FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Título

Relaciones laborales (sindicatos)

AUTORES:

Cochachin Nizama, Renzo Jeanpierre (0000-0003-0040-7399)

Guimaray Ortiz, Sandra Margaret (0000-0002-3058-1024)

Mallqui Jamanca, Emanuel (0000-0003-2486-544X)

Ramirez Norabuena, Yadira Katherine (0000-0003-4523-3935)

Vidal Quinto, Estalin Maycol (0000-0002-6801-1537)

ASESORA:

Dra. Figueroa Quito, Silvia Isabela (0000-0003-29864809)

HUARAZ – PERÚ

(2024)
 I. Introducción
Las relaciones laborales constituyen un componente fundamental de la dinámica
social y económica contemporánea, estructuradas por un entramado de
instituciones, reglas y normativas que regulan la interacción entre diversos actores
dentro del contexto laboral. Bericat C. (2019) enfatiza que estas relaciones no se
limitan únicamente a la interacción entre empleadores y empleados a nivel
individual, sino que también involucran a actores colectivos como asociaciones
patronales, sindicatos y la intervención estatal. Esta compleja red normativa y social
influye de manera significativa en las condiciones de trabajo y en la dinámica
económica en general.
Baylos A. (2021), por su parte, subraya la importancia de los sindicatos como
actores clave en la defensa de los intereses de los trabajadores frente a los
empleadores. Los sindicatos no solo representan a los trabajadores en la
negociación colectiva, sino que también tienen como objetivo mejorar las
condiciones laborales a través de la celebración de contratos colectivos de trabajo.
Este proceso de negociación colectiva constituye un mecanismo esencial para
asegurar condiciones laborales justas y equitativas, contribuyendo así al bienestar
de los trabajadores y al equilibrio en las relaciones laborales.
En este contexto complejo, es fundamental explorar más a fondo cómo las
relaciones laborales y la acción sindical no solo afectan el día a día en las
empresas, sino que también moldean el panorama económico global. Los
sindicatos, al ejercer su función de representación y negociación, no solo defienden
los derechos particulares de los trabajadores, sino que también promueven la
solidaridad colectiva y la cohesión social. Además, desempeñan un papel crucial en
la formulación de políticas laborales que buscan no solo la estabilidad económica,
sino también la equidad y la justicia social.
Al examinar más de cerca el marco normativo que regula estas relaciones laborales,
se revela cómo las decisiones tomadas en las mesas de negociación pueden tener
repercusiones profundas en la calidad de vida de millones de trabajadores en todo
el mundo. La comprensión de estos procesos no solo es esencial para los actores
directamente involucrados en el ámbito laboral, sino que también ofrece
perspectivas cruciales para la formulación de políticas públicas y estrategias
empresariales que buscan un desarrollo económico sostenible y equitativo.
 ll. Desarrollo
Marco legal y regulatorio
● Leyes y normativas que rigen las relaciones laborales y los sindicatos
en el Perú.

Constitución Política del Perú: La Constitución de 1993 garantiza los derechos

fundamentales de los trabajadores, incluyendo el derecho a la libertad sindical, la
negociación colectiva y la huelga (Constitución Política del Perú, 1993).

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo N° 010-2003-TR): Esta

ley regula la formación y funcionamiento de los sindicatos, la negociación colectiva y
los procedimientos de huelga. Establece el marco para la interacción entre
empleadores y sindicatos (Decreto Supremo N° 010-2003-TR, 2003).

Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806): Establece el sistema de

inspección laboral en Perú, que supervisa el cumplimiento de las normas laborales y
de seguridad social (Ley N° 28806, 2006).

Código de Trabajo: A través de varios decretos legislativos y supremos, el Código

de Trabajo en Perú regula aspectos como la contratación, las condiciones de
trabajo, la terminación de la relación laboral y la protección de los derechos
laborales (Código de Trabajo del Perú).

