LIBERTAD SINDICAL: Es el derecho humano y fundamental d trabajadores a SINDICATO: En la realidad contemporánea la institución sindical se refiere a
organizarse colectivamente para promoción y defensa d sus intereses. (es un una forma de articulación de intereses colectivos de los trabajadores
derecho humano XQ es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo. asalariados, sin perjuicio de la progresiva extensión a otros colectivos
L. S. INDIVIDUAL: este aspecto está constituido por todos aquellos derechos profesionales (trabajadores autónomos u semiautónomos o económicamente
de los trabajadores a constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen dependientes) EL TC: El sindicato es una organización asociación integrada
conveniente, sin autorización previa y total libertad. por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, o trabajando en un
L. S. COLECTIVA: La doctrina nacional señala que la LSC no tiene como titular mismo centro de labores, se unen para la defensa de sus intereses comunes
al trabajador individualmente, sino al sindicato, a la organización que desarrolla TIPOS DE SINDICATO: DE (EMPRESA,GRUPOS DE EMPRESA, ACTIVIDAD,
una actividad sindical por lo que el interés protegido tiene carácter colectivo. GREMIOS, OFICIOS VARIOS, CADENA PRODUCTIVA Y CUALQUIER OTRO AMBITO)
*la libertad sindical colectiva es de: (REGLAMENTACION // SON CAUSAS DE CREACION DE SINDICATO: el incumplimiento de la
REPRESENTACION// FEDERACION // GESTION // DISOLUCION) legislación laboral vigente otorgamiento de remuneraciones no competitivas
SINDICALIZACION: marco normativo (art.28 Const. P / DS N 010-2003 TR la ausencia de beneficios unilaterales del empleador FINES Y FUNCIONES
TUO LRCT / DS N 011-92-TR LRCT / convenio 87 OIT) EL PERSONAL DE base legal: art. 8 TUO LRCT, Representar a trabajadores en conflictos
DIRECCION Y CONFIANZA están impedidos de afiliarse a un sindicato. colectivos Representar a trabajadores en reclamos individuales
SINDICATO: se configuran como organizaciones de tipo asociativo de carácter OBLIGACIONES E IMPEDIMENTOS: base legal: art. 10 y 11 TUO LRCT.
permanente y autónomas, sin ánimo de lucro e integradas por trabajadores Son obligaciones: observar sus normas institucionales los sindicatos
para la defensa de sus intereses colectivos profesionales o de clase están impedidos de: dedicarse en exclusiva a asuntos de política partidaria,
OBJETIVOS: salario justo, adecuado y digno // mejores condiciones de trabajo, aplicar fondos a fines no sindicales o sin autorización, realizar o estimular
empleo estable, mejora de reivindicaciones sociales y económicas. actividades ilegales.
ÁMBITO SUBJETIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL: REQUISITOS: base PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL: FUERO SINDICAL: base legal
legal: art. 12 TUO LRCT. ÁMBITO OBJETIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL: art. 30, 31 y 32 TUO LRCT. Garantiza a dirigentes NO ser despedidos ni
CONSTITUCION: base legal: art.13 TUO LRCT Para constituir y subsistir trasladados sin justa causa o aceptación del trabajador, salvo que no impida
sindicato (20 trabajadores). Para otros tipos por lo menos (50 trabajadores.) desempeño de dirigente sindical. Están amparados por fuero sindical
Las empresas con menos de 20 trabajadores podrán elegir 2 delegados que miembros de sindicatos en formación; miembros de JD y delegados de
los representen ante empleador y ante MINTRA ante la cual deberán ser secciones; candidatos a dirigentes; y miembros de comisión negociadora
registrados (5 días hábiles) Se realiza en asamblea, en la que se aprueba LICENCIA SINDICAL: base legal art. 32 TUO El CCT regulará licencias
Estatuto. Debe constar en acta refrendada por Notario Público o Juez de Paz sindicales. (reuniones, comunicaciones, permisos) A falta de acuerdo, se
CANCELACION: base legal: art. 20 TUO LRCT. La cancelación del registro concederá licencia hasta por 30días calendarios por año y por dirigente El
del MINTRA se efectuará SÓLO después de disolución, lo que se produce por: exceso será licencia sin goce y demás beneficios INFRACCIONES: base legal
Acuerdo de mayoría absoluta de sus miembros Verificación de causas art.23 reglamento ley general de inspecciones: Son infracciones
señaladas en Estatutos Pérdida de requisitos constitutivos. Las 2 laborales “graves” El incumplimiento de disposiciones sobre descuento y
primeras causales actúan de pleno derecho y NO requieren de declaración entrega de cuotas sindicales No otorgar facilidades para ejercicio de actividad
judicial previa. La tercera causal debe ser tramitada ante el Poder Judicial por sindical base legal art. 25 RLGI: Son infracciones laborales “muy graves”
persona que acredite interés económico o moral. REPRESENTATIVIDAD La realización de actos que impidan afiliación sindical (impidan libre afiliación,
SINDICAL: base legal. Art 9 TUO en el Perú existe pluralidad sindical promuevan desafiliación, impidan constitución de sindicatos, utilización de
El sindicato que afilie a mayoría de trabajadores de su ámbito representa a totalidad de contratos temporales para afectar libertad sindical, etc.) La vulneración de
trabajadores En caso existan, varios sindicatos NO mayoritarios, podrán ejercer garantías a trabajadores de sindicatos en formación La discriminación por
conjuntamente representación de trabajadores y los sindicatos que en conjunto afilien a más
de la mitad de ellos Los alcances de representación “conjunta” se determinan por acuerdo
ejercicio de actividad sindical, cualquiera que sea el tipo de contrato de trabajo:
de sindicatos. A falta de acuerdo, cada sindicato representará a sus afiliados indeterminado, temporal, parcial
CRITERIOS JURISDICCIONALES: la CS señala que la real dimensión de la libertad 1) no es una fuente del derecho colectivo: DL 728 y su reglamento.
sindical no solo se limita a la facultad o derecho de organizarse a través de sindicatos o 2)marque la respuesta incorrecta respecto a la libertad sindical:
pertenecer a estos, sino que implica la protección del representante sindical y de los miembros ____________________________________________________________
de la organización sindical. el TC señala que libertad sindical protege a dirigentes sindicales 3)la legislación laboral vigente establece que la libertad sindical positiva es mas
para que puedan desempeñar sus funciones y cumplir con mandato para el que fueron importante que la libertad sindical negativa por lo que merece mayores mecanismos de
elegidos; y que sin dicha protección no sería posible ejercicio de una serie de derechos y protección: ( )
libertades, ni sería posible un adecuado ejercicio de los derechos de negociación colectiva y 4)En que año se consolida la legislación con la dación del DS. 009 ______________
5)Los sindicatos pueden ser: todas las anteriores.
de huelga CRITERIO ADMINISTRATIVOS: La Resolución del Tribunal de Fiscalización
6)sobre la evolución del derecho colectivo del trabajo, en el que se puede advertir sus
Laboral de 12 de octubre de 2021, recaída en Expediente N° 394- 2021-SUNAFIL/TFL-Primera
momentos históricos: ______________________________________________________
Sala, señala que otorgar unilateralmente beneficios convencionales a trabajadores no
7)los artículos 28 y 29 de nuestra principal norma, identifican los derechos laborales
sindicalizados afecta principio de igualdad, máxime, si justificación consiste en hecho de no
de naturaleza colectiva, estos son los siguientes: libertad sindical, negociación
estar sindicalizados. CAPITULO 2. NEGOCIACION COLECTIVA: colectiva, y el derecho a huelga, el reconocimiento de los sindicatos entonces a que se
marco normativo: art.28 constitución Poli. DS N 010-2003 TR, TUO LRCT debe: ____________________________________________________________________
DS N 011-92-TR LRCT convenio 98 OIT sobre el derecho de sindicación 8) según la doctrina nacional, el aspecto individual de la libertad sindical que estipula
y negociación colectiva 1949 resolución ministerial N 284-2011-TR. a no incorporarse o retirarse libremente de las organizaciones, a esta libertad, se le
lama libertad sindica_____________________________
Base legal art. 28 de la constitución/ art.28 DS N 011-92-TR
9)marque la respuesta incorrecta: ___________________________________________
El Estado reconoce y fomenta el derecho a la negociación colectiva; y 10)menciones una causa de creación de sindicato y el sindicato mas antiguo del
promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. peru______________________________________________________________________
La negociación colectiva es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y dialogo _____________________________________________________________
en cuyo seno la autonomía colectiva de los grupos antagonistas sociales (organizaciones de
trabajadores y empleadores) produce el convenio colectivo, es de por si, en realidad, un
proceso normativo que expresa una relación de poder entre organizaciones
