INSTITUTO UNIVERSITARIO DE YUCATÁN
DISCRIMINACIÓN RACIAL
CINDY ELIZABETH JIMÉNEZ GARCÍA
DERECHO Y LITIGACIÓN ESTRATÉGICA
NOMBRE DEL DOCENTE
DIANA CRISTHELL SOBERANO ZAPATA
NOMBRE DE LA ALUMNA
CINDY ELIZABETH JIMÉNEZ GARCÍA
MATERIA
LITIGACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS DERECHOS HUMANOS
CUATRIMESTRE
9º
FECHA DE ENTREGA
11/ 07/ 2024
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer en qué consiste la
discriminación racial hoy en día, a pesar de los avances en todas las áreas de la
sociedad en el mundo, en la actualidad, sigue existiendo la discriminación racial a
nivel mundial, la discriminación es uno de los tipos de exclusión más presentes
entre los seres humanos y en el debate social, además, se demuestra que el
desarrollo económico de un país no siempre va de la mano con la igualdad.
La discriminación racial se manifiesta cuando hay distinción, exclusión, restricción
o preferencia basado en motivos de raza, color, origen o etnica
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DISCRIMINACIÓN RACIAL
Artículo 2: Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en la
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna
fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya
jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como
de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier
otra limitación de soberanía.
La discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos
humanos y las libertades fundamentales de las personas. Ésta se genera en los
usos y las prácticas sociales entre las personas y con las autoridades, en ocasiones
de manera no consciente. Por ello, es importante conocer a qué se refiere para
evitar discriminar y saber a dónde recurrir en caso de ser discriminado.
La CNDH tiene interés en difundir las consecuencias de la discriminación y resaltar
el derecho a la no discriminación, con el fin de que todas las personas gocen de
todos los derechos humanos característicos de las sociedades democráticas.
Se entenderá por discriminación, según establece la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminación, toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que,
por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni
proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir,
menoscabar o anular, el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos
y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen
étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las
discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la
apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo,
la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el
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estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los
antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la homofobia, la misoginia, cualquier
manifestación de xenofobia, la segregación racial, el antisemitismo, así como la
discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
Discriminar quiere decir dar un trato distinto a las personas que en esencia son
iguales y gozan de los mismos derechos; ese trato distinto genera una desventaja
o restringe un derecho a quien lo recibe.
Todas las personas pueden ser objeto de discriminación; sin embargo, aquellas que
se encuentran en situación de vulnerabilidad o desventaja, ya sea por una
circunstancia social o personal, son quienes la padecen en mayor medida.
¿Cuál es el origen de la discriminación?
La discriminación se origina en las distintas relaciones sociales, muchas veces
desde las familias, a través de la formación de estereotipos y prejuicios.
Estereotipos
Un estereotipo es una imagen o idea común- mente aceptada, con base en la que
se atribuyen características determinadas a cierto grupo o tipo de personas, que
lleva a considerar a todos sus integrantes o a todas ellas como portadoras del
mismo tipo de características, sin que dicha atribución obedezca a un análisis
objetivo y concreto de las características específicas de la persona de que se trate
Prejuicios
Un prejuicio se forma al juzgar a una persona con antelación, es decir, prejuzgarla,
emitir una opinión o juicio generalmente desfavorable sobre una persona a la que
no se conoce, a partir de cualquier característica o motivo superficial.
Los prejuicios son una forma de juzgar lo distinto a nosotros sin conocerlo,
considerando lo diferente como malo, erróneo, inaceptable o inadecuado.
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A partir de los estereotipos y los prejuicios, resultado de la incomprensión, el temor,
el rechazo y la falta de respeto a las diferencias, se genera la intolerancia. Se suele
rechazar, juzgar, evitar, excluir, negar, desconocer o, incluso, eliminar y suprimir
con base en estos motivos. La intolerancia imposibilita la convivencia en armonía
entre los distintos grupos y personas, y lo que debemos buscar en función de la
igualdad y la paz social es precisamente la convivencia armónica de todas las
diferencias; es decir, la tolerancia.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación?
La discriminación es la manifestación concreta, individual, grupal o colectiva de la
negación del principio de igualdad y constituye uno de los mayores obstáculos para
avanzar en el pleno ejercicio de los derechos humanos.
El principio de igualdad es uno de los valores más importantes reconocidos por la
comunidad internacional y constituye la piedra angular de la teoría de los derechos
humanos. Su importancia radica en que garantiza derechos y limi ta privilegios, con
lo que favorece el desarrollo igualitario de la sociedad.
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Caso práctico
Discriminación por Raza/Color
Mary solicitó un trabajo de verano en una gran tienda de departamentos. La tienda
manifestó que no contrataba a empleados para puestos de verano. Sin embargo,
algunas semanas más tarde, Mary se da cuenta de que una de sus amigas de la escuela,
que es blanca, trabaja en la tienda. Su amiga le cuenta que fue contratada hace unos
días para ayudar durante los ocupados días de verano. Mary fue discriminada si la
tienda no la contrató por ser negra.
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Cómo resolver o propuestas para evitar la discriminación
La educación, los padres somos parte activa del proceso y debemos usar cada
experiencia con nuestros hijos para hablar del trato igualitario a las personas sin
importar la edad, raza, condición física o mental, religión, género, condición social
o país de procedencia.
Podemos empezar definiendo el acoso escolar como aquellas situaciones que se
producen en las relaciones entre pares, que muchas veces derivan en la copia de
costumbres “aceptadas” en nuestra sociedad. Por ejemplo, la costumbre de poner
sobrenombres a la gente, de reírnos de las diferencias físicas, psicológicas o las
discapacidades inclusive, a llamar negro, cholo, gringo, chino (utilizando la excusa
de que, si le ponemos el diminutivo, es de cariño).
Los adultos olvidamos que somos observados y copiados por los más pequeños.
Por eso es importante que manejemos nuestro lenguaje y nuestra actitud, que
nuestro mensaje sea consecuente con nuestros actos. Si decimos que estamos a
favor del trato igualitario, que todos somos personas y debemos ser considerados
iguales, no nos podemos olvidar de actuar así.
Asimismo, recordemos la práctica del respeto en todo momento, desde el entorno
familiar como en el colegio o la calle.
Lo que siembras , cosechas
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CONCLUSIÓN
Las raíces del racismo y la discriminación étnica hay que buscarlas en la
“conquista”, la colonia y las políticas liberales de finales del siglo XIX. Su
supervivencia en la actualidad, se debe en gran medida a que han formado parte
de la ideología dominante, y han sido difundidos por la familia, la escuela, la iglesia,
los medios de comunicación, el ejército, la legislación, etc.
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BIBLIOGRAFÍA
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https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/21-Discriminacion-
DH.pdf
https://www.corteidh.or.cr/tablas/r25125.pdf
Cindy Elizabeth Jiménez García/20/07/2002/.
