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D I P U TA C I Ó N P R OV I N C I A L D E C U E N C A

NÚM. 3785

SERVICIO DE PERSONAL
ANUNCIO

1037400J ESTABILIZACIÓN 2022

CONVOCATORIAS Y BASES ESPECÍFICAS
El Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación en la Diputada del Servicio de Personal y
Régimen Interno (Decreto nº 5449 de 10/07/2023), ha dispuesto, en ejecución y llevando a su debido efecto la sentencia
núm. 163/2023 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Cuenca, de fecha de 22 de septiembre de 2023,
la revocación del Decreto nº 9057, de fecha 28 de diciembre de 2022, publicado en el BOP de Cuenca, núm. 150 de
30/12/2022 y la aprobación de las Convocatorias y Bases Especificas para la provisión mediante el sistema de Concurso de
las plazas incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público aprobada por esta Administración,
de conformidad con lo dispuesto en Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en los siguientes términos:

CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2, (OFICIAL 1ª MECÁNICO- ELECTRICISTA-FONTANERO) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE
EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes
Bases y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía
de los Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha;
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
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SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.

2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día siguiente en que termine el plazo de presentación de instancias y no
exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.
• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca,
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 9,00 euros.

El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial C2 OFICIAL 1ªMECÁNICO-ELECTRICISTA-FONTANERO”

3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
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No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta De Comunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
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SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.

6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación deinstancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable parael/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
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de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de [Link] del Documento Nacional de Identidad.
1. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
2. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
3. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
4. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
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Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración de
concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(OFICIAL 1ª MECÁNICO-ELECTRICISTA-FONTANERO)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre.)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
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1. Requisitos de titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

2. Asimismo deberá estar en posesión del Carné de conducir tipo B y de alguno de los siguientes Carnés de instalador:
Instalaciones térmicas en edificios, Instalaciones de suministro de agua o Instalaciones eléctricas de baja tensión.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia.
De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar
parte en la convocatoria toda aquella documentación que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable,
según Baremo, no admitiéndose la aportación de justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos.
El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y acreditados por los interesados
en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la forma que se establece en la Base
mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal
Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)
1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
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de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos

Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2, (AYUDANTE PUBLICACIONES) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA
ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca,
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS
plazas Administración Especial C2 AYUDANTE PUBLICACIONES”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo de un
mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica,
aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa de exclusión y
confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
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QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta De Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se
ajustará en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación deinstancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
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Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable parael/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por
razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2) Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
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obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
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DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.

Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(AYUDANTE PUBLICACIONES)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Se trata de plazas que requieren titulación de Graduado Escolar o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia.
De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar
parte en la convocatoria toda aquella documentación que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable,
según Baremo, no admitiéndose la aportación de justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos.
El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y acreditados por los interesados
en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la forma que se establece en la Base
mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

2) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2 (AYUDANTE RESTAURACIÓN), INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA
ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o
Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los
emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de haberes que correspondan conforme
a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la
edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS
plazas Administración Especial C2 AYUDANTE RESTAURACION”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(AYUDANTE RESTAURACIÓN)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación
vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión de carné de conducir B1. Se trata de puestos que requieren Graduado en
Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A. Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones
Públicas para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2 (TCAE) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I, en
aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
TRES plazas Administración Especial C2 TCAE”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de Internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable parael/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(TCAE)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnica Auxiliar, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 18, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: FP Grado Medio de Técnico de Atención a Personas en Situación de Dependencia, FP Grado
Medio de Técnico de Atención Sociosanitaria, Grado Medio de Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería, o FP
Primer Grado Medio de Técnico Auxiliar de Clínica (Rama Sanitaria) y carné de manipulador de alimentos.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
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La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)
1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
E
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales,
por las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO AP (CELADOR) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1.) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2.) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3.) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4.) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases y
Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día siguiente en que termine el plazo de presentación de instancias y no
exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 8,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial AP CELADOR”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de Internet[Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden
obtenido en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación,se le adjudicará el puesto que
no hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP (CELADOR)
Primera. Normas generales.
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo
de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos
que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad y carné de conducir B 1.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
E
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO AP (AYUDANTE DE COCINA) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1.) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2.) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3.) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4.) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases y
Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día siguiente en que termine el plazo de presentación de instancias y no
exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 8,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial AYUDANTE DE COCINA”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden
obtenido en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación,se le adjudicará el puesto que
no hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP (AYUDANTE DE
COCINA)
Primera. Normas generales.
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo
de Clasificación de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complementode destino 14, y demás
emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistemade Concurso de Méritos (disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. R
 equisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad y carné de manipulador de
alimentos.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunalde los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
E
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO A SUBGRUPO A2 (EMPRESARIALES) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN
EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y
en ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial
de Cuenca, acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen o la acreditación documental
del derecho a la exención de su pago en la forma que se indica en la Base 3.5. acompañando, en todo caso el justificante
del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 12,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización dos
plazas Administración Especial A2 EMPRESARIALES”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
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Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet
[Link] que tendrá efectos de notificación.
4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta deComunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunaltendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública enel Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.

SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:

7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
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7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
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La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el

que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
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que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
(EMPRESARIALES)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 24, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomado/a Empresariales o Administración y Dirección de
Empresas.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo conlo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos
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La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)
1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO A SUBGRUPO A2 (ENFERMERÍA) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN
EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o
Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse
durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca,
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 12,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS
plazas Administración Especial A2 ENFERMERIA”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá fectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinosy el personal eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link]
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma,
previa audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara
inexactitud en la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
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tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
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otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
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DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.

Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
(ENFERMERÍA)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 24, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomatura o Grado en Enfermería.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0.50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C1, (INFORMÁTICA) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN
EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 10,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial C1 INFORMATICA”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de
la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
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QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
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Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
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OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.

El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de
La documentación aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas
se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de sunombramiento, la autoridad
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de
puntuación final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
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DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.

Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C1
(INFORMÁTICA)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Auxiliar, Grupo C Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 22, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:

1. Requisitos de titulación: Estar en posesión de Bachillerato o técnico o equivalente y Carnet de Conducir B1.

Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
E
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones
Públicas para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO A SUBGRUPO A2 (ITOP) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I, en
aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración previstaen la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino ydemás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 12,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
TRES plazas Administración Especial A2 ITOP”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link],
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
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debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
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siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca:
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden
obtenido en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación,se le adjudicará el puesto que
no hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
(ITOP)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos enel artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 24, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de
Cuenca a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO A SUBGRUPO A1 (MÉDICO) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I, en
aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el
extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.
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• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 12,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización dos
plazas Administración Especial A1, MÉDICO”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
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QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública enel Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para la
calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
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Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable parael/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
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OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.

El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca:
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
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DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.

Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACION ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A1
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Superior, dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación A,
Subgrupo A1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás emolumentos que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de licenciado/a en Medicina de Familia o Título de Generalista
homologado antes de 1995.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)
1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
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-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO AP (OPERARIO) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino ydemás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 8,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF
y nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
TRES plazas Administración Especial AP OPERARIO”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link]
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de
derecho administrativo, ni como personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios,sea de naturaleza
civil o mercantil. Tampoco se valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de
políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
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Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la
Diputación Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado
plazo, a la presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.2. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP (OPERARIO)
Primera. Normas generales.
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de
los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel decomplemento de destino 14, y demás emolumentos
que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. R
 equisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad y Carné de manipulador de
alimentos.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO AP (PEÓN) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO
DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos
personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 8,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial AP PEON”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la faltad e aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo de
un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Sede
Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as,indicándose en la de excluidos/as la causa de exclusión
y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de
Comunidades de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública enel Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes,a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado
7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP (PEÓN)
Primera. Normas generales.
1.1. Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de
los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos
que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
2.2. Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificadosen la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales,
sean expedidas por las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,

GRUPO A SUBGRUPO A2 INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la RPT,
dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.
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• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación desolicitudes y mantenerse
durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 11,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración General A2”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un
suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link]
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo pú[Link] el Tribunal para la calificación
del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por cada uno de los
aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.2. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. La plaza que se convoca está clasificada en la Escala de Administración General,
dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación A, Subgrupo A2 de los establecidos en el artículo
76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 26, y demás emolumentos que correspondan conforme a
la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
• Requisitos de titulación: estar en posesión del título de titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado en Derecho, en
Ciencias Políticas, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas y de la Administración, Relaciones Laborales, o similares.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo conlo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,

GRUPO C SUBGRUPO C1 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 10,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
TRES plazas Administración General C1”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno,dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link]
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a
la presente convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos
que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera
materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua
de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública,
protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la
administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
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Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría de la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
5.1) Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días
naturales, contados a partir de la publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos
exigidos en la convocatoria que no hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que
obren en poder de la Diputación Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
5.2) En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
5.3) La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden
obtenido en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación,se le adjudicará el puesto que
no hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
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Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C SUBGRUPO C1
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
General, Grupo C Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público, nivel de complemento
de destino 22, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título en Bachiller Superior o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo conlo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A CUATRO PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN

GENERAL, GRUPO C SUBGRUPO C2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido
sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
CUATRO plazas Administración General C2”.
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán
definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link]
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél del
que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo
período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de sunombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A CUATRO PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C SUBRGRUPO C2
Primera. Normas generales.
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
General, Subescala Auxiliar, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación C, Subgrupo C-2 de
los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel decomplemento de destino 18, y demás emolumentos
que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
• Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Bachiller elemental, Graduado en Enseñanza Secundaria
Obligatoria, Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, expedido por el Estado Español
o debidamente homologado.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella,
valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la
convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2 (ALBAÑIL) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino ydemás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial C2 ALBAÑIL”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta deComunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunaltendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a
lo previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada
del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel
en que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma
distinta. Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando
anulado el nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(ALBAÑIL)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el
artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.
ANEXO II. BAREMO DE MERITOS
Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.

