PRESENTACION

La Dirección Municipal de la Mujer coordinará con las organizaciones de mujeres y mujeres en las
distintas comunidades acciones para erradicar la desigualdad, la discriminación y la violencia en contra
de las mujeres, a través de la participación de las mujeres, promoviendo el empoderamiento, y
priorizando el presupuesto con enfoque de género en los planes, proyectos y programas a nivel
municipal a fin de cumplirse como un compromiso del Estado de Guatemala a través de la suscripción,
aprobación y ratificación de convenios internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres.
Tal es el caso de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la
Mujer CEDAW y su protocolo, la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer,
también conocida como la Convención de Belén do Para, El Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Convención
Internacional Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial

ANTECENDENTES POR LA LEY

Por ello ha sido creada la Dirección Municipal de la Mujer sobre la base de la reforma al Código Municipal que
según Artículo 96 Bis. Oficina Municipal de la Mujer y Artículo 96 Ter. Atribuciones de la Oficina Municipal de la
Mujer, quedan derogados por el Decreto Número 39-2016 que establece las Funciones y Atribuciones de la
Dirección Municipal de la Mujer, conforme a su Artículo 3, es por ello que en adelante la Oficina Municipal de la
Mujer es reconocida como la Dirección Municipal de la Mujer.
 JUSTIFICACION.

La Dirección Municipal de la Mujer, en cumplimiento a lo que establece la Constitución Política de la

República de Guatemala: Las Municipalidades son instituciones autónomas y que actúan por delegación
del Estado, cuyo fin supremo es la realización del bien común de sus habitantes así como lo que
establece el Código Municipal, específicamente que “Las Municipalidades a través del Concejo
Municipal, emitirán su propio reglamento interno de organización y funcionamiento, los reglamentos y
ordenanzas para la organización y funcionamiento de sus oficinas, así como el reglamento de personal
y demás disposiciones que garanticen la buena marcha de la organización municipal”, precisando de los
documentos para una Gestión Municipal eficiente.
MARCO NORMATIVO ESTRATAGICO
VISION
Es una institución que promueve el desarrollo local a través de la gestión y ejecución de
actividades para el desarrollo integral de las mujeres del municipio de Raxruhá, A.V.

MISION
Realizar actividades planificadas que beneficien a las mujeres procurando la calidad de vida de
mujeres, creando un ambiente de paz y equidad en donde se desarrollaren actividades que
fomenten el desarrollo de las mujeres del municipio.

OBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

FUNCIONES

Función: Tiene como función ser un espacio estratégico para asesorar, coordinar, crear, gestionar, formular e
implementar planes, programas, proyectos y políticas públicas a favor del desarrollo integral de las mujeres del
municipio de Raxruhá, Alta Verapaz. Articulando los esfuerzos para la coordinación de proyectos en beneficio de
mujeres de manera prioritaria, y adulta, debiendo coordinar con la Dirección de Protección a la Niñez y la
Adolescencia, con la que mantendrá comunicación y relación estrecha para la búsqueda de mejorar las
condiciones de manera integral
Según el Congreso de la República de Guatemala Decreto Número 39-2016 "Artículo 96 Ter.
Atribuciones de la Dirección Municipal de la Mujer. Son atribuciones de la Dirección Municipal de la Mujer:

A manera de guía programática para llevar a cabo las funciones y atribuciones de manera planificada se
inserta la siguiente tabla con una temporalidad, la que podrá ser actualizada de acuerdo a la dinámica y a
las necesidades de la misma Dirección Municipal de la Mujer:
Orden Funciones y Atribuciones Temporalidad
(Actividades) c/3
c/ día C/mes meses Anual

