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Guía Técnica de Prevención (GTP) 1:

Delegados o Delegadas de Prevención

Guía Técnica de Prevención (GTP) 1:

Delegados o Delegadas de Prevención
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Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece como un

derecho, la participación como una herramienta fundamental de los pueblos para canalizar y buscar
alternativas en la solución de sus problemas. Los trabajadores como parte de ese pueblo, cuentan con
herramientas para la participación en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las
relativas a su Seguridad y Salud. A nivel internacional el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los
Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por nuestro país y la
recomendación 164 de este convenio, establecen el derecho de consulta y cooperación de los
trabajadores en la prevención y control de los riesgos laborales que puedan afectar su seguridad y
salud, incluyendo el nombramiento de “delegados de seguridad de los trabajadores”. Así mismo a nivel
regional, el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, que desarrolla la
decisión Nº 584 en esta materia, en su artículo 16, plantea la participación de los trabajadores en la
prevención de riesgos laborales, mediante la elección de representantes denominados por este
instrumento andino “Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
En nuestro derecho interno la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236 en fecha 26 de julio de 2005, en su
artículo 5, regula de forma detallada los derechos de consulta, participación y control de los
trabajadores en relación con los aspectos que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo,
estableciendo como mecanismo de participación y control social de estas condiciones, la elección
mediante mecanismos democráticos, de delegados o delegadas de prevención, en todo centro de
trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas
y privadas. Entre las atribuciones de estos delegados se encuentra, la representación colectiva de los
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral además de la promoción de la salud y
seguridad laboral y la vigilancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo, para lo cual la
Lopcymat, les otorga las facultades y garantías necesarias para el
desempeño eficaz de estas atribuciones.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales haciendo uso de las atribuciones
conferidas en el artículo 18, numeral quinto de la Lopcymat, desarrolla la presente Guía Práctica de
Prevención, con el fin de orientar y facilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a los
delegados y delegadas de prevención contenidas en la referida Ley.

1) ¿Quiénes son los(as) delegados(as) de prevención?

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y
entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 41
de la
Lopcymat).

2) Atribuciones de los delegados o delegadas de prevención

Las atribuciones de estos delegados están establecidas, de manera enunciativa, en el artículo
42 de la Lopcymat:
a) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comité de
b) Seguridad y Salud Laboral.
c) Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
d) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la
mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

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e) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de

la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
f) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
g) Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

3) Facultades de los delegados o delegadas de prevención

Los delegados o delegadas de prevención, en uso de sus atribuciones quedan facultados para:

a) Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a

los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas
a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad y el secreto industrial.
c) Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer
las circunstancias de los mismos.
d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como
de los organismos competentes.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso,
para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante
la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
f) Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad
y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La negativa del empleador a la adopción de
estas medidas deberá ser motivada.

4) Derechos y garantías de los(as) delegados(as) de prevención

Para el desempeño eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas de prevención, de
conformidad con el artículo 44 de la Lopcymat, están amparados por los siguientes derechos y
garantías:
a) Una vez electos el o los(as) delegados(as) de prevención y hasta tres (3) meses después de
vencidos los dos años que debe durar en sus funciones (en el supuesto que no sean
reelectos), quedan investidos de la inamovilidad especial establecida en el artículo 44 de
la Lopcymat, por tanto no podrán ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo
y siguiendo los trámites indicados en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo. La
violación de esta inamovilidad laboral, acarreará sanciones para el empleador con multas
de setenta y seis (76) unidades a cien (100) unidades tributarias. (artículo 120, numeral 18
de la Lopcymat).
b) El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el ejercicio de sus
funciones, así como para la formación en materia de salud y seguridad laboral, será
considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. La
negativa del empleador de otorgar licencia remunerada a los delegados de prevención,

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está tipificada como falta grave en el artículo 119, numeral 4 de la Lopcymat y es

sancionada con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por
trabajador expuesto.
c) El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el
delegado de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúa en cumplimiento de
sus funciones.
d) El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los medios y la formación
en materia de salud y seguridad en el trabajo que resulten necesarios para el ejercicio de
sus funciones. De igual forma deberá recibir formación en el área de promoción, desarrollo,
evaluación y monitoreo de programas de recreación, utilización de tiempo libre, descanso y
turismo social. Esta formación siempre que sea posible, deberá ser impartida dentro de la
jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral (Artículo 53,
numeral 2 de la Lopcymat.

5) Sigilo profesional de delegados y delegadas de prevención

A tenor de los establecido en el artículo 45 de la Lopcymat, los delegados y delegadas de prevención
tienen prohibido la revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento, so pena de
incurrir en la causal de despido justificado indicado en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo,
literal h.

Por otra parte el delegado de prevención está obligado a guardar sigilo profesional respecto a las
informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación.
Todo lo anterior sin perjuicio de la obligación que tienen los delegados de denunciar a las autoridades
las condiciones inseguras o peligrosas de las cuales tuvieren conocimiento.

