CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

En la ciudad de Monterrey Nuevo León, a día 11 DE NOVIEMBRE DE 2022. Los

que suscribimos el presente, Ricardo Hurtado Muñoz en su carácter de
representante legal de la empresa ESTRUCTURA ORGANICA EMPRESARIAL
S.A. de C.V., como patrón, que en lo sucesivo se le denominará “EL PATRON”, y
por la otra Nombre completo del Promotor: JOSE FRANCISCO SALGADO
POPOCA por sus propios y personales derechos, como trabajador, que en
adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, hacemos constar que hemos
convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado,
al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS:
Primera: Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del trabajo, el PATRON
declara que tiene su domicilio en Venustiano Carranza #740 norte, colonia centro,
CP 64000, Monterrey, Nuevo León y que su negociación está dedicada a servicio
especializado en promotoría, publicidad y mercadeo de todo tipo de productos o
servicios, y al que el Trabajador le acredita su personalidad. EL TRABAJADOR,
declara llamarse: JOSE FRANCISCO SALGADO POPOCA y ser de nacionalidad
mexicana, sexo: MASCULINO De Seguro Social: 15089011868 RFC:
SAPF9010056I5 CURP: SAPF901005HMSLPR07 DOMICILIO: AV DEL PINO
3350 CIUDAD JARDIN TIJUANA.
Segunda: Este contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Tercera: El trabajador se obliga a prestar los servicios que se le requieran, siendo
su puesto el de LIDER DE MODULO subordinado jurídicamente al patrón, con
esmero y eficiencia, en las oficinas o lugares que el patrón designe. Cuarta: La
duración de la jornada será de 48 horas semanales, de lunes a domingo de cada
semana, contando con hora intermedia para interrumpir sus labores y que servirá
para ingerir alimentos y descansar en el lugar que este lo decida y descansando un
día de cadasemana.
Quinta: En ningún momento el trabajador está autorizado a laborar en tiempo
extraordinario, sino que el patrón se lo solicite expresamente y por escrito. De
acuerdo al articulo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón tiene la autorización
expresa de incrementar el horario de labores en los días de lunes a domingo a fin
de que el trabajador descanse un día a la semana, o de igual manera a beneficio y
acuerdo verbal de las partes para mejor conveniencia de las mismas, sin necesidad
de convenir por escrito lo anterior.
Sexta: El trabajador esta obligado a presentarse a laborar y dejar de hacerlo los
tiempos especificados por este contrato, salvo solicitud del patrón y conforme a la
cláusula anterior.
Séptima: Como remuneración por sus servicios el Trabajador percibirá la cantidad
de $366.66000000000003 como sueldo diario cuyo pago será efectuado mediante
depósito bancario en cuanta a nombre del Trabajador los JUEVES . Esta cantidad
incluye el pago de los días de descanso semanal y obligatorio. Las partes
convienen, expresamente que en el salario estipulado, se encuentra incluido el
pago correspondiente al séptimo día.

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El salario se pagará de forma SEMANAL, en moneda de curso legal y en las
oficinas del patrón, estando el trabajador obligado a firmar las constancias de pago
respectivas en el momento que el patrón se lo solicite. En su caso y previo pacto, el
pago del salario a que se refiere la presente clausula será depositado en la cuenta
perteneciente al trabajador que se designe para tal efecto, sirviendo en su caso el
deposito mismo como comprobante de pago de salario y para efectos de la
justificación del monto, periodicidad y pago del mismo.
Octava: Por cada seis días de trabajo, el trabajador tendrá un descanso de un día,
mismo que será pagado íntegramente En caso de laborar en día domingo será
acreedor a la prima dominical en concordancia con la Ley Federal del Trabajo.
También disfrutará de los días festivos que marca expresamente la Ley Federal del
trabajo con pago integro de salario.
Novena: El trabajador percibirá por concepto de vacaciones una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados, con una prima del veinticinco por
ciento sobre los salarios que correspondan, teniendo en cuenta él término de la
relación de trabajo y conforme a la Ley Laboral.
Décima: En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir
dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para fijar las
vacaciones, reduciéndose estas proporcionalmente.
Décima primera: El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos
médicos que periódicamente ordene el patrón en los términos de la Fracción X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en inteligencia que él médico que los
practique será designado y retribuido por el patrón.
Decimosegunda: El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos por el patrón.
Decimotercera: El trabajador se encuentra sujeto a cumplir con las siguientes
obligaciones, bajo pena de la que se señale:
 Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores, en la inteligencia que tres
retardos computados en el término de una semana, serán causa de suspensión
de un día sin goce de sueldo.
 Presentarse en su área de trabajo inmediatamente después de haber ingresado
al centro de trabajo, encontrándose obligado previamente a registrarse en el
control de asistencia en su caso.
 Al terminar su jornada en los términos del presente contrato, deberá registrarse
en el control de asistencia o reloj checador.
 La hora intermedia designada para ingerir alimentos y descansar, se computará
desde el momento en que se realiza el registro en el control de asistencia
correspondiente, una vez efectuado dicho registro procederá para tal efecto.
 El realizar registro en el control de asistencia de diversa persona, bajo cualquier
circunstancia será falta grave a esta cláusula e implicará rescisión de contrato
sin responsabilidad para el patrón.
 El trabajador se encuentra obligado a realizar el registro en el control de
asistencia al inicio de la jornada, al momento en que la interrumpe para ingerir
alimentos, al reintegrarse a sus labores después de la hora de descanso y por
último al finalizar sus labores diarias, por lo que en caso de incumplimiento en
el registro se considerará como ausencia o abandono de labores, según sea el
caso.