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783): Esta ley establece las
obligaciones de los empleadores para garantizar condiciones seguras y saludables
en el trabajo, así como los derechos de los trabajadores a un entorno laboral seguro
(Ley N° 29783, 2011).

Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo

N° 003-97-TR): Regula aspectos como el empleo, la jornada de trabajo, el salario, y
los beneficios sociales (Decreto Supremo N° 003-97-TR, 1997).
● Derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores

Derecho a la Libertad Sindical: Los trabajadores tienen derecho a formar, unirse y

participar en sindicatos sin intervención del empleador (Constitución Política del
Perú, 1993, art. 28).
Derecho a la Negociación Colectiva: Pueden negociar colectivamente con los
empleadores para mejorar las condiciones de trabajo, salarios y beneficios (Decreto
Supremo N° 010-2003-TR, 2003, art. 43).

Derecho a la Huelga: Tienen el derecho de realizar huelgas en defensa de sus

intereses económicos y sociales, siguiendo los procedimientos legales establecidos
(Decreto Supremo N° 010-2003-TR, 2003, art. 73).

Derecho a un Trabajo Digno y Justo: Esto incluye condiciones de trabajo seguras,

un salario justo y la no discriminación (Constitución Política del Perú, 1993, art. 23).

Derecho a la Protección de la Salud y la Seguridad: Derecho a un ambiente de

trabajo seguro y a recibir formación sobre seguridad y salud laboral (Ley N° 29783,
2011, art. 5).

Derecho a la Igualdad de Oportunidades y Trato: Protección contra la discriminación

en el empleo y las condiciones de trabajo (Constitución Política del Perú, 1993, art.
26).

Obligaciones de los Trabajadores

Cumplimiento de las Normas Laborales: Cumplir con las obligaciones del contrato
de trabajo y las normas internas de la empresa (Código de Trabajo del Perú, art.
21).

Desempeño de Funciones: Realizar las tareas y responsabilidades asignadas de

manera competente y diligente (Código de Trabajo del Perú, art. 25).

Observar las Normas de Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad y salud
en el trabajo, usando el equipo de protección adecuado (Ley N° 29783, 2011, art. 4).

Respeto y Colaboración: Mantener una conducta respetuosa y colaborar con los

superiores y compañeros de trabajo (Código de Trabajo del Perú, art. 28).

Derechos de los Empleadores

Dirección y Control: Derecho a dirigir la empresa y tomar decisiones sobre la gestión

del personal, dentro del marco legal (Código de Trabajo del Perú, art. 39).
Establecer Normas Internas: Derecho a establecer reglamentos internos que
regulen la conducta de los empleados y las operaciones diarias (Código de Trabajo
del Perú, art. 41).

Disciplinar al Personal: Poder disciplinar a los empleados que no cumplan con sus
obligaciones, de acuerdo con los procedimientos establecidos (Código de Trabajo
del Perú, art. 44).
Contratar y Terminar Empleos: Derecho a contratar y despedir personal conforme a
la legislación laboral vigente (Código de Trabajo del Perú, art. 46).

Obligaciones de los Empleadores

Pago de Salarios y Beneficios: Obligación de pagar salarios justos y cumplir con los
beneficios sociales acordados en los convenios colectivos y la legislación (Código
de Trabajo del Perú, art. 53).

Proveer Condiciones de Trabajo Seguras: Garantizar un ambiente de trabajo seguro

y saludable, cumpliendo con la normativa de seguridad y salud en el trabajo (Ley N°
29783, 2011, art. 7).

Respetar los Derechos Sindicales: No interferir en la formación y funcionamiento de

los sindicatos y facilitar la negociación colectiva (Decreto Supremo N° 010-2003-TR,
2003, art. 34).

