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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N.º 180-2024 - REEMPLAZO

(TRANSITORIO)

DECRETO LEGISLATIVO N.º 1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02)

TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de dos (02) Técnicos Administrativos

2. Área usuaria
Órgano: Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Unidad Orgánica: Oficina de Administración de Recursos Humanos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
d. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el Decreto
Legislativo N° 1417, que promueve la inclusión de las Personas con Discapacidad.
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
f. Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
g. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
i. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
j. Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29248, Ley
del Servicio Militar.
k. Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
l. Resolución Ministerial N° 763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N° 346-
MINSA/OGGRH-2023 “Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa
de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D. L N° 1057.
n. Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013-2021-PI/TC, “Caso de la
Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legislativo N° 276 y Decreto
Legislativo 728”
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o. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de la Entidades
Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de los Servidores Civiles al Régimen del
Servicio Civil, y dicta otras disposiciones.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE, formaliza el acuerdo del
Concejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la
Sesión N° 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-
GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y
modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
⮚ Experiencia laboral general de tres (3) años en
Experiencia laboral el sector público y/o privado.
(El SERUMS no es considerado
como experiencia laboral). ⮚ Experiencia laboral específica de dos (2) años
realizando funciones similares o a la materia
en el sector público y/o privado.
⮚ Experiencia laboral específica de dos (2) años
como auxiliar administrativo y/o asistente
administrativo y/o técnico administrativo en el
sector público y/o privado.
⮚ Experiencia laboral específica de un (1) año
en el sector público.
⮚ Trabajo en equipo.
⮚ Orientación al usuario.
⮚ Compromiso.
Competencias ⮚ Dinámico.
⮚ Comunicación.
⮚ Orientación a resultados.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios ⮚ Grado de Bachiller en Administración,
(Colocar exigencia del Contabilidad o Economía.
SERUMS, de ser el caso).
Cursos y/o estudios de
especialización
(Cada curso debe tener no menos ⮚ Curso o Diplomado en Gestión Pública.
de 12 horas de capacitación y los
⮚ Curso o Diplomado en Gestión Documental y
estudios de especialización no
menos de 90 horas, los diplomados Archivo.
de postgrado no menos de 384
horas).
Conocimientos para el puesto y/o ⮚ Sistemas Administrativos de Gestión de
cargo: Recursos Humanos.
(No es necesario ACREDITARLO,
únicamente DECLARARLO).

De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes especificaciones
al suscribir el contrato:
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A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe acreditar

con los certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones por
designación o similar, u otros documentos en los que se indique obligatoriamente cargo
y/o puesto, fecha de inicio y finalización de labores y/o la prestación de servicios. En caso
contrario, dichos documentos no se toman en cuenta en la evaluación respectiva.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las

respectivas constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio se
efectúo a favor de la entidad emitida por el órgano de administración o el funcionario
designado expresamente por la entidad. En caso contrario, no son considerados para la
contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:

a) El tiempo de prácticas pre profesionales realizadas en instituciones públicas o

privadas por un período no menor de tres meses o hasta que se adquiera la condición
de egresado
b) El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación técnica o
universitaria requerida.
c) En ambos casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrado. En caso
contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de obtención del grado
académico (bachiller), y/o título técnico o profesional registrado, en ese orden.

El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo de servicios

prestados al Estado si se prestó durante el año completo.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa (solo
secundario o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera cualquier
experiencia laboral.

B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se
pueden considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean
organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

C. Programas de especialización y/o diplomados: Deben consignar aquellos programas

de especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90 horas. Se pueden
considerar programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a
noventa (90) horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas
por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos deben
indicar el número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no contienen dicha
indicación.

D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción

complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a
vacantes laborales en el Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad
formativa de servicios, su tiempo de duración no se considerada como experiencia general
o específica para concursos públicos.

E. Residentado Médico: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad académica de

capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo
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que su duración no se considera como experiencia general o específica para concursos

públicos.

