Daniel Alberto Avila Garzon

[email protected]
Formación Académica:
• Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Universidad ECCI (en proceso)
• Especialista en Derecho de Trabajo y Seguridad Social Universidad Católica de Colombia
• Abogado Universidad La Gran Colombia
• Open English Cursando a nivel B2
• Congreso Latinoamericano de Criminología: Universidad Católica de Colombia. Universidad
Católica de Colombia
• XVI Congreso internacional de derecho penal Universidad Sergio Arboleda
• Excel básico-intermedio Fundación universitaria Compensar
• English B1 upper intermediate Universidad Nacional Abierta y a distancia UNAD Julio 2020
• NAF contable de DIAN
• Diplomado en Derecho 4.0 Universidad La Gran Colombia
• Conciliador UGC
• Seminario de impuestos nacionales Secretaria de Hacienda
Derecho Procesal Laboral
• Inicio de modulo
18 de julio de 2024
• Finalización de modulo
08 de agosto del 2024

“En su acepción más antigua, la palabra

proceso se deriva del verbo latino
procedere,
que significa ‘poner en movimiento o
avanzar’, o del sustantivo processus,
que se traduce por ‘progreso o aumento”
Marco normativo
• Decreto 1072 de 2015
• Código Sustantivo del trabajo y
Código Procesal del Trabajo y
de la Seguridad Social.
• Constitución Política de
Colombia
• Jurisprudencia
 EL DEBIDO PROCESO

• ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
• Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal
competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.
• En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la
restrictiva o desfavorable.
• Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente culpable. Quien sea
sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la
investigación y el juzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y
a controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos
veces por el mismo hecho.
• Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.
 Objetivos y principios del derecho
“el conjunto de principios y normas laboral :
jurídicas que regulan las relaciones entre
1, El salario
empleador(es), trabajador(es), las
asociaciones sindicales del Estado. El 2,Jornada laboral
Derecho del trabajo se encarga de 3, Vacaciones
normar la actividad humana lícita y 4,Seguridad social
prestada por un trabajador en relación 5,Libertad sindical
de dependencia a un empleador a 5, Derecho de huelga
cambio de una contraprestación 6, No discriminación

El derecho laboral en Colombia busca Retos del derecho laboral:

