“AÑO DEL LA UNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO”
BASES DEL PROCESO D.L. 276 – [Link]/DGA
CONVOCATORIA N° 002-2024 PARA LA CONTRATACION
PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 276
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Entidad convocante y órgano responsable
- Entidad convocante: Unidad de Gestión Local Chepèn
- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
INSTITUCION EDUCATIVA SEGÚN DETALLE 1.3. PLAZAS A
CONVOCARSE EN [Link] Y SEDE
Base legal
• Resolución Viceministerial N° 287-2019-MINEDU “Norma que regula el
proceso de contratación del personal administrativo, bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las
Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa
Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación
Superior Públicos".
• Resolución Viceministerial N° 005-2022-MINEDU “Disposiciones
excepcionales para la contratación de personal administrativo bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 durante el año 2022, por
parte de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión
Educativa Local, Instituciones Educativas e Institutos y Escuelas de
Educación Superior Públicos, en el marco de la Norma Técnica
denominada “Norma que regula el proceso de contratación de personal
administrativo bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en
las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación,
Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos
y Escuelas de Educación Superior Públicos”, aprobada por Resolución
Viceministerial N° 287-2019- MINEDU”.
• Ley N° 31638, Ley de presupuesto del año fiscal 2023.
1.2. Perfil del Puesto
“AÑO DEL LA UNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO”
“AÑO DEL LA UNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO”
Según 1.3
02 de enero 2024 al 31 de diciembre 2024
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1.3. Plazas a convocarse
1 TRABAJADOR DE
80388 DIVINO MAESTRO- 1112133615B1 SERVICIO CONTRATADO AE
Chequen
2 TRABAJADOR DE
80393- Puente Mayta 1162123665B2 SERVICIO CONTRATADO AE
3 TRABAJADOR DE
80396-San José de Moro 1192123665B5 SERVICIO CONTRATADO AE
4 TRABAJADOR DE
80401-Pacanga 1102123685B2 SERVICIO CONTRATADO D
5 TRABAJADOR DE
80409 – Pueblo Nuevo 1143123685B7 SERVICIO CONTRATADO AE
6 TRABAJADOR DE
81569-El Milagro 1174113675B9 SERVICIO CONTRATADO E
7 TRABAJADOR DE
81585-El Salvador 1184123635B8 SERVICIO CONTRATADO AE
9 TRABAJADOR DE
CEBE CHEPEN 1113229625B0 SERVICIO CONTRATADO AE
10 CARLOS GUTIERREZ TRABAJADOR DE
NORIEGA 1196164605B0 SERVICIO CONTRATADO AE
11
ABEL TORO CONTRERAS- 1137134635B1 SECRETARIA CONTRATADO TE
Pacanga
12 TRABAJADOR DE
66 – Cesar Vallejo -chequén 1177154635B4 SERVICIO CONTRATADO AE
13 TRABAJADOR DE
7 DE [Link] Mayta 1118124625B0 SERVICIO CONTRATADO AE
14 80830 ZOILA HORA DE TRABAJADOR DE
ROBLES 1198194625B1 SERVICIO CONTRATADO AE
15 TRABAJADOR DE
YACHAYHUASI - Chepén 1132226665B3 SERVICIO CONTRATADO AE
16 TRABAJADOR DE
80403 CRISTO REY- 1123143635B6 SERVICIO CONTRATADO AE
Pacanguilla
17 TRABAJADOR DE
UGEL 1139151615B4 SERVICIO CONTRATADO AE
18 Jec Santa Rosa de
1138134615B0 CONTRATADO AE
Santa Rosa-Pueblo TRABAJADOR DE
Nuevo SERVICIO
1.4. Condiciones del puesto
Por funciones propias del puesto y la necesidad del servicio la modalidad
de trabajo será:
a) Trabajo presencial, implica la asistencia física del/la servidor/a durante
la jornada de trabajo al lugar de prestación del servicio indicado en la
Sección “Condiciones Esenciales del Contrato”.
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CAPITULO II CRONOGRAMA
2.1 Cronograma detallado
ACTIVIDADES FECHA RESPONSALE
1 12 al 23 de FEBRERO 2024 Responsable del
Publicar en el aplicativo para registro y difusión de las ofertas aplicativo
laborales del sector público - SERVIR.
