Disposiciones generales.

Artículo 1. La presente Ley es de orden público, de interés social y de

observancia en toda la República, y se aplicará a las Dependencias, Entidades,
Trabajadores al servicio civil, Pensionados y Familiares Derechohabientes, de: I.
La Presidencia de la República, las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública Federal, incluyendo al propio Instituto; II. Ambas cámaras
del Congreso de la Unión, incluidos los diputados y senadores, así como los
Trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación; III. El
Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los ministros de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación, magistrados y jueces, así como consejeros del Consejo
de la Judicatura Federal; IV. Se deroga. V. Los órganos jurisdiccionales
autónomos; VI. Los órganos con autonomía por disposición constitucional; VII. El
Gobierno del Distrito Federal, sus órganos político administrativos, sus órganos
autónomos, sus Dependencias y Entidades, la Asamblea Legislativa del Distrito
Federal, incluyendo sus diputados, y el órgano judicial del Distrito Federal,
incluyendo magistrados, jueces y miembros del Consejo de la Judicatura del
Distrito Federal, conforme a su normatividad específica y con base en los
convenios que celebren con el Instituto, y VIII. Los gobiernos de las demás
Entidades Federativas de la República, los poderes legislativos y judiciales
locales, las administraciones públicas municipales, y sus Trabajadores, en
aquellos casos en que celebren convenios con el Instituto en los términos de esta
Ley.
Artículo 2. La seguridad social de los Trabajadores comprende: I. El régimen
obligatorio, y II. El regimen voluntario.
Artículo 3. Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros: I. De
salud, que comprende: a) Atención médica preventiva; b) Atención médica curativa
y de maternidad, y c) Rehabilitación física y mental; II. De riesgos del trabajo; III.
De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y IV. De invalidez y vida.
Artículo 4. Se establecen con carácter obligatorio las siguientes prestaciones y
servicios: I. Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en
sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación,
construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para el
pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; II. Préstamos personales: a)
Ordinarios; b) Especiales; c) Para adquisición de bienes de consumo duradero, y
d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales; III. Servicios
sociales, consistentes en: a) Programas y servicios de apoyo para la adquisición
de productos básicos y de consumo para el hogar; b) Servicios turísticos; c)
Servicios funerarios; d) Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil,
y e) Casas de día para adultos mayores jubilados y pensionados
derechohabientes del Instituto; IV. Servicios culturales, consistentes en: a)
Programas culturales; b) Programas educativos y de capacitación; c) Atención a
jubilados, Pensionados y discapacitados, y d) Programas de fomento deportivo.
Artículo 5. La administración de los seguros, prestaciones y servicios
establecidos en el presente ordenamiento, así como la del Fondo de la Vivienda,
del PENSIONISSSTE, de sus delegaciones y de sus demás órganos
desconcentrados, estarán a cargo del organismo descentralizado con
personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con domicilio en la Ciudad de
México, Distrito Federal, que tiene como objeto contribuir al bienestar de los
Trabajadores, Pensionados y Familiares Derechohabientes, en los términos,
condiciones y modalidades previstos en esta Ley.
Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por: I. Administradora, las
administradoras de fondos para el retiro; II. Aportaciones, los enteros de recursos
que cubran las Dependencias y Entidades en cumplimiento de las obligaciones
que respecto de sus Trabajadores les impone esta Ley; III. Aseguradora, las
instituciones de seguros autorizadas para operar los seguros de Pensiones
derivados de las leyes de seguridad social; IV. Cuenta Individual, aquélla que se
abrirá para cada Trabajador en el PENSIONISSSTE o, si el Trabajador así lo elije,
en una Administradora, para que se depositen en la misma las Cuotas y
Aportaciones de las Subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, de
ahorro solidario, de aportaciones complementarias de retiro, de aportaciones
voluntarias y de ahorro de largo plazo, y se registren las correspondientes al
Fondo de la Vivienda, así como los respectivos rendimientos de éstas y los demás
recursos que puedan ser aportados a las mismas; V. Cuotas, los enteros a la
seguridad social que los Trabajadores deben cubrir conforme a lo dispuesto en
esta Ley; ...
Artículo 7. Las Dependencias y Entidades, deberán remitir al Instituto de manera
mensual en los términos que determine el reglamento respectivo, toda la
información referente a los movimientos afilia torios, sueldos, modificaciones
salariales, Descuentos, Derechohabientes, nóminas, recibos, así como
certificaciones e informes y en general, todo tipo de información necesaria para el
otorgamiento de los seguros, prestaciones y servicios del Instituto.
Artículo 10. El Instituto definirá los medios para integrar un expediente electrónico
único para cada Derechohabiente. El expediente integrará todo lo relativo a
vigencia de derechos, historial de cotización, situación jurídica, historia clínica,
historia crediticia institucional, así como otros conceptos que se definan en el
reglamento respectivo.
Artículo 16. El Pensionado que traslade su domicilio al extranjero, continuará
recibiendo su Pensión, siempre que los gastos administrativos de traslado de los
fondos respectivos corran por cuenta del Pensionado.
SUELDOS, CUOTAS Y APORTACIONES
1. Artículo 17. El Sueldo Básico se tomará en cuenta para los efectos de esta
Ley. Las Cuotas y Aportaciones se efectuarán sobre el Sueldo Básico, con
un límite inferior de un Salario Mínimo y un límite superior equivalente a
diez veces dicho Salario Mínimo. El Sueldo Básico se usará para
determinar el monto de los beneficios en los seguros de riesgos del trabajo
e invalidez y vida. Las Dependencias y Entidades deberán informar al
Instituto anualmente y cualquier modificación de los conceptos de pago
dentro del mes siguiente a la modificación.
2. Artículo 18. Los Trabajadores con dos o más empleos cubrirán sus Cuotas
sobre la totalidad de los Sueldos Básicos. El cómputo de los años de
servicio se hará considerando uno solo de los empleos.
3. Artículo 19. La separación por licencia sin goce de sueldo, enfermedad, o
suspensión de nombramiento se computará como tiempo de servicios en
ciertos casos:
o Licencias de hasta seis meses.
o Prisión preventiva con fallo absolutorio.
o Suspensión por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado o la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas,
siempre que se reanuden labores.
o Laudo favorable derivado de un litigio laboral.
El Trabajador deberá pagar la totalidad de las Cuotas y Aportaciones durante la
separación en los casos de licencia o prisión, mientras que las Dependencias y
Entidades deben retener y enterar las Cuotas y Aportaciones cuando se efectúe la
liquidación por sueldos dejados de percibir.
4. Artículo 20. Si no se hubieren hecho los descuentos procedentes, el
Instituto podrá descontar hasta un treinta por ciento del sueldo o pensión, o
hasta un cincuenta por ciento si la omisión es atribuible al Trabajador o
Pensionado. Para créditos de vivienda, el Instituto podrá solicitar
descuentos de hasta un treinta por ciento del sueldo o pensión. El Instituto
calculará los intereses generados y reestructurará el adeudo si la omisión
es atribuible a la persona trabajadora o pensionada.
5. Artículo 20 Bis. Los créditos de vivienda podrán reestructurarse en UMA o
pesos en casos específicos como cuando se haya dejado de prestar
servicios en el sector público o cuando la obligación de pago pactada sea
superior al descuento convenido.
 6. Artículo 21. Las Dependencias y Entidades deben retener las Cuotas y
Descuentos del sueldo del Trabajador. Si no se retienen, solo podrán
retener el monto acumulado equivalente a dos cotizaciones; el resto será a
su cargo. El entero de las Cuotas y Aportaciones se hará quincenalmente y
bimestralmente, según corresponda, mediante sistemas informáticos. El
Instituto verificará la información y corregirá errores.
7. Artículo 22. Si las Dependencias y Entidades no enteran las Cuotas,
Aportaciones y Descuentos a tiempo, deberán pagar intereses moratorios y
actualización. Los titulares serán responsables de las omisiones y podrán
ser sancionados según la Ley General de Responsabilidades
Administrativas. Las omisiones deben ser aclaradas o pagadas en un plazo
de diez días hábiles. Los adeudos se podrán cobrar directamente a las
participaciones federales si es necesario.
8. Artículo 23. Los ingresos de las Cuotas, Aportaciones y Descuentos no se
concentrarán en la Tesorería de la Federación, sino que se deben enterar al
Instituto. Las Cuotas y Aportaciones correspondientes al seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez se depositarán en la Cuenta Individual
del Trabajador.
9. Artículo 24. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público incluirá las
Cuotas y Aportaciones en los presupuestos de las Dependencias y
Entidades y vigilará su entero.
10. Artículo 25. Si alguna Dependencia o Entidad incumple por más de seis
meses, el Instituto hará público el adeudo y tomará las medidas
correspondientes sin suspender los seguros, prestaciones y servicios.
11. Artículo 26. Los pagos en exceso se deberán compensar con el siguiente
entero de Cuotas y Aportaciones. Los pagos sin justificación legal serán
devueltos siguiendo el procedimiento establecido, sin actualizaciones o
accesorios adicionales.
CAPÍTULO II SEGURO DE SALUD
1. Artículo 27. El Instituto establecerá un seguro de salud para proteger,
promover y restaurar la salud de sus Derechohabientes, incluyendo
atención médica preventiva, curativa y de maternidad, y rehabilitación física
y mental.
2. Artículo 28. El Instituto diseñará y desarrollará su modelo de salud basado
en características demográficas y epidemiológicas y creará herramientas de
supervisión técnica y financiera. La Junta Directiva aprobará los
reglamentos y procedimientos necesarios.
 3. Artículo 29. El Instituto llevará a cabo las acciones del seguro de salud
mediante unidades prestadoras de servicios y administrará el seguro con
base en un sistema de evaluación y seguimiento. Implementará estrategias
de capacitación y actualización en ética y protocolos.
4. Artículo 30. La Junta Directiva emitirá disposiciones para la regionalización
de los servicios de salud considerando varios criterios. Se establecerán
normas para el escalonamiento de servicios y otros aspectos necesarios.
5. Artículo 31. El Instituto prestará los servicios médicos directamente o
mediante convenios con instituciones públicas del sector salud. Las
instituciones deberán responder por los servicios y proporcionar informes al
Instituto.
6. Artículo 31 Bis. El Instituto deberá atender a mujeres embarazadas en
urgencias obstétricas, independientemente de su derechohabiencia o
afiliación.
7. Artículo 32. El Instituto establecerá un plan rector para mejorar
infraestructura y servicios de salud, revisado periódicamente por la Junta
Directiva. Se creará un Comité de Evaluación y Seguimiento de los
servicios de salud con representantes de áreas médica, administrativa y
financiera del Instituto y organizaciones de Trabajadores.
Atención Médica Preventiva
 Artículo 33: El Instituto proporcionará servicios de atención médica
preventiva para proteger la salud de los Derechohabientes.
 Artículo 34: La atención médica preventiva incluirá:
o I. Control de enfermedades prevenibles por vacunación.
o II. Control de enfermedades transmisibles.
o III. Programas de autocuidado y detección oportuna de
padecimientos.
o IV. Educación para la salud.
o V. Programas contra drogadicción, alcoholismo y tabaquismo.
o VI. Salud reproductiva y planificación familiar.
o VII. Atención materno infantil.
o VIII. Salud bucal.
o IX. Educación nutricional.
o X. Salud mental.
 o XI. Atención primaria a la salud.
o XII. Envejecimiento saludable.
o XIII. Prevención y rehabilitación de pacientes con capacidades
disminuidas.
o XIV. Otras actividades determinadas por la Junta Directiva.
Atención Médica Curativa y de Maternidad y Rehabilitación Física y Mental
 Artículo 35: Servicios incluyen:
o I. Medicina familiar.
o II. Medicina de especialidades.
o III. Gerontológico y geriátrico.
o IV. Traumatología y urgencias.
o V. Oncológico.
o VI. Quirúrgico.
o VII. Extensión hospitalaria.
 Artículo 36: Derechos durante la enfermedad incluyen atención médica,
odontológica, consulta externa, quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica, y de
rehabilitación por hasta 52 semanas. Licencia con goce de sueldo varía
según años de servicio y luego licencia sin goce de sueldo con subsidio del
50% del Sueldo Básico. En caso de invalidez, se puede optar por retirar el
saldo de la Cuenta Individual.
 Artículo 37 Bis: Licencia por cuidados médicos para padres trabajadores
con hijos diagnosticados con cáncer de hasta 16 años, con subsidio del
60% del último salario diario de cotización registrado. Licencia puede ser de
hasta 364 días en total durante tres años.
 Artículo 38: Subsidio por hospitalización pagado a Trabajador o Familiares
Derechohabientes. Se requiere consentimiento para hospitalización y el
pago se suspenderá en caso de incumplimiento.
Derechos de la Mujer Trabajadora y Familiares
 Artículo 39: Derechos incluyen asistencia obstétrica, capacitación y
fomento para la lactancia materna, reposos extraordinarios para lactancia, y
una canastilla de maternidad.
 Artículo 40: Para derecho a prestaciones se requiere que durante seis
meses anteriores al parto, se hayan mantenido vigentes los derechos.
  Artículo 41: Familiares Derechohabientes tienen derecho a servicios de
salud, incluyendo:
o I. Cónyuge, concubina o persona con unión civil.
o II. Hijos menores de 18 años dependientes.
o III. Hijos solteros mayores de 18 años en estudios, hasta 25 años.
o IV. Hijos incapacitados mayores de 18 años.
o V. Ascendientes dependientes económicamente.
Régimen Financiero
 Artículo 42: Financiación del seguro de salud:
o I. Trabajadores: 2.75% del Sueldo Básico para trabajadores activos y
0.625% para Pensionados.
o II. Dependencias y Entidades: 7.375% del Sueldo Básico para
trabajadores activos y 0.72% para Pensionados.
o III. Gobierno Federal: Cuota social diaria equivalente al 13.9% del
salario mínimo general, actualizable trimestralmente.
Conservación de Derechos
 Artículo 43: Trabajadores dados de baja o en licencia sin goce de sueldo
conservarán derechos a los beneficios del seguro de salud durante dos
meses siguientes. Beneficiarios también mantienen derechos en caso de
desaparición del trabajador.
Pensiones
 Artículo 44: El derecho a las Pensiones comienza desde que se cumplan
los requisitos establecidos.
 Artículo 45: El Instituto debe otorgar resolución sobre Pensión en un plazo
máximo de 90 días. Si no se otorga, se pagará el 100% del último Sueldo
Básico del solicitante.
 Artículo 46: El Instituto resarcirá los pagos indebidos con cargo al
presupuesto de las Dependencias o Entidades.
 Artículo 47: El Pensionado que reingrese al servicio activo no puede
renunciar a su Pensión para obtener otra nueva, salvo en casos de
inhabilitados aptos para el servicio.
 Artículo 48: Las Pensiones son compatibles con otras Pensiones que se
reciban como Familiar Derechohabiente.
  Artículo 49: La edad y parentesco se acreditan conforme a la legislación
civil aplicable y dependencia económica con documentos o informaciones
testimoniales.
 Artículo 50: El Instituto puede verificar y autenticar documentos para las
Pensiones y denunciar al Ministerio Público si se detecta falsedad.
 Artículo 51: Las Pensiones son inembargables y sólo pueden ser afectadas
para obligaciones alimentarias o pagos con el Instituto.
 Artículo 52: El monto mínimo de las Pensiones para retiro, cesantía y vejez
es el señalado en el artículo 92, y para invalidez y vida en el artículo 121.
 Artículo 53: Toda fracción de más de seis meses de servicios se considera
como año completo para el otorgamiento de Pensiones.
 Artículo 54: Derecho a recibir recursos de la Cuenta Individual antes de
cumplir edades y tiempos establecidos si la Pensión es mayor al menos en
un 30% a la Garantizada.

