SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SG-SST

Nora Ramírez Arteaga

Coordinadora SST
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DEL 2015
Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina
que trata de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 CONCEPTOS
Peligro: Fuente,
Enfermedad Laboral situación o acto.

Riesgo: Probabilidad
de que el peligro se
materialice y genere
daño
Resultado de la
exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio.
Accidente de Trabajo

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
 Incidente Acto Inseguro Condición Insegura

Evento repentino que Comportamientos no Todo elemento de los

termina en una adecuados de las equipos, las herramientas,
situación riesgosa que personas que ponen las máquinas, las
no causo lesión o en riesgo su propia instalaciones o el medio
daño. seguridad pudiendo ambiente que se convierte
padecer un en un peligro para las
accidente. personas.
ACTORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Gerente Representante Legal

Líderes de Trabajadores
Proceso
Coordinador SST

• COPASST
• Comité de Convivencia Laboral
• Comité Operativo de Emergencia -COE
• Brigada de Emergencia

EPS Y AFP ARL

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo - COPASST

Este comité se encarga de la

promoción y vigilancia de la
normas de seguridad y salud
en el trabajo en Clínica Las
Lajas.

Presidente: Paola Ortega

Secretario: Luis Miguel Castro
Comité de Convivencia Laboral

Se conforma como una medida

preventiva del acoso laboral,
contribuye a proteger a los
trabajadores de riesgos
psicosociales.

Presidente: Luis Vallejo

Secretaria: Alejandra Rodríguez
BRIGADA DE EMERGENCIA EMPRESARIAL
Grupo de trabajadores voluntarios
debidamente motivados y capacitados para
prevenir y controlar las situaciones de
emergencia a que se puedan ver expuestos.

Existen tres grupos:

• Brigada Contraincendios
• Brigada primeros Auxilios
• Brigada de Evacuación y Rescate.
 CONFORMACIÓN DE LA BRIGADA
Coordinador General: DANIEL BOLAÑOS T. –
Aux. de Enfermería Urgencias.

Coordinador Contraincendios: CRISTINA PEREZ

.- Aux. de Enfermería Hospitalización.

Coordinador Primeros Auxilios: AMANDA

CUASTUMAL.- Aux. de Enfermería
Hospitalización.

Coordinador Evacuación y Rescate: FERNANDA

ORTIZ – Enfermera UCIN
 01 Conservar la calma en todo momento

Suspenda inmediatamente lo que esta

02
haciendo y cierre las gavetas de su escritorio

En caso de notificar la 03 Desconecte máquinas y equipos eléctricos.

necesidad de evacuar las
instalaciones de la Clínica,
Mantén siempre a mano tu documento de
tenga en cuenta siempre: 04
identificación.

05 Si hay visitantes en su área, invítalos a que

evacuen el piso con tu grupo.
Cuando suene la alarma, dispóngase a salir y
06
siga las instrucciones de su líder de
evacuación, salga inmediatamente,
utilizando la ruta de evacuación designada.
 Utilice únicamente las escaleras, vaya siempre
07
por el lado derecho y no utilice ascensor.

No te devuelvas por ningún motivo y no te

08
aglomeres en las salidas.
Ubíquese en el lugar definido como punto de
03 encuentro y repórtese ante su líder de proceso
o jefe de evacuación.
 POLITICA DEL SG-SST
Normatividad
Asignación de Recursos

Identificación
Mejoramiento Compromiso
de Peligros y
continuo de los Gerencial –
valoración de
procesos Trabajadores
los riesgos

Autocuidado
Protección del Medio
Ambiente
 OBJETIVOS DEL SG-SST

1 2 3

Implementar estrategias de Disminuir las estadísticas Mejorar la gestión del SST

prevención que permitan el de accidentabilidad en a través del seguimiento a
control de los riesgos comparación año anterior. planes de acción por
prioritarios, que originan investigación de
accidente y generan incidentes, accidentes,
enfermedad laboral. auditoria al SG-SST en el
año 2024.
 RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
Gerente Líderes de Proceso Trabajadores

• Asignar los Recursos. • Realizar inspecciones de • Conocer y tener clara la política.

