SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y
Juan Francisco Huaman Egusquiza ID: 1324015
Nombres:
Dirección
Lima - Independencia
Zonal/CFP:
Semestr
Carrera: Seguridad Industrial Y Prevención De Riesgos IV
e:
Curso/ Mód.
Higiene Ocupacional
Formativo
Tema del Trabajo: Material Entregable 01

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

N°
ENTREGABLES 14/09 15/09 16/09 17/09
ILUMINACION EN EL
1 AMBIENTE DE TRABAJO X
ADMINISTRATIVO
RUIDO EN AMBIENTE DE
2 TRABAJO ADMINISTRATIVO Y X
OPERATIVO
MEDICION DE TEMPERATURA
3 X X
ESTRÉS TERMICO

3.1 DATOS RECAUDADOS DEL TEXTO:

MULTIVENTAS COELHO S.A.C. brinda servicios generales de mantenimiento, la
empresa tiene un área de soldadura contigua al área de oficinas.
 El personal administrativo ha expresado su malestar debido a la exposición a ruido,
material particulado y humos metálicos, ocasionada por la cercanía de su oficina al
área de soldadura. Además, se han identificado problemas de higiene ocupacional,
como una iluminación insuficiente de 200 lux, cables sueltos en el piso, sobrecarga
en los puntos eléctricos, ruido elevado de 88 dB y desorden debido a la presencia
de cajas del área de almacenamiento. En el área de soldadura, se registraron
temperaturas de 21.8 Cº en globo y 18.23 Cº en bulbo húmedo, lo que se considera
dentro de los parámetros normales ya que los trabajos no se realizan a la
intemperie. Es importante destacar que todos los equipos utilizados en las
mediciones estaban calibrados y en perfecto estado de funcionamiento.

Considerar los límites según normativa peruana vigente para:

 Para la medición de iluminación, ruido, índice WBGT la RM-375-2008
 Para las medidas en trabajos de oficina tomar como referencia la RM- 375-2008-TÍTULO
IV.
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3.2 ENTREGABLES:
Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos de
cada entregable:

N
ENTREGABLE 1
º
 LUEGO DE LA REALIZACIÓN DE LA MEDICIÓN ORGANIZADA Y PLANIFICADA DE LA
ILUMINACIÓN CON EQUIPOS CALIBRADOS Y PERFECTO ESTADO POR EL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMPARAR CON LA NORMATIVA VIGENTE Y
SEÑALAR POSIBLE MEDIDAS Y ACCIONES CORRECTIVAS.
DESARROLLO:
 PLANIFICAR Y ORGANIZAR PARA LA MEDICIÓN Y CONTROL.
El texto menciona que 3 personales administrativos han realizado una queja al área de RRHH reportando
una condición dentro del lugar de trabajo que se convierte en un peligro (CONDICIÓN SUBESTÁNDAR) por
automático gracias al texto tenemos una valoración de 200 lux, pero ya sabemos que se realizó la suma de
los 3 puntos del puesto de trabajo para obtener tal valoración.
 VERIFICAR OPERATIVIDAD DE EQUIPOS Y PREPARAR
INSTRUMENTOS, ACCESORIOS Y MATERIALES.
Al finalizar el texto nos menciona que los instrumentos utilizados si han
estado en óptimas condiciones y perfecto estado de funcionamiento asi
que para este caso la herramienta a usar ha sido el LUXOMETRO que
el supervisor de seguridad y salud en el trabajo ha manejado para
realizar la medición

  SELECCIONAR Y DEFINIR
LOS PUNTOS O LUGARES DE
MEDICIÓN.
 MEDIR EL NIVEL DE
ILUMINACIÓN Y REGISTRAR
DATOS.
Directamente nos ubicamos en el área
administrativa, de la misma forma que se
realizo la medición el salón de clase
hacia una carpeta se llevaría a cabo en
el área administrativa realizando la
medición en un sentido de triangulo,
manteniendo el instrumento en una
posición en un sentido inmóvil durante 5
min. Recomendable para obtener una
lectura precisa recordando que al
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
encender lo tenemos que presionar 2 veces el boto derecho superior para calibrar a lux.
 ANALIZAR Y EVALUAR DATOS DE MEDICIÓN DE ILUMINACIÓN.
Directamente el texto nos brinda la información que el supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su
labor obtiene un valor de 20 lux, el cual esta muy debajo de lo recomendado según RM-375-2008.
 PROGRAMAR ACCIONES CORRECTIVAS Y CONTROLAR SU EJECUCIÓN.
POSIBLES MEDIDAS Y ACCIONES CORRECTIVAS:
 Incrementar la iluminación mediante la instalación de luminarias adicionales o más potentes.
 Garantizar la distribución uniforme de la luz evitando sombras en las áreas de trabajo.
 Apoyarse de la iluminación natural y reforzarlo con la artificial.
 Implementar una gestión de control de iluminación que supervise si las luminarias aún continúan
realizando una iluminación homogénea.

