MODALIDADES DE
CONTRATO
DRA . VEGA
TIPOS DE CONTRATOS
POR TIEMPO INDETERMINADO PERIODO A PRUEBA
MODALIDADES PLAZO FIJO ART. 93/95
EVENTUAL ART.99/100
L.C.T TEMPORADA ART. 96/98
POR EQUIPO ART. 101/102
TIEMPO PARCIAL ART.92
ter
LEY 25013 APRENDIZAJE ART. 1
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
PARTIENDO DE LA IDEA COMO REGLA, EL CONTRATO ES
INFORMAL, ES DECIR LAS PARTES GOZAN DE LIBERTAD PARA
DECIDIR SOBRE LA MANERA DE INSTRUMENTAR ESTE
CONTRATO PUEDE SER VERBAL
PUEDE SER ESCRITO Y SU RIGOR SIEMPRE SERA
SALVAGUARDANDO LOS MÍNIMOS INDEROGABLES QUE FIJA
EL ORDEN PÚBLICO EN DEFENSA DEL TRABAJADOR, LA PARTE
MÁS DÉBIL DE LA RELACIÓN.
SIN EMBARGO ESTA LIBERTAD DE FORMA SE DISMINUYE
CUANDO OPTEN POR UTILIZAR ALGUNA DE LAS
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO,EN ESOS
SUPUESTOS EXISTEN FORMAS DETERMINADAS QUE SE DEBEN
OBSERVAR, BAJO PENA DE INEFICACIA DEL CONTRATO
DISPUESTO.
PRINCIPIOS GENERALES : REGLA GENERAL
ARTÍCULO 90 Lct INDETERMINACIÓN DEL PLAZO EL CONTRATO
DE TRABAJO :
SE ENTENDERÁ CELEBRADO POR TIEMPO INDETERMINADO
SALVO QUE SU TÉRMINO RESULTE DE LAS SIGUIENTES
CIRCUNSTANCIAS
A)QUE SE HAYA FIJADO EN FORMA EXPRESA Y POR ESCRITO EL
TIEMPO DE DURACIÓN.
B) QUE LAS MODALIDADES DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD
RAZONABLEMENTE APRECIADAS ASÍ LO JUSTIFIQUE .
LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATO POR PLAZO DETERMINADO
EN FORMA SUCESIVA QUE EXCEDA DE LAS EXIGENCIAS
PREVISTAS EN EL APARTADO B DE ESTE ARTÍCULO CONVIERTE
AL CONTRATO EN UNO POR TIEMPO INDETERMINADO
ARTÍCULO 91 : EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO DURA
HASTA QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE
GOZAR DE LOS BENEFICIOS QUE LE ASIGNAN LOS REGÍMENES DE
SEGURIDAD SOCIAL POR LÍMITE DE EDAD Y AÑOS DE SERVICIO SALVO
QUE SE CONFIGURE EN ALGUNA DE LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN
PREVISTAS EN LA LEY .
ESTA ES REGLA
REGLA PROCESAL : UNO DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DE LA LEY
DE CONTRATO DE TRABAJO ES LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA
PRUEBA EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS POR LA LEY .
CASO DEL ARTÍCULO 92 DE LA LCT; EN LA CUAL SI EL EMPLEADOR
PRETENDE DEFENDER UN CONTRATO DE TRABAJO DETERMINADO EN
SU TIEMPO DEBERÁ PROBARLO OSEA QUE ESTÁ A SU CARGO
DEMOSTRAR LA EXCEPCIÓN
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE VOCACIÓN DE
CONTINUIDAD, DE PERMANENCIA EN EL TIEMPO
ARTÍCULO 90 DE LA LCT:
• NO REQUIERE FORMA ALGUNA PUEDE SER VERBAL O
ESCRITA
•EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES DE
REGISTRACIÓN.
•CONTRATO ESPECIAL( MODALIDADES) QUE NO CUMPLA CON
FORMALIDADES ESPECIALES SE ENTIENDE COMO DE PLAZO
INDETERMINADO
• GOZA DE LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
ARTÍCULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL.
