UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

FACULTAD SOCIAL, JURÍDICA Y ADMINISTRATIVA

DERECHO LABORAL
Nombre:Madelyn Morales. Fecha: 19-11-2024
Ciclo: 5 to “C”
[Link] estudiantes realizar un análisis jurídico de los artículos 152 al 156 del código de
trabajo ecuatoriano, incluidos los artículos enumerados.

Art.152:La normativa laboral ecuatoriana que regula las licencias por maternidad y licencia por
paternidad, en el presente existe un avance significativo hacia la protección de los derechos
laborales, la equidad de género y el bienestar de las familias. El sistema propuesto busca
equilibrar las demandas laborales con las necesidades familiares, reconociendo la importancia
de un acompañamiento
adecuado durante el nacimiento y los primeros días de vida del bebé. A continuación, se
sintetizan las principales implicaciones sociales, económicas y legales de los diferentes aspectos
de la legislación que se describe en el texto.

Por otro lado, el derecho a 12 semanas de licencia remunerada por maternidad garantiza la
protección de la salud de la madre y el bienestar del recién nacido. Esta medida es fundamental
para asegurar que la madre tenga tiempo para recuperarse físicamente del parto y para iniciar el
proceso de vinculación afectiva con su hijo.

La extensión de la licencia por 10 días adicionales en casos de nacimientos

múltiples (gemelos, trillizos, etc.) responde a la necesidad de ofrecer un apoyo adecuado a las
madres que enfrentan un mayor desafío físico y emocional. Un parto múltiple conlleva una
recuperación más compleja y puede generar necesidades adicionales en cuanto al cuidado de
los bebés.

Por otra parte , el derecho a una licencia remunerada de 10 días para el padre establece un
principio de corresponsabilidad familiar. Esto refleja una cultura más equitativa en la que ambos
padres son responsables del cuidado del bebé desde el inicio de su vida. Además, esta licencia es
remunerada, lo que garantiza que el padre no pierda ingresos al asumir su rol en la familia.
 Un aspecto a considerar, si bien 10 días de licencia por paternidad son un avance importante,
algunos estudios sugieren que una licencia por paternidad más larga permitiría un mayor grado
de involucramiento del padre en la crianza, lo que podría tener efectos positivos tanto en la
familia como en el desarrollo infantil.

El hecho de que la licencia por paternidad se extienda en situaciones de nacimiento prematuro o

cuando el bebé requiere cuidados especiales refleja un atención más profunda a las circunstancias
vulnerables en las que los niños y sus padres pueden encontrarse. Esto permite que ambos padres
estén presentes en momentos críticos, sin tener que preocuparse por sus obligaciones laborales.

El derecho del padre a tomar la licencia restante de maternidad en caso de fallecimiento de la

madre demuestra un enfoque humano y solidario hacia las familias que atraviesan una tragedia.
Permitir que el padre se encargue del cuidado del bebé en este contexto refleja una protección
integral de la familia en momentos de gran dolor.

Art. La normativa describe varias disposiciones relacionadas con las licencias por maternidad y
paternidad, incluyendo derechos adicionales, la posibilidad de una licencia opcional sin
remuneración, y las condiciones laborales durante dicho
período.

Después de la licencia por maternidad o paternidad, el trabajador o trabajadora tiene derecho a

una licencia opcional y voluntaria sin remuneración de hasta 9 meses adicionales, para cuidar
al hijo o hija, dentro de los primeros 12 meses de vida. Esta licencia también aplica a padres o
madres adoptivos.

El período en que el trabajador esté en licencia por maternidad, paternidad o la opción sin
remuneración contará para efectos de antigüedad en la empresa. Tras terminar la licencia o
permiso por maternidad o paternidad, el trabajador podrá solicitar los fondos de cesantía
acumulados, los cuales serán entregados en el día 61 después de la solicitud. Estos fondos no se
tomarán en cuenta para otras prestaciones de la seguridad social.

Durante la licencia sin remuneración, el trabajador mantendrá las prestaciones de salud, las
cuales deberán ser reembolsadas por el Ministerio de Salud Pública.

Si la empresa contrata a un nuevo trabajador para cubrir el puesto del trabajador en licencia,
dicho contrato se extinguirá cuando termine la licencia, y no estará sujeto al pago del 35%
previsto en el artículo 17 del Código del Trabajo. El plazo del contrato puede extenderse hasta la
finalización de la licencia. Sí un trabajador es despedido después de acogerse a la licencia sin
remuneración, se considerará que el despido es ineficaz, lo que implica que no tiene validez
legal.