Cumplimiento de la Legislación Laboral: Respetar y cumplir con todas las leyes

laborales, incluyendo aquellas relacionadas con la igualdad de oportunidades y no
discriminación (Constitución Política del Perú, 1993, art. 26).
Evolución histórica de los sindicatos
● Origen
El movimiento sindical tiene sus raíces en la revolución industrial de los siglos XVIII
y XIX, surgió como una respuesta a las difíciles condiciones laborales y la
explotación que enfrentaban los trabajadores en las fábricas y otros sectores
industriales.
Por ello, Doyon (1984) nos menciona que estos fueron los factores clave para su
origen y desarrollo:
1. Revolución Industrial: La industrialización trajo consigo la mecanización de la
producción, lo que resultó en jornadas laborales largas, bajos salarios y condiciones
de trabajo peligrosas. La necesidad de una organización que defendiera los
derechos de los trabajadores se volvió evidente.
2. Primera Fase del Sindicalismo (siglo XVIII):
- Artesanos y Gremios: Los primeros indicios de organización laboral se
encuentran en los gremios de artesanos que, aunque no eran sindicatos en el
sentido moderno, se organizaban para proteger sus intereses económicos y
sociales.
- Asociaciones de Socorro Mutuo: En Gran Bretaña y otros lugares, los
trabajadores comenzaron a formar asociaciones para brindar apoyo mutuo en caso
de enfermedad, muerte o desempleo.
3. Movimiento Ludita (principios del siglo XIX): En respuesta a la mecanización que
amenazaba sus empleos, algunos trabajadores, conocidos como luditas,
destruyeron maquinaria. Este movimiento reflejaba la creciente frustración de los
trabajadores ante las condiciones laborales de la época.
4. Formación de los Primeros Sindicatos:
- Trade Unions en Gran Bretaña: En el siglo XIX, comenzaron a formarse
sindicatos más formales, como los "trade unions" en Gran Bretaña. Estos buscaban
negociar mejores salarios y condiciones laborales para sus miembros.
- Asociaciones Obreras en Europa: En otros países europeos, como Francia y
Alemania, también surgieron asociaciones obreras que perseguían objetivos
similares.
5. Leyes y Represión:
- Inicialmente, muchos gobiernos se opusieron a los sindicatos, considerándolos
ilegales y persiguiendo a sus miembros. En Gran Bretaña, por ejemplo, se
aprobaron leyes como la Combination Acts de 1799 y 1800, que prohibían las
asociaciones obreras.
6. Movimientos de Reforma y Legitimación (segunda mitad del siglo XIX):
- La creciente presión de los trabajadores y algunos movimientos políticos llevaron
a la derogación de leyes represivas y al reconocimiento gradual de los sindicatos.
En Gran Bretaña, las Combination Acts fueron derogadas en 1824.
- Ley de Sindicatos de 1871: En Gran Bretaña, esta ley reconoció legalmente a los
sindicatos y permitió que existieran y operaran dentro del marco legal.
7. Expansión Global y Variantes Regionales:
- El movimiento sindical se expandió a nivel global, adaptándose a las condiciones
y contextos específicos de cada país. En Estados Unidos, por ejemplo, surgieron
organizaciones como los Knights of Labor y la American Federation of Labor (AFL).
8. Siglo XX y Movimientos Laborales Modernos:
- Durante el siglo XX, el movimiento sindical se consolidó y ganó poder en muchos
países, logrando importantes avances en derechos laborales, como la reducción de
la jornada laboral, mejores condiciones de trabajo y la obtención de beneficios como
la seguridad social.
El movimiento sindical, por tanto, se originó como una respuesta a la necesidad de
los trabajadores de unirse para defender sus intereses frente a las condiciones
adversas impuestas por la industrialización y la explotación laboral.
● Hitos y eventos importantes.
Blanco (2013) nos menciona que el movimiento sindical tuvo un impacto significativo
y duradero en la mejora de las condiciones laborales y en la expansión de los
derechos de los trabajadores a nivel global, en los cuales encontramos a los
siguientes:
1. Ley Wagner (1935) - Estados Unidos
Es también conocida como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, es
fundamental porque garantizó a los trabajadores el derecho a formar y unirse a
sindicatos y a negociar colectivamente, se creó la Junta Nacional de Relaciones
Laborales (NLRB) para supervisar y hacer cumplir las prácticas laborales justas.
Esta ley fortaleció significativamente el movimiento sindical en Estados Unidos y
sirvió como modelo para la legislación laboral en otros países .
2. Movimiento Solidaridad en Polonia (1980)
Solidaridad, el sindicato independiente en Poloni, fue el primer sindicato
independiente en un país del bloque soviético, desafiando el control comunista.
Jugó un papel crucial en la caída del régimen comunista en Polonia y en el fin del
dominio soviético en Europa del Este e inspiró movimientos democráticos y
sindicales en otros países .
3. Huelga General de 1919 en Seattle - Estados Unidos
Esta huelga fue un hito importante debido que hubo una participación masiva que
involucró a más de 65,000 trabajadores de diversos sectores, marcando una acción
laboral sin precedentes en Estados Unidos, llamó la atención sobre las condiciones
laborales y la necesidad de una mayor solidaridad entre los trabajadores. La fuerte
represión mostró los desafíos que enfrentaban los sindicatos, pero también
fortaleció su resolución para luchar por mejores condiciones laborales.