Sección I Generalidades
 Artículo 55: Se establece el seguro de riesgos del trabajo en favor de los
Trabajadores. El Instituto se subrogará en las obligaciones de las
Dependencias o Entidades, conforme a la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado y la Ley Federal del Trabajo.
 Artículo 56: Se consideran riesgos del trabajo los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en el ejercicio o con
motivo del trabajo.
o Accidentes de trabajo: lesión orgánica o perturbación funcional,
muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
en el ejercicio o con motivo del trabajo, incluyendo el traslado del
domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
o Riesgos del trabajo pueden producir:
 I. Incapacidad temporal.
 II. Incapacidad parcial.
 III. Incapacidad total.
 IV. Muerte.
 V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
 Artículo 57: Prestaciones en dinero serán cubiertas por las Dependencias
o Entidades, mientras que las prestaciones en especie serán cubiertas por
el seguro de salud.
 Artículo 58: Los riesgos del trabajo serán calificados técnicamente por el
Instituto. El afectado puede inconformarse y, en caso de desacuerdo, se
recurrirá a un especialista médico. Si sigue el desacuerdo, se elegirá un
especialista tercero de una terna propuesta por el Instituto. Su dictamen
será inapelable.
 Artículo 59: No se considerarán riesgos del trabajo:
o I. Accidente en estado de embriaguez.
o II. Bajo influencia de narcóticos sin prescripción médica.
o III. Lesión intencionalmente ocasionada.
o IV. Resultado de intento de suicidio, riña o delito.
o V. Enfermedades crónico-degenerativas o congénitas no
relacionadas con el riesgo de trabajo.
 Artículo 60: Dependencias o Entidades deben notificar por escrito al
Instituto los accidentes por riesgos del trabajo dentro de los tres días
siguientes. El Trabajador o sus familiares también pueden notificar. El
Trabajador o sus Familiares Derechohabientes deben solicitar la calificación
del riesgo dentro de los treinta días hábiles.
 Artículo 61: Prestaciones en especie por riesgo de trabajo incluyen:
o I. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
o II. Servicio de hospitalización.
o III. Aparatos de prótesis y ortopedia.
o IV. Rehabilitación.
 Artículo 62: Prestaciones en dinero por riesgo de trabajo incluyen:
o I. En caso de incapacidad temporal, se otorgará licencia con goce del
100% del sueldo desde el primer día.
o II. En caso de incapacidad parcial, se otorgará Pensión conforme a la
tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo.
o III. En caso de incapacidad total, se otorgará Pensión hasta los 65
años igual al Sueldo Básico del Trabajador al ocurrir el riesgo.
 o Los Pensionados por riesgo de trabajo tendrán derecho a una
gratificación anual igual a la de los Trabajadores en activo de la
Administración Pública Federal.
 Artículo 63: El Trabajador contratará el Seguro de Pensión con la
Aseguradora que elija. El Instituto calculará el monto necesario para la
contratación del Seguro de Pensión, y entregará dicha suma a la
Aseguradora elegida por el Trabajador. La renta otorgada al Pensionado
cubrirá la Pensión y las Cuotas y Aportaciones a la Cuenta Individual del
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Artículo 64
 La Aseguradora elegida por el Pensionado deberá proceder como sigue: I.
Pagará mensualmente la Pensión; II. Depositará bimestralmente las Cuotas
y Aportaciones correspondientes al seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez en la Cuenta Individual del Pensionado, y III. Pagará una
gratificación anual al Pensionado.
 Artículo 65
 Los Trabajadores que soliciten Pensión por riesgos del trabajo y los
Pensionados por la misma causa, están obligados a someterse a los
reconocimientos y tratamientos que el Instituto les prescriba y proporcione
en cualquier tiempo, con el fin de aumentar o en su caso disminuir su
cuantía y en su caso revocar la misma en virtud del estado físico que goce
el pensionista, así como a las investigaciones y evaluaciones necesarias
para verificar la vigencia de sus derechos por este concepto y, en caso de
no hacerlo, no se tramitará su solicitud o se le suspenderá el goce de la
Pensión.
 La suspensión del pago de la Pensión sólo requerirá que el Instituto lo
solicite por escrito a la Aseguradora correspondiente.
 El pago de la Pensión o la tramitación de la solicitud se reanudará a partir
de la fecha en que el Pensionado se someta al tratamiento médico, sin que
haya lugar, en el primer caso, al reintegro de las prestaciones que dejó de
percibir durante el tiempo que haya durado la suspensión. Asimismo, el
Instituto solicitará a la Aseguradora que esté pagando la Renta contratada
por el Pensionado, la devolución de la Reserva del Seguro de Pensión,
correspondiente al plazo que dure la suspensión.
 Artículo 66
 La Pensión por incapacidad parcial podrá ser revocada cuando el
Trabajador se recupere de las secuelas que deje el riesgo del trabajo,
previa valoración que se le realice en términos del artículo anterior. En este
 supuesto, el Trabajador continuará laborando, y el único efecto será la
cancelación de la Pensión correspondiente.
 La Pensión por incapacidad total será revocada cuando el Trabajador
recupere su capacidad para el servicio. En tal caso, la Dependencia o
Entidad en que hubiere prestado sus servicios el Trabajador recuperado,
tendrá la obligación de restituirlo en su empleo si de nuevo es apto para el
mismo, o en caso contrario, asignarle un trabajo que pueda desempeñar,
debiendo ser cuando menos de un sueldo y categoría equivalente a los que
disfrutaba al acontecer el riesgo. Si el Trabajador no aceptare reingresar al
servicio en tales condiciones, o bien estuviese desempeñando cualquier
trabajo, le será revocada la Pensión. En este caso, la Aseguradora con la
que se hubiere contratado el Seguro de Pensión deberá entregar al Instituto
la reserva, por la cancelación anticipada del Seguro de Pensión.
 El Instituto notificará la revocación de la Pensión por escrito a la
Aseguradora correspondiente.
 Si el Trabajador no fuere restituido a su empleo o no se le asignara otro en
los términos del párrafo segundo de este artículo por causa imputable a la
Dependencia o Entidad en que hubiere prestado sus servicios, seguirá
percibiendo el importe de la Pensión con cargo al presupuesto de ésta. Lo
anterior, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el Titular de la
Dependencia o Entidad, el cual deberá restituir los montos erogados por
concepto del pago de la Pensión.
 En caso de desaparición por actos delincuenciales y la persona sea
localizada con vida, podrá recuperar sus derechos laborales.
 Artículo 67
 Cuando el Trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo del trabajo o en
caso de desaparición derivada de un acto delincuencial, los familiares
señalados en la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de
invalidez y vida en el orden que establece, gozarán de una Pensión
equivalente al cien por ciento del Sueldo Básico que hubiese percibido el
Trabajador en el momento de ocurrir el fallecimiento o la desaparición y la
misma gratificación anual que le hubiere correspondido al Trabajador como
Pensionado por riesgos del trabajo. En este caso, el Instituto cubrirá el
Monto Constitutivo a la Aseguradora, con cargo al cual se pagará la
Pensión a los Familiares Derechohabientes.
 Los Familiares Derechohabientes elegirán la Aseguradora con la que
deseen contratar su Seguro de Pensión con los recursos relativos al Monto
Constitutivo de la Pensión a que se refiere el párrafo anterior.
 Por lo que se refiere a los recursos de la Cuenta Individual del Trabajador
fallecido, o desaparecido por actos delincuenciales, sus Familiares
Derechohabientes podrán optar por: I. Retirarlos en una sola exhibición, o
II. Contratar Rentas por una cuantía mayor.
 Artículo 68
 Cuando fallezca un Pensionado por incapacidad permanente, total o
parcial, se aplicarán las siguientes reglas: I. Si el fallecimiento se produce
como consecuencia directa de la causa que originó la incapacidad, a los
sujetos señalados en la sección de Pensión por causa de muerte del seguro
de invalidez y vida en el orden que la misma establece, se les otorgará en
conjunto una Pensión equivalente al cien por ciento de la que venía
disfrutando el Pensionado a cuyo efecto, el Instituto entregará el Monto
Constitutivo a la Aseguradora que elijan los Familiares Derechohabientes
para el pago de la Renta correspondiente, y II. Si la muerte es originada por
causas ajenas a las que dieron origen a la incapacidad permanente, sea
total o parcial, se entregará a los familiares señalados por esta Ley y en su
orden, el importe de seis meses de la Pensión asignada al Pensionado con
cargo a la Renta que hubiere sido contratada por el Instituto para el
Pensionado, sin perjuicio del derecho de disfrutar la Pensión que en su
caso les otorgue esta Ley.
 Por lo que se refiere a los recursos de la Cuenta Individual del Pensionado
fallecido, sus Familiares Derechohabientes podrán optar por: a) Retirarlos
en una sola exhibición, o b) Contratar Rentas por una cuantía mayor.
 Artículo 69
 La seguridad y salud en el trabajo, en las Dependencias y Entidades, se
normará por la legislación aplicable, así como por las disposiciones que en
esta materia se fijen en las Condiciones Generales de Trabajo o los
Contratos Colectivos que rijan la relación laboral en las Dependencias y
Entidades.
 Artículo 70
 Para la división de la Pensión derivada de este Capítulo, entre los familiares
de la o el Trabajador, así como en cuanto la asignación de la Pensión para
el viudo o viuda, o en su caso para la concubina o concubinario, o para
quien haya suscrito una unión civil y que sobreviva, hijos, ascendientes, o
quien, en su caso, tenga derecho a la ministración de alimentos, se estará a
lo previsto en la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de
invalidez y vida.
 Artículo 71
 Las Dependencias y Entidades estarán obligadas a realizar acciones de
carácter preventivo con objeto de abatir la incidencia de las enfermedades y
accidentes del trabajo. El Instituto se coordinará con las Dependencias,
Entidades, organismos e instituciones que considere necesarios para la
elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
 El Instituto podrá evaluar la actuación de las Dependencias y Entidades en
materia de seguridad y salud en el trabajo a efecto de emitir
recomendaciones que se estimen pertinentes.
 En caso de que exista una relación directa entre un accidente de trabajo y
el incumplimiento de la Dependencia o Entidad de una acción preventiva, el
Instituto deberá dar aviso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a
la Secretaría de la Función Pública para efectos de la aplicación de la Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
 Cuando las Dependencias y Entidades, durante el ejercicio fiscal
respectivo, cuenten con recursos presupuestarios asignados a los
programas y campañas y no hayan llevado a cabo las acciones a que éstos
se refieren, el Instituto informará de esto a la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público para que se realicen los ajustes presupuestarios que, en su
caso, procedan.
 Artículo 72
 Las Dependencias y Entidades deberán: I. Llevar a cabo y, en su caso,
facilitar la realización de estudios e investigaciones sobre las posibles
causas de accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar medidas
adecuadas para su control; II. Informar al Instituto sobre la ocurrencia de
accidentes o enfermedades de trabajo de su ámbito de competencia; III.
Proporcionar al Instituto datos e informes para la elaboración de
estadísticas sobre accidentes y enfermedades de trabajo; IV. Difundir e
implantar en su ámbito de competencia, las normas preventivas de
accidentes y enfermedades de trabajo; V. Integrar y operar con regularidad
las Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo brindando las
facilidades necesarias a sus integrantes para el adecuado desarrollo de sus
funciones; VI. Elaborar, con base en los lineamientos que para tal efecto
emita el Instituto, su programa de prevención de enfermedades y
accidentes del trabajo, así como implantarlo conforme a las disposiciones
que establezca; VII. Capacitar a los Trabajadores sobre la prevención de
enfermedades y accidentes del trabajo, y VIII. Coadyuvar con el Instituto en
las campañas de difusión sobre la prevención de enfermedades y
accidentes del trabajo.
 Artículo 73
  Cuando el accidente o enfermedad del trabajo dé lugar a una
indemnización o reparación por parte de un tercero ajeno a la relación
laboral, la Dependencia o Entidad tendrá derecho a que se le reembolsen
los montos que haya erogado por concepto de Cuotas, Aportaciones y
prestaciones del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
cuando dicho evento hubiere afectado a uno de sus Trabajadores.
Artículo 74:
 La cuantía de las pensiones por incapacidad parcial o total permanente
será actualizada anualmente en febrero, conforme al Índice Nacional de
Precios al Consumidor del año calendario anterior.
 Las pensiones a los familiares derechohabientes del trabajador por riesgos
del trabajo serán revisadas e incrementadas conforme al párrafo anterior.
Artículo 75:
 Las dependencias y entidades cubrirán una aportación de 0.75% del sueldo
básico por el seguro de riesgos del trabajo.
Artículo 76:
 Todo trabajador tiene derecho a una cuenta individual operada por el
PENSIONISSSTE o una administradora de su elección. Esta cuenta se
integrará por varias subcuentas: retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
fondo de la vivienda, ahorro solidario, aportaciones complementarias de
retiro, aportaciones voluntarias y ahorro a largo plazo.
 Los trabajadores que coticen al Instituto y al IMSS acumularán sus recursos
de ambos regímenes en una misma cuenta individual, con subcuentas
separadas.
 En caso de cotización simultánea o sucesiva en otros sistemas de
seguridad social, la acumulación de recursos seguirá los criterios del
convenio de portabilidad que se suscriba.
Artículo 77:
 Durante periodos sin relación laboral, el trabajador tiene derecho a:
1. Realizar depósitos a su cuenta individual.
2. Retirar de su subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez, la cantidad que resulte menor entre 75 días de su sueldo
básico de los últimos cinco años o el 10% del saldo de la subcuenta,
a partir del día 46 de desempleo.
 Este derecho solo podrá ejercerse si el trabajador no ha hecho retiros en
los últimos cinco años.
Artículo 78:
 Los beneficiarios legales del trabajador titular de una cuenta individual del
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez serán los familiares
derechohabientes.
 Si no hay derecho a pensión, el saldo se entregará en partes iguales a los
beneficiarios registrados por el trabajador.
 En ausencia de beneficiarios legales o sustitutos, se aplicará el orden de
prelación del artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 78 Bis:
 Cuando un trabajador tenga la calidad de persona desaparecida y cuente
con Declaración Especial de Ausencia, los recursos de su cuenta individual
serán puestos a disposición de sus beneficiarios conforme a dicha
resolución.
Artículo 79:
 Los pensionados por retiro, cesantía en edad avanzada o vejez que
reingresen al régimen obligatorio abrirán una nueva cuenta individual.
 Una vez al año, podrán transferir el saldo acumulado de su nueva cuenta a
la aseguradora o administradora que les pague su pensión.
Artículo 80:
 Los trabajadores podrán acceder a una pensión antes de cumplir con la
edad y tiempo de cotización si su renta vitalicia es 30% mayor a la pensión
garantizada.
 El excedente de los recursos acumulados podrá ser retirado si la pensión
es superior al 30% de la pensión garantizada.
 Los pensionados tendrán derecho a recibir servicios de salud del Instituto.
Artículo 81:
 Con los recursos acumulados en la cuenta individual, el pensionado
adquirirá un seguro de sobrevivencia para sus familiares derechohabientes
al otorgarse la pensión.
Artículo 82:
 La disposición de los recursos de la cuenta individual disminuirá
proporcionalmente los años de cotización efectuados.
Artículo 83:
  Los recursos en la cuenta individual son propiedad del trabajador con las
modalidades que establece la ley.
 Los recursos de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
y ahorro solidario son inembargables.
 Los recursos de las subcuentas de aportaciones voluntarias,
complementarias de retiro y ahorro a largo plazo serán inembargables
hasta 20 veces el salario mínimo elevado al año por cada subcuenta.
Pensión por Cesantía en Edad Avanzada

