Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 225 - Martes, 19 de noviembre de 2024

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

Resolución de 13 de noviembre de 2024, de la Universidad de Huelva, por la

que se convoca proceso selectivo, por el sistema de acceso libre, para cubrir
plazas de personal laboral del grupo IV.

De conformidad con lo establecido en el artículo 22 del IV Convenio Colectivo del

Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, previo acuerdo entre
la Gerencia de la Universidad, el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales, en
uso de las atribuciones que le confiere la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del
Sistema Universitario y los Estatutos de la Universidad de Huelva, aprobados por Decreto
232/2011, de 12 de julio, BOJA núm. 147 de 28 de julio, modificados por Decreto 35/2018,
de 6 de febrero, BOJA núm. 30, de 12 de febrero de 2018, en virtud de lo dispuesto en la
Orden de 22 de julio de 2024 del Consejero de Universidad, Investigación e Innovación,
por la que se autoriza a la Universidad de Huelva para la convocatoria de plazas de
personal técnico, de gestión y de administración y servicios, en ejecución de las ofertas
de empleo público de 2021, 2022, 2023 y complementaria de 2023, este Rectorado
resuelve convocar proceso selectivo, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas de
personal laboral fijo del grupo IV, con sujeción a las siguientes

BASES DE LA CONVOCATORIA

1. Normas generales.
1.1. Plazas convocadas. Se convoca proceso selectivo para cubrir 10 plazas de
personal laboral fijo del grupo IV en las categorías profesionales y con las características
que se especifican en el Anexo I de estas bases, de las que ocho se cubrirán mediante
turno libre y dos mediante turno de discapacidad.
Podrá ampliarse el número de plazas inicialmente convocadas con las nuevas
vacantes que se produzcan en el intervalo que medie desde la publicación de la
convocatoria hasta la resolución definitiva del proceso selectivo, sin implicar un nuevo
plazo de presentación de solicitudes, siempre que el contenido y desarrollo de las nuevas
Leyes de Presupuestos Generales del Estado de aplicación, y demás normativa estatal y
autonómica de obligado cumplimiento, lo permitan.
1.2. Serán de aplicación a las presentes pruebas selectivas el IV Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General de Estado, los Estatutos de la Universidad de Huelva, la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, y lo dispuesto en
la presente convocatoria.
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1.3. Procedimiento de selección. El sistema selectivo será el de concurso-oposición,

que constará de las siguientes fases: fase de oposición y fase de concurso, con las
pruebas, puntuaciones y méritos que se especifican en la base sexta de esta convocatoria.

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1.4. Los programas de materias que han de regir las pruebas selectivas son los que
figuran en el Anexo II de la presente convocatoria.
1.5. Superarán el proceso selectivo aquellas personas aspirantes que, sumadas las
puntuaciones de las fases de oposición y de concurso, hayan obtenido mayor puntuación,
sin que su número pueda ser superior al de plazas convocadas, según la categoría que
corresponda.
1.6. Concluido el proceso selectivo, las personas aspirantes que lo hubieran
superado serán contratadas como personal laboral fijo en las categorías de Técnico/a
Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo, Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería y
Técnico/a Auxiliar de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento, según
corresponda.
1.7. El primer ejercicio de la fase de oposición no se realizará antes del 31 de marzo
de 2025. La fecha, hora y lugar del mismo se fijarán en la Resolución del Rectorado de la
Universidad de Huelva que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía»
por la que se aprueben las listas provisionales de personas admitidas y excluidas. Entre
el primer ejercicio y el segundo deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo
de 45 días hábiles.
1.8. La información relativa al proceso selectivo que deba notificarse a las personas
que participen en el procedimiento o a las interesadas en el mismo, se expondrá al
público en la página web de la Universidad de Huelva [Link]
1.9. Esta convocatoria se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y
en el «Boletín Oficial del Estado», siendo la publicación en el «Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía» la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos
para presentación de instancias y el resto de resoluciones administrativas derivadas de
esta convocatoria

2. Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para poder participar en el proceso selectivo las personas aspirantes deberán
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57,
del acceso al empleo público de nacionales de otros Estados; Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria,
Bachiller Elemental, Graduado Escolar o equivalente, Formación Profesional de
Primer Grado o equivalente, o experiencia laboral equiparable, con la misma categoría
profesional a la que se opta, reconocida en convenio colectivo o en condiciones de
obtenerlo en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. A
efectos de equiparación de la experiencia laboral con las titulaciones exigidas se estará
a lo dispuesto en el artículo 15.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las
Universidades Públicas de Andalucía.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar
que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que
acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a quienes
hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la
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categoría a la que se aspira.

e) No padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

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f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño
de las funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado, además, no hallarse
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
g) Tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por
ciento hasta la fecha de finalización de entrega de solicitudes, en el caso de optar por
el turno de discapacidad. La no posesión de dicho reconocimiento en el citado plazo
implicaría la imposibilidad de participar en el mencionado cupo.
2.2. Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el
momento de la contratación.

