24/4/23, 15:01 Correo: Juzgado 10 Laboral Circuito - Atlántico - Barranquilla - Outlook
RE: SUBSANACION DEMANDAORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA-RAD.
080001310501020220005200- DEMANDANTE: LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO-
DEMANDADA CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”
Juzgado 10 Laboral Circuito - Atlántico - Barranquilla <
[email protected]>
Lun 24/04/2023 13:11
Para: Edith Chivetta A. <
[email protected]>
Cordial saludo,
Se acusa de recibido.
Atentamente,
Liney Polo Padilla
Citador
Juzgado Décimo Laboral Del Circuito De Barranquilla
Dirección: Palacio De Justicia, Calle 40 No, 44-80 Piso 4 Edificio Centro Cívico
Correo electrónico:
[email protected] Enviado: lunes, 24 de abril de 2023 11:01
Para: Juzgado 10 Laboral Circuito - Atlántico - Barranquilla <
[email protected]>;
[email protected] <
[email protected]>
Asunto: SUBSANACION DEMANDAORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA-RAD.
080001310501020220005200- DEMANDANTE: LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO-DEMANDADA CREDITITULOS
S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”
SR.
JUEZ DECIMO (10) LABORAL DEL CIRCUITO.
EDITH MARIA CHIVETTA ATENCIO, apoderada del demandante en el proceso del Asunto, adjunto al presente para
su conocimiento y decision subsanacion de la demanda.
RADICADO: 080001310501020220005200
ASUNTO. SUBSANACION INTEGRAL DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
DEMANDANTE: LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO
DEMANDADA CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”
Cordial saludo,
EDITH MARIA CHIVETTA ATENCIO.
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EDITH MARIA CHIVETTA ATENCIO
ABOGADA
Carrera 52 No. 75-111 ofic. 509
Cel. 3162948625
Email: [email protected]
Señor
Juez Décimo (10) Laboral Del
Circuito de Barranquilla
E.S.D
ASUNTO. SUBSANACION INTEGRAL DEMANDA ORDINARIA
LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
DEMANDANTE: LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO
DEMANDADA CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”
EDITH MARÍA CHIVETTA ATENCIO, abogada titulada e inscrita, portadora de la
tarjeta profesional No 95.331 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, cedulada
bajo el No 32.609.698 de Barranquilla, apoderada del señor LUIS ALBERTO
ANTEQUERA POLO, mayor de edad, con domicilio y residencia en esta ciudad, con cedula
de ciudadanía No. 72.132.630, de conformidad a las falencias detectadas por su
despacho, respetuosamente me permito SUBSANAR DE FORMA INTEGRAL LA
DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, contra la empresa
CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”, identificada con el NIT No.
890.116.937 –4, representada legalmente por LERNER SCHRAER SAMUEL RICARDO,
identificado con la C.C No 72.310.620 o quien haga sus veces, con domicilio en la ciudad
de Barranquilla, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia
se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuanta los
siguientes:
HECHOS Y OMISIONES QUE SIRVE DE FUNDAMENTO A LAS PRETENSIONES
De conformidad con la información suministrada por mi mandante puedo resumir los
mismos de la siguiente manera:
1. Que el Señor LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO, trabajó para la empresa
CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”.
2. Que el vínculo laboral entre mi poderdante y la demandada operó inicialmente
bajo la modalidad de contrato laboral indefinido de carácter verbal.
3. Que el 5 de junio de 2006 el señor LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO
celebró un contrato laboral indefinido de carácter verbal.
4. Que el cargo para el cual fue contratado fue de ASISTENTE DE SEGURIDAD.
5. Que su salario inicial fue de UN MILLÓN TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO
MIL PESOS M.L. ($1.354.000).
6. Estando en rigor el contrato indefinido de carácter verbal, a partir del 1 de
febrero de 2008 la empresa de manera unilateral, y violando los límites del ius
variandi, cambió la modalidad del contrato a contrato laboral a plazo fijo.
7. Este contrato tenía un término inicial de 4 meses con un término comprendido
entre el día 1 de febrero del 2008 a junio 1 de 2008.
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8. Este contrato se renovó por tres (3) periodos iguales y sucesivos al inicialmente
pactado.
9. A partir del 1 de junio del 2009 se convirtió en un contrato laboral a término
fijo de un año.
10. Que el cargo para el cual fue contratado mi representado fue de mensajero.
11. Que su salario inicial fue de UN MILLÓN TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO
MIL PESOS M.L. ($1.354.000).
12. La demandada CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”, no pagó
los aportes al régimen de seguridad social en el periodo comprendido desde el 5
de junio de 2006 hasta el 30 de septiembre de 2017.
13. Es decir que la empresa dejó de cotizar aproximadamente quinientas sesenta
y seis semanas (576).
14. No obstante, de manera continua el demandado le dedujo del salario de mi
mandante el porcentaje correspondiente de cada una de las cotizaciones.
15. Según certificación expedida por la demandada para el año 2006 mi
representado devengaba un salario de $1.354.000.
16. Para el año 2007 mi representado devengaba un salario de $1.354.000.
17. Según el contrato laboral suscrito clausula decima primera para el año 2008 mi
representado devengaba un salario de $1.354.000.
18. Para el año 2009 mi representado devengaba un salario de $1.354.000.
19. Según los recibos de nómina del año 2010 mi representado devengaba
$1.449.000.
20. Según los recibos de nómina del año 2011 mi representado devengaba
$1.449.000.
21. Según los recibos de nómina del año 2012 mi representado devengaba
$1.570.000.
22. Según los recibos de nómina del año 2013 mi representado devengaba
$1.633.172.
23. Según los recibos de nómina del año 2014 mi representado devengaba
$1.706.666.
24. Según los recibos de nómina del año 2015 mi representado devengaba
$1.774.932.
25. Según los recibos de nómina del año 2016 mi representado devengaba
$1.774.932.
26. Según los recibos de nómina del año 2017 mi representado devengaba
$1.774.932.
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27. Esta omisión afecta el acceso a su derecho a pensión de vejez de mi mandante.
28. A la fecha la empresa no se ha puesto al día con esta omisión de pago.
29. En el día 2 de enero de 2013 la demandada suscribió una cláusula adicional con
mi representado en la cual indica que a partir de esa fecha mi representado
ejercerá el cargo ESCOLTA.
30. El último salario devengado por mi mandante correspondía a la suma de UN
MILLÓN SETECIENTOS SETENTA MIL PESOS ML ($1’774.932,oo)
31. La demandada no notificó con 30 días de anticipación la no renovación del
contrato.
32. Al no notificar prorrogó el contrato a término fijo por un periodo más.
33. Este nuevo periodo culminaría el 1º de junio de 2022.
34. La empresa dio por terminado el contrato a término fijo sin justa causa el 30 de
abril de 2021.
35. Solamente pagó 30 días de salario como indemnización por despido sin justa
causa.
36. La empresa debió pagar como indemnización por despido sin justa causa la suma
igual a doce meses de salario. Por ello queda pendiente el pago de doce meses
de salario.
37. Se me ha conferido poder para que a través de los tramites de una demanda
laboral de primera instancia se restauren los derechos laborales aquí solicitados
y se procure una reparación integral de todo perjuicio que se desprenda directa
o indirectamente del contrato del trabajo.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor Juez, se
declaren y condenen las siguientes pretensiones:
DECLARACIONES
Primero. Que se declare que existió un contrato de trabajo laboral entre el señor
LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO y la empresa CREDITITULOS SAS
en
Reorganización.
Segundo. Que los extremos laborales de la relación se extendieron entre el 5 de
junio de 2006 hasta el 30 de abril de 2021, fecha en que terminó por
decisión unilateral del patrono sin justa causa.
