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Ejercicios Prácticos

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MF0980_2 Gestión auxiliar de personal

ACREDITA

Ejercicios Prácticos

1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa


a. Identificar y explicar las normas laborales constitucionales.
b. Describir los derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto de los
Trabajadores.
c. Explicar el campo de aplicación y los derechos y deberes de los sujetos obligados según
la Ley General de la Seguridad Social.
d. Analizar un convenio colectivo, identificando su ámbito, negociación, contenido y
vigencia.
2. El Contrato de Trabajo
a. Cumplimentar modelos de contratos de trabajo utilizando medios informáticos.
b. Explicar los requisitos y partes del contrato de trabajo.
c. Describir las modalidades de contratos de trabajo y su validez.
d. Realizar ejercicios de modificación, suspensión y extinción de contratos de trabajo.
e. Elaborar un finiquito y explicar los diferentes tipos de despido (objetivo, colectivo,
disciplinario).
3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social
a. Calcular la estructura salarial y elaborar un recibo de salario.
b. Explicar el salario mínimo interprofesional y las garantías salariales.
c. Realizar ejercicios de inscripción de la empresa en la Seguridad Social, afiliación, altas y
bajas de trabajadores.
d. Cumplimentar documentos de cotización a la Seguridad Social y realizar la liquidación y
pago de las cotizaciones.
4. Gestión de Recursos Humanos
a. Elaborar listados, horarios y hojas de control de personal.
b. Utilizar aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos, incluyendo la
carga de datos y actualización de información.
c. Describir los fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total en la
gestión de recursos humanos.
d. Aplicar normas de protección de datos y prevención de riesgos laborales en la gestión de
personal.
5. Selección de Personal
a. Describir las fases del proceso de selección de personal.
b. Aplicar técnicas y métodos de selección de personal.
c. Elaborar y utilizar documentos de apoyo al proceso de selección.
d. Evaluar los resultados del proceso de selección y tomar decisiones basadas en los
mismos.
6. Formación de Recursos Humanos
a. Identificar las necesidades de formación en una organización.
b. Diseñar un proyecto de formación, incluyendo la creación de estrategias, búsqueda de
entidades de formación y fuentes de subvención.
c. Elaborar documentos relacionados con la formación de recursos humanos.
7. Control de Personal
a. Realizar el control de asistencia y puntualidad del personal.
b. Elaborar informes sobre el desempeño del personal.
c. Aplicar procedimientos de evaluación del desempeño y tomar decisiones basadas en los
resultados

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