Actividad 1: Análisis del Sector Productivo y Oportunidades

Objetivo: Investigar y comprender las características de tu sector productivo, identificar

oportunidades de empleo y analizar las
competencias profesionales requeridas.
Desarrollo:
Elige un sector productivo: Selecciona el sector de tu familia profesional (por ejemplo,
tecnología, salud, turismo, etc).
Investigación: Recopila información sobre:
Características principales de tu sector en tu localidad.
Empresas destacadas y su actividad.
Tendencias y desafíos actuales.
Puestos de trabajo más demandados.
Competencias profesionales requeridas en esos puestos.
Análisis y presentación: Elabora un informe o presentación que incluya:
Descripción de tu sector y su contexto actual en tu localidad.
Oportunidades de empleo identificadas y su justificación.
Análisis de las competencias profesionales necesarias para acceder a esas oportunidades.
Propuesta de acciones para desarrollar esas competencias (formación, experiencia, etc.)

Mi sector productivo es la industria agroalimentaria , ya que Castilla-La Mancha ocupa una

posición líder dentro de la industria agroalimentaria en España, especialmente es sectores
como el vino, aceite de oliva, frutas y hortalizas ,carne fresca y sus transformados, así
como el queso y los productos lácteos, y ofrece una posición privilegiada para la logistica.
La industria alimentaria en Castilla-La Mancha es el motor de empleo y de oportunidades.

INVESTIGACIÓN
Como bien puse en el apartado anterior las características principales de mi sector es la
industria agroalimentaria , las empresas destacadas “ALDUCE SL (fabricación de pan y de
productos frescos de panadería y pastelería)”, “BOLLERIA ALCARREÑA QUIRICO SL
(fabricación de galletas y productos de panadería y pastelería de larga duración)”,
“COTRINAR SL(procesado y conversación de carne)”, “FORNS VP SL (fabricación de pan y
de productos fresco de panadería y pastelería)”, INDECOVE ESPORT SL(fabricación de
productos de molinería)”,”JABARDO X RUBIO SL(proceso y consevación de carne)” ETC,
estan son unas cuantas empresa en Guadalajara Castilla La Mancha .
Las tendencias y desafíos actuales son:
Hablando de tendencias podemos hablar de:
- Nethunter : Es también un reclutador que además de las herramientas tradiciones para
seleccionar s los candidatos, va a utilizar las herramientas que le proporcionan las nuevas
tecnologías e internet para la selección de personal.
-Tener empleados embajadores de marcas: Poder contar con un equipo de personas
productivas y motivadas , que comparten contenido corporativo , a través, tanto de sus
propios canales sociales como a nivel presencial.
-Trabajar por proyectos está a la orden del día. Los contratos son cortos pero pueden
enlazarse uno con otro, si la empresa tiene continuidad.
- La transformación digital se refiere a la integración de tecnologías digitales en todos los
aspectos de una organización, cambiando fundamentalmente la forma en que opera y
entrega valor. Este proceso tiene impacto significativo en el empelo tanto en término de
creación como de transformación.
-Plataformas freelance que conectan a profesionales independientes con oportunidad de
trabajo
- Marca personal, o personal branding (huella que dejamos en el mundo digital)
-Redes sociales se convierten en una vía para poder encontrar un trabajo de forma directa
o indirecta
-Employer branding o marca empleadora (imagen que proyeta hacía sus propios
empleados y a los posibles candidatos, lo cual se traduce en una mayor fidelidad de los
primeros y en el ferviente deseo de los segundos por entrar a trabajar)
- Empresa y Organizacones tienen sus propias redes sociales
- Organigramas laborales tradicionalmente representan la estructura jerárquica y la cadena
de mando de una organización de manera clara y definida .
-Competencias vs titulaciones
- Situaciones de desigualdad podría acarrear un nuevo fenómeno en el ámbito laboral.