3. Solicitudes.
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo
constar en el modelo de «Solicitud de participación» que se acompaña como Anexo III a
esta convocatoria, y que estará disponible en la página web de la Universidad de Huelva
[Link]
3.2. La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de esta Universidad
(C/ Doctor Cantero Cuadrado, núm. 6, planta baja, 21071 Huelva), en el Registro General
Auxiliar (Campus de «El Carmen»), a través del Registro Telemático en la sede electrónica
de la Universidad de Huelva: [Link] o en las formas establecidas en el
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al
de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y
se dirigirán a la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Huelva.
Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en
sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos antes
de ser certificadas.
3.3. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos y documentación que
hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo demandar la subsanación
de errores, si los hubiera, mediante escrito motivado, dentro del plazo de los diez días
siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido
dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.4. Quienes participen en la convocatoria y, como consecuencia de su discapacidad,
presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas podrán
solicitar las adaptaciones de tiempo y/o medios oportunos, debiendo reflejar la petición
correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Con el fin de que el
Tribunal de Valoración pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, se deberá
aportar, junto con la misma, dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de
valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
Para el caso de las adaptaciones de tiempo, se aplicarán las previstas en la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la
adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo
público de personas con discapacidad.
3.5. Los derechos de examen serán de 15 euros, y se ingresarán en cualquier
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sucursal de la entidad Banco Santander en la cuenta con IBAN ES49 0049 4960
4423 1610 8758, a nombre de la Universidad de Huelva, indicando «Personal Laboral
Grupo IV». La falta de pago de los derechos de examen durante el plazo de presentación

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de solicitudes no es subsanable y determinará la exclusión de la persona aspirante.

En ningún caso la presentación y pago en la entidad bancaria supondrá sustitución del
trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud ante el órgano expresado en la
base tercera, apartado 2.
Quedan exentos del abono de la tasa de derecho a las pruebas selectivas los
siguientes colectivos:
- Las personas aspirantes que acrediten tener un grado de discapacidad igual o
superior al 33%, conforme a lo dispuesto en el art. 15 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo,
que deberán aportar certificado, en vigor y actualizado, acreditativo de tal condición y del
grado de discapacidad que tengan reconocido, expedido por el órgano competente.
- Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos, que deberán aportar resolución
administrativa o judicial firme del reconocimiento de tal condición.
- Las víctimas de violencia de género, según la Ley Orgánica 1/2004, de 28
de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero, y
Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra
la Violencia de Género, que deberán aportar la resolución judicial otorgando la orden de
protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida cautelar a favor de la
víctima, o cualquier otra en la que el órgano judicial estime la existencia de cualquiera de
los delitos o faltas que constituyen el objeto de la citada ley orgánica.
Excepcionalmente, podrá acreditarse esta situación con el informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de que la persona solicitante es víctima de la
violencia de género hasta tanto no se dicte la orden de protección o resolución judicial
equivalente.
- Las familias numerosas: El 100% de exención las de categoría especial y el 50% las
de categoría general. Adjuntarán título vigente acreditativo de tal condición, expedido por
la Comunidad Autónoma correspondiente.
- Las personas desempleadas que figuren como demandantes de empleo durante
el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria en
el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», que lo acreditarán con el correspondiente
certificado emitido por el Servicio Empleo correspondiente.
3.6. Procederá la devolución de los derechos de examen, previa solicitud de la
persona interesada, en los supuestos de exclusión por causas no imputables a la misma
o cuando se constate abono de mayor cuantía a la exigida en la presente base. El hecho
de no realizar los ejercicios de la fase de oposición no dará lugar a la devolución de los
derechos de examen. La devolución se efectuará una vez culminado el proceso selectivo.
3.7. En el plazo indicado en el apartado 3.2 se acompañarán a la solicitud los
siguientes documentos:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Los nacionales de otros Estados
deberán presentar fotocopia del Pasaporte y/o del Número de Identidad Extranjero en los
que se acredite su nacionalidad.
b) Fotocopia del título académico exigido para el ingreso u otro documento oficial
acreditativo de su posesión. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá
presentarse fotocopia de la correspondiente credencial de homologación.
En el caso de acceso mediante experiencia laboral se estará a lo dispuesto en el
artículo 15.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía.
c) Justificante acreditativo del abono de la tasa por derechos de examen, o
certificación oficial acreditativa, en vigor, de la situación de exención de las tasas.
d) Las personas aspirantes con grado de discapacidad reconocido igual o superior al
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33% deberán presentar fotocopia del certificado acreditativo de tal condición, en vigor y
actualizado, expedido por el órgano competente para acreditar el derecho a la exención
de la tasa por derecho de examen.

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e) Las personas aspirantes con grado de discapacidad reconocido igual o superior al

33% que soliciten adaptación de medios deberán presentar, además, Dictamen Técnico
Facultativo actualizado emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el
grado de discapacidad, en vigor y actualizado.
3.8. La no presentación de la solicitud de participación en tiempo y forma supondrá la
exclusión de la persona aspirante.