6) ¿Dónde deben elegirse delegados o delegadas de prevención?

El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención
debe hacerse en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o
de instituciones públicas o privadas .
Es pertinente comenzar por definir el alcance del término centro de trabajo. El artículo 38 de la Ley
Orgánica del Trabajo lo define como ”aquellos lugares donde partan o a donde converjan las
actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar
donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos
especialmente construidos para alojarlos” . Por otro lado, la definición de lugar de trabajo dada en el
Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, “abarca todos los sitios donde los
trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se
hallan bajo el control directo o indirecto del empleador”. Bajo estas definiciones quedan obligados a
elegirse delegados o delegadas de prevención en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde
tienen que acudir y permanecer los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de
dependencia.
En cuanto el alcance de la definición de establecimiento la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 16 lo
define como “La reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en
general, en un
mismo lugar, en una misma tarea, y que está sometido a una dirección común, tenga o no fines
de lucro”, todo lo cual implica el deber de que se elijan delegados o delegadas de prevención en cada
uno de los centros de trabajo de las empresas o instituciones, estén o no ubicados en el mismo lugar.
En el primer caso serían aquellas empresas o instituciones que tienen distintos establecimientos en un
mismo espacio físico y en el segundo caso serían aquellas empresas o instituciones que los tienen
ubicados en distintos espacios geográficos, como por ejemplo las sucursales.
La combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización
permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro
de actividad económica que definen el alcance de la unidad de explotación, obligan igualmente a la
elección de delegados o delegadas de prevención.
Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante
intermediarios y los de contratistas tienen derecho a designar delegados o delegadas de

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prevención. (Artículo 50 de la Lopcymat). Estas empresas e intermediarios, están obligados a permitir

que se elijan delegados o delegadas de prevención en cada uno de los centros de trabajo,
establecimientos o unidades de explotación donde prestan sus servicios .
En las instituciones privadas o las pertenecientes al Estado, entendiéndose como tales “los
organismos que desempeñan una función de interés público, especialmente benéfico o docente”
(según la real academia española), también se deben elegir delegados de prevención por centro de
trabajo o establecimiento. En el caso de las cooperativas de carácter productivo o de servicios que
de conformidad con el artículo 36 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, se comporten como
empleador y contratenlos servicios de no asociados para la ejecución de trabajos temporales que no
puedan ser realizados por estos, están obligados a permitir que los trabajadores elijan delegados o
delegas de prevención por centro de trabajo o establecimiento donde prestan sus servicios (Artículo
4 de la Lopcymat). Para este caso, la determinación del número de delegados o delegadas a elegir y
qué trabajadores participarán en la elección, se debe tomar en consideración la nómina de
trabajadores no asociados con exclusión de los asociados.

7) Número de delegados o delegadas de prevención a elegir por centro de trabajo,

establecimiento, unidad de explotación o institución pública o privada.
La Lopcymat en su artículo 41, establece que para la determinación del número de delegados o
delegadas de prevención a elegir se debe tomar en consideración los siguientes aspectos:
a) Número de trabajadores y trabajadoras,
b) La organización del trabajo,
c) Los turnos de trabajo,
d) Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos;
e) Peligrosidad de los procesos de trabajo.
En forma transitoria el número mínimo de delegados o delegadas de prevención a elegir se hará de
conformidad con la siguiente escala (Disposición transitoria décima primera del capítulo I de la
Lopcymat):

Número de delegados o delegadas

Número de trabajadores
de prevención
Hasta diez (10) trabajadores o Un (01) delegado o delegada de
trabajadoras prevención
De once (11) a cincuenta (50) Dos (02) delegados o delegadas de
trabajadores prevención
De cincuenta y uno (51) a doscientos Tres (03) delegados o delegadas de
cincuenta (250) trabajadores prevención
Un (01) delegado o delegada de
De doscientos cincuenta y un (251) prevención adicional para cada quinientos
trabajadores o trabajadoras en adelante (500) trabajadores o trabajadoras, o
fracción.

Aplicación práctica de la escala anterior

Número de delegados o
Número de trabajadores delegadas de
prevención

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 1 a 10 1
11 a 50 2
51 a 250 3
251 a 750 4
751 a 1250 5
1251a 1750 6
1751a 2250 7
2251a 2750 8
2751a 3250 9
3251a 3750 10
Y así sucesivamente se adiciona un delegado oda
delega
de
prevención por cada 500 trabajadores o fracción

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Ahora bien ¿qué trabajadores deben contabilizarse para la determinación del número de delegados o
delegadas de prevención? La Lopcymat al respecto, utiliza la denominación de “trabajador”, cuando
establece la escala para la determinación del número de delegados o delegadas de prevención.
Tomando como referencia la definición del trabajador establecida en el artículo 39 de la Ley Orgánica
del Trabajo; “se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”, se debería incluir toda la plantilla, existente para el
momento de la elección,
del centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
instituciones, sin distingo entre la calificación de empleados u obreros o el tipo de contrato
suscrito con éstos, ya sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra
determinada.
También se hace necesario hacer unas consideraciones al respecto de los trabajadores tipificados como
representantes del empleador, en la Ley Orgánica del Trabajo, que los define en su artículo 50 como
toda persona que en nombre y por cuenta del patrono ejerza funciones jerárquicas de dirección o
administración, considerando como tal a los directores, administradores, jefes de relaciones
industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración. Estarían incursos en estos supuestos los
empleados de
dirección y los trabajadores de confianza que participan en la administración del negocio o en la
supervisión de otros, con excepción de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de
secretos industriales.
Es de hacer notar que la figura del delegado de prevención persigue como fin la representación de los
trabajadores para la defensa de intereses colectivos, hecho materializado, en el ejercicio de la
atribución de constituir conjuntamente con los representantes del empleador, el Comité de Seguridad
y Salud Laboral. Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una misma
persona en un mismo momento, la condición de representante de los trabajadores y representante de
los empleadores en relación con una misma empresa o Institución. Además no tendría sentido, para un
trabajador de dirección, la protección especial del Estado que se otorga a los delegados de prevención,
para garantizar la

defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de sus funciones, si tomamos en

consideración que ellos no gozan de la estabilidad aludida en el artículo 112 de la Ley Orgánica del
Trabajo, por tanto pueden ser despedidos sin justa causa, viéndose comprometida esta garantía.
Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como representantes del empleador en
la Ley Orgánica del Trabajo, tales como los empleados de dirección y los trabajadores de confianza
que participan en la administración del negocio o participa en la supervisión de otros, con la excepción
de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales, no deben
contabilizarse a la hora de determinar el número de delegados o delegadas de prevención que
corresponden por establecimiento, unidad de explotación o institución. Por las mismas razones no
deben participar, en forma directa o como candidatos, en el proceso de elección de los delegados o
delegadas.
La calificación de los cargos antes referidos debe hacerse observando el principio de supremacía de la
realidad sobre las formas o apariencias, independientemente de la denominación que haya sido
convenida por las partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad con
el artículo 89 numeral 1 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

8) Iniciativa para la elección de los delegados o delegadas de prevención

El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención, le
atañe a los trabajadores y trabajadoras, facultándolos para que por sí mismos o a través de sus
representantes, notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces (Anexo 1),
la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de prevención (Artículo 44 de la Lopcymat),
quedando amparados, el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o
unidad de producción, a partir de esta notificación, por la inamovilidad establecida en el artículo 449
de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser
despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo, siendo írrito todo despido que se haga sin observar las normas
contenidas en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo.

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En cuanto al número de trabajadores que deben realizar esta notificación, la Lopcymat, plantea que la
hagan “los trabajadores o trabajadoras” o “sus organizaciones”. Esta mención en plural que hace la Ley
para referirse a los trabajadores, requerirá la participación de más de un trabajador en la notificación
que se haga al Inspector del Trabajo, pudiendo realizarla dos o más trabajadores, con excepción de
aquellos centros de trabajo, establecimiento o unidades de explotación de las empresas o instituciones
donde solamente preste servicio un trabajador, quien podrá realizar la notificación antes aludida por
estar su empleador obligado a permitir que se elijan delegados o delegadas de prevención. En cuanto a
la participación que pueden hacer los representantes de los trabajadores al Inspector del Trabajo con el
mismo fin, podrán realizarla el o los representantes que tengan la cualidad suficiente para representar
a los trabajadores. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales también podrá
convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para la elección de sus
representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 49, numeral 3).
Una vez enterado el Inspector del Trabajo o quien legalmente haga sus veces, de la intención de los
trabajadores, deberá notificar al o los empleadores interesados (Anexo 2), el propósito de los
trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.