Art. La normativa que mencionas establece que los padres adoptivos tienen derecho a una
licencia con remuneración de 15 días, la cual comienza a contar desde el momento en que la
hija o el hijo es legalmente entregado a los padres adoptivos. Esta medida busca permitir a los
adoptantes pasar tiempo con el niño o la niña recién llegada a su hogar, ayudando a fortalecer el
vínculo familiar
durante los primeros días de convivencia.

Art. Este articulo establece un derecho laboral que otorga a los trabajadores 25 días de licencia
remunerada para cuidar a hijos hospitalizados o con patologías degenerativas. La licencia puede
ser tomada de manera conjunta o alternada entre los padres, lo que brinda flexibilidad en la
organización del cuidado. Para justificar la ausencia, se requiere un certificado médico y de
hospitalización. Esta medida protege a los trabajadores al permitirles atender una situación
familiar grave sin perder su salario, y promueve la equidad de género al permitir que ambos
padres compartan el tiempo de licencia.

Art.153:Este artículo menciona las garantías legales para proteger a las mujeres trabajadoras
durante el embarazo y el período de lactancia, asegurando su estabilidad laboral y derechos
económicos. Se protege a la mujer trabajadora de la terminación de su contrato por esta causa,
promoviendo la igualdad y evitando discriminación laboral, ya que existe prohibición de despido
por embarazo.

Durante las doce semanas posteriores al parto, la trabajadora tiene derecho a percibir su salario
completo, salvo que existan prestaciones de seguridad social que cubran este periodo en mejores
té[Link] la trabajadora es despedida injustificadamente en este periodo, un juez puede ordenar
su reincorporación inmediata al empleo.
Art.154:Esta disposición establece una protección adicional para las mujeres trabajadoras que
enfrenten complicaciones de salud relacionadas con el embarazo o parto,buscando proteger la
estabilidad laboral de las trabajadoras en circunstancias de salud vulnerables derivadas de la
maternidad, limitando la posibilidad de despido por estas causas.

Art.155:Este artículo regula medidas para garantizar la conciliación laboral y familiar de los
trabajadores, especialmente de las madres lactantes, y establece obligaciones claras para los
empleadores. Las empresas con 50 o más trabajadores deben proveer servicios de guardería
gratuitos cerca del lugar de trabajo, lo que incluye atención, alimentación, y equipamiento. Si no
pueden hacerlo, pueden asociarse con otras empresas o contratar servicios externos.

Durante el primer año tras el parto, las madres lactantes tienen derecho a una jornada laboral
reducida de seis horas, ajustada según sus [Link] Dirección Regional del Trabajo es
responsable de supervisar y sancionar a las empresas que no cumplan estas obligaciones.

Art.156:Esta disposición refuerza la protección laboral de mujeres y menores, imponiendo

sanciones ejemplares y garantizando que los afectados reciban compensaciones económicas.
Además, promueve la acción conjunta de autoridades para velar por el cumplimiento de la ley.

Art..Este artículo clasifica las empresas según su actividad y establece medidas de protección
para los adolescentes trabajadores, asegurando que sus exámenes médicos tomen en cuenta los
riesgos inherentes a las actividades laborales específicas. Esto busca prevenir daños a la salud de
los jóvenes en ambientes laborales potencialmente peligrosos.

Art.. Esta disposición protege la salud y el bienestar de los menores trabajadores, asegurando
que se sometan a exámenes médicos periódicos, gratuitos y supervisados por autoridades
competentes. Además, establece que en caso de ser necesario, se pueden indicar restricciones en
las condiciones de empleo para prevenir riesgos.

Art..Este artículo tiene como propósito asegurar la salud y la seguridad de los adolescentes en el
ámbito laboral, identificando y previniendo posibles riesgos antes de su incorporación al trabajo,
mediante exámenes médicos de preempleo realizados por instituciones especializadas.
Art..Esta disposición garantiza la protección de los adolescentes en el ámbito laboral,
asegurando que su salud sea evaluada antes de su ingreso al trabajo y monitoreada durante su
empleo. Además, coloca la responsabilidad de conservación del certificado médico en el
empleador, con la obligación de hacer disponible este documento para inspecciones laborales.

Art..Este artículo protege tanto la privacidad como la salud de los trabajadores, garantizando
que, en caso de detectar vulnerabilidades, se tomen medidas para asegurar su bienestar y permitir
su readaptación laboral. Además, promueve la seguridad colectiva al permitir que las autoridades
de salud intervengan cuando se trate de enfermedades contagiosas.