F. Práctica pre profesional y práctica profesional: Ley N° 31396, que reconoce las
practicas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

⮚ Elaborar los informes para asegurar el adecuado procedimiento de los procesos del
Subsistema de Gestión del Empleo.
⮚ Coordinar y ejecutar actividades técnico administrativas en relación al Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
⮚ Apoyar en la elaboración de lineamientos, políticas y procedimientos internos en materia
del subsistema de Gestión del Empleo, de acuerdo al marco de la normatividad y
legislación laboral vigente.
⮚ Recoger, registrar y sistematizar información que requerido para el correcto
funcionamiento de los procesos del subsistema de Gestión del Empleo a fin de lograr los
objetivos.
⮚ Organizar y preparar los sustentos o antecedentes de expedientes documentarios de
acuerdo a los procesos del subsistema de Gestión del Empleo.
⮚ Realizar el seguimiento de las actividades de los procesos de recursos humanos en lo
relativo al subsistema de Gestión del Empleo.
⮚ Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la misión del
puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Prestará servicios en la Oficina General de Gestión de
Lugar de desarrollo del puesto
Recursos Humanos – Av. Salaverry N.º 810, Jesús María.
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de
Duración del contrato
2024.
S/ 3 000.00 (Tres mil con 00/100 soles), los cuales incluyen
Remuneración mensual los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que establezca el
Horario/Modalidad de Trabajo
órgano/unidad requirente.
(*)

(*) Modalidad de trabajo

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en
que lo requiera el/la empleador/a público y/o privado.
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- Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y

actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato de
trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores.
Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o temporal,
según el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El
carácter permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y Difusión de la Convocatoria en el

Portal Talento Perú - SERVIR
https://talentoperu.servir.gob.pe/
1 Del 29 de octubre al
Publicación y difusión de la convocatoria en el Comité de Selección
12 de noviembre de
Portal Web Institucional del Ministerio de Salud:
2024.
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

2 Registro de la ficha de resumen curricular en el

aplicativo web de postulación.
Los Anexos N° 05 y 06 se pueden descargar 13 de noviembre de
dentro del día y horario programado de 2024
postulación. (Desde las 08:00
Postulante
horas a las 13:00
Seguir las instrucciones publicadas en el portal horas)
web institucional del MINSA
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

3 Evaluación de Ficha de Resumen Curricular 18 y 19 de noviembre Comité de Selección

(Anexos N° 05 y 06) de 2024

Resultado de Evaluación de Ficha de Resumen

4 Curricular 20 de noviembre de
Página web: Comité de Selección
2024
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

Entrevista y Publicación del resultado Final a

través del Portal Institucional en la página web:
5 https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias 21 de noviembre de
2024
(Entrevista Según Comité de Selección
horario establecido)
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SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 05 días Oficina de Recursos

hábiles posterior a la Humanos o quien haga
6 Suscripción del Contrato publicación del sus veces.
Resultado Final o
según normativa.
Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación de Conocimientos y Psicológica o Psicotécnica
antes de la Entrevista Final.

VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento del
instructivo publicado en el Portal Web Institucional.

Los/as postulantes deben registrar el Anexo N° 05 – Formulario de Curriculum Vitae y el Anexo N° 06

Declaración Jurada dentro de la fecha y horario señalado, ambos debidamente foliados con la
enumeración indicada en la parte superior derecha de cada hoja y firmado en todo su contenido.

El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez culminada la
fecha y hora señalada en el cronograma de las bases.

Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria de manera correcta cuando reciban el correo de
confirmación a su correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, donde se indicará que el
proceso de postulación se realizó con éxito.

Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de registrar su postulación que la ficha de
resumen curricular (Anexo N° 05) sea llenada en su totalidad.

NOTA:

Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular,
la cual tiene carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto
en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Toda información declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberá ser acreditada únicamente
mediante los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripción del contrato. En caso
contrario, será impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

PESO PUNTAJE
ETAPAS - EVALUACIONES
EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia 20
b. Formación académica 20
Total 50% 40
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ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PUNTAJE

PESO
MÍNIMO MAXIMO
Entrevista Personal 50% 18 30
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 100% 58 70
Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo
requerido, el puntaje total aprobatorio será de 29.00 puntos mínimos.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Cuando no se registren postulantes

● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos establecidos
para el puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna de
las evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o no se
presente de manera física a la suscripción del contrato, y no exista accesitario/a.
● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o
no se presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área usuaria
que en el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para efectuar una nueva
convocatoria es suficiente que ésta reitere la necesidad de contratación.

B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en
la presente sección, son calificados como “No Cumple” en la etapa de “Evaluación de Ficha de
Resumen Curricular”.

Los documentos presentados de manera extemporánea son considerados como “No

Presentados” y no forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa
tienen el carácter de eliminatorio.

El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional postulan
a un cargo de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que los postulantes
externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
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El/la postulante solamente podrá optar por presentarse a un solo proceso CAS, no se aceptará la
postulación a dos o más procesos CAS, dentro de las mismas fechas de las convocatorias.
Quedando automáticamente en todos los procesos como NO ADMITIDO.

A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.

OBLIGATORIOS:

Los postulantes presentan la ficha de resumen curricular (Anexo N° 05) y la declaración jurada
(Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como base el numeral II de las presentes
bases.

La ficha de resumen curricular - Anexo N° 05 y el Anexo N° 06 deben estar foliados y contener

la firma en cada una de las hojas.

Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están
sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales
34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo
General N° 27444.

FACULTATIVOS:

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a
los licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
modalidad de “Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y que hayan alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

b) Bonificación por Discapacidad

Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a
la persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona con discapacidad y
acreditarlas con una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y copia simple del
documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), respectivamente.

Si el/la postulante posee alguna condición que requiera ajustes razonables 1 para la ejecución
de las etapas del proceso de selección, debe declararla a la hora de realizar la inscripción
virtual, señalando el tipo de ajuste requerido.

Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas y a

la Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una bonificación
total de 25% sobre el puntaje total.

1
Según la primera disposición final de la Resolución N° 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo
en el cual se aprobaron los “lineamientos para el Otorgamiento de ajustes razonables a las personas en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público”.
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Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. FF.AA. +Bonificación

Discapacidad = Puntaje Final

c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros
puestos, o hayan establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas,
siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera
sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres (3) primeros lugares, o hayan establecido récords o marcas
sudamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
obtenido medallas de oro y/o plata o establecido récords o marcas bolivarianas, siempre que
el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio
de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de
oro y/o plata, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso
y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro.

Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca
nacionales, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y
cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de
Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano
del Deporte (IPD), el mismo que deberá encontrarse vigente.

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá
realizarla al correo electrónico [email protected]

Asimismo, de formularse un imprevisto o inconveniente en el registro de postulación, el/la

postulante podrá realizar su consulta al correo electrónico
[email protected]

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las formalidades
descritas en el punto II no son considerados para la siguiente fase.
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B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la Evaluación

Técnica de Conocimientos virtual, basada en un examen con 10 preguntas, cada pregunta
tendrá un puntaje de 3 puntos. La evaluación técnica de conocimientos se realizará mediante
el aplicativo web de preferencia

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad a ella,

algún tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que
correspondan.

C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio, debiendo

analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto, pudiendo realizarse
junto con la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior. Si se opta por incluirla en el
proceso de selección adquiere la condición de obligatoria, y los/as postulantes que no se
presenten a la evaluación son eliminados del proceso de selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Técnica de

Conocimientos acceden a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual o
presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es necesario

que el/la postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original y cuente con
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión estable a
internet de realizarlo de manera virtual.

Es responsabilidad del/la postulante asegurar su participación virtual sin inconvenientes.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal Institucional

https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias.

XI. IMPUGNACIÓN

El/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de
los resultados finales, podrá interponer recurso de reconsideración dentro de los dos (02) días
siguientes a la fecha de publicación, el cual será resuelto por el Comité de Selección dentro
de los cinco (05) días hábiles siguientes de presentado. De considerarlo pertinente, el/la
postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final tiene expedito su derecho de
interponer recurso de apelación, el cual será elevado al Tribunal del Servicio Civil, dentro de
los plazos establecidos en el Reglamento del referido Tribunal y conforme los criterios
establecidos por éste.

Solo son impugnables los resultados finales o cuadro de resultados finales, de conformidad
con lo dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217º del Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS, así como lo señalado en los fundamentos 24, 25 y 32 de la Resolución de Sala
Plena N° 008-2020- SERVIR/TSC, por lo que no procede impugnar resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes
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de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La interposición de los

mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarada/a

GANADOR/A en el proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de
ganador, al Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado en la
Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00
pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la documentación siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados (*) en
el orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1. formación académica, 2. estudios
complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad profesional/SERUMS/brevete/certificado
de persona con discapacidad/certificado de licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista
calificado (cuando corresponda).

(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien comprobará
previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la fidelidad de dicha
documentación. (sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos que
encontrará en el siguiente enlace publicado.
https://drive.google.com/drive/folders/18BHkr3RA3XB41T8IYrgz7JqM5Zv8ASpv?usp=sharing
(Nuevo link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente y
previa a la suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de Economía
y Finanzas, salvo que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de excepción de la
prohibición de doble percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a cargo
de la contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña, quien cuenta
con el anexo 2225 en horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m.,
o al correo electrónico [email protected] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o

suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente postulante
según orden de mérito considerado accesitario/a.

NOTA:

● Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento

del contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

● Los/as postulantes pueden acceder y descargar los Anexos N° 05 y 06 en el manual del

usuario, ingresando mediante Internet Explorer a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias