SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA

No. SEMARNAT/2024/06

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40, de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, última reforma publicada en el DOF el 04 de enero de 2024,
emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA SEMARNAT/2024/06 para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre del Puesto JEFE DE LA UNIDAD DE ECOSISTEMAS Y AMBIENTES COSTEROS

Código de Puesto 16-140-1-M1C012P-0000084-E-C-D
Nivel Administrativo N11
SUBDIRECCIÓN DE ÁREA Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $37, 575.00 (Treinta y siete mil quinientos setenta y cinco pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede OAXACA
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN OAXACA
Objetivo
PROPICIAR EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, LAS ACCIONES DE ORDENAMIENTO, USO Y APROVECHAMIENTO
SUSTENTABLE DE LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y LOS TERRENOS GANADOS AL MAR, ASÍ COMO
ADMINISTRAR DICHO ESPACIO TERRITORIAL, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS.

Funciones Principales
1.- CONTROLAR Y EVALUAR, EN EL ÁMBITO ESTATAL DE SU COMPETENCIA, LAS ACCIONES DE ORDENAMIENTOS,
USO Y APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y LOS TERRENOS GANADOS
AL MAR, LAGUNAS O CUALQUIER DEPÓSITO NATURAL DE AGUAS MARINAS QUE SE COMUNIQUEN DIRECTA O
INDIRECTAMENTE CON EL MAR.

2.- ADMINISTRAR EN EL ÁMBITO ESTATAL DE SU COMPETENCIA, LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y

TERRENOS GANADOS AL MAR.

3.- COORDINAR A NIVEL ESTATAL, LOS TRABAJOS DE ORDENAMIENTO, DELIMITACIÓN, DESLINDE, ZONIFICACIÓN,
EQUIPAMIENTO Y CONTROL DE LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y LOS TERRENOS GANADOS AL MAR.

4.- INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADOS A NIVEL ESTATAL, EL CATÁLOGO Y CATASTRO DE LA ZONA FEDERAL
MARÍTIMO TERRESTRE Y LOS TERRENOS GANADOS AL MAR.

5.- ANALIZAR Y DICTAMINAR LOS PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN, PREPARACIÓN, ADAPTACIÓN O DEMOLICIÓN DE

OBRAS EN LOS BIENES PÚBLICOS QUE SE LE COMPETEN EN EL ÁMBITO ESTATAL, Y EN SU CASO SUPERVISAR SU
REALIZACIÓN.

6.- PROMOVER Y DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS Y CONVENIOS DE COORDINACIÓN O CONCERTACIÓN CON
LAS DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES Y PRIVADAS PARA CONJUNTAR RECURSOS Y ESFUERZOS
EN LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE SU COMPETENCIA.

7.- INTERVENIR EN LA EXTINCIÓN DE LAS CONCESIONES, PERMISOS Y AUTORIZACIONES SOBRE EL USO,

APROVECHAMIENTO Y EXPLOTACIÓN DE LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y TERRENOS GANADOS AL MAR.

8.- MANTENER RELACIONES DE COORDINACIÓN CON EL ÁREA DE ASUNTOS JURÍDICOS DE LA DELEGACIÓN, PARA
PROMOVER DENUNCIAS, DILIGENCIAS Y DEMANDAS QUE DEBAN EFECTUARSE RESPECTO DE LA ZONA FEDERAL
MARÍTIMO TERRESTRE Y TERRENOS GANADOS AL MAR.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
DERECHO
ADMINISTRATIVAS
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN
CIENCIAS AGROPECUARIAS ECOLOGÍA

1
 Experiencia Laboral 5 años
Área General Área de Experiencia
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto JEFE DE LA UNIDAD DE APROVECHAMIENTO Y RESTAURACIÓN DE RECURSOS NATURALES

Código de Puesto 16-143-1-M1C012P-0000069-E-C-D
Nivel Administrativo N11
SUBDIRECCIÓN DE ÁREA Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $37, 575.00 (Treinta y siete mil quinientos setenta y cinco pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede QUINTANA ROO
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN QUINTANA ROO
Objetivo
FOMENTAR EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE, LA PROTECCIÓN, LA CONSERVACIÓN Y EL DESARROLLO DE LOS
RECURSOS NATURALES EN EL ESTADO, MEDIANTE LA OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS FORESTALES Y DE
RESTAURACIÓN Y CONSERVACIÓN DE SUELOS, A FIN DE FORTALECER LAS ACCIONES QUE EN MATERIA DE RECURSOS
NATURALES DEBAN IMPLANTARSE.

Funciones Principales
1.- DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS QUE ESTABLEZCA EL TITULAR DE LA DELEGACIÓN, ASÍ COMO PROMOVER
LA PARTICIPACIÓN DE OTRAS DEPENDENCIAS, CENTROS DE EDUCACIÓN E INVESTIGACIÓN Y OTRAS INSTITUCIONES
AFINES, PARA LA CELEBRACIÓN DE ACUERDOS Y/O CONVENIOS REFERENTES A LA PROTECCIÓN, CONSERVACIÓN Y
DESARROLLO DE LOS RECURSOS NATURALES.

2.- PARTICIPAR EN LA OPERACIÓN, VIGILANCIA Y EVALUACIÓN DE LOS ACUERDOS Y/O CONVENIOS DE PROTECCIÓN,
CONSERVACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES, ASÍ COMO INTERVENIR EN LAS AUTORIZACIONES DE
APROVECHAMIENTO DE RECURSOS FORESTALES, RESTAURACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LOS MISMOS.

3.- EMITIR DICTAMEN TÉCNICO PARA EXPEDIR LA DOCUMENTACIÓN FITOSANITARIA REQUERIDA EN LA

EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN DE PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS FORESTALES MADERABLES Y NO MADERABLES.

4.- PARTICIPAR EN LOS CONSEJOS CONSULTIVOS, COMITÉS Y GRUPOS COLEGIADOS.

5.- EVALUAR LAS SOLICITUDES DE CAMBIO DE USO DEL SUELO EN LOS TERRENOS RURALES E INTERVENIR EN EL
ESTABLECIMIENTO Y OPERACIÓN DE VIVEROS FORESTALES Y BANCOS DE GERMOPLASMA DEPENDIENTES DE LA
SECRETARÍA, ASÍ COMO EN LA SUPERVISIÓN DE VIVEROS PARTICULARES ESTABLECIDOS EN LA ENTIDAD.

6.- COORDINAR LA EJECUCIÓN, EN EL ÁMBITO DELEGACIONAL DE INSTRUMENTOS DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD

AMBIENTAL RESPECTO DEL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE, CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DE SUELOS,
AGUA, BIODIVERSIDAD TERRESTRE, BOSQUES, FLORA Y FAUNA SILVESTRE Y SUS ECOSISTEMAS, ESPECIALMENTE LOS
SUJETOS A PROTECCIÓN ESPECIAL Y SUS HÁBITATS CRÍTICOS, LOS RECURSOS GENÉTICOS Y EL DESARROLLO
SUSTENTABLE DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO.

