Caso Práctico Clase 4.
Enunciado
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Caso Práctico Clase 4. Enunciado
Enunciado
La empresa GARDENPOT, S.L. dedicada a la fabricación de recipientes para
el cultivo de plantas (macetas, jardineras, etc.), para el desarrollo de su
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe comenzar
porque la propiedad o la alta dirección de la empresa establezca la política
de la empresa respecto a la prevención de riesgos laborales.
Atendiendo a los contenidos propuestos para la política de seguridad,
elabora a modo de ejemplo una propuesta para la política de seguridad de la
empresa GARDENPOT, S.L.
PARA SU DESARROLLO
Durante el primer recorrido de seguridad en la prevención de riesgos laborales, se
han detectado las siguientes áreas de oportunidades.
1. La sustitución de la máquina de corte antigua que tiene en una línea de
fabricación de jardineras en madera, por otra nueva con menor nivel de ruido.
2. Se van a anclar al suelo todas las máquinas en las que se producen vibraciones,
dado que acaban siendo otra fuente generadora de ruido.
3. El mantenimiento quincenal de todos los equipos de trabajo con el propósito de
asegurar que permanezcan correctamente ajustados y que no aumente el ruido que
producen.
4. Fomentar entre los trabajadores comportamientos y hábitos de trabajo que
favorezcan la evitación o reducción de ruidos, como el no tirar bruscamente las
herramientas al banco de trabajo.
5. Aprovechar el polvo de serrín que se produce en la línea de jardineras de madera,
que se extrae y recoge con equipos de aspiración, para la fabricación de briquetas o
pellets para quemar (por ejemplo, en sistemas de calefacción), que luego se pueden
comercializar.
6. Todas las máquinas de corte se van a cercar con una barandilla, para evitar que
los perarios se acerquen a las mismas más de lo recomendable, al menos mientras
están funcionando (la entrada y salida de piezas en las mismas no es manual, sino
mediante cintas transportadoras).
7. Esta medida se complementará con el establecimiento de un procedimiento
referente al comportamiento de los trabajadores en relación con la maquinaria de
corte.
8. En la máquina de barnizado de maceteros de madera, se va a colocar una
pantalla que evite que emisiones gaseosas de los componentes químicos que
incorporan los barnices puedan alcanzar a los trabajadores.
9. Al portón mecánico de entrada al almacén se le va a incorporar un sistema
electromecánico para que, al cerrarse, si contacta con un objeto (que puede ser por
ejemplo un vehículo, o una persona) se pare y vuelva a abrirse.
10. Se va a marcar con pintura las vías por donde han de circular las carretillas
transportadoras.
11. Se ha preparado un procedimiento para el desplazamiento del personal y las
carretillas transportadoras por el recinto de la empresa. Las carretillas sólo podrán
moverse por las vías o ‘calles’ establecidas para tal fin. Los trabajadores evitarán
desplazarse por ellas y cuando tengan que cruzarlas, se asegurarán de que no viene
ninguna carretilla que pueda atropellarles o tener que frenar bruscamente, con el
riesgo de que se caiga la carga que transporta.
12. El tiempo de descanso, actualmente es de 15 minutos conforme a la
reglamentación en vigor, se ha considerado que resulta un tanto escaso y se va a
aumentar a 20 minutos.
13. En la sala donde los trabajadores pasan el tiempo de descanso, durante el que
toman café (hay una máquina de café automática), beben agua o algún refresco
(hay una máquina expendedora de bebidas) o comen, se van a colocar tres
recipientes para la recogida selectiva de los residuos, que luego retira el personal de
limpieza. En uno amarillo habrá que depositar los plásticos y latas de refrescos; en
uno azul, el papel; y en uno negro, la basura orgánica.
14. En todas las instalaciones de la empresa se van a colocar medios de seguridad
para la extinción de incendios (bocas de agua, mangueras, extintores).
15. Aprovechando todo este proceso de cambios y mejoras, se ha decidido
uniformizar la vestimenta de todos los operarios. La nueva ropa de trabajo que van
a usar consta de un polo granate y pantalones negros. En invierno, se añade un
jersey negro con alguna raya granate a juego con el polo.
16. Cada vez que se incorpore un nuevo trabajador, se le dará un curso sobre el
plan de prevención laboral de la empresa, de sus derechos y de sus obligaciones en
este ámbito. Se pretende evitar que, por comportamientos incorrectos, pongan en
peligro su integridad o la de sus compañeros. Durante los primeros dos meses de
trabajo, tendrá asignado un tutor, que además de asegurar que aprende y realiza
sus cometidos adecuadamente, vigilará y le asistirá en su comportamiento en
cuanto a la seguridad y salud laboral.
