DIRECTRIZ / POLÍTICA OBJETIVO NUMERO NOMBRE INDICADOR TIPO DE RESPONSABLE DEFINICIÓN VARIABLES COMO SE MIDE FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACIÓN

ÓN VARIABLES COMO SE MIDE FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACIÓN META LIMITE INFERIOR META FUENTE RESULTADO
OBJETIVOS RELACIONADO INDICADOR INDICADOR DE REPORTE Y MEDICIÓN Y
SEGUIMIENTO SEGUIMIENTO
De igual forma la Entidad se compromete Gestionar la salud 1 Seguimiento y Proceso Profesional TH Conocer el grado de avance de AE = Actividades Ejecutadas SESST= (AE / AP) X 100 Trimestral Porcentaje Durante el periodo se llevaron a cabo XX% de 90% 85% - 89% Plan de trabajo Ver Hoja
con la Seguridad y Salud en el Trabajo de y seguridad de los evaluación de Encargado SST implementación de las acciones AP = Actividades programadas las actividades programadas. Indicador 01
todos sus colaboradores al propiciar un funcionarios de la Seguridad y Salud en propuestas en SST durante el P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
entorno de trabajo seguro y fomentar CRC, de manera el Trabajo (SESST) periodo. Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
estilos de vida saludables, para la eficaz. EL TRABAJO -SST\2023 Varios
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, con el fin de
mantener el bienestar físico, mental y social
de los integrantes de la CRC
Prevenir 2 Cumplimiento plan de Proceso Profesional TH Conocer el grado de avance de CE= Capacitaciones Ejecutadas CCSST = (CE / CP) X 100 Trimestral Porcentaje Durante el periodo se llevaron a cabo XX% de 90% 85% - 89% Plan de trabajo Ver Hoja
accidentes de capacitación incluido Encargado SST ejecución de las capacitaciones CP = Capaciaciones Programadas las capacitaciones programadas. Indicador 03
trabajo y SST(CCSST) propuestas en SST durante el P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
enfermedades periodo. Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
laborales. EL TRABAJO -SST\2023 Varios

Mejorar continuamente el SIG. Gestionar la salud 3 Ausentismo Salud (AS) Resultado Profesional TH Conocer la proporción de días DAM = Días de ausencia por causa médica AS = (DAM / (DPM X NT)) X 100 Mensual Porcentaje Durante el periodo se perdió en promedio xx% de N/A N/A Matriz Ausentismo Ver Hoja
Gestionar la salud y seguridad de los y seguridad de los Encargado SST pérdidos por causa médica DPM = Días de trabajo programados en el mes días programados de trabajo por causas de salud Indicador 02
funcionarios de la CRC, de manera eficaz. funcionarios de la relacionados con los días NT = Número de trabajadores del mes (por enfermedad común incapacidad o cita Tomar acciones preventivas de P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
Prevenir accidentes de trabajo y CRC, de manera programados para laborar. médica) acuerdo con los diagnósticos Recursos Humanos\NOVEDADES\MATRIZ
enfermedades laborales. eficaz. de las incapacidades y AUSENTISMO
Cumplir las normas legales vigentes. recurrencia de valoraciones
médicas.
Prevenir 4 Frecuencia de Resultado Profesional TH Conocer el número de eventos de AT = Número de accidentes de trabajo IF = (AT / NT ) X 100 Mensual Númerico Durante el periodo se presentaron XX accidentes <=5 Entre 5 y 7 AT Reporte Investigacion Seguimiento Ver Hoja
accidentes de accidentalidad (IF) Encargado SST accidentes laborales presentados NT = Número de trabajadores del mes de trabajo Indicador 04
trabajo y durante el periodo. P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
enfermedades Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
laborales. EL TRABAJO -SST\AT Reporte Investigacion
Seguimiento