Artículo 84:

 Existe cesantía en edad avanzada cuando el Trabajador queda sin empleo

a partir de los 60 años.
 Se requieren 25 años de cotización para recibir prestaciones de cesantía en
edad avanzada.
 Si no se alcanzan los años de cotización, el Trabajador puede retirar el
saldo de su Cuenta Individual o seguir cotizando.

Artículo 85:

 La cesantía en edad avanzada obliga al Instituto a otorgar Pensión y

Seguro de Salud.

Artículo 86:

 El derecho a la Pensión comienza cuando el Trabajador cumple los

requisitos, solicita la Pensión y acredita haber quedado sin trabajo.

Artículo 87:

 El Trabajador puede optar por una Renta Vitalicia o Retiros Programados

de su Cuenta Individual.
 Si elige Retiros Programados, puede cambiar a una Renta Vitalicia en
cualquier momento, salvo que esta sea inferior a la Pensión Garantizada.

Artículo 88:

 El seguro de vejez da derecho a una Pensión y Seguro de Salud.

Artículo 89:

 Para el seguro de vejez, el Trabajador debe tener 65 años y al menos 25

años de cotización.
  Si no cumple con los años de cotización, puede retirar su saldo o seguir
cotizando.

Artículo 90:

 La Pensión de vejez se otorga a partir de la fecha en que el Trabajador deje

de trabajar y cumpla con los requisitos.

Artículo 91:

 El Trabajador puede optar por una Renta Vitalicia o Retiros Programados

de su Cuenta Individual, con la opción de cambiar a una Renta Vitalicia más
adelante.

Artículo 92:

 La Pensión Garantizada es de $3,034.20 mensuales, actualizada

anualmente en febrero conforme al Índice Nacional de Precios al
Consumidor.

Artículo 93:

 Si los recursos en la Cuenta Individual no son suficientes para contratar una

Renta Vitalicia o Retiro Programado, el Gobierno Federal complementará el
saldo para asegurar una Pensión Garantizada.

Artículo 94:

 El Gobierno Federal cubrirá la Pensión Garantizada cuando se agoten los

recursos de la Cuenta Individual.

Artículo 95:

 A la muerte del Pensionado con Pensión Garantizada, el Gobierno Federal

podrá contratar una Renta para los Familiares Derechohabientes.

Artículo 96:

 La Pensión Garantizada será suspendida si el Pensionado vuelve a trabajar

bajo el régimen obligatorio.

Artículo 97:

 Cada Trabajador tendrá una Cuenta Individual en el PENSIONISSSTE o en

una Administradora, y no deberá tener más de una cuenta.
Artículo 98:

 Si un Trabajador tiene varias Cuentas Individuales, se deben unificar en

una sola.

Artículo 99:

 Las Dependencias y Entidades son responsables por daños si no cumplen

con la inscripción del Trabajador o el aviso de su sueldo básico.

Artículo 100:

 Los Trabajadores pueden optar por un descuento de hasta el 2% de su

sueldo básico como ahorro solidario.
 Las Dependencias deben depositar en la Subcuenta de ahorro solidario un
monto complementario por cada peso ahorrado por el Trabajador.