La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañar sede certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones
Públicas para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2 (COCINERO) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechosde examen, estos
se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS
plazas Administración Especial C2 COCINERO”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link],
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado
para todas o algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto,
se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano
de selección emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉ[Link] DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(COCINERO)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación
vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título correspondiente al Ciclo formativo de grado medio de F.P., familia
Hostelería: Técnico en Cocina, o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava de la
convocatoria unitaria, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria
toda aquella documentación que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no
admitiéndose la aportación de justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la
forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones
Públicas para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C2 (GRÁFICAS) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la
edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.3. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial C2 GRAFICAS”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública enel Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
(GRÁFICAS).
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: con titulación de Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira
o bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO C SUBGRUPO C1 (TÉCNICO DE INFANCIA) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA
ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la RPT,
dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes
bases para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante
del tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines
establecidos. El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 10,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial C1 TECN. INFANCIA”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que
vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMASDE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C1
(TÉCNICO DE INFANCIA)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Auxiliar, Grupo C Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 20, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de FP2 Jardín de Infancia o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. S
 ervicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. S
 ervicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
- Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
- Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira
o bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN

ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2 (TRABAJADOR SOCIAL) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA
ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la RPT,
dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las
presentes Bases y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de
Castilla-La Mancha; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, y demás disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la
edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes
bases para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante
del tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines
establecidos. El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 11,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial A2 TRABAJADOR SOCIAL”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
[Link] el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉ[Link] DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para la
calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentaciónde instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
• Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
• Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
• Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica,Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
• En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
(TRABAJADOR SOCIAL)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 24, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomatura o Grado en Trabajo Social.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. S
 ervicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. S
 ervicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
-  e acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
D
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO A SUBGRUPO A2 ( CONSERVACIÓN-RESTAURACIÓN) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA
ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la RPT,
dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo
correspondiente y en ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen
todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 11,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
TRES plazas Administración Especial A2 CONSERVACIÓN- RESTAURACIÓN”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá
efectos de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta deComunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunaltendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
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debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable parael/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y
prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en
el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los
servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
• Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
• Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
• Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
• En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del
interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2,
CONSERVACIÓN-RESTAURACIÓN
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 24, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomado/a en Conservación-Restauración o equivalente.
Deberán estar en posesión de carné de conducir B1.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira
o bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,

GRUPO AP INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA
DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o
Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se
hayan dotadas con los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y
demás haberes que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse
durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechosde examen, estos
se fijan en la cuantía de 8,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización
TRES plazas Administración General AP”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública enel Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma,
previa audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara
inexactitud en la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados,ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10
horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o
Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro Central
de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO AP
Primera. Normas generales.
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
General, Subescala Subalterna, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación de
los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos
que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio
E
Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, oequivalente según
E
el Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella,
valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la
convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira
o bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,

GRUPO A SUBGRUPO A2 (ARQUITÉCTO TÉCNICO) INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA
ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala
o Clase que se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con
los emolumentos correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la RPT,
dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse
durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen,
estos se fijan en la cuantía de 11,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA
plaza Administración Especial A2 ARQ. TECNICO”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictará resolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link].
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél
del que se derive la puntuación más favorable parael/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda
ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje
de la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan,
dividiéndose el resultado por treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días,
despreciándose del resultado final aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su
nombramiento, la autoridad competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a
los propuestos por el orden de puntuación final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como
funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
• Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
• Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
• Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o
Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
• En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro Central
de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
(ARQUITÉCTO TÉCNICO)
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, nivel de complemento de destino 26, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Arquitecto/a Técnico/a o Aparejador/a o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en
la forma que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. S
 ervicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. S
 ervicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según elEspacio Europeo
E
de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
E
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones
Públicas para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL, GRUPO III (MONITOR DEPORTIVO)
SEGÚN CONVENIO COLECTIVO INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL
EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Laboral de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase
que se indican en la plantilla de personal laboral y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el
sistema de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la
RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases
y Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
• Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
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• No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.