4. Ley de Fábricas (1833) - Reino Unido

La Ley de Fábricas es significativa porque estableció las primeras regulaciones

sobre la jornada laboral y las condiciones de trabajo, especialmente para los niños y
marcó el comienzo de la intervención estatal en la protección de los derechos de los
trabajadores, sirviendo de modelo para futuras legislaciones laborales en otros
países .

5. Combination Acts y su Derogación (1799-1824) - Reino Unido

Estos actos y su derogación fueron cruciales porque inicialmente, prohibieron la

formación de sindicatos y cualquier tipo de organización obrera, su derogación en
1824 permitió la legalización de los sindicatos, marcando un avance significativo
para el movimiento obrero en el Reino Unido y sentando un precedente para otros
países .

6. Pandemia de COVID-19 (2020)

La pandemia destacó la importancia de los sindicatos porque lucharon por mejorar

las condiciones de trabajo y la seguridad para los trabajadores esenciales, debido a
que la crisis subrayó la necesidad de mejores beneficios de salud y protección social
para los trabajadores .

7. Ley de Derechos Civiles (1964) - Estados Unidos

Esta ley es significativa debido a que los sindicatos apoyaron la ley, que vinculaba
los derechos laborales con los derechos civiles, promoviendo la igualdad en el
empleo, la ley ayudó a eliminar la discriminación laboral, beneficiando a una amplia
gama de trabajadores .

Estos eventos no solo marcaron hitos en la historia del movimiento sindical, sino que
también contribuyeron a establecer derechos laborales fundamentales y a mejorar
las condiciones de trabajo en todo el mundo.
Funciones y objetivos de los sindicatos
García (2019) menciona que los sindicatos en el Perú tienen como funciones y
objetivos principales la representación de los trabajadores, la negociación colectiva
de condiciones laborales, la promoción de mejores condiciones de trabajo, la
educación sindical y la participación en la legislación laboral.
● Representación y defensa de los intereses de los trabajadores.
La representación y defensa de los intereses de los trabajadores en el Perú es el
núcleo de la función sindical, donde los sindicatos actúan como representantes
legales de los trabajadores para proteger sus derechos laborales, negociar
condiciones justas de trabajo y defenderlos ante cualquier forma de explotación o
discriminación por parte de los empleadores. Esta función es crucial para asegurar
que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y mejorar sus condiciones
laborales en un entorno equitativo y seguro (García, 2019)
● Negociación colectiva y convenios laborales.

La negociación colectiva y los convenios laborales son herramientas fundamentales

que utilizan los sindicatos para mejorar las condiciones de trabajo y los beneficios
de los trabajadores en el Perú. Este proceso implica la negociación de acuerdos
entre los sindicatos y los empleadores para establecer condiciones laborales
equitativas, salarios justos, beneficios adicionales como vacaciones y días festivos,
y otros aspectos relacionados con el empleo. Estos convenios son legalmente
vinculantes y buscan garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa
y equitativa en el lugar de trabajo (Pérez, 2020).