• Definir y firmar la política. seguridad e informar • Procurar el cuidado integral de la salud.
• Asignar y comunicar oportunamente las condiciones • Suministrar información clara y veraz sobre
Responsabilidades. de riesgo. su estado de salud.
• Garantizar la identificación • Informar oportunamente las condiciones de
de los peligros y control de • Promover la participación. riesgo.
los riesgos. • Cumplir las normas de seguridad.
• Promover la participación • Supervisar el cumplimiento de • Reportar incidentes, accidentes, indicios de
• Cumplir con la normas, protocolos, enfermedad labora, condiciones inseguras.
normatividad procedimientos seguros y uso • Participar de la identificación de peligros y
de EPP. control de riesgos.
• Participar de la prevención de riesgos
(capacitaciones, actividades, etc.).
CLASES DE PELIGROS
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
E.P.P.

El objetivo de un EPP es evitar daños a tu

salud, ya sea en forma de accidente o
enfermedad laboral; por esto es muy
importante y vital que en el trabajo uses los
EPP que se asignen a cada tarea para:

• Proteger diferentes partes del cuerpo.

• Disminuir los incidentes y accidentes.
• Evitar que un trabajador tenga contacto
directo con los riesgo que le pueden
ocasionar una lesión o enfermedad.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
E.P.P.
Elemento de Protección Indicación – Precaución
- Usar guantes para todo procedimiento que implique riesgo de
contaminación por fluidos como contacto con sangre, fluidos
biológicos, secreciones, excreciones, membranas mucosas, piel no
intacta o piel intacta potencialmente infectada (defecaciones, orina,
etc..) y otros materiales u objetos potencialmente contaminados.
- - Quitarse los guantes tras el contacto con el paciente, el entorno, el
equipo médico, utilizando técnicas apropiadas para evitar la
contaminación de las manos.
- Se debe hacer cambio de guantes después del contacto con cada
paciente.
- Recuerde que no protegen contra pinchazos ni cortaduras.
Guantes - Se deben utilizar de una talla adecuada, los guantes estrechos o
laxos favorecen su ruptura y los accidentes biológicos.
- No sustituyen el lavado de manos.
- No lavar los guantes con objeto de reutilizarlos.
- Cambiar los guantes entre diferentes procedimientos en un mismo
paciente, a fin de evitar contaminaciones cruzadas.
- El personal de salud con heridas en la piel debe cubrirse la lesión
con una banda adhesiva impermeable no porosa y utilizar guantes
permanentemente.
- Para el aseo y lavado del instrumental o equipos se deben utilizar
guantes impermeables y resistentes tipo nitrilo o vinilo
Elemento de Protección Indicación – Precaución

- Para prevenir la contaminación de las mucosas del ojo por aerosoles,

salpicaduras o partículas contaminadas con material orgánico como
sangre, fluidos biológicos, secreciones o excreciones.

Caretas faciales o Gafas - Se deben ajustar al contorno del ojo y contar con protección lateral
para que proporcionen seguridad.

- Deben ser utilizados atención de urgencias y siempre que se realicen

procedimientos con riesgo alto riesgo de salpicadura.

- Limpieza de la superficie acristalada con agua jabonosa para

retirar el polvo y películas de grasa que puedan formarse.
Elemento de Protección Indicación – Precaución
- Usar bata de protección durante procedimientos y actividades que
prevén contacto con sangre, fluidos corporales y secreciones; así
como ante el contacto con superficies u objetos potencialmente
contaminados.

- Quitarse la bata de protección y lavarse las manos antes de

abandonar el entorno del paciente.

Bata - No reutilizar la bata de protección, incluso cuando se trate de

contactos repetidos con el mismo paciente.

- Deben ser preferiblemente largos e impermeables y están indicados

en todo procedimiento donde haya exposición a líquidos de
precaución universal, por ejemplo: drenaje de abscesos, atención de
heridas, partos y punción de cavidades entre otros.

- Deben cambiarse cuando haya contaminación visible con fluidos

corporales.

- No reutilizar los elementos, estos deben ser desechables.

Elemento de Protección Indicación – Precaución

- Seleccionar mascarillas de acuerdo con las necesidades previstas en

función de la tarea.

- Prevención respiratoria contra partículas sólidas y líquidas del aire.

Protección frente a salpicaduras de sangre y saliva.
Mascarillas de alta - Debe ajustarse cubriendo completamente boca y nariz.
eficiencia y tapabocas
- Es personal e intransferible.

- Se debe quitar y desechar bajo las normas de bioseguridad

establecidas.