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 Será motivo de suspensión o rescisión de contrato el suspender o abandonar
su trabajo injustificablemente, ya sea para permanecer en el centro de trabajo
o retirarse momentáneamente del mismo sin autorización expresa.
 En caso de ausencia, deberá justificar su falta al día siguiente laborable,
debiendo además de comunicarlo en las dos primeras horas de su jornada
telefónicamente al patrón.
 Dos o más ausencias injustificadas en un periodo de 30 días, será motivo de
suspensión sin goce de sueldo hasta por una semana.
 En los términos de la Ley de la Materia, más de 3 faltas en un periodo de 30
días, será motivo de rescisión de contrato de trabajo.
 Los permisos de inasistencia, deberán solicitarse al Patrón con anticipación y
se autorizará a consideración de historial de retardos y faltas.
 El trabajador no podrá solicitar adelanto de sueldo quien tenga adeudos
pendientes por este mismo motivo.
 Se consideraran las asistencias y retardos para el otorgamiento de un anticipo
de salarios.
 El trabajador al solicitar las vacaciones que correspondan, deberá solicitarlas
con cuando menos un mes de anticipación y llenar la forma correspondiente,
mismas que le podrán ser otorgadas en el término de seis meses contados a
partir de la fecha de la solicitud.
 Cada empleado deberá cuidar y resguardar sus herramientas de trabajo y
hacerse responsable de piezas de trabajos en proceso, en caso de extravío o
daño deberán restituir económicamente la misma.
 El personal administrativo no se encuentra obligado en ningún caso a atender
llamados a los trabajadores que les hagan vía telefónica.
 En caso de requerir el teléfono deberá el trabajador solicitarle al personal
administrativo el mismo y proporcionar el número telefónico para se realice la
llamada, únicamente pudiendo realizarlas desde las oficinas mismas y por
motivos urgentes.
 Queda prohibido el uso de teléfonos celulares o equipos de radiocomunicación
para usos personales dentro del centro de trabajo.
 Será causa de amonestación o sanción a quien distraiga a los demás
trabajadores durante el desempeño de sus labores y que no permita dedicar la
atención necesaria y eficacia al trabajo realizado en concordancia con la Ley
Federal del Trabajo.
 A quien permita la distracción de parte de un compañero se le sancionará de
igual forma.
 Se levantará un Acta administrativa por cada falta injustificada y por falta a
cualquiera de las obligaciones antes estipuladas.
 Tres actas administrativas por cualquiera de los motivos aquí contenidos en el
periodo de treinta días serán motivo de rescisión.
 Cualquier empleado que tenga duda o desee alguna aclaración acerca del
cómputo de su salario o percepciones deberá dirigirse directamente al
administrador, no así a quien le haga entrega de su pago.
 Ningún empleado bajo ninguna circunstancia deberá pedir información acerca
de percepciones o deducciones.

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 El personal administrativo tiene estrictamente prohibido proporcionar
información interna de administración y/o de algún trabajador.
 No se permite el uso de maquinaria y/o herramienta de la empresa para uso
personal.
 El trabajador que cuente con tiempo libre deberá comunicárselo a su jefe
inmediato para apoyar su área.
 El trabajador que agreda física o verbalmente a un compañero, falte el respeto
a personal administrativo o cliente, se hará acreedor a suspensión temporal o
definitiva de labores.
 Las anteriores normas, reglas y obligaciones deberán ser acatadas sin
excepción y siendo del conocimiento de todo el personal se tomará como
entendido que se estará sujeto a las medidas mencionadas.
Decimocuarta: Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos
que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula expresa
en el presente contrato, se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Decimoquinta: Se reconoce por ambas partes una fecha de ingreso del trabajador
desde 11 DE NOVIEMBRE de 2022, esto para todos los efectos legales a que
haya lugar. Decimosexta: Apegados al Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo
por tiempo indeterminado podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta
ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de
dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Al término del
periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Leído que fue por ambas
partes este contrato, e impuestas de su contenido, lo firmaron en la ciudad de
TIJUANA , A 11 DE NOVIEMBRE DE 2022, quedando un ejemplar en poder de
cada una de ellas.

