Técnico en preselección de Talento Humano Mediado por Herramientas TIC
Ficha: 2879889
Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y
colectivos en el trabajo. GA4-210201501-AA2-EV01.
Paula Alejandra Saavedra Cortes
Instructora: Claudia Espinosa
Ibagué-Tolima
INTRODUCCIÓN:
Para la siguiente evidencia se tendrá que consultar información sobre el trabajo
decente y el trabajo digno. Observe la presentación del video “Trabajo decente”, que
se encuentra en el componente formativo, para contestar las siguientes preguntas:
1.1 ¿Qué es trabajo decente?
El trabajo decente es aquel se que realiza con respecto a los principios y derechos
laborales fundamentales, realizándose en condiciones de libertad, equidad y
dignidad.
1.2 ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
Los principios del trabajo decente son:
Libertad de asociación y libertad sindical
La eliminación del trabajo forzoso
Un entorno de trabajo seguro y saludable
La discriminación en le trabajo
Dialogo social
La protección social
1.3 ¿Cómo definiría trabajo digno?
El trabajo digno se definiría como un salario honesto, que garantiza la igualdad,
asegura la protección laboral y que permite vivir a la persona y a su familia en
condiciones decentes
1.4 ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción del trabajo decente?
Porque como sabemos el trabajo decente en un concepto mas amplio que el de
trabajo digno, ya que cuando hablamos de trabajo decente a ciertas condiciones
que satisfacen en relación con el trabajo, mientras que el otro hablamos de
oportunidades de trabajo y al dialogo social.
1.5 ¿Como influye la falta de trabajo sobre la pobreza, la violencia, la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
El trabajo es el que permite que los hogares de bajos recursos puedan superar la
pobreza, mientras el país tenga la base para impulsar las prosperidades, la
inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente se podrá ver
reflejado una gran oferta de empleos, pero cuando la escasez de empleos llega no
hay crecimiento, menos igualdad y menos desarrollo humano. Con la información
de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas
que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un
trabajo decente, por ejemplos en Colombia ha habido casos en donde los
padres obligan a los niños a trabajar en condiciones peligrosas sin alguna
manera de recibir educación, atención médica y los cuidados necesarios que
se deben tener.
2. Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a
continuación: “El ciudadano es un ser político, con una dimensión social
y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el
aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino
la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los
seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, 2015)
2.1 ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
La ciudadanía se relaciona con las habilidades para la vida para formar personas
con ética y moral permitiendo en si un desarrollo de aptitudes que nos ayuden a
reconocer nuestros actos del porque debemos actuar de una buena, de poder
expresar nuestras opiniones con firmeza siempre respetando cada opinión.
2.2 ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso
de paz en Colombia?
La participación de la ciudadanía para construir la paz ya que esta contribuye al
dialogo social, fortalece mas la confianza, promueve la continuidad de los
procesos sociales y ceder con la garantía de derechos de una manera perspectiva
y democrática.
3. Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos
fundamentales del trabajo”, para resolver las siguientes preguntas
3.1. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
La ciudadanía laboral se entiende por proteger los diversos derechos
fundamentales de los trabajadores, incluyendo su privacidad y honra.
3.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio
de la ciudadanía laboral?
El rol de la organización de los trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía
laboral es poder que los presenten a todos los ciudadanos con el fin de velar por
sus derechos y buscar beneficios para mejorar la seguridad.
3.3. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?
¿Por qué?
La ciudadanía laboral si se definir como posesión de derechos porque busca
reconocer y hacer valer todos los derechos de los empleados.
4. Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos
fundamentales del trabajo”, para responder las siguientes preguntas:
4.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Porque el trabajo es muy esencial para realización de otros derechos
fundamentales, para la aspiración de las personas ya que por este medio pueden
obtener un sustento y el mejoramiento de sus calidades de vida.
4.2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
Se lograría si se:
Fomentaran los buenos valores
Cumpliendo las leyes sociales
Crear condiciones de trabajo adecuadas legislativas y materiales
4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La libre asociación
La libertad del trabajo forzoso
Anulación del trabajo infantil
Anulación de la discriminación tanto en empleo como en
ocupación
4.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
El trabajo tiene mucha relación con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas ya que esta es la fuente de los vienes y servicios nos retribuyen
nuestras necesidades
4.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
Los derechos mas vulnerados en la parte laboral:
Derecho a la vida privada
Derecho a la integridad física
Derecho a la salud
El respeto
4.7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
La relación que tiene es el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos
5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual”, en la URL:
[Link]
cartillas/Cartilla_Derecho_laboral _individual_RG_ene_11_-[Link], para
resolver las siguientes preguntas:
5.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
Los elementos que dan origen a un contrato de trabajo son:
La prestación personal del servicio
La continuidad subordinada
La retribución o remuneración del servicio
5.2. Para que sean reconocidos los derechos laborales, ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
Para que sean reconocidos los derechos laborales es indispensable que exista un
contrato por escrito, ya que teniendo un contrato puede defender sus derechos y
los jefes por ley deben respetar todos los derechos en el momento en que la
persona entre a trabajar.
5.3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
Considero que al trabajador se le pueda dar el 50% de su salario en efectivo y el
otro 50% en los bienes y servicios como por ejemplo el pago de salud, educación,
alimentación etc.
5.4 ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo
después de firmado? Explique su respuesta.
El jefe o empleador no puede cambiar de forma unilateral las condiciones
esenciales del contrato de trabajo una vez firmado, los únicos cambios que se
pueden hacer como el horario, lugar de trabajo y funciones.
5.5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que se tiene
derecho con un “contrato de trabajo”?
Prestaciones sociales:
Prima de servicios
Auxilio de cesantías
Intereses de cesantías
Dotación
Prestaciones económicas
Subsidios por incapacidad temporal
Pensión invalides
Auxilio funerario
CONCLUSIÓN:
finalizando la evidencia se pudo comprender y responder las respuestas acordes
con lo que se está preguntando.
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