• EN CASO DE DESPIDO SIN CAUSA GOZARA DE UNA
INDEMNIZACIÓN.
• GOZARA DEL DERECHO DE PREAVISO
ART. 92 BIS. — EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO, EXCEPTO EL REFERIDO EN EL ARTÍCULO 96, SE
ENTENDERÁ CELEBRADO A PRUEBA DURANTE LOS PRIMEROS TRES
(3) MESES DE VIGENCIA. CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRÁ
EXTINGUIR LA RELACIÓN DURANTE ESE LAPSO SIN EXPRESIÓN DE
CAUSA, SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN, CON MOTIVO DE LA
EXTINCIÓN, PERO CON OBLIGACIÓN DE PREAVISAR SEGÚN LO
ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS 231 Y 232.
EL PERÍODO DE PRUEBA SE REGIRÁ POR LAS SIGUIENTES REGLAS:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el
período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de
trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las
leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza
permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período
de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las
excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará
exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el
cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y
de la Seguridad Social.
PERÍODO DE PRUEBA : CARATERISTICAS
ARTÍCULO 92 BIS DE LA LCT:
• PLAZO ,TRES PRIMEROS MESES, NO PUEDE RENOVARSE
•EL USO EXCESIVO, ES CONDUCTA ABUSIVA
•SE EXIGE REGISTRACIÓN PARA SU VIGENCIA
•SU VENCIMIENTO NO GENERA DERECHOS
INDEMNIZATORIOS SE DEBE PREAVISAR SU FIN 15 DÍAS
ANTES
•RIGEN PLENOS DERECHOS LABORALES EXCLUYEDO EL
ÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 212 INDEMNIZACIÓN
POR INCAPACIDAD ABSOLUTA.
CONTRATO A PLAZO FIJO
Teniendo en cuenta que la indeterminación del plazo es la regla
consagrada, promovida por nuestro ordenamiento laboral ,el contrato por
tiempo determinado o plazo fijo aparece como una de las
EXCEPCIONES como tal la LCT. Establece expresamente en qué
condiciones lo puede realizar el empleador.
1 -cuando tenga termino cierto
2- LA CAUSA se haya formalizado por escrito
3- con una duración de no más de 5 años
no tiene plazo mínimo en caso de que las modalidades de tarea de la
actividad razonablemente apreciada así lo justifiquen
está sujeto a requisitos formales y materiales :
los requisitos formales para que resulten válidos son
a) debe realizarse por escrito expresándose la CAUSA Y EL PLAZO.
b) El plazo debe ser determinado y cierto, es decir que el trabajador
debe saber de antemano cuándo va a terminar .
El requisito sustancial consiste en la existencia de UNA CAUSA
OBJETIVA fundado en la modalidad de las tareas o en la actividad
que justifique este tipo de contrato.
Ejemplo :
contrato a plazo fijo
En el caso de una licencia por embarazo el
reemplazo de la trabajadora se hace mediante
un contrato a plazo fijo y resulta válido porque
está cumplimentando los requisitos formales y
sustanciales ,pero si al concluir la licencia por
maternidad la trabajadora se reintegra a su
empleo y la reemplazante -contratada plazo
fijo- sigue prestando tareas en la empresa el
contrato se transforma este contrato en uno por
tiempo indeterminado.
Extinción del contrato : teniendo en cuenta que se trata de una
excepción al régimen promovido, la extinción del contrato a
plazo fijo presenta diversos matices .
Es preciso analizar si el despido del trabajador es sin causa
antes del vencimiento del plazo , ya que si se produce el
despido del trabajador sin causa justificada antes del
vencimiento del plazo a el trabajador le corresponde una
doble vía reparatoria, no sólo por las indemnizaciones por
antigüedad 245 sino también por los daños y perjuicios
provenientes del derecho común.
Para ello hay que tener en cuenta además el tiempo de
servicio establecido por el contrato mas de una año o menos
de una año.
RESUMEN: Contrato a plazo fijo artículo 93 LCT
-debe ser establecido por escrito con justificación de la causa de uso de
esta modalidad. Ej reemplazo de personal, actividad extraordinaria
-se fija duración- tope máximo 5 años- debe notificar con preaviso la
extinción uno o dos meses antes , el preaviso tiene por objeto ratificar la
extinción del contrato
-duración menos a un mes se notifica en el mismo texto del contrato
-el no cumplimiento del preaviso lo convierte en indeterminado
-despido antes del vencimiento da derecho al trabajador a percibir 1-
indemnizaciones por despido injustificado, 2- resarcimiento por daños y
perjuicios por derecho común con debida prueba el juez puede fijar
prudencialmente, 3-contrato cumplido intervención del artículo 250 que
remite para su cálculo a lo dispuesto por el artículo 247 de la LCT,4
-contrato menor de un año en su vigencia no se indemniza.
Contrato de temporada:
Artículo 96 LCT Habrá contrato de trabajo de temporada
cuando la relación entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotación, se
cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté
sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la
actividad.
De acuerdo a lo establecido en la norma el contrato de
temporada posee los siguientes caracteres o elementos :
1) la tarea ha desarrollarse es de las que hacen a la actividad
propia del giro normal de la empresa.
2) las tareas se cumplen de determinada época del año.
3) la actividad desarrollada se repite por ciclos.
EL CONTRATO DE TEMPORADA
es un contrato de trabajo permanente de tiempo indeterminado pero
discontinuo en cuanto a la prestación del trabajo. El trabajador pone
a su disposición su fuerza de trabajo y empleo.
El empleador paga la correspondiente remuneración sólo durante
una determinada época del año pero los derechos y obligaciones de
la partes durante cada temporada quedan suspendidas en el receso
(periodo de carencia o espera). El trabajador tiene derecho al
régimen de protección contra el despido arbitrario y adquiere la
estabilidad impropia a partir de su contratación en la primera
temporada.
Tratándose de un contrato de tiempo indeterminado el
contrato de temporada no se extingue al finalizar el ciclo
de la prestación, no tiene vencimiento ya que es un
contrato permanente pero discontinuo ,en periodo de
receso el contrato sigue vigente y se mantienen los
deberes de conducta de ambas partes como ser buena fe
y lealtad, guardar secreto etc. en consecuencia, de
producirse un incumplimiento de tal magnitud qué
impide la prosecución del contrato (injuria en los
términos del 242 por ejemplo) la parte afectada podría
rescindir el vínculo. Despido directo despido indirecto.
RESUMEN: Contrato de trabajo por temporada
artículo 96 al 98 de laLCT
-demostrar característica de la actividad estacional
- esta actividad se cumple en determinada época del año sujeta a
repetirse en cada ciclo
- debe formalizar contrato por escrito
-cada temporada se abona SAC proporcional y vacaciones no
gozadas proporcionales
- Es un contrato de tiempo indeterminado de prestación discontinua
el empleador debe notificar fehacientemente con antelación no
menor de 30 días al inicio de cada temporada ,el trabajador deberá
manifestar su decisión de continuar o no la relación de trabajo en un
plazo de 5 días de notificado el inicio de temporada, informando
por escrito
- si el empleador no comunica el inicio implica resicion unilateral
del contrato debiendo indemnizar por despido incausado al
empleado
- el despido sin causa en plazos de espera admite igual
indemnización en favor del empleado que la prevista en el contrato
de plazo fijo conforme al derecho común.
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: se lo puede definir como aquel en
virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicio durante un
determinado número de horas al día a la semana o al mes inferiores a
las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad
La OIT definen al trabajador a tiempo parcial como todo trabajador
asalariado cuya actividad tiene una duración normal inferior a la de los
trabajos a tiempo completo en situación comparable sin embargo no
cualquier jornada inferior a la habitual configura un contrato de este
tipo ya que la ley determina expresamente que el número de horas
trabajadas requeridas deben ser inferior a las dos terceras partes de esa
jornada habitual por lo que una jornada levemente superior a esa dos
terceras partes, no permitirá hacer aplicable los efectos del contrato a
tiempo parcial por el contrario al no establecer el ordenamiento una
jornada mínima permite utilizar esta figura para jornadas muy
reducidas .
