Tema 3
LA JORNADA Y SU RETRIBUCIÓN.
Distribuir los distintos tipos de JORNADA laboral y los diferentes períodos
de descanso.
1. Algunas de las siguientes afirmaciones son incorrectas.Señala cuáles son y
formúlalas de nuevo de la manera correcta.
a) Los menores de edad pueden realizar hasta nueve horas diarias de
trabajo. Falsa, para los menores de edad el Máximo de horas diarias es
de 8
b) Los menores de edad tienen derecho a dos días ininterrumpidos de
descanso a la semana. Verdadera
c) Las vacaciones anuales tienen una duración máxima de 30 días
naturales.Verdadera
d) El descanso de 15 minutos dentro de la jornada continuada cuando
esta exceda de seis horas es retribuido.Falsa, no será retribuido,
excepto cuando así lo establezca el convenio o el contrato
3. El empresario de unas tiendas de ropa y complementos en una zona de
playa se ha dirigido a los empleados de sus tiendas para comunicarles que
por necesidades del servicio se va a modificar la jornada laboral. Les ha
comunicado que a partir del mes siguiente, y durante los cuatro meses de
más afluencia de clientes en la zona, deberán realizar 9,30 horas al día, en
vez de las 8 que vienen realizando habitualmente.
¿ Puede el empresario establecer esta distribución de jornada?
No, no puede establecer esta distribución dado que el máximo de horas al día de
jornada laboral es de 9.
4. Mateo Arranz trabaja en una cadena de montaje en una factoría de
electrodomésticos. Desarrolla su jornada de trabajo desde las 17:00 horas
de un día hasta las 01:00 horas del día siguiente durante todo el año.
a) Indica si realiza su jornada en horario nocturno.
Sí, realiza su jornada en horario nocturno porque trabaja al menos 3 horas
diarias en horario nocturno
b) ¿ Podría considerársele como trabajador nocturno?
Sí, ya que se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos 3
horas diarias en horario de noche y además realiza un tercio de la jornada anual
en horario nocturno.
c) ¿ Podrá percibir en su salario un complemento por nocturnidad?
Sí, retribución dineraria: plus de nocturnidad por las horas nocturnas
efectivamente trabajadas y tiempos de descanso compensatorio.
5. Margarita trabaja en un laboratorio químico y precisa de ropa de trabajo
adecuada ( protección contra el riesgo químico) para el desempeño de sus
funciones. Llega al trabajo puntualmente y luego se cambia de ropa. A las
14:50h deja su puesto de trabajo y vuelve a cambiarse de ropa. Su horario
es de 07 a 15 h. ¿Es correcta su actuación?
No ya que ella debe de estar disponible hasta las 15:00 y por lo tanto debe llevar
su ropa de trabajo hasta esa hora.
6. Un joven de 19 años ha sido seleccionado para trabajar como
dependiente de unos grandes almacenes con un horario de 14:00 h a 22:00
horas.
a) ¿Tendrá derecho este trabajador a algún descanso en la jornada ?
El descanso en la jornada continúa, debido a que supera las 6h de jornada
el descanso no podrá ser inferior a 15’. El descanso semanal del que
constará será de un día y medio continuado, normalmente la tarde del
sábado y del domingo.
b) ¿El tiempo de descanso se considera tiempo de trabajo?
Son los tiempos retribuidos en los que el trabajador no realiza ninguna
actividad laboral y no está a disposición del empresario.
7. Un joven ha sido contratado con un contrato en prácticas. Transcurridos
seis meses, el contrato no ha sido renovado y la empresa procede a
prácticas la liquidación. El trabajador observa que han incluido en la citada
liquidación el importe de las vacaciones que no ha disfrutado.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica ?
En general las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por
compensación económica , a no ser que la empresa vaya a cerrar y por lo
tanto el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, este recibirá en la
liquidación el valor monetario de las vacaciones. También podrían recibir la
compensación económica si el trabajador ha sido contratado un periodo
inferior al año. En este caso el joven sí que podría recibir la retribución
económica.
b) ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Como ya se ha mencionado existen esas dos excepciones, en caso del
cierre de la empresa y si el trabajador fue contratado en ese periodo
inferior al año.
8. Cecilia trabaja como auxiliar de clínica. Trabaja día si y día no,
realizando cada día 9h de jornada laboral en horario nocturno.
a) Indica si dicha jornada se ajusta a la legalidad.
Esta jornada se ajusta a la legalidad ya que el periodo máximo es de 8h
diarias de media en 15 días (120h). Cecilia estaría trabajando 72h en 15
días. Por lo que se encuentra dentro de la legalidad.
b) Debido a una epidemia de gripe, los trabajadores les han comunicado
que durante varios días tendrán que realizar horas extraordinarias.
¿Es posible la realización de estas horas extra?
En general los trabajadores nocturnos no puedes realizar horas
extraordinarias salvo las de fuerza mayor y, en el trabajo a turnos, en
caso de irregularidades en los relevos por causas no imputables a la
empresa. Por lo que sí es posible la realización de las horas extra, ya que
la epidemia de gripe se considerará como causas no imputables a la
empresa.
9. Jorge acaba de ser padre. Además de solicitar el disfrute de los días de
permiso que le corresponden por nacimiento de hijo, quiere también acogerse
a la acumulación de la reducción de la jornada por lactancia. Indica cuántos
días le corresponden por nacimiento de hijo y si podrá disfrutar de la
acumulación mencionada.
Las primeras 2 semanas de lactancia le corresponden a la madre y a continuación
el padre podrá disponer de los días correspondientes de permiso. Por lo que se
realizará el cómputo multiplicando una hora (o el tiempo establecido en su defecto)
por el número de días laborables que median entre fin del descanso de maternidad y
el momento en el que el bebé cumple 9 meses, convirtiendo ese saldo de horas en
jornadas laborables.
El tiempo diario a computar cuando se opta por la acumulación, ha de hacerse
teniendo en cuenta "cada hora diaria de ausencia".
10. Una empresa situada junto a la margen del río Ebro sufre una
inundación por desbordamiento del cauce del río. El empresario obliga a los
trabajadores de la planta productiva a realizar horas extraordinarias para
reparar el siniestro.
¿Podrá el empresario obligar a sus trabajadores a realizar horas
extraordinarias?
Si, pues se trata de horas extraordinarias de fuerza mayor.
12. Un comercial pacta la realización de horas extraordinarias cuando la
empresa lo requiera, sometiéndose a la normativa legal correspondiente.
Comentando el tema con su compañero, le dice que él no tiene en su
contrato ninguna cláusula relativa a las horas extraordinarias.
a) ¿Tendrán la misma obligación respecto a la realización de la horas
extraordinarias ambos trabajadores?
No, el trabajador que ha pactado horas extraordinarias en su contrato debe
hacerlas siempre que el empresario se lo ordene; mientras que el trabajador que
no tiene dichas horas pactadas puede hacerlas de forma voluntaria o de forma
obligada cuando se trata de horas por fuerza mayor, es decir, para prevenir o
reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes debidos a las causas no
imputables al empresario, como incendios, inundaciones, etc.
b) ¿Podrán negarse a trabajar horas extraordinarias ambos
trabajadores?
El trabajador que pactó las horas extraordinarias en su contrato nunca podrá
negarse. Sin embargo, el trabajador que no tiene horas pactadas siempre podrá
negarse excepto cuando las horas extraordinarias se en solicitadas por fuerza
mayor.
13. Una empresa cuyo objeto social es la venta de artículos de regalo y
platería está liquidando sus productos con un descuento de hasta un 60%,
por cierre. Ante la gran afluencia de clientes, solicita a sus trabajadores
que realicen horas extraordinarias hasta liquidar existencias. En el convenio
colectivo se pactó la realización de horas extraordinarias, aunque dada la
crisis existente, llevaban tiempo sin haber realizado ninguna.
a) ¿Es legal la actuación de la empresa?
Si, pues al estar pactadas en el convenio, estas horas extraordinarias son
obligatorias, y por ello la empresa puede hacer uso de ellas.
b) ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar horas extraordinarias?
No, pues son horas obligatorias, debido a que están pactadas en su convenio.
15. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y
llegando enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le
dice que ya no puede disfrutar de las vacaciones porque ha pasado el año
natural.
¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
No, pues las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural y no son
acumulables. Así mismo, algunas empresas permiten disfrutar las vacaciones
fuera del año.
16.Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez de
haber comenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa
disfrutar las vacaciones de los días que estuvo enfermo.
¿Tiene derecho a disfrutar de ellos?
Con el parte de baja correspondiente se podrá disfrutar de las vacaciones
cuando se esté en pleno estado de salud.
17. Una empleada de una gestoría, que durante las tardes estaba cursando
los estudios de de FP, solicita permiso a la empresa para acudir a un
examen final. Indica si tiene derecho a ese permiso y por cuánto tiempo.
Los trabajadores tendrán derecho a determinados permisos que les permitan
promocionar en la empresa o mejorar su formación- En este caso no indica de
uqe se trata el ciclo de FP, si estuviese relacionado con su oficio tendrá los
permisos necesarios para concurrir en los exámenes.
18. A un trabajador de unos grandes almacenes le comunican con 15 días de
anticipación la fecha en que debe comenzar sus vacaciones.
A. Es correcto este plazo. No. Lo correcto es que los trabajadores tengan
conocimiento de su periodo vacacional, con al menos, dos meses de
antelación.
B. En caso de disconformidad con el empresario sobre la fecha de
disfrute de las vacaciones, indica cómo se resolverá este conflicto.
En caso de desacuerdo, será la jurisdicción correspondiente la que
fije su fecha y su decisión será irrecurrible.
20. Alicia trabaja como recepcionista de un hotel,y estaba disfrutando de
sus vacaciones cuando tuvo que ser operada de apendicitis.Indica si tiene
derecho a recuperar los días que vacaciones que ha estado hospitalizada.
Si un trabajador causa baja por incapacidad temporal durante sus vacaciones a
causa de una accidente o enfermedad, sea laboral o no, podrá disfrutarlas
posteriormente, por tiempo equivalente al periodo vacacional que estuvo de baja
médica, si no han transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que
se haya iniciado su IT-
21. Un camarero ha sido contratado en un restaurante en Málaga para
atender el servicio de terraza desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre.
Cuando finaliza el contrato,no ha disfrutado de sus vacaciones.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación
económica,aunque existen dos excepciones.
b) ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Si,existen 2 excepciones:
-Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las
vacaciones,percibirá en su liquidación una compensación económica por los días
de vacaciones generados y no disfrutados.
-Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año y no ha
disfrutado de las vacaciones que le corresponden.
22. A una trabajadora cuyo contrato se halla suspendido por maternidad le
coincide la baja maternal con su periodo vacacional. Una vez
reincorporada,solicita a la empresa el disfrute de las vacaciones,a lo que la
empresa se niega.
¿Es legal la postura de la empresa?
No, ya que si el periodo de vacaciones fijado por la empresa coincide con una
incapacidad temporal derivada del embarazo,el parto,la lactancia,la maternidad o
la paternidad se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el
periodo de suspensión,aunque haya terminado el año natural al que correspondan
las vacaciones.
23. Francisca,madre de un hijo de 3 meses,solicita para conciliar la vida
laboral y familiar una reducción de jornada de una hora por
lactancia,dividida en 2 fracciones:
a) ¿ Tiene derecho la trabajadora a este permiso?
Si ya que su hijo es menor de 9 meses.
b) ¿ Implica esta reducción horaria alguna disminución salarial?
Consiste en una hora durante la jornada,que se puede dividir en 2 fracciones,o
una reducción de la jornada de media hora a elección de la trabajadora (lo que
conlleva a una reducción salarial proporcional al tiempo aplicado).
Se puede acumular en jornadas completas,según lo acordado en la negociación
colectiva o de acuerdo con la empresa.
c) ¿ Puede solicitar el padre la citada reducción?
Si,pueden solicitarlo el padre o la madre,si ambos trabajan. La concreción
horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada y
del permiso de lactancia corresponden al trabajador,teniendo en cuenta también
lo que establece el convenio colectivo aplicable.
24. Una empresa aporta a un plan de pensiones de un trabajador 100 euros
mensuales,le entrega cheques comida por importe de 180,00 euros
mensuales y le paga un seguro de salud,valorado en 80,00 euros mensuales.
Indica si los anteriores conceptos forman parte del salario y cuál es el
límite establecido para el pago del salario en especie.
Si forman parte del salario,ya que el salario es la totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores,en dinero o en especie,por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,que retribuyen el trabajo
efectivo,cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso
computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el
30 % de las percepciones salariales del trabajador.
25. ¿ Se pueden fijar diferentes importes en los complementos salariales
para personas de diferente sexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona
la respuesta.
No se podrá ya que el trabajo exige igualdad en el trabajo