• No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria
en la Administración convocante.
• Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2. Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior.
3.2. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. La presentación de instancias se realizará a través de la SEDE ELECTRÓNICA de la Diputación Provincial de Cuenca
acompañando, en todo caso el justificante del ingreso de los derechos de examen.
3.4. La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.
El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.5. Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos
se fijan en la cuantía de 10,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y
nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS
plazas Personal Laboral Grupo III Monitor Deportivo”
3.6. Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con
lo establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su
instancia sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la
base 3.5 anterior, ni la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2. Finalizado el plazo de subsanación, la Diputada Delegada de Personal y Régimen Interno, dictaráresolución aprobando
la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
tablón de anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de
constitución del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link] que tendrá efectos
de notificación.
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4.3. A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan
a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1. Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
- Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Vocales:
Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta deComunidades
de Castilla La Mancha.
- Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un
suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así
como en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet [Link]
[Link]
5.2. Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
5.3. Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o
algunas de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección
emitiendo su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.4. Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo
previsto en el artículo 24 de la misma Ley.
5.5. Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
5.6. El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará
en todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
6.1. Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá
de reunirse para la valoración del Concurso.
6.2. Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para
la calificación del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por
cada uno de los aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el Anexo II.
7.1.1. Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
sin que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables
no son requisito para la admisión.
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La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando
tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo
de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal
titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se
valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará
únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a
tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso
de jornada pueda ser valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestadosconforme al porcentaje de
la jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones
Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas
directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas
de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la
convocatoria, y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la
Excma. Diputación Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la
exigida en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos
expedidas por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el
que deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la
Administración convocante.
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7.2. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en una plaza de la misma categoría en la Diputación Provincial de
Cuenca objeto de la convocatoria; 2.º mayor experiencia profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en
otras Administraciones Públicas; 3 º mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 4.º mayor puntuación
obtenida en el apartado de superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará
un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios
de la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes
que deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda
figurar mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación
final alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine
otra cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la
publicación de la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no
hubieran presentado junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación
Provincial de Cuenca.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
• Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
• Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
• Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica,Local, Corporativa
o Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
• En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro
Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran sudocumentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria.
9.2. En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3. La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido
en el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no
hubiera sido asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre
el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin
perjuicio de que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
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DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de la puntuación obtenida en el punto primero del anexo II, baremo “experiencia profesional” de la fase de valoración
de concurso. En caso de empate se aplicarán los criterios para dirimir empates recogidos en la base SEPTIMA apartado 7.2).
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres
con estricta igualdad a todos los efectos.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL GRUPO III (MONITOR DEPORTIVO)
Primera. Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en el Grupo III del actual Convenio
Colectivo denominadas “Monitor Deportivo”, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo III según Convenio
Colectivo vigente.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos
(disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: se requiere estar en posesión del título correspondiente de FP2, Ciclo Superior en Actividades
Físicas o Deportes, o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los
interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación
que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de
justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados
y acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la
forma que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.

ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

Experiencia Profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
1. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de las plazas convocadas de la Diputación Provincial de Cuenca
a la que se opta, 1,00 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
2. Servicios prestados en un puesto de la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas,
0, 50 puntos por mes, hasta un máximo de 30 puntos.

La diferencia en la consideración de la experiencia en la entidad convocante deviene, de una parte, de la propia particularidad
característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y, de otra, en lo extraordinario de los procesos de
estabilización en el que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
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Méritos académicos (Hasta un máximo de 40 puntos)

1) Formación
A) Títulos Universitarios:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación,12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
-  star en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Gradoo equivalente según elEspacio Europeo
E
de Educación Superior, 10 puntos.
-  star en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
E
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por
las Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación
y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia
en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad
de los servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos
Oficiales o Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
- De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
- De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas
para plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
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ANEXO III

CONVOCATORIA ESPECÍFICA SISTEMA DE ACCESO

Fecha B.O.P.

CONCURSO
Denominación
(ESTABILIZACIÓNEMPLEO TEMPORAL)

DATOS PERSONALES

Primer apellido

Segundo apellido

Nombre

Domicilio actual

Lugar de domicilio · Municipio Idem · Provincia.

Documento Nacional
de Identidad
Teléfonos · móvil /fijo

Grado de Minusvalía

Adaptación que solicita:

□ Aporta certificado o información adicional que acredite de manera fehaciente las

deficiencias permanentes que han conllevado al grado reconocido de minusvalía.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR

Titulación Exigida en la convocatoria

Documentación que se debe adjuntar obligatoriamente a la solicitud

1. Justificante del pago de la tasa

correspondiente.

2.- Documentos que acrediten los méritos a

valorar en la fase de concurso
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EL ABAJO FIRMANTE

SOLICITA:
Participar en el proceso selectivo al que se refiere la presente Instancia, al que adjunta justificación del abono de los
derechos de examen o Acreditación de la bonificación de la tasa.

DECLARA:
Que conoce las bases de la convocatoria, que son ciertos todos y Cada uno de los datos consignados en esta solicitud, y
que reúne las Condiciones exigidas en la presente convocatoria específica

En Cuenca, a la fecha y con las firmas electrónicas que figuran en este documento.