9) Elección de los(as) delegada o delegada de prevención

El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención se
haga mediante mecanismos democráticos establecidos por esta Ley, su reglamento y las Convenciones
Colectivas de trabajo.
La regulación de este mecanismo democrático de participación de los trabajadores y trabajadoras,
debe observar las formas y principios de soberanía popular establecidos en el artículo 6 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 5 de la Lopcymat. Por tratarse de
un proceso eleccionario, la norma constitucional que lo regula corresponde al artículo 63 de nuestra
carta magna, que establece el sufragio como una de las formas de participar, el cual se ejercerá
mediante votaciones libres, universales,
directas y secretas.
Atendiendo a lo anterior, la elección de los delegados o delegadas de prevención deberá realizarse
mediante votaciones libres, sin presiones ni intimidaciones; universales, de tal manera que puedan
votar todos los trabajadores (con las excepciones antes explicadas); directas para que los trabajadores
por sí mismos elijan a sus representantes y secretas, que garanticen el secreto del voto de los
trabajadores.
Por ser votaciones libres el empleador debe abstenerse de ejercer injerencias indebidas en el
proceso de elección de los delegados o delegadas de prevención, cumpliendo así con la obligación que
tiene de respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras (artículo 56,
numeral 9 de la Lopcymat). El empleador que no permita u obstaculice a través de cualquier medio las
elecciones de los delegados o delegadas de prevención, será sancionado con multas de veintiséis (26)
a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto (artículo 119, numeral
13 de la Lopcymat). Este particular también puede ser desarrollado en las convenciones colectivas de
trabajo pudiéndose acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general pero
respetando su finalidad.
Las elecciones se harán siguiendo las siguientes pautas:
a) Publicidad: Deberá garantizarse la publicidad del proceso a los fines de propiciar la
participación de todos los trabajadores y trabajadoras.
b) Convocatoria a elecciones: De conformidad con lo establecido en los artículos 41 y 44 de la
Lopcymat, corresponde a los trabajadores la convocatoria a elecciones (anexo 3) de los
delegados o delegadas de prevención. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales también podrá convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para
la elección de sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Una vez que los
trabajadores notifiquen al Inspector del Trabajo la intención de elegir los delegados o delegadas
de prevención dispondrán de 30 días para convocar y realizar las elecciones.
c) Boletas de votación: En virtud del principio de personalización del sufragio establecido en el
artículo 63 de la Constitución de La República Bolivariana de Venezuela, deberán elaborarse
boletas de votación (anexo 4) donde se indique como mínimo, el nombre y apellido de los
candidatos a ser electos como delegados o delegadas de prevención.
d) Postulación: Todos los trabajadores, sin distingo entre la calificación de empleados u obreros o
el tipo de contrato suscrito con éstos, ya sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o
para una obra determinada y con excepción de los empleados de dirección y trabajadores de

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confianza (con exclusión de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales), tienen el deber de participar activamente en forma directa o a través de la
elección de sus representantes en los Comités de Seguridad y Salud Laboral (delegados o
delegadas de prevención), a tenor de lo establecido en el artículo 54, numeral 10 de la
Lopcymat. De este artículo se desprende el deber de participación que tienen los trabajadores,
siéndole potestativo si lo hacen como elector o como candidato a ser elegido, par tanto la
iniciativa propia será el mecanismo que se adopte para el proceso de postulación de
candidatos a las elecciones de delegados o delegadas de prevención. Esta postulación podrá
realizarse mediante manifestación verbal al momento de colocar los datos de los candidatos en
la boleta de votación o mediante el llenado del anexo 5.
e) Comisión electoral: Los trabajadores podrán establecer una comisión electoral que se encargue
de organizar y dirigir el proceso de elecciones (anexo 6) correspondiéndole la supervisión y
control de este proceso, a los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales o Unidades de Supervisión que fiscalizaran el proceso electoral.
f) Mesas de votación: Deberán establecerse mesas de votación tomando en consideración el
número de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del trabajo y áreas, departamentos
o ubicación de los espacios físicos.
g) Apertura de mesas de votación: Las personas designadas por los trabajadores deberán
aperturar las mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta
(Anexo 7), de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de votación,
nombres, apellidos y cédula de identidad de los trabajadores presentes al momento de la
apertura de la mesa, y cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.
h) Cuaderno de votación: Deberán elaborarse cuadernos de votación (Anexo 8) que contenga
como mínimo la siguiente información: nombre y apellidos de los trabajadores que tienen
derecho a sufragar, cédula de identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un espacio
reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda.
i) Votación: Los trabajadores al momento de la votación:

• Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva;

• Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto;
• Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la
opción de su preferencia;
• Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y secreta;
• Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para
ello. Cuando se elija más de un delegado, por tratarse de una votación plurinominal, el
trabajador tendrá derecho a seleccionar tantos candidatos como delegados de
prevención se vayan a elegir, por ejemplo, si se van a elegir tres delegados, el
trabajador tiene derecho a seleccionar hasta tres candidatos pudiendo elegir sólo uno
o dos de ellos pero no más de tres;
• Depositarán su voto en la caja cerrada; y
• Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al
voto y se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla correspondiente.
• Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO ASISTIÓ”
en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los electores que no hayan
concurrido a ejercer su derecho al voto.
j) Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia de los
trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la realización de las
elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes (anexo 9) de lo siguiente:
• Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;
• Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido,
cédula de identidad y el carácter con que actúan).
• Número de votos validos para cada uno de los candidatos;

• Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:

- El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea imposible
determinar la intención de voto del elector.
- No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.

