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GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA

MÓDULO 3

9/12/24
Plan de empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de
negocio, examina su viabilidad técnica, económica y financiera y desarrolla todos los
procedimientos y estrategias para convertir la oportunidad en proyecto real. Para las empresas
ya establecidas, la funcionalidad que tiene es la de reconducir aspectos de las diferentes áreas:
comercial, productiva, económica y financiera.

 Permitir ser el estudio del plan (variables que puedan afectar, su evolución/ proceso y
desviaciones)
 Carta de presentación para entidades gubernamentales (colaboración o apoyo
económico).
  Calidad de la información: la
información debe ser clara,
concisa, veraz y comprobable.
 Actualidad: el plan ha de recoger
información y datos actualizados,
ya que de otro modo perdería
utilidad.
 Totalidad de la información: el
objetivo es llevarte una imagen
completa del proyecto.
 Unidad de criterio en la
información: la importancia de un
lenguaje inteligible para todo tipo
de lector, mediante la utilización

Emprendedor:
“Aquellas personas, independientemente de su condición de persona física o jurídica, que desarrollen
una actividad económica empresarial o profesional, en los términos establecidos en esta Ley».

Mientras que  Inquietud.

 Creatividad.
empresario es la
 Innovación.
persona que crea y  Motivación.
dirige una empresa, el  Iniciativa.
emprendedor es la  Liderazgo.
persona que inicia una  Perseverancia.
acción creativa e  Gestión del riesgo.
 Resiliencia.
innovadora, con el
 Capacidad
riesgo implícito que resolutiva.
conlleva.  Formación.
Modelo de gestión administrativa de Henry Fayol
 Funciones técnicas: Por ejemplo, en la fabricación de barras de pan,
estas funciones comprenden el control de las dosis de la materia prima,
los controles técnicos de temperaturas, pH, etc.
 Funciones comerciales: permiten la interrelación y comunicación de la
empresa con su entorno directo, tanto en las relaciones con los
departamentos de compras como de ventas.
 Funciones financieras: se clasifican en financiación e inversión de los
fondos económicos.
 Funciones de seguridad: Son todas aquellas relacionadas con la
protección de las personas y los bienes de la empresa.
 Funciones contables: registros, inventarios, balances, costes,
estadísticas, etc. donde se relacionen las acciones llevadas a cabo con la
empresa con la documentación relativa a estas.
 Funciones administrativas: Son aquellas que coordinan el resto de
funciones de la empresa, es decir, gerenciales o de alta dirección.

Rentabilidad
Directa
Es aquella que corresponde recibir al empresario o, en su caso, a los
socios partícipes o accionistas
 Los beneficios generados por la empresa en forma de dividendos.
 Los beneficios generados por la empresa y no distribuidos.

Indirecta
Es aquella que justifica su constitución, existencia y actividad por razones
estratégicas, aunque no produzca ningún beneficio significativo.

Intangible
En gran parte de las empresas públicas y organizaciones sin ánimo de lucro el
objetivo principal es de índole social o de interés público, los cuales vienen
definidos por su misión.
 Elemento técnico: Justificación actividad empresarial, en qué
se basa.
 Elemento financiero: Financiación de la inversión.
 Elemento humano: capital intelectual y físico del equipo

Mundo judicial
Autónomo- ec independiente
La persona física que de forma habitual, personal y directa realiza una
actividad económica o profesional, a título lucrativo, fuera del ámbito de
organización y dirección de otra persona, dé o no ocupación a trabajadores por
cuenta ajena.

Autónomo- ec dependiente
Es aquel que trabaja de forma habitual, personal, directa y predominante para
un cliente, del que depende económicamente por percibir de este al menos el
75% de sus ingresos.

 No exige capital mínimo para empezar.

 No es obligatoria la inscripción en el Registro Mercantil
 Tienen la obligación de darse de alta en el Régimen Especial
de Trabajadores Autónomos
 Deben liquidar los siguientes impuestos
Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
Impuesto del valor añadido (IVA).
Impuesto de actividades económicas (IAE).
 Los empresarios individuales están exentos del pago del IAE, aunque
es obligatorio darse de alta en el impuesto

Se caracteriza por la simplicidad de las obligaciones formales y fiscales.

