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CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA, SEGURIDAD

Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA
CVE-2024-8684 Orden PRE/116/2024, de 17 de octubre, por la que se convoca el
proceso selectivo para el ingreso por turno libre, mediante el sistema
de concurso-oposición, a plazas de la categoría profesional Operario
de Montes-Bombero Forestal perteneciente al grupo 2 de la Adminis-
tración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

CONVOCATORIA 2024/31.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 13.2.c) de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de
marzo, de Función Pública (Boletín Oficial de Cantabria extraordinario número 4, de 1 de abril
de 1993) y demás normas concordantes que sean de aplicación, así como en los artículos 25 y
siguientes del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Boletín Oficial de Cantabria extraordinario número
3, de 12 de febrero de 2010), se convoca el proceso selectivo para el ingreso por turno libre,
mediante el sistema de concurso-oposición, en la categoría profesional Operario de Montes-
Bombero Forestal perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Cantabria, de conformidad con las siguientes normas:

1. Plazas convocadas.
Se convoca proceso selectivo para la cobertura de treinta y ocho (38) plazas en la categoría
profesional Operario de Montes-Bombero Forestal perteneciente al grupo 2 de la Administra-
ción de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Del total de plazas convocadas, treinta (30) corresponden a la Oferta de Empleo Público del
año 2023 y ocho (8) corresponden a la Oferta de Empleo Público del año 2024.

2. Bases.
2.1.- Las bases comunes por las que se regirá la presente convocatoria son las contenidas
en la Orden PRE/19/2010, de 2 de julio, por la que se establecen las bases comunes que re-
girán los procesos selectivos para el ingreso en la Administración de la Comunidad Autónoma
de Cantabria.
2.2.- Con la finalidad de contribuir a través de la ejecución de las Ofertas de Empleo con el
objetivo de reducción de la temporalidad en el empleo público por debajo del 8%, se aplicará al
procedimiento la tramitación de urgencia, por la cual se reducirán a la mitad los siguientes plazos:
- Subsanación de solicitudes (Base 6.1), que se fija en cinco (5) días hábiles.
- Presentación de reclamaciones frente al resultado de los ejercicios de la fase de la fase de
oposición (Base 8.2), que se fija en cinco (5) días naturales.
- Instar rectificaciones o presentar alegaciones frente a las puntuaciones de los méritos de
la fase de concurso (Base 8.3), que se fija en cinco (5) días naturales.
- Presentación de documentación acreditativa de cumplimiento de los requisitos exigidos
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en la convocatoria para las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo (Base
11.1) que se fija en diez (10) días naturales.
Igualmente, el Tribunal Calificador se regirá por el principio de celeridad en sus actuaciones,
ajustándose al cronograma que pueda ser determinado por la Dirección General de Función Pública.

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3. Requisitos de las personas aspirantes.

3.1.- Además de los requisitos enumerados en la base decima de la Orden PRE/19/2010,
de 2 de julio, Conforme a la "Tabla de las titulaciones de las categorías profesionales" (Anexo
III) del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Cantabria, las personas aspirantes deberán estar en posesión o en
condiciones de obtener el título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria. Asimismo,
se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio ("«Boletín Oficial del Es-
tado»" del 17), por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo. Las personas aspirantes
con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente
credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
Se entenderá que una persona está en condiciones de obtener el título cuando hubiera fina-
lizado los estudios y abonado las correspondientes tasas para la expedición del Título, aunque
aún no lo tenga físicamente.
3.2.- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica de las que se
especifican en el Anexo IV, que impidan ejercer las tareas propias de la categoría profesional.
3.3.- Los requisitos deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera.

4.- Solicitudes.
4.1.- Las solicitudes para participar en este proceso selectivo deberán cumplimentarse elec-
trónicamente en la aplicación OPEC@N ([Link]
4.2.- Las solicitudes irán dirigidas a la señora consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad
y Simplificación Administrativa y se presentarán por cualquiera de los medios siguientes:
a) Presentación electrónica.
Los interesados que posean certificado digital presentarán sus solicitudes a través de la
aplicación OPEC@N ([Link]
Salvo que la persona solicitante esté exenta del pago, la presentación de la solicitud por
esta vía conllevará el pago por vía electrónica de la tasa de inscripción al proceso selectivo. En
este caso deberán realizar el pago cargando el importe en una cuenta que tengan abierta en el
Banco Santander (Popular), Unicaja (Liberbank), Caixabank (Bankia) o BBVA.
b) Presentación en soporte papel.
A través de la aplicación OPEC@N ([Link] deberán
cumplimentar la solicitud de admisión y el modelo 046 para abonar la tasa de inscripción al
proceso selectivo, salvo en el caso que estuvieran exentos del pago de la tasa.
Una vez cumplimentados los datos, deberán imprimir el documento que constará de 2
copias de la solicitud de admisión ("ejemplar para el interesado" y "ejemplar para la Admi-
nistración") y de 3 copias del modelo 046 ("ejemplar para el interesado", "ejemplar para la
entidad colaboradora" y "ejemplar para la Administración"), si procediese el abono de la tasa
de inscripción.
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Para efectuar el abono de la tasa de inscripción, el interesado podrá optar por alguno de los
siguientes medios de pago:
1.- En la caja del Gobierno de Cantabria (Paseo de Pereda número 13, Bajo, Santander),
mediante ingreso en efectivo, adeudo en cuenta abierta en el Banco Santander, o cheque ban-
cario o conformado nominativo a favor del Gobierno de Cantabria.