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- Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos superior al número de

cargos a elegir.
- La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus datos
esenciales impidiendo la determinación de la intención de voto del elector.
• Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de prevención
(Indicar nombre, apellido y número de cédula).
• Cualquier otro dato que se estimare relevante.
• El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro que a
tales efectos llenará el funcionario que supervise las elecciones, pudiendo los
trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del acta de escrutinio. El
funcionario que reciba la documentación y haga el registro, emitirá copia de éste al
empleador y hará el ordenamiento a los fines de que se constituya, registre y acredita
el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
k) Determinación del trabajador electo como delegado o delegada de prevención: Resultarán
electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayoría de votos durante el proceso. En
caso de empate entre dos o más candidatos a ser elegidos como delegados o delegadas de
prevención, se

l) realizarán nuevas elecciones donde sólo participen como candidatos, los trabajadores
afectados por el empate.
m) Reelección: La Lopcymat en su artículo 44 establece que los delegados o delegadas de
prevención, durarán dos años en sus funciones pudiendo ser reelectos por periodos iguales, sin
que se límite el número de veces que el delegado o delegada de prevención puede reelegirse.
n) Supervisión del proceso de elección:
Del artículo 44 de la Lopcymat, se desprende la intención del legislador que los comicios
electorales para elegir delegados o delegadas de prevención, sean supervisados. De
conformidad con el artículo 12, numeral 2 de la Lopcymat, correspondería dicha supervisión al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, por ser órgano gestor del
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a las Unidades de Supervisión, por
ser órgano de supervisión o inspección de este régimen.

10) Informes de los(as) delegados y delegadas de prevención

El delegado o delegada de prevención deberá presentar informe sobre las actividades desarrolladas
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido con el Programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo. Este informe deberá contener como mínimo:
a) Indicación de las actuaciones realizadas, relativas a:
i. Denuncias recibidas de los trabajadores relativas a las condiciones y medio ambiente
de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo
libre.
ii. Actividades realizadas para la mejora de la acción preventiva y de promoción de la
salud y seguridad en el trabajo.

iii.
Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y
trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo.
iv. Actividades coordinadas con las organizaciones sindicales, relativas a la defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
v. Demandas de medidas correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo, realizadas al empleador, indicando el responsable de su ejecución, la fecha, y
si las mismas fueron adoptadas o no por el empleador.
vi. Descripción de cualquier otro aspecto que el delegado esté interesado en informar.
Esta información deberá ser remitida mensualmente a las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales con copia al Comité de
Seguridad y Salud Laboral. En aquellos estados donde aún no existan Direcciones Estadales de Salud
de los Trabajadores, la presentación de estos informes al Instituto Nacional de Prevención, Salud y

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Seguridad Laborales, se gestionará ante las Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo que este
indique.

11) Revocatoria de los(as) delegados y delegadas de prevención

La Lopcymat en el artículo 44, faculta a los trabajadores y trabajadoras para revocar a los delegados o
delegadas de prevención en los siguientes supuestos:
a) Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

c) Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
El desarrollo de estos supuestos corresponde al reglamento de la Ley y a los estatutos del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
Los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que pretendan desarrollar estos supuestos
deberán observar la garantía constitucional de derecho a la defensa y el debido proceso establecidos
en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
En caso de Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, éste informará a los trabajadores representados por el
delegado o delegada de prevención, a los fines de que estén enterados del incumplimiento y puedan
activar los mecanismos de control social para lograr la revocatoria del delegado o delegada de
prevención que incumplió con la convocatoria y requerimientos realizados por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

12) Registro de delegados o delegadas de prevención

A los fines del registro y acreditación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (Artículo 46 y el Artículo
18, numeral 18 de la Lopcymat) donde ejercerán funciones los delegados o delegadas de prevención
como representante de los trabajadores, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, llevará un registro de estos delegados. La información contenida en el registro deberá
permitirle al Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales la ubicación del delegado o
delegada de prevención a los efectos de requerir su convocatoria. Una vez que termine la relación de
trabajo del delegado o delegada de prevención por causas ajenas al despido injustificado, este deberá
notificarlo ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales, para que proceda a
desincorporarlo del registro.

Procedimiento para el registro:

I. Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los delegados o delegadas de
prevención y se haya levantado el acta de escrutinio donde se indiquen los trabajadores que
resultaron electos como tales, el funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales o Unidad de Supervisión que supervisó las elecciones, llenará la planilla
de Registro de Delegados o Delegadas de Prevención (Anexo 10) por duplicado (la copia será
del delegado o delegada) anexando la siguiente documentación:
a) Original o copia de notificación realizada por los trabajadores o sus representantes al
Inspector del Trabajo (Anexo 1)
b) Original del acta de apertura de mesa (Anexo 7)
c) Original del cuaderno de votación (Anexo 8)
d) Original del acta de escrutinio (Anexo 9)
El funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales consignará la
planilla de registro acompañada de la documentación recaudada ante la oficina de registro de
la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores correspondiente. En los casos de los
funcionarios de las Unidades de Supervisión que gestionen los registros, remitirán
quincenalmente a la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores correspondiente, los
registros y la documentación recabada.
El delegado o delegada de prevención elegido(a), podrá acudir ante las Dirección Estadal de
Salud de los Trabajadores correspondientes a los fines que se le emita Certificación de Registro
(Anexo 11), previa presentación de la Planilla de Registro de Delegados o Delegadas de
Prevención. Esta constancia también podrá ser gestionada a través de las Unidades de

