¿ Qué es el desempleo?

El desempleo es una situación en la que una persona, en

edad de trabajar y que desea y está disponible para
hacerlo, no logra encontrar un empleo remunerado, a
pesar de estar en una búsqueda activa. Este fenómeno
es uno de los indicadores económicos más relevantes,
ya que afecta tanto a los individuos como a la sociedad
en su conjunto. En términos generales, se considera que
una tasa de desempleo baja suele estar asociada con
una economía fuerte y con un mercado laboral
saludable, mientras que una tasa elevada puede reflejar
problemas económicos o estructurales en el mercado
laboral de un país.
Desde la perspectiva económica, el desempleo
representa una pérdida de recursos, ya que las personas
sin empleo no están contribuyendo activamente a la
producción de bienes y servicios en la economía, lo cual
se traduce en una pérdida de potencial económico para
el país. Además, el desempleo elevado puede contribuir
a incrementar la desigualdad económica y social, ya que
ciertos grupos sociales pueden ser más vulnerables a
esta situación, como los sectores con menor nivel de
educación o aquellos que residen en zonas con menos
oportunidades de trabajo.
¿ Qué es la tasa desempleo baja y a tasa de
desempleo elevada?
En economía, una tasa de desempleo baja generalmente
se considera un indicador de una economía saludable y
próspera, donde la mayoría de la población
económicamente activa tiene trabajo.
Una tasa de desempleo elevada indica problemas en el
mercado laboral, donde una parte significativa de la
población no encuentra empleo, lo que puede reflejar
una crisis económica, problemas estructurales o
desajustes en el mercado laboral.

¿Cómo es el desempleo en México?

El desempleo en México es un fenómeno complejo que
afecta a diferentes sectores de la población de manera
desigual. Si bien la tasa de desempleo puede parecer
relativamente baja en términos generales, el país
enfrenta serios desafíos relacionados con la
informalidad laboral, que involucra a una gran parte de la
población trabajadora sin acceso a prestaciones
sociales, seguridad en el empleo o condiciones
laborales estables. Esta informalidad afecta tanto a los
trabajadores en sectores como el comercio, la
agricultura, y los servicios, como a aquellos que laboran
en pequeños negocios o trabajos temporales.

Además de la informalidad, el desempleo en México se

ve influido por factores como la falta de formación
adecuada en la fuerza laboral, lo que genera una
desconexión entre las habilidades de los trabajadores y
las demandas del mercado. Los jóvenes, por ejemplo,
enfrentan dificultades para acceder al mercado laboral
debido a la falta de experiencia, mientras que las
mujeres suelen enfrentar mayores barreras de inclusión
en el empleo formal, con una menor tasa de
participación laboral en comparación con los hombres.

Las regiones también tienen una gran influencia en las

tasas de desempleo, ya que en áreas rurales o menos
desarrolladas existen menos oportunidades laborales y
una mayor dependencia de actividades informales.
Además, las crisis económicas y los cambios
tecnológicos pueden generar períodos de desempleo
más altos en ciertos sectores, mientras que el
crecimiento en áreas como la construcción o los
servicios puede ofrecer nuevos empleos.
¿ Cómo está en la actualidad según el INEGI?
El desempleo en México presenta varios retos y
características que afectan a su población. Según las
últimas cifras de INEGI, la tasa de desempleo se situó en
2.7% para el segundo trimestre de 2024, lo que indica
que aproximadamente 1.6 millones de personas están
desocupadas. Aunque esta cifra parece baja, también
refleja que el país enfrenta altos niveles de informalidad
laboral, donde más de la mitad de la fuerza laboral
(54.3%) trabaja sin acceso a prestaciones de ley ni
seguridad social.
Además, el desempleo no se distribuye de manera
uniforme. Las mujeres, por ejemplo, tienen una
participación laboral más baja (46.3%) en comparación
con los hombres (76.2%).