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2.- En cualquiera de las entidades que actúan como colaboradoras en la recaudación tribu-
taria (Banco Santander, Unicaja (Liberbank), Caixabank (Bankia), BBVA, Bankinter, Cajaviva/
Cajarural, Banco Sabadell y Caja Rural de Asturias), mediante ingreso en efectivo o adeudo en
cuenta abierta en la entidad.
3.- Mediante tarjeta de crédito o débito (excepto American Express o Dinners Club), en-
trando en la página web de la Oficina Virtual de la Consejería de Consejería de Economía, Ha-
cienda, Financiación Autonómica y Fondos Europeos, opción pago con Tarjeta Crédito o Débito"
[Link]
El documento 046 no será válido sin la certificación mecánica o, en su defecto, sello de la
sucursal en el que deberá constar la fecha de ingreso.
La solicitud de admisión al proceso selectivo acompañada, en su caso, del modelo 046, se
presentará en el registro general de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canta-
bria (C/ Peña Herbosa, 29, 39003 ‒ Santander), en los registros auxiliares y en los registros
delegados y en cualesquiera de los lugares y medios señalados en los artículos 16.4 y concor-
dantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (Boletín Oficial del Estado de 2 de octubre).
4.3.- El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales contados
desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.
4.4.- La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la per-
sona aspirante.
4.5.- Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento
ordinario de los sistemas, el órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de pre-
sentación de solicitudes o la cumplimentación y prestación sustitutoria.
4.6.- Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la única
finalidad de la gestión del proceso selectivo y las comunicaciones y publicaciones necesarias
para ello. El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicará en la forma
que determina la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
La Dirección General de Función Pública es responsable del tratamiento de esos datos. Los
derechos de protección de datos de los solicitantes se podrán ejercer dirigiéndose al responsable
de tratamiento por vía electrónica en la siguiente dirección: [Link] o
presencialmente a través de los distintos registros de la Administración de la Comunidad Autó-
noma de Cantabria.

5.- Tasa de inscripción en el proceso selectivo.

5.1.- El importe de la tasa de inscripción al proceso selectivo será de 12,63 euros, sin per-
juicio de las exenciones de pago previstas en la normativa vigente:
a) Las personas desempleadas que figuren inscritas como tales en los Servicios Públicos de
Empleo, con al menos un mes de antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del
proceso selectivo, que se comprobará de oficio.
b) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, debiendo acompañar
a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
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c) Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daños
físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante
sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se reconozca tal
condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el
cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.

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d) Las víctimas de la violencia de género a las que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004,
de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y sus
hijos o hijas y así lo acrediten aportando la resolución judicial otorgando la orden de protección
a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida cautelar a favor de la víctima o cualquier
otra en el que el órgano judicial estime la existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
e) Los miembros de familias numerosas, que lo acrediten aportando el certificado acredi-
tativo de tal condición.
5.2.- Junto con la solicitud de participación en esta convocatoria deberá quedar acreditado
el pago de la tasa de inscripción o, en su caso, la causa de exención.
5.3.- En ningún caso, el pago de la tasa de inscripción en el proceso selectivo o la justifica-
ción de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá
la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
5.4.- Las tasas de inscripción en el proceso selectivo tienen la consideración de ingresos
de derecho público, y no serán objeto de devolución, salvo que por causas no imputables al
interesado no se hubiera prestado o realizado la inscripción en la presente convocatoria, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley de Cantabria 9/1992, de 18 de diciembre, de Tasas y
Precios Públicos (Boletín Oficial de Cantabria edición especial número 29, de 30 de diciembre).

6. Admisión de aspirantes.
6.1.- Concluido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Boletín Oficial de
Cantabria Resolución de la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Adminis-
trativa aprobando la relación provisional de personas aspirantes admitidas y, en su caso, excluidas,
debiendo especificarse en éste último supuesto la causa o causas de exclusión, otorgando un plazo
de cinco (5) días hábiles para la subsanación, si procede. Dicha relación se podrá consultar en la
dirección de Internet del Gobierno de Cantabria: [Link]
6.2.- En el plazo máximo de un (1) mes, a contar desde la finalización del plazo para ale-
gaciones, se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria y se podrá consultar en la dirección de
Internet del Gobierno de Cantabria: [Link] Resolución de la con-
sejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa aprobando la relación
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos; contra dicha Resolución podrá interponerse
demanda ante los Juzgados de lo Social de Santander, dentro del plazo de dos (2) meses con-
tados a partir del día siguiente al de la publicación.
6.3.- Si en la fecha de celebración de las pruebas no se hubiera resuelto, las personas as-
pirantes afectadas podrán realizar el examen, si bien éste no tendrá validez en el caso de no
estimarse su demanda.
6.4.- El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los in-
teresados la posesión de los requisitos exigidos en el proceso que se convoca mediante la pre-
sente Orden. Cuando de la documentación que debe presentarse en caso de superar el proceso
selectivo, y, en su caso, de la evaluación médica de aptitud, de acuerdo con la norma duodécima
de esta convocatoria, se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, los interesados de-
caerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento.

7. Tribunal Calificador.
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7.1.- El Tribunal Calificador será nombrado por la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad
y Simplificación Administrativa y estará constituido por un Presidente, cinco vocales y un Secre-
tario que actuará con voz, pero sin voto tendiéndose, en cuanto a su composición, a la paridad
entre mujer y hombre. De la misma forma se designará a los componentes del Tribunal suplente.

