1.
Un trabajador de 25 años con grupo de cotización 8 a la Seguridad Social, es dado de alta inicial en una
empresa el día 06/06/10, siendo su contratación indefinida, modelo 100.
Los devengos económicos, de percepción diaria, que se le suponen en el mes de junio son los siguientes:
Salario base: 36 € / día
Plus de productividad: 10 € /día
Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 1.200 € y 1 paga de beneficio de 600 €
AT y EP: 2%, 1,85%
Además de estas retribuciones, este mes viaja a otra ciudad para recibir una formación, permanece en ella
durante 4 días, le abonan 400€ para la estancia y presenta factura por 320€.De dietas le abonan 240€ para
los cuatro días.
Con estos datos confeccionamos la nómina de junio.
2. Un trabajador con grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, es contratado con carácter indefinido,
modelo 100 en la empresa el 01/02/10.
Los salarios de convenio son los siguientes:
Salario base: 1500 €
Plus de convenio: 150 €
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1500 € cada una de ellas. Según establece el convenio
la paga extraordinaria del mes de julio correspondiente al tiempo trabajado en el semestre natural anterior,
se percibe junto con la mensualidad ordinaria de dicho mes.
Con estos datos confeccionamos la nómina de julio
3. Un trabajador, con contrato indefinido y grupo de cotización 1 a la Seguridad Social.
Salario base: 1800 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1800 € cada una de ellas, que se cobran prorrateadas
mensualmente
Tiene que trasladarse a otra localidad, para ello utiliza su coche, realiza 200Km y le abonan por ello,500€.
El contrato establece también que, además de la retribución dineraria, el trabajador ha de percibir durante
el referido año las siguientes retribuciones en especie:
-Disfrute gratuito de vivienda= 22400 €
-Uso gratuito de la vivienda = 12000 €
Confeccionar la nómina de marzo.
4. [NÓMINA CON HUELGA] El trabajador Herminio Hermida Hernández presta su servicio como auxiliar
administrativo (grupo 7) en la empresa LA ESPARRAGUERA S.L. desde febrero de 2013 con contrato
indefinido a tiempo completo. Su jornada laboral es de lunes a viernes y descansa sábados y domingos.
Durante el mes de enero ha secundado una huelga legal de dos días (18 y 19 de enero), por lo que el
empresario comunicó a la Seguridad Social esta situación.
Retribuciones mensuales:
- Salario base: 1.000€
- Plus de antigüedad: 30€ por trienio.
- Plus de transporte: 50€
- Horas extras: ha realizado 10 horas extras a 10€/hora
Tiene derecho a dos pagas extras (en junio y diciembre) de cuantía igual a salario base más
antigüedad.
Tipo de retención IRPF:10%
Tarifa AT y EP: 1%
5. [NÓMINA ALTAS Y PERMISOS] Un trabajador con categoría de ayudante no titulado y por lo tanto grupo 4, entro
a formar parte de la empresa el día 11 de abril con contrato de duración determinada, tiene derecho a percibir
una retribución mensual de:
− Salario base: 1000 €
− Antigüedad: 50 € por trienio
− Plus Empresa 50 €
− Plus transporte de 50 €
− Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base más la antigüedad, que se pagarán en
julio y diciembre.
− Retención IRPF del 8 %
Calcular su nómina del mes de abril.
6. [NÓMINA ALTAS Y PERMISOS] Un trabajador con categoría de ayudante no titulado y por lo tanto grupo 4, y con
5 años de trabajo en la empresa y contrato indefinido, tiene derecho a percibir una retribución mensual de:
− Salario base: 1000 €
− Antigüedad: 50 € por trienio
− Plus transporte de 50 €
− Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base más la
antigüedad, que se pagarán en julio y diciembre.
− Retención IRPF del 10 %
Gastos de locomoción: 110€ que corresponden a 500km.
− Solicita un permiso por 7 días que le es concedido.
Calcular su nómina del mes de abril.
