POLITICAS INTERNAS
Alcance: Estas políticas serán aplicables para todo el equipo que colabora para
PROACEROX y podrá ser modificada conforme los lineamientos que determinen la
organización para el logro de los objetivos de la empresa para el desarrollo de servicios
prestados por los colaboradores.
A continuación, se presentan las políticas internas por concepto:
1. HORARIOS DE TRABAJO:
La duración de la jornada laboral será de hasta 54 horas semanales,
preferentemente de lunes a sábado pudiendo modificarse por necesidades de
servicio.
La empresa a estipulado el horario de oficina de lunes a sábado iniciando el día
laboral a las 8:00am y 20 minutos máximo de retardo después de la hora
mencionada.
Los tiempos previstos para la comida son de hasta media hora como máximo.
De forma diaria se registran las entradas y las salidas en el pase de lista con el jefe
inmediato (entrada, salida, así como los registros para iniciar y dar cierre al tiempo
de comida).
Los colaboradores tienen prohibido laborar los días domingos salvo sea autorizado
por algún superior y así poder desarrollar el trabajo a elaborar.
2. CODIGO DE VESTIMENTA
El colaborador deberá presentarse con vestimenta formal siguiendo el
estándar (pantalón, camisa y zapatos de vestir).
3. FORMAS DE PAGO
Los pagos por jornada laboral se llevarán a cabo cada semana preferentemente
todos los sábados con posibles retrasos de máximo dos días por exceso de
trabajo, bajo las condiciones de contratación, el modo de pago será afectuado
mediante transferencia bancaria personal.
4. PERMISOS Y AUSENCIAS
En el supuesto caso de una enfermedad o caso similar será necesario que el
colaborador se comunique con su jefe inmediato hasta lo mas tarde 9:00am
del día laboral, a fin que este tome conocimiento de dicha eventualidad. El jefe
inmediato deberá notificar en el área de contabilidad para que tomen las
medidas necesarias en dicho caso.
Queda estipulado de en caso de alguna enfermedad o algo grave justificar con
tique y receta médica o caso distinto con estudios de alguna eventualidad que
se tiene que acudir.
Cuando el colaborador requiera solicitar algún PERMISO de carácter personal
deberá solicitarlo con su jefe inmediato, cuando menos cinco días hábiles de
anticipación y deberá de notificarlo al área de contabilidad.
Queda estipulado que los permisos quedan a criterio del jefe inmediato y de su
aprobación. Es decir, la autorización del pago queda a criterio del jefe
inmediato.
Para el supuesto de no contar con la autorización previa del jefe inmediato se
aplicará al colaborador las consecuencias conforme a los términos del jefe
inmediato.
5. PRETAMOS PERSONALES
Queda a criterio los PRESTAMOS personales del jefe inmediato.
En caso de adquirir un préstamo la deducción se verá reflejado vía nómina.
Para el supuesto caso de terminar relación con la empresa y tener pagos
pendientes se deberá deducir del finiquito final o en caso grave embarga de
acuerdo a la cantidad del préstamo.
6. LIMPIEZA DE LAS AREASUTILES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO
La empresa pondrá a su disposición de los colaboradores los servicios como:
Los materiales, herramientas, útiles e instrumentos necesarios para su trabajo.
Las herramientas proporcionadas a los colaboradores como computadoras,
teléfonos, carros quedaran bajo resguardo de los colaboradores,
responsabilizándose de este, de cualquier daño o descompostura derivado del
mal uso o del manejo.
En caso de los carros estos deberán guardarse en las instalaciones de la
empresa, una vez terminada las jornadas laborales.
Los colaboradores deberán inspeccionar las herramientas antes de usarlo,
para el uso supuesto de algún defecto en ello están obligados a comunicarlo
inmediatamente con su jefe inmediato.
Todos los colaborados tienen la OBLIGACION de conservar en perfectas
condiciones el uso de áreas de trabajo y limpieza de las áreas de oficina y
cocina.
7. DICIPLINA Y BUENOS HABITOS
Dedicar la jornada laboral a desarrollar labores que hayan sido asignadas
por la empresa con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y con la
EFICIENCIA, CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y HONESTIDAD requeridos para la
empresa.
Cuidar su presentación e imagen y aseo personal; forma de vestir requerida
por la empresa será formal tanto para hombres y mujeres de acuerdo al
código de vestimenta.
Se considera faltas graves;
A) Presentarse con aliento al cólico o bajo efecto de algún nocivo para la
salud.
B) Afectar los interés de la empresa atraves de conductas
inadecuadas(inobservacia de la política y actos de rebeldia en general