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Supervisión en aquellos estados donde no existan Direcciones Estadales de Salud de los

Trabajadores (DIRESAT).
II. En el caso de los delegados o delegadas de prevención de aquellos Comités de Seguridad y
Salud Laboral que no hayan cesado en sus funciones por no haber transcurrido los dos años
para los cuales fueron electos, y cuyo registro ya fue tramitado y aprobado por las Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores o Unidades de Supervisión, deberán actualizar este
registro ante estas dependencias consignando por duplicado la Planilla de Registro de
Delegados o Delegadas de Prevención, con los siguientes recaudos:
a) Original o copia certificada de la planilla de notificación de constitución del comité
(Anexo
C de la Norma Venezolana COVENIN 2270-95)
b) Original o copia certificada del acta de votación (Anexo A de la Norma Venezolana
COVENIN 2270-95)
c) Original o copia certificada del documento donde conste el registro ante las Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales o Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo.
Una vez tramitado el registro solicitado por parte de la oficina de registro de las Direcciones Estadales
de Salud de los Trabajadores, el delegado o delegada de prevención, podrá solicitar la Certificación de
Registro correspondiente, en estas oficinas o gestionarlas ante las Unidades de Supervisión en aquellos
estados donde éstas no existan.

Referencias bibliográficas

Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial número 5.152 extraordinaria. Asamblea Nacional. Año1997

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela . Gaceta Oficial número 5.453. Asamblea

Nacional Constituyente. Año 2000

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo . Decisión número 584. Comunidad Andina de
Naciones. Año 2005

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Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo . Gaceta Oficial número
38.236.
Asamblea Nacional. Año 2005

ANEXO 1

Pag. ___ de ___

NOTIFICACIÓN DE LA VOLUNTAD DE ELEGIR DELEGADOS O DELAGADAS DE

PREVENCIÓN AL INSPECTOR DEL TRABAJO O A QUIEN LEGALMENTE HAGA SUS VECES

Fecha: _____________
Ciudadano
______________________________

Su despacho

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Nosotros, los abajo firmantes, nos dirigimos a usted con el objeto de manifestarle nuestra voluntad
de elegir a los delegados o delegadas de prevención de la Empresa/Institución/Cooperativa:
_________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ con domicilio
en:_____________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
específicamente los correspondientes al centro de trabajo/establecimiento/unidad de explotación:
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
ubicado en: ____________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
Notificación que realizamos de conformidad con el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

A continuación firman los solicitantes.

NOTIFICACIÓN DE LA VOLUNTAD DE ELEGIR DELEGADOS O DELAGADAS

DE PREVENCIÓN AL INSPECTOR DEL TRABAJO O A QUIEN LEGALMENTE
HAGA SUS VECES Pág.___de____
NOMBRE Y APELLIDO CÉDULA DE IDENTIDAD FIRMA

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ANEXO 2

NOTIFICACIÓN AL EMPLEADOR DEL PROPÓSITO DE LOS TRABAJADORES DE ELEGIR

DELEGADOS
O DELEGADAS DE PREVENCIÓN POR PARTE DEL INSPECTOR DEL TRABAJO O QUIEN
LEGALMENTE HAGA SUS VECES
______________, ____ de _________ de _______
Ciudadano
Representante de la Empresa/Institución/Cooperativa
____________________________________________

Su despacho.-

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Me dirijo a usted en la oportunidad de participarle que en fecha: ____________ de conformidad con lo

establecido en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, trabajadores que prestan servicio bajo su dependencia, presentaron ante esta autoridad
manifestación escrita donde expresan el propósito de elegir a los delegados o delegadas de prevención
del centro de trabajo/establecimiento/unidad de explotación:
_________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
ubicado en: ____________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________,
es por ello que de conformidad con lo establecido en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el conjunto de trabajadores de dicho centro de
trabajo/establecimiento/unidad de explotación, quedan amparados por la inamovilidad establecida en
el mencionado artículo, por tanto no podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa calificada previamente por este despacho y siguiendo el
procedimiento establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Atentamente,
_________________________________

INSPECTOR DEL TRABAJO/COMISIONADO ESPECIAL

ANEXO 3

CONVOCATORIA A ELECCIONES DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN

Se invita a todos los compañeros(as) de trabajo a participar en el proceso de votación para la elección
de los delegados o delegadas de prevención de prevención del centro de
trabajo/establecimiento/unidad de explotación:
____________________________________________________________________________________________ de la
empresa/institución/cooperativa: __________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________
a realizarse el día: _________________ entre las _____:_____:_____ y las _____:_____:_____, en el siguiente
lugar:
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

Se les recuerda que es nuestro deber participar en la elección de los delegados o delegadas de
prevención que nos representaran en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

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LOS TRABAJADORES / COMISION ELECTORAL