4. Admisión de aspirantes.
4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad
de Huelva dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas
admitidas y excluidas.
En la citada resolución, que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía», y en la página web de la Unidad del Personal de Administración y Servicios,
se recogerá el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio, así como la relación
de las personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación de las causas de
exclusión. Además, se publicará la composición del Tribunal de Valoración.
4.2. Las personas aspirantes excluidas, así como las que no figuren ni en la relación
de admitidas ni en la de excluidas, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados
a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el «Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía», para poder subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión
u omisión. Las personas que dentro del plazo señalado no los subsanen quedarán
definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación, la Rectora de la Universidad de Huelva
hará pública en el lugar indicado en la base primera, apartado 8 de esta convocatoria la
resolución por la que se apruebe la relación definitiva de personas admitidas y excluidas,
entendiéndose desestimadas las reclamaciones no incluidas en la misma.
4.4. Contra la resolución por la que se apruebe la relación de personas aspirantes
admitidas y excluidas podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo
órgano que la dictó, en el plazo de un mes, o bien, recurso contencioso-administrativo,
en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, ambos
plazos contados a partir de su publicación.

5. Tribunal de Valoración.
5.1. La composición del Tribunal de Valoración de este proceso selectivo se ajustará
a lo establecido en los artículos 21 y 22 del vigente Convenio Colectivo y se publicará en
la resolución por la que se declare aprobada la lista provisional de personas admitidas y
excluidas. La pertenencia al Tribunal de Valoración será a título individual, sin que pueda
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
5.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la
autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas
en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector
Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. El/La Presidente/a
podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos
en las circunstancias previstas en dicho artículo.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal
cuando concurra alguna de dichas circunstancias.
5.3. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si se hubiese producido
y prosperado un incidente de abstención o recusación, o se hubiese producido alguna
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renuncia, se expondrá al público, en el lugar indicado en la base primera, apartado 8 de

esta convocatoria, la Resolución de la Rectora de la Universidad por la que se nombre
a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieran perdido su

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condición por alguna de las causas previstas en la base quinta, apartado 2 o por otras
causas debidamente justificadas.
5.4. Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o a distancia,
del/de la Presidente/a y Secretario/a o en su caso, de quienes les suplan, y la de la
mitad, al menos, de sus miembros. En la sesión constitutiva, que se celebrará con una
antelación mínima de 10 días antes de la realización del primer ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al
correcto desarrollo del proceso selectivo.
A partir de su constitución, y para el resto de las sesiones, el Tribunal para actuar
válidamente requerirá la misma mayoría, indicada en el apartado anterior, de sus
miembros, titulares o suplentes.
5.5. Corresponde al Tribunal el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas.
Quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de
estas bases, así como la actuación que proceda en los casos no previstos por las mismas
y por la normativa de aplicación, y adoptar las decisiones que le correspondan en orden al
correcto desarrollo de las pruebas selectivas. El procedimiento de actuación del Tribunal
se ajustará en todo momento a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y Ley 40/2015, de
1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, le corresponderá adoptar las medidas oportunas que permitan a las
personas aspirantes con discapacidad, que así lo hubieren indicado en la solicitud,
participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
El/La Presidente/a del Tribunal adoptará las medidas necesarias para que cada uno
de los ejercicios de la fase de oposición se realice de forma conjunta y coordinada y
para garantizar que los mismos sean corregidos sin que se conozca la identidad de las
personas aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de
examen en los que consten marcas o signos de identificación.
5.6. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos
por la presente convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá proponer
su exclusión a la Rectora de la Universidad de Huelva comunicándole, asimismo,
las inexactitudes o falsedades formuladas en su solicitud de admisión, a los efectos
procedentes.
5.7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas para las pruebas que estimen pertinentes. Dichos asesores colaborarán
con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas
y actuarán con voz, pero sin voto. La designación de tales asesores deberá comunicarse
a la Rectora de la Universidad de Huelva y publicado en los medios establecidos.
Asimismo, el Tribunal podrá nombrar ayudantes para tareas internas de organización y
vigilancia.
5.8. A efecto de comunicaciones y posibles incidencias, el Tribunal tendrá su sede
en el Rectorado de la Universidad de Huelva, sito en C/ Dr. Cantero Cuadrado, núm. 6,
21071 Huelva. El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro
o no del Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas
pruebas selectivas.
5.9. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas
selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
de personas aprobadas que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
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6. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección de aspirantes se llevará a cabo a través del sistema
de concurso-oposición y se desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera

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fase de oposición y una segunda fase de concurso. La fase de oposición supondrá el