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7.2.- Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, la autoridad convocante publicará
en el Boletín Oficial de Cantabria, Resolución por la que se nombre a los componentes del Tri-
bunal y a sus suplentes.
7.3.- A efectos de incidencias y demás comunicaciones, el Tribunal tendrá su sede en la Di-
rección General de Función Pública, calle Peña Herbosa, 29, de Santander, dirección de correo
electrónico: buzonoposicionesfuncionpublica@[Link].

8. Proceso selectivo.
8.1.- El sistema de selección para la cobertura de las plazas convocadas será el de con-
curso-oposición, cuya realización se ajustará a las siguientes fases:
a) La fase de oposición será realizada por todas las personas aspirantes.
b) La fase de concurso será realizada por las personas aspirantes que, habiendo superado
la fase de oposición, reúnan los requisitos exigidos en la norma 9.3.
8.2. Fase de Oposición.
La fase de oposición consta de pruebas físicas para acreditación de la aptitud y de un único
ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio. Esta fase supondrá el 75% de la puntuación
total del proceso selectivo.
El programa de materias exigible para la realización de las pruebas selectivas es el que
figura en la Orden PRE/77/2024, de 29 de agosto (BOC 171, de 4 de septiembre), siendo la
legislación aplicable la que esté vigente a la fecha de celebración de cada ejercicio del proceso
selectivo.
El lugar y la fecha de realización del único ejercicio eliminatorio se anunciará mediante
Resolución de la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa,
que será publicada en el Boletín Oficial de Cantabria y se podrá consultar asimismo en la direc-
ción de Internet del Gobierno de Cantabria: [Link] Dicho ejercicio
tendrá lugar a partir del 1 de febrero de 2025.
8.2.1.- Acreditación de la aptitud: Eliminatoria.
[Link].- Los aspirantes deberán presentar declaración responsable, conforme el Anexo V,
de presentar condición física óptima y no padecer enfermedad que pueda poner en riesgo su
salud durante la realización de las pruebas, asumiendo bajo su exclusiva responsabilidad los
riesgos derivados de la ejecución de las pruebas, siendo excluidos en caso contrario.
[Link].- Consistirá en la realización del Test de Cooper en pista de atletismo. Se trata de
una prueba de resistencia dirigida a evaluar la capacidad física, respiratoria y cardiovascular
del aspirante.

HOMBRES: Se trata de correr una distancia de 2.414 metros. Para superar la prueba dicha
distancia habrá de ser completada en un tiempo igual o inferior a:
— Menores de 30 años: 11 minutos 09 segundos.
— De 30 a 39 años: 12 minutos 01 segundos.
— De 40 a 49 años: 12 minutos 46 segundos.
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— Más de 50 años: 13 minutos 16 segundos.

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MUJERES: Se trata de correr una distancia de 2.172 metros. Para superar la prueba dicha
distancia habrá de ser completada en un tiempo igual o inferior a:
— Menores de 30 años: 10 minutos 55 segundos.
— De 30 a 39 años: 11 minutos 48 segundos.
— De 40 a 49 años: 12 minutos 33 segundos.
— Más de 50 años: 13 minutos 02 segundos.

El Tribunal podrá acordar la distribución de los aspirantes por turnos y, por cuestiones de
índole organizativo, realizar la prueba en diferentes días.
En el desarrollo de las pruebas se podrá realizar el pertinente control antidopaje, de acuerdo
con las Reglas Antidopaje de la IAAF, si así lo decidiera el Tribunal.
Esta fase se valorará con "Apto" o "No Apto", debiendo obtener "Apto" para la superación
de la misma.
8.2.2. Único ejercicio. Eliminatorio.
Consistirá en responder por escrito a un cuestionario de 75 preguntas con cuatro res-
puestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Del total de preguntas, 60 versarán
sobre el contenido del programa de materias específicas que figura como Anexo a la Orden
PRE/77/2024, de 29 de agosto, y 15 sobre el contenido del programa de materias comunes
que figura como Anexo a la citada Orden. Se incluirán dos preguntas de reserva de cada uno
de los bloques, para posibles anulaciones.
El tiempo para la realización de esta prueba será de 90 minutos.
La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 0,4 puntos, restándose de
la puntuación total así obtenida, 0,1 puntos por cada respuesta incorrecta. Las respuestas en
blanco y aquellas que contengan más de una alternativa no se valorarán.
Este ejercicio se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesarios 15 para su superación.
Si concurrieran al proceso nacionales de otros países y la realización de las pruebas no im-
plicara por sí sola, a juicio del Tribunal, la demostración de un conocimiento adecuado del es-
pañol, estos aspirantes serán sometidos con carácter previo y eliminatorio a un ejercicio enca-
minado a acreditar dicho conocimiento. Este ejercicio, cuya calificación será únicamente apto
o no apto, consistirá en una parte en la traducción al castellano de un texto común sin ayuda
de diccionario y seguidamente de una exposición oral y comentarios durante un cuarto de hora
sobre un tema de actualidad no incluido en el programa anexo que le proponga el Tribunal.
La plantilla de respuestas correctas será publicada en la dirección de Internet del Gobierno
de Cantabria: [Link] en el apartado correspondiente a este pro-
ceso selectivo.
Los interesados, dispondrán de un plazo de cinco (5) días naturales, a partir del día si-
guiente de su publicación, para formular cuantas reclamaciones consideren oportunas en re-
lación al cuestionario o a la plantilla de respuestas, que serán contestadas por el Tribunal. No
se admitirán alegaciones fuera de plazo ni presentadas por cualquier otro medio distinto del
indicado.
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En caso de estimarse alguna de dichas reclamaciones, será publicada la correspondiente

corrección a la plantilla de respuestas.
8.2.3. Concluido el único ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública, en la
sede del Tribunal, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para