Los desafíos actuales que tenemos son :

Automatización y Tecnología:
La automatización y la inteligencia artificial están cambiando la naturaleza de muchos
trabajos, lo que puede llevar a la pérdida de empleos en ciertos sectores y la necesidad de
habilidades nuevas y actualizadas.
Desigualdad Salarial y Brecha de Habilidades:
La brecha salarial entre trabajadores altamente calificados y aquellos con habilidades más
básicas es un problema persistente. La falta de habilidades relevantes también contribuye a
la desigualdad de ingresos.
Inseguridad Laboral:
La precariedad laboral, caracterizada por contratos temporales y empleos a tiempo parcial,
puede afectar la seguridad y estabilidad laboral de los trabajadores.
Globalización:
La competencia global puede tener impactos en la demanda de ciertos empleos,
especialmente aquellos que pueden ser fácilmente trasladados a regiones con costos
laborales más bajos.
Envejecimiento de la Población:
En muchas regiones, el envejecimiento de la población plantea desafíos en términos de una
fuerza laboral en disminución y la necesidad de apoyar a los trabajadores mayores en sus
carreras.
Economía Gig y Trabajo Freelance:
Aunque ofrece flexibilidad, la economía gig también puede traer inseguridad laboral y falta de
beneficios tradicionales como el seguro de salud y la jubilación.
Adaptación a la Transformación Digital:
Las empresas enfrentan el desafío de adaptarse rápidamente a la transformación digital para
mantenerse competitivas, lo que a su vez requiere trabajadores con habilidades digitales
actualizadas.
Impacto de Crisis Globales:
Eventos como la pandemia de COVID-19 han demostrado la vulnerabilidad del mercado
laboral frente a crisis, destacando la necesidad de flexibilidad y resiliencia.
Desafíos de Diversidad e Inclusión:
Aunque hay un creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad en el lugar de
trabajo, aún persisten desafíos en la creación de entornos laborales verdaderamente
inclusivos y equitativos.
Educación y Formación Continua:
La rápida evolución de las habilidades requeridas en el mercado laboral actual destaca la
necesidad de un enfoque continuo en la educación y formación profesional para mantenerse
relevante en la fuerza laboral.

Los puestos de trabajo mas demandados a la hora de hablar de Castilla La Mancha ;

Guadalajara en la industria agroalimentaria son:
- Operarios de maquinaria agrícola: La mecanización de la agricultura y la digitalización del
sector requieren operarios capacitados para manejar maquinaria avanzada
- Técnicos y expertos en sostenibilidad; La creciente demanda de prácticas agrícuolas más
sostenible y adaptadas al cambio climático , los agrónomos y espcialistas en el medio
ambiente y sostenibilidad son muy solicitados
- Especialistas en calidad alimentaria: Profesionales dedicados a la seguridad alimentaria,
control de calidad y certificaciones en productos agroalimentarios, como los aceites, vinos y
quesos de la región.
- Logística y distribución agroalimentaria: Debido al crecimiento de las exportaciones, los
perfiles dedicados a la logística y transporte especializado en alimentos son muy
demandados, sobre todo en empresas del sector agroalimentario.

Las competencias profesionales requeridas es esos puestos son:

- Manejo de maquinaria pesada (tractores,cosechadoras,etc)
-conocimiendo de la agricultura
-conocimiento del sistema de riego y fertilización

-Conocimientos en agricultura de precisión, sistemas de riego inteligente y control de plagas

sin productos químicos.
-Capacidad para diseñar y gestionar sistemas agrícolas sostenibles (rotación de cultivos, uso
eficiente del agua).
-Conocimiento de las normativas medioambientales relacionadas con la producción
agroalimentaria.
- Experiencia en la implementación de certificaciones y sellos de calidad ecológica.
- Conocimiento de normativas nacionales e internacionales sobre seguridad alimentaria
(ISO 22000, HACCP, etc.).
- Técnicas de muestreo y pruebas de calidad de los productos agroalimentarios.
- Dominio de procesos de conservación y almacenamiento de productos
- Capacidad para implementar controles de calidad en todas las fases de la producción,
desde la materia prima hasta el producto final.
- Conocimiento de los procesos logísticos específicos para productos agroalimentarios
(cadena de frío, transporte de productos perecederos).
- Experiencia en la gestión de almacenes y control de inventarios.
- Conocimiento en la gestión de plataformas de distribución y comercio electrónico
- Habilidad para gestionar la producción hasta el cliente final.
Podemos de hablar de otras competencias que haría referencia a : estudios con
titulación,experiencia en el puesto de trabajo, colaboración con centros de formación
profesional, programas de captar nuevas tecnologías , grados , master etc