65% del total del sistema selectivo y la fase de concurso el 35%. La calificación final del
proceso selectivo no podrá superar los 100 puntos y vendrá determinada por la suma
de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases. La fase de concurso solo se
valorará a las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
6.1. Fase de oposición.
La fase de oposición se valorará hasta un máximo de 65 puntos y estará integrada
por los dos ejercicios que a continuación se indican, ambos de carácter obligatorio y
eliminatorio:
a) Primer ejercicio. De carácter teórico y escrito. Consistirá en contestar un
cuestionario-test sobre el programa de materias que se publica como Anexo I. Constará
de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta
y para su realización las personas aspirantes dispondrán de 90 minutos. En este ejercicio
se incluirán 5 preguntas de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una
de ellas la correcta, sobre el programa de materias que se publica como Anexo I que, por
el orden en que son formuladas, entrarían a ser valoradas en caso de tener que anular
el tribunal, por resolución motivada, alguna de las preguntas titulares que conforman el
ejercicio. Este primer ejercicio se valorará con una puntuación de entre 0 y 32 puntos y la
puntuación mínima para superarlo se determinará en función del baremo que establezca
el Tribunal. No penalizarán las respuestas erróneas.
b) Segundo ejercicio. De carácter práctico y escrito. Consistirá en la resolución de 1
supuesto práctico, a elegir de entre los 2 propuestos por el Tribunal, que versarán sobre
los contenidos del programa de materias que figura como Anexo I: Temario Específico
de esta convocatoria. Será un cuestionario tipo test que constará de 20 preguntas, con
cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta y para su realización
las personas aspirantes dispondrán de 60 minutos. En este ejercicio se incluirán 3
preguntas de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la
correcta, sobre el programa de materias que se publica como Anexo I: Temario Específico
que, por el orden en que son formuladas, entrarían a ser valoradas en caso de tener
que anular el tribunal, por resolución motivada, alguna de las preguntas titulares que
conforman el ejercicio. Este segundo ejercicio se valorará con una puntuación de entre 0
y 33 puntos y la puntuación mínima para superarlo se determinará en función del baremo
que establezca el Tribunal. No penalizarán las respuestas erróneas.
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas en los dos ejercicios de dicha fase.
6.2. Fase de concurso.
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La fase de concurso,
en la que la puntuación máxima a obtener será de 35 puntos, consistirá en la valoración
de los méritos que acrediten quienes superen la fase de oposición, referidos a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria, y de
acuerdo con el siguiente baremo:
6.2.1. Experiencia profesional y antigüedad. Se computará por meses completos de
servicio y hasta un máximo de 26,25 puntos, según se detalla a continuación:
- Los servicios prestados en la Universidad de Huelva como personal laboral en la
misma categoría por la que se opta: A razón de 0,381 puntos por mes de servicio, y los
días restantes no computados a 0,381/30 puntos por día. La experiencia deberá haber
sido adquirida en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral
de las Universidades Públicas de Andalucía y con cargo al Capítulo I del presupuesto de
la Universidad de Huelva.
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- Los servicios prestados en otras Universidades Públicas como personal laboral en

la misma categoría por la que se opta: A razón de 0,19 puntos por mes de servicio, y los
días restantes no computados a 0,19/30 puntos por día.

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Sólo computarán los servicios prestados en puestos en Universidades Públicas cuyos

contenidos funcionales sean homólogos a los encomendados a la categoría o grupo
profesional del área, servicio o unidad a la que se aspira.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal laboral en
la misma categoría por la que se opta: A razón de 0,095 puntos por mes de servicio, y los
días restantes no computados a 0,095/30 puntos por día. Sólo computarán los servicios
prestados en puestos en Administraciones Públicas cuyos contenidos funcionales sean
homólogos a los encomendados a la categoría o grupo profesional del área, servicio o
unidad a la que se aspira.
La experiencia profesional como personal laboral se acreditará mediante certificación
expedida por el órgano competente de la Administración respectiva en la que se indique:
la categoría de pertenencia, con expresión del tiempo desempeñado y la relación jurídica
que se ha mantenido.
6.2.2. Formación. Por estar en posesión de una titulación académica de superior nivel
a la exigida para el acceso al grupo IV, 4,75 puntos.
Para acreditar la titulación académica se estará a lo dispuesto en el apartado 7.b) de
la base tercera de esta convocatoria.
6.2.3. Por superación de convocatorias de acceso anteriores de la misma categoría
por la que se opta, sin haber obtenido plaza, en la Universidad de Huelva a razón de 2
puntos por convocatoria superada, en otras Universidades o en otras Administraciones
Públicas a razón de 1 punto por convocatoria superada, hasta un máximo de 4 puntos.
Las personas aspirantes que aleguen méritos para la fase de concurso y hayan
prestado servicios en la Universidad de Huelva, quedan exentas de presentar acreditación
de los extremos que constan en su expediente.
6.3. Calificación final.
Los puntos de la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la
oposición a efectos de establecer el orden definitivo de personas aspirantes aprobadas.
Estos puntos no podrán ser aplicados para superar la fase de oposición.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y de concurso.
En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo en
primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar,
a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional y antigüedad
y, por último, en caso de persistir el empate, se le dará prioridad a la persona de mayor
edad.