Régimen Financiero
Artículo 101:
Las Cuotas y Aportaciones del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez se depositarán en las Subcuentas de la Cuenta Individual de cada
Trabajador, conforme a las disposiciones de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro.
Artículo 102:
Las Cuotas y Aportaciones serán:
I. Trabajadores: una Cuota de 6.125% del Sueldo Básico.
II. Dependencias y Entidades: Aportación de retiro de 2%, y 3.175% por cesantía
en edad avanzada y vejez.
III. Gobierno Federal: una Cuota Social diaria del 5.5% del salario mínimo general,
ajustada trimestralmente conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
Artículo 102 Bis:
Pensionados por invalidez, vida o riesgos de trabajo, podrán optar por que se
cubran créditos, cuyo pago no exceda de 60 meses, con cargo a su pensión. Los
descuentos no podrán exceder del 30% de la pensión ni reducir la pensión a
menos de la garantizada.
Sección VII Bis: De los Créditos otorgados por entidades financieras con
cargo a las pensiones
Artículo 103:
Se crea el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del
Estado (PENSIONISSSTE), un órgano público desconcentrado del Instituto.
Artículo 104:
El PENSIONISSSTE administra Cuentas Individuales e invierte los recursos,
excepto los de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda.
Artículo 105:
El PENSIONISSSTE tiene facultades para abrir, administrar, recibir cuotas y
aportaciones de seguridad social, invertir recursos, y cobrar comisiones que no
excedan el promedio de las Administradoras.
Artículo 106:
El PENSIONISSSTE está sujeto a la regulación y supervisión de la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
Artículo 107:
El PENSIONISSSTE asegura que los costos de administración sean cubiertos con
las comisiones cobradas.
Artículo 109:
El régimen de inversión del PENSIONISSSTE debe priorizar la seguridad y
rentabilidad de los recursos, fomentando la actividad productiva, construcción de
vivienda, generación de energía, producción de gas y petroquímicos, y
construcción de carreteras.
Artículo 110:
La dirección del PENSIONISSSTE está a cargo de una Comisión Ejecutiva
integrada por 18 miembros, incluyendo representantes del gobierno y de
organizaciones de trabajadores.
Sección VIII: Del PENSIONISSSTE
Capítulo VII: Seguro de Invalidez y Vida
Sección I: Generalidades
Artículo 114:
Los riesgos protegidos en este capítulo son invalidez y muerte del Trabajador o
Pensionado.
Artículo 115:
El otorgamiento de las prestaciones requiere del cumplimiento de periodos de
espera medidos en años de cotización reconocidos por el Instituto.
Artículo 116:
El pago de la Pensión de invalidez se suspenderá si el Pensionado obtiene un
ingreso mayor al señalado en el artículo 118.
Artículo 117:
Si un Trabajador o sus Familiares Derechohabientes tienen derecho a Pensiones
de este Capítulo y a una del seguro de riesgos del trabajo, percibirán ambas sin
que la suma exceda del 100% del Sueldo Básico.
Sección II: Pensión por Invalidez
Artículo 118:
Existe invalidez cuando el Trabajador queda imposibilitado de ganar más del 50%
de su salario habitual, derivado de una enfermedad o accidente no profesional,
con un mínimo de cinco años de cotización.
Artículo 119:
La Pensión temporal se concede provisionalmente por un periodo de adaptación
de dos años, después del cual se considera definitiva.
Artículo 120:
La Pensión definitiva comienza después de la Pensión temporal y estará vigente
hasta que el Pensionado cumpla 65 años y 25 años de cotización. Se cubrirá
mediante un Seguro de Pensión con una Aseguradora.
Artículo 121:
La cuantía de la Pensión por invalidez será igual al 35% del promedio del Sueldo
Básico del último año trabajado. Esta cantidad se actualizará anualmente según el
Índice Nacional de Precios al Consumidor.
Artículo 122:
El Trabajador contratará el Seguro de Pensión con una Aseguradora que él elija,
para recibir su pensión definitiva. El Instituto calculará el monto necesario para la
contratación del Seguro de Pensión y lo entregará a la Aseguradora elegida por el
Trabajador.
Sección II: Pensión por Invalidez
Artículo 123:
La Aseguradora elegida por el Pensionado deberá: I. Pagar mensualmente la
Pensión. II. Depositar bimestralmente las Cuotas y Aportaciones correspondientes
al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez en la Cuenta Individual del
Pensionado. III. Pagar una gratificación anual al Pensionado.
Artículo 124:
El otorgamiento de la Pensión por invalidez queda sujeto a los siguientes
requisitos: I. Solicitud del Trabajador o de sus legítimos representantes. II.
Dictamen de uno o más médicos o técnicos designados por el Instituto que
certifiquen la existencia del estado de invalidez, conforme al reglamento
respectivo. En caso de desacuerdo, el afectado tiene 30 días naturales para
presentar su inconformidad con un dictamen de un médico especialista, y en caso
de desacuerdo entre dictámenes, se elegirá un perito tercero cuya decisión será
inapelable.
Artículo 125:
No se concederá la Pensión por invalidez si: I. La invalidez se origina en estado de
embriaguez. II. La invalidez ocurre bajo el efecto de narcóticos o drogas
enervantes sin prescripción médica. III. El Trabajador se ocasiona
intencionalmente una lesión. IV. La invalidez es resultado de un intento de suicidio,
riña, o delito cometido por el Trabajador. V. El estado de invalidez es anterior al
nombramiento del Trabajador.
Artículo 126:
Los Trabajadores que soliciten o reciban Pensión por invalidez están obligados a
someterse a reconocimientos y tratamientos prescritos por el Instituto. En caso de
no hacerlo, se suspenderá la solicitud o el goce de la Pensión.
Artículo 127:
La Pensión por invalidez se suspenderá si: I. El Pensionado o solicitante
desempeña algún cargo o empleo. II. El Pensionado o solicitante se niega
injustificadamente a someterse a reconocimientos, tratamientos, investigaciones, o
medidas preventivas o curativas, salvo si está afectado de sus facultades
mentales. La suspensión solo requiere solicitud escrita del Instituto a la
Aseguradora, que también deberá devolver la Reserva del Seguro de Pensión
correspondiente al tiempo de suspensión.
Artículo 128:
La Pensión por invalidez será revocada cuando el Trabajador recupere su
capacidad para el servicio. El Trabajador recuperado debe ser restituido en su
empleo o asignado a un trabajo equivalente. Si no acepta reingresar o está
desempeñando otro trabajo, la Pensión será revocada y la Aseguradora deberá
entregar la reserva por cancelación anticipada del Seguro de Pensión.
Sección III: Pensión por Causa de Muerte
Artículo 129:
La muerte del Trabajador por causas ajenas al servicio y con tres años o más de
cotización dará origen a Pensiones de viudez, concubinato, orfandad o
ascendencia. Las Pensiones se otorgarán por la Aseguradora elegida por los
Familiares Derechohabientes, y el Instituto cubrirá el Monto Constitutivo necesario.
Artículo 130:
El derecho al pago de la Pensión por causa de muerte inicia al día siguiente del
fallecimiento.
Artículo 131:
El orden para gozar de las Pensiones por causa de muerte será: I. Cónyuge o
unión civil sobreviviente, con hijos o en concurrencia con ellos. II. Concubina o
concubinario o unión civil sobreviviente, con hijos o si han vivido en compañía
durante los cinco años previos a la muerte. III. Madre o padre del Trabajador o
Pensionado fallecido, y a falta de estos, otros ascendientes que dependieron
económicamente del Trabajador o Pensionado. IV. La cantidad total de la Pensión
se dividirá igual entre los beneficiarios. Cuando haya varios beneficiarios y alguno
pierda el derecho, su parte se repartirá entre los restantes.
Artículo 132:
Los Familiares Derechohabientes tienen derecho a una Pensión equivalente al
100% de la que correspondía al Trabajador por invalidez o a la Pensión que
recibía el Pensionado, y a la misma gratificación anual. El monto máximo será
hasta diez veces el Salario Mínimo.
Artículo 133:
Si surgen otros familiares con derecho a la Pensión, se les hará extensiva a partir
de la fecha de solicitud en el Instituto, sin reclamar lo ya cobrado. En caso de
conflicto entre cónyuges o uniones civiles, el trámite se suspenderá hasta definir
judicialmente la situación. Si se concede una Pensión por un derecho ya otorgado,
solo se revocará si hay sentencia que declare la nulidad del matrimonio o unión
civil previa.
Artículo 134:
Si el Pensionado por orfandad cumple 18 años y no puede mantenerse por
enfermedad duradera o discapacidad, la Pensión se prorrogará mientras subsista
la inhabilitación, previa comprobación anual. Los hijos solteros continuarán
disfrutando de la Pensión hasta los 25 años si están estudiando y no trabajan.
Artículo 135:
Se pierden los derechos a la Pensión por: I. Cumplir 18 años (salvo incapacitados
para trabajar) o por matrimonio, concubinato o unión civil del Pensionado. II.
Matrimonio, concubinato o unión civil de la viuda, viudo, concubina o concubinario,
con una prestación única de seis meses de la Pensión. III. Fallecimiento.
Artículo 136:
No tiene derecho a Pensión el cónyuge o quien haya suscrito una unión civil si la
muerte ocurre antes de seis meses de matrimonio o unión civil, salvo que haya
hijos comunes.
Artículo 137:
Si un Pensionado desaparece por más de un mes, los Familiares
Derechohabientes podrán recibir la Pensión provisionalmente. Si el Pensionado se
presenta, recibirá la diferencia entre la Pensión original y la entregada a los
Familiares. En caso de fallecimiento comprobado, la transmisión será definitiva.
Artículo 138:
Al fallecer un Pensionado, la Aseguradora pagará a los deudos o quienes se
encarguen de la inhumación el importe de 120 días de Pensión por gastos
funerales. Si no hay familiares para la inhumación, el Instituto lo hará, limitado al
monto señalado.
Sección IV: Régimen Financiero
Artículo 139.
 Pensiones por invalidez: Actualización anual en febrero según el Índice
Nacional de Precios al Consumidor del año anterior.
 Pensiones a familiares derechohabientes: Revisadas e incrementadas
en la misma proporción.
Artículo 140.
 Financiamiento del seguro de invalidez y vida:
o Trabajadores: Cuota de 0.625% del Sueldo Básico.
o Dependencias y Entidades: Aportación de 0.625% del Sueldo
Básico.
Capítulo VIII: De la Transferencia de los Derechos
Sección I: De la Transferencia de Derechos entre el Instituto y el IMSS
Artículo 141.
 Transferencia de derechos:
o Del Instituto al IMSS y viceversa.
o 1 año de cotización al Instituto equivale a 52 semanas de IMSS.
o Fracción de año mayor a 6 meses se considera año completo.
Artículo 142.
 Asistencia médica a pensionados:
o Cotización mínima de 15 años en una entidad o 24 años en conjunto.
o Atención médica por el Instituto con mayor tiempo de cotización.
Artículo 143.
 Trabajadores con cotización simultánea:
o Derecho a atención médica y servicios del seguro de salud de ambos
institutos.
Artículo 144.
 Acumulación de recursos y pensiones:
 o Recursos acumulados en la Cuenta Individual pueden usarse para
contratar Seguro de Pensión o Retiro Programado y Seguro de
Sobrevivencia.
o Excedente se puede retirar en una o varias exhibiciones si la
Pensión es superior al 30% de la Pensión Garantizada.
Artículo 145.
 Transferencia de periodos de cotización:
o Periodos no simultáneos entre IMSS y el Instituto se suman para
cumplir con el mínimo de años de cotización.
Artículo 146.
 Cotización adicional al IMSS:
o Los pensionados pueden continuar cotizando al IMSS y transferir el
saldo de la Cuenta Individual para incrementar su Pensión.
Artículo 147.
 Pensión bajo un solo régimen:
o No se puede recibir otra Pensión de igual naturaleza bajo el otro
régimen, pero se puede incrementar el monto de la Pensión
existente.
Artículo 148.
 No acumulación de periodos de cotización simultáneos:
o No se acumulan periodos en que se cotizó simultáneamente al
Instituto y al IMSS.
Sección II: De la Transferencia de Derechos al Instituto provenientes de
otros Institutos de Seguridad Social
Artículo 149.
 Convenios de portabilidad:
o Transferencia de derechos y recursos entre institutos.
o Reglas y equivalencias para pensiones y mecanismos de traspaso.
Artículo 150.
 Portabilidad de derechos:
o Transferencia de derechos y recursos entre sistemas de seguridad
social con equivalencia de cotización.
Artículo 151.
 Cotización simultánea:
o Derecho a atención médica y servicios del seguro de salud de ambos
sistemas.
Artículo 152.
 Recursos de la Cuenta Individual y periodos de cotización:
o Aplicación para pensiones en términos de acumulación de recursos y
periodos de cotización.
Artículo 153.
 Pensión bajo régimen con portabilidad:
o No se puede recibir una Pensión de igual naturaleza bajo ambos
regímenes; posibilidad de incrementar el monto de la Pensión
existente.
Sección III: De la Transferencia de Derechos entre el Instituto y el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Artículo 154.
 Transferencia de recursos de vivienda:
o Transferencia de recursos acumulados en la Subcuenta del Fondo
de la Vivienda entre el Instituto y el INFONAVIT.
Artículo 155.
 Aplicación de recursos de vivienda:
o Recursos acumulados pueden aplicarse como pago inicial de
créditos de vivienda y abonos sucesivos a créditos.
Artículo 156.
 Amortización de créditos de vivienda:
o Continuación de pagos de créditos de vivienda al cambiar de
régimen de seguridad social.
Capítulo IX: Del Sistema Integral de Crédito
Sección I: Préstamos Personales
Artículo 157.
 Tipos de préstamos:
 o Préstamos personales y préstamos hipotecarios.
Artículo 158.
 Fondo de préstamos personales:
o Constituido por la cartera total, disponibilidad y rendimientos.
o Recursos destinados exclusivamente a préstamos personales.
Artículo 159.
 Capital inicial de trabajo del Fondo:
o Integrado por la cartera institucional, remanente de disponibilidad e
intereses.
Artículo 160.
 Inversiones del Fondo:
o Inversión prudencial en instrumentos financieros para alta
rentabilidad y menor riesgo.
o Operaciones financieras para ampliar la cobertura de préstamos
