4.
3 -
VALOR SOCIAL Y MORAL DEL TRABAJO
El trabajo es una categora central de la Sociologa. La naturaleza colectiva del trabajo humano y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atencin constante para los socilogos: Comte, el fundador de la Sociologa, sostena que la divisin de trabajo lleva a la evolucin social. Cada formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las caractersticas de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitucin misma de la Humanidad como especie social est vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones ms atendidas por la Sociologa. Una empresa es por encima de todo un organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el desenvolvimiento armnico y productivo de una sociedad humana. Los Poderes Pblicos, los sindicatos, los partidos polticos, los institutos de educacin y las organizaciones no gubernamentales son activos de toda sociedad plural. Cada institucin cumple un fin prominentemente social. La empresa no puede estigmatizarse como un ente contrario al fin social de las instituciones. La misin de una empresa pblica o privada es producir bienes y servicios de alta calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende sino crea valor social a travs del trabajo mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de capital y tecnologa, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo. Existe la equivocada nocin, inclusive en sociedades avanzadas, de que la empresa es slo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos al fisco y se desconoce la contribucin que destina a la sociedad en su conjunto. La empresa eficiente alcanza destrezas tecnolgicas y gerenciales para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar material y espiritual. Hay empresarios que defraudan a sus clientes y proveedores tomando una porcin exagerada de su valor social, o fiscos que imponen impuestos ms all de lo racional. Ambos pueden descapitalizar un ente productivo. Por eso un Estado responsable protege la constitucin y funcin social de la empresa. La creacin de valor social, la generacin de empleo, la formacin de recursos humanos, las destrezas operativas, el entramado de productividad que se constituye a travs de la relacin de la empresa con clientes y proveedores, el desarrollo cientfico y tecnolgico y la implantacin de elevados estndares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.
4.3.1 -
RALACION HOMBRE- TRABAJO-TECNOLOGIA
La relacin que existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnologa), es que para realizar un trabajo de manera rpida y fcil el hombre se ha visto en la necesidad de crear maquinas que trasformen recursos materiales en productos de la calidad. Esto es de alguna manera a beneficio, pero tambin desplaza al recurso humano por las maquinas
El mundo del trabajo est cambiando radicalmente en cuanto al tipo de trabajo mismo, a los trabajadores y a sus herramientas. Los principales factores que influyen en este cambio son la tecnologa, el mercado y los cambios sociales. En cuanto a la tecnologa, aludimos en especial a las tecnologas de la comunicacin e informacin; en lo referente al mercado, a la globalizacin y liberalizacin y la gran competitividad en todo el mundo; en cuanto a los cambios sociales, al crecimiento de los niveles educativos y de la individualizacin. La mayora de los empleos en la sociedad occidental son ocupados por trabajadores que tienen que ver con el conocimiento o con la informacin. Estos trabajadores producen o procesan informacin de una manera u otra. En el sector de servicios privado y pblico crecen los empleos, aumentando as el nmero de trabajadores del conocimiento y de la informacin. Hay una importante tendencia hacia la creacin de empresas geogrficamente distribuidas y virtuales, de redes de organizaciones y de trabajo en equipo. La interaccin entre los trabajadores de la informacin siempre involucra el uso de grandes cantidades de informacin almacenada en cartas, documentos, bibliotecas, bases de datos y archivos. El incremento en la dispersin geogrfica de actividades se debe a que cada vez ms actividades como el comercio internacional y el transporte requieren la comunicacin e interaccin a larga distancia. Las principales razones por las que surgen las organizaciones virtuales y equipos de trabajo virtuales son la reduccin de costos, la globalizacin, la flexibilidad, las tecnologas, la captura de informacin y las consecuencias organizacionales. De hecho, los grupos de trabajo y la cooperacin son esenciales para la efectividad de las organizaciones actuales, pues stas requieren la comunicacin y el intercambio de grandes cantidades de informacin. 4.3.2 NUEVAS CONCEPCIONES DEL TRABAJO
LA CONCEPCIN ACTUAL DEL TRABAJO De la mano de la nueva era de la informacin y el conocimiento, cambi tambin la concepcin del trabajo. Hoy es entendido como el aporte para lograr los objetivos de la organizacin. Las metodologas actuales de anlisis del trabajo ms que preocuparse por las tareas, se centra en descifrar y establecer cul es el aporte del trabajador al logro de los objetivos de la organizacin. Las empresas competitivas aplican estrategias, que pasan por la modernizacin, aplanamiento y simplificacin de sus estructuras, introducen mejoras tecnolgicas y reconocen la importancia de disponer de talento humano para alcanzar sus objetivos. Lograr resultados es hoy un desafo mayor que ejecutar tareas. Para lograr resultados, el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensin del proceso que realiza.
La dignificacin plena del trabajo y la colocacin del trabajo productivo en bien de la sociedad como tarea fundamental, digna del ms alto elogio y al lado mismo de las otras dos grandes tareas revolucionarias de este momento que se anan y complementan-: la defensa del poder conquistado y el estudio preparndose para nuevas tareas en el porvenir .