7. Desarrollo del proceso selectivo.

7.1. La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio se fijará en la Resolución
del Rectorado de la Universidad de Huelva, que se publicará en el «Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía», por la que se apruebe la relación provisional de personas aspirantes
admitidas y excluidas, así como en el lugar establecido en la base primera, apartado 8
de esta convocatoria. En el citado lugar se publicará, además, la fecha, hora y lugar de
celebración del segundo ejercicio de la fase de oposición junto a la relación de personas
aspirantes que hayan superado el primer ejercicio.
7.2. Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios
en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, salvo
en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el
Tribunal.
7.3. El orden de actuación de las personas opositoras se iniciará alfabéticamente por
la persona cuyo primer apellido comience por la letra «V», atendiendo al sorteo realizado
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anualmente por la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública y de

conformidad con lo establecido en la Resolución de 25 de julio de 2024 (BOE núm. 184,
de 31 de julio de 2024).

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página 54104/9

7.4. En cualquier momento las personas aspirantes podrán ser requeridas por los
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad e identidad.
7.5. Tras la celebración de los ejercicios, el Tribunal de Valoración publicará en la
página web de la Unidad del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de
Huelva, la plantilla de respuestas correctas, disponiendo las personas aspirantes de un
plazo de 3 días hábiles, contado desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla
provisional, para formular alegaciones a la misma. La resolución de las alegaciones que
sean tenidas en cuenta por parte del Tribunal de Valoración se hará pública con la lista
de personas aprobadas en los ejercicios, considerándose desestimadas todas aquellas
alegaciones que no se mencionen en la citada publicación.
7.6. Finalizada la fase de oposición y mediante Acuerdo del Tribunal de Valoración,
que se publicará en el lugar establecido en la base primera, apartado 8 de esta
convocatoria, se abrirá un plazo de 10 días hábiles para que quienes hayan superado
la fase de oposición procedan a la presentación de la documentación acreditativa de los
méritos que quieran hacer valer en la fase de concurso, referidos a la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes de participación de la presente convocatoria.
Las copias de la documentación acreditativa de los méritos de cada aspirante se
adjuntarán al modelo «Acreditación de méritos» que figura como Anexo IV a estas bases,
que una vez cumplimentado deberá presentarse en los mismos lugares y de la misma
forma que la indicada en la base tercera, apartado 2 de esta convocatoria.

8. Relación de personas aprobadas.

8.1. Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición el Tribunal hará
públicas, en el lugar establecido en la base primera, apartado 8 de esta convocatoria, las
relaciones de aspirantes que hayan superado los mismos, con indicación de la puntuación
obtenida.
Las personas opositoras que no se hallen incluidas en dichas relaciones tendrán
la consideración de no aptas a todos los efectos, quedando eliminadas del proceso
selectivo.
No obstante, contra las mencionadas relaciones podrán presentarse alegaciones,
ante el Tribunal, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de las mismas.
8.2. Igualmente, una vez finalizada la fase de oposición y una vez baremados los
méritos de las personas aspirantes que la hayan superado, el Tribunal hará pública, en el
lugar establecido en el apartado anterior, la relación de puntuaciones obtenidas en la fase
de concurso, con indicación expresa de los puntos obtenidos en cada uno de los méritos
objeto de valoración.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del
siguiente al de la publicación de la citada relación, para efectuar las alegaciones
pertinentes.
8.3. Culminado el plazo anterior y resueltas las reclamaciones, si las hubiere, el
Tribunal hará pública en el lugar establecido en la base primera, apartado 8. la relación
definitiva de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, ordenados por orden
de puntuación, en la que constarán las calificaciones obtenidas en la fase de oposición,
las puntuaciones de la fase de concurso y la puntuación final, constituida por la suma de
las puntuaciones de ambas fases.
Contra dicha relación definitiva se podrá interponer recurso de alzada ante la Rectora
en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación.
8.4. La motivación de la propuesta de la persona aspirante aprobada, en cuanto al
00311051

acto administrativo emanado de la discrecionalidad técnica e independencia del Tribunal

y que pone fin al proceso selectivo, estará referida al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

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8.5. El número de personas aprobadas en las pruebas selectivas no podrá ser

superior al de plazas convocadas.
8.6. El/La Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación a la
Rectora de la Universidad, con propuesta de contratación de personal laboral fijo.