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superarlo, con indicación de la puntuación obtenida. Así mismo se podrá consultar en la direc-
ción de Internet del Gobierno de Cantabria: [Link] Los interesa-
dos dispondrán de un plazo de cinco (5) días naturales, a partir del día siguiente de su publica-
ción para presentar las reclamaciones que consideren oportunas en relación a su puntuación,
que serán contestadas por el Tribunal.
8.3.- Fase de Concurso.
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, será realizada por las personas
aspirantes que hubieran superado el único ejercicio eliminatorio de la fase de oposición. La
fecha de referencia de los méritos será la de la publicación oficial de la presente convocatoria,
valorándose conforme al baremo que figura en el Anexo I de la convocatoria. Esta fase supon-
drá el 25% de la puntuación total del proceso selectivo.
Para ello, se abrirá un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente al
de la publicación de la Resolución de aspirantes que hayan superado la fase de oposición, para
la presentación, en los registros señalados en la base 5, de los documentos acreditativos, origi-
nales o fotocopias compulsadas, de los méritos valorables en la fase de concurso. Será válida,
a los solos efectos del cumplimiento de dicho plazo, la acreditación de haber presentado en el
mismo la solicitud de certificación dirigida al órgano competente.
Los servicios prestados a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y/o la su-
peración, en los términos previstos en el Anexo I, de la fase de oposición de un proceso selectivo
convocado por la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el acceso a la misma
categoría profesional a la que se refiere la presente Orden, se acreditarán mediante certificación
expedida por la Dirección General de Función Pública. Solo se expedirá esta certificación a aquellas
personas que hubieran superado la fase de oposición del proceso convocado en la presente Orden.
En el caso de los servicios prestados y/o la superación de la fase de oposición en otras
Administraciones Públicas, se acreditarán mediante certificación expedida por el órgano com-
petente de la correspondiente Administración Pública. Los certificados deberán tener el conte-
nido mínimo obligatorio previsto en los modelos que se publican como Anexo II y III de esta
convocatoria, que permita la valoración de los méritos alegados por las personas aspirantes
bajo el principio de seguridad jurídica y en condiciones de igualdad.
La falta de certificación de contenidos obligatorios, su alteración o inexactitud determinará
su no valoración.
Los puntos de la fase concurso no podrán ser aplicados para aprobar la fase de oposición y
no podrán superar el 25%de la puntuación máxima obtenible en el proceso.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación final de la fase de
oposición, a efectos de establecer la relación definitiva de aspirantes aprobados en el proceso
de selección.
Se podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre la documentación
presentada.
El Tribunal sólo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en tiempo y
forma por los concursantes, pudiendo asimismo solicitar copia traducida por traductor jurado
respecto de los méritos acreditados mediante documentos redactados en un idioma distinto a
los oficiales de España.
Una vez valorados los méritos, el Tribunal publicará los resultados provisionales de cada
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aspirante, por orden alfabético, de la fase de concurso en la sede del Tribunal, ubicada en la
calle Peña Herbosa, 29, y en la dirección [Link] Las personas
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco (5) días naturales, a contar desde el día siguiente a
su publicación, para formular las alegaciones que consideren oportunas, las cuales no tendrán
carácter de recurso de alzada.

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Las alegaciones formuladas a la valoración provisional de méritos, se entenderán contes-

tadas por el Tribunal en la publicación de la Resolución de los resultados definitivos, que se
realizará en los términos señalados en el punto 11 de la Orden de convocatoria.

9. Desarrollo del único ejercicio.

9.1.- Si durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguno de los candidatos carece de los requisitos necesarios para participar en el mismo,
previa audiencia al interesado, lo pondrá en conocimiento de la Dirección General de Función
Pública proponiendo su exclusión y comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades
en que hubiera incurrido el aspirante en la solicitud de admisión a los efectos procedentes. En
este caso, hasta tanto se emita la resolución correspondiente, el aspirante podrá seguir parti-
cipando condicionalmente en el proceso selectivo.
Contra la resolución definitiva de exclusión del aspirante podrá interponerse demanda ante
los Juzgados de lo Social de Santander, dentro del plazo de dos (2) meses contados a partir del
día siguiente al de la publicación.
9.2.- En cualquier momento las personas aspirantes podrán ser requeridas por los compo-
nentes del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
9.3.- Para poder acceder a la realización del único ejercicio eliminatorio de que consta el
proceso selectivo, las personas aspirantes deberán de ir provistos del Documento Nacional de
Identidad en vigor.
El Tribunal determinará en cada caso las condiciones de acceso para la realización de las
pruebas selectivas.
9.4.- El desarrollo del proceso selectivo podrá ser coincidente en el tiempo, en cualquiera
de sus fases previas al nombramiento como personal laboral fijo, con otros procesos selectivos
concurrentes.

