Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

Rev.
Fecha: Descripción Elaborado por: Revisado / Aprobado:
N°
Ing

02 29/02/24 Emisión Luigi Sly Barbaran Vera Rojas Chuquizuta Rosa Luz
Representante SCSST Gerente General

Firmas de la Revisión
Vigente

YURIMAGUAS - PERÚ
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 2

INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) ha sido elaborado

como parte de la política laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo de SERVICIOS
CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., y constituye una de las herramientas del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de las cuales la Gerencia General, promueve la
instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.

En este sentido, sus disposiciones buscan garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., así como de cualquier otra persona que ingrese
o preste servicios en sus instalaciones, incluido el personal destacado por contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y otras
modalidades de subcontratación.

Conforme a las disposiciones legales aplicables, el RISST se entregará a cada uno de los
trabajadores, quienes además recibirán la capacitación necesaria para cumplir estrictamente con
su contenido, así como recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que les permitan
reducir o mitigar los riesgos laborales derivados del desempeño de sus labores.

El RISST complementa las disposiciones legales y cuerpos normativos en materia de seguridad

y salud en el trabajo que resulten aplicables a SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.,
como son:

- Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

- Ley 29430, Ley que modifica la Ley Núm. 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual y sus modificatorias.
- Ley N° 29517, Ley que modifica la Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y
Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, para adecuarse al Convenio Marco de
la Organización Mundial de la Salud (OMS) para el Control del Tabaco.
- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
- Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
- Decreto Supremo N° 003-98-SA, aprueban Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
- Decreto Supremo N° 015-2005-SA, aprueban el Reglamento sobre valores límite
permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.
- Decreto Supremo N° 015-2008-SA, aprueba el Reglamento de la Ley N° 28705, Ley
General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco.
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
- Decreto Supremo N° 002-2013-TR, aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Decreto Supremo N° 014-2013-TR, aprueba el Reglamento del Registro de Auditores
autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Decreto Supremo N° 020-2019 TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley N°
28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo N° 017-2012-TR, y
el Decreto Supremo N° 007-2017-TR.
- Decreto Supremo N° 007-2020-SA, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 30947, Ley de Salud Mental.
- Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, Decreto Supremo que establece las medidas que
debe observar la ciudadanía hacia la nueva convivencia social y prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID- 19.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 3

- Decreto de Urgencia N° 044-2019, Decreto de Urgencia que establece medidas para

fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores.
- Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba la norma básica de ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómicos.
- Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, que aprueba “Norma Técnica de Salud que
establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
- Resolución Ministerial N° 798-2010-MINSA, modifica en el grupo 3: Enfermedades
profesionales causadas por agentes biológicos, correspondiente a la página 41, de la
NTS 068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
- Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, aprueba el Documento Técnico: "Protocolos
de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad".
- Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueba los Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Resolución Ministerial N° 111-2013-MEM-DM, aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013.
- Resolución Ministerial N° 055-2020 TR, aprueba el documento denominado Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
- Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID- 19”.
- Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID- 19”.

SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., garantiza la aplicación y cumplimento del

RISST, junto con el SCSST, quienes asumen la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir las
normas legales y aquellas contenidas en el RISST.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 4

INDICE

I. Resumen ejecutivo de la actividad de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.…….. 06

II. Objetivos y alcances ………………………………………………………………….. 06

A. Objetivos ……………………………………………………………………………… 06
B. Alcances ……………………………………………………………………………… 06
C. Definiciones ……………………………………………………………………………… 07

III. Liderazgo, compromisos y política de seguridad y salud en el trabajo ………………….. 13

A. Liderazgo y compromisos ……………………………………………………… 13
B. Política de seguridad y salud en el trabajo ………………………………………….. 14

IV. Atribuciones y obligaciones ………………………………………………………………….. 14

A. De la empresa ……………………………………………………………………………… 14
B. Atribuciones de los trabajadores ……………………………………………………… 16
C. Obligaciones de los trabajadores ……………………………………………………… 17
D. Sanciones ……………………………………………………………………………… 18
E. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
………………………………………………………………………………………….. 19
F. Información de accidentes de trabajo y/o, incidentes peligrosos ………………….. 19

V. Sub Comité de seguridad y salud en el trabajo ………………………………………….. 19

A. Conformación del Sub comité de seguridad y salud en el trabajo ………………….. 19
B. Funciones y responsabilidades del Sub comité de seguridad y salud en el trabajo
……………………………………………………………………………… 20
C. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo ……………………………… 21

VI. Estándares de seguridad y salud ……………………………………………………… 21

A. Acciones de protección de trabajadores y de las instalaciones ………………….. 21
B. Mapa de riesgos ………………………………………………………………….. 21
C. Periodicidad de formulación ……………………………………………………… 22

VII. Estándares de seguridad y salud en oficinas ………………………………………….. 22

A. Accidentes por caída ………………………………………………………………….. 22
B. Precaución en el uso de escaleras manuales ………………………………………….. 22
C. Uso de estantería, armarios y archivadores ………………………………………….. 23
D. Reglas básicas para el uso de computadoras ………………………………………….. 23
E. Ambiente laboral ………………………………………………………………….. 24
F. Extintores y equipos de emergencia ………………………………………….. 24
G. Instrucciones en las normas de seguridad y salud en el trabajo ………………….. 24
H. Excepciones ……………………………………………………………………………… 24
I. Periodo de gestación o lactancia ……………………………………………………… 24
J. Prohibiciones ……………………………………………………………………………… 25

VIII. Estándares de seguridad y salud en las operaciones ……………………………… 25

A. Seguridad en la prestación de servicios ………………………………………….. 25
B. Protección personal ………………………………………………………………….. 25
C. Almacenamiento de productos peligrosos ………………………………………….. 26

IX. Riesgos por corte ……………………………………………………………………………… 26

X. Riesgos eléctricos ……………………………………………………………………………… 26

XI. Riesgos disergonómicos ………………………………………………………………….. 27

A. Ergonomía ……………………………………………………………………………… 27
B. Evitar accidentes o enfermedades por riesgos ergonómicos ………………….. 27
C. Estrés laboral ……………………………………………………………………………… 28
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 5

XII. Preparación y respuestas a emergencias ………………………………………….. 28

A. Plan integral de preparación a emergencias ………………………………………….. 28
B. Prevención y protección contra incendios – prevención de incendios ……… 28
C. Sistemas de alarmas y simulacros ……………………………………………………… 29
D. Señalización y aplicación de los colores y símbolos de la señalización ……… 29
E. Primeros auxilios ………………………………………………………………….. 30
F. Botiquín de primeros auxilios ……………………………………………………… 30
G. Referencias en caso de emergencias ………………………………………….. 30
H. Procedimiento preventivo sobre acciones de hostigamiento sexual ……… 31
I. Medidas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo ……………………………… 31

XIII. Responsabilidades y sanciones ……………………………………………………… 31

A. De las responsabilidades ……………………………………………………… 31
B. De las sanciones ………………………………………………………………….. 31

XIV. Disposiciones finales ………………………………………………………………….. 31

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 6

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS

ROLUZ E.I.R.L.

SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., es una empresa privada cuya actividad

principal es PRESTAR SERVICIOS ESPECIALIZADOS en recuperación y limpieza de las zonas
impregnadas de crudo, CONTANDO PARA ELLO CON PERSONAL IDÓNEO, Y AMPLIA EXPERIENCIA
A NIVEL NACIONAL.

SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., cumple las funciones otorgadas

teniendo como objetivo la satisfacción de sus clientes y partes interesadas. Este
documento brindará las pautas mínimas de seguridad que el personal deberá cumplir en
el centro de trabajo.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos

Artículo 1.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERVICIOS

CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., tiene como objetivos principales:

a) Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo, que deberán ser

aplicadas en la empresa.
b) Normar el desarrollo de las actividades necesarias para la gestión de los riesgos
y la prevención de pérdidas que puedan derivarse de accidentes de trabajo y
siniestros.
c) Reducir o eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales u
ocupacionales.
d) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y
el bienestar de los trabajadores.
e) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores y aquellos que presten servicios en las instalaciones de
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
f) Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones en las
diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
g) Proteger la infraestructura y los bienes patrimoniales de SERVICIOS
CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L, con el objetivo de garantizar el ambiente de
trabajo y mejorar la productividad laboral.
h) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, modalidades formativas laborales e incluso aquellos que presten
servicios de manera esporádica en la empresa.
i) Capacitar a los trabajadores, proveedores y contratistas para que desarrollen sus
actividades de manera segura y saludable.
j) Estimular y fomentar el compromiso de los trabajadores, proveedores y
contratistas con el cumplimiento de las normas y estándares del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERVICIOS CORPORATIVOS
ROLUZ E.I.R.L.

B. Alcances

Artículo 2.- Las disposiciones contenidas en el RISST son de aplicación obligatoria para
todos los trabajadores de la empresa SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.,
independientemente de su régimen laboral, así como todo aquel que ingrese o se
encuentre en las instalaciones de la empresa.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 7

C. Definiciones

Artículo 3.- Para los fines del presente RISST, se emplearán los siguientes términos:
- Accidente de Trabajo (AT). - Todo suceso repentino por causa de actividades
laborales y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional una invalidez o la muerte. También se denomina accidente de trabajo,
aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

a) Accidente leve: Cuando el resultado de la evaluación médica, determina en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
b) Accidente incapacitante: El resultado de la evaluación médica, da lugar a un
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: (D.S. Nº 005–2012–TR).
c) Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilitad de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
d) Parcial permanente: Si la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de sus funciones del mismo.
e) Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
f) Accidente mortal: Si las lesiones producen muerte del trabajador.

- Acción correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación

de problemas identificados.

- Ambiente, centro de trabajo o centro de labores: Lugar donde los trabajadores

desempeñan sus labores.

- Amenaza: Es un fenómeno, sustancia actividad humana o condición peligrosa que

puede ocasionar la muerte, lesiones u otros impactos a la salud, al igual que daños
de la propiedad.

- Carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo, la

manipulación de residuos orgánicos u materiales.

- Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos

a los trabajadores.

- Causas de los accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente.

- Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración del ambiente de

trabajo; calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la
integridad física de los trabajadores.

- Consecuencia: Se refiere al nivel que pueden tener las lesiones daños o

enfermedades que pueden provocar la ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 8

- Condición y entorno laboral: Aquellos elementos agentes o factores que tienen

influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores: Están dentro de estas definiciones:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y demás útiles que se encuentran en el centro de labores.
b) La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el centro de labores.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes anteriores indicados, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.

- Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

- Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la evaluación de

la información de riesgos, para tratar o reducir los riesgos, para implantar medidas
correctivas, exigir su cumplimiento y evaluación periódica de su eficacia.

- Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores principios y

normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organización, con respecto a la prevención de incidentes accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

- Carga de trabajo: Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se

ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

- Carga física de trabajo: Entendida como el conjunto de requerimientos físicos a

los que la persona está expuesta a lo largo de su jornada laboral y que, de forma
independiente o combinada, pueden alcanzar un nivel de intensidad, duración o
frecuencia suficientes para causar un daño a la salud a las personas expuestas.

- Carga mental de trabajo: Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador,

para hacer frente al conjunto de demandas que recibe en el curso de realización de
su trabajo. Este factor valora la carga mental a partir de los siguientes indicadores:

a) Las presiones de tiempo: contempla a partir del tiempo asignado a la tarea,

la recuperación de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.
b) Esfuerzo de atención: este viene dado, por una parte, por la intensidad o el
esfuerzo de concentración o reflexión necesarias para recibir las
informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la
constancia con que debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de
atención puede incrementarse en función de la frecuencia de aparición de
incidentes y las consecuencias que pudieran ocasionarle durante el proceso
por una equivocación del trabajador.
c) La fatiga percibida: la fatiga es una de las principales consecuencias que se
desprende de una sobrecarga de las exigencias de la tarea.
d) El número de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel
de complejidad de las mismas, son dos factores a considerar para
determinar la sobrecarga; así se mide la cantidad de información manejada
y la complejidad de esa información.
e) La percepción subjetiva de la dificultad que tiene para el trabajador su
trabajo.

- Emergencia: Accidente o suceso que acontece de manera absolutamente

imprevista, tales como: incendios, explosivos, sismos deslizamientos, accidentes y
otros.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 9

- Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea trabajadores.

- Enfermedad ocupacional o profesional: Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo.

- Equipos de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.

- Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar

la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con
ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

- Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de

accidentes, orientada hacia el empleo de la misma para reducir los índices de
accidentabilidad.

- Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la

gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la
información necesaria para estar en condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que debe adoptarse.

- Estándares de seguridad y salud en el trabajo: Normas de diverso origen (legal,

reglamentario, administrativo y/o voluntario) que establecen las obligaciones, los
derechos y las regulaciones en materias de seguridad y salud en los lugares de
trabajo, aplicables a las actividades económicas en general, o según el riesgo
asociado, las características de la entidad empleadora y/o su ubicación geográfica.
Cada trabajador debe estudiar cuidadosamente aquellas reglas de seguridad
aplicable a sus funciones asignadas. El cumplimiento de estas reglas de seguridad
tiene carácter obligatorio y se consideran como requisito para el empleo. Si se le
ordena a un trabajador realizar una labor que podría ser de alto riesgo y el considera
que no se le brinda las condiciones de protección adecuadas, deberá comunicar a
su inmediato superior dicha situación, debiéndose analizar el caso y brindar las
condiciones óptimas de seguridad y salud. Si el trabajador no se considera que se
han cubierto sus requerimientos para un trabajo seguro, se procederá a la
suspensión del trabajo.

- Exámenes médicos de pre ocupacional: Son evaluaciones médicas que se

realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo, tiene
por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para
el puesto de trabajo.

- Examen médico ocupacional: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante la vigencia del vínculo laboral; tiene por objeto la detención
precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permite
definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el
impacto de estas, así como la reorientación de dichas medidas.

- Exámenes de retiro: Evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez

concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidente de trabajo y en
general lo gravado por el trabajo.

- Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a

los trabajadores.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 10

- Factores de riesgo biopsicosociales: Se llaman así, a aquellas condiciones que

se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y
social) del trabajador, así como al desarrollo del trabajo.

- Factores de riesgo disergonómicos: Es aquel conjunto de atributos de la tarea o

del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas, sobre
esfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.

- Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado y debe estar dentro de unos
límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de
descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía
por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la salud.

- Gestión de la seguridad y salud: Aplicación de la normatividad vigente de

seguridad y salud en el trabajo.

- Gestión de riesgo: Procedimiento que permite una vez identificado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para eliminar, reducir al mínimo o mitigar
los efectos del riesgo.

- Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un

peligro y se define sus características.

- Incidente: Cualquier suceso no esperado ni deseado que, NO dando lugar a

pérdidas de la salud o lesiones a las personas, puede ocasionar daños a la
propiedad, equipos, productos o al medio ambiente, pérdidas de producción.

- Incidente peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a

las personas en su trabajo o a la población.

- Inspección: Proceso de verificación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus
procesos condiciones, medidas de protección y cumplimiento de los dispositivos
legales en SST.

- Inspector: Funcionario público encargado de fiscalizar el cumplimiento de una

norma o reglamento.

- Investigación de accidentes e incidentes: Proceso de recopilación y evaluación

de evidencias que conduce a determinar las causas de los accidentes e incidentes
y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

- Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo enfermedad ocupacional.

- Mapa de riesgo: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar

diversas técnicas para identificar y localizar problemas y las propias acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o
servicio.

- Medidas de prevención: Acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir

los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores y
cuya implementación constituye una obligación tanto de los inmediatos superiores
competentes como de los trabajadores a quienes va dirigido.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 11

- Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de transporte o sujeción de

una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la
colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características
o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso –
lumbares, para los trabajadores.

- Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de las actividades de las

Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores, el diagnóstico precoz y el tratamiento oportuno; asimismo, se refiere a
la rehabilitación y la readaptación laboral y la atención de las contingencias
derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales u
ocupacionales (ATEP o ATEO), a través del mantenimiento y mejoramiento de sus
condiciones de salud.

- Peligro: Cualquier situación que puede ser una acción o una condición que tiene el
potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño
puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad,
según corresponda. Las situaciones peligrosas son latentes y suelen ser el primer
paso del desarrollo de una situación de emergencia.

- Pérdida: Es un daño en recursos personales y/o materiales; es la carencia privación

de lo que se poseía.

- Plan de emergencia: Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y después de

que se presenta una emergencia, propone una serie de procedimientos alternativas
al funcionamiento de la organización frente a cualquier eventualidad; ya sean
materiales o personales.

- Prevención de accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una
organización con el objeto de prevenir los riesgos en el trabajo.

- Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en

Seguridad y Salud en el Trabajo que establece la organización, servicio o empresa
para ejecutar a lo largo del año.

- Primeros auxilios: Técnicas y procedimientos de carácter inmediato limitado,

temporal, no profesional que recibe una persona, víctima de un accidente o
enfermedad repentina.

- Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo, con diligencia y eficacia.

- Plano de trabajo: Es la altura en la que se desarrolla una tarea. Para trabajos de

precisión se fija a la altura de los brazos con los puños entrelazados y, en cambio,
para trabajos medianos demandantes de fuerza moderada se fija a la altura de los
codos; asimismo, para trabajos demandantes de esfuerzo se fija a la altura de las
muñecas.

- Posturas forzadas: Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan

que una o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de
confort para pasar a una posición que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o
hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente producción de lesiones por
sobrecarga.

- Puesto de trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, está

constituido por un conjunto específico de funciones, deberes y responsabilidades.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 12

Supone en su titular ciertas aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y

ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de funcionar
y con los modos externos de relacionarse. También se denomina puesto de trabajo
al lugar donde el trabajador desarrolla su actividad laboral.

- Representante de los trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la

legislación vigente, para actuar en nombre de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Riesgo: Probabilidad que, en un área de trabajo, persona o bien vulnerables,

experimenten una pérdida debido a una amenaza en un espacio y durante un
periodo de tiempo.

- Riesgo laboral: todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de
causarle algún daño al trabajador.

- Riesgo disergonómicos: Entenderemos por riesgo disergonómicos, aquella

expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos
factores de riesgo disergonómicos.

- Salud ocupacional: actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de

los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

- Seguridad: conjunto de medidas técnicas educacionales, médicas y psicológicas

empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implantación de prácticas preventivas.

- Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo y los mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos.

- Tarea: Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a

un resultado final específico, para el alcance de un objetivo.

- Trabajo repetitivo: Movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que

implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los
nervios de una parte del cuerpo y que puede provocar en esta misma zona la fatiga
muscular, la sobrecarga, el dolor y, por último, una lesión.

- Trabajos con pantallas de visualización de datos: Involucra la labor que realiza

un trabajador en base al uso del hardware y el software (los que forman parte de la
ofimática). Se consideran trabajadores usuarios de pantallas de visualización a
todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo
efectivo con dichos equipos.

- Trastornos de músculo esqueléticos: Son lesiones de músculos, tendones,

nervios y articulaciones que se localizan con más frecuencia en cuello, espalda,
hombros, codos, muñecas y manos. Reciben nombres como: contracturas,
tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, etc. El
síntoma predominante es el dolor, asociado a la inflamación, pérdida de fuerza y
dificultad o imposibilidad para realizar algunos movimientos.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 13

- Vulnerabilidad: son las características y las circunstancias de una persona, área

de trabajo, sistema o bien, que lo hace susceptible a los efectos dañinos de una
amenaza o peligro.

III. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

A. Liderazgo y compromisos

Artículo 4.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., ejerce un firme liderazgo y

manifiesta su respaldo a las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, está profundamente comprometida con proveer y mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud, priorizando en todo momento el
bienestar de los trabajadores y del personal contratista.

En mérito a lo indicado, SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. ha

implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
comprende los siguientes compromisos:

a) Garantizar el cumplimiento de la normativa interna de SERVICIOS

CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. en materia de prevención de riesgos
laborales.
b) Brindar los recursos necesarios para lograr el óptimo desarrollo de las
actividades en la entidad e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales.
c) Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
asegurar:

c.1 La identificación, evaluación y atención eficaz de los riesgos asociados a

las actividades laborales que se cumplen en la Entidad, con el objetivo de
reducir los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
c.2 La adecuación entre el trabajador y su puesto de trabajo a través de la
vigilancia sistemática de su estado de salud.
c.3 La planificación e integración de medidas necesarias para la prevención,
protección y seguimiento continuo de actividades preventivas.

d) Considerar los estándares internacionales en el campo de la prevención, desde

la perspectiva de la mejora continua y de innovación tecnológica en la calidad
general del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Incorporar en los criterios de seguridad y salud en el trabajo en todos los órganos
y unidades.
f) Asumir el compromiso de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, fomentando el estricto cumplimiento de las disposiciones que
contiene el RISST.
g) Facilitar los recursos pertinentes para poder mantener un ambiente laboral
seguro y saludable.
h) Crear programas de seguridad y salud en el trabajo y medir el desempeño con
el fin de obtener mejoras que se justifiquen.
i) Investigar las causas de los accidentes de trabajo e incidentes, y desarrollar
procedimientos preventivos de forma efectiva.
j) Fomentar una cultura preventiva de los riesgos laborales a través de la formación
y capacitación permanente de sus trabajadores, a fin de involucrar a cada
trabajador y sensibilizarlo sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las
personas, procesos e instalaciones.
k) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 14

l) Promover la integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

B. Política de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 5.- La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye principios y objetivos

propuestos en el RISST, en tal sentido, los compromisos asumidos por la más alta
autoridad de la empresa son los siguientes:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salud de nuestros trabajadores y

colaboradores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en todos
aquellos lugares a los que se les comisione por necesidad de servicio, mediante la
gestión integral de los peligros y riesgos propios de nuestras actividades.
b) Velar por la seguridad de nuestros colaboradores, visitantes y todo aquel que haga uso
autorizado de las instalaciones bajo nuestro control.
c) Cumplir con la normativa legal vigente aplicable, así como con los compromisos
voluntarios y directivas asumidas por la entidad en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
d) Exigir el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo por parte de nuestros proveedores, contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios, cooperativas de trabajadores, personas bajo modalidad
formativa y aquellas personas que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa u alguna otra que se encuentre bajo nuestro control.
e) Establecer mecanismos que aseguren la consulta y participación de los trabajadores y
sus representantes en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Proporcionar los recursos necesarios para la instrucción y capacitación oportuna en
seguridad y salud de todos nuestros colaboradores.
g) Promover la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, mediante la revisión y evaluación de nuestros indicadores y
resultados.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. De la Empresa