 Los inconvenientes son: la responsabilidad es ilimitada, puede estar
sometido a un tipo impositivo elevado si el volumen de beneficios es
importante y no puede tener socios.
Emprendedor de responsabilidad limitada
Poder limitar su responsabilidad, evitando que la responsabilidad
derivada de sus deudas empresariales pueda afectar a su vivienda
habitual.
Inscribirse en el Registro Mercantil e indicar el bien inmueble propio o
común que pretende que no quede obligado por el resultado de la
actividad empresarial.
Se dispone de un control total de la empresa que dirige y la aportación
de capital de la empresa está limitada a la voluntad del empresario.

Sociedades Civiles
Las sociedades civiles son aquellas en las que dos o más personas ponen en
común capital, dinero, bienes o industria con propósito de repartir entre sí las
ganancias.
La sociedad civil adquiere personalidad jurídica cuando se constituye mediante
documento público ante notario. Si se constituye mediante documento privado,
no tendrá personalidad jurídica.
En lo relativo a la tributación, las sociedades civiles tributan por el Impuesto de
sociedades o IS cuando tienen un objeto mercantil.
Cuando su objeto no sea mercantil, la sociedad no tributará por las rentas
obtenidas, sino que estas se atribuirán a los socios. Estos son los que
realizarán el pago del impuesto del IRPF, IS, Impuesto de no Residentes, según
sean contribuyentes o sujetos pasivos.
Comunidades de bienes
La Comunidad de Bienes o CB se constituye cuando la propiedad
de un bien o derecho pertenece proindiviso a varias personas
llamadas comuneros.

No exige aportación mínima.

Pueden aportarse bienes, pero no puede aportarse solo

dinero o trabajo

Indivisibilidad de los bienes

Pluralidad de los propietarios

El número de socios comuneros es dos y tienen
responsabilidad ilimitada

En lo relativo al régimen fiscal, es la comunidad la que debe

darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas o IAE
y no cada uno de los comuneros.

La Comunidad no tributa por las rentas obtenidas, sino que

estas se atribuyen a los comuneros. Son estos quienes
realizan el pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas, Impuesto sobre Sociedades o Impuesto sobre la
Renta de no Residentes, según sean contribuyentes o sujetos
pasivos de cada uno de dichos impuestos.

Si la comunidad no tiene personalidad jurídica, la sociedad no

tributa por el Impuesto de Sociedades.

Sociedad mercantil
El empresario individual cuando desea progresar y ampliar
sus objetivos, ha de plantearse la creación de una sociedad
mercantil, opción que le va a permitir dar forma legal al
negocio, así como un mejor acceso a las fuentes de
financiación.

Necesidad de financiación.
 Gestión de la responsabilidad frente a terceros.

Eficiencia en lo relativo a la fiscalidad

Sociedades personalistas
Son las que se caracterizan por la importancia de la persona de los
socios y su relación de confianza.
El inconveniente que presentan es que responden de sus deudas de
forma ilimitada ante las deudas de la empresa.
Sociedades de capital
Son las que evitan el inconveniente de las sociedades personalistas, ya
que la responsabilidad de los socios es limitada. Solo responden por el
capital aportado. Estas aportaciones constituyen el capital social, el cual
es dividido en partes alícuotas indivisibles llamadas acción o
participación, según de la forma jurídica que se trate.

La posesión por parte del socio le permite: participar en el reparto de los

beneficios, asistir y votar en la junta, adquisición preferente, reparto de
patrimonio, derecho de información, etc.
 Sociedad Anónima
La sociedad anónima o S.A. es una sociedad cuyo capital está dividido en acciones que se
pueden vender libremente.

Una vez que el accionista adquiere unas acciones, obtiene el derecho de participar en las
ganancias sociales en concepto de dividendos, participar en la liquidación de la sociedad y
suscribir preferentemente acciones en caso de ampliación de capital.
Capital social = Número de acciones × Valor nominal
Interesa más la aportación de los socios que su identidad
La responsabilidad de los socios es limitada
El capital mínimo para su constitución es de 60 000 €

Lo más frecuente es que la sociedad esté constituida por varios socios

Junta general de socios

Reunión para deliberar y adoptar acuerdos sociales mediante votación.
Órgano de administración
Su función es la gestión y representación.

Sociedad Limitada
Capital dividido en participaciones de igual valor.

La responsabilidad de los socios está limitada al importe de la cuota

de participación.
No hay límite en el número de socios.
El capital mínimo necesario es de 3000€ y debe ser totalmente
reembolsado.
Los órganos de gobierno están constituidos por: la junta general,
formada por todos los socios y cuya función es la de deliberación y
decisión, y el administrador o administradores, que son los
encargados de la gestión de la sociedad.

