Evaluación de desempeño.
Detecta la eficiencia de los colaboradores en sus actividades y
ayuda a monitorear el grado de cumplimiento de los objetivos de una organización.
Evaluación de personal. Es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos
humanos de la empresa.
Desarrollo personal. Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual
los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la
comunicación.
Autoconocimiento. Es la capacidad de introspección y la habilidad de reconocerse como un
individuo, diferenciándose de su medio y otros individuos.
Autoestima. Se describe como una experiencia interior en la cual las personas sienten la
necesidad de ser valiosos, dignos de respeto y admiración.
Capacitación. Es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que de esta
depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado.
Relación laboral. Es aquella comunicación que se realiza de acuerdo con un contrato escrito
entre un empleador y un empleado
La seguridad e higiene industrial. Es un conjunto de medidas que se aplican con el fin de
prevenir accidentes laborales y minimizar sus consecuencias.
La educación para el trabajo. Es aquella que promueve en los estudiantes la integración,
análisis y comprobación de sus conocimientos.
Excelencia personal. Es la manera en que el individuo hace las cosas desarrollando todo el
potencial posible, sin perder tiempo en buscar excusas y razones para demostrar que algo no
se puede hacer.
Cómo se clasifican las relaciones laborales
Tipo de actividad. Antigüedad. Tiempo.
Características de la evaluación del desempeño.
Valorar el rendimiento y el potencial. Anticipar problemas de integración. Identificar los fallos
y debilidades como los éxitos y puntos fuertes. Analizar la contribución del trabajador a la
empresa. Calidad del trabajo y relaciones con los compañeros.
