ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
Ps. Angela Martelo
ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
¿Cómo preparar una EPC?
Estudia la descripción de la
oferta
Prepara ejemplos de tus
experiencias que justifiquen
que posees las competencias
que la empresa está buscando.
Investiga sobre la empresa
Trabaja en tu
Autoconocimiento
TIPOS DE PREGUNTA
Situación
Tarea
Acción
Resultado
¿Cómo vestir para una entrevista de trabajo?
Es una evaluación del
comportamiento de los
candidatos con la finalidad
ASSESSMENT concreta de conocer sus
CENTER competencias y habilidades,
detectar sus valores y principios
y medir sus reacciones a través
de unos parámetros objetivos.
ES HORA DE APLICAR
LO VISTO EN CLASE
Representa la
preparación y
desarrollo de una
entrevista por
competencias.
Diferentes pruebas, exámenes y
entrevistas que permitan tener
una noción de cómo es la
PRUEBAS persona, saber qué habilidades
PSICOTÉCNICAS tiene, qué conocimientos
domina, qué actitudes
demuestra ante ciertas
situaciones, cuáles son sus
valores o cómo es su
personalidad.
Tipos de prueba psicotécnica
Pruebas de inteligencia
Miden el nivel de inteligencia
o razonamiento que una
persona muestra ante cierta
circunstancia o en
determinada área.
Existen diferentes tipos de
inteligencia, como la
matemática, la verbal, la
social, la espacial, etc. Estas
pruebas nos ayudan a
conocer el potencial
cognitivo de los candidatos
y su capacidad de resolver
problemas.
Tipos de prueba psicotécnica
Pruebas de aptitud
Miden cómo las personas van a
actuar en determinada
circunstancia o situación. Estas
pruebas nos permiten evaluar
las habilidades específicas que
se requieren para desempeñar
un puesto de trabajo, como la
atención, la memoria, la
velocidad, la coordinación, etc.
Tipos de prueba psicotécnica
Pruebas de personalidad
Miden los rasgos, patrones y
maneras en las que las personas se
comportan ante determinada
situación.
Estas pruebas nos ayudan a
Incluye la gestión de las emociones, las
conocer el estilo de trabajo, las
relaciones interpersonales, las
preferencias, los valores, las expectativas o ambiciones, la solidez
motivaciones y las emociones de del proyecto de vida, el análisis de las
situaciones y los valores.
los candidatos.