7.- FORMULAR Y COORDINAR CON LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR, LOS PROGRAMAS ESTATALES DE
REFORESTACIÓN Y DE RESTAURACIÓN PARA EL RESCATE DE ÁREAS DETERIORADAS.

8.- PROMOVER REGULACIONES PARA SALVAGUARDAR LA BIODIVERSIDAD BIOLÓGICA Y EL ACCESO, MANEJO Y

APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS GENÉTICOS, DE LA FLORA Y FAUNA SILVESTRES Y OTROS RECURSOS
BIOLÓGICOS, ASÍ COMO PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS PARA LA
REGULACIÓN AMBIENTAL DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE
LOS RECURSOS NATURALES.

9.- PROPONER ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LA EXPEDICIÓN DE DECLARATORIAS Y PROGRAMAS ANTE
SITUACIONES DE EMERGENCIA O EXTRAORDINARIAS EN EL ESTADO PARA REGULAR EL DESARROLLO SUSTENTABLE

2
 DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES GENÉTICOS,
CONFORME A LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.

10.- DICTAMINAR LA EXPEDICIÓN DE AUTORIZACIONES Y VALIDACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN Y LOS SISTEMAS DE

CONTROL PREVISTOS EN LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES, PARA ACREDITAR LA LEGAL PROCEDENCIA DE
LAS MATERIAS PRIMAS FORESTALES.

11.- PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN Y OPERACIÓN DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCIÓN CIVIL, ASÍ COMO
FORMAR PARTE DEL CONSEJO ESTATAL DE PROTECCIÓN CIVIL ESTATAL.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS OCEANOGRAFÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS ECOLOGÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS BIOLOGÍA
CIENCIAS SOCIALES Y
AGRONOMÍA
ADMINISTRATIVAS
Experiencia Laboral INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA OCEANOGRAFÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INGENIERÍA AMBIENTAL
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INGENIERÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ECOLOGÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA AGRONOMÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS BIOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS CIENCIAS FORESTALES
CIENCIAS AGROPECUARIAS AGRONOMÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS ECOLOGÍA
4 años
Área General Área de Experiencia
CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL
OCEANOGRAFÍA
ESPACIO
CIENCIAS DE LA VIDA BIOLOGÍA VEGETAL (BOTÁNICA)
CIENCIAS DE LA VIDA BIOLOGÍA ANIMAL (ZOOLOGÍA)
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA DEL MEDIO
CIENCIAS TECNOLÓGICAS
AMBIENTE
CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL
CIENCIAS DEL SUELO (EDAFOLOGÍA)
ESPACIO
CIENCIAS AGRARIAS AGRONOMÍA
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto JEFE DE LA UNIDAD DE SERVICIOS FORESTALES Y DE SUELO

Código de Puesto 16-128-1-M1C012P-0000046-E-C-D
Nivel Administrativo N11
SUBDIRECCIÓN DE ÁREA Número de vacantes Una

Percepción Mensual $37, 575.00 (Treinta y siete mil quinientos setenta y cinco 00/100 m.n.)
Bruta
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede CHIHUAHUA
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN CHIHUAHUA
Objetivo FOMENTAR EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE, LA PROTECCIÓN, LA CONSERVACIÓN Y EL DESARROLLO DE LOS
RECURSOS NATURALES EN EL ESTADO, MEDIANTE LA OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS FORESTALES Y DE
RESTAURACIÓN Y CONSERVACIÓN DE SUELOS, A FIN DE FORTALECER LAS ACCIONES QUE EN MATERIA DE RECURSOS
NATURALES DEBAN IMPLANTARSE.
Funciones Principales

3
 1.- PARTICIPAR EN LA OPERACIÓN, VIGILANCIA Y EVALUACIÓN DE LOS ACUERDOS Y/O CONVENIOS DE PROTECCIÓN,
CONSERVACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES, ASÍ COMO INTERVENIR EN LAS AUTORIZACIONES DE
APROVECHAMIENTO DE RECURSOS FORESTALES, RESTAURACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LOS MISMOS.

2.- EMITIR DICTAMEN TÉCNICO PARA EXPEDIR LA DOCUMENTACIÓN FITOSANITARIA REQUERIDA EN LA

EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN DE PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS FORESTALES MADERABLES Y NO MADERABLES.

3.- DICTAMINAR LAS SOLICITUDES DE CAMBIO DE USO DEL SUELO EN LOS TERRENOS RURALES E INTERVENIR EN EL
ESTABLECIMIENTO Y OPERACIÓN DE VIVEROS FORESTALES Y BANCOS DE GERMOPLASMA DEPENDIENTES DE LA
SECRETARÍA, ASÍ COMO EN LA SUPERVISIÓN DE VIVEROS PARTICULARES ESTABLECIDOS EN LA ENTIDAD.

4.- FORMULAR Y COORDINAR CON LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR, LOS PROGRAMAS ESTATALES DE
REFORESTACIÓN Y DE RESTAURACIÓN PARA EL RESCATE DE ÁREAS DETERIORADAS.

5.- PROMOVER REGULACIONES PARA SALVAGUARDAR LA BIODIVERSIDAD Y EL ACCESO, MANEJO Y

APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS GENÉTICOS, ASÍ COMO PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE LAS NORMAS
OFICIALES MEXICANAS PARA LA REGULACIÓN AMBIENTAL DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO.

6.- PROPONER ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LA EXPEDICIÓN DE DECLARATORIAS Y PROGRAMAS ANTE
SITUACIONES DE EMERGENCIA O EXTRAORDINARIAS PARA REGULAR EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS
ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES GENÉTICOS,
CONFORME A LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS BIOLOGÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS ECOLOGÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS OCEANOGRAFÍA
CIENCIAS SOCIALES Y
AGRONOMÍA
ADMINISTRATIVAS
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA OCEANOGRAFÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA AGRONOMÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ECOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS BIOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS AGRONOMÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS ECOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS CIENCIAS FORESTALES
3 años
Experiencia Laboral Área General Área de Experiencia
CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL
OCEANOGRAFÍA
ESPACIO
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA DEL MEDIO
CIENCIAS TECNOLÓGICAS
AMBIENTE
CIENCIAS DE LA VIDA BIOLOGIA VEGETAL (BOTÁNICA)
CIENCIAS AGRARIAS AGRONOMÍA
CIENCIAS DE LA VIDA BIOLOGÍA ANIMAL (ZOOLOGÍA)
CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL
CIENCIAS DEL SUELO (EDAFOLOGÍA)
ESPACIO
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto JEFE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN AMBIENTAL

Código de Puesto 16-128-1-M1C012P-0000069-E-C-D
Nivel Administrativo N11
SUBDIRECCIÓN DE ÁREA Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $37, 575.00 (Treinta y siete mil quinientos setenta y cinco pesos 00/100 m.n.)

4
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede CHIHUAHUA
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN CHIHUAHUA
Objetivo
ASEGURAR QUE LOS PERMISOS, AUTORIZACIONES, LICENCIAS, DICTÁMENES, RESOLUCIONES Y REGISTROS EN
MATERIA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL, COMPETENCIA DE LA DELEGACIÓN
FEDERAL, SE OTORGUEN CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE A FIN DE CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE
LA GESTIÓN AMBIENTAL A EN EL ESTADO.

