“HACES” MALA CARA... VIGILATE LA SALUD.
Los trabajadores de más
edad, aún recordamos la entrañable
figura del médico o practicante de
empresa que velaba por nosotros
antaño: «Eso no es nada, tómese
estas pastillas y vuelva a su puesto
de trabajo». ¡Pero ...!. «No hay
“peros” que valgan: ¡A trabajar he
dicho! ».
La LPRL extinguió la
Organización de los Servicios
Médicos de Empresa e hizo de la
Vigilancia de la Salud el nuevo
modelo a seguir algún día. En el ínterin se daba por suficiente el Reconocimiento con
cargo a cuotas (gratis para el empresario) que hacían las Mutuas (sin carácter universal, ni
especifico respecto a los riesgos presentes).
Sólo algunos despistados contrataban entonces la Vigilancia de la Salud. Pero de un
tiempo a esta parte, es norma sobreentendida que ha terminado la moratoria, ergo es
preciso concertarla ya.
No obstante, la mezcla de entidades, conceptos e intereses en salud laboral hace
que todavía se avance con sospechosa apatía y confusión.
El Reglamento de los Servicios de Prevención (Ver Art. 37.3) es claro; en materia de
vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deberá abarcar:
- Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la incorporación al
trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
- Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una
ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir su posible origen
profesional y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores.
- Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos, a fijar en función del riesgo.
Los exámenes de salud -vulgo: Reconocimientos Médicos- incluirán, en todo caso,
una historia clínico-laboral, en la que además de los datos de anamnesis (personales,
hereditarios y familiares del examinado), exploración clínica y control biológico y estudios
complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo, se hará constar:
- Una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo,
los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo, y las medidas de
prevención adoptadas.
- En caso de disponerse de ello, una descripción de los anteriores puestos de trabajo,
riesgos presentes en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos.
El personal sanitario del servicio de prevención deberá conocer las enfermedades
que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud,
a los solos efectos de poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad o
de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.
El personal sanitario deberá analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los
trabajadores y de la evaluación de los riesgos, con criterios epidemiológicos y colaborará
con el resto de los componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles
relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y
proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Esta vigilancia de la salud (algo más que simples reconocimientos como puede
deducirse de los párrafos anteriores) sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador
preste su consentimiento, con tres excepciones que comentaremos en otro momento.
¿Pueden ustedes creer que por parte de muchos trabajadores se renuncia a este
derecho, y que por la de incontables empresarios y Servicios de Prevención se promueve
activamente esta práctica?.
Como todas las paradojas socio-laborales tiene una lógica subyacente que
intentaremos explicar la semana que viene, si el tiempo lo permite y la autoridad no lo
impide.
José Mª Castañares Gandía.
[email protected] Economía de Mallorca nº 72 (Última Hora)
Publicado el 19 de febrero de 2004