2 Publicar en el FACEBOOK UGEL, [Link], carteles, pizarras y/otras 16 AL 23 DE FEBRERO 2024 UGEL y Directores
[Link]
3 Presentación de expedientes según ubicación plaza 26 DE FEBRERO 2024 Postulante
4 Proceso de evaluación de expedientes
• Evaluación de expediente
• Publicación de cronograma de entrevistas para 27 DE FEBRERO 2024
postulantes del Grupo ocupacional Profesional en la
condición de APTOS Comité de
Contratación
6 Publicación preliminar de Cuadros de Méritos en cada entidad
28 DE FEBRERO 2024
convocante
7 Presentación de reclamos a entidad convocante 29 DE FEBRERO 2024 Postulante
8 Absolución de reclamos por entidad convocante 01 DE MARZO 2024
9 Publicación final de Cuadro de Méritos 05 DE MARZO 2024
Comité de
10 Adjudicación de plazas 06 DE MARZO 2024
Contratación
11 Remisión de Informe Final del proceso de contratación a laDRE/UGEL
07 DE MARZO 2024
12 08 Y 13 DE MARZO 2024
Emisión de resolución y suscripción de contrato Director UGEL
Postulante ganador
13 14 DE MARZO 2024
Notificación de la resolución Director UGEL
14 15 DE M ARZO 2024
Inicio de labores
2.2 Documentos a presentar
(*) PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES SEGÚN SEA EL CASO
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ORDEN DE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES
EL POSTULANTE DEBE REVISAR LA RVM N°0287-2019-MINEDU
El postulante deberá presentar su expediente según los formatos y
anexos establecidos y respetando el siguiente orden, caso contrario
no se considerará como válida su postulación, sin opción a reclamo.
El llenado de la información de los ANEXOS debe ser con letra clara
y legible. De lo contrario no se considerará como válida su
postulación, sin opción a reclamo.
1. SOLICITUD DIRIGIDA AL COMITÉ DE CONTRATACIÓN DL
N°276, PRECISANDO EL CARGO AL QUE POSTULA.
2. COPIA DNI
3. ANEXO 05: DECLARACIÓN JURADA PARA CONTRATACIÓN,
SEGÚN EL FORMATO ESTABLECIDO EN EL ANEXO 05 DE LA
R.V.M N° 287-2019-MINEDU
5. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA, ADJUNTANDO LA
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA EVALUACIÓN DE LOS
CRITERIOS ESTABLECIDOS. LA EXPERIENCIA LABORAL EN EL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO SE SUSTENTA CON LA
PRESENTACIÓN DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: LOS
CUALES DEBEN SER DEBIDAMENTE FEDATEADOS
I) EL CONTRATO CON SUS RESPECTIVAS ADENDAS
II) CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y/O
CERTIFICADOS DE TRABAJO LOS CUALES DEBEN SER
SUSTENTADOS CON BOLETAS DE PAGO, Y/O RECIBOS
O C0NSTANCIAS DE PAGO QUE AXREDITE LA LABOR
EFECTIVA INDICANDO EL CARGO DESEMPEÑADO; ASÍ
COMO LA FECHA DE INICIO Y FIN, EL CUAL ESTARÁN
SUJETOS A CONTROL POSTERIOR POR PARTE DE LA
ENTIDAD. TODOS LOS DOCUMENTOS DEBIDAMENTE
FIRMADOS POR EL EMPLEADOR QUE LO OTORGA
INDICANDO LA RAZON SOCIAL.
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• Para la evaluación de la experiencia laboral general
son computables los servicios prestados como
personal administrativo en el sector público y/o
privado.
• Para la evaluación de la experiencia laboral
específica serán computables los servicios prestados
como personal administrativo en el sector público y/o
privado en el cargo al cual postula o en labores afines.
MINIMO SE REQUIERE CERTIFICADO DE
ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS.
El CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD DEBE SER
OTORGADO POR MÉDICOS CERTIFICADORES
REGISTRADOS DE LAS INSITUCIONES
PRESTADORAS DE SERVICIO DE SALUD-IPRESS,
PÚBLICAS, PRIVADAS Y MIXTAS A NIVEL
NACIONAL. (OPCIONAL)
DOCUMENTO OFICIAL, EMITIDO POR LA
AUTORIDAD COMPETENTE, QUE ACREDITE SU
CONDICIÓN DE LICENCIADO DE LAS FUERZAS
ARMADAS O DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO
NIVEL, EN CASO QUE CORRESPONDA.
2.3 Criterios de Evaluación:
(Procedimiento de evaluación, puntajes mínimo y máximo
aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una de
las evaluaciones)
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La evaluación de los postulantes se realizará en una sola etapa, en
caso de igualdad de puntaje de más de un postulante, se procederá
de acuerdo al inciso c) del numeral [Link] de la R.V.M. N° 287-2019-
MINEDU.
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2.4 impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción
Antes de participar de la presente convocatoria, deberá tener en
cuenta el inciso c) del numeral [Link] de la R.V.M. N° 287-2019-
MINEDU. - Están impedidos de ser contratados quienes tienen
impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por
la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo la
prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el
artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así
como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las
normas pertinentes.
2.5 Disposiciones Complementarias
Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el
Comité de Selección, resolverá debiendo fundamentar las acciones
que adopte, para garantizar los principios de mérito, transparencia e
igualdad de oportunidades, de los postulantes.
Chepèn, FEBRERO 2024
UGERL CHEPEN