● Promoción de mejores condiciones de trabajo.

La promoción de mejores condiciones de trabajo por parte de los sindicatos implica
su esfuerzo continuo por asegurar ambientes laborales seguros, saludables y
equitativos para los trabajadores. Esto incluye la defensa de normativas que
protejan la salud y seguridad ocupacional, la lucha contra la discriminación laboral, y
la promoción de políticas que garanticen jornadas laborales justas y adecuadas.
Esta función busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su bienestar
general en el ámbito laboral (García y Díaz, 2020).
Estructura y organización sindical

La estructura y organización sindical se refiere al entramado intrincado que rige el

funcionamiento y la representación de los trabajadores dentro de estos cuerpos
colectivos. Incluye la disposición jerárquica, roles y responsabilidades asignadas a
los miembros, procesos de toma de decisiones y mecanismos de gobernanza
dñentro del sindicato. Comprender esta estructura es crucial para comprender cómo
operan los sindicatos y abogan por los derechos e intereses de sus miembros. La
estructura y organización de los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la
configuración de las relaciones laborales y aseguran una representación efectiva de
los trabajadores en las negociaciones con los empleadores e influencia en las
políticas laborales.

● Tipos de sindicatos (por rama de actividad, gremios, etc.).

La categorización de los sindicatos según sectores industriales, afiliaciones

profesionales o intereses específicos sirve para resaltar la naturaleza multifacética
de la representación laboral. Al expandirse en sectores como la manufactura, la
atención médica, la educación y más, los sindicatos adaptan su defensa a los
desafíos únicos que enfrentan los trabajadores en cada ámbito. Además, la
distinción entre sindicatos artesanales e industriales subraya el enfoque
especializado de ciertos sindicatos en profesiones u oficios particulares, mostrando
el enfoque matizado de la representación laboral.

● Sindicatos por rama de actividad

Los sindicatos se organizan en torno a sectores industriales específicos, como la

manufactura, la atención médica o la educación. Esta categorización permite que la
defensa de los derechos laborales se adapte a los desafíos únicos que enfrentan los
trabajadores en cada ámbito.

● Sindicatos por gremios

Algunos sindicatos se enfocan en representar a trabajadores de una profesión u

oficio particular, como los sindicatos de artesanos. Este enfoque especializado
refleja la naturaleza multifacética de la representación laboral.
Otros tipos de sindicatos existen también sindicatos que se organizan en torno a
intereses específicos, como la afiliación política o la ideología. Esta diversidad de
enfoques muestra la riqueza y complejidad del movimiento sindical.

o Jerarquías y roles dentro de los sindicatos.

Navegar por el panorama organizativo de los sindicatos revela una jerarquía

estructurada diseñada para facilitar la toma de decisiones y la representación
eficientes. En la cúspide, el liderazgo sindical está compuesto por figuras clave
como presidentes, vicepresidentes y miembros de la junta ejecutiva, a quienes se
les confía la dirección del rumbo del sindicato, la participación en negociaciones y la
salvaguardia de los derechos de los miembros. Operando en conjunto están los
delegados y los representantes del taller, cerrando la brecha entre el liderazgo y los
miembros de base al abordar las quejas, garantizar el cumplimiento de los acuerdos
laborales y fomentar la comunicación dentro de la estructura sindical.

● Afiliación y financiamiento.

Para la vitalidad de los sindicatos son fundamentales la dinámica de su afiliación y la

sostenibilidad financiera, que constituyen la base de su capacidad operativa. Dado
que la afiliación es voluntaria, las personas optan por afiliarse en función de
objetivos compartidos y la eficacia percibida del sindicato para defender sus
intereses. El pago de cuotas por parte de los miembros constituye una fuente
principal de ingresos para los sindicatos, que respalda funciones esenciales como
costos administrativos, procedimientos legales y actividades organizativas. Además,
las fuentes de financiación externa, incluidas subvenciones y donaciones,
complementan las finanzas de los sindicatos, capacitándonos para emprender
campañas e iniciativas especializadas destinadas a promover los derechos
laborales a una escala más amplia.