ANEXO 4

BOLETA DE VOTACIÓN

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ANEXO 5

POSTULACIÓN

POR INICIATIVA PROPIA

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TRABAJADOR POSTULADO

NOMBRE APELLIDO CÉDULA DE IDENTIDAD

CARGO FECHA DE INGRESO

Nombre y Apellido Firma Fecha

POSTULACIÓN

POR INICIATIVA PROPIA

TRABAJADOR POSTULADO

NOMBRE APELLIDO CÉDULA DE IDENTIDAD

CARGO FECHA DE INGRESO

Nombre y Apellido Firma Fecha

ANEXO 6

NOMBRAMIENTO DE COMISIÓN ELECTORAL

En el día de hoy: _________________, siendo las: _____________, los abajo firmantes, encontrándonos
reunidos en: ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________ con el objeto de nombrar la comisión
electoral que se encargará de desarrollar y controlar los comicios electorales para elegir a los (las)

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delegados(as) de prevención del centro de trabajo/establecimiento/unidad de explotación:

_______________
________________________________________________________________________________________________________
______________________________ de la empresa/institución/cooperativa:
___________________________________ resultando designados los siguientes compañeros de trabajo:
____________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

Dicha comisión electoral será presidida por:

_____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

En _________________ a los ________ días del mes de __________ de _____

NOMBRE Y APELLIDO CÉDULA DE IDENTIDAD FIRMA

ANEXO 7

ACTA DE APERTURA DE MESA

En el día de hoy: ________________________, siendo las:______________________, nosotros:

________________________________________________________________________________________________________,
titulares de las cédulas de identidad números:
___________________________________________________________
________________________________________________________________________, actuando en el carácter de:
________________________________________________________________________________________________________

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

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Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

_____________________________________________________________________________, encontrándonos reunidos

en: ____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ con el objeto de iniciar los
comicios electorales para elegir a los(las) delegados(as) de prevención del centro de
trabajo/establecimiento/unidad de explotación:
________________________________________________________________________________________
_______________________________ de la empresa/institución/cooperativa: __________________________________
_________________________________________________________________________. Posterior a la verificación de
los cuadernos de votación, boletas de votación y demás material electoral, procedimos a la apertura de
las mesas de votación e inicio del proceso de elección de los delegados de prevención antes aludidos.
El presente acto de apertura de mesas de votación fue supervisado por el(los) funcionario(s):
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________ titular(es) de la cédula

Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

de:
________________________________________________________________________________________________________
actuando en el carácter de:
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
En ____________________ a los _____ días de ___________ de ______

República Bolivariana de Venezuela

Es todo, se terminó, se leyó y conformes firman.

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Los Trabajadores El Funcionario Actuante
NOMBRES APELLIDOS C.I. FIRMA HUELLA VOTÓ
DACTILAR

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1
(primera)
:
Edición

PREVENCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO,

CUADERNO DE VOTACIÓN PARA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE
ESTABLECIMEINTO/UNIDAD DE EXPLOTACI
ÓN: _______________________________________________________
DE LA EMPRESA/INSTITUCIÓN/COOPERATIVA:__________________________________________________
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Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

ANEXO 9

ACTA DE ESCRUTINIO

En el día de hoy: _______________________________________, siendo las: __________________________,

nosotros:
________________________________________________________________________________________________________
, titulares de las cédulas de identidad números:
___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________, actuando en el
carácter de:
____________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________, encontrándonos
reunidos en:
________________________________________________________________________________________________ con el
objeto de realizar el acto de escrutinio de las votaciones para elegir los(as) delegados(as) de
prevención del centro de trabajo/establecimiento/unidad de
explotación:____________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________ de la empresa/institución/cooperativa:
________________________________________________________________________________________________________
______________________________ ______________________ procediendo a la apertura de las urnas de votación y
conteo de votos, obteniendo los siguientes resultados:

Número de Total de Votos Escrutados: __________________

Número Total de Votos Nulos:___________________________
Número de abstenciones: _______________________________

Número de Votos por Candidatos

Candidato Nº de Votos

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Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

Por mayoría de votos quedan electos como delegados(as) de prevención del centro de
trabajo/establecimiento/unidad de explotación:_________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
de la empresa/institución/cooperativa
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
los trabajadores:
_______________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________, titulares de las cédulas de identidad
número(s):
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________.

El presente acto de escrutinio fue supervisado por el(los) funcionario(s): ______________________________

________________________________________________________________________________________________________
titular(es) de la cédula de:
______________________________________________________________________________ actuando en el carácter
de: _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

En _______________________ a los _____ días de ___________ de ______

Es todo, se terminó, se leyó y conformes firman.

Los Trabajadores El Funcionario Actuante

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ANEXO 11

CERTIFICACIÓN DE REGISTRO

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, por medio de la presente certifica que
el(la) ciudadano(a):_____________________________________________________, titular de la cédula de
identidad número:_______________________, luego de cumplir con todos los requisitos exigidos por la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en votaciones, libres, universales,
directas y secretas, fue electo como delegado(a) de prevención del centro de
trabajo/establecimiento/unidad de explotación:
___________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
de la Empresa/Institución/Cooperativa:
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________,
con : ____________________________ votos, siendo registrado ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales bajo el número:
__________________________________________________________________, quedando en consecuencia,
amparado a partir del día: ____/___/___ , durante dos(2) años y hasta tres(3) meses después de vencido
este lapso, de la inmovilidad laboral prevista en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o
desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin justa causa calificada previamente por el Inspector del
Trabajo, en concordancia con el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Certificación que se emite a los: __________ días del mes de: _________________ de ____________.