Tipos de desempleo y sus causas

1. Desempleo Friccional
Este tipo de desempleo ocurre cuando las personas
están entre trabajos o buscan su primer empleo. Es un
desempleo temporal y natural, que refleja la dinámica de
las personas que están en el proceso de transición
laboral. Aunque puede ser una señal de un mercado
laboral saludable, un exceso de desempleo friccional
puede ser indicativo de dificultades para encontrar
trabajo o falta de información sobre las vacantes
disponibles.
• Causas:
Búsqueda de trabajo: Personas que dejan un empleo
para buscar otro o que buscan su primer empleo.
Movilidad laboral: Los trabajadores se trasladan a
nuevas ubicaciones o industrias.
2. Desempleo Estructural
Este desempleo se produce cuando existe un desajuste
entre las habilidades o ubicación de los trabajadores y
las necesidades del mercado laboral. Es más duradero
que el friccional, ya que refleja cambios más profundos
en la economía, como la automatización de trabajos o la
globalización que hace obsoletas ciertas habilidades.
Causas:
Desajuste de habilidades: La educación y la formación
de los trabajadores no siempre coinciden con las
demandas del mercado.
Cambio en la industria: La transformación de sectores
económicos (por ejemplo, de la manufactura a los
servicios) puede reducir la disponibilidad de empleos en
ciertos sectores.
3. Desempleo Cíclico
Este tipo de desempleo está relacionado con los ciclos
económicos, especialmente en períodos de recesión o
desaceleración económica. Cuando la economía entra
en una fase de contracción, disminuye la demanda de
bienes y servicios, lo que obliga a las empresas a reducir
su fuerza laboral.
• Causas:
Crisis económicas: La caída en el consumo y la
inversión durante recesiones reduce la producción y, por
lo tanto, los empleos.
Disminución de la demanda agregada: En una
recesión, los consumidores compran menos, lo que
afecta a las empresas y provoca despidos.

Inestabilidad financiera: Problemas en los mercados

financieros, como quiebras bancarias o crisis de deuda,
pueden generar desempleo cíclico.
4. Desempleo Estacional
 Este tipo de desempleo ocurre cuando la demanda de
trabajo varía según las estaciones del año o los ciclos
naturales. Es común en industrias como la agricultura, el
turismo, la construcción y la venta minorista.
• Causas:
Variaciones estacionales de la demanda: Por ejemplo,
el aumento de la demanda de trabajadores durante las
temporadas de cosecha o en el turismo de invierno o
verano.
Dependencia del clima: Actividades como la
agricultura, la construcción o el sector pesquero pueden
tener trabajos más intensivos durante ciertas estaciones
debido a condiciones climáticas.
5. Desempleo de Larga Duración
Se refiere a las personas que permanecen
desempleadas por más de un año. Este tipo de
desempleo puede resultar de una combinación de
factores, y las personas afectadas a menudo tienen
dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
• Causas:
Desajuste de habilidades: La obsolescencia de las
habilidades adquiridas puede dificultar la reintegración
de los trabajadores al mercado laboral.
Crisis prolongadas: En situaciones de recesión
prolongada, las oportunidades laborales pueden ser
escasas.
Discriminación: Factores como la edad, género o raza
pueden generar barreras adicionales para encontrar
empleo.
6. Desempleo Voluntario
Este tipo de desempleo se refiere a cuando las personas
eligen no trabajar, aunque están disponibles y
capacitadas para hacerlo. A menudo está relacionado
con la decisión personal de no aceptar trabajos
disponibles debido a ciertas condiciones o expectativas.
• Causas:
Preferencias personales: Algunas personas prefieren
no trabajar en ciertos trabajos que no cumplen con sus
expectativas salariales, laborales o de calidad de vida.
Altos beneficios sociales: En algunos países, los
beneficios por desempleo o subsidios sociales son tan
altos que las personas prefieren no trabajar.
Mejorar condiciones: Trabajadores que se toman un
tiempo para buscar trabajos con mejores condiciones
salariales o de desarrollo personal.
Efectos del desempleo en la economía
El desempleo tiene efectos importantes en la economía,
comenzando por la reducción del Producto Interno Bruto
(PIB), ya que cuando las personas no trabajan, disminuye
la producción y la demanda de bienes y servicios. Esto
afecta a las empresas, que pueden recortar su
producción y, en algunos casos, también sus empleos.
Además, el desempleo incrementa la pobreza y la
desigualdad, ya que aquellos que pierden sus trabajos
enfrentan dificultades para cubrir sus necesidades
básicas, lo que agrava la distribución de la riqueza.
Otro efecto es la caída en el consumo. Las personas sin
empleo o con bajos ingresos reducen sus gastos, lo que
impacta en la demanda agregada y en la actividad
económica. Esto puede prolongar una recesión
económica. Además, el desempleo aumenta el gasto
público en programas de asistencia social, como
subsidios y ayudas alimentarias, lo que puede generar
un déficit fiscal y reducir la capacidad del gobierno para
invertir en otras áreas.
El desempleo también puede provocar desajustes en el
mercado laboral, ya que las personas pueden no tener
las habilidades necesarias para los trabajos disponibles,
lo que dificulta su reintegración al trabajo. Por último, el
desempleo puede generar inestabilidad social y política,
ya que las personas desempleadas pueden sentirse
frustradas y recurrir a protestas o movimientos sociales,
lo que incrementa la tensión en la sociedad.

Impacto social y mental del desempleo

El desempleo tiene un impacto significativo tanto a nivel
social como mental. Socialmente, puede generar un
aumento de la desigualdad y la pobreza, ya que las
personas desempleadas enfrentan dificultades para
cubrir sus necesidades básicas, lo que afecta su calidad
de vida. Esto puede desencadenar tensiones sociales, ya
que los desempleados pueden sentirse excluidos o
marginados, lo que contribuye a la división social.
A nivel mental, el desempleo prolongado puede generar
estrés, ansiedad y depresión. La inseguridad económica
y la pérdida de autoestima asociada con no poder
encontrar trabajo pueden afectar gravemente la salud
mental de las personas. La sensación de frustración y
desesperanza puede intensificarse, especialmente si el
desempleo se alarga, lo que puede afectar las relaciones
familiares y sociales. Además, la falta de propósito y
estructura diaria, típicas del empleo, también pueden
contribuir a un deterioro emocional. En resumen, el
desempleo no solo impacta la economía, sino que
también afecta profundamente el bienestar emocional y
social de los individuos.

Desempleo juvenil
El desempleo juvenil es un desafío importante debido a
la falta de experiencia laboral y la desajustada conexión
entre la educación y las necesidades del mercado. Los
jóvenes suelen enfrentarse a barreras como la
competencia con personas más experimentadas, falta
de habilidades específicas y redes profesionales
limitadas. Esto no solo afecta su situación económica,
sino también su desarrollo personal y profesional,
generando frustración, desmotivación y, en muchos
casos, un aumento en la pobreza y la exclusión social.
Además, el desempleo juvenil puede contribuir a
problemas sociales, como la delincuencia o la migración
en busca de mejores oportunidades. Para reducir este
desempleo, es necesario mejorar la formación
educativa, ofrecer más programas de prácticas y
fomentar políticas que apoyen la creación de empleo
juvenil.
Desempleo de adultos
El desempleo de adultos ocurre cuando personas
mayores de 25 años pierden su empleo o no logran
conseguir uno. Este fenómeno puede ser causado por la
reestructuración de empresas, la automatización o la
falta de actualización de habilidades. Los adultos
pueden enfrentar dificultades para encontrar trabajo
debido a la competencia con trabajadores más jóvenes o
el desajuste entre sus habilidades y las demandas del
mercado. Además, el desempleo en adultos afecta su
bienestar económico y emocional, generando estrés y
ansiedad. Para abordarlo, es fundamental ofrecer
programas de reentrenamiento y crear oportunidades
laborales específicas para este grupo.

Impacto económico del desempleo

El desempleo tiene un impacto económico significativo
tanto a corto como a largo plazo. A nivel
macroeconómico, el desempleo reduce el Producto
Interno Bruto (PIB) de un país, ya que hay menos
personas trabajando y produciendo bienes y servicios.
Esto disminuye la capacidad de la economía para crecer,
ya que la falta de empleo significa menor producción y
consumo.
Además, el desempleo incrementa los costos sociales.
Cuando las personas no tienen trabajo, es probable que
dependan de subsidios de desempleo y programas de
asistencia social, lo que aumenta el gasto público. Este
aumento del gasto social puede generar déficit fiscal y
limitar la capacidad del gobierno para invertir en otras
áreas como infraestructura, educación o salud.
El desempleo también tiene efectos negativos sobre la
demanda agregada. Las personas desempleadas tienen
menos ingresos y, por lo tanto, consumen menos, lo que
afecta a las empresas que ven reducida su demanda de
productos y servicios. Como resultado, las empresas
pueden verse obligadas a reducir la producción o
despedir a más empleados, lo que perpetúa el ciclo de
desempleo.

El desempleo y el género
El desempleo y el género están estrechamente
relacionados, ya que existen diferencias significativas en
las tasas de desempleo entre hombres y mujeres, y
también en las oportunidades laborales disponibles para
cada grupo. En muchos países, las mujeres enfrentan
una tasa de desempleo más alta que los hombres,
debido a varios factores como la discriminación de
género, la segregación ocupacional y las
responsabilidades domésticas.

La discriminación de género en el lugar de trabajo a

menudo limita el acceso de las mujeres a empleos bien
remunerados o a posiciones de liderazgo, lo que
contribuye a una brecha de género en el empleo.
Además, las mujeres suelen estar concentradas en
sectores que tradicionalmente tienen menos estabilidad
laboral o salarios más bajos, como la educación, la
salud y el trabajo doméstico.
Por otro lado, las mujeres también enfrentan desafíos
adicionales relacionados con la maternidad. En muchos
casos, las mujeres son responsables de las tareas de
cuidado en el hogar, lo que puede dificultar su acceso a
trabajos de tiempo completo o su capacidad para
avanzar en sus carreras.
El desempleo también afecta a los hombres, aunque de
manera diferente. En algunas regiones, los hombres
pueden enfrentar mayores tasas de desempleo en
sectores masculinizados, como la manufactura y la
construcción, debido a la automatización y los cambios
en la economía.
En general, las políticas laborales y sociales que
promuevan la igualdad de género, como la
implementación de licencias de paternidad, la
promoción de la equidad salarial y la lucha contra la
discriminación en el empleo, son esenciales para reducir
las disparidades de género en el desempleo y mejorar las
oportunidades laborales para todos.

Papel de la educación en el desempleo

La educación juega un papel crucial en el desempleo, ya
que tiene un impacto directo en las habilidades y
competencias de los individuos, lo que a su vez influye
en su capacidad para acceder al mercado laboral. Una
educación de calidad proporciona las herramientas
necesarias para que las personas puedan encontrar
empleo, adaptarse a los cambios en la economía y
desarrollar sus carreras a largo plazo.

Cuando las personas tienen acceso a una educación

adecuada y actualizada, pueden adquirir habilidades
relevantes que les permiten competir en un mercado
laboral cada vez más exigente y tecnológico. Sin
embargo, la falta de acceso a una educación de calidad
o la desactualización de los programas educativos
puede contribuir al desempleo, ya que las personas no
adquieren las habilidades necesarias para los trabajos
del futuro.

Además, la educación también juega un papel en la

reducción del desempleo estructural. Si los sistemas
educativos se adaptan a las demandas del mercado,
pueden preparar a los estudiantes para trabajar en
sectores con alta demanda, como la tecnología, la salud
o las energías renovables. De lo contrario, la falta de
alineación entre la educación y el mercado laboral
puede generar un desajuste de habilidades, lo que
aumenta las tasas de desempleo.

Por otro lado, la educación también contribuye al

desempleo juvenil, ya que los jóvenes sin una educación
adecuada pueden enfrentar mayores dificultades para
encontrar trabajo. La formación continua y el aprendizaje
a lo largo de la vida son importantes para mantener la
empleabilidad en un entorno económico que está en
constante cambio.
En resumen, la educación es un factor clave para reducir
el desempleo, ya que mejora la empleabilidad de las
personas y les permite adaptarse a las transformaciones
del mercado laboral.

El desempleo y las políticas de un país

El desempleo está estrechamente vinculado a las
políticas económicas y laborales de un país. Las
políticas públicas juegan un papel fundamental en la
creación de empleo, la reducción del desempleo y el
apoyo a los desempleados. Un gobierno puede
implementar políticas para combatir el desempleo de
diferentes maneras, como a través de incentivos
fiscales, programas de formación profesional, subsidios
de empleo, políticas monetarias y fiscales, y reformas
laborales.
Las políticas fiscales expansivas, como el aumento del
gasto público en infraestructuras, pueden crear empleos
directos e indirectos, estimulando la demanda y la
inversión. De igual manera, las políticas de estímulo,
como los subsidios a las empresas para que contraten
más trabajadores, pueden reducir las tasas de
desempleo, especialmente en tiempos de crisis
económicas.
Las políticas educativas y de capacitación laboral son
también esenciales para reducir el desempleo
estructural, al asegurar que los trabajadores adquieran
las habilidades necesarias para los empleos que
demanda el mercado. Programas de reciclaje y
formación para adultos pueden ayudar a los
desempleados a reinsertarse en el mercado laboral.
Por otro lado, las políticas monetarias, que son
gestionadas por los bancos centrales, también afectan
el desempleo. Por ejemplo, las tasas de interés bajas
pueden fomentar la inversión y el consumo, lo que a su
vez puede generar más empleos.
En algunos casos, las políticas migratorias también
influyen en el desempleo, ya que pueden afectar la oferta
de mano de obra disponible en un país, lo que puede
incrementar o reducir la competencia por los empleos.

Desempleo en la pandemia
El desempleo durante la pandemia de COVID-19 tuvo un
impacto devastador en la economía global. Las
restricciones de movilidad, los cierres de empresas y la
interrupción de cadenas de suministro provocaron una
caída drástica en la actividad económica, lo que llevó a
la pérdida masiva de empleos en todo el mundo.
Sectores como el turismo, la hostelería, la cultura, el
transporte y el comercio minorista fueron especialmente
afectados, ya que muchas empresas tuvieron que cerrar
temporalmente o reducir su personal debido a la baja
demanda.
El desempleo durante la pandemia no solo se debió a los
cierres de empresas, sino también a la incertidumbre
económica. Muchas personas no sabían cuándo
volverían a trabajar, lo que contribuyó a un aumento en la
ansiedad y la inestabilidad laboral. La transición al
trabajo remoto también dejó a muchas personas sin
empleo, especialmente en sectores que no podían
adaptarse a este modelo, como la manufactura o el
servicio directo al cliente.
El desempleo también afectó de manera desigual a
diferentes grupos sociales. Las personas jóvenes, las
mujeres y los trabajadores informales fueron los más
vulnerables. Muchas mujeres, por ejemplo, enfrentaron
la doble carga de perder su empleo mientras asumían
más responsabilidades en el hogar debido al cierre de
escuelas y servicios de cuidado infantil.
A nivel global, muchos gobiernos implementaron
medidas para mitigar el impacto del desempleo, como
subsidios de desempleo, ayudas económicas directas,
programas de apoyo a las empresas y aplazamientos de
pagos. Sin embargo, a pesar de estas medidas, el
desempleo aumentó significativamente en muchos
países, lo que provocó un aumento de la pobreza y una
mayor desigualdad económica.

Medidas para combatir el desempleo

1. Fomento de la inversión en infraestructura: Invertir

en proyectos de infraestructura, como carreteras,
hospitales y escuelas, crea empleo directo en la
construcción y indirecto en sectores relacionados,
estimulando la economía y mejorando la
competitividad.

2. Políticas fiscales expansivas: Aumentar el gasto

público o reducir impuestos puede incrementar la
demanda agregada y estimular la economía. Esto
puede incluir subsidios a empresas para contratar
 más trabajadores, lo que puede reducir las tasas de
desempleo.

3. Programas de formación y reciclaje laboral:

Capacitar a los trabajadores en nuevas habilidades
es esencial, especialmente en sectores emergentes
como tecnología y energías renovables. Esto les
permite adaptarse a los cambios del mercado
laboral y disminuir el desempleo estructural.

