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DE INFORME FINAL 3 – PARTE 1
“REDACCIÓN DEL CUERPO”
Tema Redacción del cuerpo del artículo académico
Logro Al final de la semana, los estudiantes redactan el cuerpo del artículo
académico.
Integrantes del grupo:
A partir de las actividades anteriores, presenta la redacción del cuerpo del artículo académico
(te mostramos la redacción de solo dos argumentos, recuerda que como mínimo, tú y tu
grupo deberán presentar cuatro).
La inteligencia artificial ha transformado el mercado laboral en el sector manufacturero
peruano, generando tanto beneficios como desafíos. Ha impulsado la creación de nuevos
roles laborales especializados y la necesidad de desarrollar habilidades técnicas avanzadas. Sin
embargo, su implementación también plantea preocupaciones éticas y regulatorias que
deben ser abordadas para asegurar un equilibrio adecuado en el impacto laboral.
Argumento 1: Automatización de tareas y cambios en la demanda laboral
La inteligencia artificial (IA) ha transformado significativamente la gestión empresarial a nivel
mundial, facilitando mejoras considerables en la eficiencia operativa y la toma de decisiones
estratégicas. Este avance tecnológico ha permitido a las empresas optimizar procesos clave
como la producción, la logística y la gestión de inventarios con mayor precisión y rapidez.
Además, la implementación de sistemas de IA ha fortalecido la capacidad predictiva de las
organizaciones, otorgándoles una ventaja competitiva significativa en un entorno empresarial
cada vez más dinámico y exigente (Porter y Millar, 1985, p.17).
Por lo que este avance resalta cómo la inteligencia artificial ha revolucionado la gestión
empresarial global al mejorar la eficiencia operativa y las decisiones estratégicas. La
optimización de procesos como producción, logística e inventarios con mayor precisión y
rapidez, junto con la capacidad predictiva mejorada, ha posicionado a las organizaciones en
ventaja competitiva en un entorno empresarial cada vez más dinámico.
En el contexto específico de Perú, la automatización desempeña un papel crucial en la mejora
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de la eficiencia y la reducción de costos en la industria manufacturera. La adopción de
tecnologías automatizadas, incluida la inteligencia artificial, ha permitido a las empresas
peruanas incrementar la productividad y la calidad de sus productos. Esta transformación ha
sido fundamental para adaptarse a las demandas del mercado global y optimizar los procesos
de fabricación, garantizando estándares más altos y costos más competitivos en la producción
industrial dentro del país. (Silva, 2023, p.3)
En Perú, la automatización, incluyendo la inteligencia artificial, ha sido crucial para mejorar la
eficiencia y reducir costos en la industria manufacturera. Esto ha permitido a las empresas
peruanas incrementar la productividad y la calidad de sus productos.
Además, la evolución tecnológica, incluyendo la inteligencia artificial, ha redefinido las
habilidades requeridas en el sector manufacturero peruano. Se valoran cada vez más
habilidades digitales avanzadas como la programación de sistemas automatizados, el análisis
de datos y la gestión de tecnologías emergentes. Esta transición refleja la necesidad de
adaptación de los trabajadores a nuevas competencias tecnológicas para mantener la
competitividad y la eficiencia en un entorno industrial cada vez más digitalizado y
automatizado (Diego, 2023, p.208).
La evolución tecnológica, incluida la inteligencia artificial, está transformando el sector
manufacturero peruano al redefinir las habilidades necesarias. Ahora se valoran habilidades
digitales avanzadas como la programación de sistemas automatizados, el análisis de datos y la
gestión de tecnologías emergentes.
La inteligencia artificial está remodelando radicalmente el mercado laboral manufacturero,
creando nuevas oportunidades y roles especializados. Este avance no solo ha automatizado
tareas repetitivas, sino que también ha abierto nuevos horizontes en áreas como la ingeniería
de sistemas inteligentes y la gestión de operaciones avanzadas. De esta manera, la IA no solo
mejora la eficiencia operativa, sino que también impulsa la innovación y la creación de
modelos de trabajo más flexibles y adaptativos, beneficiando tanto a las empresas como a los
trabajadores en Perú (Cornejo, 2023, p.190).