Tercero. Que este contrato laboral tuvo dos periodos. En un primer periodo fue
laboral verbal con extremos laborales desde el 5 de junio de 2006 hasta el 31
de enero de 2008. El segundo periodo fue un contrato laboral por escrito a
término fijo con un primer término desde el 1º de febrero de 2008 hasta el
1º de junio de 2008.
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Cuarto. Que este contrato laboral por escrito a término fijo fue prorrogado en
tres (3) ocasiones consecutivas.
Quinto. Que el contrato escrito a término fijo se amplió de cuatro meses a un año
a partir del 1º de junio de 2009.
Sexto. Que el último salario devengado ascendía a la suma de UN MILLÓN
SETECIENTOS SETENTA MIL PESOS ML ($1’774.932,oo).
Séptimo. Que la demandada liquidó parcialmente (3 días de vacaciones)
correspondientes al periodo del año 2021
Octavo. Que la empresa CREDITITULOS SAS EN REORGANIZACIÓN, no pagó la
cotización que le correspondía a mi mandante por el periodo comprendido entre el
5 de junio de 2006 hasta el 30 de septiembre de 2017.
Noveno. Que para el 30 de abril de 2021 la empresa no notificó la no prórroga del
contrato, tal como lo estipula el art. 46 del C.S.T.
Décimo. Debido a lo anterior declarar que se prorrogó el contrato a término fijo por
un periodo más que culminaría el 1º de junio de 2022.
CONDENAS
En virtud de las anteriores declaraciones solicito las siguientes condenas:
Undécimo. Se condene que la demandada CREDITITULOS S.A.S “EN
REORGANIZACIÓN debe a mi representado la indemnización de que trata el
artículo 64 del C.S.T. estableciendo como extremos de la indemnización entre el
1º de mayo de 2021 y el 1º de junio de 2022.
Duodécimo. Se condene que la demandada CREDITITULOS SAS EN
REORGANIZACIÓN a pagar completo las vacaciones correspondientes al periodo
de año 2021.
Decimotercero. Que se condene a la demandada a pagar a COLPENSIONES los
aportes a seguridad social (PENSIÓN) en el periodo comprendido desde 5 de
junio de 2006 hasta el 30 de septiembre de 2017 junto con el cálculo
actuarial correspondiente.
Decimocuarto. Que se declare y condene a LA DEMANDADA a pagar a mi
representado la indemnización de que trata el articulo 65 C.S.T. por el descuento
ilegal de su salario del porcentaje de sus cotizaciones sin haber realizado la
cotización respectiva.
Decimoquinto. Se condene a la demandada a cancelar todas las pretensiones
descritas debidamente indexadas.
Decimosexto. Se condene extra y ultra petita a la parte demandada.
Decimoséptimo. Se condene en costas y agencias en derecho a la parte
demandada.
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FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundo esta demanda en las siguientes normas:
Constitución Nacional: Artículos 1º; 13, 25; 29; 31; 83; 93, modificado por el acto
legislativo 01 de 2001; 94; 48; 53;
Código Sustantivo de trabajo: Artículos 1; 2º; 3º; 19; 21; 46, Modificado por el art. 2,
Decreto 617 de 1954, Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990; 64, modificado por el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002; artículo 65.
Código de Procedimiento laboral: Artículos 2º, modificado por el artículo 2 de la ley 712 de
2001; 19.
Ley 100 de 1993: Artículos 1º; 3º; 4º; 9º; 13; 15.- Modificado por el art. 3, Ley 797 de
2003, 17, Modificado por el art. 4, ley 797 de 2003; 22.
Sentencia Corte Constitucional C 438 de 2013.
Sentencia Corte Suprema de Justicia Sentencia 49903 del 30 de mayo de 2019.
PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN
Partiendo del fin del derecho laboral que no es otro que buscar el equilibrio jurídico entre
dos partes en principio desiguales, empleador y empleado. Al momento de entrar a
analizar este caso debe hacerse acudiendo a los principios consagrados en el artículo 21
del CST, el principio pro homine, reconocido por vía jurisprudencial constitucional en
nuestro país y el principio indubio pro-persona reconocido por la CIDH, que debe
aplicarse por constituirse como bloque de constitucionalidad. De esta manera podemos
garantizar al trabajador un acceso a la justicia real y material. Esta demanda tiene como
base estos principios.