personales.
Artículo 161.
 Gastos de administración del Fondo:
o Financiados con los propios recursos del Fondo de acuerdo con el
presupuesto anual.
Artículo 162.
 Otorgamiento de préstamos personales:
o Requisitos de antigüedad, tipos de préstamos, tasa de interés,
Reserva de garantía, y plazos de pago.
Artículo 163.
 Descuentos y recuperación de créditos:
o Obligación de las Dependencias y Entidades para realizar
descuentos en nómina y entregar información.
o Acciones para recuperar créditos en caso de separación o adeudo.
Artículo 164.
 Monto de préstamos y abonos:
 o No exceder el 50% de percepciones del Trabajador, ajustado al
reglamento.
Artículo 165.
 Adeudo y separación del Trabajador:
o Pago del adeudo en un plazo no mayor a 90 días tras separación.
o Procedimiento para recuperación de adeudos.
Artículo 166.
 Renovación de préstamos:
o Nuevos préstamos solo si se ha pagado al menos el 50% del
préstamo anterior.
Capítulo IX: Del Sistema Integral de Crédito
Sección IV: Del Crédito para Vivienda
Artículo 167.
 El Instituto administrará el Fondo de la Vivienda con aportaciones de
Dependencias y Entidades a favor de los Trabajadores.
 Se creará una Comisión Ejecutiva para la administración del Fondo de la
Vivienda, conforme al reglamento de la Junta Directiva.
 Los préstamos hipotecarios podrán ser otorgados hasta por dos ocasiones,
una vez liquidado el primer crédito.
 El Instituto podrá celebrar convenios para mejorar el cumplimiento del
Fondo de la Vivienda y contratar servicios necesarios.
Artículo 168.
 Recursos del Fondo de la Vivienda:
I. Aportaciones de Dependencias y Entidades.
II. Bienes y derechos adquiridos.
III. Rendimientos de inversiones.
Artículo 169.
 Destino de recursos:
I. Créditos a Trabajadores con depósitos en la Subcuenta del Fondo de la
Vivienda por más de dieciocho meses para:
a) Adquisición o construcción de vivienda.
b) Reparación, ampliación, o mejoramiento de viviendas.
c) Pasivos relacionados.
 d) Adquisición de suelo para vivienda.
II. Pago de capital e intereses de la Subcuenta.
III. Gastos de administración y operación del Fondo.
IV. Inversión en inmuebles y muebles para oficinas.
V. Otras erogaciones relacionadas con el objeto del Fondo.
Artículo 170.
 Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda:
I. Integrada por 18 miembros, incluyendo el Director General del Instituto.
II. Vocales de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Secretaría de
Desarrollo Social, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Secretaría de la
Función Pública, Comisión Nacional de Vivienda, y organizaciones de
Trabajadores.
III. Todos los nombramientos deben observar el principio de paridad de
género.
IV. Designación de suplentes para vocales.
Artículo 171.
 Incompatibilidad de cargos:
I. Los miembros de la Comisión Ejecutiva no pueden ser parte de la Junta
Directiva del Instituto, excepto el Director General.
II. No pueden ocupar el cargo de vocal y ser Secretario General de la
Sección correspondiente al Fondo de la Vivienda.
Artículo 172.
 Vocales de la Comisión Ejecutiva durarán en sus funciones mientras
subsista su designación y pueden ser removidos a petición de quienes los
propusieron.
Artículo 173.
 La Comisión Ejecutiva sesionará al menos cada dos meses.
 Sesiones válidas con al menos 10 miembros presentes, incluyendo el
Presidente, 4 representantes del Gobierno Federal, y 5 de las
organizaciones de Trabajadores.
 Decisiones tomadas por mayoría; en caso de empate, el Presidente tiene
voto de calidad.
Artículo 174.
 Atribuciones y funciones de la Comisión Ejecutiva:
I. Resolver sobre operaciones del Fondo, excepto aquellas que requieran
acuerdo expreso de la Junta Directiva.
II. Examinar y presentar presupuestos, planes de labores, financiamientos,
 y estados financieros.
III. Presentar presupuesto de gastos de administración y operación.
IV. Proponer programas de constitución de Reservas, reglas para créditos,
y programas de inversión.
V. Otras atribuciones según la Junta Directiva.
Artículo 175.
 Obligaciones y facultades del Vocal Ejecutivo:
I. Asistir a sesiones de la Junta Directiva sin voto.
II. Ejecutar acuerdos de la Junta Directiva y Comisión Ejecutiva.
III. Convocar y presidir sesiones de la Comisión Ejecutiva en ausencia del
Director General.
IV. Presentar anualmente estados financieros e informe de actividades.
V. Presentar presupuestos y planes de labores y financiamientos anuales.
VI. Presentar informe mensual sobre actividades de la Comisión.
VII. Proponer programas de crédito a la Comisión Ejecutiva.
VIII. Proponer nombramientos y remociones del personal técnico y
administrativo.
IX. Otras facultades señaladas por la Ley y reglamentos.
Sección II
Artículo 176. Aplicación del saldo de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda
 Al recibir un crédito para vivienda, el saldo de la Subcuenta del Fondo de la
Vivienda se aplicará como pago inicial para los conceptos del artículo 169,
fracción I.
 Durante la vigencia del crédito, las Aportaciones se aplicarán a reducir el
saldo insoluto.
 El saldo de la Subcuenta puede usarse como pago inicial para créditos
obtenidos de entidades financieras o del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores.
 En cofinanciamientos, se debe considerar que el crédito de la entidad
financiera se base en fondos de ahorro deducibles.
 Si el Fondo de la Vivienda no puede otorgar crédito, las aportaciones se
aplicarán a reducir el saldo insoluto del crédito recibido.
Artículo 177. Registro y Pago de Intereses de las Aportaciones
 Las Aportaciones al Fondo de la Vivienda deben registrarse en la
Subcuenta correspondiente.
 Los saldos de las Subcuentas pagarán intereses basados en el remanente
de operación del Fondo.
  La Comisión Ejecutiva calculará el remanente de operación y abonará
intereses provisionales en diciembre, con un pago definitivo en marzo.
 La Comisión Ejecutiva publicará la estimación y el remanente en periódicos
de amplia circulación.
 Se debe observar una política financiera para mantener el valor real de los
ahorros.
Artículo 178. Elección de Vivienda y Condiciones de Adquisición
 La persona trabajadora puede elegir la vivienda nueva o usada y definir el
importe del crédito en UMA o en pesos.
 Si se aplica crédito para la adquisición de suelo, se deben cumplir las
condiciones determinadas por la Comisión Ejecutiva.
Artículo 179. Criterios para la Otorgación de Créditos
 Los créditos se otorgarán conforme a criterios como el derecho a una
vivienda adecuada, oferta y demanda regional, costo y seguridad del suelo,
infraestructura, saldos de la Subcuenta y situación de propiedad.
 La Junta Directiva expedirá reglas operativas para el otorgamiento de
créditos.
 Los créditos pueden ser otorgados hasta por dos ocasiones, cumpliendo
requisitos de depósitos y pago regular del primer crédito.
Artículo 180. Determinación de Montos y Condiciones de Créditos
 La Junta Directiva determinará los montos máximos de los créditos,
métodos de registro de solicitudes y lineamientos para créditos en UMA o
en pesos.
 Las disposiciones deben garantizar la viabilidad financiera del Fondo sin
requerir recursos adicionales.
Artículo 181. Vencimiento Anticipado de Créditos
 Los créditos se considerarán vencidos anticipadamente si se enajenan las
viviendas, se gravan los inmuebles o se incurre en causas de rescisión.
Artículo 182. Seguro para Créditos
 Los créditos deben estar cubiertos por un seguro para invalidez,
incapacidad o muerte, cuyo costo será cubierto por el Fondo de la Vivienda.
 Se podrá designar beneficiarios para la adjudicación del inmueble en caso
de muerte, con procedimientos para el cambio de beneficiario.
  En ausencia de beneficiarios, se seguirá el orden de prelación establecido
en el seguro.
Artículo 183. Prórroga por Cese de Servicios
 Se otorgará una prórroga sin intereses en los pagos si el trabajador deja de
prestar servicios, por un plazo máximo de doce meses.
 Las Dependencias y Entidades seguirán haciendo depósitos durante
licencias por enfermedad y suspensiones temporales.
Artículo 184. Descuentos en Pensión por Crédito Insoluto
 Los pagos subsecuentes de créditos insolutos se descontarán de la pensión
del trabajador.
Artículo 185. Condiciones de los Créditos
 Los créditos tendrán condiciones específicas sobre monto, intereses, forma
y lugar de pago.
 Los créditos devengarán intereses solo sobre el saldo insoluto a una tasa
menor al promedio de la banca comercial.
 Los créditos tendrán un plazo máximo de treinta años, después del cual se
liberará el saldo pendiente, salvo pagos omisos o reestructuraciones.
Artículo 186. Exenciones Fiscales
 Inmuebles adquiridos con créditos del Fondo estarán exentos de impuestos
federales por el doble del crédito y hasta diez veces el Salario Mínimo,
durante la vigencia del crédito.
 Los gastos notariales serán compartidos entre el Instituto y los trabajadores,
con un mínimo de reducción del cincuenta por ciento.
 Se gestionarán convenios para exenciones de impuestos locales.
Artículo 187. Administración de Conjuntos Habitacionales
 El Instituto no intervendrá en la administración, operación o mantenimiento
de conjuntos habitacionales ni sufragará estos gastos.
Artículo 188. Exenciones de Impuestos
 Aportaciones al Fondo de la Vivienda y los intereses de las Subcuentas
estarán exentos de impuestos.
Artículo 189. Transferencia y Inversión de Recursos
  Las Aportaciones y descuentos se transferirán a la cuenta del Banco de
México y se invertirán en valores gubernamentales o instrumentos de la
Banca de Desarrollo.
 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público puede autorizar inversiones en
valores diversos o bursatilización de la cartera.
Artículo 190. Control y Evaluación
 El gobierno federal controlará y evaluará la inversión de recursos del
Fondo.
 La Comisión Nacional Bancaria y de Valores supervisará las operaciones y
la contabilidad del Fondo, con facultades similares a las de la banca de
desarrollo.
Sección IV
Artículo 191
 Obligaciones de las Dependencias y Entidades:
o Inscribir a sus Trabajadores y beneficiarios en el Fondo de la
Vivienda.
o Efectuar las Aportaciones al Fondo de la Vivienda y hacer los
Descuentos a sus Trabajadores en su salario.
 Pago de Aportaciones y Descuentos: Por bimestres vencidos, a más
tardar el día 17 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de
cada año, conjuntamente con las Cuotas y Aportaciones al seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez.
 Sanciones: Los servidores públicos responsables del incumplimiento serán
sancionados según el Título Sexto de la presente Ley.
Artículo 192
 Propiedad de los Recursos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda:
Son imprescriptibles de los trabajadores.
 Transferencia de Recursos No Aplicados: Serán transferidos al
PENSIONISSSTE, Administradoras o Aseguradoras para la contratación de
la Pensión correspondiente o su entrega en una sola exhibición, según
proceda.
 Transferencia en Caso de Cumplimiento de Edad: A los 75 años sin
haber ejercido el derecho, los recursos se transferirán al Fondo de
Pensiones para el Bienestar, excepto para aquellos trabajadores con
relación laboral activa.
Artículo 193
 Financiamiento de Préstamos Personales: Con el Fondo constituido al
efecto en el Instituto.
Artículo 194
 Constitución del Fondo de la Vivienda: Con una Aportación del 5% del
Sueldo Básico.
CAPÍTULO X
De los Servicios Sociales y Culturales
Sección I Servicios Sociales
Artículo 195
 Atención de Necesidades Básicas: A través de servicios que apoyen
asistencialmente, protejan el poder adquisitivo de los salarios y orienten
hacia patrones racionales y sanos de consumo.
Artículo 196
 Servicios Sociales a Precios Módicos:
o Programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos
básicos y de consumo para el hogar.
o Servicios turísticos.
o Servicios funerarios.
o Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil.
o Otros acordados por la Junta Directiva.
Sección II Servicios Culturales
Artículo 197
 Servicios Culturales: Mediante programas culturales, recreativos y
deportivos para cuidar la salud mental e integración familiar y social del
Trabajador.
Artículo 198
 Servicios Culturales Ofrecidos:
o Programas culturales.
o Programas educativos y de capacitación.
o Atención a jubilados, pensionados y discapacitados.
 o Programas de fomento deportivo.
o Otros acordados por la Junta Directiva.
Sección III Régimen Financiero
Artículo 199
 Financiamiento de Servicios Sociales y Culturales:
o Cuota de 0.5% del Sueldo Básico a los Trabajadores.
o Aportación de 0.5% del Sueldo Básico a las Dependencias y
Entidades.
o Para servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil, las
Dependencias y Entidades cubrirán el 50% del costo unitario por
cada hijo en las estancias de bienestar infantil.
TÍTULO TERCERO
DEL RÉGIMEN VOLUNTARIO
CAPÍTULO I Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio
Artículo 200
 Solicitud de Continuación Voluntaria: Para trabajadores que dejan de
prestar servicios sin ser Pensionado, cubriendo íntegramente las Cuotas y
Aportaciones correspondientes.
 Seguro de Salud: Requiere haber laborado al menos cinco años en una
Dependencia o Entidad incorporada al Instituto.
 Pago de Cuotas y Aportaciones: Por bimestre o anualidades anticipados.
Artículo 201
 Plazo para Solicitar Continuación Voluntaria: Dentro de los 60 días
siguientes a la baja del empleo.
Artículo 202
 Terminación de la Continuación Voluntaria:
o Declaración expresa del interesado.
o Falta de pago de las Cuotas y Aportaciones.
o Reingreso al régimen obligatorio.
 Reingreso al Régimen Obligatorio: Puede solicitarse por escrito dentro de
los 12 meses siguientes a la baja por falta de pago.
Artículo 203
 Registro de Familiares Derechohabientes: Se ajustará a las
disposiciones previstas en la Ley.
CAPÍTULO II Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio
Artículo 204
 Convenios con Entidades Federativas o Municipios: Para asegurar que
sus Trabajadores y Familiares Derechohabientes reciban los seguros,
