del trabajador y por parte de éste, las conveniencias
CAPÍTULO V de las condiciones de trabajo (Artículo
76, Código Sustantivo del Trabajo)
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO 14. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y dos
(42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y
trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
Conforme lo dispone la Ley 2101 de 2021 que ordena la reducción de la jornada laboral en
COLOMBIA y frente a las disposiciones dictadas sobre el asunto, se establece en el presente
Reglamento la manera como se surtirá la reducción de la Jornada laboral de manera gradual,
así:
Desde el próximo 16 de julio de 2023, la jornada laboral se reducirá una hora quedando en 47
horas semanales; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; el día 16 de julio del
año 2025 pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas
semanales máximas, de modo que durante estos períodos cualquier exceso en tiempo laborado
semanal se considerará como hora extra, salvo las excepciones previstas por la ley.
PARÁGRAFO PRIMERO: El horario de trabajo para el desarrollo de las labores en la
Empresa y en consideración a ellas, se cumplirá como a continuación se indica:
HORARIO DE TRABAJO.
El horario de trabajo en la empresa será el siguiente:
*Lunes a Viernes: 8:00 am a 5:00 pm ( 1 hora de almuerzo)
*Sabado: 8:00 am a 02:00 pm
El trabajador debe estar en su puesto de trabajo, listo para iniciar labores a la hora indicada
de iniciación de labores.
PAUSAS ACTIVAS DURANTE LA JORNADA LABORAL: Son sesiones de actividad física
desarrolladas en el entorno laboral, con una duración continua de 15 minutos no descontables
de la Jornada de trabajo que incluye adaptación física cardiovascular, fortalecimiento
muscular y mejoramiento de la flexibilidad buscando reducir el riesgo cardiovascular y las
lesiones musculares por sobreuso asociados al desempeño laboral. Las Pausas Activas serán
una forma de promover la actividad física, como habito de vida saludable, por lo cual se deben
desarrollar programas educativos sobre la importancia y los beneficios de la actividad física regular.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Estos horarios rigen para las actuales dependencias de la Empresa:
Oficinas principales y las que posteriormente pueda llegar a crearse en cualquier parte del país.