Actividad 2: Simulación de Entrevista de Trabajo

Objetivo: Poner en práctica las habilidades de comunicación, presentación
personal y conocimiento del mercado laboral en un entorno
simulado de entrevista de trabajo.
Desarrollo:
Preparación:
Elige un puesto de trabajo que te interese y que se ajuste a tus competencias.
Investiga la empresa y el puesto.
Prepara respuestas a preguntas comunes de entrevista.
Practica tu presentación personal y lenguaje corporal.
Simulación:
Realiza una entrevista simulada con un compañero, profesor o profesional.
Responde a las preguntas de forma clara y concisa.
Destaca tus fortalezas y competencias relevantes para el puesto.
Demuestra interés y entusiasmo por la empresa y el puesto.
Retroalimentación:
Recibe feedback sobre tu desempeño en la entrevista.
Identifica áreas de mejora y trabaja en ellas

PREPARACIÓN:
-El puesto de trabajo que me interesa es el de la industria agroalimentaria
-A la hora de elegir empresa vamos a elegir “BIMBO” y el puesto que ofrecen es el de
Técnico de cálidad
- A la hora de preparar las respuestas más comunes , me preparare el explicar la formación
profesional que realice, lo que aprendí , los trabajos que realice como estoy prearada para el
puesto que ofrecen con mis estudios.
Otra de las cosas que me preparare sera como desarrollar bien la experiencia laboral que
tengo en ese sector, explicando lo que hacía en mi antiguo trabajo y como mi formacion
educativa con mi formacion profesional sabrá llevar el puesto de técnico de calidad
Mucha de las preguntas que suelo prepararme es a la hora de hablar de trabajar en equipo,
como solucionar problemas , como dar mas calidad a los productos , gestión del tiempo etc
PRESENTACIÓN CORPORAL Y LENGUAJE CORPORAL

 Autoconfianza: Creer en la propia capacidad para realizar tareas y enfrentar desafíos.

Ejemplo: Un titulado en FP en Administración y Gestión lidera un proyecto en su nueva
empresa con seguridad.
  Gestión Emocional: Controlar las emociones para mantener un rendimiento efectivo
bajo presión. Ejemplo: Un estudiante de FP en agrioalimentación mantiene la calma al
reparar un sistema eléctrico durante una evaluación práctica.
 Motivación Intrínseca: Tener un deseo interno de mejorar y lograr objetivos.

Competencias Sociales: Las competencias sociales son habilidades que permiten a una
persona interactuar eficazmente con otros. Incluyen:

 Habilidades Interpersonales: Capacidad para interactuar y relacionarse

eficazmente con diferentes personas.
 Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos y resolver conflictos de manera justa
y efectiva. .
 Empatía: También podemos destarcarla en esta sección. Como ya sabes es
comprender y ser sensible a las emociones y perspectivas de los demás. Ejemplo:
Un titulado en FP en Servicios Socioculturales y a la Comunidad muestra
comprensión hacia las necesidades emocionales de los usuario

SIMULACIÓN:

(ENTREVISTA)

* Entrevistador: Buenas tardes , nos gustaria saber su formación de estudios como se

adopta a este puesto de trabajo

*CANDIDATO: Buenas tardes , estudie un grado superior de técnico en laboratorio de

Análisis y control de calidad.

En el cual aprendiamos la calidad de los productos , a su mejora , a saber lo que estaba mal ,
a ver si le faltaba algun componente , a estudiar cada clase de componentes que formaba un
producto.

Mi formación se adapta muy bien a este puesto de trabajo ya que cuento con una formación
de la actualidad , en la cual se todos los pasos a seguir para garantizar la calidad en los
productos .