Funciones Principales
1.- EVALUAR LOS ESTUDIOS DE RIESGOS AMBIENTALES QUE PRESENTEN LOS RESPONSABLES DE LA REALIZACIÓN DE
ACTIVIDADES RIESGOSAS EN ESTABLECIMIENTOS EN OPERACIÓN, ASÍ COMO LOS PROGRAMAS DE CONTINGENCIA
AMBIENTAL.

2.- VALORAR LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE INSTALACIÓN Y OPERACIÓN DE SISTEMAS PARA LA

RECOLECCIÓN, ALMACENAMIENTO, TRANSPORTE, ALOJAMIENTO, REUSO, TRATAMIENTO, RECICLAJE,
INCINERACIÓN Y DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS PELIGROSOS.

3.- INTERVENIR EN LA TRAMITACIÓN Y REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA AL CONTROL ADMINISTRATIVO

PARA LAS AUTORIZACIONES Y DICTÁMENES DE IMPACTO AMBIENTAL EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS.

4.- EVALUAR LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE MOVIMIENTO TRANSFRONTERIZO DE MATERIALES Y RESIDUOS

PELIGROSOS, DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS VIGENTES.

5.- DIFUNDIR Y APLICAR LAS POLÍTICAS DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL AIRE Y MANEJO SUSTENTABLE DE CUENCAS
ATMOSFÉRICAS Y SOBRE MATERIALES, SUSTANCIAS, RESIDUOS PELIGROSOS Y ACTIVIDADES ALTAMENTE
RIESGOSAS.

6.- FORMULAR PROPUESTAS DE APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL INTEGRADO DE LA

CONTAMINACIÓN, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE MODERNIZACIÓN DE LA REGULACIÓN Y MANEJO
SUSTENTABLE DE LAS CUENCAS ATMOSFÉRICAS.

7.- LLEVAR EL CONTROL DE LOS AVANCES DE ABATIMIENTO DE EMISIONES Y DESCARGAS CONTAMINANTES AL AIRE
Y PROPONER LINEAMIENTOS PARA EL MANEJO SUSTENTABLE DE LAS CUENCAS ATMOSFÉRICAS, EN COORDINACIÓN
CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DEL AIRE Y REGISTRO DE EMISIONES Y TRANSFERENCIA
DE CONTAMINANTES Y LA PROCURADURÍA FEDERAL DE PROTECCIÓN AL AMBIENTE.

8.- INTEGRAR UN PLAN DE DESARROLLO REGIONAL APLICANDO LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS Y DE FOMENTO
A LA POLÍTICA AMBIENTAL CONSIDERANDO E INVOLUCRANDO A LOS DIFERENTES GRUPOS SOCIALES DE LA REGIÓN.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
NO APLICA NO APLICA
4 años
Área General Área de Experiencia
ECOLOGÍA MEDIO AMBIENTE
SOCIOLOGÍA SOCIOLOGÍA GENERAL
Experiencia Laboral CIENCIA POLITICA CIENCIAS POLÍTICAS
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
CIENCIAS ECONÓMICAS ECONOMÍA SECTORIAL
ANTROPOLOGÍA ANTROPOLOGÍA SOCIAL
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA DEL MEDIO
CIENCIAS TECNOLÓGICAS
AMBIENTE
CIENCIAS AGRARIAS CIENCIA FORESTAL
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

5
Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTACTO CIUDADANO
Código de Puesto 16-124-1-M1C014P-0000063-E-C-F
Nivel Administrativo O21
JEFATURA DE DEPARTAMENTO Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $26, 558.00 (Veintiséis mil quinientos cincuenta y ocho pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede CAMPECHE
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN CAMPECHE
Objetivo
SUPERVISAR LA ATENCIÓN Y ASESORAR A LOS USUARIOS SOBRE LOS SERVICIOS QUE OTORGA LA DELEGACION
FEDERAL, MEDIANTE LOS SISTEMAS ESTABLECIDOS DENTRO DEL CENTRO INTEGRAL DE SERVICIOS (CIS), PARA
GARANTIZAR QUE TODOS LOS TRÁMITES QUE INGRESEN CUENTEN CON LA DOCUMENTACION E INFORMACIÓN
NECESARIA.

Funciones Principales
1.- PROPORCIONAR LA ORIENTACION GENERAL AL USUARIO CON EL FIN DE FACILITAR LA IDENTIFICACION DEL
SERVICIO REQUERIDO.

2.- CANALIZAR LA RECEPCION DE SOLICITUDES POR PARTE DE LOS USUARIOS, PARA PROPORCIONAR ASESORÍA A
TRAVES DE LOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS QUE OTORGAN SERVICIOS DE LA DELEGACION.

3.- REGISTRAR Y DAR TRÁMITE A LAS SOLICITUDES QUE INGRESEN A LA SECRETARIA, PARA SU SEGUIMIENTO Y
CONTROL.

4.- SUPERVISAR QUE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS, CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA SU TRÁMITE.

5.- SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE LAS ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS DE SERVICIOS, PARA ELABORAR
ESTADISTICAS Y TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS.

6.- CONTROLAR LA RECEPCIÓN DE CORRESPONDENCIA, PARA SU DISTRAIBUCION AL ÁREA QUE CORRESPONDA.

7.- ATENDER LAS QUEJAS Y SUGERENCIAS DEL SERVICIO QUE PRESENTEN LOS USUARIOS Y LLEVAR UN REGISTRO Y
CONTROL DE LAS MISMAS.

8.- VIGILAR QUE SE CUMPLAN LOS CRITERIOS DE CALIDAD ESTABLECIDOS EN LA GUÍA METODOLÓGICA PARA
INSTALAR Y OPERAR LOS CENTROS INTEGRALES DE SERVICIOS EMITIDA POR LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA.

9.- ANALIZAR, DISCUTIR Y DETECTAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD, ASÍ COMO ESTABLECER ACCIONES DE MEJORA QUE
APOYEN LA CALIDAD EN EL SERVICIO.

10.- DISEÑAR MATERIALES DE APOYO PARA REALIZAR CAMPAÑAS DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DEL CIS, A SIN DE
INCREMENTAR LA CULTURA DE LA INFORMACIÓN Y FORTALECER LA IMAGEN Y SERVICIOS QUE SE PRESTAN EN LA
DELEGACIÓN.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS CONTADURÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
CIENCIAS SOCIALES Y
CONTADURÍA
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRACIÓN
Experiencia Laboral ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
COMPUTACION E INFORMATICA
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVAS PÚBLICA
EDUCACIÓN Y HUMANIDADES COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA ADMINISTRACIÓN
INGENIERIA Y TECNOLOGIA COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

6
 3 años
Área General Área de Experiencia
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS NATURALES Y VIDA SILVESTRE

Código de Puesto 16-143-1-M1C014P-0000062-E-C-D
Nivel Administrativo O21
JEFATURA DE DEPARTAMENTO Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $26, 558.00 (Veintiséis mil quinientos cincuenta y ocho pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede QUINTANA ROO
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN QUINTANA ROO
Objetivo
PROCURAR LA CONSERVACIÓN Y FOMENTO DE LA BIODIVERSIDAD DEL ESTADO Y APROVECHAR
SUSTENTABLEMENTE LA VIDA SILVESTRE Y SU HÁBITAT A TRAVÉS DE LA REGULACIÓN QUE ESTABLECE EL MARCO
JURÍDICO, ASÍ COMO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CONSERVACIÓN, PROTECCIÓN Y
RESTAURACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES Y VIDA SILVESTRE, VIGILAR SU OPERACIÓN, PROPICIANDO A SU VEZ
LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS SECTORES SOCIALES DEL ESTADO.