10. Sistema de calificación y elección de vacantes.

10.1.- Finalizado el proceso selectivo se ordenará por las puntuaciones obtenidas, de ma-
yor a menor, a las personas aspirantes que hubieran superado el único ejercicio eliminatorio
mediante la suma de las puntuaciones obtenidas, y las puntuaciones, cuando proceda, de la
fase de concurso, declarando el Tribunal definitivamente aprobados a un número de aspirantes
igual al de plazas convocadas, atendiendo a la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
de oposición y en la de concurso.
10.2.- El Tribunal no podrá aprobar un número de aspirantes superior al de plazas convo-
cadas.
10.3.- El Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados por orden de la pun-
tuación definitiva alcanzada, exponiéndola en su sede, así como en la dirección de Internet
[Link] y enviará una copia certificada a la Consejería de Presiden-
cia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa.
10.4.- En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º Calificación obtenida en la fase de oposición
2º Mejor puntuación obtenida en cada uno de los dos apartados de la fase de concurso por
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el mismo orden en que aparecen en el Anexo I de la convocatoria.

De persistir el empate, se resolverá atendiendo al orden alfabético de las personas empata-
das en la relación definitiva admitidos en este proceso selectivo, iniciándose el citado orden por
la letra "V" a la que se refiere la Resolución de 25 de julio de 2024, de la Secretaría de Estado

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de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (Boletín Oficial del
Estado número 184, de 31 de julio).
10.5.- La elección de vacantes por las personas aspirantes se efectuará por el orden defini-
tivo de puntuación, una vez sumadas las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y, si
procede, en la fase de concurso.

11.- Presentación de documentación acreditativa.

11.1.- En el plazo de diez (10) días naturales desde que se publique en el Boletín Oficial de
Cantabria la relación de aprobados, las personas aspirantes que figuren en la misma deberán
de presentar en la Dirección General de Función Pública los siguientes documentos:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad en vigor.
b) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria o, en su de-
fecto, certificación académica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos
correspondientes.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido objeto de sanción disciplinaria firme de
separación del servicio de cualesquiera Administraciones Públicas, ni haber sido condenado por
sentencia penal firme a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para
el ejercicio de funciones públicas.
d) Certificado médico acreditativo del estado de salud expedido por un médico de familia
de atención primaria del sistema nacional de salud o bien por un centro privado de reconoci-
mientos médicos.
El Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales del Gobierno de Cantabria efectuará,
en su caso, exámenes médicos con el fin de acreditar la capacidad funcional.
e) En el caso de que los puestos ofertados resulten afectados por lo dispuesto en el artículo 13
de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de Modificación Par-
cial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, modificado por la Ley Orgánica 26/2015, de
28 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia, los aspirantes
deberán presentar el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata
de Seres Humanos o autorizar expresamente a la Administración a recabar el mismo.
11.2.- Quienes dentro del plazo indicado no presenten la documentación o de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
11.3.- Los aspirantes aprobados que ya tuvieran la condición de personal laboral fijo de
cualquiera de las Administraciones Públicas, estarán exentos de justificar las condiciones y
requisitos ya acreditados para obtener su nombramiento, debiendo de presentar únicamente
la siguiente documentación:
a) Declaración de la condición de personal laboral fijo de cualquiera de las Administraciones Públicas.
b) Certificación del organismo competente de la Administración Pública de la que dependa,
acreditativa de la condición del interesado y demás circunstancias que obren en el expediente
personal.
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12.- Formalización del contrato laboral.

Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubiera superado y acreditado el cumplimiento
de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán contratados como personal laboral fijo

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debiendo tramitar el expediente de ingreso y formalizar la toma de posesión en el puesto de

trabajo en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de
la Resolución de adjudicación en el Boletín Oficial de Cantabria, una vez superado, cuando
proceda, el periodo de prueba en los términos previstos en el artículo 27 del vigente Convenio
Colectivo.

13.- Confección de la relación de candidatos que van a integrar la bolsa de empleo para la
contratación laboral temporal en la categoría profesional.
13.1.- Concluido el proceso selectivo, se procederá a la confección de una bolsa de empleo
para la eventual contratación temporal de sus integrantes.
13.2.- El orden de inclusión en la bolsa, una vez superado el único ejercicio eliminatorio,
será el que resulte de la relación ordenada de los aspirantes en función de la puntuación total
en el proceso selectivo, comprensivo de la fase de oposición y, en su caso, de la fase de con-
curso.
13.3.- La gestión de la bolsa de empleo se ajustará a los criterios establecidos en el artículo
31 de VIII convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Cantabria (Boletín Oficial de Cantabria extraordinario número 3, de
12 de febrero de 2010) y en la normativa específica que le resulte de aplicación.
13.4.- Los integrantes de la bolsa de empleo deberán de cumplir los mismos requisitos
exigidos para su contratación como personal laboral fijo, si bien no se exigirá su acreditación
hasta que sean requeridos por la Dirección General de Función Pública, con carácter previo a
su contratación. Quienes, previo requerimiento, no aporten la documentación o carezcan de
los citados requisitos serán excluidos de la bolsa de empleo.

14.- Entrada en vigor e impugnaciones.

14.1.- La presente Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín
Oficial de Cantabria.
14.2.- Contra la presente Orden podrá interponerse demanda ante los Juzgados de lo So-
cial de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la
publicación.

Santander, 17 de octubre de 2024.