2  LUEGO DE LA REALIZACIÓN DE LA MEDICIÓN ORGANIZADA Y PLANIFICADA DEL RUIDO

CON EQUIPOS CALIBRADOS Y PERFECTO ESTADO POR EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO COMPARAR CON LA NORMATIVA VIGENTE TANTO PARA EL
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO SEGÚN SUS JORNADAS LABORALES Y
SEÑALAR LAS POSIBLES MEDIDAS Y ACCIONES CORRECTIVAS.
DESARROLLO:
"MULTISERVICIOS COELHO S.A.C" recibió la queja de los 3 personales administrativos hacia el área de
RRHH que también se incluye la exposición al ruido que en este caso el texto nos menciona que llega a 88
dB cuando la RM-375-2008, menciona que el límite máximo permitido es de 85 dB para una jornada de 8
horas. El nivel actual de ruido está por encima de lo permitido, lo cual puede generar pérdida auditiva
(ENFERMEDAD OCUPACIONAL) y problemas de concentración en los trabajadores administrativos.
VERIFICAR PARÁMETROS DE
OPERACIÓN DE EQUIPOS DE
MEDICIÓN DE RUIDO.
Para esto el supervisor de seguridad y
salud en el trabajo al tener la herramienta
SONOMETRO logra obtener una
valoración de 88 dB
MEDIR EL NIVEL SONORO Y
REGISTRAR DATOS.
Para realizar esta actividad nos tendremos
que apoyar del sonómetro, la ubicar a
medir el nivel del ruido se encuentra en el
área administrativa, cuando estemos
realizando la medición tenemos que
registrar los resultados en nuestro formato
para luego pasar a analizar lo obtenido y
dándonos como resultado 88 dB que está

totalmente fuera de lo permitido.

MEDIR LA DOSIMETRÍA DE RUIDO Y REGISTRAR DATOS.
La dosis lo interpretaríamos por % como sabemos según la RM-
375-2008 está permitido 85 dB por 8H entonces al pasarnos Si
85 es el 100%, entonces 88 representa aproximadamente el
103.53% que viene a excederse la dosis
ANALIZAR Y EVALUAR DATOS DE MEDICIÓN DE RUIDO.
RM- 375-2008 permite 85 dB por 8H, en este caso tenemos 85
dB.
CALCULAR, INTERPRETAR Y EVALUAR PARÁMETROS DE
DOSIMETRÍA DEL RUIDO.
Al brindarnos con la medición del SONÓMETRO nos da 88 dB, 3
dB por encima de lo permitido, entonces las horas de trabajo
debería disminuir al estar expuesto a este nivel de ruido, pero
también el texto menciona que la empresa “MULTISERVICIOS
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COELHO S.A.C" no les permite laborar más de 8H sabiendo que su trabajo demanda más horas sin
embargo esto produce una sobrecarga de trabajo, en fin, regresando al ruido tenemos que hacer uso de la
formula:
Donde:
 T es el tiempo máximo de exposición permitido al nivel de
ruido dado.
 Tref es el tiempo de referencia permitido (8 horas
laborables).
 Lref es el nivel de ruido de referencia (85dB por 8H de
trabajo).
 Lexposición es el nivel de ruido al que está expuesto el
trabajador.
Ahora tenemos que remplazar
 Lref: 85dB (lo permitido según la RM- 375-
2008)
 Lexposición 88dB (información brindada por el texto)
Teniendo como resultado 4 lo interpretamos como HORAS por lo tanto si en caso no se llegue a solucionar
este peligro los trabajadores de administración solo deberán laborar 4 horas.
POSIBLES MEDIDAS Y ACCIONES CORRECTIVAS ADMINISTRACION:
 Implementar el trabajo remoto desde casa de esa manera está totalmente alejado del ruido.
 Implementar en las paredes entre el taller y la oficina un material que absorba el ruido como paneles
ionizadores.
POSIBLES MEDIDAS Y ACCIONES CORRECTIVAS SOLDADURA:
 Equipar con protectores auditivos a todo personal de soldadura.
 Al tener más de 8H de labor por demanda de trabajo es necesario implementar medidas de
protección.
 Implementar una protección auditiva al personal.