Prevenir 5 Severidad de Resultado Profesional TH Conocer el número de días de DIAT = Días Incapacitantes por Accidentes de IS = ((DIAT + DCAT) / NT) X 100 Mensual Númerico Durante el periodo se perdieron X días por causa N/A N/A AT Reporte Investigacion Seguimiento Ver Hoja
accidentes de accidentalidad (IS) Encargado SST ausencia por incapacidad laboral Trabajo en el mes de accidentes de trabajo Resultado de seguimiento Indicador 05
trabajo y o cargados por la ARL debido a DCAT = Días Cargados por Accidentes de Trabajo P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
enfermedades los accidentes de trabajo. NT = Número de trabajadores del mes Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
laborales. EL TRABAJO -SST\AT Reporte Investigacion
Seguimiento
Prevenir 6 Proporción de Resultado Profesional TH Conocer el número de eventos de ATM = Número de accidentes de trabajo Mortal PATM= (ATM / AT) X 100 Anual Porcentaje Durante el periodo el XX% de los accidentes de 0 1 AT Reporte Investigacion Seguimiento Ver Hoja
accidentes de accidentes de trabajo Encargado SST accidentes laborales que AT = Número de accidentes de trabajo del año trabajo ocurridos fueron mortales. Indicador 06
trabajo y mortales (PATM) originaron la muerte del P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
enfermedades funcionario ocurrido durante el Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
laborales. periodo. EL TRABAJO -SST\AT Reporte Investigacion
Seguimiento
Prevenir 7 Prevalencia de la Resultado Profesional TH Número de enfermedades ER = Número de funcionarios con enfermedad PEL = (ER + EP)/ PT X 100.000 Anual Por cada 100.000 trabajadores existe XX casos 0 1 Indicadores Ver Hoja
accidentes de enfermedad laboral Encargado SST laborales calificadas y en laboral reconocida. de enfermedad laboral en el año Indicador 07
trabajo y (PEL) reconocimiento durante el periodo EC = Número de funcionarios con enfermedad P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
enfermedades laboral en reconocimiento. Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
laborales. PT = Promedio de trabajadores del periodo EL TRABAJO -SST\Indicadores
K = 100.000
La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad
laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud
(OMS) para la estadística internacional, permitiendo
comparación estandarizada.

Prevenir 8 Incidencia de la Resultado Profesional TH Número de enfermedades EC = Número de funcionarios con enfermedad IEL = ( EC / PT) X 100.000 Anual Por cada 100.000 trabajadores existe XX casos 0 1 Indicadores Ver Hoja
accidentes de enfermedad laboral Encargado SST laborales en reconocimiento laboral en reconocimiento. nuevos de enfermedad laboral en el año Indicador 08
trabajo y (IEL) durante el periodo PT = Promedio de trabajadores del periodo P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
enfermedades K = 100.000 Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN
laborales. EL TRABAJO -SST\Indicadores
La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad
laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud
(OMS) para la estadística internacional, permitiendo
comparación estandarizada.

Cumplir las 9 Cumplimiento Estructura Profesional TH Porcentaje de cumplimiento de CEC= Número de criterios legales de estructura (CEC/CEP )*100 Anual Porcentaje Durante el periodo se cumplió con un XX% de 100% 85% Lista de verificación de cumplimiento de Ver Hoja
normas legales requisitos de estructa Encargado SST los criterios de estructura del del SG-SST cumplidos. los criterios de estructura para el Sg SST. criterios de o de requisitos normativos de Indicador 09
vigentes. del SG SST SGSST planteados en la lista de estructura del SGSST
verificación correspondiente. CEP= Número total de criterios legales de
estructura del SG-SST.

Cumplir las 10 Evaluación inicial del Proceso Profesional TH Porcentaje de cumplimiento de EMC= Número de estándares cumplidos de (EMC/EMP )*100 Anual Porcentaje Durante el periodo se cumplió con un XX% de 100% 90% Certificado de autoevaluación generado por NA
normas legales SGSST Encargado SST los requisitos mínimos del SGSST acuerdo con la Resolución 0312 de 2019 los requisitos establecidos como estandares la ARL, donde se registra el cumplimiento de Certificado de
vigentes. en la Entidad de acuerdo con la mínimos de acuerdo con la Resolución 0312 de los estandares mínimos durante el periodo ARL por vigencia
Resolución 0312 de 2019 EMP= Número de estándares planteados en la 2019. disponible en la
Resolución 0312 de 2019 plataforma de la
ARL.

Cumplir las 11 Evaluación de Proceso Profesional TH Porcentaje de funcionarios a VMR= Número de evaluaciones médicas (VMR/VMP )*100 Mensual Porcentaje Durante el periodo se cumplió con el XX% de las 100% 90% Conceptos de aptitud laboral emitido por el Ver Hoja
normas legales condiciones de salud Encargado SST quienes se les realizó evaluación realizadas en el periodo. valoraciones medicas programadas proveedor de servicios de examen médicos Indicador 11
vigentes. de los funcionarios de las condiciones de salud en el contratado
periodo VMP= Número de evaluaciones médicas
programadas en el periodo
 CÓDIGO

HOJA DE VIDA DE INDICADOR VERSIÓN

FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 1
Nombre del Indicador: Seguimiento y evaluación de Seguridad y Salud en el Trabajo (SESST)
Tipo de indicador: Proceso
Definición del indicador: Conocer el grado de avance de implementación de las acciones propuestas en SST durante el periodo.
Variables: AE = Actividades Ejecutadas
AP = Actividades programadas
Método de Cálculo: SESST= (AE / AP) X 100
Periodicidad: Trimestral
Meta: 90%
Límite inferior meta: 85% - 89%

2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Actividades ejecutadas 3 0 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1
Actividades programadas 14 10 11 4 7 6 5 8 1 2 9 7
Seguimiento mensual 21% 0% #REF! 25% 0% 17% 20% 13% 0% 50% 0% 14%
Resultado indicador #REF! 14% 11% 21%
Indicador Anual 11.9%

3. GRÁFICA

16
14
14
12 11
10
10 9
8
8 7 7
6
6 5
4
4 3
2
2 1 1 1 1 1 1 1 1
0 0 0 0
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Actividades ejecutadas Actividades programadas

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
En la empresa megacable del castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 4 actividades, y
FEBRERO programadas hay 35 actividades que se verán desarrolladas en el año 2025.
MARZO
ABRIL
En la empresa megacable del castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 2 actividades, y
MAYO programadas hay 17 actividades que se verán desarrolladas en el año 2025.
JUNIO
JULIO
En la empresa megacable del castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 2 actividades, y
AGOSTO programadas hay 14 actividades que se verán desarrolladas en el año 2025.
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
En la empresa megacable del castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 2 actividades, y
NOVIEMBRE programadas hay 18 actividades que se verán desarrolladas en el año 2025.
DICIEMBRE
 CÓDIGO

HOJA DE VIDA DE INDICADOR VERSIÓN

FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 2
Nombre del Indicador: Cumplimiento plan de capacitación incluido SST(CCSST)
Tipo de indicador: Proceso
Definición del indicador: Conocer el grado de avance de ejecución de las capacitaciones propuestas en SST durante el periodo.
Variables: CE= Capacitaciones Ejecutadas
CP = Capaciaciones Programadas
Método de Cálculo: CCSST = (CE / CP) X 100
Periodicidad: Trimestral
Meta: 90%
Límite inferior meta: 85% - 89%

2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Capacitaciones ejecutadas 3 1 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1
Capacitaciones programadas 14 9 11 4 7 6 6 9 3 3 9 6
Seguimiento mensual 21% 11% 9% 25% 0% 17% 17% 11% 0% 33% 0% 17%
Resultado indicador 10% 8% 9% 25%
Indice Anual 13%

3. GRÁFICA

16
14
14
12 11
10 9 9 9
8 7
6 6 6
6
4
4 3 3 3
2 1 1 1 1 1 1 1 1
0 0 0
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Capacitaciones ejecutadas Capacitaciones programadas

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
ENERO
En la empresa mega carnes el castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 5 capacitaciones y
FEBRERO programadas hay 24 capacitaciones que se verán desarrolladas en el año 2025.
MARZO

ABRIL
En la empresa mega carnes el castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 2 capacitaciones, y
MAYO programadas hay 17 capacitaciones que se verán desarrolladas en el año 2025.
JUNIO

JULIO
En la empresa mega carnes el castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 2 capacitaciones, y
AGOSTO programadas hay 21 capacitaciones que se verán desarrolladas en el año 2025.

