EMPLEABILIDAD.
FORMACIÓN
E INSERCIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN A LA EMPLEABILIDAD
TEMA 1
• Empleabilidad: conceptos básicos,
fundamentación y ámbitos.
• Definición y contextualización de la noción
empleabilidad.
• La formación profesional desde la perspectiva de
la Educación
• Las relaciones entre formación y trabajo.
• El desarrollo de la carrera profesional y el empleo
EMPLEABILIDAD: CONCEPTOS BÁSICOS,
FUNDAMENTACIÓN Y ÁMBITOS
La empleabilidad es el conjunto de todas las
cualidades (habilidades, formación, experiencias…)
que hacen que un profesional tenga valor en el
mercado
El potencial para incorporarse y desarrollarse en el
mercado laboral
Se trata de un rasgo que toda persona que no
quiera verse alienado profesionalmente debería
tener en cuenta a lo largo de toda su carrera.
¿Qué significa alienado?
EMPLEABILIDAD: CONCEPTOS BÁSICOS,
FUNDAMENTACIÓN Y ÁMBITOS
La palabra empleabilidad no existe en la lengua
castellana y constituye una síntesis:
• Employ (empleo)
• Hability (habilidad)
El significado casi literal que se le otorgaba a esta
palabra sería, por tanto, el de habilidad para
obtener o conservar un empleo y para evitar el
desempleo.
EMPLEABILIDAD: CONCEPTOS BÁSICOS,
FUNDAMENTACIÓN Y ÁMBITOS
Hoy día la empleabilidad se considerada una
competencia personal y una cuestión de
responsabilidad compartida entre individuos,
organizaciones e instituciones.
No obstante es innegable la tendencia conceptual
a poner especialmente sobre el sujeto la
responsabilidad de ser empleable
¿QUÉ ES UNA PERSONA EMPLEABLE?
Es aquella que tenga la agilidad suficiente para
anticiparse y adaptar de manera constante sus
conocimientos, competencias y habilidades a las
demandas del mercado de trabajo
¿SE PUEDE MEDIR EL NIVEL
EMPLEABILIDAD DE UNA PERSONA?
• La movilidad geográfica.
• La disponibilidad inmediata.
• La flexibilidad horaria.
• La flexibilidad en el tipo de contratación.
• Formación actualizada y adecuada al puesto y perfil.
• Experiencia profesional.
• Las características de su sector de trabajo.
• Si pertenece a algún colectivo bonificable.
• La red de contactos y de apoyos personales y
profesionales.
• Conocimientos en técnicas de Búsqueda de empleo.
• Tiempo destinado a su búsqueda de empleo.
• Presencia en internet y manejarse adecuadamente
en las RRSS.
NIVELES DE EMPLEABILIDAD
El nivel de empleabilidad de una persona es
medible y cuantificable.
Las personas cuyas probabilidades de encontrar
trabajo en el mercado son altas, decimos que son
personas con alta empleabilidad o un nivel alto de
empleabilidad.
Nivel alto de
empleabilidad
Nivel bajo de
empleabilidad
TEST DE EMPLEABILIDAD
https://empleoytrabajo.org/empleabilidad-
encontrar-trabajo/
https://lab.foxize.com/test/test-de-empleabilidad-
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CARACTERÍSTICAS DE LA EMPLEABILIDAD
Una persona trabajadora es altamente
empleable cuando reúne las siguientes
características:
• Tiene una disposición personal y psicológica que le
facilita desenvolverse mejor, gracias a su
capacidad social y autoconfianza personal.
• Tiene un amplio nivel de autoconocimiento, como
son sus habilidades, fortalezas y debilidades.
• Está al día, se actualiza constantemente en todo lo
que concierne a su desarrollo profesional.
• Establece y prioriza sus objetivos y hace lo posible
para cumplirlos.
PERSONA EMPLEABLE
TRAS ESTUDIAR UNA CARRERA ¿LOS
JÓVENES SON EMPLEABLES?
• Según los estudios y las estadísticas oficiales, el sistema
educativo no es capaz de preparar laboralmente al
conjunto de estudiantes.
• Estos jóvenes son lanzados al mercado de trabajo sin
dotación suficiente para ser competentes ni
competitivos dentro de una empresa.
• Esto equivale a afirmar que su nivel de empleabilidad
es bastante bajo.
• Sin embargo, la baja empleabilidad no solo afecta a
jóvenes, también a otros sectores de la población.
• Resulta un problema para el desarrollo social y
económico de un país.
FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD
• La manera de fomentar la empleabilidad es
encontrar el equilibrio entre aptitudes y actitudes.
• La formación permanente a lo largo de la vida y la
orientación será fundamental para desarrollar
aptitudes y para el desarrollo de actitudes, se
centrarán en la importancia de no dejar de lado
las habilidades personales y profesionales
buscando su mejor desarrollo y rendimiento
¿Cuál es la diferencia entre actitud y aptitud?
• Comportamiento
Actitud
Aptitud •Capacidad
FACTORES DE LA EMPLEABILIDAD
Factores personales Factores sociales
Iniciativa Raza
Flexibilidad Credo
Capacidad de relación Cierre y creación de empresas
Capacidad de adaptación Recorte salarial/oferta laboral
LA EMPLEABILIDAD
• La empleabilidad constituye una construcción
social evolutiva y dinámica y no un atributo aislado
de los individuos.
• Esta construcción emerge íntimamente ligada a
otros requisitos cada vez más exigidos: la calidad
de vida y del trabajo.
• Se trata de una competencia educable para
afrontar demandas inmediatas o futuras del
mercado de trabajo
¿La empleabilidad depende solo del empleado?
DIMENSIONES DE LA EMPLEABILIDAD
• La empleabilidad se ve influenciada por los
empleadores, pues son ellos quienes deciden la
aceptación o el rechazo de los candidatos a un
puesto de trabajo.
• Ésta construida a partir de múltiples actores sociales
Dimensión Dimensión
absoluta relativa
• Competencias • Mercado laboral
individuales y entorno