Funciones Principales
1.- INTEGRAR LOS PROGRAMAS DE PROTECCIÓN DE HÁBITAT CRÍTICO, REFERENTE A LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN,
CONTROL Y COMBATE DE PLAGAS Y ENFERMEDADES FORESTALES, ASÍ COMO LA EXTRACCIÓN DE ESPECIES
SILVESTRES CORRESPONDIENTES AL ÁMBITO DELEGACIONAL.

2.- EMITIR OPINIÓN SOBRE LOS PROGRAMAS DE MANEJO PARA EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS
FORESTALES, PARA LA CONSERVACIÓN Y APROVECHAMIENTO DE ESPECIES SILVESTRES, SIGUIENDO LA
NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.

3.- FORMULAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR LOS PROGRAMAS DIRIGIDOS A LA PROTECCIÓN DE LOS RECURSOS
FORESTALES, PARA SALVAGUARDAR LAS ESPECIES NATIVAS, PARA LA CONSERVACIÓN DE LA FAUNA Y FLORA EN EL
ESTADO.

4.- LLEVAR A CABO LA IMPLANTACIÓN DE PROGRAMAS PARA DETECTAR, DIAGNOSTICAR Y COMBATIR PLAGAS Y
ENFERMEDADES QUE AFECTEN LOS RECURSOS FORESTALES.

5.- EVALUAR LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LAS UNIDADES DE MANEJO PARA
LA CONSERVACIÓN DE LA VIDA SILVESTRE EN EL ÁMBITO DELEGACIONAL.

6.- EMITIR OPINIÓN SOBRE LAS MANIFESTACIONES DE IMPACTO AMBIENTAL QUE PRESENTEN LOS PROMOVENTES
EN MATERIA DE VIDA SILVESTRE, CONFORME A LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.

7.- ANALIZAR LA EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE MANEJO PARA LA REFORESTACIÓN Y LOS SERVICIOS PARA EL
APROVECHAMIENTO DE RECURSOS FORESTALES NO MADERABLES PARA FINES COMERCIALES, ASÍ COMO LAS
MODIFICACIONES CORRESPONDIENTES, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.

8.- APLICAR Y PROMOVER EN EL ÁMBITO DE LA DELEGACIÓN, INSTRUMENTOS DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD

AMBIENTAL RESPECTO DEL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE, CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DE SUELOS, EL
AGUA, LA BIODIVERSIDAD TERRESTRE Y ACUÁTICA, LOS BOSQUES, LA FLORA Y FAUNA SILVESTRES, Y SUS
ECOSISTEMAS, ESPECIALMENTE LOS SUJETOS A PROTECCIÓN ESPECIAL Y SUS HÁBITATS CRÍTICOS, LOS RECURSOS
GENÉTICOS Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO: AGRICULTURA,
GANADERÍA, SILVICULTURA, RECOLECCIÓN Y CAZA.

9.- DESARROLLAR PROPUESTAS DE REGULACIONES PARA SALVAGUARDAR LA BIODIVERSIDAD BIOLÓGICA Y EL

ACCESO, MANEJO Y APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS GENÉTICOS, DE LA FLORA Y FAUNA SILVESTRES Y OTROS
RECURSOS BIOLÓGICOS, ASÍ COMO PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS PARA

7
 LA REGULACIÓN AMBIENTAL DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE
DE LOS RECURSOS NATURALES.

10.- FORMULAR PROPUESTAS DE EXPEDICIÓN DE DECLARATORIAS Y PROGRAMAS ANTE SITUACIONES DE

EMERGENCIA O EXTRAORDINARIAS EN EL ESTADO PARA REGULAR EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS
ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES GENÉTICOS,
CONFORME A LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS BIOLOGÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS ECOLOGÍA
CIENCIAS SOCIALES Y
AGRONOMÍA
ADMINISTRATIVAS
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ECOLOGÍA
Experiencia Laboral INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA AGRONOMÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA DESARROLLO AGROPECUARIO
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INGENIERÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS ECOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS AGRONOMÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS DESARROLLO AGROPECUARIO
CIENCIAS AGROPECUARIAS VETERINARIA Y ZOOTECNIA
CIENCIAS AGROPECUARIAS CIENCIAS FORESTALES
CIENCIAS AGROPECUARIAS BIOLOGÍA
CIENCIAS DE LA SALUD VETERINARIA Y ZOOTECNIA
3 años
Área General Área de Experiencia
CIENCIAS DE LA VIDA BIOLOGIA ANIMAL (ZOOLOGÍA)
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS AGRARIAS CIENCIA FORESTAL
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA DEL MEDIO
CIENCIAS TECNOLÓGICAS
AMBIENTE
CIENCIAS DE LA VIDA BIOLOGÍA VEGETAL (BOTÁNICA)
CIENCIAS AGRARIAS AGRONOMÍA
CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN
ECOLOGÍA MEDIO AMBIENTE
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL

Código de Puesto 16-145-1-M1C014P-0000042-E-C-D
Nivel Administrativo O21
JEFATURA DE DEPARTAMENTO Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $26, 558.00 (Veintiséis mil quinientos cincuenta y ocho pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede SINALOA
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN SINALOA
Objetivo PROMOVER Y APLICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE IMPACTO Y RIESGO
AMBIENTAL DE LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS A FIN DE EVITAR O REDUCIR SUS EFECTOS NEGATIVOS EN EL
AMBIENTE Y EN LA SALUD HUMANA CON EL OBJETO DE HACERLAS COMPATIBLES CON LA CONSERVACIÓN Y
RESTAURACIÓN DE ECOSISTEMAS.
Funciones Principales
1.- INTERVENIR EN EL SEÑALAMIENTO DE LAS BASES PARA CONVENIR LA EJECUCIÓN SOBRE LOS PROYECTOS DE
ORDENAMIENTO ECOLÓGICO Y CONTROL E IMPACTO AMBIENTAL, EN COORDINACIÓN CON LAS AUTORIDADES
ESTATALES Y MUNICIPALES Y CON LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO.

8
 2.- EVALUAR, RESOLVER Y DICTAMINAR LOS INFORMES PREVENTIVOS Y LAS MANIFESTACIONES DE IMPACTO
AMBIENTAL DE OBRAS O ACTIVIDADES QUE PRESENTEN LOS SECTORES PÚBLICO, SOCIAL Y PRIVADO DE
COMPETENCIA DE LA DELEGACIÓN.