El intrincado entramado de estructura y organización sindical es decisivo para dar

forma a su eficacia como defensores de la fuerza laboral. Al profundizar en las
diversas tipologías de sindicatos, las complejidades de las jerarquías y funciones,
así como la relación simbiótica entre membresía y financiación, surge una
comprensión integral del funcionamiento interno de estas instituciones
indispensables. A través de investigaciones y discursos académicos en curso, se
perpetúa el panorama cambiante de las relaciones laborales y la importancia
duradera de los sindicatos en el fomento de lugares de trabajo equitativos.

Desafíos y críticas a los sindicatos

● Desafíos Estructurales

Baja Afiliación Sindical: Aunque los sindicatos históricamente han desempeñado un

papel crucial en la defensa de los derechos laborales en el Perú, en las últimas
décadas ha habido una disminución en la afiliación sindical. Esto limita la
representatividad de los sindicatos y su capacidad para influir en las políticas
laborales (MTPE, 2020).

Informalidad Laboral: Más del 70% de los trabajadores peruanos están empleados
en el sector informal, donde las condiciones laborales son precarias y la
sindicalización es limitada. Los sindicatos enfrentan el desafío de representar
efectivamente a estos trabajadores, quienes carecen de protecciones laborales
adecuadas (OIT, 2019).

Negociaciones Colectivas y Conflictos: Los procesos de negociación colectiva en el

Perú frecuentemente enfrentan obstáculos y conflictos entre los sindicatos y los
empleadores. Las disputas sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo son
comunes y a menudo generan tensiones laborales significativas (Contreras, 2018).

Críticas Externas e Internas

Corrupción y Mala Gestión: Algunos sindicatos peruanos han sido objeto de críticas
por casos de corrupción y malversación de fondos destinados a beneficios de los
trabajadores. Estos escándalos han erosionado la confianza de los trabajadores en
sus líderes sindicales y en la capacidad del movimiento sindical para representarlos
adecuadamente (Bárcena & Castañeda, 2017).

Falta de Renovación y Adaptación: Existe la percepción de que los sindicatos en el

Perú no han logrado adaptarse a los cambios rápidos en el mercado laboral y a las
nuevas dinámicas de empleo. La falta de innovación en estrategias sindicales y la
incapacidad para atraer a trabajadores jóvenes y de sectores emergentes son
preocupaciones importantes (MTPE, 2021).

● Controversias Actuales

Impacto de la Pandemia de COVID-19: La crisis sanitaria global ha tenido un

impacto devastador en el mercado laboral peruano, exacerbando las desigualdades
preexistentes y poniendo a prueba la capacidad de los sindicatos para proteger a los
trabajadores. Los desafíos incluyen la seguridad laboral, la negociación de
condiciones laborales flexibles y la protección frente al desempleo masivo (MTPE,
2020).

Educación Sindical y Acceso: La capacitación sindical y la educación de los

trabajadores sobre sus derechos enfrentan desafíos significativos en términos de
accesibilidad y cobertura. La falta de programas efectivos de formación sindical
puede limitar la capacidad de los sindicatos para empoderar a los trabajadores y
fortalecer su representación en el lugar de trabajo (OIT, 2020).

Reformas Laborales y Resistencia Sindical: Las reformas laborales recientes en el

Perú han generado controversias y resistencia por parte de los sindicatos, quienes
argumentan que estas medidas podrían debilitar sus derechos y protecciones
laborales. La lucha por preservar y fortalecer los derechos sindicales ha sido una
preocupación constante entre los líderes y miembros sindicales (MTPE, 2021).

