Escuela.
Ciencia Jurídica y Política
Carrera.
Derecho.
Nombre.
Pedro Tejada
Matrícula.
100042254.
Facilitador/a.
DR. ALEXIS SÀNCHEZ VÀSQUEZ. M.A.
Tema.
Función De La Administración..
Fecha de entrega.
04/12/2024.
Introducción:
La función administrativa en la República Dominicana desempeña un papel
crucial en el desarrollo y sostenibilidad de diversas instituciones y
organizaciones dentro del país. Desde las empresas privadas hasta las
entidades públicas, la administración eficiente es vital para el logro de objetivos
y la optimización de recursos en un entorno cada vez más competitivo y
globalizado.
Además, la importancia de la función administrativa se ve reflejada en la
capacidad de las organizaciones para innovar y mantenerse competitivas. La
planificación estratégica y la gestión eficiente de recursos humanos y
materiales permiten a las empresas dominicanas expandirse y aprovechar
oportunidades en mercados nacionales e internacionales.
Por tanto, la función administrativa en la República Dominicana no solo es una
necesidad operativa, sino también un motor de crecimiento y desarrollo
sostenible. A través de una administración efectiva, las organizaciones pueden
mejorar su desempeño, fomentar el desarrollo económico y contribuir al
bienestar general de la sociedad dominicana.
La Función Administrativa.
Las funciones administrativas se enmarcan en un proceso que explica las
diversas actividades que realizan, quienes llevan a cabo la gestión educativa y
se apoya en una serie de procedimientos y principios administrativos, el cual
involucra la planificación, la organización, la dirección y el control que van a,
orientar el trabajo directivo. Al respecto, Gento (2000: 78), define la función
administrativa “como el cumplimiento cabal de todos y cada una de las
funciones del proceso administrativo: planificar, coordinar, dirección y evaluar
de manera eficaz y eficiente.” Esto deja claro, la coordinación de procesos de la
administración, su intención de sistematizar acciones para hacer posible los
procesos, dirigir la norma y racionalizar recursos en atención a un plan o
proyecto.
El artículo 2 de la Ley No. 247-12, Ley Orgánica de Organización de la
Administración Pública, establece que la función administrativa comprende toda
misión, competencia o actividad de interés general, otorgada conforme al
principio de juridicidad para regular, diseñar, aprobar, ejecutar, fiscalizar,
evaluar y controlar políticas públicas o suministrar servicios públicos, aunque
éstos tengan una finalidad industrial o comercial y siempre que no asuman un
carácter legislativo o jurisdiccional.
El artículo 3 de la citada Ley, señala que las disposiciones de la presente ley
serán aplicables a todos los entes y órganos que conforman la Administración
Pública bajo dependencia del Poder Ejecutivo: Administración Pública Central,
desconcentrada y organismos autónomos y descentralizados. Los principios de
organización, funcionamiento y competencias establecidos en esta ley son
aplicables al Distrito Nacional, los municipios y los distritos municipales. 3-El
Ministerio de Administración Pública.
De conformidad con lo previsto por el artículo 7 de la Ley No. 41-08 sobre
Función Pública, el Ministerio de Administración Pública, MAP, es el órgano
rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por
la Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración
Pública, y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.
La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se
desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia,
economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización,
la delegación y la desconcentración de funciones.
Artículo aprobado: 18/08/2015:
Una sociedad globalizada como la de hoy plantea, a lo menos, dos retos al
campo del derecho: uno está determinado por la crisis de fundar una estructura
jurídica bajo la noción del derecho de los Estado-nación; y el otro reto está
relacionado con la cultura del reconocimiento y respeto de los derechos
humanos. A partir de esta problemática, la investigación tiene como objetivo
analizar la realidad de la función administrativa como una herramienta de
trasformación de la democracia en contextos de pertinencia y eficiencia.
Este artículo es el resultado de una investigación de metodología cualitativa,
investigación documental, a través de un proceso crítico de revisión de archivos
(información numérica y no numérica) y análisis de contenidos, apoyado en la
triangulación de prácticas profesionales, estructuras funcionales del derecho y
la implementación de normas sustantivas.
Es necesario analizar los niveles de participación ciudadana a través de la
integración de los procesos sociales y judiciales, así como de las posibilidades
de acceso a la información, generando una proyección de los niveles de
transparencia y respeto a la garantía fundamental del debido proceso.
Principios De La Función Administrativa:
Principio de autoridad.