- Su tiempo máximo de duración es 8 horas de uso continuo o máximo

cada 8 días cuando es por periodos intermitentes.
Elemento de Protección Indicación – Precaución

Debe ser cómodo, antideslizante, cerrado y de corte alto, no debe

Zapatos quedar ninguna parte del pie expuesta al medio ambiente.

Elemento de Protección Indicación – Precaución

- Su uso se limita a las áreas quirúrgicas o en algunos casos a otras

Polainas áreas donde se requiere de una asepsia importante.
- Tienen que cubrir totalmente los zapatos y serán cambiadas cada vez
que se salga del área quirúrgica y se colocan una vez puesto el
vestido de cirugía.
- Se recomienda no usar suecos en la atención de salud.
Elemento de Protección Indicación – Precaución

- De uso obligatorio, en especial en procedimientos invasivos, protege

el cabello de aerosoles y salpicaduras.
Gorro
- El cabello facilita la retención y posterior dispersión de
microorganismos.

- El gorro no se debe colocar con el cabello húmedo.

- Debe cubrir la totalidad del cabello y cambiarse a diario.

El uso de los elementos de protección personal
es obligatorio, el incumplimiento acarrea
sanciones y hasta la terminación de su contrato.
 PAUSAS ACTIVAS
Son actividades físicas realizadas en
un breve espacio de tiempo dentro de
la jornada laboral y orientada a que las
personas recuperen energía, estos
ejercicios compensan las tareas
desempeñadas, revierten la fatiga
muscular y el cansancio generado por
el trabajo, lo cual a su vez generará un
eficiente desempeño.
ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
 PAUSAS ACTIVAS

Se pueden realizar en cualquier momento de la jornada laboral, sin

embargo, se recomienda hacerlas al comenzar y terminar dicha
jornada y cada dos o tres horas durante el día por un lapso de 5 a
10 minutos

5 minutos te van a ayudar a sentirte bien el

resto del día.
 POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Sociedad Las Lajas SAS, busca promover un ambiente de trabajo sano y seguro, enmarcado dentro de una cultura de
autocuidado conscientes de que el alcohol, el tabaco, y otras sustancias psicoactivas deterioran la salud, afectan las
relaciones entre los trabajadores, aumenta la probabilidad de accidentes, causan ausentismo, disminuyen el rendimiento,
ocasionando baja productividad e ineficiencia. Así las cosas, la institución se compromete con la implementación de
actividades de prevención y a fomentar un ambiente de trabajo sano, agradable, seguro, libre de contaminación, además
de hacer seguimiento y asistencia a los colaboradores que de manera voluntaria soliciten ayuda para superar su adicción,
así mismo adopta las siguientes directrices:

• Prohibir presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos.

• Prohibir fumar en los lugares de trabajo anexos y conexos.
• Prohibir el consumo, posesión y venta de sustancias psicoactivos y bebidas alcohólicas dentro de la institución.
• Permitir el consumo responsable de alcohol de manera excepcional previa autorización del Gerente.
• Vigilar al interior de la Institución de manera periódica el consumo de alcohol u otras sustancias en el personal de las
áreas o cargos que representan riesgo para la sociedad y/o los trabajadores.

Esta política está enmarcada dentro del respeto de los derechos humanos y el cumplimiento de la normatividad aplicable,
por lo tanto, su incumplimiento se considera falta grave y dará lugar a adoptar medidas disciplinarias por parte de la
institución.
 HÁBITOS SALUDABLES PARA IMPLEMENTAR EN TU OFICINA

1. Tomar pausas cortas que impliquen desplazamiento del puesto de

trabajo. Por ejemplo: ir al baño, tomar un café, ir a saludar al
compañero.

3. Hacer pausas activas tanto físicas como mentales.

4. Realizar cambios en la rutina diaria que no afecte el trabajo, pero

que permitan percibir diferente el espacio laboral. Mantener ordenado
y aseado el puesto de trabajo, realizar cambios en la organización, la
secuencia en la realización de tareas son hábitos saludables y
provechosos para la construcción de espacios laborales saludables.
HÁBITOS SALUDABLES PARA IMPLEMENTAR EN TU OFICINA

5. Respetar el tiempo de cada actividad, es decir, el tiempo de

descanso, alimentación y recreación debe respetarse y no
interrumpirse por actividades laborales; ya que, si se interrumpen,
genera la percepción de trabajo prolongado y constante, lo que agota
fácilmente al trabajador.

