Capítulo 5.
“Reglamento interior de
trabajo”. Artículos 422-425 de la LFT
Integrantes:
-Guzmán Ferral Deniss Ivett
-Huerta Pasalagua Misael
CAPÍTULO 5: REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO (ARTÍCULOS 422-425 DE LA LFT)
ARTÍCULO 422. ARTÍCULO 423.
DEFINICIÓN Y OBJETO CONTENIDO DEL RIT
El Reglamento Interior de Trabajo
(RIT) es un conjunto de El RIT debe incluir, al menos,
disposiciones de carácter las siguientes disposiciones
obligatorio que regulan las
relaciones entre trabajadores y
patrones en el desarrollo de los
trabajos dentro de una empresa o
establecimiento. OBLIGACIONES DE
JORNADAS DE VACACIONES Y
TRABAJADORES Y
PATRONES TRABAJO PERMISOS
Establecer la
Detallar los días de
Especificar las duración máxima de
vacaciones a los que tienen
OBLIGATORIO NORMATIVO COMPLEMENTARIO obligaciones y la jornada laboral, los
derecho los trabajadores,
responsabilidades de horarios de entrada y
los procedimientos para
cada parte en el salida, así como los
solicitarlas y los tipos de
ámbito laboral periodos de
permisos disponibles
descanso
Su cumplimiento es Establece normas y No debe contradecir
obligatorio tanto procedimientos que las disposiciones del
para los trabajadores rigen el contrato individual HIGIENE Y SANCIONES
de trabajo ni de la SEGURIDAD DISCIPLINARIAS
como para los funcionamiento
patrones. interno de la Ley Federal del
empresa. Trabajo.
Establecer medidas Definir las faltas en las
para garantizar la que pueden incurrir los
seguridad y salud de trabajadores y las
los trabajadores en el sanciones disciplinarias
entorno laboral correspondientes
CAPÍTULO 5: REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO (ARTÍCULOS 422-425 DE LA LFT)
ARTÍCULO 424. ARTÍCULO 425.
ELABORACIÓN Y VIGENCIA Y DEPÓSITO
APROBACIÓN DEL RIT DEL RIT
El RIT debe ser elaborado por el El RIT entra en vigor a partir de la fecha de su
patrón, con la intervención de una depósito ante las autoridades laborales.
comisión mixta integrada por El patrón tiene la obligación de depositarlo
representantes del patrón y de los dentro de los 60 días siguientes a su elaboración
trabajadores. o modificación.
La comisión tendrá la función de
discutir, analizar y proponer las
disposiciones del RIT. Una vez
elaborado, el RIT debe ser
presentado a las autoridades
IMPORTANCIA IMPLEMENTACIÓN
laborales para su aprobación. CONTRIBUYE
Fomentar la armonía y
Es una herramienta productividad en el
fundamental para la trabajo.
organización y el Proteger los derechos
buen funcionamiento de trabajadores y
de las empresas en patrones.
México. Regular las relaciones
laborales de manera
clara y precisa.
Evitar conflictos y
demandas.
