Universidad Autónoma San Sebastián de San Lorenzo “UASS”
Educación sobresaliente para el MERCOSUR.
Creada por Ley N° 3.185
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San Lorenzo-Paraguay
XX/XX/XXX
Señor:
C.I N°:
PRESENTE
A través del registro de entradas y salidas, hemos constatado que Ud. en reiteradas ocasiones ha
incurrido en llegadas tardías a su lugar de trabajo, así como también en ausencias injustificadas. Dichas faltas
han sido debidamente documentadas y se encuentran registradas en su legajo personal. En virtud de lo expuesto,
y considerando que estas acciones constituyen una falta grave a las normas establecidas en el Reglamento
Interno de la Institución, nos vemos en la obligación de tomar medidas disciplinarias al respecto. Le
informamos que a partir de la fecha XX/XX/XXXX queda suspendido de todas sus responsabilidades laborales
así como de goce de sueldo y prestaciones durante un periodo de 3 (tres) días a partir de la notificación de esta
decisión.
Específicamente, las cláusulas relevantes del Reglamento Interno son:
DÉCIMO: El trabajador debe registrar su entrada y salida, considerándose ausencia la falta de este
registro. Las marcaciones de entrada fuera del horario fijado se consideran llegada tardía.
DÉCIMO QUINTO: La falta de puntualidad y ausencias no justificadas, aunque sean comunicadas,
están sujetas a sanciones previstas en el Reglamento Interno.
DÉCIMO OCTAVO: Las ausencias injustificadas son pasibles de sanciones previstas en el
Reglamento Interno y descuento salarial correspondiente.
Por lo tanto, la suspensión de 3 (tres) días sin goce de sueldo y prestaciones se adopta en
cumplimiento del Código Laboral paraguayo y el Reglamento Interno de la institución, siendo una medida
disciplinaria por las faltas graves cometidas. Cabe destacar que, en conformidad con el Art. 81 incisos p) y q)
del Código Laboral, las ausencias injustificadas reiteradas pueden ser causa justificada de despido.
Lamentamos llegar a este tipo de determinación en razón a las consecutivas faltas disciplinarias,
nos vemos obligados a aplicar la sanción conforme al código laboral y el Reglamento Interno.
Así mismo le recordamos que al término de la sanción usted deberá retomar sus actividades en
fecha XX/XX/XXXX de manera normal.
Esperemos contar con su predisposición para el cumplimiento de sus deberes laborales y
evitarnos la adopción de medidas más severas que faculta la Ley y el Reglamento Interno.
Atentamente.
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XXXXXXXXX
N O T I F I C A D O/A:
Firma:…………………………………………………..
Aclaración:……………………………………………..