Este avance no se limita a la automatización de tareas repetitivas, sino que también abre
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nuevos horizontes en campos como la ingeniería de sistemas inteligentes y la gestión de
operaciones avanzadas. De este modo, la IA no solo mejora la eficiencia operativa, sino que
también impulsa la innovación y facilita la creación de modelos de trabajo más flexibles y
adaptativos, beneficiando tanto a las empresas como a los trabajadores
Argumento 2: Creación de nuevos roles y habilidades requeridas
Los nuevos perfiles profesionales en el marco de la Industria 4.0 anticipan una transformación
significativa en los roles laborales tradicionales, identificando aquellos con alta probabilidad
de ser automatizados en los próximos años. Se estima que cerca del 40% de los puestos de
trabajo podrían ser automatizados con un 70% de probabilidades en una década (Xavier y
Pere, 2019, p.7).
Destaca la velocidad y el alcance del impacto que la automatización podría tener en el
mercado laboral. Esto subraya la importancia de prepararse adecuadamente mediante
programas de educación y capacitación que promuevan habilidades digitales y adaptabilidad
laboral frente a los avances tecnológicos emergentes.
La inteligencia artificial plantea desafíos éticos y sociales significativos en su implementación.
Según un informe del PNUD India, los algoritmos con sesgos tienen impactos importantes en
áreas como servicios financieros, atención médica, empleo temporal y comercio minorista,
afectando especialmente a grupos vulnerables con acceso limitado a la tecnología (Hamdar,
2023, p.11).
Resalta cómo los algoritmos con sesgos pueden intensificar desigualdades y afectar
desproporcionadamente a grupos vulnerables, subrayando la urgencia de desarrollar y aplicar
IA de manera ética y equitativa.
A pesar de la proliferación de herramientas como ChatGPT de OpenAI, Bard de Google y
Claude 2 de Anthropic, que están ganando popularidad en entornos laborales, se destaca que
la creatividad y el juicio humano siguen siendo insustituibles. Alessandro Di Fiore argumenta
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que las personas deben mantenerse en el centro de la innovación y el liderazgo,
especialmente en un contexto donde la inteligencia artificial es cada vez más común (Duran,
2023, p.2).
El argumento de Alessandro Di Fiore enfatiza la importancia continua de las habilidades
humanas únicas, como la creatividad y el juicio, en un entorno donde la inteligencia artificial
está cada vez más presente. Esto sugiere que, aunque las herramientas de IA pueden mejorar
la eficiencia y la productividad, son los seres humanos quienes deben dirigir la innovación y
liderar el desarrollo estratégico dentro de las organizaciones.
La creciente integración de inteligencia artificial para tareas complejas plantea
contradicciones en el capitalismo contemporáneo, donde existe una tensión entre valorizar el
trabajo humano y buscar la eficiencia mediante la automatización. Aunque aún no se
reemplaza completamente el trabajo humano, el avance hacia la sofisticación tecnológica
inevitablemente podría llevar a la sustitución en roles cada vez más complejos (Nicolas, 2023,
p.4).
la coexistencia entre la valorización del trabajo humano y la búsqueda de eficiencia a través
de la automatización mediante inteligencia artificial. Aunque la sustitución total del trabajo
humano aún no es una realidad, el progreso hacia una mayor sofisticación tecnológica plantea
la posibilidad de que roles cada vez más complejos puedan ser automatizados.
Argumento 3: Adopción de tecnologías emergentes y adaptación empresarial
La inteligencia artificial plantea desafíos éticos y técnicos significativos que deben abordarse.
Según Francisco, A. (2018), es crucial reconocer los retos éticos y técnicos que surgen con la
autonomía creciente de las creaciones en IA, destacando la necesidad de prepararse para
tomar decisiones éticas fundamentales (p. 65).