Este principio hace referencia, a que debe haber líneas definidas de autoridad:
es decir, entre el personal de la organización se establecen niveles jerárquicos
de autoridad, desde los más altos hasta los niveles inferiores. Al respecto,
Chiavenato (2001: 40), define la autoridad como la capacidad del superior de
tomar decisiones, que afectan la conducta de los subordinados. En
consecuencia, es el poder de asegurar la ejecución de las órdenes frente a los
subordinados, por consiguiente, origina la necesidad de garantizar, que las
cosas sean hechas conformes fue planificado y organizado.
Principio de responsabilidad.
Toda responsabilidad asignada debe estar acompañada a la suficiente
autoridad para permitir el mejor desempeño de tareas y la adecuada fluidez de
las acciones. Por esta razón, es necesario establecer una estructura
organizativa que permita cumplir el plan trazado, y alcanzar los objetivos
propuestos determinando claramente las funciones del personal que ejecutará
el plan, delimitándose los niveles de decisión, los grados de autoridad y la
reglamentación de cómo funcionará las comunicaciones entre las personas y
grupos formales.
De igual forma, la gente debe estar dispuesta a asumir responsabilidades para
propiciar los cambios. La responsabilidad significa estar dispuesto a querer
realizar las tareas desde una vez y procurar el mejoramiento continuo por
siempre. El nivel de responsabilidad está íntimamente relacionado con el hecho
de que el sistema gerencial esté fomentando el compromiso y confiabilidad.
Además, los niveles superiores deben correlacionarse intuitivamente con los
altos niveles de innovación, un deseo de cambio y trabajar en equipo. Cuando
una persona se siente bien asumiendo su cometido, debe sentirse bien
trabajando con otras para aumentar las obligaciones de grupo.
Principio de coordinación.
A través de las comunicaciones, ya sean formales e informales, ascendentes o
descendentes, horizontales y transversales, los distintos niveles de la
organización coordinan esfuerzos e intercambian cooperación para lograr las
metas de la institución. Se logrará a través de la comunicación, la cual
mantendrá a todo el personal unido en la consecución de propósitos comunes,
en este sentido, la formación del equipo de trabajo, es fundamental para lograr
un trabajo cooperativo, brindando a los miembros del plantel oportunidad para
pensar, planear y ejecutar juntas.
Importancia de la Función Administrativa.
La función administrativa es una piedra angular en el funcionamiento eficiente
de cualquier organización, ya sea una empresa, una institución pública o una
ONG. Su importancia radica en varios aspectos clave que contribuyen al logro
de los objetivos organizacionales y al desarrollo sostenible.
En primer lugar, la función administrativa es esencial para la planificación. Los
administradores desarrollan estrategias y establecen metas a corto, mediano y
largo plazo. Esta planificación no solo proporciona una hoja de ruta clara para
la organización, sino que también permite anticipar problemas y oportunidades
futuras, lo que facilita la toma de decisiones informada.
Además, la organización es otro pilar fundamental de la función administrativa.
Los administradores deben estructurar los recursos humanos y materiales de
manera eficiente para alcanzar los objetivos fijados. Esto implica no solo la
asignación de tareas y responsabilidades, sino también la creación de sistemas
y procesos que promuevan la colaboración y la eficiencia.
La función administrativa también es crucial para la dirección de la
organización. Los administradores deben guiar y motivar a los empleados,
estableciendo un entorno de trabajo positivo y productivo. La dirección efectiva
asegura que todos los miembros del equipo estén alineados con la misión y
visión de la organización, trabajando juntos hacia objetivos comunes.
Por último, pero no menos importante, está el control. La función administrativa
incluye el monitoreo y evaluación del desempeño organizacional. Esto implica
establecer indicadores de rendimiento, analizar resultados y tomar medidas
correctivas cuando sea necesario. El control garantiza que la organización se
mantenga en el camino correcto y que los recursos se utilicen de manera
óptima.
Conclusión:
En conclusión, la función administrativa es vital para la coordinación y el éxito
de cualquier organización. A través de la planificación, organización, dirección y
control, los administradores aseguran que la entidad funcione de manera
coherente y eficaz, logrando sus objetivos y adaptándose a un entorno en
constante cambio.
Los administradores dominicanos juegan un papel crucial al innovar y buscar
continuamente mejoras en procesos y resultados. Su capacidad para gestionar
relaciones con stakeholders, cumplir con regulaciones y aprovechar nuevas
tecnologías es esencial para mantener la competitividad y fomentar el
desarrollo sostenible.
En última instancia, una función administrativa robusta no solo beneficia a las
organizaciones individuales, sino que también contribuye al bienestar
económico y social del país. A medida que la República Dominicana continúa
avanzando y evolucionando, la importancia de una administración eficiente
seguirá siendo un pilar clave para alcanzar un futuro próspero y equitativo.
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