Informe de resultados
Talentview 3D
Persona evaluada Fecha de evaluación
Eleuterio Castro Mendoza Realizado el 28 de Septiembre de 2024
Persona evaluada: Eleuterio Castro Mendoza E-mail: ingeleuteriocastro@[Link] Teléfono: 57-3218179617
Personalidad laboral
Orientación al logro
Destacas por tu enfoque decidido en alcanzar metas y objetivos con eficiencia. Tiendes a ser una persona
altamente productiva y comprometida con la consecución de resultados tangibles. Tienes un carácter proactivo
y demuestras una fuerte determinación para superar obstáculos y completar tareas en tiempo y forma.
Además, valoras la medición de desempeño y buscas constantemente formas de optimizar procesos para
lograr el éxito en el ámbito laboral.
Competencias
En el mapa de valores se observan los
principios que guían el comportamiento y la
toma de decisiones de la persona evaluada,
permitiendo una visión general de su
adecuación a los valores de la empresa. Los
resultados detallados se encuentran en la
página anexa, donde se facilita información de
cada uno de los valores representados.
Valores
A continuación tienes un análisis detallado de Respeto
los valores que influyen en tu comportamiento
según los resultados de tu evaluación, con una Honestidad
calificación del 1 al 5 según su grado de
predominancia, siendo 1 el menor y 5 el mayor. Humildad
Responsabilidad
Lealtad
Integridad
Compromiso
Solidaridad
Rasgos no dominantes Rasgos dominantes
Persona evaluada: Eleuterio Castro Mendoza E-mail: ingeleuteriocastro@[Link] Teléfono: 57-3218179617
Competencias
Tras analizar hasta ocho competencias fundamentales en el entorno laboral, te
mostramos el informe detallado de los resultados obtenidos en la evaluación y el grado
de desarrollo de cada una de estas competencias, calificado del 0 al 100, siendo el
100 un desarrollo óptimo.
Resolución de conflictos
Puedes mostrar calma y empatía si te enfrentas a desacuerdos. En ocasiones, eres capaz de
40 comunicar eficazmente y buscar soluciones beneficiosas para todas las partes involucradas,
promoviendo la armonía. También manejas las tensiones con cierta habilidad e intentas fomentar la
colaboración y decisiones consensuadas.
Toma de decisiones
Frecuentemente empleas un pensamiento analítico al considerar tanto el corto como el largo plazo
40 en tus decisiones. En general, puedes demostrar confianza en tus juicios, aunque ocasionalmente
puedas experimentar cierta indecisión que ralentiza tu determinación al actuar.
Pensamiento crítico
Te puede resultar difícil pensar y analizar las situaciones de manera crítica reflexionando sobre
20 todas las posibles alternativas. Puedes llegar a actuar de un modo mecánico, sin cuestionar las
tareas adjudicadas. Puedes tener dificultades para razonar suposiciones y considerar diversas
perspectivas de manera consistente. A veces, tus conclusiones pueden carecer de una
fundamentación sólida.
Resiliencia
Tiendes a experimentar dificultades para recuperarte de adversidades. Puedes enfrentar desafíos
20 con cierta dificultad y puedes requerir apoyo adicional para superar situaciones difíciles. Aunque
puedes adaptarte, es posible que te cueste más tiempo y esfuerzo encontrar una recuperación
completa.
Adaptación
Sueles experimentar dificultades para ajustarte a nuevas situaciones o entornos. Puedes mostrar
10 resistencia o incomodidad ante los cambios y prefieres la familiaridad. Es posible que necesites
más tiempo y apoyo para adaptarte.
Capacidad analítica
Tienes la habilidad de abordar situaciones complejas. Aunque puedes identificar patrones y
40 comprender los detalles, a veces experimentas cierta dificultad al enfrentar problemas desde
múltiples perspectivas. Tu capacidad para discernir información y tomar decisiones está en
desarrollo, y con práctica y experiencia, podrías fortalecer aún más tu pensamiento analítico.
Liderazgo
Muestras dificultades para guiar, motivar y tomar decisiones efectivas en grupos o equipos. Puedes
30 carecer de habilidades de comunicación y capacidad para inspirar a otros. Es posible que tenga
dificultades para delegar tareas y establecer una visión clara.
Trabajo en equipo
Puedes enfrentar desafíos para colaborar eficientemente y construir sinergias dentro del grupo. La
20 comunicación y coordinación pueden ser áreas de mejora, y podrías beneficiarte de desarrollar una
comprensión más profunda de la dinámica grupal.
Persona evaluada: Eleuterio Castro Mendoza E-mail: ingeleuteriocastro@[Link] Teléfono: 57-3218179617
Valores
A continuación tienes un análisis detallado de los valores que influyen en tu
comportamiento según los resultados de tu evaluación, con una calificación del 1 al 5
según su grado de predominancia, siendo 1 el menor y 5 el mayor.
Respeto
2 A veces, muestras falta de consideración hacia los demás, no dando el valor necesario a sus
0 5
opiniones y diferencias. En algunas ocasiones, tu actitud puede carecer de cortesía y empatía, y
podrías esforzarte más por mantener un trato amable y comprensivo en las interacciones. Trabajar
en ser más tolerante y aceptar diversas perspectivas y culturas te ayudará a fomentar un ambiente
más inclusivo y armonioso.
Honestidad
3 Normalmente muestras sinceridad y transparencia en tus palabras y acciones y con frecuencia
0 5
actúas con integridad y responsabilidad, asumiendo las consecuencias de tus actos. En ocasiones
muestras un carácter firme, aunque a veces puede llegar a doblegarse.
Humildad
5 Te caracterizas por una profunda humildad, evitando cualquier exhibición de superioridad en tus
0 5
interacciones. Reconoces con gratitud tus habilidades y logros, siempre dispuesto a atribuir méritos
a quienes te rodean. Frecuentemente adoptas una actitud autocrítica, mostrando una disposición
genuina para aprender de los demás.
Responsabilidad
4 Normalmente cumples con tus obligaciones de manera adecuada, sin necesidad de supervisión. Te
0 5
comprometes fácilmente con el trabajo y tu nivel de iniciativa es alto, siendo muy pocas las
ocasiones en las que necesites un poco de dirección u orientación. Puedes anticipar las tareas y
demuestras disposición para asumir responsabilidades cuando se te asignan de manera clara y
específica.
Lealtad
4 Eres una persona leal, y sueles mostrar firmeza en convicciones y compromisos. Mantienes tus
0 5 opiniones demostrando fidelidad tanto hacia la organización como en tu profesión y relaciones. Tu
compromiso es evidente en cada acción, y no sueles tdejarte influenciar fácilmente por corrientes
de pensamiento colectivo.
Integridad
2 Tienes dificultad para mostrar coherencia entre lo que dices y haces así como para actuar en línea
0 5 con tus principios y valores. En ocasiones no actúas de forma honesta y no sueles asumir la
responsabilidad de tus errores.
Compromiso
3 En general, demuestras dedicación y determinación para alcanzar metas y objetivos, y mantienes
0 5
una lealtad razonable hacia tus responsabilidades y proyectos. Enfrentas desafíos con cierta
perseverancia y te involucras de manera generalmente activa en tu trabajo y relaciones.
Solidaridad
4 Sueles apoyar y colaborar con los demás en situaciones difíciles o desafiantes. Eres una persona
0 5 empática y generalmente te comprometes con el bienestar colectivo, sin priorizar tus intereses
personales sobre la comunidad o grupo al que perteneces. Siempre que puedes, intentas contribuir
al bien común y brindar apoyo a quienes lo necesitan.