Esto subraya la importancia de no solo desarrollar tecnologías avanzadas, sino también de
establecer marcos éticos robustos que guíen su aplicación y desarrollo continuo en un
entorno global.
El impacto de la inteligencia artificial en las empresas a nivel global se considera una
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oportunidad de mejora significativa. Pérez, J. (2024) señala que la inclusión de la IA permite
crear nuevos modelos de negocio y reestructurar las condiciones laborales convencionales,
aunque todavía existe incertidumbre sobre el alcance completo de su impacto (p. 36).
Esta afirmación resalta cómo la adopción estratégica de tecnologías emergentes puede
catalizar la innovación empresarial y abrir nuevas vías para la eficiencia operativa y la
competitividad en mercados dinámicos y competitivos.
En el contexto específico de Perú, la implementación de tecnologías inteligentes como Sofía
Q. por parte de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria
(Sunat) en 2018 ejemplifica cómo las empresas manufactureras y otras entidades pueden
optimizar la eficiencia administrativa mediante la automatización. Sofía Q. ha revolucionado la
gestión tributaria al proporcionar a los contribuyentes una plataforma ágil para consultas y
trámites fiscales, reduciendo tiempos de respuesta y minimizando errores. Este avance no
solo moderniza el sector tributario peruano, sino que también libera recursos humanos para
tareas estratégicas, fortaleciendo la capacidad del Estado para una administración fiscal eficaz
y transparente. (Gestión, 2018, par. 2).
Este ejemplo concreto subraya cómo las herramientas de IA pueden aplicarse específicamente
en sectores críticos como la administración tributaria para optimizar procesos y reducir la
carga operativa manual, liberando recursos para tareas más estratégicas y analíticas dentro de
las organizaciones.
Las estrategias empresariales para enfrentar los desafíos de la inteligencia artificial enfatizan
la necesidad de políticas educativas y de gestión del talento. García (2024) propone 44
recomendaciones para abordar los desafíos educativos relacionados con la IA, desde la
planificación educativa hasta el desarrollo de competencias para la era digital (p. 10).
Estas recomendaciones destacan la importancia de preparar a la fuerza laboral actual y futura
con habilidades adaptativas que les permitan integrarse y prosperar en un entorno
empresarial cada vez más impulsado por la tecnología y la automatización.
Argumento 4: Implicaciones sociales y políticas del avance tecnológico en el empleo
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La automatización de tareas y los cambios en la demanda laboral han cobrado una
importancia cada vez mayor en la era digital. Estos fenómenos están impulsados en gran
medida por el avance y la adopción de la inteligencia artificial (IA), que no solo transforma la
manera en que se realizan las tareas, sino que también redefine las habilidades y
competencias requeridas en el mercado laboral. Como resultado, las organizaciones y los
trabajadores deben adaptarse continuamente a un entorno en constante evolución para
mantenerse competitivos y relevantes.
La inteligencia artificial está teniendo un impacto significativo en el mercado laboral peruano,
con riesgos evidentes de pérdida de empleos debido a la automatización. Según Cornejo, R.
(2023), conforme la IA se vuelve más avanzada, aumenta la probabilidad de que más trabajos
sean automatizados, lo cual podría afectar negativamente la economía y la calidad de vida de
los trabajadores, dependiendo del nivel tecnológico en cada sector (p. 190).
Esta perspectiva subraya la urgencia de políticas laborales y económicas que mitiguen los
impactos adversos de la automatización, al tiempo que se promueven oportunidades de
reentrenamiento y reconversión profesional para mantener la empleabilidad y el bienestar
social.
Para enfrentar con éxito el futuro del trabajo, es crucial desarrollar habilidades adecuadas y
políticas educativas efectivas. Pages, A. (2019) señala que muchas habilidades tecnológicas y
sociales avanzadas son escasas en la fuerza laboral actual, debido a la falta de énfasis en su
desarrollo en el sistema educativo (p. 3).
Este llamado destaca la necesidad de una reforma educativa que no solo responda a las
demandas actuales del mercado laboral, sino que también prepare a los trabajadores para los
desafíos futuros derivados de la automatización y la digitalización.