POLITICA DE EMPRESA
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Reglamento interior de trabajo que han formulado de común acuerdo los
trabajadores y la empresa, el cual establecerá el conjunto de disposiciones
obligatorias en el desarrollo de los trabajadores de este establecimiento.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA: Este reglamento interior es de observancia obligatoria y regula el
desarrollo de los trabajos en la empresa y todas aquellas personas que tienen la
calidad de trabajadores y empleados de la misma, en sus establecimientos.
LUGAR Y HORAS DE TRABAJO
SEGUNDA: El personal temporal o eventual y el sujeto a obra determinada se
regirán por la disposición aplicable del contrato colectivo, por las de este
reglamento interior y, en lo no previsto en dichos instrumentos por las de la ley
federal del trabajo
TERCERA: Los trabajadores y empleados prestarán sus servicios en las áreas de la
empresa ubicadas en los lugares indicados en el contrato colectivo y en los
contratos individuales de trabajo y de allí solo podrán ser removidos mediante
consentimiento individual expresado por escrito. Se exceptúan de esta disposición
los empleados cuya labor, por su naturaleza, deba ser desarrollada en lugares
diferentes de los mencionados en esta cláusula o que requiera movilización
frecuente o continua.
CUARTA: La empresa señalara las horas oficiales de entrada y salida para el
personal, según los puestos en que preste sus servicios y las necesidades de la
empresa y al cuadro de horarios anexo al presente reglamento. Los horarios
oficiales serán comunicados por escrito oportunamente al empleado o trabajador
indicándolos en los contratos individuales de trabajo.
DIURNA – de 06:30 a 14:30 hrs – 30 min de alimentos
MIXTA – de 14:30 a 22:00 hrs – 30 min de alimentos
NOCTURNA – de 22:00 a 5:00 hrs – 30 min de alimentos
ADMINISTRACIÓN CENTRAL de 09_00 a 14:00 y de 14:00 a 16:00 hrs – alimentos de
14:00 a 15:00 hrs
ADMINISTRACIÓN: de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs – alimentos de 14:00 a
16:00 hrs
Si por alguna otra situación se tuviera que modificar un horario, la empresa
comunicara por escrito esta situación.
QUINTA: Para la comprobación de la exactitud de las entradas y salidas del
personal, la empresa podrá implantar el uso de listas de asistencia, relojes
checadores, control de accesos electrónicos, digitales u otro procedimiento
semejante que reúna los requisitos necesarios de control.
SEXTA: El o empleado debe presentarse puntualmente a sus labores; de llegar con
retraso, se hará acreedor a las sanciones correspondientes. Cuando dicho retraso
sea mayor de 10 minuto, la empresa podrá rehusarse a admitirlo en su trabajo y su
falta será considerada como injustificada para todos los efectos legales.
SEPTIMA: El trabajador o empleado que falte injustificadamente a sus labores no
tendrá el derecho a recibir la retribución correspondiente a los días de ausencia, sin
perjuicio de que se le apliquen las demás sanciones legalmente procedentes.
OCTAVA: El personal con horario continuo dispondrá de media hora de descanso
durante la jornada para ingerir sus alimentos. Las horas respectivas serán fijadas
por la empresa y formara parte de dicha jornada.
NOVENA: Los trabajadores y empleados solamente deberán trabajar en jornada
extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten y exista la autorización previa
por escrito del jefe del departamento. Todo tiempo extraordinario el trabajo se
pagará semanal o quincenalmente según sea el caso, contra el recibo
correspondiente firmado por el empleado o trabajador.
ASEO Y CONSERVACIÓN DE LOCALES, MAQUINARIA Y EQUIPO
Reglamento interior de trabajo que han formulado de común acuerdo los
trabajadores y la empresa, el cual establecerá el conjunto de disposiciones
obligatorias en el desarrollo de los trabajadores de este establecimiento.
DECIMA: El personal deberá usar el uniforme y equipo necesarios que en su caso le
proporcione la empresa que deberán portar su jornada de trabajo.
DECIMA PRIMERA: El personal cuidara de sus maquinarias, equipo y útiles de
trabajo, así como de sus escritorios y accesorios. Al concluir sus labores diarias
guardara sus útiles, accesorios y herramientas de trabajo y cerrara con llave sus
gabinetes y escritorios.
DECIMA SEGUNDA: La conservación de los útiles de trabajo, maquinaria y equipo
en general queda bajo la responsabilidad del personal que los use. Cuando por
causas imputables al trabajador dichos útiles o equipos se destruyan o se pierda, el
empleado resarcirá a la empresa de los daños que se causen, observando las
disposiciones de la ley federal del trabajo, con respecto a descuentos.
DECIMA TERCERA: El personal responderá también por el uso de las diversas
instalaciones eléctricas y telefónicas de los aparatos de intercomunicación,
computadoras y software autorizados y reportará de inmediato a la empresa
cualquier descompostura o anomalía que observe a este respecto.
DECIMA CUARTA: Los días y horarios para la limpieza del establecimiento,
maquinaria, aparatos y demás útiles serán fijados por la empresa y dado a conocer
al personal con razonable anticipación.
DIAS Y LUGAR DE PAGO
DECIMA QUINTA: El pago de los sueldos se hará semanalmente los días sábados al
personal sindicalizado y los días quince y ultimo del mes al personal no
sindicalizado. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá
efectuarse en efectivo, cheque, por medio de depósito en cuanta bancaria, tarjeta
de débito, trasferencias o cualquier otro medio electrónico y lo establecido con el
contrato. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán
cubiertos por el patrón.
DECIMA SEXTA: El personal se obliga a firmar recibos a favor de la empresa por la
totalidad de los pagos recibidos hasta la fecha del otorgamiento de los mismos,
anexo (art. 108 LF.T.) en el concepto de que estos recibos implican conformidad del
empleado con el tiempo trabajado y la remuneración que acusen.
NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS
DECIMA SEPTIMA: La empresa, tiene la obligación de mantener el número
suficiente de asientos o sillas a disposición de sus empleados, misma que se
encuentran en el área de preventa de cada sucursal.
RIESGOS PROFESIONALES
DECIMA OCTAVA: La empresa deberá mantener en el mismo lugar de trabajo los
medicamentos y el material de curación necesaria para prestar los primeros auxilios
y al personal adiestrado para que los preste.
En caso de accidente de trabajo, enfermedad general o maternidad, quienes tengan
conocimiento del mismo deberán dar aviso al jefe o supervisor inmediato y Recursos
Humanos para que se adopten las medidas preventivas. La entrega de la
incapacidad expedida por el I.M.S.S no deberá ser mayor a 24 hrs
posteriores al accidente.
Para seguridad del propio personal y de la empresa, todos los empleados y
trabajadores están obligados a observar las medidas de seguridad que esta
establezca. Independientemente de lo anterior, la empresa conservara en cualquier
momento el derecho de dar por terminada la relación laboral en los casos previstos
en el artículo 47 de la ley.
DECIMA NOVENA: Empresa y trabajadores (o sindicato) se comprometen a
integrar una comisión de seguridad e higiene, compuesta por igual número de
representantes de los trabajadores y de la empresa, para investigar las causas de
los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan conforme al artículo 504 de la Ley. Así mismo, se procederá para integrar
las demás condiciones que prevén la Ley y el contrato colectivo.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
VIGESIMA: La empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que
determine la Ley Federal del Trabajo, el reglamento Federal de Seguridad e Higiene
en el trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la Empresa,
Las adicionales que estime pertinentes y las que las autoridades competentes les
señale.
VIGESIMA PRIMERA: El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o la de los clientes.
VIGESIMA SEGUNDA: Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de
incapacidades temporales medicas ni las trabajadoras durante las incapacidades
pre y postnatales, deberán presentarse en el centro de trabajo, salvo para la
entrega de los certificados correspondientes.
VIGESIMA TERCER: Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar
aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopte con toda
urgencia las medidas pertinentes.
VIGESIMA CUARTA: Existirá en la empresa los botiquines que se consideren
necesarios con todos los implementos y útiles necesarios que marquen las Normas
Oficiales Mexicanas para la atención de los trabajadores que, en caso de accidente o
enfermedad, requieran de un auxilio inmediato (Art. 132 L.F.T. Fracción XVII).
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios.
VIGESIMA QUINTA: Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán
observar las reglas de prevención que al efecto dicte la empresa.