___________________________________
DIRECTOR DE LA DIRESAT

ANEXO 12

INFORME DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN

I. DATOS DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCI ÓN

1. NOMBRES Y APELLIDOS: 2.- FIRMA

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3. CÉDULA DE IDENTIDAD: V E 4. CÓDIGO: 5.-MES:

II. DATOS RELATIVOS AL CENTRO DE TRABAJO/ESTABLECIMIENTO/UNIDAD DE EXPLOTACIÓN

1. NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO/ESTABLECIMIENTO/UNIDAD DE EXPLOTACIÓN:

2. DIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO/ESTABLECIMIENTO/UNIDAD DE EXPLOTACIÓN:

3.- 4.-CÓDIGO:
DENOMINACIÓN DEL COMITÉ(SI LO HUBIERE):

SI NO N/A OBSERVACIONES

ACTUACIÓN REALIZADA
Acompañó a especialistas de Seguridad y Salud de la empresa en visitas a puestos de trabajo: PROPIOS AJENOS

Acompañó a organismos oficiales con competencia en Seguridad y Salud en visitas a puestos de trabajo:

INPSASEL UNIDAD DE SUPERVISIÓN MANCOMUNADOS

Participó en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Motivó a los trabajadores para el cumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Asesoró a los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizó actividades de divulgación a través de carteleras, trípticos, dícticos, etc.

Realizó visitas a espacios destinados para la recreación y el descanso de los trabajadores

Recibió denuncias de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Recibió del empleador la información solicitada al empleador sobre daños ocurridos en la Salud de los Trabajadores

Coordinó con la organización sindical de la empresa actividades en materia de Seguridad y Salud

El empleador brindó facilidades al delegado o delegada de prevención para el ejercicio de sus funciones

Recibió formación por parte del empleador en materia de Seguridad y Salud Laboral

Asistió a convocatorias y requerimientos realizados por el Inpsasel

Realizo visitas a los puestos y áreas de trabajo para el reconocimiento de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

MEDIDAS CORRECTIVAS Y MEJORAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEMANDADAS AL EMPLEADOR

DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA RESPONSABLE DE EJECUCIÓN FECHA FECHA COMPROBACIÓN MEDIDA APLICADA

SI NO

LIMITACIONES ENCONTRADAS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y OTRAS OBSERVACIONES

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Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

 Edición: 1
República Bolivariana de Venezuela (primera) Pagina 29 de 29

Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Ministerio del Trabajo Fecha de Edición: 13/10/2005
Seguridad Laborales

Titulo: Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención

LUGARES DONDE SE TRAMITARÁN Y GESTIONARÁN LOS REGISTROS

ESTADOS DE DELEGADOS O DELGADAS DE PREVENCIÓN

AMAZONAS UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO PUERTO AYACUCHO

DIRESAT ANZOÁTEGUI
ANZOÁTEGUI
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO EN EL TIGRE

APURE UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO SAN FERNANDO DE APURE

ARAGUA DIRESAT ARAGUA
BARINAS UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO BARINAS
DIRESAT BOLÍVAR
BOLÍVAR
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO DE GUASIPATI
CARABOBO DIRESAT CARABOBO (LA UNIDAD DE SUPERVISÓN DEL TRABAJO DE PUERTO
CABELLO
GESTIONARÁ LOS REGISTROS QUE SEAN TRAMITADOS DENTRO DE SU
JURISDICCIÓN)
COJEDES UNIDAD DE SUPERVISIÓN DE COJEDES
DELTA AMACURO UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO DE TUCUPITA
DISTRITO
DIRESAT DISTRITO CAPITAL
CAPITAL
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO CORO
FALCON
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO PUNTO FIJO
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO VALLE LA PASCUA
GUÁRICO
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO SAN JUAN DE LOS MORROS
LARA DIRESAT LARA
MÉRIDA UNIDAD DE SUPERVISION DE MERIDA
DIRESAT MIRANDA

MIRANDA UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO CHARALLAVE

UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO LOS TEQUES

MONAGAS UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO MATURÍN

NUEVA ESPARTA UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO PORLAMAR
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO ACARIGUA
PORTUGUESA
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO GUANARE
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO CUMANÁ
SUCRE
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO CARÚPANO
TÁCHIRA DIRESAT TÁCHIRA
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO TRUJILLO
TRUJILLO
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO VALERA
VARGAS UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO LA GUAIRA
YARACUY UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO SAN FELIPE
DIRESAT ZULIA
ZULIA UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO CABIMAS
UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL TRABAJO SANTA BÁRBARA

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