4. Fomento al emprendimiento: Apoyar a las pequeñas

y medianas empresas (PYMES) a través de créditos,
reducción de impuestos y asistencia técnica puede
crear nuevos puestos de trabajo y fomentar la
innovación. El emprendimiento contribuye a la
diversificación de la economía.

5. Políticas de empleo juvenil: Ofrecer programas de

pasantías, prácticas profesionales y formación
dirigida a jóvenes ayuda a integrar a este grupo en el
mercado laboral. Estas iniciativas aumentan la
empleabilidad de los jóvenes y reducen la brecha
generacional en el empleo.
6. Incentivos a la contratación: Ofrecer beneficios
fiscales o subsidios a las empresas que contraten
trabajadores desempleados, especialmente
aquellos que llevan mucho tiempo fuera del
mercado laboral, puede incentivar la contratación y
disminuir las tasas de desempleo.

7. Reformas laborales: Flexibilizar las leyes laborales,

como la duración de los contratos o las condiciones
de despido, puede hacer que las empresas estén
más dispuestas a contratar. Estas reformas
permiten mayor adaptabilidad y competitividad en
el mercado laboral.

8. Políticas de empleo verde: Promover sectores como

las energías renovables, la agricultura sostenible y
la economía circular puede generar empleos en
industrias de rápido crecimiento. Las políticas
ambientales que favorecen estas industrias pueden
impulsar la creación de empleo sostenible.
Estas medidas, si se implementan de manera efectiva,
pueden contribuir a una reducción significativa del
desempleo y a la creación de una economía más
dinámica y equitativa.

Conclusión
El desempleo es una de las principales preocupaciones
económicas y sociales que afecta a individuos y
sociedades a nivel global. Es una situación compleja que
involucra tanto factores estructurales como cíclicos, y
tiene consecuencias significativas en la economía, el
bienestar social y la salud mental de las personas.
Aunque las tasas de desempleo suelen ser vistas como
un indicador del estado de la economía, es esencial
considerar la calidad de los empleos disponibles y la
informalidad laboral, especialmente en países como
México, donde más de la mitad de la fuerza laboral no
cuenta con acceso a prestaciones sociales.
Existen diferentes tipos de desempleo que afectan a
distintos sectores de la población: el desempleo
friccional, estructural, cíclico, estacional y de larga
duración, cada uno con sus causas específicas. A nivel
global, el desempleo juvenil es uno de los más graves, ya
que afecta el desarrollo profesional y personal de los
jóvenes, mientras que el desempleo de adultos puede
estar relacionado con la obsolescencia de habilidades o
la reestructuración de las empresas. Los efectos del
desempleo son devastadores no solo para la economía,
sino también para la salud mental de los desempleados,
quienes enfrentan estrés, ansiedad y problemas de
autoestima debido a la falta de trabajo.
En México, el desempleo es solo una parte del problema,
ya que el país también enfrenta una alta informalidad
laboral, lo que significa que muchas personas, aunque
están empleadas, no tienen acceso a los beneficios
sociales que deberían tener. Las mujeres y los jóvenes
son los más afectados por la desigualdad en el acceso a
empleos formales, y las disparidades de género
continúan siendo una barrera importante para la
inclusión laboral.
La educación desempeña un papel clave en la reducción
del desempleo, ya que ofrece a las personas las
habilidades necesarias para competir en el mercado
laboral. Sin embargo, la falta de adaptación de los
sistemas educativos a las demandas del mercado
laboral puede generar desempleo estructural. Además,
las políticas económicas y laborales juegan un rol
fundamental en la creación de empleo, siendo
necesarias reformas que fomenten la inversión, la
capacitación y la creación de oportunidades para grupos
vulnerables.
En conclusión, el desempleo es un fenómeno
multifacético que afecta la estabilidad económica y
social de las naciones. Combatirlo requiere de un
enfoque integral que no solo contemple la creación de
empleos, sino también el fortalecimiento de las políticas
educativas, la inclusión de las mujeres y jóvenes en el
mercado laboral, y la mejora de las condiciones
laborales para reducir la desigualdad y fomentar un
crecimiento económico inclusivo y sostenible.