Poseo un conocimiento profundo de las normativas y las mejores prácticas en control de

calidad, ademas , una atención al detalle constante en cada etapa de la producción, así
como la capacidad en trabajar en equipo y comunicar rápidamente cualquier anomalía para
corregirla de forma eficiente.

La experiencia en auditorías de calidad y en la optimización de procesos me ha permitido

desarrollar una mentalidad de mejora continua, y siempre buscando soluciones innovadoras
para mejorar la trazabilidad y el control de los productos.

*ENTREVISTADOS

Muy buena expereciencia en la formación academica, ahora hablemos de la formación

laboral que posees

* CANDIDADTO

Mi experiencia en la calidad de los productos proviene de mis estudios y varios años de

experiencia trabajando como calidad de calidad en las industrias agrícolas .
En los últimos años , he estado enfocado en aplicar tecnologías innovadoras , como
plataformas digitales y automatización inteligente de proceso (IPA) , que se utilizan de forma
eficiente e inteligente para crear y entregar productos y servicios , así como mejorar la
velocidad y agilidad de los procesos en todas las empresas .

Otras de las tecnologias innovadoras es el sistema de riego inteligente , lo que me ha

permitido aumentar la eficiencia y reducir el impacto ambiental.

Lo que me ha motivado a postularme para este puesto es mi pasión por el sector, creo que la
región tiene un gran potencial a la hora de hablar de industrias agrioalimentarias en la
funcion de la calidad de nuestros productos y me entusiasma a la idea de contribuir a
fortalecer la competividad de la empresa mediante la innovación tecnológica.

*ENTREVISTADOR

¿Qué beneficio buenos crees que tiene la calidad en el producto?

* CANDIDATO

Los beneficios son la mejora de la seguridad alimentaria, evitar problemas de reputación y

posibles incovenientes legales.

Cumplir las exigencias del cliente.

*ENTREVISTADOR

En la empresa valoramos mucho la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías. ¿Puedes

hablarnos de alguna tecnología innovadora que hayas utilizado en tu trabajo y cómo crees
que puede beneficiar a nuestra empresa?

*CANDIDATO

La relidad virtual es una de las que e utilizado y podria beneficiar a la empresa vuestra,
generando experiencias inmersivas, que permiten , testar próximos lanzamientos y realizar
ensaños de comprobación con su viabiliad.

Se crearia nuevas oportunidades de conexion, permitiendo que este producto conecten

personas de todas partes del mundo

Otro de los beneficios de la realidad virtual en vuestra empresa seria la agilización de tareas,
reducir errores y optimizar la gestión de recursos, aumentando la productividad y reducción
de costos

*ENTREVISTADOR

¿Por que eliges esta empresa?

* CANDIDATO

Por que como bien e dicho se ajusta con mis estudios y con mi experiencia laboral, por que
me gusta seguir creciendo laboralmente en algo que me apasiona y seguir descubriendo
soluciones de nuevos retos y satisfacer a los clientes.

DESEMPEÑO EN LA ENTREVISTA

La entrevista desde mi punto de vista ha salido muy bien , me desenvolvi bien , supe
responder a las preguntas sin bloquearme y recordando todo mis procesos academicos y
laboral .

Puse entusiasmo y como podría ayudar a seguir creciendo a la empresa y a conseguir

nuevos clientes con la buena calidad de producto que tendran

Hacer un análisis de la entrevista realizada, para detectar errores e ir mejorando en las

próximas. Deberás analizar:
¿Cuáles fueron los temas que más interesaron al interlocutor?
¿Cuáles han sido tus mejores y peores respuestas?
¿En qué preguntas has dudado o te has puesto nervioso o nerviosa?
¿Cuál ha sido tu actitud durante la entrevista?
¿Te has expresado de forma correcta
¿Has hecho alguna pregunta o comentario "inadecuado"?
¿Qué puntos debes mejorar en sucesivas entrevistas?