Artículo 6.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., como responsable del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza el cumplimiento de
todas las obligaciones en dicha materia establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en
el Reglamento y demás normas aplicables, según el detalle siguiente:

a) Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, así

como del RISST en SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.,
asegurándose que los trabajadores las cumplan.
b) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de los
aspectos relacionados con su labor, en la entidad o con ocasión del mismo.
c) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
d) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
e) Realizar y mantener actualizada una identificación de peligros y evaluación de
los riesgos existentes en las diferentes actividades de SERVICIOS
CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.
f) Adoptar las acciones para perfeccionar los niveles de protección existentes, así
como mantener políticas de protección colectiva e individual.
g) Mantener condiciones seguras de trabajo mediante la realización de
inspecciones periódicas y la adopción de medidas correctivas si fueran
necesarias.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 15

h) Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, así como la selección de

equipos y métodos de trabajo, para garantizar la salud y seguridad del trabajador.
i) Considerar las competencias personales y profesionales del trabajador, al
asignar un determinado puesto o labor, verificando que esté adecuadamente
capacitado para cumplir con sus deberes y obligaciones en materia de seguridad
y salud. También se debe tener en consideración que el trabajador asignado
mantenga sus competencias en el desarrollo de sus funciones.
j) Instruir a los trabajadores y aquellas personas que presten servicios de manera
independiente, siempre que desarrollen sus actividades en las instalaciones de
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., respecto a los riesgos a que se
encuentran expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
k) Realizar exámenes médicos durante la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo de la
Entidad.
l) Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección personal adecuados
según la actividad que realicen, SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.
controla el uso adecuado de los mismos y toma medidas cuando se estén usando
ropas o equipos de trabajo o protección que genere riesgos.
m) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen a través de elecciones democráticas.
n) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., asignando los
recursos necesarios y otorgándole las facilidades necesarias para el
cumplimiento de sus funciones, previa disponibilidad presupuestal.
o) Implementar las recomendaciones o acuerdos del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
p) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el centro de trabajo y en el puesto de trabajo o función
específica.
q) Identificar los riesgos, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control
a aquellos que no se puedan eliminar.
r) Elaborar un mapa de riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
s) Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,
a partir de una evaluación inicial teniendo en cuenta: las características de los
trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y
sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.
t) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y
seguridad. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo ameriten, se realizarán
controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de
trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas, medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud
de los trabajadores.
u) Realizar una investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.
v) Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
w) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de la ciencia, tecnología, medio ambiente, organización del
trabajo, evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
x) Comunicar a los trabajadores, adecuada y eficazmente, toda información y
conocimientos en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 16

de trabajo o función específica que realicen, así como las medidas de protección
y prevención aplicables a tales riesgos.
Por ello, los programas de capacitación y entrenamiento se realizarán al
momento de la contratación, durante el desarrollo de la relación o cuando se
produzcan cambios en las funciones, en el puesto de trabajo y/o en la tecnología
utilizada por SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. Dichos programas
se llevarán a cabo de acuerdo al plan aprobado por el comité.
y) Cuidar la correcta colocación y mantenimiento de avisos y señales de seguridad,
preventivos, instruyendo adecuadamente a los trabajadores para su correcto
respeto.
z) Controlar que sólo los trabajadores, adecuadamente capacitados y protegidos,
accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
aa) Establecer las medidas y las instrucciones pertinentes para que, en caso de
peligro inminente que genere un riesgo importante e intolerable, los trabajadores
tanto de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. puedan interrumpir su
actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo hasta
que el riesgo se haya eliminado, reducido o controlado.
bb) Mantener comunicación con entidades asesoras y competentes en los temas de
seguridad y salud en el trabajo.
cc) Brindar protección específica a determinados grupos de trabajadores:
discapacitados, trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, entre
otros, de ser el caso.

C. ATRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 7.- Los trabajadores de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., así

como aquéllos que prestan cualquier servicio dentro de la empresa, así como aquellos
que se encuentren bajo modalidades formativas, tienen, entre otros, las siguientes
atribuciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) La protección de su seguridad, su salud física y mental, en el ejercicio de su labor
diaria
b) Ser informados y participar en la capacitación en materia preventiva y paralizar
actividades en caso de riesgo grave e inminente.
c) Comunicarse libremente con los Inspectores de Trabajo, aun sin la presencia del
empleador.
d) No ser víctima de actos de hostilidad u otras medidas coercitivas por parte de
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo.
e) No ser discriminados en ninguna circunstancia o momento por los resultados de
los exámenes médicos.
f) Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular
recomendaciones al trabajador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
g) Participar en los programas de capacitación y entrenamiento organizados por
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. y a formular recomendaciones
para mejorar la efectividad de los mismos.
h) Ser informados sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud;
así como de las razones para los cuales se realiza exámenes de salud
ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.
i) Examinar los factores que afectan su seguridad y salud, y proponer medidas de
control en estas materias.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 17

C. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 8: Los trabajadores de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., tienen,

entre otras, las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) Todo trabajador de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., se
encuentra en la obligación de minimizar los riesgos de accidentes de trabajo,
para dicho efecto deberá dar estricto cumplimiento a las normas contenidas en
el presente Reglamento, así como cualquier otra norma interna que sea
impartida por la Entidad en uso de su facultad directriz, y en especial aquellas
normas que dada su naturaleza son consideradas como normas de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones, programas y demás
órdenes y directrices en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso, cuidando de su buen
estado de conservación en forma permanente durante el tiempo que estén
laborando en SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados o capacitados.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades ocupaciones cuando la autoridad competente lo requiere
o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
f) Utilizar sólo los uniformes, instrumentos o herramientas de trabajo
proporcionados por SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., para la
realización de sus labores, de la manera que señale la empresa.
g) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
h) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
i) Comunicar al empleador (a través de su jefe directo o jefe de seguridad) todo
evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o
las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
j) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional
u ocupacional.
k) Responder e informar con veracidad a las instancias que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente, conforme lo establece el literal i) del artículo 79 de la Ley N°
29783.
l) Colaborar con el Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
m) Hacer uso apropiado de los resguardos, dispositivos de seguridad y demás
medios de suministro de acuerdo con el RISST y demás directivas establecidas
por SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., para su protección o la de
otras personas.
n) No intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad
en los aparatos destinados para su protección o la de terceros, ni cambiar los
métodos o procedimientos adoptados en la línea de producción.
o) Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se
adopten por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad, a causa de sus acciones u
omisiones en el trabajo, o que dependan de ellos en el desarrollo de sus labores.
p) Participar activa y responsablemente en la difusión de las normas, programas y
planes de seguridad de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., así
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 18

como en la elección del representante de los trabajadores ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
q) Concurrir obligatoriamente a los programas de formación, capacitación,
entrenamiento e información sobre seguridad y salud en el trabajo.
r) Identificar los peligros que existen en los lugares de trabajo y coordinar con su
Director/a, responsable y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a efectos
que se adopten las medidas preventivas que correspondan.
s) Conservar un lugar de trabajo limpio y ordenado.
t) Cuidar y conservar los avisos de seguridad y cumplir con todas las normas y
disposiciones que contienen.
u) Cuidar de no obstaculizar los equipos de seguridad por mercadería, archivos o
cualquier otro tipo de almacenamiento; especialmente delante de tableros
eléctricos, extintores, botiquines, luces de emergencia y pasadizos de
evacuación.
v) Respetar y cumplir con los avisos y dispositivos de seguridad que indican las
rutas de evacuación, pulsadores de emergencias, alarmas, extintores, y la
existencia de peligros.
w) No retirar ni estropear las señales y dispositivos de seguridad. Está prohibido
sacar los extintores del punto designado para su ubicación; solicitar la asesoría
de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su
evaluación y reubicación.
x) Se deberá seleccionar la herramienta adecuada según el trabajo y verificar que
se encuentre en buenas condiciones (cuchillas, etc.).
y) No poner en funcionamiento cualquier maquinaria o equipo que no tenga
salvaguarda o sistema de protección.
z) No fumar o hacer fuego abierto en lugares de almacenamiento, ya que se
encuentra terminantemente prohibido hacerlo, debiendo cumplir con lo
establecido en la Ley N° 29517.
aa) Verificar las condiciones y prácticas de trabajo con la finalidad de corregir las
posibles causales de accidentes y siniestros que puedan dañar al personal,
materiales, maquinaria, equipo, proceso productivo, producto terminado y medio
ambiente, con la finalidad de reportar a cualquier miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de ser puesto en agenda para su
evaluación y posterior mejora.
bb) Cumplir las demás obligaciones contempladas en las normas legales, el RISST
y demás disposiciones en materias de seguridad y salud en el trabajo
establecidas por SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., así como las
funciones asignadas.

El incumplimiento de las obligaciones listadas será sancionado por SERVICIOS

CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., sin perjuicio de las demás acciones legales que
pudieran corresponder.

D. SANCIONES
Artículo 9.- Queda terminantemente prohibido que los trabajadores manipulen la
información médica confidencial, como copias digitalizadas de los exámenes médicos
ocupacionales, almacenados en el archivo del área médico ocupacional. Dicho archivo
debe tener una llave, la cual solo debe ser utilizada por personal autorizado. La violación
de esta prohibición será tributaria de una sanción según corresponda por el área de
recursos humanos.
Los trabajadores deben seguir las indicaciones (restricciones, recomendaciones,
solicitudes de evaluación por otras especialidades) emitidas por el área médico
ocupacional, a fin de velar por su seguridad y la de los demás trabajadores. El no seguir
tales indicaciones puede generar un acto inseguro por parte del trabajador propiciando
un accidente de trabajo y/o enfermedad, por lo que será tributario de una sanción según
corresponda por el área de recursos humanos.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 19

E. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 10.- Para la implementación del sistema de gestión, SERVICIOS

CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., contará con los siguientes registros:

a) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales; incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas adoptadas.
b) El registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgo disergonómicos a través de la utilización adecuada de la Norma Básica
de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, que
tiene como objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales
de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor
eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las
condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial
d) El registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) El registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) El registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) El registro de auditorias.

SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., está obligado a implementar y mantener

actualizados los registros y demás documentación relativa al sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, tenerlos a disposición de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.

F. Información de accidentes de trabajo y/o, incidentes peligrosos

Artículo 11.- En materia de información de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos

que puedan afectar la seguridad y/o salud de los trabajadores o personas que prestan
servicios en las instalaciones de la empresa, esta se compromete a:
a) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de
trabajo mortales, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ocurridos.
b) Comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde
el trabajador accidentado es atendido.
c) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de los incidentes
peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
y/o de la población, dentro de las veinticuatro (24) horas de producidos.

V. SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Conformación del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 12.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., contará con un Sub

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., y de los
trabajadores. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Sub Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 20

Los acuerdos adoptados por el Sub Comité en cada sesión y el cumplimiento de los
mismos dentro del plazo previsto, constarán en un Libro de Actas.
Se deberá conformarse subcomités, los mismos que serán elegidos democráticamente,
y coordinarán acciones permanentemente con el Comité Central quienes serán
responsables por la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, así
como de la prevención de peligros y riesgos. Los referidos responsables darán cuenta
de manera periódica y a pedido del Comité de los incidentes relacionados a seguridad y
salud en el trabajo.

B. Funciones y Responsabilidades del Sub Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Artículo 13.- El Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolla sus funciones
con su gestión a lo señalado en la ley y en el reglamento, supervisa las actividades
orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores. Tiene
las siguientes funciones y responsabilidades:
a) Aprobar el RISST, el Programa anual de capacitaciones en SST y el Programa
anual de SST.
b) Elaborar, aprobar, poner en práctica y evaluar políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, para poder prevenir accidentes
y enfermedades ocupacionales.
c) Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupaciones que ocurran en las instalaciones de SERVICIOS CORPORATIVOS
ROLUZ E.I.R.L., emitiendo recomendaciones para evitar su repetición.
d) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
e) Realizar recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.
f) Verificar el cumplimiento en la implementación del RISST, así como su eficacia.
g) Realizar visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas y
operativas de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., para verificar que
los ambientes de trabajo sean seguros y adecuados.
h) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual y en forma extraordinaria para
analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
i) Promover la participación y colaboración activa de los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz.
j) Instruir a todo el personal de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.,
sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones
inseguras y recomendando métodos para superarlas.
k) Propiciar la participación del personal de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ
E.I.R.L., en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, así como en concursos, simulacros, etc.
l) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objetivo de detectar las
condiciones capaces de producir accidentes de trabajo.
m) Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.,
cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la Unidad
de Recursos Humanos de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.
n) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y
propuestas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o) Reportar a la Unidad de Recursos Humanos de SERVICIOS CORPORATIVOS
ROLUZ E.I.R.L., la siguiente información:
o.1 Reporte de cada accidente mortal o incidente peligroso, de manera
inmediata.
o.2 Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los cinco (5) días de ocurrido.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 21

o.3 Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.
o.4 Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, así como
los informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas
correctivas adoptadas a la Jefatura de SERVICIOS CORPORATIVOS
ROLUZ E.I.R.L.
p) Proponer e impulsar medidas de optimización y mejora en seguridad y salud en
el trabajo, procurando la colaboración de los trabajadores.
q) Coordinar con el Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo la revisión del
Sistema de Gestión del mismo.
r) Decidir y coordinar con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
situaciones especiales que puedan comprometer el comportamiento en
seguridad y salud en el trabajo de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ
E.I.R.L., así como de las actividades desarrolladas por sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores.
s) Colaborar con los Inspectores del Trabajo de la autoridad competente o
fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a SERVICIOS
CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.
t) Propiciar la participación efectiva de los trabajadores en las capacitaciones, con
miras a lograr una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, y
promueve la resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el
trabajo.
u) Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el
trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el
trabajo en SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
v) Garantizar que los nuevos trabajadores reciban capacitación sobre seguridad,
instrucción y orientación adecuada.
w) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.
x) Promover que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos
y demás material escrito o gráfico relativo a la prevención de los riesgos laborales
en SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.

C. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 14.- El Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa

Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ
E.I.R.L. Este programa deberá ser elaborado por la Unidad de Recursos Humanos, quien
es responsable del sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo. Además,
deberá estar alineado con los objetivos contenidos en el RISST y demás instrumentos
que buscan garantizar un trabajo en forma preventiva y sistemática orientado a reducir o
mitigar los riesgos existentes en el centro de trabajo.
Luego de analizar y seleccionar los objetivos, contenidos, acciones y recursos, el Sub
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobará el cronograma de implementación
del programa, estableciendo además los mecanismos de seguimiento para su cabal
cumplimiento, para tal efecto SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. prestará
todo el apoyo para la ejecución del programa.

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Acciones de protección a trabajadores y de las instalaciones

Artículo 15.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., desarrolla

permanentemente un conjunto de acciones encaminadas a procurar el cuidado integral
del personal y de los ambientes de trabajo, sea está, en sus instalaciones o en
instalaciones de sus proveedores y para sus procesos; así también buscamos la armonía
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 22

con el medio ambiente, estableciendo estándares de seguridad requeridos en el

desarrollo de todas sus operaciones.

B. Mapa de riesgos
Artículo 16.- El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través de
símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de
las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y
seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención. Es
decir que es todo instrumento informativo dinámico que permite conocer los factores de
riesgo y los probables o comprobados daños en un determinado ambiente de trabajo. La
identificación y valoración de los riesgos y las consecuencias que estos implican, es
necesario para poder dar prioridad a las situaciones de mayor riesgo respecto a las
medidas preventivas que se podrían implementar.

C. Periodicidad de formulación
Artículo 17.- La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de
los siguientes factores:
a) Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras.
b) Situaciones críticas.
c) Documentación insuficiente.
d) Modificaciones en los procesos.
e) Nuevas tecnologías.
f) Accidentes registrados.
g) Otros factors.

VII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN OFICINAS

A. Accidentes por caída

Artículo 18.- Son frecuentes los accidentes por caídas al mismo nivel debido a
resbalones, tropezones, etc. Para evitarlos SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ
E.I.R.L. promueve que:
a) Las zonas de paso deben estar libres de obstáculos que dificulten el paso:
papeleras, archivadores etc.
b) Evitar que los cables eléctricos, cables de ordenadores, de teléfono, etc, estén
situados en las zonas de paso.
c) En los supuestos que se produzcan derrames, estos deben ser limpiados
rápidamente evitando posibles resbalones. Asimismo, Cuando los suelos estén
en condiciones especialmente resbaladizas: (Por ejemplo, suelos recién
fregados o encerados) es conveniente advertir dichas circunstancias mediante
señalización adecuada.
d) Deberá evitarse la presencia de irregularidades en el suelo que puedan originar
caídas: baldosas sueltas, bordes de mosquetas levantados.
e) Evitar la existencia de montículos de maleza en las vías por dónde transitan los
trabajadores/as y/o personas visitantes.

