención en su totalidad desde 1/1/2013).

▪ Encuadramiento de los socios trabajadores en el Régimen General de la

Seguridad Social, incluso los administradores, lo que conlleva todos los
derechos de desempleo, FOGASA, formación profesional, pensiones, bajas
por enfermedad.

▪ La Sociedad Laboral tiene personalidad jurídica como sociedad mercantil, por

lo que la responsabilidad por las deudas sociales de sus socios trabajadores
frente a terceros, está limitada al importe de sus aportaciones a capital social.

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▪ Capacidad para captar inversión de socios no trabajadores sin
desnaturalizarse, asunto de gran importancia para conseguir contratos,
renovar equipos, y mejorar su posición competitiva, además de quedar en
una posición envidiable para las contratas de servicios públicos, al poder
admitir hasta un 49% de capital de un solo socio no laboral, siempre que este
sea la administración pública.

▪ Ventajas fiscales:

✓ Bonificación en el impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos

Jurídicos Documentados.
✓ Impuesto de sociedades: libertad amortización de los elementos de
inmovilizado material e inmaterial adquiridos durante los cinco primeros
años, desde su calificación como sociedad laboral.

▪ Acceso a ayudas específicas para las sociedades laborales y la economía

social, además de las correspondientes a la PYME.
- Ayudas por incorporación de desempleados como socios trabajadores.
- Subvenciones financieras.
- Ayudas a la realización de inversiones.
- Subvenciones para asistencia técnica.

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AGRUPACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES DE MADRID

Calle Sebastián Herrera, 12-14, 2ª planta

28012 Madrid
915221533
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