3.- REALIZAR EL ANÁLISIS DE LOS PROYECTOS QUE SE ELABOREN DE CONTROL DE ORDENAMIENTO ECOLÓGICO Y
CONTROL E IMPACTO AMBIENTAL.

4.- DESARROLLAR PROPUESTAS DE CONCERTACIÓN DE ACCIONES CON LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO PARA LA
PROTECCIÓN Y RESTAURACIÓN DEL AMBIENTE Y LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD CIENTÍFICA EN LA
FORMULACIÓN Y APLICACIÓN DE LA POLÍTICA AMBIENTAL.

5.- FOMENTAR Y REALIZAR PROGRAMAS DE RESTAURACIÓN ECOLÓGICA, CON LA COOPERACIÓN DE LAS

AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES.

6.- ANALIZAR LAS SOLICITUDES QUE PRESENTEN LOS PROMOTORES PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS,
LICENCIAS, AUTORIZACIONES, MODIFICACIONES, SUSPENSIONES REVOCACIONES, EXTINCIONES EN MATERIA DE
IMPACTO AMBIENTAL A OBRAS Y ACTIVIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS COMPETENCIA DE LA DELEGACIÓN FEDERAL.

7.- EVALUAR Y SOMETER A CONSIDERACIÓN DEL SUBDELEGADO DE GESTIÓN PARA LA PROTECCIÓN AMBIENTAL LAS
MODIFICACIONES, SUSPENSIONES ANULACIONES REVOCACIONES DE LAS SOLICITUDES DE IMPACTO AMBIENTAL Y,
EN SU CASO, LOS ESTUDIOS DE RIESGO RESPECTIVOS CONFORME A LA NORMATIVIDAD EMITIDA EN LA MATERIA.

8.- DIFUNDIR Y APLICAR LAS POLÍTICAS GENERALES SOBRE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL, ASÍ COMO PARTICIPAR
EN SU FORMULACIÓN EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS ECOLOGÍA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS QUÍMICA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS BIOLOGÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA QUÍMICA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INGENIARÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ECOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS ECOLOGÍA
CIENCIAS AGROPECUARIAS QUÍMICA
CIENCIAS AGROPECUARIAS BIOLOGÍA
CIENCIAS DE LA SALUD QUÍMICA
3 años
Experiencia Laboral Área General Área de Experiencia
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS
CIENCIAS ECONÓMICAS
GUBERNAMENTALES
CIENCIAS TECNOLÓGICAS INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA QUIMICAS
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA DEL MEDIO
CIENCIAS TECNOLÓGICAS
AMBIENTE
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto JEFE DE LA OFICINA REGIONAL VALPARAISO

Código de Puesto 16-152-1-M1C014P-0000047-E-C-F
Nivel Administrativo O21
JEFATURA DE DEPARTAMENTO Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $26, 558.00 (Veintiséis mil quinientos cincuenta y ocho pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA TITULAR Sede ZACATECAS
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN ZACATECAS
Objetivo

9
 ATENDER LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DESCONCENTRADAS DE LA DELEGACIÓN FEDERAL
HACIA EL ÁMBITO TERRITORIAL ASIGNADO PARA ELLO, DENTRO DE LA MISMA ENTIDAD FEDERATIVA, A EFECTO DE
DAR SOLUCIÓN A LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LOS SUBSECTORES INVOLUCRADOS.

Funciones Principales
1.- REPRESENTAR EN EL ÁMBITO REGIONAL CORRESPONDIENTE AL TITULAR DE LA DELEGACIÓN FEDERAL, PARA
ATENDER LOS ASUNTOS RELATIVOS AL MEDIO AMBIENTE, RECURSOS NATURALES DE LOS SUBSECTORES BAJO SU
COORDINACIÓN.

2.- APOYAR Y COORDINAR EN SU CASO, LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS DEL SECTOR EN SUS
DIVERSAS MODALIDADES QUE SE LLEVEN A CABO EN LOS MUNICIPIOS EN DONDE SE UBICAN LAS OFICINAS
REGIONALES.

3.- PROPONER Y ELABORAR ESTUDIOS SOCIALES, TÉCNICOS Y ECONÓMICOS PARA CONOCER LA FACTIBILIDAD DE
PROYECTOS, OBRAS Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL AMBIENTE, ASÍ COMO DE
APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES.

4.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE INVENTARIOS DE RECURSOS NATURALES Y FUENTES

CONTAMINANTES.

5.- ORGANIZAR Y CELEBRAR CONGRESOS, FERIAS, EXPOSICIONES Y CONCURSOS QUE PROMUEVA LA PROTECCIÓN
AMBIENTAL Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS NATURALES.

6.- CAPTAR, CLASIFICAR, SISTEMATIZAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA EN SU ÁMBITO DE

COMPETENCIA, ASÍ COMO OPERAR, MANTENER Y CONSERVAR LA INFRAESTRUCTURA Y SISTEMAS INFORMÁTICOS
QUE LE SEAN ASIGNADOS.

7.- ATENDER LOS PROGRAMAS EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA RELATIVOS, A MEDIO AMBIENTE, IMPACTO
AMBIENTAL, ORDENAMIENTO ECOLÓGICO Y TERRITORIAL DE LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y TERRENOS
GANADOS AL MAR (EN CASO DE QUE EL ESTADO CUENTE CON LITORAL).

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS SOCIALES Y CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVAS PÚBLICA
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
CIENCIAS SOCIALES
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
ECONOMÍA
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS AGROPECUARIAS AGRONOMÍA
3 años
Experiencia Laboral Área General Área de Experiencia
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIA POLÍTICA CIENCIAS POLÍTICAS
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Nombre del Puesto ENLACE DE COORDINACIÓN REGIONAL ATLACOMULCO

Código de Puesto 16-135-1-E1C011P-0000095-E-C-F
Nivel Administrativo P23
ENLACE Número de vacantes Una

Percepción Mensual
Bruta $ 20, 107.00 (Veinte mil ciento siete pesos 00/100 m.n.)
Tipo de Nombramiento SERVIDOR PÚBLICO DE CARRERA EVENTUAL Sede ESTADO DE MÉXICO
10
Adscripción OFICINA DE REPRESENTACIÓN EN MÉXICO
Objetivo
ATENDER LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DESCONCENTRADAS DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN
HACIA EL ÁMBITO TERRITORIAL ASIGNADO PARA ELLO, DENTRO DE LA MISMA ENTIDAD FEDERATIVA, A EFECTO DE
DAR SOLUCIÓN A LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LOS SUBSECTORES INVOLUCRADOS.

Funciones Principales
1.- REPRESENTAR EN EL ÁMBITO REGIONAL CORRESPONDIENTE AL TITULAR DE LA DELEGACIÓN FEDERAL, PARA
ATENDER LOS ASUNTOS RELATIVOS AL MEDIO AMBIENTE, RECURSOS NATURALES DE LOS SUBSECTORES BAJO SU
COORDINACIÓN.