SEPTIEMBRE
OCTUBRE
En la empresa mega carnes el castillo en los tres meses hábiles del año identifica que se ejecutaron 4 actividades, y
NOVIEMBRE programadas hay 18 capacitaciones que se verán desarrolladas en el año 2025.
DICIEMBRE
 Chart Title
35

30

25

20

15

10

0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
2023

DAN Dias de ausencia por causa médica DPM Dias de trabajo programados en el mes
NT Número Trabajadores en el mes Seguimiento mensual
 CÓDIGO
VERSIÓN
HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE MEGA CARNES EL CASTILLO
FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 3
Nombre del Indicador: Ausentismo Salud (AS)
Tipo de indicador: Resultado
Definición del indicador: Conocer la proporción de días pérdidos por causa médica relacionados con los días programados para laborar.
Variables: DAM = Días de ausencia por causa médica
DPM = Días de trabajo programados en el mes
NT = Número de trabajadores del mes

Método de Cálculo: AS = (DAM / (DPM X NT)) X 100

Periodicidad: Mensual
Meta: N/A
Límite inferior meta: N/A

2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
DAN Dias de ausencia por
1 0 0 0 0 1 0.0 0 0.0 1 0 0
causa médica
DPM Dias de trabajo
20 29 29 30 31 28 31 30 30 31 29 30
programados en el mes
NT Número Trabajadores en el
mes 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Seguimiento mensual 1.67 0.00 0.00 0.00 0.00 1.19 0.00 0.00 0.00 1.08 0.00 0.00
Resultado indicador 0.56 0.40 0.00 0.36
Indice Anual 1%

3. GRÁFICA

1.80 1.67
1.60
1.40
1.19
1.20 1.08
1.00
0.80
0.60
0.40
0.20
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
En mega Carnes el castillo se ausento una vez al mes en el mes de enero por la ausencia del auxiliar de carniceria el
FEBRERO cual no fue grave si no fue solo malestar estomacal
MARZO
ABRIL
MAYO En mega Carnes el castillo se ausento una vez al mes. En el mes de junio reporto cita de odontologia
JUNIO
JULIO
AGOSTO En Mega Carnes el castillo no se presentaron ausencias medicas durante este transcurso de meses.
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
En Mega Carnes el castillo se presento una ausencia en el mes de octubre por parte de la administradora a causa de un
NOVIEMBRE resfriado común.
DICIEMBRE
 CÓDIGO
HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE MEGA CARNES EL CASTILO
VERSIÓN
FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 4
Nombre del Indicador: Frecuencia de accidentalidad (IF)
Tipo de indicador: Resultado
Definición del indicador: Conocer el número de eventos de accidentes laborales presentados durante el periodo.
Variables: AT = Número de accidentes de trabajo
NT = Número de trabajadores del mes
Método de Cálculo: IF = (AT / NT ) X 100
Periodicidad: Mensual
Meta: <=5
Límite inferior meta: Entre 5 y 7

2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
AT Número de Accidentes o 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
NT Número Trabajadores en el 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3
mes
Seguimiento mensual #VALUE! 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

Resultado indicador #VALUE! 0.00 0.00 0.00

Indice Anual 0%

3. GRÁFICA

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO En la Empresa Mega Carnes el Castil en el año 2024 ninguno de sus mienbros presentaron accidentes laborales. Queda
JULIO pendiente el reporte del 2025
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
 CÓDIGO

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE MEGA CARNES EL CASTILLO VERSIÓN

FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 5
Nombre del Indicador: Severidad de accidentalidad (IS)
Tipo de indicador: Resultado
Definición del indicador: Conocer el número de días de ausencia por incapacidad laboral o cargados por la ARL debido a los accidentes de
Variables: trabajo.
DIAT = Días Incapacitantes por Accidentes de Trabajo en el mes
DCAT = Días Cargados por Accidentes de Trabajo
NT = Número de trabajadores del mes
Método de Cálculo: IS = ((DIAT + DCAT) / NT) X 100
Periodicidad: Mensual
Meta: N/A
Límite inferior meta: Resultado
N/A de seguimiento

2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
DIAT Dias incapacitantes AT 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mes
DCAT Dias cargados AT Mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
NT Número Trabajadores en el 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
mes
Seguimiento mensual 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%

Resultado indicador 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%

Indice Anual 0%

3. GRÁFICA

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO En la Empresa Mega Carnes el Castil en el año 2024 ninguno de sus miembros solicito dias de incapacidad. Queda
JULIO pendiente el reporte del 2025.
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
 CÓDIGO

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE MEGA CARNES EL CASTILLO VERSIÓN

FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 6
Nombre del Indicador: Proporción de accidentes de trabajo mortales (PATM)
Tipo de indicador: Resultado
Definición del indicador: Conocer el número de eventos de accidentes laborales que originaron la muerte del funcionario ocurrido durante el
Variables: periodo.
ATM = Número de accidentes de trabajo Mortal
AT = Número de accidentes de trabajo del año
Método de Cálculo: PATM= (ATM / AT) X 100
Periodicidad: Anual
Meta: 0%
Límite inferior meta: 0%

2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ATM Num Accidentes mortales 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
AT Num Accidentes al año 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Resultado indicador #DIV/0! 0.00% 0.00% #DIV/0!
Indice Anual 0%

3. GRÁFICA

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO En la Empresa Mega Carnes el Castil en el año 2024 ninguno de sus miembros sufrio accidentes de carcter mortal o
JULIO fallecimiento. Queda pendiente el reporte del 2025.
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
 CÓDIGO
HOJA DE VIDA DE INDICADOR VERSIÓN
FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 7
Nombre del Indicador: Prevalencia de la enfermedad laboral (PEL)
Tipo de indicador: Resultado
Definición del indicador: Número de enfermedades laborales calificadas y en reconocimiento durante el periodo
Variables: ER = Número de funcionarios con enfermedad laboral reconocida.
EC = Número de funcionarios con enfermedad laboral en reconocimiento.
PT = Promedio de trabajadores del periodo
K = 100.000

La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud
(OMS) para la estadística internacional, permitiendo comparación estandarizada.

Método de Cálculo: PEL = (ER + EP)/ PT X 100.000

Periodicidad: Anual
Meta: 0
Límite inferior meta: 1
100000
2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ER Funcionarios con EL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
reconocida
EC Funcionarios con EL en 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
reconocimiento
NT Número Trabajadores en el 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
mes
Seguimiento Mensual PEL #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Resultado indicador #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Indice Anual 0%

3. GRÁFICA

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
FEBRERO no se presento ninguna novedad
MARZO
ABRIL
MAYO no se presento ninguna novedad
JUNIO
JULIO
AGOSTO no se presento ninguna novedad
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE no se presento ninguna novedad
DICIEMBRE
 CÓDIGO

HOJA DE VIDA DE INDICADOR VERSIÓN

FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 8
Nombre del Indicador: Incidencia de la enfermedad laboral (IEL)
Tipo de indicador: Resultado
Definición del indicador: Número de enfermedades laborales en reconocimiento durante el periodo
Variables: EC = Número de funcionarios con enfermedad laboral en reconocimiento.
PT = Promedio de trabajadores del periodo
K = 100.000

La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud
(OMS) para la estadística internacional, permitiendo comparación estandarizada.

Método de Cálculo: IEL = ( EC / PT) X 100.000

Periodicidad: Anual
Meta: 0
Límite inferior meta: 1
100000
2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
EC Funcionarios con EL en 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
reconocimiento
NT Número Trabajadores en el 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
mes
Seguimiento Mensual PEL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Resultado indicador 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
Indice Anual 0%

3. GRÁFICA

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
FEBRERO no se presento ninguna novedad sin embargo es importante estar tomando acciones preventivas
MARZO
ABRIL
MAYO no se presento ninguna novedad sin embargo es importante estar tomando acciones preventivas
JUNIO
JULIO
AGOSTO no se presento ninguna novedad sin embargo es importante estar tomando acciones preventivas
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE no se presento ninguna novedad sin embargo es importante estar tomando acciones preventivas
DICIEMBRE
 CÓDIGO

HOJA DE VIDA DE INDICADOR VERSIÓN

FECHA

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 9
Nombre del Indicador: Cumplimiento requisitos de estructa del SG SST
Tipo de indicador: Estructura
Definición del indicador: Porcentaje de cumplimiento de los criterios de estructura del SGSST planteados en la lista de verificación
Variables: correspondiente.
CEC= Número de criterios legales de estructura del SG-SST cumplidos.