a) Planificar y programar las acciones de carácter técnico que

implementará la Dirección Municipal de la Mujer;
1 Elaboración de la agenda. x
2 Revisar y socializar la agenda mensual, trimestral. x x
3 Entregar una agenda , mensual, trimestral, anual al jefe inmediato x x x
4 Elaboración POA anual x
b) Ejecutar el presupuesto asignado por el Concejo Municipal para el
Funcionamiento de la Dirección Municipal de la Mujer y el
cumplimiento de sus atribuciones;
1 Revisar presupuesto de la Dirección. x x
2 Priorizar de acuerdo a la agenda mensual y necesidades previstas x
3 Ejecutar presupuesto de acuerdo a lo planificado x x
c) Coordinar con el ente municipal encargado, la elaboración del
Manual de Funciones de la Dirección Municipal de la Mujer,
especifico del municipio;
1 Revisión de la versión anterior para su actualización x
2 Socializar con el personal de la municipalidad y población x
d) Informar al Concejo Municipal y a sus Comisiones, al Alcalde o
Alcaldesa, al Consejo Municipal de Desarrollo y a sus comisiones,
sobre la situación de las mujeres en el municipio;
1 Revisar y evaluar la planificación de la Dirección. x
2 Elaborar informe de las actividades realizadas según lo planificado. x
3 Revisar y evaluar la planificación mensual de la Dirección. x
4 Entregar el informe mensual de la Dirección al inmediato del Concejo x x x
Municipal.
5 Presentar informe de la actividades realizadas según lo planificado ante x
el COMUDE.
e) Brindar información, asesoría y orientación a las mujeres del
municipio, especialmente sobre sus derechos;
1 Asesorar y orientar a las mujeres y ancianos sobre sus derechos. x x x x
2 Apoyar el proceso de organización y formalización de los grupos de x x x
mujeres y jóvenes.
3 Acompañar a las mujeres, ancianos en la obtención de su personalidad x x x
jurídica.
Orden Funciones y Atribuciones Temporalidad
(Actividades) c/ día C/mes c/3 Anual
meses
f) Promover la participación comunitaria de las mujeres en los
distintos niveles del Sistema de Consejos de Desarrollo Urbano y
Rural;
1 Dar a conocer la importancia de la organización y la participación de las x x
mujeres a nivel comunitario y municipal. Ante el COMUDE.
2 Gestionar el apoyo para las mujeres ante instituciones según las x x x
actividades que realiza para el mejoramiento de las mismas.
3 Realizar diplomados para el fortalecimiento de la red de mujeres. x x
g) Informar y difundir el que hacer de la Dirección Municipal de la
Mujer, a través de los medios de comunicación con el objeto de
visibilizar las acciones que la Dirección realiza en el municipio;
1 Pasar el informe de las actividades realizadas de la Dirección, a x
información pública. Los primeros quince días de cada mes.
2 Elaborar, informar y difundir por los medios de comunicación x x
(Programas Radiales y TV), las actividades realizadas por la Dirección
en el municipio.
3 Elaborar un mural con mensajes relevantes y/o fotografías de x
actividades realizadas en la Dirección.
4 Elaborar un boletín municipal informativo, sobre las actividades x x
realizadas en la Dirección.
h) Coordinar con las dependencias responsables, la gestión de
cooperación técnica y financiera con entes nacionales e
internacionales. Para la implementación de acciones y proyectos a
favor de las mujeres del municipio;
1 Implementar acciones a favor de la mujer, coordinando la realización de x x
cada evento en reuniones de equipo y gestionar el financiamiento de
las actividades ante otras instituciones. Formulando el presupuesto. De
cada evento y proyecto a implementar.
2 Conmemorar la el día internacional de la mujer. 8 de marzo. x
3 Conmemorar el día internacional de la salud de la mujer. 28 de mayo. x
4 Conmemorar el día internacional de la no violencia contra la mujer. ´25 x
de Noviembre.
7 Implementar proyectos a favor de la mujer.
1 Identificar proyectos a favor de la mujer. x x x
2 Implementar proyectos a favor de la mujer. x x
j) Informar y proponer en la planificación técnica del Plan Operativo
Anual Municipal, en coordinación con la Dirección Municipal de
Planificación, en temas relacionados con las mujeres;
1 Proponer e incluir necesidades a favor de las mujeres en el x
presupuestando de manera anual.
2 Priorizar las necesidades de la mujeres del municipio. x
Orden Funciones y Atribuciones Temporalidad
(Actividades) c/ día C/mes c/3 Anual
meses
k) Informar y proponer en la elaboración del presupuesto anual
municipal, en coordinación conjunta con la Dirección Municipal de
Planificación y la Dirección Administrativa Financiera Integrada
Municipal, temas relacionados a favor de las mujeres;
1 Proponer e incluir necesidades a favor de las mujeres en el x
presupuestando de manera anual.
2 Priorizar las necesidades de la mujeres del municipio. x
l) Articular y coordinar acciones a nivel municipal con las Unidades
u Oficinas y Comisiones Municipales de la Familia, la Mujer, la
Niñez, la Juventud y Adulto Mayor, para establecer una relación
armónica de trabajo que propicie el desarrollo integral de las
mujeres;
1 Revisar la agenda para articular y coordinar acciones con Comisiones x x
Municipales de la Familia, la Mujer, la Niñez, la Juventud y Adulto
Mayor, para establecer una relación armónica de trabajo que propicie el
desarrollo integral de las mujeres;
2 Promover acciones con las demás dependencias de la municipalidad, x x
articulando y coordinando esfuerzos a favor del respeto de las mujeres
en la municipalidad y a nivel del municipio.
m) Participar en las redes y/o mesas conformadas a nivel municipal,
que tengan como fin la prevención y erradicación de todas las
formas de discriminación y violencia en contra de las mujeres,
estableciendo alianzas estratégicas de articulación con actores
institucionales, organizaciones de sociedad civil y organizaciones
de mujeres; y,
1 Organizar y realizar mesas de trabajo a nivel municipal, para el x x
abordaje de la prevención y erradicación de todas las formas de
discriminación y violencia en contra de las mujeres, estableciendo
alianzas estratégicas
2 Articular con actores nacionales e internacionales, organizaciones de x x
sociedad civil y organizaciones de mujeres; para campañas de
prevención y erradicación de todas las formas de discriminación y
violencia en contra de las mujeres,
n) Coordinar con las instituciones del gobierno central las acciones y
políticas públicas relacionadas con los derechos de las mujeres.
1 Participar en reuniones constantes con instituciones del Gobierno x x
central para la promoción y propuesta de acciones y políticas públicas a
favor de las mujeres.
2 Realizar alianzas estratégicas con otras entidades para que apoyen las x x
actividades a favor de los derechos de las mujeres.
PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO - Directora Municipal de la Mujer

INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO
Gerencia: Puesto Funcional: Renglón
Municipal Directora Municipal de la Mujer presupuestario: 011
Jefe Inmediato Dirección: Subalternos:
Superior: Municipal de la Mujer  Atención y Asesoría Municipal de la Mujer
Alcalde Municipal  Atención al público y Asuntos Administrativos
 Logista
Ubicación Administrativa (sede): Horario: 8:00 a 16:00 Horas
Edificio de la Municipalidad de Raxruhá, A.V.

I. OBJETIVO INSTITUCIONAL
“Velar por la satisfacción de las necesidades de las mujeres del municipio de Raxruhá
para mejorar la calidad de vida”.

VALORES Y PRINCIPIOS

 Respeto:

Las personas que laboran en la Dirección Municipal de la Mujer, desempeñará con

responsabilidad sus tareas laborales con el reconocimiento al demás personal que labora
en la municipalidad y por ende la población vecina del municipio en su cumplimiento diario
laboral.

 Honestidad
En todas las acciones que realicen el personal que labora en Dirección Municipal
de la Mujer se relacionará con confianza y de manera honorable tanto entre
funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores municipales en el
desarrollo de sus actividades diarias, y con el público en general.

 Responsabilidad

Toda persona que labore en la Dirección Municipal de la Mujer, ejercerá sus

funciones y acciones con responsabilidad en representación de la Comuna.
Además orientará sus labores administrando de la mejor y con transparencia la
información en la municipalidad y al público en general, valorando y ejerciendo sus
acciones personales y laborales con el compromiso y eficiencia en la gestión
municipal.

RECOMENDACIÓN DEL PERFIL

a) Ser guatemalteca
b) Residir en el municipio que la seleccione:
c) Hablar unos de los idiomas principales que hablan en el municipio;
d) Tener experiencia en trabajo con mujeres; y,
 e) Encontrarse en ejercicio de sus derechos civiles y políticos.

DATOS DE LA COORDINADORA:

SILVIA NATIVIDAD CÓ COY