2.- APOYAR Y COORDINAR EN SU CASO, LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS DEL SECTOR EN SUS
DIVERSAS MODALIDADES QUE SE LLEVEN A CABO EN LOS MUNICIPIOS EN DONDE SE UBICAN LAS OFICINAS
REGIONALES.

3.- PROPONER Y ELABORAR ESTUDIOS SOCIALES, TÉCNICOS Y ECONÓMICOS PARA CONOCER LA FACTIBILIDAD DE
PROYECTOS, OBRAS Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL AMBIENTE, ASÍ COMO DE
APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES.

4.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE INVENTARIOS DE RECURSOS NATURALES Y FUENTES

CONTAMINANTES.

5.- ORGANIZAR Y CELEBRAR CONGRESOS, FERIAS, EXPOSICIONES Y CONCURSOS QUE PROMUEVA LA PROTECCIÓN
AMBIENTAL Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS NATURALES.

6.- CAPTAR, CLASIFICAR, SISTEMATIZAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA EN SU ÁMBITO DE

COMPETENCIA, ASÍ COMO OPERAR, MANTENER Y CONSERVAR LA INFRAESTRUCTURA Y SISTEMAS INFORMÁTICOS
QUE LE SEAN ASIGNADOS.

7.- ATENDER LOS PROGRAMAS EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA RELATIVOS, A MEDIO AMBIENTE, IMPACTO
AMBIENTAL, ORDENAMIENTO ECOLÓGICO Y TERRITORIAL DE LA ZONA FEDERAL MARÍTIMO TERRESTRE Y TERRENOS
GANADOS AL MAR ( EN CASO DE QUE EL ESTADO CUENTE CON LITORAL).

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
Área General Carrera Genérica
CIENCIAS SOCIALES Y
AGRONOMÍA
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
ECONOMÍA
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
Experiencia Laboral ADMINISTRATIVAS PUBLICA
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS SOCIALES Y
CIENCIAS SOCIALES
ADMINISTRATIVAS
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA AGRONOMÍA
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN
CIENCIAS AGROPECUARIAS AGRONOMÍA
2 años
Área General Área de Experiencia
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIA POLÍTICA CIENCIAS POLÍTICAS
Habilidades Gerenciales  SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
 ENFOQUE A RESULTADOS
 INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Idiomas NO APLICA
Otros NO APLICA
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR Y CAMBIO DE RESIDENCIA

11
 BASES DE PARTICIPACIÓN

Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
Concurso equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité
Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
(Ley), al Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal (Reglamento) y al
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera
(Disposiciones), así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización
y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 17 de
mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.

Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
participación
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21
de la Ley: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no
estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar
las evaluaciones que se indican para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que se encuentren ubicadas en los supuestos
establecidos en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que a la letra
establece:

Artículo 38. Los derechos o prerrogativas de los ciudadanos se suspenden:

...

VII. Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; contra la
libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar equiparada o
doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de género, en cualquiera
de sus modalidades y tipos.

Por ser declarada como persona deudora alimentaria morosa. En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá
ser registrada como candidata para cualquier cargo de elección popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o
comisión en el servicio público.

En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá ser registrada como candidata para cualquier cargo de elección
popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.

Finalmente, se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso verifiquen las carreras
genéricas específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el
portal.

Documentación En apego a las medidas establecidas por las autoridades sanitarias y de salud para prevenir el contagio y dispersión del
requerida coronavirus SARS-CoV2, para la etapa de cotejo documental, que se efectuará bajo la modalidad de videoconferencia, los/las
aspirantes deberán enviar la siguiente documentación original en formato PDF mediante su correo electrónico registrado
en la página Trabajen, indicando en el asunto el folio de participación y nombre del puesto vacante en el cual está
concursando, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que se les enviará con cuando menos dos días hábiles de
anticipación:

1. Comprobante de folio asignado por el Portal [Link] para el concurso.

2. Formato del Currículum Vitae que emite el portal de [Link], en el que se detalle la experiencia y el mérito.

12
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o
pasaporte).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

5. Comprobante de domicilio (recibos de luz, agua, impuesto predial ó teléfono fijo).

6. Currículum Vitae detallado y actualizado en 3 cuartillas.

7. En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del puesto, sólo se aceptarán: Título
debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública o Cédula Profesional.
Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o
Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

Las áreas de estudio se revisarán conforme al Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública.

Cuando el perfil de puesto solicite nivel Licenciatura en el grado Titulado, se aceptarán las constancias expedidas por las
instituciones educativas donde se especifique que el Título correspondiente se encuentra en trámite administrativo y dicha
constancia deberá indicar fecha de elaboración, datos de la institución educativa, sello, generales de la persona interesada,
datos académicos y el nombre y cargo de la persona responsable de emitir el documento y el tiempo estimado de entrega
del Título.

Asimismo, en cuanto se exhiba el Título, éste deberá contar con su respectivo registro ante la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, entendiéndose que la persona ha finalizado totalmente el proceso
respectivo a la titulación.

Para el nivel Licenciatura con grado de avance terminado o pasante sólo se aceptará constancia de 100% de créditos, carta
de pasante vigente o certificado de estudios con avance de créditos, expedida por la Dirección General de Profesiones o por
la Universidad.

Para el caso de los puestos cuyo perfil indique nivel de Bachillerato, se asumirá como cubierto el perfil si el aspirante
demuestra mediante Constancia de estudios, Carta de pasantía y/o Título de nivel Licenciatura que cuenta con un nivel
superior al requerido en el perfil sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato.

Se aceptará constancia expedida por la institución educativa que acredite que el Certificado de bachillerato se encuentra en
proceso de expedición, la cual deberá indicar fecha de elaboración, datos de la institución educativa, sello, generales de la
persona interesada, datos académicos, nombre, cargo y firma de la persona responsable de emitir el documento y la fecha
de entrega del Certificado.

Respecto al perfil de puesto que requiera Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario, se cubrirá el perfil si la o el
aspirante cuenta con el Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones o Cédula Profesional del
nivel de Licenciatura de las mismas carreras específicas que solicita el perfil del puesto vacante.

Conforme a lo establecido en el numeral 175 de las Disposiciones, las personas aspirantes en los concursos tendrán hasta
siete meses posteriores a la presentación de la Constancia correspondiente para realizar la entrega del documento que
acredite su nivel académico requerido en el perfil de puesto correspondiente.

En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o

reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

8. Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada. Aplica para candidatos de sexo masculino que a la fecha del cotejo
documental tengan 40 años de edad o menos.

9. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio,
constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el curriculum
registrado en [Link] se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja
membretada y sellada según sea el caso; talones de pago trimestrales que acrediten los años requeridos de experiencia, en

13
los que se observe la fecha de inicio y fin de cada puesto, de no ser así, no será contabilizado el puesto o periodo que señale
el aspirante. Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral
requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto ocupado,
constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación, carta de liberación de servicio social, constancias de prácticas profesionales o del programa jóvenes
construyendo el futuro.