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa
(Por delegación, Resolución de 18 de diciembre de 2018),
la directora general de Función Pública,
Isabel Barragán Bohigas.
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ANEXO I

BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

CATEGORIA PROFESIONAL

OPERARIO DE MONTES-BOMBERO FORESTAL - GRUPO 2

Conforme al Acuerdo adoptado con fecha 18 de julio de 2024 entre la Administración de la

Comunidad Autónoma de Cantabria y el Comité de Empresa, la Fase de Oposición valorada en 30
puntos se corresponde con el 75 % de la puntuación total del proceso selectivo; correlativamente el
25% de la puntuación total del proceso selectivo que corresponde a la Fase de Concurso asciende
a un total de 10 puntos, conforme a la siguiente distribución:

1.- SERVICIOS PRESTADOS.

La valoración de los servicios prestados se hará teniendo en cuenta los efectivamente

prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad con carácter temporal en la
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, o en cualquier otra Administración Pública
hasta la fecha de publicación oficial de la presente convocatoria.

En el caso de servicios prestados en categorías profesionales y, en su caso, especialidades

de otras Administraciones Públicas, deberá acreditarse la inclusión de éstos en el mismo subgrupo
de clasificación y la identidad de funciones con las de la categoría profesional y especialidad de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 7,2 puntos, a razón de 0,12
puntos por mes trabajado con un máximo de 60 meses completos de servicios.

A los efectos previstos en este apartado, los meses serán computados en periodos de 30
días, siendo desechados los periodos inferiores al mes.

2.- SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN.

Se valorará a la persona aspirante que hubiera superado la fase de oposición, sin haber
obtenido plaza, de un proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a idéntica categoría
profesional y, en su caso, especialidad a la convocada en la Administración General de la Comunidad
Autónoma de Cantabria o en cualquier Administración Pública, en una convocatoria efectuada entre
los años 2020 a 2023 y que a la fecha de publicación oficial de la presente convocatoria haya
concluido mediante la publicación de los correspondientes nombramientos.
En el caso de las convocatorias a categorías profesionales y, en su caso especialidades de
otras Administraciones Públicas, deberá acreditarse la inclusión de éstos en el mismo subgrupo de
clasificación y la identidad de funciones con las de la categoría profesional y, en su caso,
especialidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
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La puntuación a obtener en este apartado será de 2,8 puntos, siendo computable un único
proceso.

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ANEXO II

MODELO DE CERTIFICACION DE SERVICIOS PRESTADOS EN OTRAS

ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Datos del proceso selectivo para el que se expide la certificación

Nº CONVOCATORIA: / GRUPO/SUBGRUPO: PUBLICACION BOC: / /

CATEGORIA/ESPECIALIDAD:

Datos de la persona solicitante

NOMBRE Y APELLIDOS: D.N.I.:

Datos identificativos de quien expide la certificación

NOMBRE Y APELLIDOS:

CARGO:

CERTIFICA, que de los antecedentes obrantes en esta Administración se desprende que ha prestado los siguientes servicios:
(4)
(1) (2) (3) (4) TIEMPO DE SERVICIOS
TIPO DE CATEGORIA/ESPECIALIDAD GRUPO DESDE HASTA
RELACIÓN SUBGRUPO Años Meses Días

TOTAL

(Lugar fecha y firma)

Contenido mínimo obligatorio del certificado (Base 9.3):

(1) Se indicará el tipo de relación en cada uno de los periodos incluidos en el certificado, teniendo en cuenta que únicamente serán
objeto de valoración los servicios prestados en los términos que se recogen en la Base 9.3:

A-Contratado Administrativo C-Funcionario Carrera E-Funcionario Interino I- Estatutario Temporal L-Laboral

Fijo
N-Indefinido no Fijo P-Funcionario en Prácticas S-Estatutario Fijo T-Laboral Temporal V-
Personal Eventual

(2) Se indicará el nombre de la Categoría y/o especialidad a la que corresponden los servicios.

(3) Se indicará el grupo/subgrupo de clasificación al que corresponde cada uno de los periodos incluidos en el certificado
conforme a la siguiente tabla de equivalencias:

A/A1: Grupo A, Ley 30/1984 / Subgrupo A1 TREBEP

A/A2: Grupo B, Ley 30/1984 / Subgrupo A2 TREBEP
C/C1: Grupo C, Ley 30/1984 / Subgrupo C1 TREBEP
C/C2: Grupo D, Ley 30/1984 / Subgrupo C2 TREBEP
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APF: Grupo E, Ley 30/1984 / Agrupaciones profesionales TREBEP

(4) La fecha de referencia de los méritos será la de publicación de la convocatoria en el BOC; en el caso de que en esa fecha
hubiera un tramo de prestación de servicios abierto se consignará como fecha hasta la del día de publicación de la
convocatoria.
Los periodos de prestación de servicios se expresarán en años (a razón de 12 meses por año), meses (a razón de 30 días
naturales por mes) y días.