prestaciones y servicios del régimen obligatorio.
 Garantía de Pago: Las Dependencias y Entidades deben garantizar el
pago de las Cuotas y Aportaciones y permitir auditorías.
 Suficiencia Presupuestal y Publicación de Adeudos: En caso de
incumplimiento, el Instituto hará públicos los adeudos y ejercerá las vías
legales necesarias.
Artículo 205
 Seguros, Servicios y Prestaciones Iguales: A los Trabajadores
incorporados se les deben brindar los mismos seguros, servicios y
prestaciones que a los Trabajadores incorporados en términos de la Ley.
 Reconocimiento de Antigüedad: Se pagarán o garantizarán las Reservas
correspondientes y se transferirán las Reservas constituidas en caso de
sustitución de régimen de seguridad social.
 Infraestructura Tecnológica: Las Dependencias y Entidades deben contar
con la infraestructura necesaria para la administración y el intercambio
automatizado de información.
CAPÍTULO III DISPOSICIONES ESPECIALES
Artículo 206
 El Instituto puede contratar seguros, prestaciones y servicios, y también
puede terminar su vigencia anticipadamente si considera que hay causas
que pongan en peligro la prestación de servicios, el equilibrio financiero del
Instituto o la preservación de los seguros, prestaciones y servicios del
régimen obligatorio.
 Para la terminación anticipada de convenios de incorporación voluntaria o
del régimen de continuación voluntaria, basta una resolución de la Junta
Directiva y notificación a la Dependencia, Entidad, o interesados con un
plazo mínimo de 180 días.
TÍTULO CUARTO DE LAS FUNCIONES Y ORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO
CAPÍTULO I FUNCIONES
Artículo 207
 El Instituto tiene personalidad jurídica para celebrar actos y contratos,
defender sus derechos, y realizar acciones judiciales o extrajudiciales.
 Para desistirse de acciones o recursos que afecten al erario federal, debe
afectar los gastos de administración por la cantidad correspondiente, según
acuerdo de la Junta Directiva.
Artículo 208
 Funciones del Instituto: I. Cumplir con los programas aprobados para
seguros, prestaciones y servicios. II. Emitir resoluciones para reconocer el
derecho a las pensiones. III. Determinar, vigilar, recaudar y cobrar cuotas y
aportaciones. IV. Invertir los fondos de reservas según disposiciones de la
Ley. V. Adquirir o enajenar bienes muebles e inmuebles necesarios. VI.
Establecer la estructura y funcionamiento de sus unidades administrativas.
VII. Administrar seguros, prestaciones y servicios previstos en la Ley. VIII.
Difundir conocimientos y prácticas de previsión social. IX. Expedir
reglamentos para la prestación de servicios y organización interna. X.
Realizar actos jurídicos y celebrar contratos necesarios para seguros,
prestaciones y servicios. XI. Promover el uso de Tecnologías de la
Información y Comunicaciones. XII. Otras funciones que le confieran la Ley
y sus reglamentos.
 El financiamiento de gastos generales de administración no deberá exceder
el equivalente a 1.5% del sueldo básico total de los trabajadores.
CAPÍTULO II ÓRGANOS DE GOBIERNO
Artículo 209
 Órganos de gobierno del Instituto: I. La Junta Directiva. II. El Director
General. III. La Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda. IV. La
Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE. V. La Comisión de Vigilancia.
Artículo 210
 Composición de la Junta Directiva: I. El Director General del Instituto, que
presidirá la Junta. II. Titulares de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (incluidos dos subsecretarios) y de Secretarías de Salud, Bienestar,
Trabajo y Previsión Social, Medio Ambiente y Recursos Naturales, y
Función Pública, así como el Director General del IMSS. III. Nueve
representantes de organizaciones de trabajadores.
 Se debe observar el principio de paridad de género. Cada miembro tiene un
suplente de rango inmediato inferior.
Artículo 211
 Los miembros de la Junta Directiva no pueden ser servidores públicos de
confianza del Instituto, excepto el Director General.
Artículo 212
 Los miembros de la Junta Directiva durarán en sus cargos mientras
subsista su designación y pueden ser revocados libremente por quienes los
designaron.
Artículo 213
 Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva: I. Ser ciudadano
mexicano en pleno goce de derechos civiles y políticos. II. Tener reconocida
competencia y honorabilidad.
Artículo 214
 Funciones de la Junta Directiva: I. Autorizar planes y programas
presentados por la Dirección General. II. Examinar y aprobar el programa
institucional, programas operativos anuales, y estados financieros. III.
Examinar y aprobar anualmente el presupuesto de administración,
operación y vigilancia. IV. Aprobar políticas de inversión y programas de
reservas. V. Conocer y aprobar informes de administración. VI. Aprobar el
estatuto orgánico y reglamentos propuestos por el Director General. VII.
Establecer o suprimir delegaciones del Instituto. VIII. Autorizar convenios
con gobiernos de Entidades Federativas o municipios. IX. Dictar acuerdos y
resoluciones según el artículo 219. X. Dictar acuerdos para otorgar
beneficios de seguros, prestaciones y servicios. XI. Constituir un Consejo
Asesor Científico y Médico. XII. Nombrar y remover personal de confianza
de primer nivel. XIII. Conferir poderes generales o especiales. XIV. Otorgar
premios y estímulos. XV. Proponer reformas a la Ley. XVI. Examinar y
aprobar presupuesto, programas, y gastos del Fondo de la Vivienda. XVII.
Examinar y aprobar presupuesto, programas, y gastos del
PENSIONISSSTE. XVIII. Aprobar mecanismos de contribución solidaria.
XIX. Presentar informe anual al Ejecutivo Federal y Congreso de la Unión.
XX. Realizar actos y operaciones autorizados por la Ley.
Artículo 215
 La Junta Directiva sesionará cada tres meses y podrá celebrar sesiones
extraordinarias. Se requiere la asistencia de al menos diez miembros para
la validez de las sesiones, cinco de los cuales deben ser representantes del
Estado.
Artículo 216
  La Junta Directiva será auxiliada por un Secretario, el Comité de
Inversiones y otros comités técnicos aprobados por la Junta.
Artículo 217
 Los acuerdos de la Junta Directiva se tomarán por mayoría de votos. En
caso de empate, el Presidente tiene voto de calidad.
Artículo 218
 En ausencia del Presidente, las sesiones serán presididas por un
representante del Estado elegido entre los presentes.
Artículo 219
 Las resoluciones de la Junta Directiva que afecten intereses particulares
pueden ser recurridas ante la misma dentro de los 30 días siguientes.
Artículo 220
 Obligaciones y facultades del Director General: I. Ejecutar acuerdos de la
Junta Directiva y representarla en actos que requieran su intervención. II.
Convocar a sesiones de la Junta Directiva. III. Someter a aprobación de la
Junta Directiva el programa institucional, de administración, operativo, de
préstamos, estados financieros, y informe financiero y actuarial. IV.
Presentar informe anual a la Junta Directiva. V. Someter a la Junta Directiva
proyectos de estatuto orgánico y reglamentos. VI. Expedir manuales de
organización y procedimientos. VII. Proponer nombramiento y remoción de
servidores públicos de primer nivel. VIII. Resolver asuntos urgentes e
informar a la Junta Directiva. IX. Formular calendario de actividades,
conceder licencias y imponer correcciones disciplinarias. X. Presidir
sesiones del Comité de Control y Auditoría. XI. Firmar documentos oficiales
y representar al Instituto en gestiones judiciales y administrativas. XII.
Informar bimestralmente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
sobre incumplimiento de cuotas y aportaciones. XIII. Hacer pública la
información sobre incumplimiento de cuotas y aportaciones. XIV. Ejercitar y
desistirse de acciones legales. XV. Formular programas institucionales y
presupuestos. XVI. Establecer mecanismos de evaluación de desempeño.
XVII. Asegurar la solidez financiera a largo plazo del Instituto. XVIII. Presidir
sesiones de las Comisiones Ejecutivas del Fondo de la Vivienda y del
PENSIONISSSTE. XIX. Proponer nombramiento de Vocales Ejecutivos del
Fondo de la Vivienda y del PENSIONISSSTE. XX. Otras facultades y
obligaciones según leyes, reglamentos, y asignadas por la Junta Directiva.
Artículo 221
 El Director General será auxiliado por servidores públicos de confianza
según el estatuto orgánico.
CAPÍTULO II: COMISIÓN DE VIGILANCIA
Artículo 222
 La Comisión de Vigilancia está compuesta por 11 miembros:
1. Dos representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2. Dos representantes de la Secretaría de la Función Pública.
3. Un representante de la Secretaría de Salud.
4. Un representante del Instituto, designado por el Director General,
actuará como Secretario Técnico.
5. Cinco representantes designados por las organizaciones de
Trabajadores.
 La Presidencia será rotativa, designada anualmente por la Junta Directiva
entre los miembros del Gobierno Federal.
 Un suplente será nombrado para cada miembro.
Artículo 223
 La Comisión de Vigilancia se reunirá cuantas veces sea convocada por su
Presidente o a petición de dos miembros.
 Presentará un informe anual a la Junta Directiva y podrá solicitar asistir a
sus reuniones para tratar asuntos urgentes.
Artículo 224
 Atribuciones de la Comisión de Vigilancia:
1. Vigilar el cumplimiento de disposiciones legales y reglamentarias.
2. Verificar el destino de inversiones y recursos.
3. Disponer auditorías cuando lo considere necesario.
4. Proponer medidas para mejorar la administración de seguros y
servicios.
5. Examinar estados financieros y valuación financiera y actuarial.
6. Analizar información sobre Cuotas y Aportaciones.
7. Designar auditores externos.
8. Conformar grupos de trabajo a través de la Secretaría Técnica.
9. Las atribuciones establecidas en el estatuto orgánico y otras
disposiciones legales.
Artículo 225
 El Ejecutivo Federal establecerá bases para determinar las organizaciones
de Trabajadores que designarán miembros de los órganos de gobierno del
Instituto.
CAPÍTULO III: COMITÉ DE INVERSIONES
Artículo 226
 El Comité de Inversiones estará compuesto por cinco miembros:
1. Al menos dos personas independientes con experiencia mínima de
cinco años en inversiones.
2. Tres miembros designados por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, el Banco de México y el Instituto, siendo este último el
presidente del Comité.
Artículo 227
 El Comité de Inversiones analizará y recomendará sobre la inversión de los
Fondos de las Reservas del Instituto.
CAPÍTULO IV: PATRIMONIO
Artículo 228
 El patrimonio del Instituto incluye:
1. Propiedades, posesiones, derechos y obligaciones.
2. Cuotas, Aportaciones y Cuota Social del seguro de salud.
3. Créditos e intereses a favor del Instituto.
4. Intereses, rentas y utilidades de inversiones.
5. Indemnizaciones, pensiones caídas e intereses.
6. Sanciones pecuniarias.
7. Donaciones, herencias y legados.
8. Bienes muebles e inmuebles destinados a servicios y prestaciones.
9. Cualquier otra percepción beneficiaria para el Instituto.
Artículo 229
 Trabajadores o Pensionados y sus Familiares Derechohabientes solo tienen
derecho a disfrutar de los beneficios de la Ley, no a derechos sobre el
patrimonio del Instituto.
Artículo 230
 Bienes del Instituto gozarán de franquicias y privilegios fiscales; exentos de
impuestos y derechos, y no requerirán intervención notarial en materia de
vivienda.
Artículo 231
 Los remanentes y utilidades del Instituto deberán incrementar las Reservas
de operación para contingencias y financiamiento.
 Si los recursos no bastan para cumplir obligaciones, el déficit será cubierto
por el Gobierno Federal y otros entes.
 Si se determina insuficiencia en Cuotas y Aportaciones, el Director General
deberá informar al Ejecutivo Federal, al Congreso de la Unión y al público.
CAPÍTULO V: RESERVAS E INVERSIONES
Sección I: Generalidades
Artículo 232
 El Instituto debe constituir y contabilizar Reservas para cada seguro y
servicios para garantizar el cumplimiento de obligaciones.
Artículo 233
 Incrementos en Reservas deberán registrarse en provisiones de pasivo y
aportarse trimestral o anualmente.
Artículo 234
 El Instituto constituirá:
1. Reserva de operación.
2. Reserva de operación para contingencias y financiamiento.
3. Reservas financieras y actuariales.
4. Reserva general financiera y actuarial.
 Las Reservas no están sujetas a anualidad presupuestal y se informará a la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Sección II: De las Reservas de los Seguros
Artículo 235
 La Reserva de operación financiará operaciones e inversiones
presupuestadas y recibirá todos los ingresos por Cuotas y Aportaciones.
  Solo se podrá usar para seguros, servicios, prestaciones, gastos
administrativos e inversión, y debe estar balanceada al cierre del ejercicio
fiscal.
Artículo 236
 Aplicaciones específicas para seguros y fondos mencionados en capítulos
correspondientes de la Ley.
Artículo 237
 Las Reservas financieras y actuariales se constituirán a través de
aportaciones trimestrales basadas en estimaciones de sustentabilidad
financiera.
Artículo 238
 La Reserva general financiera y actuarial enfrentará efectos catastróficos o
variaciones significativas en ingresos o egresos.
Artículo 239
 La Reserva de operación para contingencias y financiamiento se divide en
previsión, catastrófica y especiales, y debe ser aprobada por la Junta
Directiva y notificada a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Artículo 240
 La Reserva de operación para contingencias y financiamiento se constituirá
hasta alcanzar un monto equivalente a 60 días del ingreso total del Instituto
y se puede utilizar para contingencias hasta 90 días de ingreso promedio.
Artículo 241
 Las Reservas financieras y actuariales y la Reserva general se constituirán
conforme a reglamentos establecidos por la Junta Directiva.
Artículo 242
 Las Reservas financieras y actuariales solo se utilizarán para necesidades
específicas, problemas económicos prolongados, fluctuaciones en
siniestralidad, o beneficios futuros previstos.

