Tarea 4.

ACTIVIDAD 1

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad
Autónoma y rellena la siguiente ficha:

SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

Nombre sindicato Ámbito Acciones sindicales recientes Servicios que ofrece

territorial
STAS-CLM -Ámbito de -El 15-10-2019, comunicado de - información sobre
INTERSINDICAL la prensa donde denuncian que la oposiciones (procesos
comunidad consejería de educación pretende selectivos en las
autónoma eliminar plazas, además de seguir Administraciones Públicas),
de Castilla con la política de no cubrir bajas y retribuciones, sobre
la Mancha. vacantes de algunas categorías. condiciones laborales,
reclamaciones, etc…
-El 9-11-2022, comunicado de
prensa donde denuncian que la - redactan informes, firman
delegación provincial de Ciudad artículos, participan en los
Real desplaza a personal de forma procesos de negociación
ilegal, en contra de lo que dicta el como asesores, tanto de
convenio. convenios colectivos como
acuerdos donde se regulan
las condiciones laborales,
sociales y económicas de
los trabajadores y
trabajadoras, garantizan la
atención a los trabajadores y
trabajadoras y se
responsabilizan de las
publicaciones.

CSIF (central -Ámbito -16-12-2022, concentración en la -Cursos preparación

sindical nacional puerta del edificio de los juzgados oposiciones para personal
independiente y de de Ciudad Real contra la laboral y funcionario de la
funcionarios) -Ámbito de imposición del Ministerio de Junta de Comunidades de
CCAA. Justicia de la Ley de eficiencia Castilla la Mancha.
organizativa, que implicaría
-Ámbito modificaciones en las condiciones -Asesoría jurídica de
Provincial laborales como traslados, referencia.
retribuciones, horarios y
funciones entre otras. -Código ético que impide los
imputados, los liberados
-22-12-2022, consulta entre los ociosos, los cargos políticos
empleados de limpieza de locales y el derroche.
y edificios públicos de Ciudad
Real para ver si se secunda la
huelga de Enero y decidir las
medidas a adoptar tras el bloqueo
de la negociación del convenio
colectivo.
ACTIVIDAD 2

Analiza el nivel de representatividad de un sindicato en función de los siguientes porcentajes de votación

alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta
UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes
descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal...[ UNO]

 Sindicato más representativo en Ceuta................[ DOS]
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal.......... [CUATRO ]

ACTIVIDAD 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario
que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas empleadas.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos

planteados en la actividad.

Caso Delegados o Comités de Delegados o Crédito horario

delegadas de empresa delegadas retribuido

personal sindicales

Caso 1 No procede 23 representantes 2 delegados/as 40 h/mes

Caso 2 No procede 9 representantes No procede 20 h/mes

 Caso 3 1 Delegado/a No procede No procede 15 h/mes

Caso 4 1 Delegado/a si la No procede No procede 15 h/mes

mayoría lo decide.

Caso 5 Ninguno No procede No procede No procede

ACTIVIDAD 4

Analiza los cambios surgidos en la aplicación de un Convenio Colectivo, según la Reforma de 2022.

Los dos aspectos en los que he podido observar que afecta la nueva reforma laboral principalmente a los Convenios son
los siguientes:

1º- La reforma de la ultra actividad de los Convenios Colectivos

Esta reforma incide en un aspecto fundamental de las relaciones laborales, ya que anteriormente a la reforma laboral
cuando un Convenio Colectivo era denunciado, si pasado un año no se llegaba a un acuerdo entre las partes para acordar
un nuevo Convenio, el Convenio denunciado perdía su vigencia, lo que para el empresario era bastante favorable, ya que
si se encontraba en contra de alguna de las clausulas que este disponía, le bastaba con denunciarlo cuando caducara y no
llegar a ningún acuerdo, esperando que pasara el tiempo, para que dejada de ser de aplicación dicha clausula, con la
nueva reforma laboral, en el caso de no llegar a un acuerdo en el plazo de un año, las partes deberán someterse a los
procedimientos de mediación y arbitraje, si tras esta medida la conclusión final es que no hay acuerdo, se mantendría
la vigencia del Convenio Colectivo denunciado.

2º- El convenio aplicable a las contratas y subcontratas

La reforma de 2022 bajo mi punto de vista pone fin a la picaresca que podían utilizar algunos empresarios al
realizar contratas o subcontratas de empresas multiservicios, ya que estas empresas que se dedicaba a
actividades de muy diversa índole, suelen tener su propio Convenio de Empresa, en el que tenían fijados
salarios más bajos que los que venían fijados en los convenios de cada sector al que se dedicaban. Este hecho
era denunciado por los distintos sindicatos ya que gracias a este método se devaluaba el salario de
determinados trabajadores, en la nueva reforma se establece que el Convenio Colectivo de aplicación para
las empresas contratistas y subcontratistas será el de la actividad desarrollada, con independencia de su
objeto social y forma jurídica, de este modo las empresas no podrán eludir la aplicación de lo fijado en el
convenio del sector de la actividad para la que contraten o subcontraten a un trabajador/a.

ACTIVIDAD 5

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector profesional y completa
la siguiente ficha con una de ellas.

El Convenio Colectivo que he encontrado es el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete. Ya que como
explique en la anterior tarea mi sector profesional no puede tener Convenio Colectivo por ser perteneciente a un Instituto
armado de naturaleza militar.
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

Nombre y siglas de la Ámbito Acciones recientes Servicios que ofrece

organización territorial

Confederación de Provincia de -El 21-12-2022, se realiza la -Asesoramiento fiscal

empresarios de Albacete firma del II Plan de Igualdad y laboral.

Albacete (FEDA) de oportunidades entre -Asesoramiento

mujeres y hombres. Técnico.