9. Presentación de documentación y contratación.

9.1. La persona que haya superado el proceso selectivo aportará ante la Unidad del
Personal de Administración y Servicios del Servicio de Recursos Humanos y Ordenación
Académica, sita en la C/ Dr. Cantero Cuadrado, núm. 6, 21071 Huelva, dentro del plazo
de 20 días hábiles desde que se publique la relación definitiva de personas aprobadas
a que se refiere el apartado 3 de la base octava, la documentación acreditativa de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Los documentos a presentar serán los siguientes:
a) Original y copia del Documento Nacional de Identidad, en vigor. Para los nacionales
de otros Estados, del Pasaporte o del Número de Identidad Extranjero, en vigor, y en su
caso, de la documentación que fuera precisa a efectos de acreditar el cumplimiento del
requisito de nacionalidad en los términos establecidos en la base segunda, apartado 1 de
la presente convocatoria.
b) Original y copia del título académico oficial exigido para el ingreso o de la
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos
para su expedición, en cuyo caso deberá aportar, además, certificación académica
compresiva de todas las materias cursadas donde conste expresamente que ha finalizado
los estudios conducentes a la obtención del título. En caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero deberá presentarse la correspondiente certificación de convalidación o
credencial que acredite, en su caso, la homologación.
En el caso de acceso mediante experiencia laboral se estará a lo dispuesto en el
artículo 15.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario. En el caso de ser nacional
de otro Estado, deberá presentar, además, declaración jurada o promesa de no hallarse
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
d) Certificado médico que acredite poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas propias de la categoría en la que supera el proceso selectivo y no padecer
enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
desempeño de las correspondientes funciones. En el caso de personas aspirantes con
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% deberán aportar certificado
vigente y actualizado, expedido por el órgano competente, que acredite tal condición, el
grado de discapacidad y en el que conste su capacidad funcional para el desempeño de
las tareas y funciones propias de la categoría correspondiente.
9.2. Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase
la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos
exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud
de participación.
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En este último caso, o en el supuesto de renuncia de la persona aspirante

seleccionada o de cualquier otra causa que impida definitivamente la contratación como
personal laboral, el Rectorado de la Universidad, con el fin de asegurar la cobertura

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de la plaza convocada, requerirá al Tribunal de Valoración relación complementaria de

aspirante que haya superado el proceso selectivo, por orden de puntuación, sumadas las
fases de oposición y concurso, que sigan a la propuesta.
9.3. Por la autoridad convocante, y a propuesta del Tribunal de Valoración, se elevará a
definitiva la relación de persona candidata que ha superado el proceso selectivo, mediante
Resolución que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía». Cualquier
resolución que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
9.4. La persona aspirante que hubiese superado el proceso selectivo comparecerá
ante la Unidad del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva,
en el plazo que se establezca en la resolución anteriormente citada, a fin de formalizar
el contrato laboral de carácter fijo. La no comparecencia dentro del plazo establecido,
sin causa que lo justifique, supondrá el desistimiento del trabajador o trabajadora a la
formalización de su contrato.

10. Bolsa de Empleo para la selección de personal laboral temporal.

10.1. Una vez finalizado el proceso selectivo, se procederá a la elaboración de
Bolsas de Empleo en cada una de las categorías ofertadas, en aplicación de los criterios
establecidos en el Acuerdo de Regulación de Bolsas de Empleo del Personal Laboral que
resulte de aplicación, con el fin de atender las necesidades urgentes e inaplazables que
se produzcan.

11. Norma final.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse,
con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el
plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses,
ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, ambos plazos contados a partir del
día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».

Huelva, 13 de noviembre de 2024.- La Rectora, María Antonia Peña Guerrero.

ANEXO I

PLAZAS CONVOCADAS

TURNO TURNO TOTAL NÚMERO

CATEGORÍA
GENERAL DISCAPACIDAD PLAZAS
Técnico/a Auxiliar
3 - 3
de Biblioteca, Archivo y Museo
Técnico/a Auxiliar de Servicios de
4 2 6
Conserjería
Técnico/a Auxiliar de Servicios Técnicos
1 - 1
de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

ANEXO II

PROGRAMAS DE MATERIAS

TEMARIO GENERAL

Tema 1. La Constitución Española de 1978: El reconocimiento constitucional de la

autonomía universitaria.
Tema 2. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario: Régimen
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jurídico y estructura de las universidades públicas, Gobernanza de las universidades

públicas y Personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades
públicas.

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Tema 3. Estatutos de la Universidad de Huelva (I): Concepto, naturaleza, fines,

funciones, autonomía, capacidad, denominación, ámbito y normas reguladoras. Los
órganos generales de gobierno y representación de la Universidad: normas generales.
Tema 4. Estatutos de la Universidad de Huelva (II): El Personal de Administración y
Servicios.
Tema 5. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de
aplicación. Clases de personal al servicio de las administraciones públicas. Derechos
de los empleados públicos: Derechos individuales y Derechos individuales ejercidos
colectivamente. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los
empleados públicos. Código de Conducta.
Tema 6. El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Andaluzas: Objeto, ámbito y vigencia. Régimen disciplinario.
Tema 7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y
en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. La igualdad en el ámbito
de la educación superior. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de
actuación de las Administraciones Públicas.
Tema 8. Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva:
Prácticas, Procesos y Procedimientos.
Tema 9. Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva: Objeto y ámbito de
aplicación, garantías, difusión y evaluación.
Tema 10. Correo electrónico Zimbra o Guía del usuario de Modern Web App: Acceso,
Autenticación de doble factor y Correo.