EXAMENES MÉDICOS
VIGESIMA SEXTA: El personal está obligado a someterse a los exámenes médicos
que acuerde la empresa y a poner en práctica las medidas profilácticas y de higiene
que la misma o las autoridades del ramo determinen. Dichos exámenes se
efectuarán cuando se inicie la relación laboral y semestralmente.
OBLIGACIONES Y PROGIBICIONES DEL PERSONAL
VIGESIMA SEPTIMA: Además de las obligaciones derivadas del contrato colectivo
de trabajo y en su caso del contrato individual, de este reglamento interior, de la
Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables, el personal tendrá
las siguientes:
1- Cumplir con todas las disposiciones de orden técnico, administrativo y de
tecnología actual que dicte la Empresa, mediante ordenes de servicio,
reglamentos, instructivos, circulares de carácter general o especial.
2- Presentarse puntualmente al desempeño de sus labores y marcar o firmar
horas de entrada y salida del trabajo según el sistema establecido
3- Entregar constancias de incapacidades expedidas por el IMSS en un lapso de
24 hrs máximo al supervisor o jefe de área. Si por alguna causa ajena al
trabajador éste no la pudiera entregar deberá realizarse a través de algún
familiar.
4- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores.
5- Ejecutar su trabajo con exactitud y cuidado, de acuerdo con los sistemas
establecidos, en la forma, tiempo y lugar establecido.
6- Observar buenas costumbres durante el servicio como respeto, disciplina,
orden, etc.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
VIGESIMA OCTAVA: Además de las prohibiciones derivadas del contrato colectivo
de trabajo, de este reglamento de la Ley del Trabajo y demás disposiciones legales
aplicables, el personal estará sujeto a las siguientes prohibiciones.
1- Suspender o abandonar su trabajo o salir a la calle en horas de labores, sin
autorización expresa de su jefe inmediato.
2- Permanecer o introducirse en los departamentos, oficinas y unidades
productivas de la empresa, fuera de las horas de labores, sin el permiso
correspondiente.
3- Faltar al trabajo sin causa justificada y sin previo permiso de sus superiores.
4- Organizar y participar en colectas, rifas y las llamadas “tandas” entre el
personal.
5- Sustraer de las oficinas o dependencias de las empresas documentos, útiles,
papeles y pertenencias de la misma o que estén bajo su cuidado o guarda, sin
previo permiso escrito otorgado por los representantes de la misma.
6- Realizar actividades ajenas al trabajo o aquellas que obstaculicen o
entorpezcan las labores dentro de las horas destinadas a las mismas.
7- Ejecutar actos que puedan poner en peligro su seguridad, la de la empresa y
la de sus compañeros.
8- Portar armas de cualquier clase, dentro de la empresa
9- Presentarse al trabajo con aliento alcohólico
10- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Por lo que antes de iniciar
sus servicios el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón
y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
VIGESIMA OCTAVA: Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la
Ley, el contrato y el presente reglamento, la empresa se obliga a:
1- Tratar a los trabajadores con la debida consideración y respeto,
absteniéndose del maltrato de palabra u obra.
2- Practicar con la intervención del sindicato y el trabajador sindicalizado
afectado, una investigación como condición previa para imponer cualquier
medida o el despido.
3- El patrón y sus representantes en los términos del presente reglamento están
obligados a respetar y hacer respetar la libertad e integridad sexual de
cualquier trabajador, impidiendo que sean objeto de hostigamiento.
4- Abstenerse de intervenir en cualquier forma en el régimen interno del
sindicato
5- Abstenerse de hacer colectas, suscripciones y de realizar propaganda política
o religiosa en el lugar de ejecución del trabajo
6- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del capítulo articulo 153 C de la Ley Federal del Trabajo
7- Proporcionar oportunamente a los trabajadores el equipo, herramientas,
maquinaria y materiales necesarios para la ejecución de su trabajo,
debidamente darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan pronto
como dejen de ser eficientes.
8- Los empleados dispondrán para la realización de sus labores de un lugar
limpio y adecuado y tendrán derecho a que se les proporcionen todos los
elementos necesarios para el mejor desempeño de su trabajo, así como agua
purificada y vasos desechables para su consumo.
INFRACCIONES MUY GRAVES
Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causales de rescisión
contempladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le rescindirá su
contrato de trabajo, en los términos de la misma.
Las medidas disciplinarias se notificarán por escrito
Estando presentes lo firman, Pachuca de Soto, Hidalgo a 13 de diciembre del 2024.
Luis Rizzier Vasquez Toledo
Por la Empresa.
