PROBLEMÁTICAS DEL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El trabajo es un pilar fundamental para el desarrollo personal y social,
pero su acceso y calidad están amenazados por diversas problemáticas.
Entre los desafíos más destacados se encuentran el desempleo, la
discriminación laboral, el trabajo informal y la falta de trabajo decente.
DESEMPLEO: UN PROBLEMA GLOBAL
¿QUÉ ES EL DESEMPLEO?
Es la falta de empleo entre personas que desean trabajar y están
disponibles para hacerlo. A nivel global, millones de personas se
enfrentan a esta realidad cada día.
FACTORES CAUSANTES:
•Crisis económicas como la recesión mundial del 2008 y los efectos de
la pandemia de COVID-19.
•Innovación tecnológica que desplaza a trabajadores por la
automatización.
•Cambios en la economía global, como la deslocalización de empleos.
•Falta de políticas activas de empleo: Algunos gobiernos no cuentan con
programas efectivos para generar empleo.
•Cambios en los modelos de negocio: Empresas que adoptan estrategias
más eficientes y requieren menos mano de obra.
IMPACTOS DEL DESEMPLEO:
•Pérdida de ingresos, afectando tanto a individuos como a familias.
•Mayor presión sobre los sistemas de bienestar social.
•Riesgo de marginación social.
•Pérdida de autoestima y bienestar mental en los individuos
desempleados.
•Reducción del consumo: Las personas desempleadas gastan menos, lo
que afecta la economía general.
EJEMPLO
En España, el desempleo juvenil ha superado el 30% en ciertos
periodos, creando una “generación perdida” de jóvenes altamente
cualificados sin empleo.
[Link]ÓN LABORAL :UNA BARRERA PERSISTENTE
¿EN QUÉ CONSISTE?
Es el trato desigual a un trabajador basado en características personales
como el género, la raza, la orientación sexual o la discapacidad, en lugar
de su capacidad o desempeño.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
•Discriminación de género: Las mujeres, a menudo, enfrentan salarios
más bajos y menos oportunidades de liderazgo.
•Discriminación racial: Las minorías étnicas tienen menos acceso a
empleos de calidad.
•Discriminación por discapacidad: Las personas con discapacidad
encuentran barreras para acceder a un trabajo digno.
•Discriminación por edad: Personas mayores de 45 años tienen más
dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
•Discriminación por apariencia física: Algunas personas enfrentan
barreras para ser contratadas debido a su peso, estatura o apariencia en
general.
CONSECUENCIAS:
•Desigualdad salarial.
•Menor representación en posiciones de liderazgo.
•Desmotivación y menor productividad en los equipos de trabajo.
•Mayor rotación de personal, ya que los empleados discriminados
buscan mejores oportunidades.
•Fuga de talento: Las empresas pierden trabajadores valiosos debido a
un ambiente laboral poco inclusivo.
DATO CURIOSO
Según la OIT, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los
hombres en todo el mundo, incluso en trabajos similares.
[Link] EN NEGRO(TRABAJO INFORMAL)
¿QUÉ ES EL TRABAJO EN NEGRO?
Se trata de empleo que no está registrado ni regulado por el Estado, lo
que deja a los trabajadores sin derechos ni protección legal.
RAZONES DEL TRABAJO INFORMAL
•Costos elevados para las empresas al registrar a los empleados,
especialmente en sectores con márgenes bajos.
•Falta de regulación efectiva por parte de los gobiernos.
•Crisis económicas que empujan a las personas a aceptar cualquier tipo
de trabajo para sobrevivir.
•Burocracia compleja: Muchas empresas no formalizan el empleo debido
a la complejidad y lentitud de los trámites legales para registrarlos.
IMPACTOS DEL TRABAJO INFORMAL
•No hay acceso a derechos laborales como el seguro de salud o las
jubilaciones.
•Condiciones de trabajo peligrosas o explotación laboral.
•Erosión de los ingresos fiscales para los gobiernos, lo que afecta el
gasto en infraestructura y servicios públicos.
•Dificultad para acceder a crédito.
EJEMPLO
América Latina: En países como México y Argentina, más del 40% de la
fuerza laboral trabaja en la informalidad, con escasa o nula protección
social.
5.DÉFICIT DEL TRABAJO DECENTE
¿QUÉ SIGNIFICA TRABAJO DECENTE?
Es un empleo que garantiza ingresos justos, seguridad en el lugar de
trabajo, protección social para las familias y libertad para expresar
preocupaciones y participar en la toma de decisiones que afecten al
trabajador.
CAUSAS DEL DÉFICIT
•Contrataciones temporales y precarias.
•Debilitamiento de los derechos laborales debido a reformas que
priorizan la flexibilidad empresarial.
•Globalización y competencia que presionan a las empresas a reducir
costos a expensas de los derechos laborales.
•Ausencia de negociación colectiva.
IMPACTOS SOCIALES
•Trabajadores en condiciones de pobreza, a pesar de estar empleados.
•Desigualdad creciente y pérdida de cohesión social.
•Inestabilidad emocional y estrés en los empleados.
•Incremento de la economía informal.
DATO CURIOSO
Según la OIT, más de 300 millones de personas en el mundo tienen
empleos considerados “precarios”, con poca seguridad y bajos salarios.
[Link] DE SOLUCIÓN
[Link] de capacitación y reciclaje profesional para trabajadores
desplazados por la tecnología.
[Link] las leyes contra la discriminación en el trabajo y fomentar
entornos laborales más inclusivos.
[Link] la formalización del empleo mediante incentivos fiscales y
apoyo a pequeñas empresas.
[Link] políticas públicas que promuevan el trabajo decente,
como mejoras en los salarios mínimos y la seguridad laboral.
CONCLUSIÓN
El desempleo, la discriminación, el trabajo en negro y la falta de trabajo
decente son problemas que requieren soluciones inmediatas y
colaborativas. Es vital que los gobiernos, las empresas y la sociedad civil
trabajen juntos para mejorar las condiciones laborales a nivel global.
REFLEXIÓN FINAL
El trabajo es más que una fuente de ingresos; es una fuente de dignidad
y propósito. Afrontar estas problemáticas es esencial para construir un
futuro más justo y equitativo para todos.