TEMARIO ESPECÍFICO

TÉCNICO/A AUXILIAR DE SERVICIOS DE CONSERJERÍA

Tema 1. Estructura de las enseñanzas en la Universidad de Huelva: Grado, Máster y

Doctorado. Títulos propios y formación permanente. Aula de la Experiencia.
Tema 2. Reglamento, símbolos, honores y protocolo de la Universidad de Huelva.
Tema 3. Instrucción Técnica Gestión de Espacios Unidad Funcional de Conserjería e
Instalaciones Universidad de Huelva.
Tema 4. Instrucción Técnica Control de préstamo de llaves y otro material Unidad
Funcional de Conserjería e Instalaciones Universidad de Huelva.
Tema 5. Instrucción Técnica Consulta Horarios en Universitas Académico Unidad
Funcional de Conserjería e Instalaciones Universidad de Huelva.
Tema 6. Instrucción Técnica Gestión de Correos Unidad Funcional de Conserjerías e
Instalaciones Universidad de Huelva.
Tema 7. Instrucción Técnica Gestión de Medios Audiovisuales Unidad Funcional de
Conserjería e Instalaciones Universidad de Huelva.

 ÉCNICO/A AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS, EQUIPAMIENTO

T
Y MANTENIMIENTO

Tema 1. Escalas: Determinación de la escala de un dibujo. Escala numérica y gráfica.

Ampliaciones y reducciones. Escalas en AutoCad.
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Tema 2. Acotación y Rotulación: Elementos empleados en la acotación. Normas de

acotación. Acotación en la construcción y en el dibujo topográfico. Normas y sistemas de
rotulación.

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Tema 3. Proyectos: Documentos básicos, normativas, encarpetado y encuadernación.

Formatos y plegado de planos.
Tema 4. Mediciones y Presupuestos: Concepto. Tipos. Conocimientos básicos de
unidades de obras y elementos que las componen. Movimientos de tierras, hormigón,
acero, muros, forjados, carpintera, escaleras, cubiertas. Medición de superficies en
plantas, alzados y secciones. Medición de unidades de obra. Criterios de medición.
Tema 5. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús
contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. El
explorador de Windows: Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsqueda.
Herramientas «Este equipo» y «Acceso rápido». Accesorios. Herramientas del sistema.
Procesadores de texto: Word 365. Principales funciones y utilidades. Creación y
estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros.
Personalización del entorno de trabajo. Hojas de cálculo: Excel 365. Principales funciones
y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos.
Tema 6. Diseño asistido por ordenador. Autocad 2D: Descripción del sistema CAD.
Elementos y herramientas de dibujo. Conocimiento y manejo básico de delineación
asistida por ordenador 2D. Creación y manejo de bibliotecas de bloques.
Tema 7. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen
disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción:
Disposiciones específicas de seguridad y salud durante las fases de proyecto y ejecución
de las obras.

TÉCNICO/A AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO

Tema 1. La Biblioteca de la Universidad de Huelva: Definición, funciones y estructura.

Evolución histórica, reglamento, espacios y organización.
Tema 2. Normativa específica de la Biblioteca de la Universidad de Huelva. Personas
usuarias de los servicios de la BUH. La Carta de Servicios de la BUH.
Tema 3. Columbus, el catálogo de la Biblioteca de la Universidad de Huelva: Inicio de
sesión, búsquedas, resultados, mi cuenta, bibliografía recomendada
Tema 4. Recepción, preparación y colocación de los fondos en una biblioteca. La
Clasificación Decimal Universal (CDU).
Tema 5. Servicio de préstamo en la Biblioteca de la Universidad de Huelva: préstamo
de documentos, préstamo de portátiles, préstamo intercampus, préstamo CBUA y
préstamo interbibliotecario.
Tema 6. Herramientas y canales para la difusión y comunicación de los servicios en
la Biblioteca de la Universidad de Huelva: redes sociales.
Tema 7. Colecciones especiales de la Biblioteca de la Universidad de Huelva.
Principales fuentes de información electrónicas multidisciplinares en la BUH. El acceso
remoto a los recursos electrónicos en la BUH.

La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,

a fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
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II y III

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Hoja 17 de 20

ORGANISMO:

ANEXO III

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN CONVOCATORIAS PARA

CUBRIR PLAZAS DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
ESPACIO
1. CONVOCATORIA RESERVADO PARA
REGISTRO
Categoría/Escala a la que
aspira:
Laboral General:
D. Intelectual:
Tipo: Cupo Acceso:
Funcionario Discapacidad:
Otros:

2. DATOS DEL SOLICITANTE

D.N.I./PASAPORTE/NIE con PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

letra)
F. NACIMIENTO SEXO NACIONALIDAD
H M
DISCAPACIDAD Porcentaje………. % Adaptación solicitada

DOMICILIO: Calle/ Plaza/ Avenida y Número

C. POSTAL DOMICILIO: Municipio DOMICILIO: Provincia

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL TELÉFONO (OTRO)

CORREO ELECTRÓNICO 1 CORREO ELECTRÓNICO 2

TITULACIÓN DE ACCESO FECHA DE OBTENCIÓN

3. DOCUMENTACIÓN ADJUNTA (Marcar lo que proceda)

Fotocopia DNI/Pasaporte/NIE
Fotocopia del Título Académico exigido para el acceso u otro documento oficial acreditativo de su posesión
Fotocopia de la credencial de homologación en caso de Titulaciones obtenidas en el extranjero.
Justificación acreditativa de haber solicitado y abonado los correspondientes derechos para la expedición del Título, en cuyo
caso se deberá aportar, además, fotocopia de certificación académica donde conste expresamente que ha finalizado los
estudios conducentes a la obtención del título.
Justificante acreditativo del abono de la tasa por derechos de examen.
Informe del Centro de Valoración (Si solicita adaptación de tiempo y medios por Discapacidad)
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CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA:
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Hoja 18 de 20