● Posturas a favor y en contra de los sindicatos

Las posturas sobre la función y el impacto de los sindicatos ha sido un tema de
interés para muchos economistas, sociólogos y expertos en relaciones laborales. A
continuación, se presentan las posturas de diversos autores y pensadores tanto a
favor como en contra de los sindicatos.
● Posturas a favor de los Sindicatos:
Commons, conocido como el "padre de la economía laboral" en Estados Unidos,
defendió a los sindicatos como una fuerza crucial para la protección de los derechos
de los trabajadores y la mejora de sus condiciones de trabajo.
Marx veía a los sindicatos como una herramienta esencial para la lucha de clases,
defendiendo que los sindicatos ayudan a los trabajadores a resistir la explotación
capitalista.
Freeman y Medoff, en su obra "What Do Unions Do?", argumentan que los
sindicatos tienen un efecto positivo al proporcionar a los trabajadores una voz
colectiva y al promover una distribución más equitativa de los ingresos
Douglass () defendió los sindicatos como una herramienta vital para la
emancipación económica y social de los trabajadores, especialmente en el contexto
de la lucha por los derechos civiles.
● Posturas en contra de los Sindicatos:
Mise, un prominente economista de la escuela austriaca, consideraba que los
sindicatos eran perjudiciales para la economía, ya que imponían salarios por encima
del nivel de mercado y causaban desempleo.
Stigler, otro economista liberal, argumentaba que los sindicatos tienden a crear
desequilibrios en el mercado laboral y pueden llevar a una asignación ineficiente de
recursos.
Hayek, argumenta que los sindicatos, al distorsionar el mercado laboral, impedían
la libertad de elección tanto para los empleadores como para los empleados.
Las posturas sobre los sindicatos está marcada por posturas ideológicas y
empíricas que reflejan diferentes perspectivas sobre el papel de estas
organizaciones en la economía y la sociedad, mientras que algunos autores
destacan su capacidad para mejorar las condiciones laborales y promover la justicia
económica, otros critican su impacto negativo en la eficiencia del mercado y la
competitividad empresarial.
 lll. Conclusiones

En el desarrollo del informe se tocaron puntos claves a cerca de las relaciones

laborales,en donde se concluyen y se destaca los siguientes puntos:
-La falta de renovación y adaptación de los sindicatos en el Perú debido a los
cambios rápidos en el mercado laboral y las nuevas dinámicas de empleo, así
mismo, la ausencia de innovación en estrategias sindicales y la falta de capacidad
para atraer a trabajadores jóvenes y de sectores emergentes son problemas
significativos.
-La educación sindical y el acceso a la capacitación es otro punto crítico. La falta de
programas efectivos de formación puede limitar la capacidad de los sindicatos para
empoderar a los trabajadores y fortalecer su representación y en cuanto a las
reformas laborales recientes, han generado controversias y resistencia por parte de
los sindicatos, quienes argumentan que estas medidas podrían debilitar sus
derechos y protecciones laborales.
-Resaltamos también el análisis de las posturas a favor y en contra de los
sindicatos. Autores como Commons, Marx, Freeman y Medoff, han defendido el
papel crucial de los sindicatos en la protección de los derechos de los trabajadores y
la mejora de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, hay posturas críticas que
cuestionan su eficacia y relevancia en el contexto moderno.
La situación actual de los sindicatos en el Perú sugiere la necesidad urgente de
reformas y adaptaciones para que puedan seguir siendo relevantes y efectivos al
hacer respetar los derechos laborales, los sindicatos deben modernizar sus
estrategias y métodos para atraer a una nueva generación de trabajadores,
especialmente en sectores emergentes. La educación sindical debe ser fortalecida
con programas accesibles y efectivos que empoderen a los trabajadores y mejoren
su capacidad de negociación.
En conclusión, los sindicatos en el Perú y países vecinos deben adaptarse a los
cambios dinámicos en el mercado laboral y las nuevas expectativas de los
trabajadores. Su capacidad para innovar y modernizarse determinará su relevancia
y eficacia en el futuro. Es fundamental que los sindicatos no solo defienden los
derechos laborales existentes, sino que también sean proactivos en la creación de
un entorno laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores.
Referencias
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