Los órganos de gobierno están constituidos por: la junta general, formada por
todos los socios y cuya función es la de deliberación y decisión, y el
administrador o administradores, que son los encargados de la gestión de la
sociedad.
Los socios tienen derecho a asistir a la junta y participar en acuerdos,
recibir los beneficios que correspondan y participar en la liquidación del
patrimonio.

Sociedad Limitada Nueva empresa

SLNE fue creada para facilitar el proceso de constitución y los trámites
en el momento de su creación.
El número de socios en el momento de la constitución como máximo
pueden ser cinco y solo pueden ser personas físicas, no jurídicas.
El capital social como mínimo puede ser 3000 € y como máximo 120
000 €.
Solo se permiten aportaciones dinerarias.
Su denominación ha de estar formada por los dos apellidos y el nombre
de uno de los socios, un código alfanumérico y la sigla.

Sociedad limitada de formación

sucesiva
Fue creada para facilitar el inicio de la actividad empresarial,
puesto que se puede constituir sin la necesidad de alcanzar el
mínimo exigido para la sociedad limitada.

Una vez alcanzado el capital mínimo requerido para la sociedad

limitada, en lugar de regirse por la normativa del régimen de
formación sucesiva, pasará a regirse por la normativa legal de la
SL.

No existe un plazo temporal que condicione alcanzar el capital

mínimo, por lo que durante ese periodo, la empresa estará sujeta
al régimen especial que se caracteriza por los siguientes aspectos:
La sociedad pierde la denominación de formación sucesiva
cuando su capital alcanza los 3000€, pasando a ser sociedad
limitada.

Sociedades laborales: anónima y

limitada

Socios Trabajadores:
Son aquellos que aportan capital y trabajo de forma directa y personal.
La relación laboral es de carácter indefinido y a jornada completa.
Además, poseen la mayoría del capital social, es decir, más de un 50.01
%.

Socios no Trabajadores:
Son aquellos que aportan capital, pero no trabajo.

Trabajadores Asalariados:
Son aquellos trabajadores indefinidos pero que no son socios.
El número de horas al año trabajadas no podrá superar el 49 % del total
de horas al año por el conjunto de los trabajadores.

Los órganos de gobierno son los mismos que los de las S.A. y S.L según el caso.
Lo que no esté previsto en la Ley de Sociedades Laborales se regirá por la
normativa de las sociedades anónimas y las limitadas. Así, tienen la obligación de
dotar un fondo especial de reserva por el 10 % del beneficio líquido e inicialmente
como mínimo tienen que formar la sociedad 2 socios trabajadores con contrato
indefinido.

Cooperativas de trabajo asociado:

 Las cooperativas son asociaciones de personas, físicas o jurídicas,
que se unen para hacer frente a necesidades económicas y sociales
adoptando un carácter democrático.
La libre adhesión y baja de los socios.
No persiguen como objetivo principal la obtención del máximo
beneficio sino fines de interés económico y social.
Su funcionamiento es de carácter democrático
Su gestión corresponde a los socios.
El retorno de los beneficios se hace en función de la proporción de su
actividad y no de la participación del capital aportado.

Primer grado Segundo

grado
Formadas por dos o más cooperativas.

Cooperativas de trabajo asociado

Los propios trabajadores se organizan. Su objetivo es hacer frente al desempleo a través de la
generación de puestos de trabajo. Lo realmente importante es la prestación laboral del socio

Socios trabajadores: Son aquellos que solo pueden ser personas físicas y se
requieren como mínimo tres. Las condiciones que han de cumplir son ser mayor de 16
años, realizar la aportación mínima establecida en los estatutos y pasar el periodo de
prueba.
Socios colaboradores: Son aquellos que aportan capital social, es
incompatible con ser socio trabajador y sus aportaciones no pueden
superar la suma de las de estos últimos.
Trabajadores por cuenta ajena: La condición es que no pueden
superar el 30 % del total de horas/año realizadas por los socios
trabajadores, ni tampoco el 10% del total de los socios trabajadores.

Al margen de los derechos que tienen los socios de cualquier

cooperativa, los socios de las de trabajo asociado tienen derecho a:
Percibir anticipos laborales en un plazo no superior al mes.
Disfrutar de los descansos establecidos y de los beneficios de la Seguridad Social.
El reembolso de sus aportaciones cuando causen baja.