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA TERMINACIÓN CONTRATO A TÉRMINO FIJO
El contrato a término fijo se encuentra regulado principalmente por el artículo 46 del
CST, este artículo señala sus características principales tales como la forma en que se
suscribe, el término máximo en que se puede hacer y la forma de terminación del mismo.
En este último caso señala:
Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
Es decir, que en caso de silencio de las partes, el contrato se prorroga automáticamente.
Este es la principal consecuencia jurídica de esta figura jurídica. Enseña la norma
específicamente como se debe hacer. La jurisprudencia, por su parte, ha enseñado que
esta manifestación debe ser clara y unívoca. Quiere decir que no debe entrar a
equívocos. De existir algún error debe entenderse que se prorroga el contrato.
«Ahora bien, por los especiales e importantes efectos que tiene la referida
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comunicación, es necesario que se exprese por escrito y, lo más importante, que
contenga clara e inequívocamente la mencionada «…determinación de no
prorrogar el contrato…», pues, como ya se dijo, cualquier silencio, vacío o duda al
respecto lo transforma la ley en una prórroga automática o tácita reconducción del
vínculo laboral.»
Por su parte, la terminación del contrato de trabajo es una acción completamente reglada
tanto por la ley como por la jurisprudencia. Es así que existen unas causales específicas
para que trabajador y patrono pueda utilizar en caso de considerar que debe fenecer el
contrato.
Pero puede darse que el patrono simplemente quiera dar por terminado el contrato sin
justa causa. En este caso tenemos que se aplican unas reglas igualmente determinadas
por el artículo 64 del CST. En el caso de un contrato de trabajo a término indefinido
señala la norma:
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. (…)”
Es decir que en el caso del contrato a término fijo la terminación sin justa causa se puede
hacer en cualquier momento de la relación laboral debiendo en este caso el patrono
cumplir con el pago del tiempo restante.
Ahora bien, tenemos que en el caso en estudio el patrono no notificó la no prorroga.
Con esto deducimos que se prorrogó automáticamente de conformidad con la
normatividad arriba en cita.
En segundo lugar, dio por terminado sin justa causa el contrato de trabajo. Con esto
entendemos que debe el patrono pagar la totalidad del periodo del contrato laboral.
En este caso, al prorrogarse automáticamente el contrato, el periodo correspondiente
debe ser entre la fecha de despido y la fecha de terminación del periodo prorrogado.
Cosa que no corresponde con lo pagado por el patrono. De ahí que debe reliquidarse el
pago de la indemnización por despido sin justa causa.
NO PAGO DE COTIZACIONES Y SALARIO MORATORIO.
El acceso a la seguridad social es uno de los derechos consagrado en la Constitución
Nacional. Además de lo anterior, la Ley 100 de 1993 señala los deberes del patrono en
cuanto a la afiliación y pago de la seguridad social del personal a su cargo.
Según el artículo 17 de la Ley 100 de 1993, el patrono es el encargado de pagar las
cotizaciones al RSS. No obstante, el artículo 20, inciso 6º de la misma ley, señala que
solamente debe el patrono pagar el 75% y el trabajador el 25%. Este último 25% forma
parte de las deducciones de ley autorizadas a realizar al trabajador.
El incumplimiento de estos deberes genera en el patrono unas consecuencias de carácter
patrimonial e, incluso, penal.
En primer lugar, de conformidad con el artículo 23 de la Ley 100 de 1993, el patrono
tendrá una sanción moratoria igual al que rige para el impuesto a la renta y
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complementarios.