Actividad 3: Mi Plan de Desarrollo Profesional

Objetivo: Reflexionar sobre tus competencias actuales, identificar áreas de
mejora y diseñar un plan de desarrollo profesional para
alcanzar tus metas laborales.
Desarrollo:
Autoevaluación:
Haz una lista de tus competencias profesionales actuales (conocimientos,
habilidades, actitudes).
Identifica tus fortalezas y debilidades.
Considera tus intereses, valores y aspiraciones profesionales.

Realizar tu análisis DAFO personal (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y

Amenazas). Puedes guiarte del manual, apartado
13.4.
Establecer tus Metas y Objetivos profesionales SMART (específicos, medibles,
alcanzables, relevantes y con un plazo
determinado). Puedes guiarte del manual, apartado 13.4.

A) AUTOEVALUACIÓN

-• Competencias profesionales actuales o Conocimientos técnicos: conocimientos básicos de

programación en Java, conocimientos nivel usuario en ciberseguridad

- Habilidades: resolución de problemas, análisis lógico, trabajo colaborativo y capacidad para

comunicar ideas técnicas.
 - Actitudes: ganas de aprender sobre nuevas tecnologías, compromiso y curiosidad por
seguir las últimas tendencias tecnológicas.

- Fortalezas y áreas de mejora o Fortalezas: buena capacidad de adaptación, facilidad para

aprender cosas nuevas, y motivación por trabajar en un futuro en desarrollo .

- Áreas de mejora: falta de conocimientos en lenguajes avanzados.

- Intereses, valores y aspiraciones profesionales : desarrollo de aplicaciones móviles y

ciberseguridad.

- Valores: cuido la calidad de lo que hago, me gusta innovar y, sobre todo, trabajar bien en
equipo y solucionar problemas .

- Aspiraciones: a nivel profesional, mi objetivo es llegar a ser desarrolladora de software

especializado en aplicaciones móviles y/o en ciberseguridad y ganar experiencia en
empresas de tecnología líder en el sector.

B) METAS Y OBJETIVOS PROFESIONALES SMART DEBILIDADES AMENAZAS

Meta a corto plazo (6 meses): estudiar los conocimientos básicos de programación e ir

aprendiendo más en el lenguaje de la informatica

- Objetivo SMART: completar un curso de programación y obtener titulación

Meta a medio plazo (1-2 año): desarrollar mi propio proyecto de para mejorar mis
conocimientos.

- Objetivo SMART: crear una pag web en un plazo de 12-24 meses. • Meta a largo plazo
(2-3 años): conseguir trabajo estable como desarrolladora en una empresa.

- Objetivo SMART: obtener un puesto como desarrolladora en Guadalajara , en un

plazo de 2-5 años, especializándome y formándome continuamente con cursos y
certificaciones

C) INVESTIGACIÓN: COMPETENCIAS PROFESIONALES DEMANDADAS EN EL SECTOR

DE SOFTWARE EN GUADALAJARA

• Lenguajes de Programación: experiencia con Java, JavaScript y Python.

• Metodologías Ágiles: experiencia práctica en Scrum y Kanban,

• Trabajo en equipo y comunicación: capacidad para colaborar en equipos y transmitir ideas

de manera efectiva.

•Ciberseguridad: conocimiento en seguridad informática.

• Nivel de inglés y Francés: b2 o c1

En la realización del analisis DAFO(fortalizas, oportunidad , debilidades y amenazas )

encontramos
FORTALEZA : fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad de trabajae en
equipo y liderar grupos, conocimientos avanzados de tecnologias y herramientas , alta
adaptibilidad profesionales

OPORTUNIDADES: cursos y certificaciones en línea para mejorar habilidades técnicas ,

crecimiento de la industría tecnológica y demanda de expertos , participación en proyectos
internacionales y multiculturales , Networking y eventos profesionales para amplicar contacto
y programas de mentoría y coaching disponuble

DEBILIDADES: Falta de experiencia en gestión de proyectos grandes.

AMENAZAS: Avances tecnológicos que pueden hacer obsoletos ciertos conocimientos,

cambios de legislación que afectan al sector del trabajo