6. Seguir las recomendaciones del médico ocupacional, del área de

Seguridad y Salud en el Trabajo de Clínica Las Lajas, ya que las
acciones de control que realiza el empleador pierden funcionalidad
cuando el trabajador prefiere seguir manteniendo sus malas
prácticas.
 POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Clínica Las Lajas, conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral, promueve trato cortés, respetuoso y digno entre todos sus trabajadores,
usuarios, acompañantes, estudiantes y proveedores; reconoce como un derecho laboral fundamental
el gozar de un entorno propicio para el desarrollo de las tareas; rechaza cualquier forma de acoso,
maltrato, discriminación de raza, sexo, creencias políticas y religiosas; y se compromete a desarrollar
una cultura preventiva en el lugar de trabajo encaminada a resaltar la dignidad, la cooperación y el
respeto mutuo. Para el cumplimiento de esta política dispone:
a) Promover un trato humano respetuoso entre usuarios, acompañantes, proveedores y
trabajadores, mediante la difusión de sus derechos, valores institucionales y esta política.
b) Fomentar entornos de convivencia saludables para prevenir conductas hostiles y degradantes que
puedan afectar el desempeño laboral, así como la salud física y mental de los usuarios, acompañantes,
proveedores y trabajadores.
c) Establecer y velar por el cumplimiento de normas que
prevengan cualquier forma de acoso laboral, y brindar apoyo
a la gestión del Comité de Convivencia Laboral como parte de
las estrategias para monitorear las condiciones de riesgo
psicosocial en la institución.
d) Gestionar de manera adecuada las sugerencias para
mejorar las condiciones de trabajo, así como atender las
quejas de cualquier persona que haya sido objeto de posible
acoso laboral o maltrato, con el objetivo de mejorar la
calidad de vida, las condiciones laborales y la productividad,
manteniendo el principio de confidencialidad.
e) Establecer los procedimientos de denuncia frente a
cualquier forma de maltrato o discriminación por parte de
usuarios, acompañantes, estudiantes, proveedores y
trabajadores, en relación a aspectos de raza, género, creencias
religiosas o políticas.
f) Fomentar, mediante procesos formativos, pedagógicos,
comunicativos, de transformación cultural u otras estrategias, una
cultura institucional de cero tolerancias al acoso sexual y/o
discriminación por razón del sexo o género en el ámbito del
trabajo, con perspectiva de género y de derechos de las mujeres.
Esta política está enmarcada dentro del respeto de los derechos
humanos y el cumplimiento de la normatividad aplicable, por lo
tanto, su incumplimiento se considera falta grave y dará lugar a
adoptar medidas disciplinarias por parte de la institución.
¿COMO REPORTAR UN PRESUNTO ACOSO LABORAL?

El formato para el reporte se encuentra disponible en Publicar

Asistencial: For-226 queja por presunto acoso laboral, también esta
disponible con la secretaria del comité, en la oficina de Seguridad y
salud en el trabajo y se debe enviar por correo electrónico:
[email protected].
 ¿COMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

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Líder de
Proceso
Informar inmediatamente
Investigación
Coord. SST – Acciones
de Mejora
Accidente Accidente Leve con Accidente Leve sin
Grave Atención Hospitalaria Atención Hospitalaria
Comité Investigador
Remitir a Reportar a Continuidad de Líder de Proceso
la IPS la ARL Labores Integrante del COPASST
Coord. SST
Reportar a Remitir a
la ARL la IPS
 ¡¡Un error reconocido salva vidas!!
Conozca nuestros canales de comunicación:

Toda situación que ponga en riesgo su seguridad y su

salud debe ser reportada inmediatamente a través de
los diferentes medios y canales de comunicación
dispuestos en la Institución.

Comunicación directa con su líder de proceso.

Comunicación con la oficina de Talento Humano y seguridad y salud
en el trabajo personalmente, o a través de correo electrónico
[email protected], [email protected].
Cel. 3175906735.

Comunicación con los miembros de los comités de Seguridad y salud en el

trabajo: COPASST (Incidentes, Actos y condiciones inseguras), Comité de
convivencia laboral (Situaciones que afecten la sana convivencia), Brigada de
emergencia empresarial (Rutas de evacuación, extintores, botiquines de
primeros auxilios, gabinetes contraincendios), de acuerdo a sus funciones.

Difusión de información en cartelera del sistema, altavoz y redes

sociales.
 ¿Qué peligros enfrento?

¿Qué puede pasar?

¿Qué hago para evitarlos?

Gracias por su atención.