B. Precauciones en el uso de escaleras manuales

Artículo 19.- Un elevado número de accidentes ocurren al intentar acceder en forma
incorrecta a los niveles superiores de las estanterías. Para tal efecto los trabajadores de
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., deben tener en consideración lo
siguiente:

a) Utilizar siempre escaleras de mano o medios adecuados, y hacerlo en forma

segura. Evite accesos improvisados, como pilas de cajones, sillas, mesas
radiadores.
b) Verificar el buen estado de conservación de las escaleras antes de cada uso
(peldaños insuficientes o en mal estado, elementos deformados o desgastados).
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 23

c) Fijar la escalera de forma segura con puntos de apoyo antideslizantes para evitar
que la escalera resbale por su base o por el apoyo superior.
d) No colocar la escalera delante de puertas a menos que bloquee su apertura o
que otra persona la controle, asimismo se debe utilizar la escalera apropiada
para cada trabajo y altura a alcanzar.
e) No intente pasar de una escalera portátil a un estante o plataforma
f) Cuando transporte la escalera actúe con precaución para evitar golpear a otras
personas. Este atento por donde pisa para evitar tropezar con obstáculos.
g) No utilice las escaleras de tijera como escalera de apoyo, puesto que al no estar
preparadas para ello puede resbalar.
h) Utilice los equipos de protección personal adecuados durante el desarrollo de
estas actividades.

C. Uso de estanterías, armarios y archivadores

Artículo 20.- El uso de estanterías, armarios y archivadores debe ser con todas las
medidas de seguridad correspondientes para tal efecto se deberá velar por:
a) Asegurar y utilizar correctamente las estanterías y armarios para evitar
accidentes.
b) Se puede fijar el armario estantería al suelo o a la pared o incluso entre sí, para
mejorar su estabilidad y evitar su basculamiento.
c) Repartir el peso de los cajones de los archivadores y aprovechar toda su
profundidad si los cajones superiores están demasiados cargados puede
provocar su vuelco comience a llenarlos por los niveles inferiores.
d) Las estanterías deben tener topes fijos o móviles que impidan la caída de los
objetos almacenados.
e) Los cajones deben disponer de topes que impidan su salida accidental de la guía.
f) Informe a su superior jerárquico de cualquier situación insegura que observe en
armarios o estanterías.

D. Reglas básicas para el uso de computadoras

Artículo 21.- Los equipos utilizados en el trabajo informático deberán observar las
siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el
ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y
deslumbramientos, deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se
encuentre a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo
en vez de hacia arriba.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos,
antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el
respaldar de la silla. De esta manera se evita el flexo extensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador
adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para
evitar el flexo extensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá
ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento
del cuello y la fatiga visual.
g) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
g.1 Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de
luz o los fluorescentes del techo.
g.2 Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el
reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.
h) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo,
mediante:
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 24

h.1 Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los

antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
h.2 Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante
o hacia atrás.
h.3 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
h.4 La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
h.5 La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm
i) Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse molestias
en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas
excesivamente estáticas y a veces, forzadas para lo cual se recomienda
interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos
ejercicios de relajación y estiramiento.
j) No beba ni ingiera alimentos cerca a equipos o sistemas eléctricos, los cual
incluye computadores.
k) Mientras se opera el equipo de cómputo, no se deberán consumir alimentos o
ingerir líquidos, a menos que sean botellas de plástico.
l) Se debe evitas colocar objetos encima del equipo o cubrir los orificios de
ventilación del monitor o gabinete.
m) Se debe de mantener el equipo informático en un entorno limpio y sin humedad.
n) El usuario deberá reportar de forma inmediata al responsable del área, cuando
detecte que existen riesgos reales y potenciales para equipos de cómputo o
comunicaciones, como pueden ser fugas de agua, conatos de incendios u otros.

E. Ambiente laboral
Artículo 22.- Es responsabilidad de todos los trabajadores de SERVICIOS
CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., respetar las disposiciones del ambiente laboral
como:
a) No incinerar los residuos sólidos o vegetación. Los residuos sólidos serán
recolectados y transportados a los lugares indicados por Servicios Generales de
la empresa, a cargo de la Oficina.
b) Se debe evitar la generación de los derrames de plaguicidas y/o pesticidas en
las áreas de trabajo.
c) La disposición de los residuos sólidos se realizará en cilindros ubicados en
lugares establecidos de acuerdo al código de colores que indica el procedimiento
interno.

F. Extintores y equipos de emergencia

Artículo 23.-Los extintores y equipos de emergencia estarán debidamente identificados
y libres de obstáculos que dificulten su fácil ubicación y uso. Para tal efecto los
trabajadores deberán informar de inmediato si advierten alguna falla al respecto.

Artículo 24.-Cualquier daño a personal, a maquinarias, equipos o a las instalaciones

deberá ser comunicado inmediatamente al Jefe Inmediato. El responsable emitirá un
informe de reporte del accidente o incidente, dirigido a su superior inmediato y a su vez
al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes deberán realizar las
investigaciones de acuerdo a las atribuciones que le otorga la Ley.

G. Instrucciones en las normas de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 25.-Las normas de seguridad y salud en el trabajo indican las rutinas de
seguridad, las obligaciones de trabajo, las responsabilidades, así como las instrucciones
para actuar en cada uno de los casos de emergencia en que deban actuar los
trabajadores y empleador, las mismas que deben estar al alcance de todos los
colaboradores de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., ya sea por medio de
avisos, pancartas, paneles, folletos, charlas, etc.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 25

H. Excepciones
Artículo 26.- No se considera enfermedad profesional u ocupacional a las enfermedades
de carácter endémico que prevalecen de acuerdo a la temporada o estación, por ejemplo:
gripes, cólera, pulmonía, hepatitis, etc.

I. Periodo de gestación o lactancia

Artículo 27.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. considerará a las mujeres
trabajadoras en periodo de gestación o lactancia, para que no estén expuestas a riesgos
que afecten su salud o que puedan ocasionar el desarrollo normal del feto o del recién
nacido, derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o
ergonómicos.

J. Prohibiciones
Artículo 28.-Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia están prohibidas de
realizar aquéllas actividades que configuren un riesgo de acuerdo a la legislación y las
recomendaciones de la Unidad de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

VIII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A. Seguridad en la prestación de servicios

Artículo 29.-Queda expresamente establecido que sólo personal debidamente
capacitado y autorizado operará y/o manipulará alimentos, equipos de cocina, productos
químicos, etc. sea para su uso en el servicio, así como, para su mantenimiento o
reparación.

Artículo 30.-Por medida de seguridad, los alimentos serán manipulados por personal
idóneo y autorizado, así como los equipos destinados al servicio.

Artículo 31.-Se hará un chequeo general de los alimentos a ser destinados a las diversas
operaciones, así como de los equipos necesarios.

B. Protección personal
b.1 Ropa de trabajo, vestidores protectores

Artículo 32.-Al seleccionar la ropa de trabajo se tendrá en consideración los riesgos a

los cuales el trabajador puede estar expuesto, así como las condiciones climáticas del
lugar donde desarrollan sus servicios.

Artículo 33.-Los uniformes del personal operativo deberán mantenerse siempre limpios.
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., renovará los uniformes en forma
periódica.

b.2 Otras protecciones específicas

Artículo 34.-Protección de la vista.

Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda poner en peligro sus
ojos dispondrán de protección apropiada para estos órganos (anteojos).

Articulo 35.-Protección de los oídos.

En los puestos de trabajo donde el nivel de ruido exceda los 90 decibeles será obligatorio
el uso de protectores auditivos.

Los protectores auditivos tipo tapones serán de uso individual y se conservarán en

recipientes cerrados y protegidos de aceites, grasas u otras sustancias. Los protectores
auditivos tipo auriculares podrán ser de uso colectivo y se dotarán a los Trabajadores
expuestos al ruido.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 26

Artículo 36.-Protección de las manos y brazos.

