Diferencia Justificada en la Ley:
No todas las distinciones son discriminación. Las diferencias de hecho y de
derecho basadas en criterios razonables y objetivos pueden ser
justificadas. Es responsabilidad de los Gobiernos demostrar que cualquier
distinción aplicada es realmente razonable y objetiva.
Diferenciación justificada en relación con el empleo:
Las directivas de la Unión Europea sobre igualdad racial y en el empleo
permiten a los Gobiernos autorizar un trato diferenciado en ciertas
circunstancias. Esto se aplica en trabajos donde es esencial una distinción
en relación con el origen racial, étnico, religión, creencias, discapacidad,
edad u orientación sexual. Ejemplos incluyen profesiones como modelos o
actores, donde la autenticidad requiere personas de ciertas
características, o algunos puestos en iglesias que requieren contacto con
el público, exigiendo empleados de determinada confesión o creencia.
Instrumentos específicos para grupos determinados:
Los principios de igualdad, universalidad y no discriminación reconocen
que ciertos grupos necesitan protección especial. Se han creado
mecanismos específicos para proteger los derechos de mujeres,
extranjeros, apátridas, refugiados, desplazados, minorías, pueblos
indígenas, niños, personas con discapacidades, personas LGBT, personas
con albinismo, trabajadores migrantes y personas privadas de libertad.
Derechos de los pueblos indígenas:
Según la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los
pueblos indígenas, los Estados deben obtener el consentimiento libre e
informado de los pueblos indígenas antes de aprobar proyectos que
afecten sus tierras o recursos, especialmente en relación con la
explotación de recursos naturales.
Derechos de las personas con discapacidades:
Reino Unido: La Ley de igualdad de 2010 obliga a empleadores y
proveedores de servicios a realizar "ajustes razonables" para facilitar el
acceso a personas con discapacidades, detallando las medidas necesarias.
Costa Rica: La Ley de 1996 de igualdad de oportunidades para personas
con discapacidad prioriza la capacitación de personas con discapacidad
mayores de dieciocho años que no han tenido acceso a la educación
debido a su discapacidad.
Ecuador: La Ley Orgánica de Discapacidades de 2012 requiere que el
Estado adopte medidas de acción afirmativa para garantizar los derechos
de las personas con discapacidad.
Medidas especiales temporales:
Para corregir discriminaciones pasadas, a veces se requieren medidas
especiales temporales. Estas incluyen programas de apoyo, reasignación
de recursos, trato preferencial, objetivos de contratación y cuotas. Los
sistemas de cuotas temporales favorecen a las mujeres en trabajos,
política o educación para lograr la igualdad de género, pero deben
eliminarse una vez alcanzada. No se necesita prueba de discriminación
pasada para adoptar estas medidas; los Estados deben mejorar la
situación de la mujer hacia la igualdad sustantiva con el hombre.
Ejemplo de medidas especiales temporales:
En Noruega, para mejorar la igualdad de género, se modificó la legislación
de licencia de maternidad para incluir a los hombres, reservando cuatro
semanas exclusivamente para el padre. Esta "cuota del padre" aumentó
del 45% al 70% el número de padres que toman licencia de paternidad en
dos años. También se han propuesto medidas para involucrar a los
hombres en ocupaciones de cuidado y combatir la segregación de género.