EL PATRÓN EL TRABAJADOR
RICARDO HURTADO MUÑOZ
ESTRUCTURA ORGANICA JOSE FRANCISCO
EMPRESARIAL S.A. de C.V.
SALGADO POPOCA

Testigo Testigo

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 CARTA DE APERTURA DE CUENTA HSBC

Estimado Empleado,

Por este medio le informamos que con la finalidad de que usted pueda abrir su cuenta de Nómina HSBC
deberá acudir a cualquier sucursal HSBC, y presentar junto con esta carta la siguiente documentación:

A) Identificación Oficial (IFE / INE vigente).

B) Comprobante de domicilio menor a 3 meses (agua, luz, predial, teléfono, cable con servicio de telefonía,
estados de cuenta bancarios a nombre del titular).

Con la apertura de la cuenta de Nómina usted podrá tener las siguientes ventajas:

1. Acceso a cajeros de HSBC con la mejor distribución geográfica. El retiro en cajero podrá hacerse las
24 horas del día los 365 días del año, mediante el uso de la tarjeta de débito HSBC entregada al momento
de la apertura de cuenta.
2. SIN cobro de comisiones por Membresía y Manejo de Cuenta.
3. La apertura de esta cuenta no condiciona al empleado a la adquisición de algún producto o servicio
adicional.
4. Retiros en ventanilla y acceso a Banca por internet. **
5. Seguros de muerte accidental SIN COSTO. **

Es importante mencionar que el trámite de la cuenta de Nómina con HSBC se hará sin cargo alguno para
usted.

CONTRATO DE NÓMINA: 108905

EMPRESA: ANALISIS Y ADMINISTRACION DE INFORMACIÓN

PRODUCTO: 87 NÓMINA PREAPERTURA

TELEFONO: 667 235 8119

Cualquier duda o aclaración por parte del Ejecutivo de Sucursal para este trámite se puede dirigir a
[Link]@[Link]

NOMBRE DEL EMPLEADO: JOSE FRANCISCO SALGADO POPOCA

RFC: SAPF9010056I5
CURP: SAPF901005HMSLPR07

[Link]
 11 DE NOVIEMBRE DE 2022

PRESENTE. – SERVICIOS OPERATIVOS CONTROL S, A de C, V.

Por este medio nos permitimos comunicar que el/la C. JOSE FRANCISCO SALGADO POPOCA cuyos datos de
identificación están descritos en esta boleta de ingreso, trabajará en el módulo de trámite de Tarjeta amiga
el cual, se encuentra dentro de sus Instalaciones.

Nombre completo del PROMOTOR: JOSE FRANCISCO SALGADO

POPOCA
Número de IMSS: 15089011868
Módulo asignado base: LEY PUEBLO AMIGO, TIJUANA.

Patrón: ESTRUCTURA ORGANICA EMPRESARIAL S.A. de C.V.

De igual manera informamos que a partir del día 11 DE NOVIEMBRE del 2022 comenzará a desarrollar
sus funciones, para Inversiones Accionarias Landus, S.A. en sus instalaciones dentro del horario en que
su establecimiento se encuentre abierto al público.
Por tal motivo, agradecemos que se le brinde el apoyo necesario para desarrollar sus funciones como
PROMOTOR desempeñando funciones tales como:

 Abordar al cliente dentro de la tienda para fines de promover la Tarjeta Amiga y Presta Más.
 Volanteo institucional
 Ejecutar una labor de convencimiento con el cliente prospecto y promoción activa del crédito.
 Brindar orientación y asesoría sobre el producto Tarjeta amiga y Presta Más.
 Atención de dudas, aclaraciones y servicio post venta al cliente.

Asimismo le informamos que dicha persona se le notificó desde el reclutamiento que su dirección,
administración, vigilancia y dependencia económica lo es únicamente con ESTRUCTURA ORGANICA
EMPRESARIAL S.A. de C.V., como su patrón, que en caso de que Ustedes detectaran alguna irregularidad en
cuanto al comportamiento que tuviera, nos será informado de inmediato para tomar decisiones y medidas
disciplinarias en su caso particular, que su comportamiento y desarrollo para con Ustedes siempre será de
respeto y honorabilidad, en caso de que la persona que desarrollara las funciones para nosotros dentro de su
Tienda, llegara a cometer algún ilícito, nos deberá de ser notificado de inmediato, para tomar las medidas
pertinentes a ese caso, respondiendo nosotros sobre cualquier daño que pudiera ocasionarles, a sus
productos como instalaciones; asimismo deberá portar y respetar nuestra imagen institucional.

Siempre estará bajo la supervisión, mando y evaluación tanto por el Líder de Plaza, Supervisor o Gerente
Comercial de Tarjeta amiga, mismos que deberán de informar el resultado con la oportunidad requerida, para
el respectivo seguimiento.
Todo lo anterior conforme al contrato celebrado entre ambas partes.
Le envío un cordial saludo, reiterándome a sus apreciables órdenes.

RFC: EOE210226KJ9
REGISTRO PATRONAL: Y3935165104

Firma agencia de reclutamiento

[Link]
 Número NSS:
15089011868
Contacto de emergencia:

JOSE
FRANCISCO
SALGADO Contacto MKT
667 254 0179
LIDER DE
MODULO

[Link]