promover el desarrollo económico y
social mediante el fomento de la -Adaptación de derecho a la era
productividad, la competitividad, la digital
estabilidad y la paz laboral, basándose en - Globalización y movilidad laboral
principios: primacía de la realidad, la - Impacto de la inteligencia artificial
irrenunciabilidad de los derechos, la en el empleo.
protección del trabajador, la buena fe, la
equidad y la justicia social.
Defensa y Cumplimiento del Derecho Laboral
• El derecho laboral, como derecho nuevo al servicio de los
trabajadores, se halla impuesto de motivos, fundamentos y
peculiaridades que precisan de su cumplimiento, de manera que los
empleadores se vean compelidos a guardar sus normas. Empero, el
derecho laboral, por sí solo, no está facultado para hacerse coercible
en forma autónoma, instrumental y funcional; requiere un derecho
procesal mediante el cual las controversias, que afloren de la violación
o de la mala aplicación o interpretación defectuosa de las normas
laborales, puedan ser resueltas por un órgano imparcial, investido de
autoridad emanada del poder público, como la jurisdicción
especializada del trabajo.
• El proceso laboral está concebido para que sea real
el derecho sustantivo de los trabajadores y
efectivas las pretensiones que se generan de sus
normas, pero que surgen de los hechos o de los
actos del trabajo. El proceso implica la fusión de los
elementos de la ciencia y praxis del derecho laboral
y la regulación, desarrollo y culminación de las
relaciones laborales en conflicto; pero
señaladamente, también, significa la tutela jurídica
de los derechos de los trabajadores, que evita la
zozobra y la inseguridad en la observancia de las
normas sustantivas del trabajo, pues el juez laboral
goza de facultades extraordinarias e inquisitivas y el
proceso de principios que posibilitan la brevedad
de formas y las decisiones de mérito, ya que está
establecido para proteger los derechos laborales y
no para distraerlos con exagerados tecnicismos
procesales.
Proceso como forma El proceso como función
• El proceso laboral es regulador, configurativo y La función implica la unión de dos cosas que se
ritual, a cuyas directrices debe ceñirse el derecho complementan, o que una de las cuales se refiere a la
material del trabajo, para hacerse efectivo en la otra. El proceso articula el derecho sustantivo del
obtención de la justicia. Las normas del proceso trabajo, de suerte que este pueda realizarse, para su
son imperativas y obligatorias, con escasa satisfacción. Se ha llegado a decir que, sin su
disposición de las partes, por las garantías que existencia, el derecho carece de efectividad. La
exige la seguridad laboral, la protección de sus actividad propia del proceso es adecuar el derecho a
derechos y la paz pública. Sus disposiciones son de la solución del conflicto jurídico, planteado en la
estricto acatamiento y no pueden alterarse, salvo demanda. El oficio procesal puede ser subjetivo, en
algunas excepciones, so pena de quedar cuanto tutela los derechos del trabajador
invalidados o anulados los actos procesales. De solucionando el conflicto nacido entre las partes, y
este modo, el proceso determina y distribuye los puede ser objetivo por el aspecto de que pone a
elementos, las instituciones y los actos jurídicos actuar el derecho laboral, dándole aplicación a sus
procesales, mediante los cuales los sujetos de la normas en la sentencia. La propiedad o facultad del
actuación efectúan el propósito del derecho proceso es hacer real y efectivo el derecho del
laboral, perseguido en el juicio. trabajador.
 El proceso como instrumento
El proceso es el medio de llegar a la realización de la justicia. De su
correcta instrucción proviene el resultado de una buena sentencia del
juez del trabajo, que puede adecuar de manera eficaz las pretensiones a
un fallo que satisfaga el anhelo de justicia. El proceso es útil para hacer
posible la acción y la práctica del derecho, puesto que facilita su
ejercicio y la consecución de su finalidad, siendo los diferentes medios
procesales instrumentos de eficacia de la justicia del trabajo. La
intermediación del proceso sirve para el uso de la tutela jurídica del
trabajador y la utilización de la función judicial del Estado.
 El proceso
como forma

El proceso
como
función

El proceso como
instrumento
 El proceso laboral tiene por finalidad

Finalidad del hacer efectivos los derechos y

garantías consagrados en favor de los
trabajadores, por el derecho
sustantivo, la obtención de la paz

proceso social y protección del ordenamiento

jurídico
 ¿ En qué consisten los conflictos en asuntos
del trabajo?
La palabra conflicto proviene del latín confligere, que significa
antagonismo, controversia, desacuerdo, y desavenencia.
Por lo tanto, los conflictos en los asuntos del trabajo se definen como las
controversias o desacuerdos que provienen en forma directa o indirecta
del contrato de trabajo. Estos pueden ser individuales o heterónomos (
cuando resuelve un tercero) ; si se presentan entre un empleador y un
trabajador individualmente son considerados autónomos; colectivos o
autónomos ( cuando resuelven las partes llámese el sindicado y el
empleador), si el conflicto surge entre un empleador o una asociación
de tipo patronal y una organización sindical o un grupo de trabajadores,
pueden llegar a ser heterónomos ( sin el conflicto lo resuelve un tribunal
o un laudo arbitral)
¿Cómo se clasifican los procesos laborales?
El camino para obtener el
reconocimiento, pago y reparación
de los derechos conculcados se
clasifica por el CPTySS

Ordinarios Especiales
 Procesos Ordinarios Procesos Especiales

Tiene establecido un trámite amplio, general, al que Tienen dispuesto un trámite rápido, sencillo, y corto, a el
deben someterse aquellos conflictos jurídicos que no deben someterse la solución de aquellos conflictos
tienen señalado un trámite especial. A su vez tienen dos jurídicos expresamente señalados por la ley como:
formas: de única instancia y de primera instancia, de 1. Ejecución
acuerdo con la cuantía de las pretensiones reclamadas. 2. Proceso ejecutivo
3. Fuero sindical
4. Arbitramento
5. El sumario de suspensión, disolución y liquidación de
asociaciones sindicales, cancelación del registro
6. Acoso laboral
 Ámbito espacial de
validez: General o
local

El sistema al que
pertenecen:
Consecuencia
Normas nacionales
jurídica
Normas extrajeras
Licita o ilícita
Normas de derecho
uniforme

Clasificación de la norma
jurídica

Temporal: De
Ámbito Material:
vigencia
Derecho privado y indeterminada y de
de Derecho Publico vigencia
determinada

Ámbito personal:
Generales o
abstractas e
individualizadas
 Ámbito espacial de
validez: General o
local
1.Querella
2.Tutela
El sistema al que
pertenecen: 3.Denuncia
Consecuencia
Normas nacionales
jurídica 4. Demanda
Normas extrajeras
Licita o ilícita
Normas de derecho
uniforme

CST ( DERECHO CPLySS ( NORMA

Clasificación de la norma
SUSTANTIVO) jurídica PROCESAL)

Temporal: De
Ámbito Material:
vigencia
Derecho privado y indeterminada y de
de Derecho Publico vigencia
determinada

Ámbito personal:
Generales o
abstractas e
individualizadas
 ¿ Que principios rigen el proceso laboral?
• Los principios constituyen la base filosófica que sirve de fundamento al
ordenamiento jurídico .
• Para el profesor Americo Pla Rodríguez: Son instrumentos que
informan las normas, inspiran soluciones, orientan su interpretación, y
en algunas circunstancias resuelven casos no previstos en ellas.
• Cumplen con una función informadora, interpretadora y normativa.
Son propios de cada rama del derecho y como conjunto integran una
unidad que identifica la fisionomía de cada rama del derecho.
Principios
1. Principio de gratuidad
2. Principio de oralidad
3. Principio de conocimiento público
4. Principio de inmediación
5. Principio de inquisición
6. Principio de concentración de pruebas
7. Principio de preclusión o eventualidad
8. Principio de celeridad y eficacia
9. Principio de ultra y extra petita
10. Principio de conciliación
JURISDICCION LABORAL-Competencia para resolver conflictos que se
originen del contrato de trabajo

corresponde a la jurisdicción ordinaria laboral conocer de “los conflictos

jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo”.
De tal suerte que la jurisdicción laboral se activa con la presentación de una
demanda en la que se alega la existencia de una relación laboral derivada de
un contrato de trabajo con un particular o “el promotor del proceso en la
demanda inicial afirma que tiene una relación laboral regida por un contrato
de trabajo (ficto-presunto o expreso) con una entidad u organismo de la
administración pública”. Por tanto, la posible existencia de responsabilidad
solidaria de una entidad estatal no altera la competencia de la jurisdicción
ordinaria laboral, porque, en todo caso, el juez laboral deberá determinar si
existió una relación laboral derivada de un contrato de trabajo entre la
demandante y la parte demandada.
 Competencia

Competencia General

Procesos contra Procesos contra los

Por razón del Procesos contra Procesos contra
los establecimientos
lugar la nación los municipios
departamentos públicos

Procesos contra las entidades

del sistema de seguridad Por la razón de la cuantía En asuntos sin cuantía
social integral.