Pero, en el caso de la deducción del salario al trabajador, esta se convierte en una
deducción ilegal de acuerdo con el numeral 1 del artículo 59 del CST. Este descuento
genera, a su vez, no solamente el pago de las cotizaciones adeudadas sino el pago de
salarios moratorios de conformidad con lo señalado por el artículo 65 del CST. es decir
que debe el patrono pagar un día de salario por cada día de retardo por haberle deducido
a mi mandante el 8% de su salario, entre el 1º de junio de 2006 al 30 de septiembre de
2017, que para la época era de UN MILLON SETECIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL
NOVECIENTOS TREINTA Y DOS PESOS ($1’774.932).
RAZONES DE DERECHO
RAZÓN No 1. La prestación social de la cotización en pensiones es un derecho
imprescriptible. Es decir que pueden reclamarse y exigirse en cualquier tiempo.
RAZÓN No. 2. La competencia de la Jurisdicción laboral conoce también de los conflictos
que emanan directa o indirectamente de un contrato de trabajo, es decir de la obligación
de su empleador de cotizar al sistema de la seguridad social durante la vigencia de su
relación laboral.
RAZÓN 3. Porque los gastos incurridos mediante reclamaciones de carácter
administrativo las ha tenido que soportar el demandante sin tener el deber de soportarlo,
ello constituye condena manifiesta en las pretensiones.
PRUEBAS
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
DOCUMENTALES
1) -Poder suficiente para actuar.
2) -Certificado de existencia y representación legal de la parte demandada
3) Carta de entrega del contrato laboral de fecha 4 de noviembre del 2016.
4) -Contrato de trabajo celebrado el 1 de febrero de 2008.
5) -Clausula adicional al contrato de trabajo celebrada el 2 de enero de 2013.
6) Certificación laboral de fecha 30 de abril del 2021.
7) Carta de terminación laboral de fecha abril 30 del 2021.
8) -Certificación al colegio Sagrada sabiduría de fecha 20 de noviembre de 2019.
9) -Certificación salarial al colegio Sagrada sabiduría de fecha 14 de diciembre de
2018.
10) Certificación salarial al colegio Sagrada sabiduría de fecha 16 de enero de 2018.
11) -Certificación laboral al BANCO DE BOGOTA de fecha 13 de junio de 2017.
12) -Certificación laboral de fecha 30 de agosto de 2016.
13) Certificación laboral de fecha 29 de abril de 2015.
14) -Certificación laboral de fecha 7 de febrero de 2011.
15) -Certificación laboral de fecha 27 de mayo de 2008.
16) -Certificación laboral al BANCO DE BOGOTA de fecha 3 de junio de 2008.
17) Derecho de petición de fecha 29 de junio de 2021.
18) Respuesta Derecho de petición de fecha 15 de julio de 2021.
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COMPROBANTES DE NÓMINA AÑO 2021 asi:
19) Quincena del 16 al 30 de abril de 2021.
20) Quincena del 1 de abril al 15 de abril de 2021.
21) Quincena del 16 al 31 de marzo de 2021.
22) Quincena del 1 al 15 de marzo de 2021.
23) Quincena del 16 al 28 de febrero de 2021.
24) Quincena del 1 al 15 de febrero de 2021.
25) Quincena del 16 al 31 de enero de 2021.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2020 asi.
26) Quincena del 16 al 31 de marzo de 2020.
27) Quincena del 1 al 15 de marzo de 2020.
28) Quincena del 1 al 15 de febrero de 2020.
29) Quincena del 16 al 31 de enero de 2020.
30) Quincena del 1 al 15 de febrero de 2020.
31) Quincena del 16 al 31 de enero de 2020.
32) Comprobante Intereses a la cesantía año 2020.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2019 asi
33) Prima de servicios del 1 al 31 de diciembre de 2019
34) Prima de servicios del 1 al 15 de junio de 2019.
35) Quincena del 1 de diciembre al 15 de diciembre de 2019.
36) Quincena del 16 al 30 de noviembre de 2019.
37) Quincena del 16 al 30 de julio de 2019.
38) Quincena del 16 al 30 de junio de 2019.
39) Quincena del 1 al 15 de junio de 2019.