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la
documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página):
[Link]

11. Formato Múltiple de Protesta en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de que no se encuentran, entre
otros, en alguno de los supuestos del artículo 38, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
mismo que será entregado por personal del área de la Dirección de Ingreso y Administración del Capital Humano de la
SEMARNAT a los aspirantes que se presenten al desarrollo de la etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del
Mérito (Revisión Documental) para su correcto llenado.

Para los concursos de nivel enlace deberá registrarse en RHnet en la subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje
único de 100 % de conformidad con la actualización del numeral 185 de las Disposiciones.

12. Para realizar la Evaluación de la Valoración al Mérito, las y los candidatas/os serán evaluados de conformidad con la
escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito,
publicada por la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la APF disponible en [Link] y
deberán presentar evidencias de logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas),
Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador;
contar con título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios
(reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público;
primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o
grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio
o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo), Otros estudios (diplomados; especialidades
o segundas licenciaturas; maestría o doctorado) y Habla de la Lengua Indígena, de conformidad con la metodología y escalas
de calificación publicada en el portal de Trabajaen. La presentación de evidencia documental para la sub etapa de valoración
de mérito es opcional para la/los candidatos.

13. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso
de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán
presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación
a la Administración Pública Federal de conformidad a la normatividad aplicable.

El aspirante que haya omitido enviar por correo electrónico la imagen escaneada de alguno de los documentos anteriores,
y exhiba durante la videoconferencia el documento original, se le tendrá como presentado y se incorporará al expediente
digital del cotejo, siempre y cuando en una hora, como máximo, después de terminada la sesión, el aspirante envíe la imagen
escaneada del documento en formato PDF.

Las imágenes escaneadas de la documentación deberán ser legibles, sin que muestren tachaduras o enmendaduras. En caso
de no presentar cualquiera de los documentos señalados en forma electrónica o durante la videoconferencia, los aspirantes
serán descartados del concurso; no obstante, que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. No se aceptarán
documentos en otro día o momento al indicado en el mensaje de invitación que se envía al aspirante a su cuenta en el portal
[Link].

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso
la documentación física original o copias certificadas; así como cualquier referencia que acredite los datos registrados en la
herramienta [Link] o aquellos que haya enviado el/la aspirante por medio de correo electrónico para fines
de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,

14
 sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercer las
acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes Con fundamento en el numeral 192 de las Disposiciones, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie
costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés.

Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte
las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 07 al 20 de febrero de 2024, al momento
en que el/la candidato/a registre su participación al concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo en forma automática
la revisión curricular, asignando el sistema un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en
caso de no cumplir con el perfil del puesto el sistema generará un folio de rechazo que lo descartará del concurso. Con su
inscripción al concurso, el/la candidato/a acepta las presentes bases de participación de la convocatoria.

La revisión curricular efectuada a través del filtro curricular de TrabajaEn se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos
establecidos en la convocatoria.

Reactivación de folios No habrá reactivación de folios de conformidad a lo acordado por los Comités Técnicos de Selección.

De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Reglamento: El procedimiento de selección de los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas:

Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación

Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa Periodo de desahogo

Publicación de convocatoria
07 de febrero de 2024

Desarrollo del Registro de aspirantes (en la herramienta

[Link]) Del 07 al 20 de febrero de 2024
Concurso y
Presentación de
Evaluaciones Revisión curricular (por la herramienta [Link])
Del 07 al 20 de febrero de 2024
Examen de conocimientos
A partir del 23 de febrero de 2024

Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)

A partir del 23 de febrero de 2024

Revisión y evaluación documental (Cotejo)

A partir del 23 de febrero de 2024

Evaluación de la Experiencia y del Mérito

A partir del 23 de febrero de 2024

Entrevista con el Comité Técnico de Selección

A partir del 23 de febrero de 2024

Determinación del candidato/a ganador/a A partir del 23 de febrero de 2024

15
Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio en razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas
o bien por causas de fuerza mayor.

-Exámenes de Conocimientos y de Habilidades. Las evaluaciones se realizarán presencialmente, para lo cual, la Secretaría de
Medio Ambiente y Recursos Naturales establecerá en sus instalaciones las medidas preventivas necesarias para minimizar
al máximo la posibilidad de contagio del virus SARS-CoV-2, tanto de los /las candidatos/as como de los servidores públicos
que intervienen en los procesos, de acuerdo a los protocolos y recomendaciones emitidas por las autoridades del sector
Salud y la Secretaría de la Función Pública a través de los “Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos
para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”.
Para tal efecto, en los accesos al inmueble se han colocado filtros con tapetes sanitizantes y gel desinfectante para manos.
Asimismo, se tomará la temperatura corporal utilizando detectores de infrarrojos, se proporcionará al aspirante un
cuestionario para conocer su estado de salud. Se procurará la sana distancia y se mantendrá un aforo de ocupación máxima
de las aulas del 30% (durante el semáforo epidemiológico naranja). Las salas que se utilizarán para aplicar los exámenes
serán sanitizadas antes y después de cada evento; asimismo, se ha dispuesto tanto para los aspirantes, como para los
servidores públicos dentro del inmueble el uso obligatorio de cubrebocas, por lo que con la finalidad de minimizar el riesgo
de contagio y salvaguardar la salud e integridad de los/las candidatos/as y servidores públicos que intervienen en los
procesos de concurso, en apego al protocolo del filtro sanitario implementado para el ingreso a las instalaciones de la
SEMARNAT, no se dará acceso al aspirante que no acate esta disposición. Tampoco se permitirá el acceso a las instalaciones
a aquellos aspirantes que durante el filtro sanitario presenten fiebre de más de 37.5 °C o cualquier síntoma relacionado a
COVID-19.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, comunicará a través de TrabajaEn por lo menos con 2 días hábiles
de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de la evaluación de
conocimientos, de ser aprobado el examen de conocimientos, se realizará el mismo día la evaluación de habilidades.
Para tener derecho a presentar las evaluaciones se solicitará a los aspirantes, mediante el mensaje de invitación
correspondiente, enviar por correo electrónico y previo al evento, imagen escaneada en formato pdf. de la caratula de
bienvenida en donde aparece el folio de participación asignado en el concurso y la imagen escaneada de su identificación
oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, cédula profesional en su versión con foto o
pasaporte). Asimismo, el día de la evaluación de conocimientos, los aspirantes mostrarán impresión de la carátula de
bienvenida de registro en TrabajaEn y original de una identificación oficial. No se dará oportunidad de presentar el examen
a la persona que no cumpla los requisitos anteriores.

Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y
serán sujetas de revalidación siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que, en caso
de existir diferencia entre los temarios, no se podrá replicar el resultado obtenido en el pasado. Asimismo, para hacer válida
dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro
de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección.

-Cotejo documental. La revisión de documentos citados en el apartado “Documentación requerida” de esta convocatoria
se llevará a cabo por videoconferencia a través de las plataformas electrónicas existentes: TELMEX o Jitsi, para el desahogo
de la etapa de evaluación, por lo cual se deberá remitir la documentación correspondiente mediante el correo electrónico
registrado en la página de [Link] (para el envío previo de la documentación original o copia certificada,
escaneada en formato PDF) para lo cual se preservarán los mecanismos de autenticación, identificación y validación de
documentos y las medias de protección de datos personales de los aspirantes que establezca la normatividad. Se enviará al
participante acuse de recibo mediante correo electrónico institucional informando de la recepción y registro de sus
documentos para el desahogo de la etapa de evaluación.

-Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. Se realizará en la misma sesión de videoconferencia en que se realice la
revisión documental, de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de
la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General de Recursos Humanos y Servicio Profesional de Carrera de la
UPRH de la APF.

El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea
considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso
y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad a las Disposiciones.

-Entrevista. Para realizar el proceso de determinación del concurso, con fundamento en los numerales 170, fracción I y 226,
párrafo segundo de las Disposiciones el Comité programará la sesión de entrevista de las y los candidatos incluidos en el
orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as, las cuales se llevarán por videoconferencia,
a través de las plataformas electrónicas existentes Telmex, Jitsi, o Blue Jeans Meetings.

16
 Los primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del
Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.

Se considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as que en un concurso de selección apruebe las etapas señaladas en las
fracciones I, II, III y IV del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, a quienes después de
habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en dichas etapas obtengan una calificación final de
70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.

En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato/a a efecto de obtener a través
de sus respuestas mayores elementos de valoración, previo a la etapa de determinación.

El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS
calificará a cada candidato/a en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Tratándose de puestos adscritos en la Ciudad de México, la aplicación de las evaluaciones (conocimientos y de habilidades)
será presencial y se realizará en las instalaciones de esta Secretaría, ubicadas en Av. Ejército Nacional 223, Col. Anáhuac I
Secc. C.P. 11320 Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México.

En el caso de los puestos adscritos a las OFICINAS DE REPRESENTACIÓN de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, la aplicación de las evaluaciones (conocimientos y de habilidades) será presencial, realizándose en la oficina de
adscripción del puesto en concurso, siempre y cuando la Entidad Federativa en la que se encuentra la oficina de adscripción
no esté en semáforo rojo, determinado así por las autoridades sanitarias competentes.

Tanto para puestos adscritos en la Ciudad de México como para aquellos con adscripción en las Oficinas de Representación,
la etapa de Cotejo Documental Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, Entrevista y Determinación se
efectuarán a través de medios remotos de comunicación electrónica (Videoconferencia).

Reglas de Valoración y Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y
Sistema de evaluaciones mencionadas:
Puntuación General Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se
trate.

Destacando que de conformidad al art. 34 párrafo tercero del Reglamento, el Comité Técnico de Selección determina los
puntajes mínimos para su calificación, las reglas específicas de valoración para la ocupación del puesto o puestos de que se
trate, los criterios para la evaluación de las entrevistas y para la determinación, conforme a lo siguiente:
Reglas: CONSECUTIVO CONCEPTO VALORACIÓN
REGLA 1 Cantidad de exámenes de Mínimo: 1
conocimientos Máximo: 1
REGLA 2 Cantidad de Evaluación de Mínimo: 1
Habilidades Máximo:3
REGLA 3 Calificación mínima aprobatoria del Mínimo: 75
Examen de Conocimientos en todos
los rangos comprendidos en el
artículo 5to. De la LSPCAPF
REGLA 4 Evaluación de Habilidades No serán motivo de descarte
REGLA 5 Especialistas que podrán auxiliar al No son requeridos
Comité Técnico de Selección en la
etapa de entrevista
REGLA 6 Candidatos a entrevistar Tres si el universo de candidatos lo permite
REGLA 7 Candidatos a seguir entrevistando Hasta un máximo de diez
REGLA 8 Puntaje Mínimo de Calificación 70 (considerando una escala de 0 a 100 decimales)
REGLA 9 Los Comités de Selección no podrán El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los
determinar Méritos Particulares Méritos a ser considerados
REGLA 10 El Comité de Selección podrá Conforme a lo dispuesto en el numeral 188, fracción VI de
determinar los criterios para la Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
evaluación de entrevistas Servicio Profesional de Carrera

La ponderación de las etapas del proceso de selección será la siguiente:

Etapas Ponderación
Conocimientos 30%

17
 Evaluación de Habilidades 15%
Conocimientos y
Habilidades
Evaluación de 15%
Experiencia
Valoración del Mérito 10%
Entrevista 30%

El sistema de puntuación general para aplicar en el proceso de selección, será el siguiente:

Etapa Sub etapa Puntos Resultado por Etapa
II Exámenes de
Exámenes de 30
Conocimientos
Conocimientos y 45
Evaluaciones de Evaluaciones de
15
Habilidades Habilidades
III Evaluación de
Evaluación de la Experiencia 15
Experiencia
y Valoración del Mérito 25
Valoración del
10
Mérito
IV Entrevistas - 30 30
Publicación de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación
Resultados del calendario serán publicados en el portal de [Link], asimismo cuando una persona no cumpla con algún
requisito establecido en la convocatoria se le notificará el motivo de la eliminación de su participación y el fundamento, a
través de los medios oficiales establecidos para tales efectos.

Reserva Conforme al artículo 36 del Reglamento, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección
y no resulten ganadores/as en el concurso serán considerados/as finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes
del puesto de que se trate en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos en ese periodo, de acuerdo a la clasificación
y perfil del puesto según aplique.
Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
Concurso Desierto
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista;

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de Determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Disposiciones 1. En el portal [Link] y [Link] se podrán
generales consultar temario y bibliografías de los puestos vacantes.

2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Especialidad en Quejas, Denuncias e
Investigaciones en el Ramo de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Órgano Especializado en Control Interno, en Av.
Ejército Nacional 223, Col. Anáhuac I Secc. C.P. 11320 Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes. Conforme
a lo previsto en los artículos 69, fracción X y 76 de la Ley y 95 del Reglamento, el domicilio donde se podrán presentar los
recursos de revocación con respecto al proceso de selección de los puestos de la presente convocatoria es el ubicado en
Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn Alcaldía, Álvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a
viernes.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión
extraordinaria dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho y conforme a las

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 disposiciones aplicables, informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen” la determinación de dicho
Comité.

6. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser
nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la
fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique
la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.

En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse
mediante el procedimiento de una inconformidad.

8. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios
establecidos para tales efectos.

9. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de
no gravidez y/o VIH/SIDA.
Reglas en materia de Quedan reservados en términos de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública y demás disposiciones
Transparencia aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de selección, las constancias que se integren a los
expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los reactivos y las opciones
de respuestas de las herramientas de evaluación de conocimientos y habilidades gerenciales, los cuales serán considerados
confidenciales, aún concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las
Disposiciones en Materia de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera.
Resolución de Dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles los correos electrónicos: [Link]@[Link], y
[Link]@[Link], número telefónico: 54-90-09-00 ext. 14515, 14589, 14546 y 15544 de lunes a viernes de
09:00 a 18:00 horas.

Ciudad de México, a los siete días del mes de febrero del año dos mil veinticuatro.
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

El Secretario Técnico

Lic. Edgar Delgado Cárdenas

Jefe de Departamento de Movimientos de Personal.

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