ORGANISMO:

Documentación acreditativa Exención de Tasas:

Certificado, en vigor y actualizado, del grado de discapacidad (≥ 33%)
Resolución administrativa o judicial firme del reconocimiento víctimas de terrorismo.
Resolución judicial, sentencia condenatoria, medida cautelar, o cualquier otra en la que el órgano judicial estime la existencia
de los delitos o faltas a las víctimas de violencia de género. Excepcionalmente, podrá acreditarse esta situación con el
informe del Ministerio Fiscal.
Certificado del Servicio de empleo correspondiente que acredite la condición de demandante de empleo durante el plazo, al
menos, de un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA.
Título vigente acreditativo de la condición de familia numerosa, expedido por la Comunidad Autónoma correspondiente.

4. MEDIO DE NOTIFICACIÓN

AUTORIZO a que se me comuniquen mediante el sistema de notificación de la Universidad de Huelva (Dirección Electrónica
Habilitada) aquellas notificaciones relativas a mi solicitud, de conformidad con el artículo 41.1 de la Ley 39/2015.
Deseo ser notificado/a por correo postal
Tipo de vía Nombre vía Nº
Piso Puerta CP Localidad Provincia

La persona abajo firmante solicita ser admitida a las pruebas a que se refiere la presente instancia y DECLARA
BAJO JURAMENTO O PROMESA que son ciertos todos los datos consignados en la misma y que toda la
documentación presentada y relacionada en la solicitud es copia fiel de los documentos originales. Esta
declaración se realiza bajo la responsabilidad de quien la suscribe, sin perjuicio de que se puedan requerir los
oportunos documentos originales que acrediten la presente declaración.

La persona abajo firmante autoriza a la Universidad de Huelva a

recabar telemáticamente de las bases de datos de la Junta de
Andalucía los datos de acceso a datos de discapacidad y/o
familia numerosa, en su caso.

Firmado: _____________________________________ Fdo: _______________________________________________

Huelva, ______ de __________________ de _______

SRA. RECTORA MAGNÍFICA DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA

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ANEXOde II y la
III Junta de Andalucía

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CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA: Número 225 - Martes, 19 de noviembre de 2024
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Hoja 19 de 20

ORGANISMO:

ANEXO IV

ACREDITACIÓN DE MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO

ESPACIO RESERVADO
1. CONVOCATORIA
PARA REGISTRO
Categoría/Escala a la que aspira:

Laboral General:

Cupo D. Intelectual:
Tipo Funcionario Discapacidad
Acceso:
Otros:

2. DATOS DEL ASPIRANTE

D.N.I./PASAPORTE/ NIE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

(indicar letra)

DOMICILIO: Calle/Plaza/ Avenida y Número

C. POSTAL DOMICILIO: Municipio DOMICILIO: Provincia

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL TELÉFONO (OTRO)

CORREO ELECTRÓNICO 1 CORREO ELECTRÓNICO 2

EXPONE: Que habiendo superado la fase de Oposición del proceso selectivo para el acceso a plazas de la Escala/Categoría
, adjunto la documentación relacionada a continuación para la valoración de los méritos de la fase de
Concurso:
FASE DE CONCURSO TIPO DE MÉRITO APARTADO
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
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ANEXOdeII yla
III Junta de Andalucía

BOJA
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA: Número 225 - Martes, 19 de noviembre de 2024
página 54104/17
Hoja 20 de 20

ORGANISMO:

CATEGORÍA/ESCALA:
APELLIDOS Y NOMBRE:
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……
Documento nº ……

3. MEDIO DE NOTIFICACIÓN (Indicar medio notificación)

AUTORIZO a que se me comuniquen mediante el sistema de notificación de la Universidad de Huelva (Dirección Electrónica
Habilitada) aquellas notificaciones relativas a mi solicitud, de conformidad con el artículo 41.1 de la Ley 39/2015.
Deseo ser notificado/a por correo postal
Tipo de vía Nombre vía Nº

Piso Puerta CP Localidad Provincia

La persona abajo firmante solicita ser admitida a las pruebas a que se refiere la presente instancia y DECLARA
BAJO JURAMENTO O PROMESA que son ciertos todos los datos consignados en la misma y que toda la
documentación presentada y relacionada en la solicitud es copia fiel de los documentos originales. Esta
declaración se realiza bajo la responsabilidad de quien la suscribe, sin perjuicio de que se puedan requerir los
oportunos documentos originales que acrediten la presente declaración.

FIRMA

Fdo.: ……………………………….……….………………..

Huelva, ………, de …………………………… de 20……

SR./SRA. PRESIDENTE/A DEL TRIBUNAL DE VALORACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

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