Sección III: Del Programa Anual de Administración y Constitución de

Reservas
 Artículo 243:
o Aprobación Anual del Programa: La Junta Directiva, a propuesta
del Director General, debe aprobar anualmente un programa de
 administración y constitución de Reservas, antes del inicio del
ejercicio fiscal, basado en el presupuesto y estudios financieros y
actuariales.
o Elementos Mínimos del Programa: I. Informe sobre todos los
recursos financieros del Instituto, separados por tipo de Reservas. II.
Proyecciones de ingresos y egresos totales en efectivo, y de la
Reserva de operación para el siguiente ejercicio fiscal. III. Montos
trimestrales y anuales para incrementar o reconstituir cada Reserva,
proyección de tasas de interés y montos esperados. IV. Recursos
anuales previstos para la Reserva de operación.
o Modificaciones: La Junta Directiva puede modificar la asignación de
recursos del programa, excepto los montos comprometidos para
incrementar Reservas financieras y actuariales, según flujos de
ingresos y gastos.
Sección IV: De la Inversión de las Reservas y de su Uso para la Operación
 Artículo 244:
o Unidad Administrativa: El Instituto debe contar con una unidad
especializada en la inversión de recursos, bajo criterios de
prudencia, seguridad, rendimiento, liquidez, diversificación de riesgo,
y transparencia.
o Infraestructura: La unidad debe tener una infraestructura
profesional y operativa adecuada.
 Artículo 245:
o Inversión de Reservas de Operación: Las Reservas de operación y
para contingencias deben invertirse en valores emitidos o
garantizados por el Gobierno Federal o, previa opinión del Comité de
Inversiones, en valores de alta calidad crediticia u otros instrumentos
financieros.
 Artículo 246:
o Inversión de Reservas Financieras y Actuariales: Estas Reservas
solo podrán invertirse en valores y derechos determinados por la
Junta Directiva, con la opinión previa del Comité de Inversiones. Los
intereses o rendimientos deben aplicarse exclusivamente a la
Reserva que los generó.
Sección V: De la Contabilidad
 Artículo 247:
 o Registro Contable: Los ingresos y gastos de seguros, prestaciones,
servicios, y Reservas se registrarán por separado. Los gastos
comunes se sujetarán a reglas generales para distribución de costos
y al catálogo de cuentas autorizado por la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público.
o Adaptación: El catálogo de cuentas y manual de contabilización
deberán adaptarse para la rendición de cuentas según las
características y necesidades del Instituto.
TÍTULO QUINTO: DE LA PRESCRIPCIÓN
 Artículo 248:
o Prescripción de Pensiones: El derecho a la pensión es
imprescriptible. Las pensiones y prestaciones en dinero no
reclamadas dentro de los cinco años prescribirán a favor del Instituto.
 Artículo 249:
o Prescripción de Créditos del Instituto: Los créditos en que el
Instituto sea acreedor prescriben en diez años desde que el Instituto
pueda ejercitar sus derechos.
 Artículo 250:
o Prescripción de Obligaciones en Favor del Instituto: Las
obligaciones a favor del Instituto prescriben en diez años desde que
sean exigibles. La prescripción se interrumpe por cualquier gestión
de cobro.
 Artículo 251:
o Imprescriptibilidad de Recursos en Cuentas Individuales: El
derecho a recibir recursos de las Cuentas Individuales del seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez es imprescriptible. Los
recursos se transferirán al Fondo de Pensiones para el Bienestar a
los setenta y cinco años, salvo para trabajadores con relación laboral
activa.
TÍTULO SEXTO: DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
 Artículo 252:
o Responsabilidad de Servidores Públicos: Los servidores públicos
que incumplan las obligaciones establecidas en esta Ley serán
responsables según las disposiciones aplicables.
 Artículo 253:
 o Acciones contra Uso Indebido: El Instituto tomará medidas contra
quienes hagan uso indebido de derechos o beneficios, presentará
denuncias y tomará acciones legales necesarias.
 Artículo 254:
o Interpretación de la Ley: La interpretación de los preceptos de esta
Ley, para efectos administrativos, corresponderá a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
TRANSITORIOS
 Primero: La Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación, excepto
ciertos artículos que entrarán en vigor el 1 de enero de 2008.
 Segundo: Se abroga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado con excepción de ciertos artículos vigentes
hasta el 31 de diciembre de 2007.
 Tercero: Las disposiciones reglamentarias y administrativas existentes
seguirán vigentes hasta que se expidan nuevas normas.
 Cuarto: Se reconocen los periodos cotizados con anterioridad para los
trabajadores cotizando al régimen del Instituto al momento de la entrada en
vigor de la Ley.
 Quinto: Los trabajadores tienen derecho a optar entre el régimen
establecido en el artículo décimo transitorio o la acreditación de Bonos de
Pensión del ISSSTE en sus Cuentas Individuales.
 Sexto: Procedimientos para la acreditación del tiempo de cotización y
cálculo de Bonos de Pensión, incluyendo colaboración de Dependencias y
Entidades.
 Séptimo: Los trabajadores tendrán seis meses para optar por el régimen
del artículo décimo transitorio o por la acreditación de Bonos de Pensión,
con derecho a entregar documentación para ajustar el cálculo del Bono.
 Octavo: Los trabajadores que opten por el régimen del artículo décimo
transitorio no tendrán derecho a la acreditación de Bonos de Pensión del
ISSSTE.

NOVENO. El valor nominal de emisión expresado en unidades de inversión

de los Bonos de Pensión del ISSSTE que se calculará a cada Trabajador será el
que se determine conforme a la tabla siguiente:
 Para determinar el monto de los Bonos de Pensión del ISSSTE en cada caso
particular, se deberá multiplicar el numeral que corresponda en la tabla a los
años de cotización y edad del Trabajador, por el Sueldo Básico, elevado al año
y expresado en unidades de inversión, que estuviere percibiendo el Trabajador
al último día del año anterior a que entre en vigor esta Ley.
RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NO OPTEN POR EL BONO
DÉCIMO. A los Trabajadores que no opten por la acreditación de Bonos de
Pensión del ISSSTE, se les aplicarán las siguientes modalidades:
I. De la Pensión por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y
Cesantía en Edad Avanzada (2007-2009):
a) Jubilación:
  Trabajadores con 30 años o más de cotización, o Trabajadoras con 28 años
o más, obtienen el 100% del promedio del Sueldo Básico del último año de
servicio.
 La percepción de la pensión inicia al día siguiente de recibir el último
sueldo.
b) Pensión por Retiro por Edad y Tiempo de Servicios:
 Trabajadores de 55 años de edad o más con 15 años de cotización al
Instituto tienen derecho a un porcentaje del Sueldo Básico del último año de
servicio según la siguiente tabla:
o 15 años: 50%
o 16 años: 52.5%
o 17 años: 55%
o (y así sucesivamente hasta 29 años: 95%).
c) Pensión por Cesantía en Edad Avanzada:
 Trabajadores de 60 años o más con 10 años de cotización obtendrán un
porcentaje del Sueldo Básico del último año de servicio, de acuerdo con la
siguiente tabla:
o 60 años: 40%
o 61 años: 42%
o 62 años: 44%
o (hasta los 65 años: 50%).
II. De la Pensión a partir del 1 de enero de 2010:
a) Jubilación:
 Trabajadores con 30 años o más de cotización y Trabajadoras con 28 años
o más se jubilan según la siguiente tabla de edad mínima:
o 2010-2011: 51 (Trabajadores), 49 (Trabajadoras)
o (gradualmente incrementándose hasta llegar en 2028 a 60 años para
Trabajadores y 58 años para Trabajadoras).
 Derecho a percibir el 100% del Sueldo Básico, iniciando al día siguiente de
recibir el último sueldo.
b) Retiro por Edad y Tiempo de Servicios:
  Trabajadores de 55 años o más con 15 años de cotización tendrán una
pensión equivalente a un porcentaje del Sueldo Básico, comenzando en
50% y aumentando según años de servicio.
 La edad mínima para la pensión se incrementa gradualmente hasta 60 años
en 2018.
c) Cesantía en Edad Avanzada:
 Trabajadores de 60 años o más con 10 años de cotización tienen derecho a
una pensión, incrementando el porcentaje del sueldo con la edad.
 La edad mínima aumenta hasta llegar a 65 años en 2018.
III. Cómputo de Años de Servicio:
 Se considerará un solo empleo para el cómputo de años de servicio, incluso
si el Trabajador ha tenido varios empleos simultáneamente cotizando al
Instituto.
IV. Cálculo del Monto de las Pensiones:
 El monto se basa en el promedio del Sueldo Básico del último año de
servicio, siempre que el Trabajador haya ocupado el mismo puesto y nivel
durante al menos tres años.
V. Pensión por Riesgo de Trabajo:
 En caso de riesgo de trabajo, los Trabajadores o sus Familiares
Derechohabientes tienen derecho a una Pensión o Seguro de
Sobrevivencia, según lo dispuesto en el seguro de riesgos del trabajo.
VI. Pensión por Invalidez:
 Trabajadores con un mínimo de 15 años de cotización recibirán una
pensión por invalidez, equivalente a un porcentaje del Sueldo Básico del
último año de servicio.

DÉCIMO PRIMERO. Las Cuotas y Aportaciones del seguro de retiro, cesantía en

edad avanzada y vejez de los Trabajadores que opten por este régimen serán
ingresadas en la tesorería del Instituto, excepto la Aportación del 2% para retiro,
que se destinará a la Subcuenta de ahorro para el retiro en las Cuentas
Individuales administradas por PENSIONISSSTE.

DÉCIMO SEGUNDO. El Gobierno Federal será responsable de las Pensiones

otorgadas a los Trabajadores bajo este régimen, así como del costo de su
administración, sin afectar a los Trabajadores.
DE LOS TRABAJADORES QUE OPTEN POR EL BONO

DÉCIMO TERCERO. Requisitos de Edad o Tiempo de Cotización para

Acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE:
I. Durante el año 2008:
 Tener al menos 55 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 30 o
más años.
II. Durante el año 2009:
 Tener al menos 54 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 29 o
más años.
III. Durante el año 2010:
 Tener al menos 53 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 28 o
más años.
IV. Durante el año 2011:
 Tener al menos 52 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 27 o
más años.
V. Durante el año 2012:
 Tener al menos 51 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 26 o
más años.
 A partir del año 2013, estos requisitos dejarán de ser exigibles.

