HEZKUNTZA SAILA DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Viceconsejería de Administración y Servicios
Langileak Kudeatzeko Zuzendaritza Dirección de Gestión de Personal
INFORMACIÓN SOBRE EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMILIAR
La solicitud de las excedencias por cuidado de familiares se debe realizar por EIZU,
tanto el personal funcionario de carrera como como el personal interino.
Dichas excedencias están reguladas en el artículo 144 de la Ley 11/2022, de 1 de
diciembre, de Empleo Público Vasco.
En todo caso se debe respetar lo establecido en la Instrucción de 23 de marzo de 2023,
de la Directora de Gestión de Personal del Departamento de Educación, sobre los
plazos mínimos y máximos para solicitar ciertas licencias, permisos, excedencias y
reducciones de jornadas.
TRAMITACIÓN
La solicitud de inicio de excedencia siempre se podrá realizar con un nombramiento en
vigor o bien, excepcionalmente, una vez haya resultado la persona adjudicataria de un
puesto en el proceso de adjudicaciones de Comienzo de Curso.
Deberá presentarse con 10 días hábiles antes de su disfrute o con un máximo de un
mes de antelación al disfrute, de acuerdo con la Instrucción de 23 de marzo de 2023,
anteriormente mencionada.
Así mismo, al personal interino o sustituto sólo se le podrá conceder la excedencia si
previamente ha tomado posesión del puesto desde el que solicita la misma y la situación
inmediatamente anterior a la excedencia es la de servicio activo (incluyendo esta
situación licencias y permisos).
La solicitud de inicio de excedencia voluntaria por cuidado de familiar debe realizarse
obligatoriamente a través del portal de EIZU, rellenando correctamente el formulario
siempre teniendo en cuenta los plazos mínimos y máximos de la solicitud y aportando
la documentación acreditativa que en cada caso sea necesaria.
De cara a las excedencias que se soliciten para el próximo curso escolar con fecha de
inicio anterior al 15 de septiembre se intentarán gestionar lo antes posible, de acuerdo
con lo establecido en la Instrucción de 23 de marzo de 2023.
Hay que distinguir entre las siguientes situaciones:
- Personal interino: al finalizar el nombramiento actual como muy tarde el 31 de
agosto de 2024, para poder solicitar la excedencia para el curso escolar siguiente
debe esperar al volcado a EIZU de la información de las adjudicaciones de
comienzo del curso 2024-2025 (fecha prevista 12 de agosto de 2024).
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- Personal funcionario de carrera con destino provisional, con destino definitivo
que no vayan a ocuparlo o nuevo destino definitivo para el curso 2024-2025:
para poder solicitar la excedencia para el curso escolar siguiente debe esperar
al volcado a EIZU de los resultados del Concurso de Traslados y de las
adjudicaciones de comienzo del curso 2024-2025 (fecha prevista 12 de agosto
de 2024.
- Personal funcionario de carrera con destino definitivo, el cual desempeña en el
curso escolar 2023-2024 y el 2024-2025: estas personas pueden solicitar la
excedencia por EIZU sin tener que esperar al volcado de información a EIZU.
En cuanto a las excedencias que se soliciten a lo largo del curso escolar todo el personal
ha de respetar siempre el plazo mínimo de 10 días hábiles desde la solicitud. De este
modo, una persona sustituta que haya resultado adjudicataria de un puesto tendrá que
permanecer en servicio activo 10 días hábiles desde el inicio de su nombramiento, ya
que la solicitud no la puede realizar hasta que tome posesión del puesto.
Las excedencias finalizan siempre con el fin del nombramiento que dio lugar a la
concesión de esta excedencia. En el supuesto de finalización del nombramiento antes
de la concesión de la excedencia, la solicitud se entenderá decaída, y si resultara
adjudicatario de un nuevo puesto deberá realizar una nueva solicitud de excedencia con
10 días hábiles de antelación desde la toma de posesión.
En caso del personal sustituto se recomienda prestar atención a las notificaciones de fin
de nombramiento (tanto el cese del nombramiento como al mensaje de baja en
Seguridad Social si se tiene activado), para poder optar a ser adjudicatario de un nuevo
puesto.
Téngase en cuenta que sólo es posible la concesión de la excedencia por cuidado
familiar a quien tiene la condición previa de funcionario de carrera o funcionario interino
(interino en vacante o interino sustituto) siempre que hayan hecho toma de posesión, al
contrario que en la suspensión transitoria, donde es posible acogerse a la misma con
sólo ser adjudicatario de un puesto, sin la previa toma de posesión.
Ejemplo:
- Ander, persona integrante de las listas de candidatas/os, resulta adjudicatario en
ordezkagune el 20 de septiembre de un puesto y pide la suspensión transitoria.
En este caso no es necesaria la incorporación de Ander al puesto el día de inicio
del nombramiento (23 de septiembre).
El nombramiento finaliza el 20 de diciembre. Si Ander no manifiesta lo contrario,
se mantendría en ese curso escolar en suspensión transitoria obteniendo el
meritaje que le corresponda.
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Ander participa en las adjudicaciones de comienzo de curso del siguiente curso
escolar y si resulta adjudicatario de un puesto tiene la opción de mantenerse en
la situación de suspensión transitoria sin ser necesaria la toma de posesión
(siempre cumpliendo el requisito de edad del/la menor).
- Ane, persona integrante de las listas de candidatas/os, resulta adjudicataria en
ordezkagune el 20 de septiembre de un puesto y quiere pedir excedencia por
cuidado familiar. En este caso es necesaria la incorporación de Ane al puesto el
día de inicio del nombramiento (23 de septiembre). El 23 de septiembre podrá
solicitar una excedencia con fecha de inicio 8 de octubre (10 días hábiles de
antelación) debiendo prestar servicios efectivos en el puesto adjudicado hasta
esa fecha de concesión, previa recepción de la resolución correspondiente.
El nombramiento finaliza el 20 de diciembre, por lo que finaliza la excedencia
previamente concedida. Ane pasaría a la situación de “Disponible” en las listas
de candidatos.
El 8 de enero resulta adjudicataria de una nueva sustitución con fecha de inicio
9 de enero. Deberá acudir al centro el 9 de enero y solicitar la excedencia para
el día 24 de enero debiendo prestar servicios efectivos en el puesto adjudicado
hasta esa fecha de concesión. El 20 de enero la persona titular a la que sustituye
se reincorpora al puesto, por lo que la solicitud de excedencia decae. En
resumen, este proceso se ha de repetir con cada nombramiento del que tome
posesión.
Ane participa en las adjudicaciones de comienzo de curso del siguiente curso
escolar y resulta adjudicataria de un puesto. Tras el volcado de las
adjudicaciones de comienzo de curso podrá solicitar la excedencia por cuidado
de hijo (siempre cumpliendo el requisito de edad del/la menor) y si realiza la
solicitud cumpliendo el plazo mínimo de 10 días hábiles, podrá ser concedida la
misma para el día siguiente de la toma de posesión.
REINGRESO
El reingreso se ha de solicitar en todo caso por Tramitagune respetando los plazos de
antelación establecidos en la Instrucción de 23 de marzo de 2023, y en todo caso, se
producirá en día hábil. Para la concesión del reingreso es necesario autorizar la consulta
de la vida laboral, con objeto de comprobación de lo establecido en el artículo 156.4 de
la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco (régimen de incompatibilidades).
En Vitoria-Gasteiz, a 04 de julio de 2024
Vitoria-Gasteizen, 2024ko uztailaren 4an.
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DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAL
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