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ANEXO III

MODELO DE CERTIFICACION DE HABER SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN DE UN

PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Datos del proceso selectivo para el que se expide la certificación

Nº CONVOCATORIA: / GRUPO:

FECHA DE PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DE CANTABRIA: / /

CATEGORÍA PROFESIONAL/ESPECIALIDAD:

Datos de la persona solicitante

NOMBRE Y APELLIDOS: D.N.I.:

Datos identificativos de quien expide la certificación

NOMBRE Y APELLIDOS:

CARGO:

CERTIFICA, que de los antecedentes obrantes en esta Administración se desprende:

Que la persona solicitante ha superado la fase de oposición del proceso selectivo cuyos datos a continuación se indican, sin haber
obtenido plaza una vez concluido el mismo:

*ADMINISTRACIÓN CONVOCANTE:

*CATEGORÍA PROFESIONAL/ESPECIALIDAD CONVOCADA:

*GRUPO/SUBGRUPO:

*BOLETÍN Y FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA:

*PUNTUACIÓN OBTENIDA EN LA FASE DE OPOSICIÓN:

*BOLETÍN Y FECHA DE PUBLICACIÓN DEL NOMBRAMIENTO:

*Contenido mínimo obligatorio del certificado (Base 9.3)

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(Lugar fecha y firma)

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ANEXO IV

CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS

OPERARIO DE MONTES-BOMBERO FORESTAL, GRUPO 2

A. Oftalmología.

Se permite cirugía refractiva previa y uso de lentes correctoras.

No padecer:

Agudeza visual inferior a 1/2 (0,5) en el ojo menor, y 1/3 (0,3) en el ojo peor, medida sin
corrección (agudeza visual medida por el test de Snellen).

Retinopatías.

Retinosis pigmentaria.

Hemeralopía.

Nictalopía.

Hemianopsia.

Diplopía.

Glaucoma.

Afaquias, pseudoafaquias.

Subluxación del cristalino.

Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida.

Alteraciones oculomotoras importantes.

Dacriocistitis crónica.

Queratitis o iritis crónicas.

Lagoftalmias o ptosis palpebral que dificulte la visión.

Párpados: Cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie.

Tumores oculares.

Amputación importante del campo visual.

B. Otorrinolaringología.

No se admitirá audífono.
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La agudeza auditiva conversacional no deberá sobrepasar pérdidas de 35 decibelios para

las frecuencias entre 1.000 y 3.000 hercios.

No se admitirán pérdidas mayores a 40 decibelios en la frecuencia 4.000 hercios, una vez

descontada la pérdida normal para la edad según normas ELI (Early Loss Index).

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No padecer:

Vértigo.

Dificultades importantes de la fonación.

Tartamudez acusada.

Obstrucción crónica de las fosas nasales que dificulte la respiración.

C. Aparato locomotor.

No se admitirán alteraciones de la movilidad de las grandes articulaciones de miembros

superiores o inferiores que impliquen una limitación de funcionalidad.

No se admitirán lesiones o deformidades en las manos que provoquen una limitación de su

plena funcionalidad.

No se admitirán lesiones o deformidades en los pies que impliquen una limitación de su

plena función.

No se admitirá deformidad en pie que impida el uso de calzado de seguridad.

No se admitirán lesiones o deformidades graves de cualquier segmento de la columna

vertebral.

Escoliosis superior a 40 grados.

Balance articular completo de hombro: flexión 180 grados, extensión 45 grados, rotación
interna y externa 90 grados, adbucción y adducción 180 grados.

Balance articular completo de codo: flexión hasta 140 grados, extensión hasta 0 grados,
supinación de 0 a 180 grados. Antebrazo pronación y supinación 90 grados.

Balance articular completo de muñeca: inclinación radial 20 grados, inclinación cubital 45

grados, flexión dorsal 70 grados, flexión palmar 80 grados.

Balance articular de cadera: flexión con rodilla extendida 80 grados, flexión con rodilla
flexionada 125 grados, abducción 45 grados, rotación interna y externa 45 grados.

Balance articular de rodilla: extensión completa a 180 grados, flexión a 130 grados.

Balance articular de pie: extensión dorsal mínima a 15 grados, flexión plantar mínimo a 30
grados.

Otros procesos excluyentes:

Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función de la articulación.

Osteomielitis.

Osteoporosis establecida.

Artritis.
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Espondilitis anquilopoyética.

Fibromialgia.

Colagenosis.

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Luxación recidivante de hombro.

Parálisis muscular.

Miotonía congénita.

Costilla accesoria que produzca robo de subclavia.

Prótesis de cadera, rodilla u hombro.

Hernia discal con compromiso radicular. Se acepta cirugía con informe de especialista para
valoración.

Dinamometría, se exigirá un mínimo de 30 kg en hombres y de 25 kg en mujeres, en

cualquiera de las dos manos.

D. Aparato digestivo.

No padecer:

Enfermedad inflamatoria intestinal (Crohn y colitis ulcerosa). Se requiere informe favorable

de especialista de enfermedad bien controlada para valoración.

Cirrosis o insuficiencia hepática.

Cirrosis biliar primaria.

Pancreatitis crónica.

Úlcera sangrante recidivante.

Eventraciones.

Portador de ostomias.

Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que presenten

secuelas funcionales con repercusiones orgánicas y que incidan negativamente en el desempeño de
su trabajo.

E. Aparato respiratorio.

No padecer:

Fibrosis pulmonar.

EPOC.

Asma bronquial.

Atelectasia.

Enfisema.
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Neumotórax recidivante no resuelto quirúrgicamente.

Bronquiectasias.

Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas físicas a realizar y
en las tareas específicas del puesto de trabajo.

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Síndrome de apnea del sueño, o patología que provoquen somnolencia diurna.

F. Aparato cardiovascular.

No padecer:

Hipertensión arterial (TAS>140 o TAD>90). Hipertensión no controlada.

Insuficiencia cardíaca.

Miocardiopatía hipertrófica obstructiva y no obstructiva.

Miocardiopatía dilatada.

No haber sufrido infarto de miocardio.