La incorporación de inteligencia artificial en las empresas puede optimizar procesos, pero
también plantea desafíos significativos para los trabajadores. Pardo, M., & Téllez, L. (2020)
indican que la gestión adecuada de estas tecnologías es crucial para mitigar impactos
negativos en el empleo, gestionando el talento y ofreciendo capacitación para garantizar una
transición efectiva y minimizar el miedo a la sustitución laboral (p. 7).
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Este enfoque enfatiza la importancia de políticas organizativas que fomenten una cultura de
adaptabilidad y aprendizaje continuo, asegurando que los empleados se conviertan en activos
estratégicos en lugar de ser percibidos como susceptibles a la obsolescencia tecnológica.
El uso creciente de inteligencia artificial en la Cuarta Revolución Industrial podría reducir la
cantidad de trabajos disponibles, especialmente en países en desarrollo como Perú. Ocaña,
G., Valenzuela, L., & Vera, A. (2019) destacan que la falta de recursos humanos capacitados y
la inversión limitada en formación técnica son barreras importantes para aprovechar los
beneficios de la IA, mientras que la automatización plantea desafíos culturales y laborales
significativos (p. 5).
Esta evaluación subraya la necesidad urgente de políticas públicas que fomenten la inversión
en educación y capacitación tecnológica, asegurando que la fuerza laboral pueda competir y
prosperar en un entorno global cada vez más digitalizado y automatizado.
Argumento 5:
La adopción de tecnologías emergentes y la adaptación empresarial son temas cruciales en la
era digital actual. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) se destaca como una de las
innovaciones más transformadoras y prometedoras, capaz de revolucionar múltiples sectores
económicos. Las empresas que integran la IA en sus procesos no solo mejoran su eficiencia
operativa, sino que también adquieren una ventaja competitiva significativa. Además, la IA
ofrece nuevas oportunidades para la creación de productos y servicios innovadores,
redefiniendo la manera en que interactuamos con la tecnología y con el mundo que nos
rodea.
Francisco (2018) relata que sería un grave error no plantearse los retos que se abren en torno
a la IA, ya sea por el rechazo que provoca la ensoñación de una IA que no existe, o por no dar
la importancia que verdaderamente tiene a la IA que realmente existe. Los desafíos están ya
sobre la mesa. El desafío ético que nace de la autonomía de nuestras creaciones. A mayor
autonomía mayor responsabilidad que llevará aparejada la necesidad de estar preparadas
para decisiones éticas.
De este modo podemos aclarar que las empresas que quieran utilizar la inteligencia artificial
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deben abordar estos desafíos de forma proactiva. En primer lugar, deben distinguir entre la
percepción popular de la inteligencia artificial y la realidad real. Si bien algunas visiones del
futuro exageran las posibilidades de la inteligencia artificial, la verdadera inteligencia artificial
ya está transformando industrias como la atención médica, la educación y las finanzas.
Del mismo modo, la adopción de tecnologías emergentes y la adaptación empresarial son
cruciales en el panorama competitivo actual y Pérez (2024) detalló que las empresas que
quieran utilizar la inteligencia artificial deben abordar estos desafíos de forma proactiva. En
primer lugar, deben distinguir entre la percepción popular de la inteligencia artificial y la
realidad real. Para aprovechar al máximo las nuevas tecnologías, las empresas deben invertir
en la formación y el desarrollo de sus empleados para asegurarse de que comprendan las
capacidades y limitaciones de estas tecnologías.
Esto nos da a entender que las empresas que quieran utilizar la inteligencia artificial deben
abordar estos desafíos de forma proactiva. En primer lugar, deben distinguir entre la
percepción popular de la inteligencia artificial y la realidad. Para aprovechar al máximo las
nuevas tecnologías, las empresas deben invertir en la formación y el desarrollo de sus
empleados para asegurarse de que comprendan las capacidades y limitaciones de estas
tecnologías.