DÉCIMO CUARTO. Depósito para Trabajadores que Opten por Beneficios de

la Nueva Ley y Continúen Laborando:
 Recibirán un depósito a la vista en unidades de inversión en el Banco de
México, con la tasa de interés real anual del artículo vigésimo primero
transitorio.
 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público determinará la forma y
términos de inversión por el PENSIONISSSTE o sociedades de inversión
especializadas.
 El monto se determinará según la tabla del artículo noveno transitorio.
 Las empresas operadoras de la Base de Datos Nacional SAR llevarán el
registro individual de estos depósitos.
DÉCIMO QUINTO. Re-Inversión de Amortización de Bonos de Pensión del
ISSSTE:
 Los Trabajadores que tengan Bonos de Pensión del ISSSTE y estén
laborando al momento de su amortización pueden reinvertir la cantidad
liquidada en nuevos Bonos de Pensión del ISSSTE.

DÉCIMO SEXTO. Reingreso y Cómputo de Tiempo Trabajado Anteriormente:

 Trabajadores separados del servicio que se reingresen y deseen computar
el tiempo trabajado anteriormente deben reintegrar la indemnización global
recibida y laborar al menos un año adicional.
 Después de un año, deberán acreditar su antigüedad con las hojas únicas
de servicio y se les acreditarán los Bonos de Pensión del ISSSTE
correspondientes.
 Los beneficios se calcularán sobre el promedio del Sueldo Básico del año
anterior a su separación.

DÉCIMO SÉPTIMO. Incorporación de Diputados y Senadores al Régimen:

 Diputados o Senadores que no se incorporaron voluntariamente al régimen
de la Ley que se abroga pueden solicitar su incorporación pagando las
Cuotas y Aportaciones vigentes durante su mandato.
 Deben ejercer este derecho dentro de los seis meses siguientes a la
entrada en vigor de esta Ley.

DÉCIMO OCTAVO. Derechos de los Jubilados, Pensionados y sus Familiares

Derechohabientes:
 Continuarán ejerciendo sus derechos según las disposiciones vigentes al
momento de su otorgamiento.

DÉCIMO NOVENO. Administración de Pensiones en Curso de Pago:

 El Instituto deberá llevar contabilidad separada para los recursos
destinados a Pensiones en curso.
 Los recursos transferidos al Instituto por el Gobierno Federal para cubrir
estas Pensiones no se considerarán ingresos del Instituto.
  Anualmente, el Instituto transferirá al Gobierno Federal los recursos de las
Cuotas y Aportaciones de seguros de riesgos del trabajo e invalidez y vida,
en los términos convenidos con la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.

VIGÉSIMO. Características de los Bonos de Pensión del ISSSTE:

I. Emisión:
 Títulos emitidos por el Gobierno Federal como obligaciones generales
directas e incondicionales de México.
II. Valor Nominal:
 Cada Bono tendrá un valor nominal de cien unidades de inversión.
III. Tipo de Títulos:
 Títulos cupón cero emitidos a la par con un valor nominal constante en
unidades de inversión.
IV. Negociabilidad:
 Los títulos no serán negociables.
V. Conversión de Unidades de Inversión:
 Se realizará conforme al valor de las unidades de inversión al día del
vencimiento de los títulos.
VI. Series y Vencimientos:
 Emitidos en series con vencimientos sucesivos, conforme al perfil
determinado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
VII. Monto y Plazo de Vencimiento:
 Corresponderá al perfil de Jubilación del Trabajador, basado en el
cumplimiento de 55 años de edad o 30 años de cotización.
VIII. Redención Anticipada:
 Podrán ser amortizados antes del vencimiento, si lo considera conveniente
el Gobierno Federal o si el Trabajador tiene derecho a pensionarse
anticipadamente, utilizando la fórmula de redención anticipada del artículo
vigésimo primero transitorio.
 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público determinará el número de
series y otras características de los Bonos de Pensión del ISSSTE.
  A más tardar el 30 de septiembre de 2008, el Instituto informará el monto
exacto de cada serie de Bonos de Pensión del ISSSTE a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
 El Banco de México custodiará, administrará y prestará servicio de los
Bonos de Pensión del ISSSTE.

VIGÉSIMO PRIMERO. Redención Anticipada de Bonos de Pensión del

ISSSTE:
 Los Bonos de Pensión del ISSSTE podrán ser redimidos antes del
vencimiento en caso de conveniencia del Gobierno Federal o cuando el
Trabajador tenga derecho a pensionarse.
 El Trabajador recibirá la cantidad representada por sus Bonos a la fecha de
redención anticipada, conforme a la fórmula especificada.

De conformidad con la fórmula de pago anticipado, el valor de redención

expresado en unidades de inversión de los Bonos de Pensión del ISSSTE a la
fecha de su emisión será el siguiente:

BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE

  Artículo VIGÉSIMO PRIMERO
o Para determinar el monto de los Bonos de Pensión del ISSSTE, se
debe multiplicar el numeral correspondiente a los años de cotización
y edad del Trabajador, por el Sueldo Básico mensual, expresado en
unidades de inversión, que el Trabajador perciba al último día del
año anterior a que entre en vigor esta Ley.
 Artículo VIGÉSIMO SEGUNDO
o Los procedimientos para acreditar los Bonos de Pensión del ISSSTE
en las Cuentas Individuales y su traspaso al PENSIONISSSTE o a
las Administradoras deberán sujetarse a las disposiciones emitidas
por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
o El PENSIONISSSTE y las Administradoras deben incorporar en los
estados de cuenta el valor nominal de los Bonos en unidades de
inversión y en pesos, así como el valor de pago anticipado de los
Bonos.
DEL PENSIONISSSTE
 Artículo VIGÉSIMO TERCERO
o El Instituto tendrá un plazo de doce meses para establecer lo
necesario para la creación y funcionamiento del PENSIONISSSTE,
incluyendo la provisión de recursos humanos, materiales y
presupuestales.
o El Gobierno Federal debe apoyar al Instituto proveyendo los recursos
necesarios para el inicio de operaciones del PENSIONISSSTE.
 Artículo VIGÉSIMO CUARTO
o Durante el periodo entre la entrada en vigor de la Ley y el inicio de
operaciones del PENSIONISSSTE, las Cuotas y Aportaciones se
depositarán en una cuenta del Banco de México.
o Los recursos se invertirán en valores o créditos a cargo del Gobierno
Federal y causarán intereses a una tasa del 2% anual, pagaderos
mensualmente.
o La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
establecerá el procedimiento para registrar las Cuotas y
Aportaciones y operar la apertura de las Cuentas Individuales en el
PENSIONISSSTE.
 Artículo VIGÉSIMO QUINTO
 o El PENSIONISSSTE administrará las Cuentas Individuales durante
los primeros treinta y seis meses. Los Trabajadores podrán elegir
mantenerse en una Administradora o solicitar el traspaso a otra
Administradora o al PENSIONISSSTE.
o Los Bonos de Pensión del ISSSTE no se considerarán para el
cálculo de comisiones.
 Artículo VIGÉSIMO SEXTO
o Los recursos acumulados en las Cuentas Individuales bajo el
sistema de ahorro para el retiro vigente hasta la entrada en vigor de
la Ley deben ser transferidos al PENSIONISSSTE y se mantendrán
invertidos en créditos a cargo del Gobierno Federal.
 Artículo VIGÉSIMO SÉPTIMO
o Las Cuentas Individuales se transferirán y serán administradas por el
PENSIONISSSTE.
FORTALECIMIENTO INTEGRAL DEL INSTITUTO
 Artículo VIGÉSIMO OCTAVO
o El capital inicial del Fondo de préstamos personales se constituirá
por el valor de la cartera vigente de préstamos y los recursos
disponibles al día anterior a la entrada en vigor de la Ley.
o El Gobierno Federal aportará adicionalmente dos mil millones de
pesos al Fondo, que deberán ser devueltos por el Instituto en los
términos que convenga con la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
 Artículo VIGÉSIMO NOVENO
o El Gobierno Federal deberá aportar ocho mil millones de pesos al
seguro de salud.
 Artículo TRIGÉSIMO
o La Cuota Social del seguro de salud será cubierta por el Gobierno
Federal a partir del 1º de enero de 2008, con incrementos anuales
hasta cubrir el 100% en 2011.
 Artículo TRIGÉSIMO PRIMERO
o La Cuota por el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
correspondiente a los Trabajadores deberá ajustarse según la tabla
establecida.
DISPOSICIONES GENERALES
 Artículo TRIGÉSIMO SEGUNDO
o El Instituto proporcionará a los Derechohabientes el medio de
identificación previsto en el artículo 9º dentro de un plazo de dos
años a partir de la entrada en vigor de la Ley.
 Artículo TRIGÉSIMO TERCERO
o Se deberá crear un Comité de Oficiales Mayores o sus equivalentes
para instrumentar las obligaciones de las Dependencias y Entidades,
presidido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
 Artículo TRIGÉSIMO CUARTO
o Las Dependencias y Entidades deberán ajustar sus mecanismos de
administración y sistemas informáticos a las normas de la Ley a más
tardar el 31 de diciembre de 2007.
 Artículo TRIGÉSIMO QUINTO
o El cálculo del Sueldo Básico no podrá resultar en una cantidad
menor al Sueldo Básico establecido en la Ley que se abroga.
 Artículo TRIGÉSIMO SEXTO
o El Instituto deberá adecuar la inversión de sus Reservas y constituir
la Reserva de operación para contingencias y financiamiento en los
plazos establecidos.
 Artículo TRIGÉSIMO SÉPTIMO
o Los convenios celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley
deberán ajustarse a los términos del nuevo ordenamiento a más
tardar el 30 de junio de 2008.
 Artículo TRIGÉSIMO OCTAVO
o El Instituto publicará la relación de Dependencias y Entidades con
adeudos en el Diario Oficial de la Federación. Se otorgarán
beneficios de condonación parcial o total de recargos a las entidades
que regularicen sus adeudos.
 Artículo TRIGÉSIMO NOVENO
o Las diferencias favorables a los Trabajadores establecidas por otras
leyes deberán ser cubiertas por la Dependencia o Entidad pública
correspondiente.
 Artículo CUADRAGÉSIMO
 o El Instituto deberá realizar estudios para definir las condiciones para
intercambiar seguros de salud con instituciones públicas en un plazo
de un año.
 Artículo CUADRAGÉSIMO PRIMERO
o Los Trabajadores y Pensionados que tengan derecho a préstamos
personales continuarán gozando de dicho beneficio de acuerdo con
el programa anual autorizado. Los pensionados podrán solicitar
préstamos a Entidades Financieras con el consentimiento del
Instituto para el descuento y transferencia de los pagos.
 Artículo CUADRAGÉSIMO SEGUNDO
o El reglamento para el otorgamiento de préstamos deberá ser
expedido en un plazo máximo de un año.
 Artículo CUADRAGÉSIMO TERCERO
o Las personas contratadas mediante honorarios por contrato deberán
ser incorporadas integralmente al régimen de seguridad social con la
entrada en vigor de la Ley.
 Artículo CUADRAGÉSIMO CUARTO
o Las viviendas propiedad del Instituto en arrendamiento se regularán
por disposiciones emitidas por la Junta Directiva del Instituto.
 Artículo CUADRAGÉSIMO QUINTO
o Las organizaciones de Trabajadores orientarán a sus agremiados
sobre los derechos otorgados por la Ley.
 Artículo CUADRAGÉSIMO SEXTO
o La Ley será revisada cada cuatro años por la Junta Directiva para
asegurar su beneficio a los Trabajadores y la viabilidad del Instituto.
 Artículo CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO
o El Instituto, el PENSIONISSSTE y el Fondo de la Vivienda estarán
sujetos a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública Gubernamental.
 Artículo CUADRAGÉSIMO OCTAVO
o Durante los ejercicios fiscales 2024 y 2025, el Instituto podrá reducir
hasta el 100% de los intereses moratorios, actualización y recargos
de adeudos registrados a cierre de 2023 y 2024. Los ingresos
obtenidos por este pago se destinarán al Fondo de Pensiones para
el Bienestar o al fortalecimiento de seguros y servicios del Instituto.