3  LUEGO DE LA REALIZACIÓN DE LA MEDICIÓN ORGANIZADA Y PLANIFICADA DE LA

TEMPERATURA TEMPERATURAS DEL GLOBO, Y DEL BULBO HÚMEDO CON EQUIPOS
CALIBRADOS Y PERFECTO ESTADO POR EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO HALLAR EL VALOR DEL ÍNDICE WBGT (TGBH) Y REALIZAR LA COMPARACIÓN
CON LA NORMATIVA VIGENTE, A SU VEZ SEÑALAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS.
DESARROLLO:
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
 VERIFICAR PARÁMETROS DE LECTURAS DE TBS, TBH, TG EN MEDIDOR DE CARGA
TÉRMICA.
"MULTISERVICIOS COELHO S.A.C por parte del área de RRHH contacta a un supervisor de seguridad y
salud en el trabajo hace la medición en el área de soldadura de la temperatura de globo dando 21.8 ºC y
18.23 ºC para la temperatura de bulbo húmedo,
considerándose también que el área de soldadura está
dentro de las instalaciones y no se realizan trabajos a la
intemperie.
 INSTALAR EL MEDIDOR DE CARGA TÉRMICA Y
ESTABILIZAR TEMPERATURA DE BULBO
HÚ[Link] TBS, TBH, TG
La empresa "MULTISERVICIOS COELHO S.A.C.” obtuvo
las siguientes medidas
El texto nos brinda la información de
 TG 21.8
 TBH 18.23
 TS temperatura del ambiente
 CALCULAR ÍNDICE TGBH, COSTO ENERGÉTICO Y REGISTRAR DATOS.
Por ejemplo, de acuerdo con la descripción del texto, podemos inferir que el nivel de exigencia física del
trabajo es moderado. Esto se debe a que el trabajador debe estar en constante movimiento y
desplazamiento a lo largo de su jornada laboral de 8 horas. Estas actividades implican un nivel de
esfuerzo físico que, aunque no es excesivo, requiere de una buena condición física para evitar la fatiga
acumulada. Además, este tipo de trabajo puede demandar la realización de tareas repetitivas o la
manipulación de herramientas o equipos, lo que podría generar cierto desgaste a nivel físico si no se
toman los descansos adecuados o no se aplican medidas.

 INTERPRETAR, ANALIZAR Y EVALUAR DATOS DE LA MEDICIÓN DE TGBH.

Con el TGBH de 19.3°C que calculamos, podemos decir que el ambiente es seguro para trabajar. Este valor
es mucho más bajo que los límites establecidos por RM- 375-2008 adicionalmente para trabajos ligeros,
moderados o pesados, lo que significa que no hay un riesgo importante relacionado con la temperatura en
estas condiciones.
 LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
No se requiere medidas correctivas en relacional TGBH
 en este caso al tener una valoración de 19.3 no esta en un peligro el personal de soldadura.
TRABAJO FINAL DEL CURSO
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[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

Desarrollo del Entregable N°1- DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

(Adicionar páginas que sean necesarias)
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HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 1)

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS AMBIENTE /
NORMAS -
ESTANDARES
ISO 8995
ILUMINACION DE
PUESTOS DE
TRABAJO EN
INTERIORES /
REGLAMENTO
NACIONAL DE
EDIFICACIONES
ART 30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación
homogénea y bien
distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la
naturaleza de la actividad,
de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los
trabajadores al realizar sus
actividades.
ART 31. Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el
lugar de trabajo son
los valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:
(DOCUMENTO PG20-21)

RESOLUCIÓN
MINISTERIAL
N.º 375-2008-TR
NORMA BASICA DE
ERGONOMIA
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ART 23 PG16
RESOLUCIÓN
ART 24 PG 17
MINISTERIAL
ART 25 En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que
N.º 375-2008-TR
requieren una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como:
NORMA BASICA DE
centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de
ERGONOMIA
proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
ART 26 PG 18 RESOLUCIÓN
ART 27 PG 18-19 MINISTERIAL
N.º 375-2008-TR
NORMA BASICA DE
ERGONOMIA
GUIA N° 2
[Link]
MEDICIÓN DE
[Link]
ESTRÉS
TÉRMICO
APOYO CON [Link]
PPT DE iluminacion/82548716
ILUMINACION
[Link]
APOYO CON
ruido-en-el-trabajo-b1ac/271258515?from_search=5#29
PPT DE RUIDO

BIBLIOGRAFÍA Resolución [Link]

: Ministerial N.º 375-2008-tr
375-2008-TR
NORMA
TÉCNICA
EM.010
INSTALACIONE
S ELÉCTRICAS [Link]
1232019/12-03-2019_SE_RM-[Link]
INTERIORES
DEL
REGLAMENTO
NACIONAL DE
EDIFICACIONES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y
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11
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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
CELULAR
COMPUTADORA
IMPRESORA
MOUSE / TECLADO

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
LUXOMETRO (AULA DE CLASE)
SONOMETRO (AULA DE CLASE)
CINTRA METRICA
PLUMON

5. MATERIALES E INSUMOS
ESCRITORIO
ESPACIO DE LA INSTITUCION
WHATSAPP
CUADERNO DE APUNTES