Método de Cálculo: CEP= Número

(CEC/CEP )*100total de criterios legales de estructura del SG-SST.
Periodicidad: Anual
Meta: 100%
Límite inferior meta: 85%
100000
2. DATOS
Lista de verificación de criterios de estructura del SG-SST Cumple No cumple Registro Observaciones

Política de seguridad y salud en el trabajo

P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\

se encuentra firmada por el
Se encuentra Firmada? x Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO -SST\2023 Varios jefe inmediato

se encuentra publicada en
Se encuentra publicada? x [Link] las paginas de la empresa y
demas redes

P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\

Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN EL se ha divulgado por los
Se ha divulgado? x TRABAJO -SST\CAPACITACION E INDUCCIÓN\ ciertos canales
INDUCCIÓN\2023

implementar estrategias para

Objetivos y metas de Seguridad y salud en el trabajo. Establecidos x [Link] minimizar riesgos y proteger
la salud de los trabajadores

Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

detallar las acciones
P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\ realizadas como
Cronograma x Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN EL capacitaciones auditorias y
TRABAJO -SST\2023 Varios evaluaciones auditorias y
evaluaciones de riesgos
proporcionar los recursos
necesarios para la
La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la
implementacion del Sg-SST y
empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la
promover la cultura de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
seguridad en todas las
organizaciones

capacitacion del personal en

Según requerimientos y aprobaciónes desde la
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra x Coordinación Ejecutiva temas de seguridad y salud
en el trabajo

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar CRC MATRIZ IPVR 2023 Disponible en documentar todos los
y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para
x peligros presentes en el lugar
que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN EL de trabajo
peligrosas. TRABAJO -SST\2023 Varios

Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo

asegurar que la estructura

del sistema este alineada con
Conformado x [Link]
las necesidades y riesgos
especificos de la organizacion

asegurarse de que todos los

activos relevantes para la
seguridad y salud en el
trabajo esten correctamente
Activo x [Link]
identificados, documentados
y considerados,
documentados y
considerados en el sistema

contar con una

documentacion completa
P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\
Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la actualizada y accesible que
x Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. TRABAJO -SST demuestre el cumplimiento
de los requisitos legales y las
politicas internas
 contar con un procedimiento
claro y documentado
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de describiendo como se
las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de identifica las condiciones de
las prioridades de control e intervención. salud que afectan la
seguridad y salud de los
trabajadores

describir los procedimientos

a seguir en caso de una
emergencia incluyendo la
P:\GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA\ identificacion de riesgos, la
La existencia de un plan para prevención y atención de
x Recursos Humanos\SEGURIDAD Y SALUD EN EL asignacion de
emergencias en la organización. TRABAJO -SST\2023 Varios responsabilidades, los
procedimientos de
evlauacion y las medidas de
primeros auxilios
debe ser integral y cubrir
La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en Incluido en el Plan Institucional de Capacitación todos los aspectos relevantes
x
el trabajo. de cada vigencia. para la proteccion de la
seguridad de los trabajadores

Indicador Anual 12 14 86%

3. GRÁFICA

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

2023
 CÓDIGO:SG-SST 001
HOJA DE VIDA DE INDICADOR VERSIÓN:1
FECHA: 0

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

Número de indicador: 11
Nombre del Indicador: Evaluación de condiciones de salud de los funcionarios
Tipo de indicador: Proceso
Definición del indicador: Porcentaje de funcionarios a quienes se les realizó evaluación de las condiciones de salud en el periodo
Variables: VMR= Número de evaluaciones médicas realizadas en el periodo.

VMP= Número de evaluaciones médicas programadas en el periodo

Método de Cálculo: (VMR/VMP )*100

Periodicidad: Mensual
Meta: 100%
Límite inferior meta: 90%
100000
2. DATOS
2023
Variables
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Número de evaluaciones 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
médicas de ingreso realizadas
en el periodo
Número de evaluaciones 3 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0
médicas periódicas realizadas
en el periodo
Número de evaluaciones 3 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0
médicas programadas en el
periodo
Seguimiento Mensual PEL 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0% #DIV/0! 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0% #DIV/0!
Resultado indicador #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Indice Anual #DIV/0!

3. GRÁFICA

120%

100% 100%
100%

80%

60%

40%

20%

0% 0%
0%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

4. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

ENERO
FEBRERO Durante el primer trimestre se realizaron los 9 examenes medicos programados
MARZO
ABRIL
MAYO Durante el segundo trimestre no se reaizaron examenes medicos programados
JUNIO
JULIO
AGOSTO Durante el tercer trimestre se realizaron los 6 examenes medicos programados
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE Durante el cuarto trimestre se realizaron los 3 examenes medicos programados
DICIEMBRE