Si por ejemplo la jornada habitual de una actividad
determinada es de ocho horas diarias cuando preste el
servicio el dependiente por una cantidad de 5 horas y media
o menos, nos encontramos frente a un contrato de trabajo a
tiempo parcial pero si la jornada supera las dos terceras
partes de la jornada habitual de la actividad el empleador
deberá abonar la remuneración correspondiente a un
trabajador de jornada completa es decir que en el caso de que
estemos en una actividad de jornada habitual de 8 horas Si el
empleado trabaja más de 5 horas y media el pago debe ser
integral a la jornada completa
RESUMEN Artículo 92 ter de la LCT
-Es igualmente de tiempo indeterminado
-no se cumple por jornada completa
-servicios por número determinado de horas al día/ semana/ mes inferior a
las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad
-remuneración proporcional
- no puede realizar horas extras
- la cotización a la seguridad social se cumplen sobre la base de 22 días
para el caso de la seguridad social
-para obra social se debe abonar las obligaciones como de tiempo completo
sin reducción
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL :
El contrato de trabajo eventual está dirigido básicamente a
cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y
apunta a la obtención de resultados concretos y temporales.
En este tipo de contrato las partes desconocen el plazo de
finalización exacto del vínculo ,ya que de lo contrario el
empleador debería recurrir al contrato a plazo fijo.
Lo que lo caracteriza es la falta de certeza del plazo de
terminación.
Los casos más comunes de la contratación eventual son
para la realización de una obra determinada, relacionada
con servicios extraordinarios preestablecidos y ajenas al
giro de la empresa, por ejemplo la refacción del
establecimiento devastado por una tormenta o inundación
RESUMEN Artículo 99 LCT
-la actividad del trabajador se cumple bajo la dependencia
del empleador
-para la satisfacción de resultados concretos en vista del
empleador ,este requiere servicio extraordinario fijado de
antemano exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa
-no debe existir la previsión de un plazo para finalizar el
contrato
-se utiliza para realizar obra ejecución de obra o prestación
de servicios
-no debe superar el 30% del total del personal
permanente del establecimiento se requiere que no
existan suspensiones o despidos en los seis meses
anteriores a la celebración de estos contratos
Art. 101 LCT: Habrá CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO,
cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de
servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de
los integrantes del grupo individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en
esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformación del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho
a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deberá
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello
resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las
calidades personales exigidas en la integración del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la participación
que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no
participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.
Art. 102 LCT El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad
o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la
prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo
por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y
exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de
sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran
prestado efectivamente los mismos.
Art. 102 bis. — Concepto. HABRÁ CONTRATO DE TELETRABAJO
cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios,
en los términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o
parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares
distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante
la utilización de tecnologías de la información y comunicación.
Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se
establecerán por ley especial. Las regulaciones específicas para cada
actividad se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los
principios de orden público establecidos en esta ley.
Artículo 1º - El CONTRATO DE APRENDIZAJE tendrá finalidad formativa teórico-práctica, la que será
descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del contrato. Se celebrará por escrito
entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 (quince) y 28 (veintiocho) años.
Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de 3 (tres) meses y una máxima de 1 (un) año.
A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un certificado suscripto por el
responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las 40 (cuarenta) horas semanales, incluidas las
correspondientes a la formación teórica. Respecto de los menores se aplicarán las disposiciones relativas a la
jornada de trabajo de los mismos.
No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral previa con el
mismo empleador. Agotado su plazo máximo, no podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del
mismo aprendiz.
El número total de aprendices contratados no podrá superar el 10% (diez por ciento) de los contratados por
tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los 10 (diez)
trabajadores será admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relación de dependencia,
también podrá contratar un aprendiz.
El empleador deberá preavisar con 30 (treinta) días de anticipación la terminación del contrato o abonar una
indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estará
obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. En
los demás supuestos regirá el artículo 7º y concordantes de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus
fines en un contrato por tiempo indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato.
