UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Ciencias Juridicas y Políticas
ASIGNATURA
Derecho Laboral y sus Procedimientos
FACILITADADOR
Félix Vásquez Paredes
PARTICIPANTE
Sigeidi Herrera Soto
MATRICULA
100058724
TAREA
Semana IX
FECHA
12/7/2024
 Introduccion
Presentamos en este trabajo una introducción acto contentivo con relación a la
demanda en desahucio que presentada por un ciudadano que reclama sus
prestaciones laborales y derechos adquiridos por el tiempo que ha transcurrido en
la empresa que mencionamos en dicho trabajo, estos derechos son legalmente
reclamables, pero también debemos saber que por las conductas que en
ocasiones podemos presentar se pueden perder es según lo establece nuestro
Código de Trabajo en su artículo 88
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:
El Sr. Nudo Secreto, fue contratado en Sto. Dgo. en el domicilio principal de
la empresa Distribuidora La Solución, en fecha 30-10-2018, pero para
desempeñar las funciones de gerente de ventas en la sucursal de Santiago.
En fecha 02-01-2021 fue desahuciado, y decide demandar a la empresa por
los tribunales de la ciudad de Sto. Dgo., usted como abogado de la empresa,
cual incidente plantearía? Redacte el acto contentivo del mismo .

Escrito DE Defensa
AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE
TRABAJO DE LA PROVINCIA DE SANTO DOMINGO

ASUNTO: Formal Presentación de escrito de defensa en ocasión de la demanda

laboral incoada por el señor Nudo Secreto. en contra de nuestros clientes, la
empresa Distribuidora La Solución
DEMANDA LABORAL EN COBRO DE PRESTACIONES LABORALES,
DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUCIOS POR
DESPIDO INJUSTIFICADO.
DEMANDANDO: TRIBILIN SANCHEZ, quien representa la empresa Distribuidora
La Solución
ABOGADO DEL DEMANDADO: LICDA SUGEIDI HERRERA
Quien suscribe, TRIBILIN SANCHEZ quien representa a la empresa Distribuidora
La Solución entidad con domicilio conocido en la calle domicilio y asiento social
EN LA AVENIDA LAS AMERICAS NUMERO 103, Santo Domingo, República
Dominicana, debidamente representada por nuestra oficina de abogados SUGEIDI
HERRERA & ASOC. debidamente representados por la, LICDA SUGEIDI
HERRERA, dominicano, mayor de edad, soltero y titular de la cedula de identidad
y electorales Nos. 002- 13131313-4 respectivamente, con domicilio fijo para la
presente demanda en la Avenida Winston Churchill #1023, elección de domicilio
para todos los fines y consecuencias legales de la presente demanda, quien por
medio de la presente instancia tienen a bien exponer lo siguiente;
RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO: Resulta: Que entre
empresa Distribuidora La Solución Y el señor Nudo Secreto, existía un contrato de
trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual, el trabajador presto sus servicios
para lo que fue contratado con un salario de 50,000 MIL PESOS CON 00/100
CENTAVOS,
contrato que fue terminado en fecha 02 de enero del 2021por violación del señor
Nudo Secreto. al artículo 88 ordinal 11º de nuestro cogido de trabajo sobre el
despido.
Resulta: Que contra TRIBILIN SANCHEZ, de nacionalidad dominicana ha
depositado en fecha seis (6) del mes de enero, del año Dos Mil veinte y uno
(2021), por ante la presidencia del juzgado de trabajo del Distrito Nacional, una
demanda en demanda laboral en cobro de prestaciones laborales, derechos
adquiridos e indemnización de daños y perjuicios por despido injustificado.
En lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada
por el señor Nudo Secreto., en ocasión de la demanda laboral en COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN
DE DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
En el sentido de que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no
asistencia laboral a nuestra empresa en el periodo que establece nuestro Código
de Trabajo de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS. Adjunta notificación
debidamente depositada y sellada por el Ministerio de Trabajo.
2. Que cuando el trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su
falta en las labores sin previa notificación establecida en el artículo 91, esto
sencillamente se acoge como falta de interés del trabajador en cumplir con las
responsabilidades contractuales de su labor, su falta genera un detrimento a la
jornada de trabajo más el hecho de su falta cometida. (sentencia scj- 2014-4976).
3. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de
sus faltas ha incoado un proceso de DEMANDA LABORAL COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN
DE DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. donde el propio
demandante ha recibido lo que por ley le ha correspondido en todo momento,
alegando supuestas no inscripciones que a su vez mediante el presente escrito de
defensa haremos conectar mediante pruebas y certificaciones de lugar.
4. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de
sus faltas ha incoado un proceso denominado DESPIDO INJUSTIFICADO EN
COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES, OBLIGACIONES
LEGALES, PREAVISO, CESANTIA Y VACIONES, solo por el hecho de que la
empresa ZONA FRANCA MAMONSITO S.A o TRIBILIN SANCHEZ ha decidido
poner en termino el contrato
trabajo que los une, simplemente por una falta debidamente estipulada en nuestro
código de trabajo amparado en el el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual
citamos ¨
NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,
durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios,
obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados con el trabajo;
NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el
ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus
representantes, siempre que se trate del servicio contra;
NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido
contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato
imponga al trabajador¨ .
II. LEGISLACION LABORAL APLICABLE. Por cuanto: A que el articulo 58.- ¨Es
obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a
su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justique la
suspensión de los efectos del contrato¨ Por cuanto:
El CAPÍTULO IV:DE LA TERMINACIÓN POR DESPIDO DEL TRABAJADOR
establece que el empleador puede solicitar el despido por falta del trabajador en lo
relativo al presente caso, ¨Art. 87.- Despido es la resolución del contrato de trabajo
por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador
prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código¨. Por
cuanto: El articulo 88 afirma. - ¨El empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo despidiendo al trabajador por, 11º.
Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos
días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin
notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por él. artículo 58.
(ver notificación al Ministerio de Trabajo de fecha 19-8-2015), 12o. Por ausencia,
sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna
faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente una
perturbación para la empresa¨. el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual
citamos ¨
NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,
durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios,
obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados con el trabajo;
NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves

mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o

imprudencia de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus
representantes, siempre que se trate del servicio contra;
NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido
contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato
imponga al trabajador¨.
Por cuanto: El articulo 89 afirma que. -¨El empleador que despide a un
trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, no incurre en
responsabilidad¨.
Por cuanto: El articulo 90 afirma que. - ¨El derecho del empleador a despedir al
trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los
quince días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese
derecho, y como puede verificar en los documentos anexos específicamente la
notificación se realizado antes de la culminación de los días que contempla
nuestro cogido de trabajo¨.
Por cuanto: El articulo 88 ordinal 18º afirma que. - ¨El derecho del empleador a
despedir al trabajador caduca a los quince días de la fecha en que el trabajador ha
comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia
condenatoria¨. Por cuanto: El articulo 91 afirma que. - ¨En las cuarenta y ocho
horas siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa,
tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o
TRIBILIN SANCHEZ ha cumplido con la ley 379 sobre fondo de pensiones y
jubilación, al tener al señor Nudo Secreto debidamente inscrito en la seguridad
social y al día.
Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución
SEGURIDAD SOCIAL
TRIBILIN SANCHEZ al tener inscrito en la al señor NUDO SECRETO, lo
estipulado en el artículo 62 de nuestra constitución específicamente en el ordinario
3º ¨ Son derechos básicos de trabajadores y trabajadoras, entre otros: la libertad
sindical, la seguridad social, la negociación colectiva, la capacitación profesional,
el respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su dignidad
personal¨. Ver documentos anexos.
Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución
o TRIBILIN SANCHEZ conoce sobre el principio de Obligatoriedad donde afirma
que ¨La afiliación, cotización y participación tienen un carácter obligatorio para
todos los ciudadanos e instituciones, en las condiciones y normas que establece la
presente ley¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o TRIBILIN
SANCHEZ ha cumplido con el artículo 62 de la ley 87-01.

CONCLUSIÓN
En conclusión, según el Artículo 88 del Código de trabajo de la Republica
dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar
sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por
cualquiera de las causas siguientes.
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamiento contra el
empleador o los parientes de este bajo su dependencia;
4 por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes
que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que
se refiere el ordinal 3ro. del presente artículo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal
anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que
sean la causa del perjuicio, Contrario a lo que creen la mayoría de los
empleadores, el simple hecho de denunciar y poner en prisión a los trabajadores
no les exime de su responsabilidad de seguir pagando el salario debido al
trabajador; todo en virtud de lo que establece el artículo 53 del Código de Trabajo
de la Republica dominicana:

BIBLIOGRAFÍA
 Código de Trabajo de la Republica dominicana
 El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores