INFORME AL GREMIO
Red de Asambleas FTIL Días 11, 12 y 13 de diciembre del 2024.
Compañeras/os, en estos días venimos desarrollando una red de asambleas en toda la
Industria Láctea. Estamos parando buscando solución a dos situaciones complejas
(UOEC – COLEME, ALTRAC – CALCAR), pero también se dan otra serie de situaciones
que informaremos y que generan gran preocupación.
UOEC (COLEME): la Cooperativa COLEME, a la cual le queda grande la definición de
cooperativa al día de la fecha, resolvió días pasados el despido arbitrario y anti
sindical de 11 trabajadoras/es, por el simple hecho de ser afiliados/as sindicales y/o
pertenecer a la Dirección Sindical (de 5 Directivos despiden a 4 integrantes).
Los elementos esgrimidos eran referidos a dificultad económica, pero dicho
argumento cayó por tierra cuando desde la Unión de Obreros y Empleados de
COLEME (UOEC), y desde nuestra FTIL, hicimos varios planteos que generaban
mayores ahorros mensuales para la Empresa, que el hecho de quitarse de arriba a 11
trabajadoras/es. Sin razón alguna, más que reprimir a la organización sindical, la
Empresa ha rechazado todas las propuestas (rotación en seguro de paro sin despido,
seguros de paro parciales a 6 hs laborales por día, reducción de la semana laboral de 6
a 5 días con pérdida del jornal a cargo de las y los trabajadoras/es).
COLEME ha eludido los ámbitos de negociación colectiva, no solo lo dice la FTIL, sino
el propio Ministro de Trabajo y hasta la propia Intendencia de Cerro Largo, quienes
dicen que han querido hablar con la Empresa y no lo han logrado.
Hemos entablado reuniones como Federación Láctea con el Ministro de Trabajo,
Ministerio de Industria, etc. Hemos denunciado el caso en las Comisiones de Asuntos
Laborales en el Senado, Legislación y Trabajo de Diputados, Junta Departamental de
Cerro Largo, Intendencia de Cerro Largo, Instituto Nacional de las Cooperativas
1
(INACOOP), Mesa Representativa y Secretariado Ejecutivo del PIT CNT. En todos estos
ámbitos hemos denunciado la represión sindical, la mala utilización del Fondo de
Reconversión de la Industria Láctea (FRIL), siendo que esta empresa junto a CALCAR,
CLALDY y Granja Pocha accedieron a fondos del estado que paga toda la ciudadanía,
de dicho fondo el 50% no se debe reembolsar y el otro 50% tienen una gracia de 36
meses para comenzar a pagar la primera cuota. Vale resaltar que para recibirlo
presentaron proyectos los cuales hoy, en el caso de COLEME, no se está cumpliendo.
Denunciamos que en el proyecto decía que iban a trabajar con el 100% del personal
(52 trabajadores), y hoy ya lo incumplen despidiendo a 11 y amenazan con quedarse
solo con 26 trabajadores. De los proyectos presentados en mejoras de quesería, de
proceso productivo, cámaras y leche media vida, prácticamente no se ve ningún
avance lo que si realizaron en cualquiera de los casos empresariales fue pagarse la
leche que se adeudaban a ellos mismos como remitentes.
El pasado martes 10 de diciembre nos convocó el ministro de trabajo Mario Arizti, en
virtud de los anuncios de medidas planteadas por FTIL para estos días. Tras darnos la
razón y asegurar que COLEME mantiene molesto al Poder Ejecutivo, porque sus
acciones lo único que generan es conflicto, se comprometió a realizar todas las
gestiones posibles, con los diversos actores de la industria, donde dejamos en claro
que el objetivo es la recomposición de los puestos de trabajo, en las diversas formas y
propuestas que FTIL y UOEC han realizado.
ALTRAC (CALCAR): Como ya dijimos es otra de las industrias que tras vivir
dificultades económicas y financieras por las malas gestiones empresariales que la
2
han llevado a profundos endeudamientos, hoy recibe el Fondo de Reconversión
Industria de la Lechería (FRIL).
A pesar de los esfuerzos realizados por las y los trabajadoras/es, al igual que en
COLEME y en CLALDY, donde han puesto de sus propios salarios, descuelgues tras
descuelgues, sufriendo desconvocatorias de jornales y hasta en determinados
momentos seguros de paro, hoy CALCAR se despacha con el no pago de los salarios de
noviembre/2024, como debe de cumplirse, y amenaza con él no paga de los
aguinaldos, y exige a las y los trabajadoras/es una rebaja de sus ingresos de un 12.5%
o más.
Hemos rechazado rotundamente esta decisión y plantemos que se utilicen los propios
capitales del FRIL para pagar los haberes correspondientes a aquellas/os trabajadoras
y trabajadores que son quienes efectivamente echan a andar la reconversión
instalada en cada planta y generan el valor agregado día a día.
Por tales motivos en estos días paramos exigiendo la recomposición de los puestos de
trabajo en COLEME y el pago de los salarios en CALCAR.
La confederación de sindicatos industriales (CSI) resolvió junto a la propuesta de FTIL
que el martes 17 de diciembre del 2024 se convoque a una concentración frente al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en defensa de los puestos de trabajo de la
industria, junto al conflicto lácteo, un conflicto que se genera hoy en la industria textil
con el despido de 66 compañeras de la empresa Hipertex, defensa del salario y de un
desarrollo productivo territorial, responsable con inversiones en los diversos lugares
del mal llamado interior de nuestro país.
3
De las otras situaciones preocupantes que mencionamos previamente están:
GROINCA (LACTALIS, PARMALAT) : Esta empresa multinacional francesa viene
siendo parte del proceso de desindustrialización y primarización que vive nuestro país
y la industria. Primero cerró su planta de Salto, luego pago 4,3 pesos por litro de
leche a la cuenca del norte, posteriormente cerró la planta quesera en Cardona, hoy
afronta un estancamiento de su producción de leche en polvo en Brasil debido a una
dificultad que surge del índice de solubilidad de la leche con diferencia entre los
resultados del LATU y su par en Brasil, 1100 toneladas están trancadas, entre la
frontera y Brasil, y un stock de 700 toneladas en Uruguay, por la cual temporalmente
van a cerrar la torre de leche en polvo, en principio por 60 días, generando licencias y
seguros de paro momentáneos a un número importante de trabajadores en Cardona y
Florencio Sánchez.
TUCLA (CLALDY): Como ya dijimos esta es otra de las empresas que accedió al FRIL,
por tanto, no es ajena a las anteriores y vemos claramente la falta de claridad ante el
uso de los mencionados fondos estatales. Venimos denunciando a la misma vez,
intentos de la empresa de eludir y desconocer al sindicato de base y a la misma vez
tomar medidas y acciones represivas cuando alguna trabajadora se acercó para
intentar afiliarse despidiéndola antes de que se concrete la afiliación.
AOEC (CONAPROLE) – Se mantienen dificultades notorias en el relacionamiento,
no concretándose todos los ámbitos Bipartitos y Tripartitos solicitados por AOEC,
retaceándolos por parte de la Empresa, y por otro lado enlenteciendo el
4
funcionamiento de los ámbitos que están abiertos, cada negociación lleva meses o
años sin concretarse los convenios correspondientes. Hay reivindicaciones y temas
que se vienen dilatando su concreción por años, tal es el caso de los regímenes de
descansos pendientes en fábrica (abarca alrededor de 300 trabajadores/as en toda la
Empresa, las recategorizaciones, padrones, formas de trabajo, etc., que ha llevado a
diversas acciones o medidas en este último tiempo.
Consejos de Salarios: Este 31 de diciembre de 2024 vence nuestro consejo de
salarios, se vienen desarrollando instancias Tripartitas donde el MTSS planteó llevar
adelante una prórroga de 6 meses (hasta el 30 de junio de 2025), con un ajuste de
inflación semestral estimada 3,04%, y un correctivo final en más y en menos al
finalizar el período, a la espera de que se abra la nueva ronda de Consejos de Salarios,
con nuevas pautas salariales.
Desde la FTIL planteamos que podía transitarse ese camino, pero lamentablemente la
(CILU) Cámara de Industria Láctea no se presentó a la última instancia de consejo de
salario y, además, rechazó dicha propuesta.
Estamos expectantes de las próximas instancias que sean convocadas por el MTSS.
Resaltamos que todo esto se da en un momento donde en la Industria Láctea recoge a
lo largo de los últimos 10 años un proceso cuasi de estabilidad de producción, con un
3% de crecimiento en el proceso de esa década, donde el promedio de producción
anual se mantuvo en los entornos de 2.000 millones de Litros al año, con una baja
sensible en 2016 y un crecimiento muy bueno en 2021. Hoy podemos decir que ese
5
3% de mayor producción se da con un 15% menos de horas trabajadas, esto
demuestra que existe un 20% de mejora de gestión en la producción física aparente.
Con estos datos, sin dudas encontramos un elemento sumamente interesante, que
nos permite ir pensando en tomar como perspectiva colectiva, junto al resto de los
grupos y sub grupos de nuestro PIT CNT, para instalar a partir del primer semestre de
2025 una plataforma que piense en la reducción de la Semana Laboral, discutir la
Productividad, la Frontera Tecnológica y la Agenda de Derechos.
Sin dudas se viene recuperando la remisión de leche en las plantas, seguimos siendo
testigos de cómo la Industria sigue teniendo, ya por 15 años consecutivos, a la
principal empresa exportadora del País, no solo reconocida por el BROU, sino también
por la Unión Europea.
No cabe dudas que tenemos grandes desafíos por adelante, y continuaremos
expectantes frente a las situaciones problemáticas que hemos informado, dificultades
Empresas-Sindicatos y Consejos de Salario.
Por tanto, llamamos desde esta Red de Asambleas a cada Compañera y Compañero a
ser parte de esta Gran Concentración y Paro que vamos a realizar el próximo día
martes 17/12/2024, a las 10 horas frente al MTSS.
UNIDAD SOLIDARIDAD Y LUCHA
FTIL CSI PIT CNT
