Prestaciones del trabajador
1. Aguinaldo
Concepto:
Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes
de diciembre.
¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo?
A) Todo trabajador en activo.
B) Todo extrabajador aunque no haya laborado el año completo.
Salario que se debe considerar para su pago
El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario
base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.
¿Qué cantidad debo recibir?
A) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 20 días de
salario, por lo menos.
B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte
proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Cuándo se paga?
A) Si eres trabajador activo antes del 20 de diciembre.
B) Si eres extrabajador se debe pagar en la fecha de la terminación de la relación
laboral.
¿Qué pasa si no te lo pagan?
Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y
personalizada.
¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan?
Un año a partir de que éste es exigible.
1. Vacaciones y prima vacacional
Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.
Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las
vacaciones.
Periodo vacacional:
Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo
menos.
A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2
días las vacaciones, hasta llegar a 12.
A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada
5 años de servicios.
Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al
número de días trabajados en el año.
Forma en que se disfrutaran los días de vacaciones
Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.
¿Quién determina el periodo vacacional?
El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones,
dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.
¿Cuánto me corresponde?
Tu patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo
vacacional disfrutado.
Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
2. Prima dominical
Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando
tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
¿Cuál es el monto a recibir?
El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
3. Dias de descanso
Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de
descanso, por cada seis laborados.
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al
calendario que establece la ley.
Descanso semanal
Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce
de salario íntegro.
En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
Días de descanso obligatorios
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
4. Maternidad
Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir
a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.
¿En qué consiste?
A) La trabajadora embarazada disfrutará de un periodo de descanso antes y después
del parto de 12 semanas en su conjunto.
¿Quién tiene derecho?
La mujer trabajadora embarazada.
¿Cómo se paga?
Durante el periodo de licencia percibirá su salario íntegro.
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso
obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de la semana, o
cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones,
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de
descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado.
5. Prima de antigüedad
Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al
servicio del patrón.
¿En qué consiste?
En el importe de doce días de salario por cada año de servicio.
En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de
acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Quién tiene derecho a recibirla?
A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya
laborado 15 años o más.
B) El trabajador que decida separarse por causa justificada atribuible por el patrón.
C) El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido
injustificado).
D) El trabajador que sea separado por causa justificada imputable a él.
E) En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
Salario que se debe considerarse para su pago
El que perciba el trabajador al momento de la separación, siempre que no sea mayor al
doble del salario mínimo.
Si el trabajador percibe un salario superior al doble del salario mínimo, éste será el
salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad.
6. ¿Por qué es importante el salario base de cotización?
Como mencionamos anteriormente, el salario base de cotización sirve para calcular las
contribuciones mensuales para la prestación de seguridad social, como lo son las
cuotas al IMSS y al INFONAVIT.
Dichas contribuciones les permiten a los trabajadores contar con distintos beneficios,
tales como:
● Servicios de salud.
● Guarderías para los hijos.
● Recursos financieros en caso de incapacidad total o parcial del trabajador.
● Vivienda y retiro.
● Todos los patrones, sean personas físicas o morales, deben pagar las cuotas
correspondientes, calculadas según el salario diario y los días de trabajo.
● Integración y exclusiones del salario base de cotización.
Integración y exclusiones del salario base de cotización
La Ley del Seguro Social establece que el salario base de cotización (SBC) está
conformado por:
Cuota diaria.
Gratificaciones.
Percepciones.
Alimentación.
Habitación.
Primas.
Comisiones.
Prestaciones en especie u otro monto que el trabajador reciba por su servicio.
Por otro lado, se excluyen los siguientes conceptos:
•Instrumentos de trabajo: herramientas, ropa y otros.
•Ahorro: tratándose de un depósito semanal, quincenal o mensual, constituido de forma
diversa o que el trabajador pueda retirarlo más de dos veces al año, ni cantidades
otorgadas por el patrón con fines sociales de carácter sindical.
•Aportaciones adicionales: dadas por el patrón por concepto de cuotas del seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
•Cuotas que le correspondan al patrón: pagos al INFONAVIT y del PTU.
•Alimentación y habitación cuando se entreguen de forma onerosa: es decir, cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, mínimo el 20% del salario mínimo general
diario que rija.
•Despensas en especie o dinero.
•Bonos de asistencia y puntualidad: siempre que el importe no rebase el 10% del
salario base de cotización.
•Aportaciones para fines sociales: aquellas entregadas para constituir fondos de algún
plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los
planes de pensiones serán únicamente los que reúnan los requisitos establecidos por
la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
•Tiempo extra: dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.
Referencia
https://www.imss.gob.mx/beneficios-riss/beneficios#:~:text=Requisitos,caso%20de
%20invalidez%20o%20fallecimiento.
https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/
conoce_prestaciones_labores.html
https://www.aspel.com.mx/blog/manejo-personal/salario-base-de-cotizacion-para-el-
imss?srsltid=AfmBOoqVol1djt-jSFLfs1DWCuLJ3ZpIAutsvKx1LaNjeN40zzlaer8c