Los guantes que se entreguen a los trabajadores serán seleccionados de acuerdo a los
riesgos a los cuales el usuario se encuentre expuesto y a la necesidad de movimientos
libre de los dedos.

Artículo 37.-Protección al contacto con alimentos.

La empresa SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., de acuerdo a la naturaleza
del servicio proporcionará a su personal operativo guantes, gorras o cofias, mascarillas,
ropa de trabajo, etc.

Artículo 38.-Manipulación De Productos Químicos.

El trabajador de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., puede correr el riesgo
de inhalar, ingestar y/o tener contacto con productos químicos y vapores tóxicos, que
produzcan intoxicaciones o sufrir quemaduras con el uso de estos productos. Por ello, al
momento de manipular los productos químicos, el trabajador debe estar debidamente
protegido utilizando los implementos adecuados (guantes, gorros, mascarillas, lentes,
zapatos de seguridad, etc.), tener las siguientes consideraciones:
a) Los productos químicos pueden ser peligrosos por sus propiedades tóxicas,
corrosivas, inflamables o explosivas.
b) Evitar el contacto con productos químicos con la piel, especialmente los que sean
tóxicos o corrosivos usando guantes y lentes protectores.
c) Familiarizarse con el significado de los pictogramas que aparecen en las
etiquetas.
d) Conocer las hojas de seguridad MSDS de los productos químicos.

C. Almacenamiento de Productos Peligrosos

Artículo 39.- El trabajador debe tener en cuenta la forma para almacenar los productos
químicos, para tal efecto deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) El almacén de los productos peligrosos debe ser en un ambiente especial,
considerando la incompatibilidad de estas sustancias.
b) Dividir y clasificar las superficies de los almacenes en secciones diferenciadas,
identificando las sustancias y sus cantidades.
c) Trabajar con procedimientos seguros en el almacenamiento y manipulación de
productos químicos y que los trabajadores estén plenamente informados delos
riesgos a los que se exponen.
d) La manipulación delos productos peligrosos debe seguir estrictamente las
instrucciones de las hojas de seguridad (MSDS- Hojas de Datos de Seguridad
de materiales).

IX. RIESGOS POR CORTE

Artículo 40.- Los trabajadores deberán tener en consideración que, al manipular material
de corte, debido a su fragilidad mecánica se puede producir cortes. Por ello, deberán
tener en consideración, lo siguiente:
a) No usar nunca materiales o equipos en mal estado.

X. RIESGOS ELÉCTRICOS

Artículo 41.- Los efectos del paso de la corriente eléctrica pueden ser directos, al pasar
la corriente por nuestro cuerpo, pudiendo llegar a provocar incluso la muerte, o efectos
indirectos debidos a actos involuntarios derivados del paso de la corriente, tales como
caídas o golpes con objetos inmóviles, por ello los trabajadores del SERVICIOS
CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., deberán tener en consideración lo siguiente:
a) Antes de manipular cualquier aparato eléctrico o electrónico de la Entidad, se
debe asegurar de que está desconectado y haya pasado un tiempo prudencial.
b) Los equipos que hayan sido sometidos a una sobrecarga o a un uso inadecuado,
que den resultados dudosos, o se haya demostrado que son defectuosos o que
están fuera de los límites especificados, deben ser puestos fuera de servicio. Se
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 27

deben aislar para evitar su uso o se deben rotular o marcar claramente como que
están fuera de servicio hasta que hayan sido reparados y se haya demostrado
por calibración o ensayo que funcionan correctamente, ello por parte de la Oficina
respectiva.
c) El trabajador deberá usar los equipos eléctricos con las manos completamente
secas. No trabajar con electricidad en zonas mojadas o húmedas.
d) Los cables y enchufes deben estar en todo momento en perfectas condiciones.

XI. RIESGOS DISERGONOMICOS

A. Ergonomía
Artículo 42.- Los trabajadores de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., deben
tener en cuenta la postura correcta tanto sentada como de pie, con las articulaciones en
posición neutra o descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión
muscular y lesiones osteomusculares. Asimismo, se debe evitar lo siguiente:
a) El desarrollo de tareas que utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados, esta
combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones musculo
esqueléticas
Las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del
tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.
c) Realizar tareas por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
d) Evitar actividades de pie, sin tener asientos cerca para descansar durante las
pausas. Asimismo, deberá recibir información adecuada, en cuanto a las
técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de
salvaguardar su salud.

B. Evitar accidentes o enfermedades por riesgos ergonómicos:

Artículo 43.- Para evitar riesgos que involucren posturas, entorno del trabajo, equipos
entre otros, los trabajadores de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., deben
poner en práctica lo siguiente:
a) En las oficinas, se debe mantener organizada la superficie de trabajo
(escritorio, mesa, módulo de cómputo) de manera que se pueda disponer con
comodidad de los equipos y otros elementos.
b) Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general, se debe
tener en consideración lo siguiente:
b.1 Se debe colocar los implementos de trabajo indispensables que se utilizan
con mayor frecuencia al alcance de las manos, con la finalidad de evitar
estiramientos innecesarios.
b.2 No se deben ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de
los escritorios o mesas de trabajo, debido a esta situación puede limitar el
acercamiento de la silla al plano de trabajo e incrementar la fatiga.
b.3 Manipular los objetos punzo cortantes de oficina con mucha precaución y
cuidado (engrapadoras, tijeras, cuchillas u otros).

c) Debe mantenerse una postura confortable a cuyo efecto debe verificarse lo

siguiente:
c.1 La regulación de la altura de la silla o de la superficie de trabajo, adoptando
una posición relajada y erguida.
c.2 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo. De ser necesario use un
reposapiés.
c.3 Mantener la columna erguida ya apoyada sobre el respaldar de la silla.
c.4 Para hablar por teléfono, evitar sujetar el auricular con el hombro.
d) No forzar la posición para alcanzar objetos distantes, levántese para cogerlos.
e) Coincidir la mirada con el borde superior de la pantalla.
f) No girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del tronco, realice el giro
con la ayuda de los pies.
g) Las actividades en la entrada de datos, tendrán como mínimo una pausa de
diez (10) minutos de descanso por cada cincuenta (50) minutos de trabajo, y
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 28

no serán deducidas de la jornada de trabajo normal. Haga ejercicios de

relajación de cuello y estiramiento por un par de minutos.

C. Estrés laboral
Artículo 44.- Debido a la naturaleza del trabajo, los trabajadores pueden verse
enfrentados a problemas relacionados con la carga de trabajo, horarios, pudiendo causar
estrés para lo cual se recomienda lo siguiente:
a) Practicar técnicas de relajación y ejercicios de respiración.
b) Reforzar las conductas positivas de las personas de nuestro entorno, con
aprobación, halagos, sonrisas, pequeños detalles.
c) Fomentar el trabajo en equipo.
d) Realizar actividades recreativas que estimulen el compañerismo y solidaridad
entre los mismos.
e) Tomar decisiones siguiendo un proceso lógico: planteamiento del problema,
análisis de alternativas (pros y contras).
f) Mantener buenos hábitos de alimentación.