40) Quincena del 16 al 30 de mayo de 2019.
41) Quincena del 1 al 15 de mayo de 2019.
42) Quincena del 16 al 30 de abril de 2019.
43) Quincena del 1 al 15 de abril de 2019.
44) Quincena del 16 al 30 de marzo de 2019.
45) Quincena del 1 al 15 de marzo de 2019.
46) Quincena del 16 al 28 de febrero de 2019.
47) Quincena del 1 al 15 de febrero de 2016.
48) Quincena del 16 al 30 de enero de 2019.
49) Quincena del 1 al 15 de enero de 2019.
50) Comprobante intereses sobre cesantías año 2019.
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[email protected]COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2018 asi:
51) Quincena del 16 al 30 de septiembre de 2018.
52) Quincena del 1 al 15 de septiembre de 2018.
53) Quincena del 16 al 30 de julio de 2018.
54) Quincena del 16 al 30 de junio de 2018.
55) Quincena del 1 al 15 de junio de 2018.
56) Comprobante prima de servicio junio 2018.
57) Quincena del 16 al 30 de mayo de 2018.
58) Quincena del 1 al 15 de mayo de 2018.
59) Pago vacaciones periodo del 1/02/2018 y el 31/01/2018.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2017 asi:
60) Quincena del 16 al 31 de diciembre 2017.
61) Quincena del 1 de diciembre al 15 de diciembre de 2017.
62) Quincena del 16 al 30 de noviembre de 2017.
63) Quincena del 16 al 31 de octubre d 2017.
64) Quincena del 1 al 15 de octubre de 2017.
65) Quincena del 16 al 31 de agosot de 2017.
66) Quincena del 1 al 15 de agosto de 2017.
67) Quincena del 1 al 15 de julio de 2017.
68) Quincena del 16 al 30 de junio de 2017.
69) Comprobante prima de servicios junio de 2017.
70) Quincena del 16 al 31 de mayo de 2017.
71) Quincena del 1 al 15 de mayo de 2017.
72) Quincena del 16 al 30 de abril de 2017.
73) Quincena del 1 al 15 de abril de 2017.
74) Quincena del 16 al 31 de marzo de 2017.
75) Quincena del 1 al 15 de marzo de 2017.
76) Quincena del 16 al 31 de enero de 2017.
77) Comprobante vacaciones periodo del 1/02/2016 al 31/01/2017.
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COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2016 asi:
78) Quincena del 12 al 30 de diciembre de 2016
79) Quincena del 1 al 15 de diciembre de 2016
80) Quincena del 16 al 30 de septiembre de 2016.
81) Quincena del 16 al 30 de agosto de 2016.
82) Quincena del 16 al 30 de julio de 2016.
83) Quincena del 1 al 15 de julio de 2016.
84) Comprobante pago de horas extras dominicales y festivas del 1 al 16 de julio de
2016.
85) Quincena del 16 al 30 de junio de 2016.
86) Prima de servicio junio 2016.
87) Quincena del 1 al 15 de junio de 2016.
88) Vacaciones periodo del 1/02/2015 al 31/01/2016.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2015 asi:
89) Quincena del 16 al 30 de septiembre de 2015.
90) Quincena del 16 al 30 de marzo de 2015.
91) Quincena del 1 al 15 de febrero de 2015.
92) Quincena del 16 al 31 de enero de 2015 y vacaciones del 2do. Periodo enero 2015.
93) Quincena del 1al 15 de enero de 2015.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2014 asi:
94) Prima de servicio diciembre de 2014.
95) Quincena del 16 al 30 de diciembre de 2014.
96) Quincena del 1 al 15 de octubre de 2014.
97) Prima de servicio de junio de 2014.
98) Quincena del 1 al 15 de junio de 2014.
99) Quincena del 16 al 30 de abril de 2014.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2013 asi:
100) Comprobante prima de servicios junio 2013.
101) Comprobantes vacaciones periodo 1/02/2012/ al 31/01/2013.