-El 01-12-2022, realización -Defensa Jurídica.

de las Jornadas “Tips de

contingencia empresarial”

participando distintos

empresarios provinciales en

las que se compartió las

herramientas de preparación

y análisis de la realidad

actual.

ACTIVIDAD 6

Localiza un convenio colectivo nacional del sector de Oficinas e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector profesional

Nombre del convenio Partes legitimadas Ámbito de aplicación

territorial, funcional, personal

y temporal
 -Federación Estatal de -Su ámbito de aplicación será
VIII Convenio colectivo Servicios, Movilidad y todo el territorio del estado
estatal de gestorías Consumo de la UGT (FeSMC- Español y regulará las
administrativas UGT). relaciones laborales de las
Gestorías Administrativas, y el
-Asociación Profesional personal incluido en su ámbito
Nacional de Gestores funcional y personal, siendo de
Administrativos obligado cumplimiento.

-La duración del citado

convenio era hasta el 31 de
Diciembre de 2022, por lo que
ya puede ser denunciado por
alguna de las partes, aunque si
esto no se produce con tres
meses de antelación a su
finalización de vigencia o a
cualquiera de sus prorrogas,
este será automáticamente
prorrogado de año en año.

ACTIVIDAD 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o
realizadas entre 2021 y 2022 y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

información

Fecha de la 14 de marzo de 2022 30 de 2 de junio de 1 de

huelga septiembre de 2022 diciembre de

2021 2022

Sector afectado Sector del transporte Maquinistas de Sector del Sector del

de mercancías por Renfe metal de calzado

carretera Cantabria

Sindicatos Plataforma para la Sindicato Sindicatos Sindicatos

convocantes defensa del sector del español de CCOO UGT (Unión

Transporte de maquinistas y (Comisiones General de

 mercancías por ayudantes Obreras), Trabajadores

carretera ferroviarios UGT (Unión ) y CCOO

(SEMAF) General de (Comisiones

Trabajadores) Obreras)

y USO (Unión

Sindical

Obrera)

Motivo El elevado coste del Incumplimiento -Vencimiento Pérdida de

precio del gasoil les del plan de del convenio poder

hace trabajar a empleo y los de la adquisitivo

perdidas acuerdos sobre siderometalúrg de los

el traspaso de ica desde empleados

competencias 2020, sin de este

con algunas acuerdo para sector, tras la

comunidades renovarlo subida de la

autónomas. entre los inflación.

sindicatos

mencionados

y la patronal

Pymetal.

Reivindicacione -Clausula de revisión -Cumplimiento -Subida Un convenio

s del precio del del plan de salarial colectivo

gasóleo. empleo y los pactada acorde que

-no participación del acuerdos de al IPC. garantice el

conductor en las traspaso de poder

operaciones de carga competencias. adquisitivo

y descarga del de los

 camión. -Recuperación empleados.

-No implantar peajes de 700 puestos

al transporte pesado de trabajo -Que se

sin consenso del perdidos en la complement

sector. crisis sanitaria e el

tras suprimir accidente

servicios laboral más

durante la allá de los 4

misma. primeros

meses.

-Que se

incremente

el

kilometraje y

que se pague

la

flexibilidad.

Fuente de Periódico el Mundo. Diario de Diario Público Diario

información Navarra expansión

ACTIVIDAD 8

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario o empresaria de ausencias injustificadas al
puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy
grave.

1. ¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido?

 -Sí que podría siempre y cuando dichas ausencias injustificadas por asistir a reuniones con el sindicato no
estuvieran previamente notificadas al empresario y excedieran de su crédito de horas mensuales retribuidas.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

-Si se pretende sancionar a un representante de los trabajadores por falta muy grave, se debe abrir un expediente
contradictorio en el que se debe hacer saber de modo expreso a quien se pretende sancionar los hechos y las
faltas que se le imputan, dándole audiencia y la posibilidad de desvirtuarlos en el mismo expediente
sancionador.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio?

-Si ya que para poder sancionar al miembro del comité de empresa deben ser probadas las causas que le se
imputan en el expediente disciplinario.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente
el despido al no conseguir el empresario o empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el
trabajador miembro del comité de empresa despedido?

-Tiene derecho de ejercer la opción de readmisión o la indemnización por despido improcedente, en este último
caso también cobraría los salarios de tramitación.

ACTIVIDAD 9

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a
sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya
hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios
de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución
extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la
petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores o trabajadoras para
sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de
usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las
empleadas. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Actividad 9.

Caso Solución:

Caso 1 Sí que sería posible comunicándolo a la otra parte por escrito, expresando la legitimación que ostenta

y detallando las materias objeto de negociación. Hay que tener en cuenta que durante la vigencia del

convenio no se podrán llevar a cabo huelgas por lo que si la otra parte no desea llegar a un acuerdo

este será difícil, bajo mi punto de vista sería mejor esperar a que este tuviera próxima su fin de

vigencia y denunciarlo para poder negociar un nuevo convenio.

Caso 2 -Se trataría de un conflicto colectivo y los medios de solución extrajudicial serian la mediación de una

o varias personas, el arbitraje de un tercero impuesto por las partes o por la autoridad laboral y la

conciliación a través de comisiones paritarias que medien.

Caso 3 -Sí que es licita ya que se necesita el 33% de los trabajadores para convocar dicha asamblea

Caso 4 -No la empresa no podrá sancionar a los trabajadores que secunden la huelga ni podrá contratar a otros

trabajadores que sustituyan a estos.

Caso 5 -La empresa deberá demostrar las causas económicas que le han llevado al cierre del mismo, teniendo

que ser de bajada de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos, con respecto al año

anterior.