XII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

A. Plan integral de preparación y respuesta a emergencias

Artículo 45.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., cuenta con un plan integral
de preparación y respuesta a emergencias, cuyos alcances se reproducen a
continuación:

i. ORGANIZACIÓN DE RESPUESTA A LA EMERGENCIA

Se seguirá lo estipulado en el PLAN DE CONTINGENCIAS. Para ello contamos con el
siguiente organigrama funcional de las brigadas de emergencia que tienen como mínimo
los siguientes miembros:

Jefe de Brigada

Brigada de Brigada de Brigada Contra

Primeros Auxilios Evacuación Incendios

B. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS - PREVENCIÓN DE

INCENDIOS
Artículo 46.- El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio
deberán ser construidos e instalados, de manera independiente a fin que sea fácil
aislarlos en casos de incendio. Asimismo, se deberá tener en consideración lo siguiente:
a) Mantener siempre una zona de seguridad (sin combustibles ni materiales
inflamables) alrededor de los equipos e instalaciones eléctricas.
b) Nunca sobrecargar los tomacorrientes y comunicar de inmediato sobre cualquier
anomalía o desperfecto que se detecte en las instalaciones eléctricas al
responsable del área involucrada.
c) No aproximar focos de calor a materiales combustibles e inflamables, respetar
los avisos de prohibición de fumar, y solicitar permiso para trabajos en caliente
en áreas restringidas.
d) Conservar las áreas de trabajo limpias y ordenadas, evitando el derrame de
líquidos combustibles y la acumulación de trapos engrasados, virutas, papeles,
cartones y similares. Utilizar los depósito destinados para desperdicios.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 29

e) Inspeccionar el lugar de trabajo al finalizar la jornada laboral para asegurar que

no exista la presencia simultánea de focos de ignición y materiales combustibles.
Si es posible, desconectar los aparatos eléctricos que no se requiera mantener
conectados.
f) Poner especial cuidado en la manipulación, traslado y almacenamiento de
productos inflamables, considerando la posibilidad de requerir en ciertos casos,
la utilización de instalaciones eléctricas a prueba de explosión.
g) Efectuar un mantenimiento periódico adecuado de los equipos eléctricos,
verificando regularmente la operatividad de los sistemas de seguridad y
protección que poseen.
h) No se deberán obstaculizar por ningún motivo lo recorridos y salidas de
evacuación y emergencia, así como el acceso a los equipos contra incendios
tales como extintores, tomas de agua (hidrantes y gabinetes contra incendios),
monitores, pulsadores de alarma, estaciones de bombeo y equipo motorizado de
emergencia.
i) Los equipos contra incendios, móviles o fijos, deberán ser mantenidos en los
lugares asignados y en zonas debidamente señalizadas, listos para ser usados.
Deberán inspeccionarse y probarse regularmente para garantizar su óptima
operatividad cuando se les requiera, poniendo especial énfasis en la red contra
incendio en lo que respecta a reserva y presión de agua.
j) SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., cuenta con un plan de
contingencia para el caso de incendio, que incluye la formación y entrenamiento
de brigadas y la programación de simulacros de lucha contra incendios.
k) En caso de incendios eléctricos, no se permitirá la manipulación de equipos e
instalaciones por personal no experto, incluido el del cuerpo de bomberos o el
de las brigadas de emergencia.
l) Los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida,
serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
m) Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y
no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las
mismas.
n) Las salidas estarán dadas en número suficiente y dispuestas de tal manera que
las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas
inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia.
o) Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con seriales que
indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.
p) En casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada
como salida.

C. Sistema de Alarmas y Simulacros

Artículo 47.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., dispondrá de un número
suficiente de estaciones de alarma operados a mano, colocadas en lugares visibles, en
el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizados.

Artículo 48.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., realizarán ejercicios de

modo que se simulen las condiciones de un incendio, además se adiestrar a las brigadas
en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación. El
programa anual de instrucciones y ejercicio de seguridad se iniciará desde el mes de
enero de cada año. Para la evacuación el personal deberá seguir señalización indicada
como SALIDA. Asimismo, SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., deberá
conformar una brigada contra incendios.

D. Señalización Y Aplicación de los Colores y Símbolos de la Señalización

Artículo 49.- EI objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor
rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y también la existencia
de circunstancias particulares. Para lo cual el SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ
E.I.R.L., debe especificar lo siguiente:
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 30

a) Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivo
a los cuales se fijan, el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una
distancia segura.
b) Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y
la barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará
al centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como
mínimo el 35% del área de la señal.
c) Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda
triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el
centro, el color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.
d) Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular
será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro,
el color azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
e) Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general, rutas
de escape, etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o
rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el
texto, el símbolo de seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color
verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.

Artículo 50.- Toda persona que laboran en la empresa deberá de tener en consideración
lo siguiente:
a) Estar informada del sistema de señalización de emergencia.
b) Reconocer y acatar las diferentes señales de seguridad establecidas en la
empresa.
c) Informar a la Oficina de Administración en caso de percatarse que alguna señal
está deteriorada o retirada de su lugar.

E. Primeros auxilios.
Artículo 51.- El principal objetivo de los primeros auxilios, es evitar la muerte o la
invalidez de la persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico o el
traslado a un hospital.

Artículo 52.- Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, se

debe seguir éstas reglas básicas:
- Evite el nerviosismo y el pánico.
- Si se requiere acción inmediata para salvar una vida, realizar respiración artificial,
control de hemorragias, entre otros, haga el tratamiento adecuado sin demora.
- Realizar un examen cuidadoso a la víctima.
- No mover a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario
para retirarla del peligro.
- Avise al médico inmediatamente.

F. Botiquín de primeros auxilios.

Artículo 53.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., abastecerá de manera que
haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el
Botiquín:
a) Instrumentos: tijeras, pinzas, termómetro, tablillas, oximetro.
b) Vendas: gasa esterilizada, vendas de varios anchos y tamaños, rollo de tela
adhesiva o esparadrapo, paquetes de algodón absorbente.
c) Medicamentos y/o medicinas necesarias.
d) Agua oxigenada, alcohol, cloruro de sodio.

G. Referencias en caso de emergencias.

Artículo 54.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., deberá poner de
conocimiento de todos los trabajadores de los siguientes números:
- Emergencia Policía 105
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 31

- Emergencia Bomberos 116

- Emergencia Defensa Civil 115
- Policía de Carretera 110
- Sistema de Atención Medica Móvil de Urgencia (SAMU) 106

H. Procedimiento preventivo sobre acciones de hostigamiento sexual.

Artículo 55.- Establecer los lineamientos que permitan normar, orientar, prevenir y
sancionar administrativamente aquellas conductas y actos que configuren acoso o
hostigamiento sexual en las relaciones laborales, bajo cualquier nivel jerárquico o
modalidad contractual de prestación de servicios que desarrollen los trabajadores de
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L..

Los/as trabajadores/as de SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., que son

víctima de hostigamiento sexual podrán denunciarlo conforme a lo indicado en la
Directiva General SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.

I. Medidas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.

Artículo 56.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., realizará acciones de
promoción y prevención del VIH, SIDA, mediante consejería médica y sensibilización por
parte de Bienestar Social, mediante las capacitaciones, charlas sobre el tema con la
finalidad de coadyuvar a la promoción y prevención al contagio.

Artículo 57.- Ante todo, acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH
positivo, este podrá interponer sus reclamos.

XIII. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

A. De las responsabilidades
Artículo 58.- La responsabilidad de velar por el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en RISST y demás disposiciones complementarias, corresponden a
SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., a los trabajadores de la misma, al
personal de terceros que prestan servicios en las instalaciones (contratistas,
subcontratistas y empresas especiales de servicios) y al Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

B. De las sanciones
Artículo 59.- El incumplimiento del RISST y demás normas e instrucciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo, acarreará la imposición de las sanciones
disciplinarias correspondientes.

XIV. DISPOSICIONES FINALES

Artículo 60.- El RISST será entregado a todos los trabajadores de SERVICIOS

CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., firmando una constancia de recepción del mismo.
Asimismo, será publicado en el portal de la empresa y socializado con todas las personas
que ingresen a sus instalaciones.

Artículo 61.- SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L., se reserva el derecho de

ampliar y/o modificar el RISST de conformidad con las leyes vigentes sobre la materia,
previa aprobación del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 62.- Para la aplicación del RISST y si el caso lo requiere se dictarán normas
explicativas y/o complementarias, procedimientos y otros que faciliten su interpretación
u operatividad sin apartarse del espíritu del mismo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 32

Artículo 63.- Todos los casos o hechos vinculados a la Seguridad y Salud en el Trabajo,
no especificados en el presente RISST, se regirán por las disposiciones laborales y por
las que en su oportunidad dicte SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L. 33

SERVICIOS CORPORATIVOS ROLUZ E.I.R.L.

CALLE TENIENTE CESAR LOPEZ N° 614, Yurimaguas
R.U.C: 20600103734