102) Quincena 1 al 15 de agosto de 2013.
103) Quincena del 15 al 30 de julio de 2013.
104) Quincena del 1 al 15 de junio de 2013
105) Quincena del 16 al 30 de mayo de 2013.
106) Quincena del 1 al 15 de marzo de 2013.
107) Quincena del 16 al 28 de febrero de 2013.
108) Quincena del 1 al 15 de febrero de 2013.
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EDITH MARIA CHIVETTA ATENCIO
ABOGADA
Carrera 52 No. 75-111 ofic. 509
Cel. 3162948625
Email: [email protected]
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2012 asi:
109) Quincena del 16 al 30 de noviembre 2012.
110) Quincena el 1 al 15 de julio de 2012.
111) Quincena del 1 al 15 de agosto de 2012.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2011 asi:
112) Quincena del 1 al 15 de marzo de 2011.
113) Quincena del 16 al 28 de febrero de 2011.
114) Quincena del 1 de febrero de 2011.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2010 asi:
115) Segunda quincena diciembre 2010.
116) Primera quincena diciembre 2010.
117) Quincena del 16 al 30 de septiembre de 2010.
118) Quincena del 1 al 15 de septiembre de 2010.
119) Quincena del 1 al 15 de agosto de 2010.
120) Quincena del 16 al 31 de agosto de 2010 y vacaciones de 2010.
121) Prima de servicios junio 2010.
122) Quincena del 16 al 30 de julio de 2010.
123) Quincena del 1 al 15 de julio de 2010.
124) Quincena del 16 al 30 de junio de 2010.
125) Quincena del 1 al 15 de junio de 2010.
126) Quincena del 15 al 30 de mayo de 2010.
127) Comprobante vacaciones del 16/03/2009 y el 15/03/2010.
128) Comprobante prima de servicios junio de 2010.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2009
129) RESUMIDO Comprobante de pago del periodo 2009 01 hasta 01/01/2011.
COMPROBANTES DE NOMINA AÑO 2008.
130) Comprobante de pago del 16 al 30 de mayo de 2008.
131) Comprobante de pago del 16 al 29 de febrero de 2008.
132) Comprobante de pago del 1 al 15 de marzo de 2008.
133) Liquidación definitiva de prestaciones sociales fecha de ingreso 01/02/2008
hasta 30/04/2021.
134) Reporte unificado de historia laboral cotizado en pensiones.
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EDITH MARIA CHIVETTA ATENCIO
ABOGADA
Carrera 52 No. 75-111 ofic. 509
Cel. 3162948625
Email: [email protected]
PROCEDIMIENTO Y/O CLASES DE PROCESO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de primera
instancia, consagrado en el capítulo XIV del Código de procedimiento Laboral.
COMPETENCIA Y CUANTÍA
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio personal
es decir donde se ejecutó su labor y de la cuantía, la cual excede los 20 s.m.l.v.
ANEXOS
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de
la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma
para archivo Del juzgado.
NOTIFICACIONES.
Atendiendo a lo dispuesto por el Decreto 806 de 2020, inciso 2º del artículo 8º, le informo
bajo la gravedad de juramento que se obtuvo conocimiento de los canales digitales de
las partes de la siguiente manera, demandado se obtuvo por medio del certificado de
existencia y representación legal de la cámara de comercio.
Demandado: CREDITITULOS S.A.S “EN REORGANIZACIÓN”, identificada con el NIT
No. 890.116.937 – 4,
Dirección: Calle 37 No 43 – 81.
Correo electrónico: [email protected]
Demandante: LUIS ALBERTO ANTEQUERA POLO
Correo electrónico: [email protected]
Aportado por el demandante.
La suscrita en la Carrera 52 No. 75 – 111 Ofc. 509 Barranquilla.
Celular: 300- 3122338 – 316-2948625 Email [email protected] Atentamente.
EDITH MARIA CHIVETTA ATENCIO
C.C. No 32.609.698 Barranquilla.
T.P. No 95.331 del C. S. de la J.
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