Pluralidad de jueces
Competencia de CSJ SL
competentes
Reclamación administrativa
Las acciones contenciosas contra la Nación, las entidades territoriales y
cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse
cuando se haya agotado la reclamación administrativa. Esta reclamación
consiste en el siempre reclamo escrito del servidor público o trabajador
sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando
transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.
Este aparte subrayado fue declarado exequible mediante Sentencia C-792 de
2006 en el entendido que el agotamiento de la reclamación administrativa
por virtud del silencio administrativo negativo es operativo del
administrado, de tal manera que, si decide esperar la respuesta de la
administración, la contabilización del término de prescripción solo de hará a
partir del momento en el que la respuesta efectivamente se produzca
 ¿ La reclamación administrativa determina la
competencia del juez?
• Las acciones contenciosas contra la Nación, las entidades territoriales
y cualquier otra entidad de la administración pública, sólo podrán
iniciar cuando se hayan agotado las reclamaciones administrativas.
Estas consisten en el siempre reclamo escrito del servidor público o
trabajador sobre el derecho que pretenda y se agota cuando se haya
decidido, o cuando transcurrido un mes desde su presentación no
haya sido resuelta.
LAS PARTES
DEL
PROCESO
 ¿ Quiénes son parte del proceso laboral?
• La doctrina ha entendido el concepto de parte desde un punto de
vista puramente formal; es decir, que parte es aquel que demanda
bien sea en nombre propio o en cuyo nombre demanda; quien es
demandado directamente o por medio de su representante, y
quienes intervienen con posterioridad a la notificación de la demanda
como litis consortes, cualquiera que sea su naturaleza.
• La nación como parte, por tanto, se refiere a las personas que
concurren al proceso, sin mencionar la situación en que se
encuentren con respecto al derecho pretendido.
¿ En qué consiste la pluralidad de las partes?
Por lo general, en los procesos laborales se presenta la unicidad de
partes, es decir, un demandante y un demandado. Sin embargo, las
partes pueden estar integradas por más de una persona, que actúan
como sujetos activos o pasivos del proceso.
Activo: Mas de dos personas formulan demanda contra un solo
demandado.
Pasivo: Una persona formula demanda contra varios demandados
Mixto: Varias personas formulan demanda contra varios demandados
¿Como se presenta la intervención adhesiva y
litisconsorcial?
Puede intervenir en el proceso en calidad de coadyuvante mientras no
se haya dictado sentencia todo aquel que esté vinculado con una de las
partes mediante una relación sustancial, a este no se extinguen los
efectos jurídicos de la sentencia, pero puede verse afectado
desfavorablemente si dicha parte es vencida. El coadyuvante está
facultado para realizar todos los actos procesales permitidos a la parte
ayudada, siempre y cuando no estén en oposición con los que esta
realice y no impliquen disposición del derecho.
TAREA
• Consultar sobre cómo se
estructura o desarrolla una línea
jurisprudencial.
• Fecha viernes 26 de julio del año
2024
Derecho de
postulación o Ius
postulandi
• CPC ART 229
• CGP ART 73
• LEY 583 ART 1
 Legitimación adjetiva para actuar
EL APODERADO RECURRENTE

1. El poder para recurrir “ amplio y suficiente”

2. Profesional en derecho
3. Reconocimiento de la personería jurídica
4. Abogado representante desde el inicio del proceso y salvo para los
causales de sustitución.
 • Las personas que hayan
de comparecer al
proceso deberán hacerlo
por conducto de
abogado legalmente
autorizado, excepto en
CGP ART 73 los casos en que la ley
permita su intervención
directa.
 Los poderes generales para toda clase de
procesos solo podrán conferirse por Los poderes podrán extenderse en el
escritura pública. El poder especial para exterior, ante cónsul colombiano o el
uno o varios procesos podrá conferirse funcionario que la ley local autorice para ello;
en ese último caso, su autenticación se hará
por documento privado. En los poderes en la forma establecida en el artículo 251.
especiales los asuntos deberán estar

LOS PODERES determinados y claramente identificados.

El poder especial puede conferirse
Cuando quien otorga el poder fuere una
sociedad, si el cónsul que lo autentica o ante
quien se otorga hace constar que tuvo a la
vista las pruebas de la existencia de aquella y
ART 74 verbalmente en audiencia o diligencia o
por memorial dirigido al juez del
conocimiento. El poder especial para
que quien lo confiere es su representante, se
tendrán por establecidas
circunstancias. De la misma manera se
procederá cuando quien confiera el poder
estas

efectos judiciales deberá ser presentado sea apoderado de una persona.

personalmente por el poderdante ante Se podrá conferir poder especial por mensaje
de datos con firma digital.
juez, oficina judicial de apoyo o notario.
Las sustituciones de poder se presumen
auténticas.
Juez como
parte del
proceso
¿Qué es la
competencia?
• El Consejo de Estado ha
señalado que la
competencia se refiere a
la medida en que la
jurisdicción se distribuye
entre las distintas
autoridades judiciales
 Procesos Competencia

Contra la Nación Juez laboral del circuito del último lugar en que se haya
prestado el servicio o domicilio del demandante.

Contra los departamentos Juez laboral del circuito del último lugar en que se haya
prestado el servicio dentro del departamento.

Contra los municipios Juez laboral del circuito del lugar en que se haya
prestado el servicio.

Contra los establecimientos públicos Juez del lugar del domicilio del demandado, o donde se
haya prestado el servicio.

Contra entidades del sistema de seguridad social integral Juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la
entidad de seguridad social o del lugar de reclamación.

Por razón de cuantía Juez laboral del circuito conoce en única instancia
negocios cuya cuantía exceda del equivalente a 20
Smmlv.

Sin cuantía Conocerán en primera instancia los jueces de trabajo.

 • Ministerio publico

El Ministerio Público
podrá intervenir en los
procesos laborales de Ley 712 2001
conformidad con lo
señalado en la ley.

Actuación del ministerio

público
 OPORTUNIDAD DEL INTENTO DE CONCILIACION. La
conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo,
antes o después de presentarse la demanda

CONCILIACION DURANTE EL JUICIO. También podrá

efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias,
siempre que las partes, de común acuerdo, lo soliciten

Conciliación Judicial
22

(artículo 22 Código de Procedimiento Laboral).

ACTA DE CONCILIACION. En el día y hora señalados, el juez invitará a

las partes a que, en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar
sus diferencias. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus
términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y
su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el
acuerdo fuere parcial, se ejecutará en la misma forma, en lo
pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarán por el
78

procedimiento de instancia (artículo 78 Código de Procedimiento

Laboral).
Demanda
Las variantes principales que debemos tener en
cuenta en una demanda laboral son:

1. Sencillez
2. Celeridad
3. Oralidad
4. Concentración
5. Inmediación
6. Lealtad procesal
 La demanda
• Es el acto procesal a través del cual se solicita al juez competente el
reconocimiento de un derecho o de una obligación a favor de quien
presenta. Con ella se da inicio al proceso.
• Sirve de medio a los sujetos de derecho ( personas naturales, juez,
patrimonio autónomo), para ejercer su derecho de acción , que
implica la representación de unas pretensiones al Estado a fin de que
las resuelva, generalmente mediante una sentencia dictada por un
funcionario de la Rama Judicial. De ahí la importancia de esta
actuación procesal.
 Requisitos
En el artículo 25 de CPTy SS articulo 25 reformado por la Ley 712 de 2001.
a. La designación del juez a quien se dirige
b. El nombre completo de las pares y el de su representante
c. El Domicio y la dirección de las partes
d. El nombre, domicilio, correo electrónico y dirección del apoderado judicial del
demandado, Sí fuere el caso
e. La indicación de la clase de proceso
f. Lo que se pretende
g. Los hechos y omisiones que sirven de fundamento a las pretensiones
h. Los fundamentos y razones de derecho
i. Cuantía
j. Pretensiones
¿Cómo opera la acumulación de ¿Cuáles son los requisitos para que opere la ¿ En qué otros casos se permite acumular
pretensiones? acumulación de pretensiones? pretensiones?
El demandante puede acumular Para que opere la acumulación de pretensiones, En una misma demanda pueden acumularse
varias pretensiones para que sean así no sean conexas, deben concurrir los pretensiones de varios demandantes contra el
resueltas en el mismo proceso. La siguientes requisitos: mismo o varios demandados, siempre que
acumulación procura 1. El juez del trabajo sea competente para
provengan de la misma causa o versen sobre el
fundamentalmente la economía conocer de todas ellas, ejemplo solicitar el
procesal, evitando la pluralidad de reconocimiento y pago del auxilio de cesantía, mismo objeto o deban servirse de las mismas
procesos sobre el mismo asunto y compensación de tres periodos de vacaciones pruebas, aunque el interés jurídico de cada
entre las mismas partes y la indemnización por despido injusto. uno de ellos sea diferente.
2. Las pretensiones no se excluyen entre sí, salvo
que se propongan como principales y Se pueden acumular varias pretensiones de
subsidiarias, ejemplo como pretensión distintos demandantes, en demanda ejecutiva
principal, solicitar reintegró por antigüedad al que persigan total o parcialmente los mismos
cargo que se ocupaba y como petición
bienes.
subsidiaria, la indemnización por despido
injusto.
3. Las varias pretensiones pueden tramitarse por
el mismo procedimiento. Significa esto que
en la misma demanda no se puede solicitar el
reconocimiento y pago de la prima de servicio
del último año y además el reintegro, por
estar amparado el demandante por el fuero
sindical, además por que los tramites son
diferentes
 Las copias de la
demanda para

A Poder
efecto del
traslado, tantas
cuantos sean los
Ley 712 de 2001 Art 14.

N
demandados.

Las pruebas La prueba de la

E La demanda se acompañaran
los siguientes anexos, de
acuerdo con lo ordenado por el
documentales y
las anticipadas
que se
existencia

si es una persona
jurídica de derecho
y
representación legal,

encuentren en

X
Art 26 de CPTySS. privado que actúa
poder del como demandante o
demandado
demandante.

O La prueba del
La prueba del
agotamiento del
requisito de
Ante la imposibilidad de acompañar la
prueba de la existencia
representación legal del demandado,
se afirmará tal circunstancia bajo
y

agotamiento de la procedibilidad

S
juramento que se entenderá prestado
reclamación de que trata la con la presentación de la demanda.
administrativa si Ley 640 de 2001, Esta circunstancia no será causal de
cuando ella lo devolución. El Juez tomará las medidas
fuere el caso.
exija. conducentes para su obtención
Reparto
 Reparto

Admisión Notificación
 Rechazo de la
Demanda
El juez rechazará la demanda cuando carezca de jurisdicción o de competencia o
cuando esté vencido el término de caducidad para instaurarla. En los dos primeros
casos ordenará enviarla con sus anexos al que considere competente; en el último,
ordenará devolver los anexos sin necesidad de desglose.
Mediante auto no susceptible de recursos el juez declarará inadmisible la demanda
solo en los siguientes casos:
1. Cuando no reúna los requisitos formales.
2. Cuando no se acompañen los anexos ordenados por la ley.
3. Cuando las pretensiones acumuladas no reúnan los requisitos legales.
4. Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su
representante.
5. Cuando quien formule la demanda carezca de derecho de postulación para
adelantar el respectivo proceso.
6. Cuando no contenga el juramento estimatorio, siendo necesario.
7. Cuando no se acredite que se agotó la conciliación prejudicial como requisito de
procedibilidad.
 Notificación
CGP 291

Notificación en estrados Notificaciones por Estado Notificación Mixta

 Reforma de la Demanda
Devolución y reforma de la demanda. Antes de admitir la demanda y si el
juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este
código, la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de
cinco (5) días las deficiencias que le señale.

La demanda podrá ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco (5)
días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de
reconvención, si fuere el caso.

El auto que admita la reforma de la demanda se notificará por estado y se

correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. Si se incluyen nuevos
demandados, la notificación se hará a estos como se dispone para el auto
admisorio de la demanda.
 Curador ad litem y emplazamiento del
demandado
Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. Cuando el
demandante manifieste bajo juramento, que se considera prestado con la presentación de
la demanda, que ignora el domicilio del demandado, el juez procederá a nombrarle un
curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por
edicto, con la advertencia de habérsele designado el curador.

El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318

del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido.

Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación, también se aplicará lo

dispuesto en los incisos anteriores, previo cumplimiento de lo establecido en los numerales
1 y 2 del artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. En el aviso se informará al
demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su
fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le
designará un curador para la litis.
Contestación de la Forma y requisitos de la contestación de la demanda. La contestación de la demanda contendrá:
Demanda 1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o su apoderado en caso de no
comparecer por sí mismo.
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda, indicando los que se
admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta.
Si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

1. El poder, si no obra en el expediente.
2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la
demanda, que se encuentren en su poder.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y
4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.
PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en
contra del demandado.
PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté
acompañada de los anexos, el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane
en el término de cinco (5) días, si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior.
 Devolución de la
Presentación de la demanda Admisión de la demanda Rechazo de la demanda
demanda

FINALIZADO

Notificación del Auto Recurso de reposición

admisorio de la contra el auto admisorio
demanda de la demanda

Contestación de la Devolución de la contestación Reforma de la

demanda de la demanda demanda

AUDIENCIA DE CONCILIACION,
DECISION DE EXEPCIONES
PREVIAS, SANEAMIENTO Y
FIJACION DEL LITIGIO
Análisis de
sentencia
SL1539-2024