Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ¿Qué hacemos?
¿Qué hacemos?
Es el nuevo organismo público descentralizado que llevará los registros de
sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional. Este organismo vigilará que se
respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a
través de procesos libres y democráticos.
El Centro, además será el responsable de la conciliación en conflictos individuales
y colectivos de trabajo de competencia federal.
El Centro Laboral tendrá las siguientes facultades:
Auxiliará a sindicatos y trabajadores en la verificación de nuevos
procedimientos de democracia sindical.
Llevará la conciliación prejudicial de competencia federal.
Realizará el registro a nivel nacional de:
Organizaciones sindicales
Contratos colectivos de trabajo
Contratos-ley
Reglamentos interiores de trabajo y otros procedimientos relacionados.
Misión
Salvaguardar el equilibrio entre los actores del mundo del trabajo, para que éstos
cuenten con instrumentos efectivos para el ejercicio, defensa y protección de sus
respectivos derechos laborales, a través de la conciliación eficaz, la democracia y
la libertad sindical; así como una auténtica negociación colectiva, bajo el enfoque
de derechos humanos y con perspectiva de género.
Visión
Ser una institución que atiende con eficacia e imparcialidad a los actores del
mundo del trabajo, privilegiando la conciliación para llegar a acuerdos justos, que
garantiza la representatividad de las organizaciones sindicales y la certeza en la
negociación colectiva, a través de una estructura dinámica, con apoyo de
herramientas tecnológicas de avanzada.
Objetivos prioritarios
1.- Establecer la conciliación como el mecanismo idóneo, confiable, ágil y eficaz
para solucionar los conflictos laborales y propiciar el diálogo entre las y los actores
del mundo del trabajo.
2.- Garantizar, con la participación auténtica de las y los trabajadores, el derecho a
asociarse y decidir libremente sobre sus organizaciones; así como su participación
en la negociación colectiva, mediante procesos democráticos basados en el voto
personal, libre, directo y secreto.
TRIBUNALFEDERAL DE CONCILIACÓN Y ARBITRAJE
¿Qué hacemos?
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de
justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales
y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública
Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
La legislación laboral de los trabajadores al servicio del Estado es relativamente
nueva y tiene un origen diverso a la que rige a los demás trabajadores.
Todo ello es así, en atención a que la Constitución de 1917 en el artículo 123
facultó a las entidades federativas para legislar en materia de trabajo; la gran
mayoría de las leyes que fueron expedidas con base en ella, excluían a los
empleados públicos y por lo tanto, sólo eran aplicables a los obreros como
factores de la producción.
Durante las tres primeras décadas del siglo XX, la idea del patrón y la norma
constitucional que en su artículo 89 consignaba como atributo del Poder Ejecutivo,
nombrar y remover libremente a sus empleados tratándose lo mismo de
secretarios de despacho que de servidores de la última jerarquía, colocó a los
burócratas en otro contexto de aquél en que se daba la relación laboral entre el
patrón y el trabajador asalariado.
A partir del 19 de agosto de 1925, fecha en que se publicó la Ley General de
Pensiones Civiles de Retiro, en su primer artículo reconoció el derecho para que
los empleados de la Federación y del Distrito y Territorios Federales gozaran de
pensiones de retiro al cumplir los sesenta años de edad o quedaran inhabilitados
para el servicio.
El 12 de abril de 1934, el entonces Presidente de la República, General Abelardo
L. Rodríguez, expidió un acuerdo administrativo sobre organización y
funcionamiento del servicio civil. En dicho acuerdo, se establecieron, con
funciones jurisdiccionales, las Comisiones del Servicio Civil de cada una de las
entidades del Poder Ejecutivo que tenían como finalidad garantizar la inamovilidad
de los servidores públicos, habida cuenta que ante ellas debería acreditarse la
causa fundada para la separación de los trabajadores de su empleo.
Más tarde, durante el gobierno del Presidente Lázaro Cárdenas, el Congreso de la
Unión expidió el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la
Unión, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de diciembre de 1938,
en el que se estableció como órgano jurisdiccional al Tribunal de Arbitraje.
Posteriormente, el 4 de abril de 1941 se promulgó un nuevo Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión, en el cual quedó establecido
el Tribunal de Arbitraje como autoridad jurisdiccional en única instancia para
conocer de los conflictos entre el Estado y sus trabajadores.
El 5 de diciembre de 1960, se publicó la reforma que adiciona el Apartado “B” al
Artículo 123 Constitucional, cuya fracción XII establece que los conflictos
individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje. Tal disposición precisa la naturaleza constitucional del
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, señalándole además, desde ese
momento, dada la tradición jurídica del derecho social mexicano, la importante y
trascendente función de la conciliación.
Dicho Tribunal es autónomo, con plena jurisdicción y competencia para tramitar y
resolver los asuntos a que se refiere la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional.
Por acuerdo del Pleno del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de fecha 26
de octubre de 2005, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 28 de
octubre de 2005, se amplía el Tribunal de tres a cuatro Salas. Posteriormente, el
15 de abril de 2009, se amplía de cuatro a ocho Salas.
MISIÓN
Impartir y procurar Justicia laboral burocrática con apego a derecho, en forma
gratuita, pronta, completa e imparcial a las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública Federal, los Trabajadores al Servicio del Estado y sus
organizaciones sindicales, con amplias facultades para intervenir como institución
de orientación, consulta, asesoramiento y defensa para la solución de conflictos,
con transparencia, eficacia y eficiencia, con la finalidad de mantener la paz social y
consolidar un régimen de sana convivencia comunitaria e institucional.
VISIÓN
Ser un Tribunal que ofrezca servicios eficientes; que imparta justicia laboral
oportuna, de manera pronta, completa, gratuita e imparcial, a través de una cultura
de calidad que genere credibilidad y confianza en la administración e impartición
de justicia en el ámbito laboral burocrático, con el fin de brindar un servicio de
excelencia a las dependencias de la Administración Pública Federal, de los
trabajadores al servicio del Estado y sus organizaciones sindicales.