Pericarditis crónica.

Síndrome de Brugada.

Sincopes vasovagales de repetición.

Coronariopatías.

Arritmias importantes.

Taquicardias ventriculares.

Enfermedades de nodo sinusal.

Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.

Flutter - Fibrilación auricular.

Síndromes de preexcitación con o sin taquicardias asociadas. Se aceptará síndrome de

Wolf Parkinson White en el que se haya realizado ablación de la vía accesoria, con informe favorable
del cardiólogo.
Síndrome QT largo.

Boqueo aurículo-ventricular de primer grado sintomático.

Boqueo aurículo-ventricular de segundo grado. Se podrá valorar tras informe favorable de

cardiología la presencia de BAV tipo Mobitz tipo I asintomáticos.

Boqueo aurículo-ventricular de tercer grado.

Extrasístoles patológicos.

Valvulopatías. Prótesis valvulares.

Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.

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Portador de marcapasos o DAI.

Insuficiencia arterial periférica.

Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones tróficas

varicosas importantes.

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Secuelas post-tromboembólicas.

Alteraciones circulatorias de los dedos y/o manos, que sean sintomáticos o dificulten la
funcionalidad de los mismos.

G. Sistema nervioso central.

No padecer:

Párkinson, Corea o Balismo.

Epilepsia.

Esclerosis múltiple.

Ataxia.

Arterioesclerosis cerebral sintomática.

Vértigo de origen central.

Encefalopatias crónicas o secuelas de agudas.

Afectaciones medulares crónicas o secuelas de agudas.

Temblores o espasmos crónicos que puedan dificultar las tareas propias del puesto.

Alteraciones psiquiátricas de base que causen pautas de conductas alteradas.

Se podrán valorar antecedentes de patología psiquiátrica tipo ansiedad/depresión con

informe favorable de psiquiatría, en el que se indique que la patología está estable y que no es
preciso el tratamiento farmacológico, o es preciso en dosis muy leves y sin presentar efectos
secundarios de la medicación.

Cualquier grado de hiposmia.

H. Sistema endocrino.

No padecer:

Diabetes tipo I o tipo II insulinodependiente. En la diabetes tipo II con antidiabéticos orales

será preciso aportar informe del endocrinólogo o médico de familia en el que indiquen que se da un
buen control de la patología, con buen control de las cifras de glucemia, sin crisis de hipoglucemia.

Diabetes insípida.

Enfermedad de Cushing.

Enfermedad de Addison.

I. Sistema urinario.

Enfermedades renales evolutivas. Insuficiencia renal crónica.

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J. Otras patologías.

Hemopatías crónicas graves. Hemofilias. Se precisará informe favorable de especialista.

Síndrome de fatiga crónica.

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Dislipemias severas.

Tumores malignos invalidantes.

Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.

VIH. Inmunodeficiencias que menoscaben la capacidad para el normal desarrollo de las

funciones de su puesto de trabajo, evaluados de forma individualizada. Se precisará informe de
especialista indicando la carga viral y la posibilidad de contagio a terceros.

Trasplante de órgano sólido o de médula ósea. Procesos que requieran un tratamiento de

inmunosupresión severo y crónico.

Procesos que requieran de tratamiento anticoagulante crónico.

No padecer:

Cicatrices que produzcan limitación funcional importante.

Alcoholismo o drogodependencia.
Será resuelta la exclusión inmediata del proceso selectivo de aquellos aspirantes que
presentes síntomas de alcoholismo o drogodependencia.

Cualquier otro procedimiento patológico que a juicio del Tribunal Médico dificulte o impida el
desarrollo de las funciones para las que se le contrata.

K. Antropometría.

El índice de masa corporal (IMC): no sobrepasará 28 ni será inferior a 18. Se podrán

aceptar IMC superiores a 28 si objetiva y claramente se deben, no a un aumento de la grasa corporal,
sino a un desarrollo muscular marcado, y no presenta patología ni factores de riesgo sobreañadidos.
El cálculo del índice de masa corporal se efectuará aplicando la siguiente fórmula: IMC = P/T², donde
P es el peso de la persona aspirante desnuda en kilogramos y T la talla en metros.

Talla incompatible con las funciones propias de su puesto de trabajo y/o con los equipos de
trabajo (vehículo, EPI, equipos).
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ANEXO V

DECLARACIÓN RESPONSABLE

OPERARIO DE MONTES-BOMBERO FORESTAL, GRUPO 2

D/DÑA. , con D.N.I.

MANIFIESTA:

Estar informado/a de que la prueba de aptitud física exigida en la convocatoria para el ingreso
mediante el procedimiento de concurso-oposición, a plazas de la categoría profesional Operario de
Montes-Bombero Forestal, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Cantabria, conforme a lo señalado en el punto [Link] de la convocatoria, es una prueba de
resistencia cuyo coste de energía es similar al demandado en una situación de incendio y que supone
la realización de un ejercicio físico intenso.

DECLARA:

Presentar una condición física óptima, no padecer enfermedad cardíaca y/o respiratoria y no
presentar factores de riesgo cardiovascular (hipertensión arterial, obesidad, tabaquismo,
hipercolesterolemia, diabetes mellitus insulinodependiente) o cualesquiera otras que puedan poner en
riesgo mi salud durante la realización de la misma, asumiendo bajo mi responsabilidad cualquier
riesgo derivado de la realización de la prueba.

Fecha y firma,

2024/8684
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